惩罚行政公文范文3篇
惩罚行政公文范文
2020惩罚行政公文范文Document Writing惩罚行政公文范文前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】惩罚行政公文范文篇一：关于对×××行政处罚的决定公司各部门：公司对xx年月日下午15:10，员工×××接质检员×××所开《处罚通知单》，未按要求签认送达时间，并将单据撕毁的恶意行为。
经查实，该行为已符合公司《人事管理制度》中辞退条件之(2)规定，经公司研究，做出如下处理决定：一、本着教育挽救的原则，暂不予以辞退，但对此错误行为予以“通报批评”一次，留司考察一月，以观改正后效。
同时，在执行原《处罚通知单》要求基础上，增加罚款元(由人事专员开具)。
二、员工×××必须对上述错误行为做出深刻检查。
并限于xx年月日上午9时整，向经理提交书面检查报告;于同日班前班后会上，两次公开宣读检查认识，同时，向质检员×××赔礼道歉。
三、各部门组织人员学习教育，杜绝今后此类行为再次发生。
主题词：关于×××处理决定主送：公司董事长总经理总经理助理惩罚行政公文范文篇二：全体员工：xx年11月11日下午一点半左右，xx部员工xx在xx岗位作业时未佩戴防尘口罩以及耳塞，违反了公司《车间安全规章制度》第二条关于“上班期间必须正确佩戴劳保用品，严禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作”的规定对于存在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所，不佩戴劳动防护用品很有可能会引发职业病，对员工本人的身体健康造成极大的伤害,按照处罚规定本应处相关人员50-200元罚款，但考虑到xx及时意识到问题的严重性，公司领导经研究决定对其本人只作出通报批评的处罚，若公司员工再次出现此类事件，公司将严格按照处罚规定进行处罚。
行政处罚优秀文书
行政处罚优秀文书尊敬的领导：根据我单位相关调查、核实的结果，对某事项作出行政处罚的决定，我特整理一份行政处罚优秀文书，以供参考：行政处罚决定书违法事实：根据我单位对某企业进行的审查，发现其存在以下违法行为：1. 违规操作：某企业违规操作，超过法定生产规模，未按照相关行业标准执行，违反了《生产安全法》中的规定；2. 未按时申报：某企业未按时履行报告义务，违反了《环境保护法》中的规定；3. 偷漏税款：某企业在生产过程中存在偷漏缴纳税款的行为，违反了《税收征收管理法》的规定；4. 损害消费者权益：某企业在销售环节隐藏产品质量问题，以次充好，损害了消费者的合法权益，违反了《消费者权益保护法》中的规定。
违法依据：以上违法行为违反了以下法律法规：1. 《生产安全法》第X条第X款；2. 《环境保护法》第X条第X款；3. 《税收征收管理法》第X条第X款；4. 《消费者权益保护法》第X条第X款。
行政处罚决定：根据以上违法事实和依据，我单位决定对某企业作出如下行政处罚：1. 对某企业罚款XX万元，金额依据违法行为的性质、情节、社会影响等因素综合考虑；2. 对某企业责令停产整顿X天；3. 某企业必须立即停止存在的违法行为，并限期整改。
整改期限：某企业接到本行政处罚决定之日起X天内完成整改，并向我单位提交整改报告，详细说明整改措施和效果。
监督与检查：本行政处罚决定生效后，我单位将派员对某企业的整改情况进行监督与检查，确保其按照要求进行整改。
提醒与告知：某企业如对本行政处罚决定不服，可以在接到本决定书之日起X日内向我单位申请行政复议；逾期未申请或者申请复议被驳回的，可以在收到本决定书之日起X日内向人民法院提起行政诉讼。
此决定书自送达之日起生效。
特此通知。
XX年XX月XX日行政处罚决定机关：XX单位。
处罚通报范文3篇
处罚通报范文第一篇：关于违规接受礼品的处罚通报为维护企业的商业信誉，加强员工纪律教育，根据公司《员工守则》等规章制度的规定，对以下员工进行违规接受礼品的处罚：XXX，因违反公司的接受礼品规定，在某供应商参观考察时，受到该供应商员工的礼品赠送，该员工没有及时向公司报告并上交礼品，情节严重。
经公司纪律委员会审议，决定给予该员工以下处罚：1. 要求该员工公开向全体员工作出深刻检讨，并承诺不再违反礼品接受规定。
2. 对该员工予以口头警告，并将记录加入员工人事档案中，作为今后聘用考虑的重要依据。
3. 告诫该员工，今后在企业经营活动中，切实加强思想教育，加强纪律意识，认真履行职责，提高综合素质。
特此通报。
本通报自发布之日起生效。
XXX公司XXXX年XX月XX日第二篇：关于加班违规的处罚通报为规范企业管理，严肃工作纪律，本公司将对以下员工进行处罚：XXX，因私自加班，逾期未向领导申请延期，并未经批准将加班报销金额加入工资中。
该员工书面答复称觉得加班费太低不划算，因此加班后直接将报销金额加入工资中。
这种私自行为不仅违反了公司的加班政策，也违反了过程中公司的报销流程，情节严重。
经公司纪律委员会审议，决定给予该员工以下处罚：1. 要求该员工迅速与财务部沟通，将违规行为的加班费退回，并严格按照公司规定的流程进行相关报销。
2. 该员工加班费暂时取消，此后三个月实行“零容忍”。
3. 该员工予以口头警告，并将记录加入员工人事档案中，作为今后聘用考虑的重要依据。
特此通报。
本通报自发布之日起生效。
XXX公司XXXX年XX月XX日第三篇：关于员工迟到的处罚通报为加强员工的纪律教育，维护正常的工作秩序，根据公司《员工守则》等规章制度的规定，对以下员工进行处罚：XXX，因私自迟到多次，多次口头警告无效，未能完全履行公司的工作职责，造成不良的影响。
情节严重。
经公司纪律委员会审议，决定给予该员工以下处罚：1. 该员工宣布公开承认并检讨错误，保证今后不再迟到，并在部门内写下保证书。
