团委学生会部长、部员工作考核量化表
学生会组织结构图及具体职责
稻田中学团委会、学生会组织结构图及具体职责二、机构设置团委会、学生会主席部：主席/副书记1名，副主席2名；组织部：部长1名，副部长1名，干事1名；纪检部：部长1名，副部长1名，干事2名；卫生部：部长1名，副部长1名，干事2名；学习部：部长1名，副部长1名；干事2名；信息、传媒部：部长1名，副部长1名；干事2名；文娱、体育部：部长1名，副部长1名；干事2名；生活部：部长1名，副部长2名，干部2名（1男1女）；宣传部：部长1名，副部长2名，干事2名。
少先队：大队长1名，中队长若干名。
三、工作职责（一）学生会主席1、全面主持学生会工作，准确、及时地传达上级的指示要求。
2、指导学生会各部开展工作，监督、检查各部工作，协调各部工作关系。
3、主持制定学生会工作计划，做好工作总结，并负责向教育处、团委汇报工作。
4、负责对学生干部的日常考核与管理工作，对学生会各部负责人有任免建议权。
5、对各班班长完成学校布置工作情况进行考核。
（二）团委副书记1、协助校团委书记处理团内一切日常工作，按照工作计划适时布置、督促、检查团委委员及各团支部的工作；2、直管团委宣传部、组织部。
指导、检查和监督团委各职能部门的工作，参加其重要会议，负责收集部门工作材料，并向上级指导老师报告、反映工作开展情况；3、负责团委内部文档与资料的整理和备份工作，负责团内奖励和处分资料的收集和整理；4、根据校团委和学校工作计划的要求，结合实际情况，制定切实有效的学生团委工作计划，建立健全学生团的各项规章制度。
5、宣传党的战线、方针、政策，宣传上级党团组织的有关指示精神，收集和反应团员同学的意见和建议，及时增进上级老师与团员同学的联系与交流。
6、带领团委各部门全力配合学生会的各项工作。
7、对各班团支部书记完成学校布置工作情况进行考核。
（三）组织部1、了解全校青年积极分子的情况，对思想积极向上、表现良好、成绩优异同学进行培养、考察并吸收加入团组织。
2、负责团干部、团员的统计、建立和管理好团员档案，负责团费的收缴及团员证书的注册工作。
工商管理学院团委学生会部门绩效考核表
主席团意见
主席团签名（盖章）：
年 月 日
团委会年度评语
书记签名（盖章）：
年 月 日
5、活动有总结,虚心接受组织的建议(1分)
6、组织策划大型活动，活动举办质量高，效果好（2分）
7、部门成员个人综合素质高，学习成绩好，无挂科（1分）
8、部门成员凝聚力、号召力和亲和力强(1分)
9、考勤（出勤率高）(1分)
10、参加各类活动、比赛，为系部获得荣誉(＋0.2分/项)
总分（10分）综 合 源自 评工商管理学院团委＼学生会部门绩效考核表
部门： 分管副主席： 部长： 副部长：
考 评 项 目
考评成绩
备注
考评人签名
1、拥护党的领导,积极参加党团理论学习（1分）
2、遵守团学规章制度,大局意识和组织纪律性强（1分）
3、完成组织下达的任务，工作落实好,成员积极性高(1分)
4、工作有计划,合理安排每月工作(1分)
学生会部员量化考核制度
学生会部员量化考核制度
是根据学生会部门的职责和任务，将部员的工作表现定量化，并根据一定的指标评价和考核部员的工作质量和效果的制度。
下面是一种可能的学生会部员量化考核制度的示例：
1. 工作量：根据部门的具体工作内容，设定每个部员需要完成的工作任务量，包括活动策划组织、会议参与、文件和材料准备等。
部员需要在一定的时间范围内完成任务，并按时提交相关工作报告。
2. 任务完成质量：针对每个工作任务，设定具体的指标和评价标准，用于评估部员的工作质量。
评价标准可以包括工作计划的合理性、活动的顺利进行、会议的高效率等。
3. 个人贡献：评估部员在工作中的个人贡献和创新能力。
可以通过一些客观的指标评价，如活动的参与人数增长率、反馈意见收集数量等。
4. 团队合作：考核部员在团队合作中的表现。
可以从沟通协作能力、问题解决能力、对其他部员的支持等方面进行评价。
5. 专业发展：考核部员在工作中的学习和成长情况。
可以通过培训参与度、学习成果和专业能力提升等方面进行评价。
