处分决定执行情况的报告(通用9篇)
处分决定执行情况报告
处分决定执行情况报告尊敬的领导：根据您的要求，我向您汇报处分决定的执行情况。
我们在过去的一段时间内执行了一系列处分决定，以确保组织的规章制度得到有效执行，并对违反规定的员工进行纠正。
以下是我对每个处分决定的执行情况的简要说明：1. A员工：根据我们公司的规定，A员工因严重违反公司的行为纪律，被开除，并被禁止进入公司的任何场所。
执行情况：A员工的办公室访问权限已被撤销，并要求他立即离开公司。
同时，他的工资和福利也已被停止。
2. B员工：鉴于B员工的骚扰行为，我们决定对他实施警告处分。
执行情况：B员工接受了一次针对他的骚扰行为的正式警告，并被要求参加一次关于积极工作环境的培训课程。
他还被要求签署一份行为准则承诺，确保不再出现任何违规行为。
3. C员工：C员工在工作中长时间缺勤，违反了公司的考勤规定。
根据这一情况，我们决定对他实行扣减工资处罚。
执行情况：根据公司政策，C员工接受了一份有关扣减工资的正式通知，并在工资中扣减了相应金额。
同时，他也被要求签署一份承诺书，以确保今后不再有类似的违规行为。
4. D员工：D员工在工作中犯了轻微的违规行为，但已经是第二次。
我们决定对他进行口头警告。
执行情况：D员工接受了一次针对他违规行为的严肃提醒，并被要求参加一次关于员工行为规范的会议。
他也被要求签署一份承诺书，以确保今后不再重复类似的违规行为。
以上是对处分决定执行情况的简要汇报。
我们会继续密切关注并监督员工遵守公司规章制度，并对违反规定的情况作出适当的处置。
如有需要，我将随时向您汇报最新进展。
谢谢您对我们工作的支持！此致敬礼【您的姓名】。
降职处分决定执行情况汇报
降职处分决定执行情况汇报
尊敬的领导：
根据公司领导的指示，我对降职处分决定执行情况进行了汇报。
自从接到处分
决定以来，我深刻认识到自己的不足之处，已经采取了一系列的措施来改正错误，争取早日恢复信任，回到正常的工作岗位上。
首先，我对自己的行为进行了深刻的反思和总结，认识到自己在工作中存在的
不足和错误。
我清楚地意识到自己的失误给公司带来了不良影响，对此我深感愧疚。
我已经开始接受相关的培训和辅导，努力提高自己的业务水平和管理能力，以便更好地适应工作岗位的要求。
其次，我积极主动地与领导和同事沟通，寻求他们的帮助和支持。
我清楚地意
识到，一个人的力量是有限的，只有团队的力量才能取得更好的成绩。
我愿意虚心接受他人的意见和建议，努力改正自己的不足，争取早日恢复信任。
此外，我还加强了自己的自我管理和自我约束，努力做到严格要求自己，严格
要求自己的工作和行为。
我清楚地意识到，只有严格要求自己，才能做好本职工作，才能赢得他人的尊重和信任。
最后，我将以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，全身心投入到工作中，
争取通过自己的努力，早日恢复信任，回到正常的工作岗位上。
在此，我郑重承诺，我将以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，全身心投
入到工作中，争取通过自己的努力，早日恢复信任，回到正常的工作岗位上。
最后，我再次向公司领导和同事表示诚挚的歉意，并对给公司造成的损失表示
深深的歉意。
我将以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，全身心投入到工作中，争取通过自己的努力，早日恢复信任，回到正常的工作岗位上。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
处分决定执行情况报告
处分决定执行情况报告尊敬的领导：我是XX部门的职员XX，根据您的要求，我对本部门最近一次处分决定的执行情况进行了详细的报告。
