禅文化与管理
禅之境界——管理心性的管理
三、周围干扰因素？自控
周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。
[编辑]时间管理方法
（一）、计划管理
关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。
全球的企业生生死死，浮浮沉沉，中国的企业更是乱象丛生，朝“闻”夕死。企业的昙花一现与禅宗的一开千年相比较，同样是组织，可谓是天上人间！企业如何能获得持续的生命能量，走出短命的周期，实现基业长青的夙愿？究其原因就在于，企业更关注的是利润和组织自身的利益，而禅宗关注的是人的灵魂这样永恒的话题，因而具有超越时空界限的不竭生命力。
每年年末作出下一年度工作规划； 每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出下周工作计划
（二）、时间“四象限”法
著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：既紧急又重要（如人事危机、客户投诉、即将到期的任务、财务危机等）、重要但不紧急（如建立人际关系、新的机会、人员培训、制订防范措施等）、紧急但不重要（如电话铃声、不速之客、行政检查、主管部门会议等）、既不紧急也不重要（如客套的闲谈、无聊的信件、个人的爱好等）。时间管理理论的一个重要观念是应有重点地把主要的精力和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上，这样可以做到未雨绸缪，防患于未然。在人们的日常工作中，很多时候往往有机会去很好地计划和完成一件事。但常常却又没有及时地去做，随着时间的推移，造成工作质量的下降。因此，应把主要的精力有重点地放在重要但不紧急这个“象限”的事务上是必要的。要把精力主要放在重要但不紧急的事务处理上，需要很好地安排时间。一个好的方法是建立预约。建立了预约，自己的时间才不会被别人所占据，从而有效地开展工作。
禅修班规章制度范本
禅修班规章制度一、总则第一条为了维护禅修班的正常秩序，保障学员们在修行的过程中能够更好地达到内心的宁静与和谐，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于禅修班全体学员，以及参与禅修班活动的工作人员。
第三条禅修班的管理工作，应遵循民主、法治、科学、文明的原则，尊重学员的合法权益，维护禅修班内的和谐氛围。
第四条禅修班内所有学员应自觉遵守国家法律法规，尊重社会公德，爱护公共财产，维护禅修班的荣誉和利益。
二、禅修班日常管理第五条禅修班上课时间，学员应准时到达禅修室，并保持手机静音，以免影响他人修行。
第六条禅修期间，学员应保持正念，专注于修行，不得私下交谈，不得随意离开禅修室。
第七条禅修班内应保持安静，不得大声喧哗，不得播放音乐、视频等影响他人修行的声音。
第八条学员应爱护禅修班内的设施，不得随意损坏，不得占用公共设施。
第九条禅修班内应保持整洁，学员应自觉维护环境卫生，不得乱丢垃圾。
第十条禅修班应定期组织活动，如禅修讲座、禅修分享等，以促进学员之间的交流和学习。
三、禅修班纪律处分第十一条对违反本规章制度的学员，禅修班有权进行批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十二条纪律处分包括：警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍等。
第十三条学员对禅修班的纪律处分不服的，可以提出申诉，禅修班应认真听取学员的申诉，并做出公正的处理。
四、附则第十四条本规章制度自颁布之日起施行。