公司行政管理规定罚款范文（通用6篇）
公司行政管理规定罚款范文（通用6篇）公司行政管理规定罚款范文篇1第一章1.1 为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理，望全体员工遵照执行。
1.2 行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。
第二章劳动纪律2.1 公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。
2.2 作息时间视季节而定。
由行政部预先通告。
2.3 员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。
2.4 工作场所内不得大声喧哗、闲聊。
私人电话要长话短说。
2.5 尊重领导，团结同事,互敬互爱。
绝不允许发生口角、打斗事件。
2.6 爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。
2.7 严禁私自将公司文件资料、样品带出公司;严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。
违者严惩不贷，并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。
2.8 不允许在公司外兼职或经营同类生意。
第三章办公设备3.1 公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。
3.2 公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。
他人不得擅自拆装、调试。
3.3 个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。
3.4 要保持办公设备的清洁和放置有序。
保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。
3.5 严禁用公司办公设备(电话，网络、传真，复印等)做与公司业务不相关的私人事情。
3.6 下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。
第四章办公用品4.1 办公用品由公司统一购买，按需要发放。
4.2 员工视工作需要，可领取必要的办公用品。
4.3 对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。
4.4 对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。
1 总则4.5 不得将公司办公用品私用。
不得随意滥用。
非正常情况毁损，个人要赔偿并视情予以处罚。
第五章办公环境5.1 要保持办公环境的整洁、卫生、安静。
行政公文命令范文之奖惩令
行政公文命令范文之奖惩令在我们的日常生活和工作中，行政公文命令就像是指挥棒，指引着各个单位和个人的行为方向。
而其中的奖惩令，更是这指挥棒上的关键音符，奏响着对优秀的赞扬和对不足的鞭策。
我就曾亲身经历过一次与奖惩令相关的事儿，那可真是让我印象深刻。
那是在一个阳光明媚的工作日，我们公司正在紧锣密鼓地推进一个重要项目。
这个项目对于公司的发展至关重要，涉及到新产品的研发和市场推广。
全公司上下都鼓足了劲儿，希望能把这个项目做好，打一场漂亮的胜仗。
我所在的部门负责项目中的一部分关键工作，大家每天都忙得像陀螺一样。
小李，我们部门的技术骨干，为了攻克一个技术难题，连续好几天都在办公室里熬到深夜。
他那专注的神情，仿佛世界上只剩下他和那堆代码。
还有小王，平时大大咧咧的，但在这个项目中却展现出了超乎寻常的细心和耐心。
她负责与各个合作方沟通协调，那电话打得是一个接一个，声音都沙哑了，却从来没有抱怨过一句。
而我自己呢，也不敢有丝毫懈怠，不停地整理资料、分析数据，力求为项目提供最准确的信息支持。
经过大家一段时间的努力，项目终于取得了阶段性的成果。
就在我们满心欢喜地期待着公司的表扬时，却听到了一些不太好的消息。
原来，在项目推进的过程中，有个别同事出现了严重的失误。
比如老张，他负责的一份重要文件居然出现了数据错误，这差点导致整个项目的进度受到影响。
还有小赵，在与客户对接时，因为态度不够热情专业，引起了客户的不满。
公司领导可不会坐视不管，很快就下达了一份奖惩令。
当奖惩令公布的那一刻，整个公司都沸腾了。
奖励的部分，小李因为在技术上的突出贡献，被评为“技术之星”，不仅得到了丰厚的奖金，还获得了晋升的机会。
小王则因为出色的沟通协调能力，被授予“协调能手”的称号，同样也有奖金和荣誉证书。
而我呢，也因为工作认真负责，得到了领导的口头表扬。
看到他们站在领奖台上，脸上洋溢着自豪的笑容，我们都为他们感到高兴，同时也暗暗给自己鼓劲，要更加努力。
而对于那些受到惩罚的同事，公司也并不是一棒子打死。
处罚员工通告_行政公文
处罚员工通告当员工在公司犯错误时，公司就会对其进行处罚，并发出处罚通告，告诫其他人。
下面橙子给大家带来处罚员工通告范文，供大家参考!处罚员工通告范文篇一近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，xx员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
××公司办公室×××年××月××日处罚员工通告范文篇二 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