以下是我对该处分决定的执行情况的描述：一、处分决定的背景和目的在XX时间，本部门发生了一起违规行为，该行为严重影响了本部门的工作秩序和员工的工作积极性。
为了维护本部门的正常运转和员工的工作积极性，我们对相关人员做出了处分决定。
处分决定的目的是：一方面是对违规行为进行惩罚，以起到警示作用，防止类似事件再次发生；另一方面，也是为了保持本部门的良好形象，让员工明确部门的管理规范和行为准则，以提高整体工作效率。
二、实施情况1.决定通知：我们尽快通知了相关人员该处分决定，并详细说明了处分的原因、目的和意义。
通知采用了面对面的方式，保证了通知的准确性和效果。
与此同时，我们还通过部门内部的公示栏和邮件群发，将该处分决定及其说明通知到所有员工，确保了信息的全面传达。
2.员工反应：处分决定通知后，部分员工表达了不解和抗议，一是对处分决定的具体细节提出异议，希望进一步解释和辩论；二是担心该处分决定会对自己的个人发展造成负面影响。
针对这些反应，我们举行了一次员工座谈会，详细解释了处分决定的依据和全过程，并向员工保证，该处分决定只是针对违规行为，不会对员工的个人发展造成负面影响。
通过这次沟通，员工对处分决定有了更深入的了解，也表达了理解和支持的态度。
3.措施执行：根据处分决定的具体内容，我们制定了一系列措施进行执行，包括但不限于：(1)薪资调整：对主要责任人进行薪资调整，以体现对其违规行为的惩罚，同时也给予其改正自身行为的机会。
(2)培训教育：安排相关人员参加举办的业务培训班和职业道德课程，提高其专业知识和职业素养。
(3)工作改进：对相关人员的工作进行必要的调整和改进，确保他们在日常工作中得到有效指导和监督。
(4)个别辅导：为相关人员提供个别辅导和心理支持，帮助他们克服困难，重拾工作的积极性。
三、效果评估目前，该处分决定已经过去了一段时间，效果初步显示出以下几个方面的变化：1.工作秩序改善：处分决定的实施使整个部门的工作秩序明显改善，员工的工作态度和工作效率有明显提高。
处分决定执行情况报告
处分决定执行情况报告尊敬的XXX领导：我是XXX部门的XXX，特此向您汇报处分决定的执行情况。
首先，根据您的指示，我对部门内的违纪行为进行了调查，并在XXX时间，对相关人员进行了听证。
经过严格的审查和权衡，我制定了适当的处分决定，以确保部门的纪律和秩序得到维护。
在执行处分决定过程中，我秉持公正、公平、公开的原则，确保了每个人都有权利进行申诉，同时也制定了相应的申诉程序。
经过沟通和解释，大部分员工接受了处分决定，并表示将以改正错误、改进行为为目标，积极配合执行。
在处分决定的执行过程中，我重视了沟通和解释的工作。
我与被处分员工进行了面对面的谈话，解释了处分决定的原因和依据，并阐述了对他们未来工作的影响和期望。
同时，我也听取了他们的意见和建议，并根据实际情况进行了适度调整。
通过这样的交流，我认为员工对处分决定有了更好的理解，并感受到了组织对他们的关心和支持。
除了与被处分员工的沟通外，我还组织了全体员工的集体会议，宣布了处分决定，并向员工解释了处分决定的原由和重要性。
我强调了纪律的重要性和团结合作的必要性，鼓励全体员工从处分决定中吸取教训，共同努力做到守法遵纪，为部门的发展做出贡献。
对于被处分员工，我制定了个别培训计划，以帮助他们改正错误行为，提高职业素养。
我组织了专业培训课程，包括法律法规知识、职业道德等方面的培训，以提高员工的业务水平和职业素养，以避免再次出现类似的违纪行为。
除了对被处分员工的培训外，我也对全体员工进行了相关培训，加强了纪律和规章制度的宣传和教育，提高了员工对组织纪律的认识和遵守度。
通过这些培训，我相信员工对于组织的行为规范有了更清晰的认识，并能够理解和遵守这些规定。
最后，我还对处分决定的执行情况进行了总结和评估。