第十五条本规章制度的解释权归禅修班所有。
通过以上规章制度，禅修班可以更好地维护正常的修行秩序，帮助学员更好地达到内心的宁静与和谐。
希望每个学员都能够自觉遵守规章制度，共同维护禅修班的和谐氛围。
中国传统文化之禅与现代管理
中国传统文化之禅与现代管理中国传统文化之禅与现代管理近年来，禅被越来越多的人所熟知和关注，不仅在日常生活中被运用，也开始被应用于现代商业以及管理领域。
禅的思想学说与中国传统文化息息相关，因此，本文将从禅的角度来探讨中国传统文化对现代管理的影响。
一、中国传统文化之禅禅在中国文化中，是一种思想、一种信仰、一种文化，是中华优秀传统文化的重要组成部分。
禅的思想以“禅禅一念静”、“脱俗超然”、“意识观照”等为核心，形成了一种超越社会、超越自我，超越客观、超越主观的思想方式。
在这种思想方式的基础上，禅派又发展出了太极拳、气功等多种操作方法，形成了一套完整的身体和心灵锻炼的体系。
禅的实际运用范围非常广泛，不仅在佛学、哲学等领域有着很深刻的影响，还被广泛应用于现代社会，如艺术、医学、教育等领域都有禅的运用。
二、现代管理与禅的融合在现代社会中，企业的发展不再是简单的“赚钱”，更多的是围绕着“可持续发展”的理念来进行。
因此，在经营管理中，考虑员工的心理与健康是至关重要的。
禅的思想与现代管理紧密相连，禅与现代管理理念的融合，为企业发展带来了新的思想和方法。
1. 禅观念在管理中的应用禅的思想主张自然、平和、内省，所以对管理中的人际关系处理和内部调节有重要的作用。
在管理中，许多问题都是由于人的行为和心态问题引起的，因此，运用禅的思想方法，员工之间可以建立起更加合理、平和、尊重和更好的关系，这非常有利于企业的发展。
禅的思想主张平和中庸，所以企业在制定经营管理策略时，应该遵循这种思想，确保管理者有不受过度激情影响或采取过分激进行为的情感和行为平衡。
2. 禅体验在管理中的运用禅的身心一体性思想是其最核心的思想，它并不追求事物的表面现象，而是追求事物的本质。
此思想在管理中的应对方法是要求员工对自己和事物进行深入思考和体验，如通过合理的工作任务安排，让员工更多地感受工作的内涵，运用自我感知和感悟的方式去处理工作任务。
这种身心一体的体验感可以提高员工的认知、判断、决策能力，从而更有效地实现企业的管理目标。
佛家的智慧管理——管理也要参点禅_第4日 明灯一盏除却千年暗管理的最高境界
一、秉性各异知人善任禅宗公案：唐朝天台山上有一位禅者叫拾得。
听说他是丰干禅师捡回来的，所以大家都叫他拾得。
他也乐得接纳别人叫他这个现成的名字，他平常做些不起眼的洒扫打杂工作，别人并不看重他。
但是他却是一个脚踏实地的禅者。
有一天，四众来天台山念戒。
拾得真情流露的对着大众说：“你们聚集在一起念戒做什么呢？”当时，维那厉色叱贵他胡闹。
拾得便对他说：大德且住！无嗔即是戒，心净即出家，我性与你合，一切法无差。
管理禅悟：拾得所说的“无嗔”，即是放下自以为是的习气之后，所产生的谦和与平静。
人只有在谦和闲适时，才可能在触目遇缘中欣赏人、事、景、物，才可能体悟到别人与我之间本来是融合无碍的。
所以无嗔就是一种生活的戒律，通过无嗔我们才能看到一切平等圆融之美。
佛观世界，就像观手中的果子一样清楚，菩萨普度众生，也能做到闻声救苦。
禅师要带徒弟，就要先了解徒弟。
管理者要想领导谁，就要先了解谁。
作为一名管理者，面对不同秉性的下级，要懂得去了解他们的个性，然后采取相应的对策以理服人。
对于那些个性极强的下级，既不能放任自流，也不能简单粗暴，要善于用智慧引导，这样的人往往能成大器。
管理者面对的有许多下级，每个人的性格都有所不同，而管理者只有一个。
管理者自身也有自己的脾气秉性。
