电商公司入职管理制度-2020版
电子商务企业人员管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工合法权益，确保公司正常运营。
第二章人员招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，通过招聘渠道进行人员招聘。
第五条招聘过程中，严格按照岗位要求，对求职者进行面试、笔试、背景调查等环节，确保招聘到合适的人才。
第六条新员工录用后，需签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。
第三章岗位职责与培训第七条员工应按照岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。
第八条公司为员工提供必要的培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第九条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身能力。
第四章工作时间与考勤第十条公司实行标准工作时间，具体安排根据业务需求进行调整。
第十一条员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。
第十二条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第五章奖惩制度第十三条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
第十四条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体奖励标准由公司制定。
第十五条对违反公司规定的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
第六章薪酬与福利第十六条公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十七条员工薪酬根据岗位、绩效、工作经验等因素确定。
第十八条公司为员工提供带薪年假、病假、产假等福利。
第七章保密与知识产权第十九条员工应遵守公司保密制度，保守公司商业秘密。
第二十条员工应尊重公司知识产权，不得侵犯他人知识产权。
第八章离职与终止合同第二十一条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请。
第二十二条公司与员工终止合同，需按照《劳动合同法》规定进行。
第九章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
某电商公司新员工入职管理制度【XX-XX版】
一、目的为规范新员工试用期管理，帮助新员工快速开展工作，培训并准确识别新进员工专业技能和综合素质等岗位胜任能力，制定本制度。
二、适合范围本制度适用于公司内所有试用期员工。
三、职责权限1、新员工试用期内，新进人员必须严格遵守公司各项规章制度，服从所在部门的工作安排及调派。
2、人事部（1）负责新员工入职手续的办理，入职材料真实有效性的审查，新员工与部门的衔接。
（2）负责对新员工进行公司战略、文化、规章制度等的培训，定期对新员工的工作情况、思想动态等进行关注，帮助新员工快速融入新工作。
（3）协助部门进行新员工培训及新员工的岗位胜任能力鉴别。
（4）新员工试用期考评的组织、督导、转正手续的办理等。
3、用人部门（1）负责帮助新员工快速适应部门工作环境。
（2）进行新员工的岗前培训及岗位技能培训。
（3）负责安排试用期员工的日常工作，并设定新员工试用期考核目标。
（4）完成对新员工岗位胜任及综合素质的试用期考核，部门负责人的考核意见可作为员工转正的主要参考依据。
四、录用与报到1、录用通知。
（1）人事部在获得录用决定后1个工作日内与部门、新员工确定新员工入职的时间，通知被录用人员报到时间及需准备的相关事项。
（2）人事部入职手续经办人提前整理新员工入职办理所需的材料如劳动合同、保密协议、员工履历表等。
（3）人事部提前2个工作日确定新员工的“职位引导人”，并与职位引导人确认新员工的工作安排，原则上新员工的“职位引导人”应由部门主管级别以上人员或本岗位资深员工担任。
2、职位引导人的职责：（1）负责安排新员工参观部门、安置座位等。
（2）负责向新员工介绍其岗位职责、工作流程、办公环境及部门有关制度等。
（3）制定新员工工作计划，合理安排新员工日常工作及考核目标。
（4）制定新员工培训计划，督导培训计划的有效落实。
（5）指导新员工工作，并解答新员工在工作中遇到的问题。
3、报到：被录用人员应按规定时间准时到人事部报到，无特殊原因逾期不到者，取消录用资格。
电商公司全套管理制度
电商公司全套管理制度•相关推荐电商公司全套管理制度（精选5篇）随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的电商公司全套管理制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
电商公司全套管理制度11 目的：为规范本公司招聘、入职、试用期和转正管理等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。
2 范围：本公司全体同仁之招聘、入职、试用期和转正管理等相关作业。
3 职责：3.1 招聘、入职、试用期和转正管理均由人资部门负责。
3.2 招聘需求确定、试用期考核、部门内专业训由员工所在部门负责。
4 作业内容：4.1 招聘原则：4.1.1公司录用员工实行“公开招聘、择优录取、竞争上岗、岗上竞争”的原则。
根据公司人力资源战略规划，采取多渠道招聘的形式，按学历、工作经验、技能水平和综合素质择优录取。
4.2 人员编制管理：4.2.1 人力资源部根据岗位的工作职责及任职条件，进行定岗定编，制作《岗位说明书》，作为员工录用、管理和考评的依据。