通过与部门内部其他员工的沟通和反馈，我得知大部分员工对处分决定的执行感到满意，并认为这对于维护组织的纪律和秩序是必要的。
同时，我也留意到部分员工对处分决定表示了不满和抗议，我将继续与他们沟通并解释处分决定的合理性和必要性。
处分决定执行情况报告
处分决定执行情况报告
处分决定执行情况报告
尊敬的上级领导：
根据您的要求，我向您汇报我所负责的处分决定的执行情况。
具体情况如下：
1. 处分对象：XXX员工
执行行为：根据公司规定，对XXX员工进行了停职处分，停职期为三天。
执行情况：XXX员工在指定的时间内停止了工作，并按照规定离开了工作岗位。
停职期满后，该员工已经按时返回工作岗位，并正常履行工作职责。
2. 处分对象：XXX员工
执行行为：对XXX员工进行了口头警告处分。
执行情况：我与该员工进行了一对一的沟通，明确了处分的原因和要求，并要求其改正错误。
该员工表示理解并接受了处分决定，并保证会改正错误，遵守公司规章制度。
至今该员工没有再次违反公司规定的情况发生。
3. 处分对象：XXX员工
执行行为：对XXX员工进行了降职处分。
执行情况：降职处分的决定已经向该员工正式通报，该员工表示接受决定，并配合了降职手续的办理。
目前该员工已经按照新职位履行了工作职责。
总结起来，我所负责的处分决定的执行情况良好。
员工们都能够理解处分的目的和原因，并能够积极改正错误，遵守公司规章制度。
这凸显了公司的规范管理和员工的自我约束能力，也体现了公司的决策的科学性和公正性。
感谢您对我工作的关注和指导，我将继续努力工作，确保公司的规章制度得以有效执行。
此致
敬礼
XXX（您的姓名）。
关于处分决定执行情况的报告材料
关于处分决定执行情况的报告材料处分决定执行情况报告材料尊敬的领导：根据公司管理规定和纪律处分程序，我以相关职责的管理人员的身份，特向您汇报我单位对于处分决定的执行情况。
一、规章制度的宣传和培训为了确保员工了解公司的规章制度以及纪律处分的相关规定，我们采取了多种宣传和培训措施。
首先，在员工入职培训过程中，我们向新员工详细介绍了公司的规章制度，特别是强调了纪律要求和处分制度。
其次，每年我们组织一次全员大会，重点强调公司规章制度的执行和纪律要求，并对纪律处分的执行情况进行了详细说明。
此外，我们还定期组织纪律教育培训，邀请相关专家对员工进行培训，提高员工的法律意识和纪律意识。
二、处分决定的执行情况截至目前，我单位共执行了XX起处分决定。
根据处分决定的内容和性质不同，我们采取了相应的执行措施，确保处分的公正和严肃性。
下面将分别对不同类型的处分决定给予执行情况的报告：1.警告处分警告处分是对员工的一种警示性的处分，我们在执行过程中注重警示效果的达到。
经调查核实后发现有XX名员工存在违反规章制度的行为，我们依照公司的相关规定，对这些员工进行了警告处分。
在处分执行过程中，我们采取了如下措施：首先，针对这些员工进行了个别谈话，对其违规事实及其后果进行了明确告知并进行了警示教育；其次，加强了这些员工的日常管理，提高了工作监督力度，确保他们能够遵守公司的规章制度和社会公共秩序；同时，我们还对这些员工进行了必要的培训，以提升他们的法律和纪律意识。
截至目前，这些被警告处分的员工整体表现良好，没有再次发生违规现象。
2.记过处分记过处分是对员工的一种严肃警告，我们在执行过程中主要强调警示和教育的效果。
根据相关调查核实的结果，我们对XX名员工给予了记过处分。
具体执行情况如下：首先，对处分决定进行书面通知，要求被处分员工对自己的违规行为进行深刻反思，并签署了相关的承诺书；其次，对这些员工进行了一对一的教育谈话，对他们的违规行为进行了严肃的批评，并传达了公司对违规行为的态度和要求；同时，我们还对这些员工安排了针对性的培训，帮助他们全面提高自己的法律和纪律意识，以确保不再发生类似的违规现象。
关于处分决定执行情况的报告