这就出现一个问题，那就是，管理者的一种管理风格很难迎合众多不同的人，于是，就发生了“众口难调”的尴尬局面。
很多管理者对这样的事实已经习以为常，认为这是不可能避免的管理上的死结。
但是，如果一个领导能了解下级，根据下级的脾气秉性不同，而善加利用，不但能赢得下级的忠诚，而且在执行工作的时候，往往会事半功倍。
三国中的诸葛亮不愧是一个善于依据脾气秉性用人的大师。
他利用关羽的又清高又重情义的性格，在战斗之前逼关羽签订了决不放过曹操的军令状。
然而在围堵曹操的华容道上，不出诸葛亮所料，关羽真的放了曹操一条生路。
按律当斩，而诸葛亮没有追究关羽，从而赢得了关羽的钦佩和忠诚；诸葛亮在征服西南少数民族首领孟获的过程中，认识到这个民族领袖顽强和率真的性格，竟然使出七擒七纵的谋略，终于让孟获心服口服。
禅宗智慧之于现代企业经营管理的启示
等、慈悲为． 、普度众生、弃恶扬善。
二 、禅 宗慧之于现代企 业经营管理的可行性
（ 一） 禅宗智慧蕴藏着大量的管理智慧和 经验 国际管理大师德鲁克认为 ： 现代管理就是运用管理哲学进行科学 管理 ， 也就是在法治管理的基础上注重人本管理 。禅宗 “ 六和敬”管 理制度 ， 既包含了管理科学和管理哲学 ， 又包含了法治管理一 “ 以 戒为师”和人本管理一 “ 众生平等”。 （ 二） 国外企业运用禅宗智慧的成功 实践 管理大师彼得 ・ 圣吉认为 ：“ 三流管理者学管理知识 ， 二流管理 者学管理技巧 ， 一流管理者修炼管毋 智。” 日本于上个世纪５ ０ 年代 在企业管理 中大力引入禅宗文化 ， 对企业发展产生 了重要作用 ： ｔ ２ ， １ １ ， 间倡导互利双赢 ， 主张协调 ， 善待员工 ； 员工团结、忠诚 ， 努力回报企 业， 日本经济腾飞很大程度上取决于企业管理改善所带来的竞争力提 升。譬如： 世界的顶级品牌 “ 松下” ， 曾是一间小的电器作坊 ， 在其创 立者松下幸之助所倡导的 “ 管理禅”的经营理念下， 创造了前所未有 的辉煌和成功 ， 从而松下幸之助也被誉为 “ 日 本经营之神”。 （ 三） 国内企业参禅信众 日益增多 ２ ０ ｌ ０ 中国佛教蓝皮书》统计显示 ， 目前 中国佛教信众总数约２ 亿， 已经初步涌现了一大批 “ 佛商”， 在他们的经营管理中往往 自觉 或不 自觉地将禅宗思想导入企业管理中， 此外， 为了满足企业家的禅 修需要， 许多寺庙 、佛学院开办了企业家禅修班， 如２ 【 ｘ ） ９ 年广东南华 禅宗智慧 广义来说 ， 禅是中国文化思想的心要， 狭义而言 ， 禅是直指人心 ， 寺 “ 思八达”第二届 “ 宗教智慧总裁研修会”吸引了七百多名国内 见 性成就的实证方法。通过禅的方法， 可以使大脑积极创新 ， 顿开智 精英企业家参与 ， ２ ０ １ １ 年３ Ｏ 佘位浙商参禅少林寺 ， 反映了企业家禅修 慧。禅 ， 可以说为 “ 禅那”、 “ 禅定”， 是梵语的音译 ， 翻译为 中文的 的市场需求极大。 意思是 “ 静虑”、 “ 思维修”。 其基本含 义是 “ 定” ， 即笃定、静 虑。它不但是一种沉静省定 的思考方法， 更是一种静净思虑的修养 三 、禅 宗智慧之于现代企 业经营管理的启示 经营管理是每个企业永 匣的主题 ， 任何企业都离不开一些基本 方式。心定神凝 ， 由定生慧， 从体 、用 、相、境去发现、观照， 通过顿 的经营管理思想和规律。１ ２ ￣ １ １ ， 的发展在初创时期主要是依靠产品， 但 悟， 不立文字 ， 直指人心 ， 见 眭成佛， 这就是禅。禅所追求的是一些 内 发展到一定的规模就要依靠机制、依靠企业文化。现代企业经营管 在的、素质的东西， 禅所要求的灵活性 ， 体现在社会、企业以及方方 理的最高境界其实就是要打造一种企业精神 ， 创建一种企业文化。