1/ 43、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江xx电子生产部3-19处罚员工通告范文篇三现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
惩罚行政公文范文3篇
惩罚行政公文范文3篇行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
本文是店铺为大家整理的惩罚行政公文范文，仅供参考。
惩罚行政公文范文篇一：关于对×××行政处罚的决定公司各部门：公司对xx年月日下午15:10，员工×××接质检员×××所开《处罚通知单》，未按要求签认送达时间，并将单据撕毁的恶意行为。
经查实，该行为已符合公司《人事管理制度》中辞退条件之(2)规定，经公司研究，做出如下处理决定：一、本着教育挽救的原则，暂不予以辞退，但对此错误行为予以“通报批评”一次，留司考察一月，以观改正后效。
同时，在执行原《处罚通知单》要求基础上，增加罚款元(由人事专员开具)。
二、员工×××必须对上述错误行为做出深刻检查。
并限于xx年月日上午9时整，向经理提交书面检查报告;于同日班前班后会上，两次公开宣读检查认识，同时，向质检员×××赔礼道歉。
三、各部门组织人员学习教育，杜绝今后此类行为再次发生。
主题词：关于××× 处理决定主送：公司董事长总经理总经理助理惩罚行政公文范文篇二：全体员工：xx年11月11日下午一点半左右，xx部员工xx在xx岗位作业时未佩戴防尘口罩以及耳塞，违反了公司《车间安全规章制度》第二条关于“上班期间必须正确佩戴劳保用品，严禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作”的规定对于存在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所，不佩戴劳动防护用品很有可能会引发职业病，对员工本人的身体健康造成极大的伤害,按照处罚规定本应处相关人员50-200元罚款，但考虑到xx及时意识到问题的严重性，公司领导经研究决定对其本人只作出通报批评的处罚，若公司员工再次出现此类事件，公司将严格按照处罚规定进行处罚。
员工考勤处罚通报_行政公文
员工考勤处罚通报处罚，指依据法令规章，加以惩罚，当员工考勤出现问题时，就会对其进行处罚，并且进行通报。
下面橙子给大家带来员工考勤处罚通报范文，供大家参考!员工考勤处罚通报范文篇一 XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室20xx年6月19日员工考勤处罚通报范文篇二各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
1 / 22、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11员工考勤处罚通报范文篇三兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京XXXX有限公司二零xx年三月七日2 / 2。
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惩罚行政公文范文3篇
行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
*是小编为大家整理的惩罚行政公文范文，仅供参考。
惩罚行政公文范文篇一：
关于对行政处罚的决定
公司各部门：
公司对xx年月日下午15:10，员工接质检员所
开《处罚通知单》，未按要求签认送达时间，并将单据撕毁的恶意行
为。
经查实，该行为已符合公司《人事管理制度》中辞退条件之(2)规定，经公司研究，做出如下处理决定：
一、本着教育挽救的原则，暂不予以辞退，但对此错误行为予以“通报批评”一次，留司考察一月，以观改正后效。
同时，在执行原《处罚通知单》要求基础上，增加罚款元(由人事专员开具)。
二、员工必须对上述错误行为做出深刻检查。
并限于xx年月日上午9时整，向经理提交书面检查报告;于同日班前班后会上，两次公开宣读检查认识，同时，向质检员赔礼道歉。
三、各部门组织人员学习教育，杜绝今后此类行为再次发生。
主题词：关于处理决定
主送：公司董事长总经理总经理助理
惩罚行政公文范文篇二：
全体员工：
xx年11月11日下午一点半左右，xx部员工xx在xx岗位作业时未佩戴防尘口罩以及耳塞，违反了公司《车间安全规章制度》第二条关于“上班期间必须正确佩戴劳保用品，严禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作”的规定
对于存在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所，不佩戴劳动防护用品很有可能会引发职业病，对员工本人的身体健康造成极大的伤害,按照处罚规定本应处相关人员50-200元罚款，但考虑到xx及时意识到问题的严重性，公司领导经研究决定对其本人只作出通报批评的处罚，若公司员工再次出现此类事件，公司将严格按照处罚规定进行处罚。
此次事件再次为我们敲响了警钟，各车间部门应加强员工职业健康安全培训教育，望公司所有员工引以为戒，杜绝此类事件再次发生，共同致力营造公司安全文明的工作环境。
惩罚行政公文范文篇三：
集团全体员工：
XXXX部XXX，于XXXX年XX月XX日至XX月XX日在未向部门领导及人力资源部提前请假的情况下，旷工7天，严重违反了集团的规章制度。
根据集团员工手册相关管理规定，应视其为自动离职，集团予以开除。
但其事后能认识到自身的严重错误，态度较好，反省深刻。
经集团研究决定予以XX书面警告考察期半年，同时XXX职务降为XXX，并处罚金500元，以儆效尤。
特此通告
XXXXX公司
人力资源部
XXXX年XX月XX日。