关于处分决定执行情况的报告尊敬的领导：根据您的要求，我对公司内部的处分决定的执行情况进行了详细调查和分析，并撰写了以下报告。
这份报告将对公司的处分决定执行情况进行全面评估，包括执行的情况、存在的问题以及改进方案等。
希望能帮助您了解公司内部处分决定的执行情况，并提供一些建议以改善情况。
一、执行情况概述自公司开始实施处分决定制度以来，处分决定的执行情况整体呈现积极向上的趋势。
根据我们的调查，大部分处分决定都得到了有效执行，员工对公司的纪律要求有了明显的提高。
特别是在职业道德等方面的违反行为上，公司对失职情况的处理及时且公正，增强了员工间的公平感和正义感。
二、存在的问题然而，我们调查中也发现了一些问题。
首先，有些处分决定的执行情况并非始终如一，可能因为某些领导对程度轻重的判断存在偏差。
其次，在执行过程中，有时会遇到一些办理流程复杂、耗时较长的情况，导致部分处分决定的执行效果出现延迟。
此外，存在员工在接受处分决定后仍保持不改的情况，对于这些情况，公司目前尚未找到有效的解决方式。
三、改进方案针对上述问题，我向您提出以下改进方案，希望能够在改进公司处分决定的执行情况上发挥积极作用：1.加强领导干部的培训和意识提高：领导干部在处分决定执行中担起重要角色，他们的专业水平和敏锐度对执行结果有着直接的影响。
加强对领导干部的培训，提高他们在决策和执行中的定力和准确性，有助于提高处分决定的执行质量。
2.优化处分决定的执行流程：通过重新审视整个执行流程，发现其中存在的瓶颈和问题，并采取相应的改进措施。
比如，在审核和批准环节中引入电子审批系统，减少人工操作的耗时，提高决策的效率。
3.定期评估和反馈：建立一个完善的评估和反馈机制，对处分决定的执行情况进行定期评估，并向领导层提供有关改善措施的建议和意见。
同时，及时向员工传达处分决定的结果及原因，确保他们能够清楚了解处分决定的不可逆性和后果。
4.加大对员工教育的投入：除了惩罚措施外，加强对员工的培训和教育，提高员工的职业道德和纪律要求的意识，从源头上减少违纪现象的发生。
处分决定执行情况的报告(通用)
处分决定执行情况的报告(通用)尊敬的领导：我接到公司对员工某某的处分决定，经调查核实后，于**年**月**日开始执行。
现将执行情况进行汇报。
一、处分决定情况员工某某在公司工作期间，违反了公司规定，如下：1.违反公司考勤规定，多次迟到早退，旷工达到了连续两天；2.未在规定期限内完成工作任务，并造成了公司经济损失。
由此，公司对其做出了以下处分决定：1.取消当月绩效奖金；2.停职一个月；3.书面检讨。
二、处分决定执行情况1.取消当月绩效奖金我公司将某某当月绩效奖金取消了，已及时通知了某某，并从其工资中扣除。
2.停职一个月公司对某某进行停职处罚一个月，停职期间某某还需每天在公司报到及完成公司安排的其他工作，公司安排专人确认。
3.书面检讨公司要求某某在停职期间，写出具有代表性且参考价值的书面检讨，反思自己的行为，清晰地表述他自己的认识、思考和反思，并承诺自己将来不再犯同样的错误。
某某已经如实书写了检讨，送交了公司审核。
三、处分决定执行结果评价1.对于取消当月绩效奖金，公司已延续了与员工绩效相关的制度规定，体现了公司规章制度的意义，有一定的威慑力，有效地保护了公司的利益。
2.对于停职一个月，某某深刻认识到自己的错误，反思了自己的行为，对公司鞭策更进一步，也图激起自己工作的积极性。
员工能切实感受到公司对员工的行为纪律是严格，又不失公正，促使员工谨遵公司规定。
反过来，公司也将更加加强对员工的监管。
3.对于书面检讨，某某认真反思自己的行为，并通过书面反思与自己的行为达成了一种和解状态；同时，公司通过对检讨内容的审核，更进一步保证了公司规章制度的严谨性和实效性。
综上，某某的处分决定在公司文化建设与经营管理方面起到了较好的作用。
公司将继续加强对员工的管理，保护公司的利益，维护既定的规章制度，提高企业内部管理水平。