4.2.2用人部门根据本部门季度工作计划、本季度人员异动情况，结合公司战略相关要求，于每季末25日前提交下季度人力编制计划，人力资源部审核并汇总各部门编制计划提报总经理审批（因技术部门的特点，技术部于每月25日前提交下月人力编制计划）。
4.3 招聘需求：4.3.1 用人部门因业务需要扩大编制或岗位出现空缺需要替补等原因，在人力预算费用和组织架构人员编制范围内，按照岗位职责和任职资格要求及时提交《人员需求申请表》，明确招聘原因、需求岗位、需求人数、岗位职责、任职资格等，人力资源部审核并提报总经理审批。
4.4 招聘实施：4.4.1人力资源部根据总经理审批后的各部门人力需求计划，统一组织招聘。
4.4.2招聘渠道选择：招聘负责人根据已审批的岗位要求，在兼顾招聘成本、招聘周期等前提下，根据不同的招聘岗位特点评估使用合理的招聘渠道，并在相关的渠道及媒介平台上发布招聘信息。
电子商务公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时员工。
第三条本制度旨在维护公司利益，保障员工权益，促进公司和谐发展。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，遵守国家法律法规和公司规章制度。
第五条员工应具备较强的团队协作意识，能够与同事相互支持、相互帮助，共同完成工作任务。
第六条员工应具有良好的沟通能力，能够准确、及时地传达信息，协调工作关系。
第七条员工应具备良好的学习意识，不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
第三章入职与离职第八条员工入职前，应经过面试、体检等程序，符合公司录用条件。
第九条新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度和岗位职责。
第十条员工离职应提前向人力资源部门提出书面申请，并办理离职手续。
第十一条员工离职后，应归还公司物品，结清工资和各项费用。
第四章工作纪律第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工应保持工作场所的整洁，爱护办公设备。
第十四条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十五条员工应正确使用公司网络、通讯设备，不得从事与工作无关的活动。
第五章岗位职责第十六条员工应根据岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。
第十七条员工应积极参与团队工作，与其他部门协作，共同推进公司发展。
第十八条员工应定期向上级汇报工作进展，接受上级的指导和监督。
第六章培训与考核第十九条公司应定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第二十条公司应建立考核制度，对员工的工作绩效进行考核。
第二十一条考核结果作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。
第七章奖惩制度第二十二条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十三条公司对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二十四条奖惩制度应公开、公平、公正，确保员工权益。
第八章附则第二十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
电子商务公司员工管理制度
公司员工管理制度第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5 小时。
其中：周一至周五上午:9: 00 －12 :00下午:12 :30 －17 :00为工作时间12 :00 －12:30 为午餐休息二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。
30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。
超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：00 －8：30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由部门负责人审批，报人力资源部、总经理处备案；审批三天以上七天以内总经理审批，并报人力资源部备案。
电商公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司人力资源的管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行人性化管理，充分调动员工的积极性和创造性。
第二章人员招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘条件、岗位职责和任职要求。
第五条人力资源部负责招聘工作的组织实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、体检和录用。
第六条面试合格者，经人力资源部审批后，签订劳动合同，办理入职手续。
第七条新员工试用期为三个月，试用期内，人力资源部负责对新员工进行岗前培训。
第三章岗位职责与考核第八条员工应明确自己的岗位职责，遵守公司规章制度，服从工作安排。
第九条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
第十条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