创 面面 ， 灵活变通， 这也是禅的智慧所在。 建企业文化其实就是对人的管理 ， 而人的管理就是心的管理 。从某种 禅文化的核心在于它的心 陛沦哲学与相关的道德伦理思想 意义上说， 心的管理就是禅的管理 。因为禅宗又名心宗 ， 讲究明心见 在心性论里， 最能代表禅宗思想 的是六祖惠能大师的 “ 性本 自 禅的管理就是心的管理 ， 以禅文化改善企 净”和 “ 见陛成佛” ， 惠能大师认为一切众生 皆有佛 性， 无念为宗， 顿 性。禅的智慧是心的智慧， 业管理具有先天｝ 生 优势。 悟成佛 ； 生活工作中行住坐卧皆是禅， 倡导在现实中明心见 性。 一） 企业应以 “ 直指人心”、 “ 慈悲为怀 ”思想打造员工的归属 至于禅文化的伦理道德思想则和其它中国佛教宗派—样 ， 主要体 （
云浮新兴县以禅宗文化理念促进社会管理
云浮新兴县以禅宗文化理念促进社会管理外来工本地户享同等公共服务省第十一次党代会提出，“建设幸福广东，必须突出文化引领。
”、“要大力弘扬岭南优秀文化，发挥优秀传统文化在民众生活和社会治理中的积极作用。
”对此，云浮市委书记黄强在贯彻落实省第十一次党代会的市委五届三次全会上明确提出，要加大力度挖掘、整理和弘扬禅宗文化、道德文化、邻里文化中与时代精神相一致的优秀部分，着力从社会管理理念、体制和手段三个方面加强和创新社会管理。
同时鼓励新兴等地在这方面作积极的探索。
夏日时节，笔者走进云浮市新兴县新城镇南外社区，只见居民小楼错落有致，条条巷道整洁有序，巷道两旁一幅幅弘扬禅宗文化“感恩、平等、和谐”思想的宣传画引人驻足，和谐广场上老人们或利用健身器材运动，或在凉亭里拉家常，显得格外祥和、恬静，完全没有“城中村”喧嚣杂乱的景象。
提起社区的变化，社区支书陈仲垣喜形于色：“南外社区和谐宜居家园的建设，靠的就是弘扬禅宗文化中的‘无分别心、众生平等’思想，把家的内涵和共谋共建共管共享理念贯穿于社区的管理与建设，让本地人、外地人都能均等享受到基础教育、公共医疗、文化娱乐、社会保障等公共服务”。
文化惠民生▶▶推进公共服务均等化平等、包容的文化深深植根于南外社区位于新兴县城区的南外社区，是“禅宗六祖惠能闻经开悟之地”，有户籍人口1070人，暂住人口1250多人，来自全国11个省区、有6个少数民族，是典型的“城中村”和“外来人口倒挂村”。
社区两委从推行公共服务均等化入手，以平等激发外来人员的认同感。
先后成立了外来人员义工服务队和流动党员服务站，为外来人员提供民政、教育、就业、计生、党务、应急援助、矛盾调处等“一站式服务”，增进了外来人员的归属感，实现“外来工”向“外来户”转变。
来自广西平南县的吴家松从1991年就一直租住在南外社区，一口白话已经带有浓郁的新兴口音。
他和儿子、外孙女都住在南外，逢年过节儿女都回南外，这里俨然成了他们的“娘家”。
《禅学管理智慧》
《禅学管理智慧》——当企业遇上禅！前言蓝草咨询的目标：为用户提升工作业绩优异而努力，为用户明天事业腾飞以蓄能！蓝草咨询的老师：都有多年实战经验，拒绝传统的说教，以案例分析，讲故事为核心，化繁为简，互动体验场景，把学员当成真诚的朋友！蓝草咨询的课程：以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点，通过学习达成不仅当前岗位知识与技能，同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。
课程设计不仅注意突出落地性、实战性、技能型，而且特别关注新技术、新渠道、新知识、创新型在实践中运用。
蓝草咨询的愿景：卓越的培训是获得知识的绝佳路径，同时是学员快乐的旅程，为快乐而培训为培训更快乐！蓝草咨询的增值服务：培训成绩合格的学员获颁培训结业证书，某些课程可以获得证书权威机构认证证书（学员仅仅承担成本费用）。