在今后的管理活动中，公司将更注重员工情况的考虑，在保证公司利益的同时，积极制定合理的、科学的、公正的规章制度，并加强对规章制度的执行力度，确保企业的明日更美好。
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处分决定执行情况的报告(通用9篇) 处分决定执行情况的报告(通用9篇)处分决定执行情况的报告1X区纪委把党政纪处分决定执行工作列入重要议事日程，创新执纪理念、严格工作标准、确保执纪到位，维护了党纪政纪的严肃性。
一是强化领导、提高认识，把处分决定执行列入重要日程我区将处分决定执行工作作为一项硬指标纳入到党风廉政建设责任制的考核内容之中，明确纪委、组织部、人社局、财政局的职责和任务，各部门各负其责，相互沟通、互相配合，形成了一个全方位的执纪体系，确保处分决定执行工作不留死角、执纪到位。
二是强化措施、抓好落实，严格处分决定执行标准我区在送达处分决定时严格工作程序，制订了《处分决定执行需要办理的事项》和《处分决定执行报告表》，送到受处分人所在单位，均要有签收人签字、单位盖章，以备日后责任追查。
加强处分决定执行联系会议制度，主动加强同组织、人事、财政及受处分人员主管单位的联系，针对处分决定的执行情况定期召开联系会议，夯实有关部门的责任，督促被处分人所在单位在一月内到人社局办理完降资的相关手续，并把降资表分别报送纪委入卷和组织人事部门存档，进一步抓好处分决定的落实。
三是强化监督、全面检查，确保处分事项落实到位该区每年对党政纪处分执行情况会同组织、人事、财政等部门，对各单位落实党政纪处分决定执行情况进行检查考核。
设计了《党政纪处分执行情况检查登记表》，列出详细检查内容，进行逐项登记检查，检查后都要由检查人员、组织部、人社局、受处分人主管单位相关人员签字。
执纪检查不局限于每年一次的检查，而是按照处分决定期限上延、扩展进行检查，确保检查不漏事项。
四是强化创新、改进方法，积极探索做好处分决定的新路子针对个别单位工作人员处分决定执行工作不熟，容易出现执纪偏差的情况，该区制定了《处分决定执行需要办理的事项》，详细注明被处分人员所受何种处分、处分时限、解除日期、职级工资变动、受处分期间应受到什么影响和后果，随送达处分决定一起送达本人和所在单位，有效避免了因不懂执纪内容而出现执纪不到位的现象，进一步规范了处分决定执行工作。
中共XXX党组：按照《中国纪律处分条例》《公职人员政务处分暂行规定》等党纪法规的要求，xxXX党委对此次受到党纪政纪处分的同志进行了后续处理工作，现将处分执行情况报告如下：一、按照《中国纪律处分条例》等相关党纪法规要求，中共XX党支部委员会于2023年5月10日召开支部党员大会，向支部党员及于**本人宣布了对其给予留党察看两年处分的决定。
二、按要求将《XX关于降低于**同志退休待遇的决定》（XX 纪监[2023]1号）传达至我局人事教育工作负责人员，并依据本决定意见及政务处分相关规定，对于**同志退休待遇进行重新核定降低，降低退休待遇标准于2023年6月起执行。
三、受处分党员收到处分决定后，及时签署《受处分人对党纪（政纪）处分决定的意见》，全部人员均无异议。
特此报告。
中共XX委员会2023年6月5日矿属各支部、各单位：__，男，19____年5月出生，19____年11月参加工作，20____年5月入党，20____年8月任矿保卫部部长，大专文化。
__自担任保卫部部长以来，不能严格要求自己，严重违犯组织纪律和企业规章制度，在职工群众中造成很不好的影响。
经查，主要存在两方面问题：一是存在保安人员管理混乱，私设“小金库”，擅自挪用资金问题。
20____年以来，在保安人员不足的情况下，不向矿领导说明，而是假造保安人员名单，冒领保安工资60000多元，擅自将其中的20000元挪作他用。