根据以上考核指标，可以将每个部员的得分综合计算，以确定部员的工作等级和评定优秀者，作为奖励和激励，也可作为部
员继续任职的重要参考。
此外，学生会部门可以根据具体需求和情况，对考核制度进行进一步的细化和完善。
学校团委、学生会岗位设置一览表
科技实践部
10
1、举办创业类系列活动，为同学们提供创业实践平台，锻炼同学们的社会实践能力； 2、为同学们争取更多的创业学习机会，增强同学们的创业意识，丰富创业知识。 3、搭建科技创新学术平台，组织开展“东湖杯”、“挑战杯”大学生课外学术科技竞赛和大学生创业计划大赛；
4、举办各类创新创业讲座、沙龙，开展学生科技成果展等活动，营造浓厚的创业氛围。
6
学生社区工作部
环境卫生部
10
1、负责统筹协调配合学院学生组织对学生寝室的检查工作，并做好相应的考评督查工作； 2、代表社区工作部配合学院社区工作委员会协助后勤集团开展寝室卫生的检查。
7
社区文化部
10
1、定期召开各级团学组织相关部门部长会议，指导各系相关组织开展工作，及时了解各系同学的生活情况； 2、负责丰富学生社区文化建设，统筹协调各系学生组织在寝室内开展同学们喜闻乐见的文化娱乐活动； 3、负责举办社区文化节，丰富同学课余生活。
11
文艺部
10
1、负责组织各种演出形式的队伍，承担学院系部的各类公共演出； 2、代表系部外出参加比赛，并且积极组织自己的小舞台。 3、发动开展有利于学生身心健康的业余文艺活动，丰富校园文化生活；
4、勇于革新，开拓进取，广泛地开展各项文娱活动，努力做到文艺活动经常化，文艺形式多样化；
5、协助举办各类大型晚会、 文艺活动；
8
权益保障部
10
1、定期调研学生权益情况，受理学生投诉事件； 2、加强与院内外维权组织的联系与沟通； 3、开展维权活动,进行后勤满意率调查,召开学生恳谈会等活动。
9
心理健康部
10
1、协助学工部心理健康辅导站开展工作； 2、举办各种团体心理辅导活动和普及心理健康知识的宣传活动； 3、协调和指导各团支部及相关部门做好学生的心理危机预警工作； 4、加强与各系学生会成员、各班心理委员的沟通交流，组织并指导各系开展心理知识宣传及心理健康教育系列活动。
2024年大学学生会组织部成员的个人工作计划模版（三篇）
2024年大学学生会组织部成员的个人工作计划模版在学院领导的悉心指导、教职员工的热忱关怀以及广大同学的积极支持下，本院团委顺利完成了换届改选活动。
随着新一届团委委员的诞生，我们面临的是一系列充满挑战性的工作任务。
团委在本院的发展进程中扮演着不可或缺的角色，尤其是组织部的工作，其成效直接关系到团委乃至全院的进步与繁荣。
遵循“凡事预则立，不预则废”的原则，本学期组织部的工作规划如下：本学期，我们致力于通过新学期各项活动的开展，实现组织部在工作思路、工作内容、工作流程以及工作方法上的创新与突破，以确保高效、优质地完成学校及学院交付的各项任务。
一、积极筹备南华大学周年校庆宣传活动在____月份，以庆祝南华大学____周年校庆为主题，组织各班级开展丰富多彩的爱校主题系列活动。
活动结束后，各班团支书需及时完成活动总结，并提交至组织部以便进一步整理与归档。
二、全面开展团员管理与组织生活工作在____月份，对____届团员进行统计、发展新团员、收取团费以及开展团支部相关活动。
具体措施如下：1. 通过班团支书收集新生团员的团档和团员证，由部门内部成员进行整理、统计，并建立电子档案存档于学院团委。
2. 统计在校团员人数后，向各团员收取团费，并确保团费收入的准确记录与上交。
三、举办以校运动会为主题的活动在____月份，以校运动会为主题，征集各班级的广播稿，旨在激发同学们的爱校情感和集体荣誉感。
四、开展一二九主题教育活动在____月份，以一二九运动为主题，各班级自主制定活动形式与内容。
组织部将不定期组织思想教育活动，团支书应积极参与，并在活动结束后提交活动总结。
五、学期末工作安排在____月份学期末，工作重点包括两个方面：一是以元旦为主题，各班级可根据自身特色开展活动；二是举办团支书交流会，回顾并评价一学期的工作，交流观点，总结经验与不足。