目前合作权威机构：中国管理科学研究院（中央编办成立的国家事业单位，登记号：210000005343）根据《职业教育法》的相关规定，该证书是对劳动者岗前培训，在职培训，能力提升培训，继续教育和创业培训的证明。
持证者，说明其通过了职业能力培训考核与测评，具备了相应的专业知识和能力，可作为学员能力评价，考核，聘用和从业的重要凭证。
成为“蓝草club”会员的学员，报名参加另外蓝草举办的培训课程的，可以享受该培训课程多种优惠。
《禅学管理智慧》——当企业遇上禅！培训收益：1、掌握禅学管理精髓；2、学习禅宗管理学的基本理论；3、将禅学与企业管理融会贯通。
培训背景：近年来，管理学界正在掀起一股“东方热”。
日本式管理和台湾式管理已成为学界关注的焦点。
其中，禅学在管理领域的应用——禅式管理正逐渐引企业界人士的兴趣。
比如日本许多企业高层管理者要定期到寺院进行打禅修行，“经营之神”松下幸之助的传奇一生中最重要的一个朋友，就是一位僧人。
为何千年寺庙常有，百年公司难得，给你一个企业，你能怎么管？企业的好坏，与领导人的修为有很大关系。
全球管理学新革命，向寺庙方丈学做CEO——欢迎进入著名企管专家黄俭老师的经典课程《禅学管理智慧》：让你——在工作中享受人生，在逆境中开发心灵，在团队中超越自我，在人性中认识佛性！让管理者解压、让经营者宽心、让员工安心！培训大纲：引子：管好心灵才能管好一切1、禅心——现代管理密匙2、禅道——内圣外王之道3、禅思——企业文化内核第一讲：禅宗管理学的四大魅力一、在工作中享受人生1、禅与管理零距离2、禅宗的管理思想3、禅为何生生不息4、工作场即是道场二、在逆境中开发心灵1、棉堆里磨不出好刀来2、顺境逆境都是增上缘3、烦恼变为修行的道场4、把挫折变为提升良机5、不忍辱焉你如何负重？三、在团队中超越自我1、从“觉悟人生”到“奉献人生”2、从“孤峰独宿”到“做牛做马”。
引禅入企，禅与经营管理实践的相通相融——华夏基石专家谈禅与管理（下）
引禅入企，禅与经营管理实践的相通相融——华夏基石专家谈禅与管理（下）前言今天，在时代更替的燥动及迷茫中，商业界隐隐然流动着一股对于禅学的内心渴求——如何运用禅的智慧观照现实的困顿？作为中国管理思想智库机构，华夏基石试图从经营管理的角度出发回到中国思想的重要组成部分：禅，到它的源头、它的本质、它的精神中去寻找答案。
但是，探讨“禅文化与企业经营管理”这个论题实过于冒险！我们或可自信地说自己懂管理学，尤其熟谙中国企业的管理现实，但懂禅吗？有没有资格来谈禅？胡适先生在《中国禅学之发展》的演讲稿中说到：“我不是宗教家，我只能拿历史的眼光，用研究学术的态度，来讲老实话”。
胡适先生站在禅外说禅，却贡献了诸多有价值的独到见解。
这让我们找到了一些底气——我们或许不那么懂禅，但我们懂管理、懂企业，套用胡适先生的话，我们也可以说：“我们不是宗教家，我们只是站在经营管理的角度，用研究问题解决问题的态度，来讲老实话”。
禅虽然起源古老却超越时代局限；博大精深却又极其强调实践性，“禅的唯一法门就是实修”，“工作坊即道场，工作就是修行”。
因此，希望我们的思考能给带给读者更多思索，在实践中悟惮，让禅开启中国式的经营管理智慧。
（尚艳玲）一、禅对后工业文明时代企业管理的十点启示彭剑锋华夏基石集团董事长中国人民大学教授今天我们倡导用禅的智慧、精神和方法来破解后工业文明时代的经营管理之困，用禅的智慧之光照耀企业，使禅在这个时代焕发出新的价值，这既是一种现实实践需求，也是禅的精神要义。
……在以互联网和知识经济为核心的后工业文明时代，组织逐渐从科层制走向扁平化和网状结构、平台型，人也真正成为价值创造主体，人在组织中除了尊严，还要有自由：自主管理、自己决定如何创造价值和创造什么样的价值。