根据中纪委关于设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用《中国纪律处分条例》若干问题的解释第三条：“有设立‘小金库’行为的，对有关责任人员，依照《中国纪律处分条例》第一百二十六条的规定追究责任”，经矿纪委20____年9月15日会议研究决定，给予其党内严重警告处分，建议撤销其保卫部部长职务。
中共______市纪律检查委员会(印章)2023年__月____日按照县纪委办公室《关于迎接全省纪律处分决定执行情况专项检查的通知》文件要求，驻政府办纪检组立即采取行动，要求各分管单位对党的十八大(2012年11月8日)以来已审结案件纪律处分决定执行情况进行全面自查，并将自查情况总结上报，现将自查自纠状况汇报如下：一、认真安排部署，全面展开自查此次党纪政纪(政务)处分决定执行情况检查范围包括自2012年11月8日至今各单位全体党员、公职人员受司法处理、行政处罚、党纪政纪(政务)处分的情况，以及受到党纪政纪(政务)处分后的执行情况;检查内容包括党纪政纪(政务)处分决定送达、宣布及归档情况;对受处分人按照有关规定重新确定职务级别、工资待遇的办理和执行情况;对受处分人在处分期内上岗考勤、确定年度考核等次、发放考核奖金、任用晋升、奖励(评先评优)等几个方面情况。
为确保此次自查自纠各项工作有效落实，我纪检组要求各单位会同县纪委、党建口、财务科等部门认真组织、扎实排查，详细查阅案件审理卷宗、个人档案、考核奖惩等文件资料，重点检查受到党纪政纪(政务)处分的科级领导干部，受到撤销党内职务、行政降级以上处分的人员，受到刑事处罚应给予开除处分的人员，党纪政纪(政务)处分决定执行工作中群众举报反映的人员等几类人员的处分决定执行情况。
通过检查发现，我纪检组分管部门在此期间内未有人受到党纪政纪(政务)处分。
二、完善工作制度，不断加强管理(一)加强业务指导，明确处分执行规定事项由于纪律处分执行政策性强、涉及面广，单位往往会有接触不多、政策不清等情况，使纪律处分未能按照规定执行。
针对这一问题，可以建立处分决定执行事项告知制度，明确决定执行相关事项，如处分决定宣布范围及时间、公示时间、处分期限，以及有关职务职级调整、工资待遇确定、年度考核定档等，让受处分人员能够准确掌握并及时办理相关事项。
(二)加强部门联动，确保处分决定落到实处一是纪检监察机关要积极协调司法机关及时将国家工作人员违法情况及时通报给相关纪检监察机关、组织人事部门和违法人员所在单位，以便及时落实惩戒措施，提高反腐败综合效果。
二是建立定期沟通机制，纪检监察机关要加强与组织人事、财政、受处分人员所在单位及其主管部门之间的沟通协调，定期或不定期召开联席会议，通报执行情况，共同分析、探讨、解决执行工作中的新问题、新情况，形成整体合力，保障纪律处分执行工作及时落实到位。
(三)加强督促检查，确保纪律处分执行工作到位纪检监察机关要按照要求会同组织人事、机构编制部门对受处分人员党籍、职务、职级、待遇事项、处分决定宣布、年度考核、处分材料归档等处分决定执行工作的落实情况进行专项督查。
对违反相关规定的行为，将查清问题、分析原因、严肃问责，切实维护纪律处分的严肃性和权威性，确保党政纪处分决定执行落实到位。
处分决定执行情况的报告5中共___党组：按照《中国纪律处分条例》《公职人员政务处分暂行规定》等党纪法规的要求，____党委对此次受到党纪政纪处分的同志进行了后续处理工作，现将处分执行情况报告如下：一、按照《中国纪律处分条例》等相关党纪法规要求，中共__党支部委员会于20__年__月__日召开支部党员大会，向支部党员及于__本人宣布了对其给予留党察看两年处分的决定。
二、按要求将《__关于降低于__同志退休待遇的决定》(__纪监[20__]__号)传达至我局人事教育工作负责人员，并依据本决定意见及政务处分相关规定，对于__同志退休待遇进行重新核定降低，降低退休待遇标准于20__年__月起执行。