六、总结工作经验，规划未来工作对学期内的工作进行总结，吸取经验教训，为未来工作的顺利开展打下坚实基础，并着手筹备下学期的工作计划。
学生会各部门职责
山东城市建设职业学院学生会主席团、常委会及各部门职责一、主席团：1、主席团由主席、副主席组成，按照《学生会章程》开展各项工作；2、负责院、系学生会的总体工作，协调院学生会与系学生会工作，支持系学生会在团总支指导下相对独立地开展工作；3、协调各系学生会和各部门，树立合作共赢的意识，联合开展大型活动；4、负责定期召开学生会工作会议，研究学生会重大事项；5、领导各部门开展工作，随时抽查、监督各部门工作人员的具体工作情况；6、负责起草实施学生会各项工作制度；7、代表和维护学生的利益，参与学院民主管理。
二、常委会：1、院学生会常委会由学生会主席团、各部部长组成，按照《学生会章程》开展各项工作；2、执行学生代表大会的决议，落实院学生会重大事务；3、审议和批准院学生会各部门工作计划；4、确定各部门工作职责，根据工作需要，调整院学生会各部门人员组成；5、策划组织学院大型学生活动；6、向学院汇报院学生会工作开展情况；7、组织院学生会工作人员的培训和考评。
三、办公室：1、协助主席团、常委会处理院学生会日常事务；2、负责学生会日常公文的起草及处理工作，以学生会名义发布通知；3、组织安排学生会主席团、常委会各类会议，负责准备、记录及考勤；4、负责学生会各类档案的建立、管理工作，做好“学生会大事记”记录工作；5、负责学生会的办公室、会议室和仓库的管理，负责学生会固定资产及各类物品的保管、使用及分配；6、协助主席团、常委会开展学生会纳新、竞聘、考评、评优工作；7、完成领导交办的其他工作。
四、学习部：1、以“加强学风建设、营造学习氛围”为目的开展工作，组织各系抓好晚自习纪律检查、记录、评比工作；2、组织开展各种知识性、趣味性、科技性学习活动，举办各类学习型科技创新竞赛等,增强同学的学习意识；3、举办各种与学习有关的专题讲座或报告会，提高同学们的学习兴趣，开拓同学们的知识视野；4、了解和掌握同学们的学习情况，收集各种意见、建议，通过学生处向有关部门反映；5、协助教务处、成教部做好与学生学习相关的各项工作；6、指导所属社团开展活动，完成领导交办的其他工作。
团委绩效考核方案
团委绩效考核方案篇一：团委干部考核办法★团委学生干部考核细则为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。
第一章团委学生干部的行为总则一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。
三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。
四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。
五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。
七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。
八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。
十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿(:团委绩效考核方案)拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。
第二章考核的目的、内容及办法一、考核目的对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。
二、考核内容从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。
(一)基本素质1、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。