人变成组织的真正参与者、共创价值者。
人与组织是一个以共创共赢为运行准则的价值共享体。
因此, 在后工业文明时代，要激励人、激励知识型员工,要从外向性激励（薪酬与约束）转向内向性激励，更关注员工作为人的属性，即关注人心、人性的激励与开发。
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禅文化与管理
10月17日，有幸在学校听取了广东六祖寺禅文化大学堂导师、台湾百丈山力行佛学院教授、东莞市慧韬书院院长史幼波老师为我们MBA学生带来的一场心灵的盛宴--《禅与中华文化》。
近两个小时的精彩演说中，史幼波老师引经据典，深入浅出，将禅与中华文化的延续、华夏文明的复兴娓娓道来。
接着，又向MBA 同学讲解了如何在易道精神中参禅。
他讲到，在这个文化断层与信仰缺失的年代，到处充斥着迷乱、浮躁的气息。
佛法在中国流传了两千五百多年，全面而深刻的影响了整个中国社会。
禅作为佛教的核心，被历代文人墨客、达官贵人所津津乐道，对我们安身立命也有着重要作用。
对于处在这个时代迷茫而浮躁的世人来说，从佛法中心静如砥是最大的幸运，也期望诸位同学从佛法中能汲取到丰富的精神营养。
对我们MBA学生来说，从古老的禅文化中，也能给汲取出新的智慧。
禅的智慧是心的智慧，禅的管理是心的管理，它在一个企业应对危机、承担企业责任、增强员工凝聚力、建立企业美誉度、提升公众形象等方面都有相当大的帮助。
“上善若水”是很多人都耳熟能详的一句话，水确实是一个很神奇的东西。
它具有强烈的环境适应能力：把它倒进方形的杯子，它是方的；把它倒进圆形的杯子，它马上是圆的；水还有着很明确的目标、包容的力量和锲而不舍的精神，它的终极目标是大海，只要锁定了这个目标，就从来不放弃。
无论是奔走在静默的山间，还是流淌在寂寥的丛林，从不曾抱怨
如同水一样，作为佛教的宗派之一，禅是生活，是艺术，它可以开拓我们的心灵，启发我们的智慧，引导我们进入更超脱的自由世界。
尤其是当它与一个企业家与发生关系时，通过它，他看问题的角度就变得与众不同，或以之修身，或用之经营，且大多成绩斐然。
这些企业家们敬神如神在，有一种敬畏，以虔诚的信仰实现着他们内心的安宁和社会责任。
自我锤炼的过程
一个成功的企业家，无论经营什么企业，都可以在利己的同时，也利他人、利社会。
事实上，也唯有切合社会民众的实际需求，企业才有不断成长的空间和土壤。
这种需求越长久、越稳定，企业的生命力才能越旺盛。
如果一个企业真正将这种需求放在首位，本着与众生广结善缘的宗旨，同时在技术质量上严格把关，那么，即使不去有心竞争，也必定能将企业办好，也必定受到消费者的欢迎。
禅修就是要求企业家有迅速接受知识的能力。
企业家要有很强的思维能力、记忆存储能力，逻辑推断能力、敏锐的洞察力和科学的预测决策能力。
企业家有敏锐的眼光，能从纷繁复杂的现象、数据资料中把握本质、反应迅速，能在别人睡醒动身之前早行一步。
“经营之神”松下幸之助曾说，“像我这样才能的人在这个世界上比比皆是，我之所以能成功，其中关键一点就是对禅的领悟。
”他有一个为人乐道的妙语“公司即道场”，公司是为社会培养圣贤的地方，经商如修行，是一种严格的精神训练。
“长期修禅的商僧，不论社会上发生哪一种变动，他都能够泰然自若，考虑着自己该做的事，并尽量减少错误。
”
“不通禅理，生活乏味；不明禅机，难成大业。
”松下电器能从一个小作坊发展成国际企业，就是对这句话的最好诠释。
其实人皆佛，只是私心杂念遮住了佛光，乔布斯能扫除心灵尘埃，因此
就能把握到无上智慧。
禅定是乔布斯的本质所在，他们摘掉了私欲的眼镜，因此洞悉了商业本质，取得了巨大的成就。
所以乔布斯从不做市调，他只在禅定后从天堂洞察人间。