三、受处分党员收到处分决定后，及时签署《受处分人对党纪(政纪)处分决定的意见》，全部人员均无异议。
特此报告。
中共__委员会20__年__月__处分决定执行情况的报告6纪律处分决定执行工作是纪律审查的“最后一公里”，全面及时、不折不扣地执行纪律处分决定，对于发挥纪律处分决定的惩戒、警示、教育作用，维护纪律的严肃性、权威性，落实全面从严治党要求具有重要意义。
日前，x省x市纪委监委驻市x纪检监察组对近年来全市教育体育系统纪律处分决定执行情况进行回访梳理调研。
当前纪律处分决定执行中存在的问题纪律处分决定宣布送达不规范。
《中国纪律处分条例》(以下简称《党纪处分条例》)第四十一条明确规定“党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布”。
调研发现，基层党组织在这一环节存在一些问题。
一是纪律处分决定未在规定时间内宣布送达。
有的基层党组织在作出党纪处分决定后“虎头蛇尾”，认为公开宣布处分决定可有可无，故意不宣布处分决定或者不按规定时间及时宣布处分决定。
二是纪律处分决定未按照规定范围宣布。
有的基层党组织在宣布处分决定时，故意缩小公开宣布处分决定人员范围，意图影响最小化。
如，2023年9月，某中学在对该校教师毛某宣布党内警告处分决定时，未召开全校全体党员大会，而是仅在学校相关支部委员会上进行了宣布，这不仅使纪律的惩戒作用大打折扣，而且严重损害了党规党纪的严肃性和权威性。
纪律处分决定材料入档不规范。
《党纪处分条例》明确规定，党纪处分决定作出后，要按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案。
但是调研组在对近年来处分决定执行情况进行拉网式排查过程中，发现一些组织人事部门未按照要求将处分决定相关材料及时存入受处分者档案。
如，2014年11月，x市某中学校长和原副校长三人因违纪问题分别受到党内严重警告和党内警告处分，但直至2023年6月，其纪律处分决定材料仍未归入三人档案。
纪律处分决定执行不规范。
在对处分决定执行情况检查过程中发现，部分单位纪律规矩意识淡薄，出现了把关不严或不按规定执行等情况。
有的单位未严格按照相关规定调整受处分人的职务、职级、工资、福利待遇，未严格按照要求执行受处分人年度考核、平时考核，甚至存在受处分人员在处分影响期内违规提拔、“带病”提拔等问题。
如，某中学教师王某因醉驾被给予留党察看处分，但在该学校当年年末考核中，该教师仍然被违规评定为“合格”等次。
纪律处分决定执行程序不规范。
《党纪处分条例》第四十二条明确规定“执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在六个月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告”。
调研组在处分决定执行情况检查过程中，发现少数单位甚至不知道还要六个月内将处分决定执行情况向上级进行报告。
此外，一些单位回访教育落实不及时、不到位。
如，一些单位对受处分人员帮扶次数过少，尤其是对无职党员或流动党员的教育管理几乎没有，回访教育作用发挥不充分。
纪律处分决定执行不规范的原因分析部分领导政治站位不高，“两个责任”落实不到位。
纪律处分决定执行不到位问题，从根本上说是由于有关部门履职不力造成的，一些基层党组织负责人政治站位不高，“四个意识”不强，在处分决定执行工作上履行主体责任严重缺位，没有从思想上认识到纪律处分决定执行的严肃性，认为不是原则性问题，在纪律处分决定执行过程中“钻空子”，纪律处分决定执行过程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不严、严而不实等问题。