2、工作素质：有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。
3、作风素质：有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
个人(班级)量化考核评分细则
中北大学软件学院个人(班级)量化考核细则每人基本分数为一百分，加减分情况详见以下细则。
加减分实施由分团委学生会主席团统一管理。
所有奖惩措施均需院团委统一批准。
班级量化考核分数=（班级个人分数之和/班级人数）+班级量化分数。
第一章评分细则加分细则表：表一（活动赛事加分表）表二（学生会日常工作加分表）表三（学生干部加分表）表四（各项等级考试加分表）减分细则表：表五（各班委未完成学院任务减分表）表六（早操签到减分表）表七（有关卫生检查、查寝、查课减分表）表八（有关青志队任务、记者站投稿减分表）表九（有关受校级处分减分表）第二章评分细则说明表一：活动包括各种辩论赛、演讲比赛、知识竞赛，合唱、歌咏等比赛，篮球、足球、羽毛球等各种大型活动。
表二：学院规定每班每学期应完成至少两次青志队任务，如扫雪等。
该任务以班级为单位，由班级向软件学院青志队提出申请，经青志队登记批准后，组织执行。
要求：参与青志活动的人数至少为本班人数的80%。
学生会每两周检查一次宿舍卫生，时间为每双周周六上午。
每次检查后，将评选出卫生状况优秀的十个宿舍以及卫生状况较差的十个宿舍，并予以奖励与惩罚。
表五：学院下达的任务包括：文件领取、班会记录、各项活动人员名单的上交等。
表六：软件学院的同学周一到周五早晨6：40——7:30在软件学院签到，共六个窗口，每班均有对应的窗口。
同学们签到时应遵循签到秩序，勿插队、与同学或负责签到的人员发生口角。
收指纹机时间为7：30，以指纹机时间为准，若未签到，则按旷签一次处理。
签到时，如果指纹机未能读出指纹，则出示学生证或住宿证，由相关负责人进行登记。
每周安检部会对签到情况进行统计，并给予相应的处罚。
表七：学生会会在周日至周四晚上，不定期抽查夜不归宿情况。
学生会将不定期组织查课，了解同学们的到课情况。
中北大学软件学院个人(班级)量化考核细则（文字版）惩罚措施：（班级）1、班级开会签到制度：每次以班级为单位开会签到，无故旷到者扣1分，迟到者扣0.5分2、各班上交文件制度：每次以班级为单位上交文件，无故旷交者扣1分，迟到者扣0.5分3、班级文体活动制度：每次以班级为单位参加院级活动，报名后无故不到者扣1分，迟到者扣0.5分。
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工作成绩（6分）
成绩很突出，且比以前工作有较大改善 (5－6分)
做过一些活动但效果一般，工作与以前持平 (4－5分)
有成绩，但质量不如以前 (2－4分)
没有成绩，工作停滞不前 (0－2分)
工作效率（6分）
注重效率，在极短的时间内完成任务并且保质保量 (5－6分)
部长对部员管理到位。部员工作认真，遵守学生会的规章制度，工作态度好，学生会的各项活动部员大多都能积极参加 (5－6分)
部员工作认真，偶尔有违反学生会规章制度的情况发生，但能及时改正。工作态度较好, 学生会的各项活动部员大多都能积极参加（4－5分)
部员工作不够认真，经常违反学生会规章制度，但能改正。工作态度较差, 学生会的各项活动只有部分部员能积极参加 (2－4分)
量化考核表
姓名：职务：考核阶段：12～13学年
项目
考核内容
得分
工
作
态
度
(每项5分)
到会情况（缺席一次扣一分，请假一次扣0.5分）
活动参与情况（缺席一次扣一分，请假一次扣0.5分）
值班情况（缺席一次扣1分，请假一次扣0.5分）
对工作重视程度和负责程度
执行任务积极性
遵守校纪校规及学生会各项制度情况
工
作
能
很少参予活动，未提出意见和建议 (0－2分)
个人形象（6分）
个人形象很好(5－6分)
个人形象良好（4－5分）
个人形象还行(2－4分)
个人形象差劲(0－2分)
总体评价（10分）
优秀（10分）
称职（8分）
基本称职（6分）