“靠用户调查来设计产品太难。
很多时候，要等到你把产品摆在面前，用户才知道想要什么。
”
“禅学重视经验，不重视智慧。
我看过很多人都在沉思冥想，但似乎没什么功效。
所以，我对那些能够超越有形物质或者形而上的学说极感兴趣，也开始注意到比知觉及意识更高的层次——直觉和顿悟，这与禅的基本理念极为相近。
”这是乔布斯1973年在里德学院修炼禅学时的讲话，可见，他对禅当时已有较深的体悟了。
释放魅力的资本
禅学是以中国文化的精髓为基础，以佛家感悟人世的高超智慧为核心，是一门生活的智慧和艺术。
它结合了儒、道、佛的精神，是中国佛教文化思想的重心，是中国哲学的重要起源。
在这个快节奏的E时代，禅不是出家人的专利，不是只有深山古刹里的老和尚才参禅入定，因为它冥冥中已经是一种智慧的人生哲学了。
凤凰卫视董事局主席刘长乐每年都要到五台山礼佛。
他说：“五台山是包容的，它不只是文殊菩萨的道场，更包纳了藏传佛教、道教和儒教，中国佛教没有排他性，讲的是包容，在当今世界上很值得好好的弘扬。
”这是因为，佛是讲弃恶从善的；是讲以和为贵的；是讲温暖人间的；是讲慈悲为怀的。
所以，他每见到佛像都要敬拜，在功德箱里捐些钱。
他还曾投资创办“中国佛教文化数据库”，用现代电子数码科技，储存佛教文化的资料，将古老抽象的理念形象化。
其实，人生的幸福与不幸，就看你道德积累、功德积累得怎样了。
这种积累不仅是今生今世的，还有过去若干世的。
过去的积累，影响着今世的福报；今世的积累，决定着来世的报应。
真正的福报都是这样来的，不是不择手段就可抢夺得到。
而道德修养以及德行的积累，才是人生的原始资本的积累。
福耀集团将近古稀之年的曹德旺，涉足玻璃行业30多年，是每年“胡润百富榜”的常客，当人们在用羡慕的目光仰视他的时候，他却在总结自己走过的路。
曹德旺一直以来都比较关注慈善事业。
他是“胡润富豪榜”中连续5年上榜的16位慈善家之一；汶川地震，曹德旺先后捐出两千多万元；在厦门大学、对外经贸大学、西北农林科技大学等高校及机构，曹德旺都有不同额度的捐赠或助学基金┅┅一时间，众星捧月，民间粉丝无数。
“我们曹家三代信佛；我从无到有，从贫到富，现在也悟到了，一切都是空的。
”正如佛经所言：“一切法若无慈悲，皆为魔法，一切法若有慈悲，则皆佛法。
”
不难看出慈悲是佛法的根本。
一个企业家经营企业的时候，只要始终贯彻正念正行、诚实守信的商业伦理，以禅的精神对待发展，以禅的气魄和谐经营，以禅的理念深思熟虑为核心价值观念，对指导和规范自己的商业行为、企业管理和劳资关系，建立自己的企业文化和企业哲学。
甚至用来平衡家庭、事业、人生之间的复杂关系。
在应对危机、承担企业责任、增强员工凝聚力、稳固客户关系、建立企业美誉度、提升企业公众形象、养成简单、平等、清净、淡泊的心态等方面都会有相当大的帮助。
事实上，管理是每个企业永恒的主题，任何企业都离不开一些基本的管理思想和管理规律，这些就犹如水之源、树之根，要做好企业、提高人生的价值，管理者们就要静下心来追本溯源。
管理企业的最高境界其实就是打造一种企业精神，创建一种企业文化。
因为企业的发展在初创时是靠产品，到了一定规模就要
靠机制，做大了就必须靠企业文化。
说得简单直白一点，创建企业文化其实就是对人的管理，而人的管理就是心的管理。
从某种意义上说，心的管理就是禅的管理。
因为禅宗又名心宗，讲究明心见性。
禅的智慧是心的智慧，禅的管理就是心的管理，正所谓“心胸有多大，事业就有多大”。
毋庸置疑，生活是禅，人生亦是禅。
因为，这只是一个过程，一个认识自己的剥大葱教育，既不需要承诺甚至更不需要付出代价。
但这过程，有一定的纪律，却是每个人都必须经历的洗礼，一层又一层地看见自己的每一个部分，最后找到最真实的自己。