不称职（4分）
最后得分（总分100分）
主席团意见
年 月 日
中国矿业大学理学院团委学生会部员
工作较积极，有较强责任感，工作认真但不够细致 （4－5分）
工作能够完成，但不够认真细致 （2－4分）
工作极为不认真 (0－2分)
工作能力（6分）
具有创新意识，领导工作做的较好，常常提出好的建议 (5－6分)
无创新意识，但吃苦耐劳，能够胜任领导职位 (4－5分)
有创新意识，但领导工作做的不够好 (2－4分)
根本没有批评与自我批评，空话套话多 (0－2分)
出席例会的情况（6分）
能够准时出席例会，并且时常提出好的意见还有所创新 (5－6分)
能够准时出席例会，但发言不积极 （4－5分)
不能准时到会，有时不能参加，没好的建议 (2－4分)
不能准时到会，经常不能参加，没好的建议 (0－2分)
对部员的管理（6分）
口头和文字表达能力较强，上交的各种文件格式较规范，表达较清晰，有少数错别字 (2－4分)
口头和文字表达能力较弱，上交的各种文件格式较规范，表达较清晰，有较多错别字 (0－2分)
大型活动参予（6分）
积极参予活动并提出பைடு நூலகம்的意见和建议 (5－6分)
积极参予活动，偶尔提出意见和建议（4－5分）
积极参予活动，未提出意见和建议 (2－4分)
力
(每项10分)
工作成效
任务完成及时性
处理问题和解决困难的能力
团队协作能力，与同事的人际关系情况
发现问题，提意见或建议情况
学业
成绩
中上水平（10分） 中等水平（7分） 中下水平（4分）
总体
评价
优秀（10分）称职（8分）基本称职（6分）不称职（4分）
最后
得分
部
门
负
责
人
意
见
负责人：
年 月 日
备注
部员工作很不认真，不遵守学生会规章制度，屡教不改。学生会的各项活动只有少数部员能积极参加 (0－2分)
配合及完成主席团布置的工作情况（6分）
能积极主动的配合，按时保质保量的完成工作 (5－6分)
能配合主席团工作，完成质量较好，但不是很主动 （4－5分)
勉强完成主席团交给的任务，但是质量欠佳 (2－4分)
无故不完成工作或拖延主席团交给的工作 (0－2分)
与其他部门的配合情况（6分）
积极关心其他部门的工作，能主动帮助其他部门的工作顺利的开展 (5－6分)
知道其他部门的工作，如遇要求时能积极提供帮助并将工作做好 （4－5分)
仅仅了解其他部门的工作，如遇要求时勉强提供少许帮助 (2－4分)
不知道其他部门的工作，拒绝提供在合理要求以内的帮助 (0－2分)
不注重效率只注重工作是否完成 (4－5分)
工作只以是否花时间为标准，不注重实效 (2－4分)
任务基本无法完成，毫无效率 (0－2分)
工作作风（6分）
在例会上能及时讨论工作中的得失，联合实际不讲空话套话 (5－6分)
很少开展批评与自我批评，但联合实际不讲空话套话 （4－5分)
只开展批评或只开展自我批评，归咎责任时有极端的现象出现 (2－4分)
有分工但不太明确，有少数部员完全没参加活动或日常工作 (2－4分)
）无分工，完全让部员自己做事，大量出现重复做事或完全不做事的情
况 (0－2分)
表达能力（6分）
口头和文字表达能力强，上交的各种文件格式规范，表达清晰，无错别字。(5－6分)
口头和文字表达能力较强，上交的各种文件格式规范，表达清晰，无错别字（4－5分)
活动策划能力（6分）
有创新，能从细节考虑对活动进行策划 (5－6分)
无创新，能从细节考虑对活动进行策划 （4－5分)
有创新，对活动策划得比较粗略 (2－4分)
无创新，对活动策划得比较粗略 (0－2分)
活动分工情况（6分）
分工明确细致，且落实到个人 (5－6分)
分工明确，但有的部员不知道具体该做什么 （4－5分)
中国矿业大学理学院团委学生会部长及副部长
工作考核量化表
姓名：职务：考核阶段：12～13学年
考核项目
细项
得分
组织观念（6分）
积极遵守学生会管理规范 （5－6分）
能够遵守学生会管理规范 （4－5分）
基本遵守学生会管理规范（2－4分）
很少遵守学生会管理规范（0－2分）
工作态度（6分）
工作积极主动，有责任心，工作认真细致（5－6分）