第四章薪酬福利第十一条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作能力、工作成果等因素确定薪酬水平。
第十二条公司为员工提供以下福利待遇：（一）国家法定节假日工资及带薪年假；（二）社会保险和住房公积金；（三）员工生日福利；（四）员工体检；（五）员工培训。
第五章员工培训与发展第十三条公司重视员工培训，为员工提供各类培训机会，提高员工综合素质。
第十四条员工根据公司要求参加培训，培训期间，工资待遇按相关规定执行。
第十五条公司为员工提供职业发展规划，鼓励员工自我提升，实现个人价值。
第六章员工奖惩第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，依据情节轻重给予处罚，包括警告、记过、降职、辞退等。
第七章休假制度第十八条公司实行国家法定节假日制度，员工享有带薪年假。
第十九条员工因事请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第二十条员工请事假，原则上不超过三天，连续请事假超过三天者，视为旷工。
电商公司员工规章制度
电商公司员工规章制度一、引言电商公司员工规章制度是为了规范员工的行为举止，提升工作效率，营造良好的工作环境而制定的。
本制度适用于公司全体员工，在员工入职时将签署并遵守。
二、员工入职1. 员工应当在入职前提供真实、准确的个人信息，并提交相关证明文件。
2. 员工入职前需签订劳动合同，并遵守合同约定的规定。
3. 入职后，员工应当接受公司组织的培训，并了解公司的战略目标和业务流程。
三、工作时间1. 员工应当按照公司规定的工作时间到岗，并严格遵守上下班时间。
2. 在加班情况下，员工应当提交加班申请，并经上级批准后方可进行。
3. 迟到、早退、旷工等会影响工作效率的行为不被允许。
四、办公守则1. 员工应当保持工作区域的整洁，不得随意摆放个人物品。
2. 严禁在办公区域内吸烟，并保持良好的卫生习惯。
3. 不得私自带宠物或通过未经授权的方式进入办公区域。
五、保密和知识产权1. 员工应当保守公司的商业秘密，未经公司许可不得泄露给外部机构或个人。
2. 员工创造的知识产权归公司所有，不得擅自转让或使用于他处。
3. 员工离职后，应当归还所有与公司相关的文件和资料。
六、工作行为准则1. 员工应当维护公司的声誉，言行举止不得损害公司利益。
2. 严禁员工在工作时间或与公司业务有关的活动中参与赌博、吸毒等违法行为。
3. 员工应当尊重他人，不得进行骚扰、歧视或任何形式的不当言行。
七、违规处理措施1. 对于违反规章制度的行为，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
2. 对于严重违规行为或涉及违法犯罪的情况，公司将依法追究相关责任人的法律责任。
八、附则1. 公司保留对员工规章制度的最终解释权，并有权根据实际情况进行修改。
2. 员工在签署员工规章制度后即表示同意遵守并愿意承担相应的法律责任。
以上为电商公司员工规章制度的内容，旨在为公司员工提供工作的规范和指引。
员工应当认真遵守规章制度的各项要求，以维护公司的利益和形象，共同创造良好的工作环境。
店铺人员入职制度、奖罚制度
店铺人员入职制度、奖罚制度一、店铺人员入职制度1.入职流程(1)简历初选：根据简历初选合格者进行面试通知。
(2)面试：面试官会对该岗位应聘者进行面试，并从中选拔合适的人才。
(3)录用：通过面试后，按照公司规定的程序进行录用手续。
(4)培训：新员工入职后,需接受公司规定的培训，以适应工作环境和岗位职责。
2.入职要求(1)应聘者须具有合法身份证明和证件；(2)应聘者须具有相应的学历和工作经验；(3)应聘者须具有良好的职业道德和职业操守；(4)应聘者需接受公司的考核。
3.入职资料(1)身份证、户口本；(2 )毕业证书、学位证书；(3 )个人简历、照片。
4.入职承诺(1 )在公司工作期间，有良好的职业操守和团队合作意识；(2)严格遵守公司规章制度和工作要求；(3 )不随意泄漏公司机密；(4)不参与涉及公司名誉和利益的不良行为。
二、店铺人员奖罚制度1.奖励制度(1)工龄奖：公司对在岗位上工作满一年的员工给予一年一度的工龄奖励，金额按照年限和岗位不同而有所不同。
(2)绩效奖：按照员工的工作表现进行绩效考核，给予相应的奖金或奖励。
(3)优秀员工奖：对业绩出色、表现突出的员工给予相应的奖励和表彰。
(4)节日慰问：公司会在重大节日或公司生日等特殊时期，给予员工相应的慰问或红包。
2.处罚制度(1)警告：对违反公司规定或不履行职责的员工做出书面警告，并要求改正错误。
(2)严重警告：对已接受一次书面警告的员工再次违反公司规定或不履行职责，给予严重警告。
(3)停职：对已接受严重警告的员工再次违反公司规定或不履行职责，给予停职处罚，期限按照违规行为的性质和影响决定。
(4)辞退：对已接受停职处罚的员工再次违反公司规定或不履行职责，或者造成严重的经济或名誉损失，公司有权进行辞退处理。
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1 目的
为规范员工入职的管理工作，使其能全面有序开展，让新入职员工能尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本规定。
2 适用范围
新入职的所有岗位员工。
3 工作程序
3.1 人事行政部负责组织和安排员工入职统筹工作。
3.2新员工负责按照本流程标准及相关要求办理入职手续。
3.3 新员工所在部门、行政部门协助完成各项入职报到准备工作。
3.4人事行政部负责新员工入职培训，新员工直接主管负责新员工岗前业务培训。
3.5 入职准备
3.5.1用人部门确认录用人员，并提交应聘人员填写的“应聘人员登记表”及“面试评估表”到人事行政部。
3.5.2 人事行政部逐级签批完成“面试评估表”。
3.5.3人事行政部负责电话录用通知，确认录用人员入职时间，并告知录用人员准备入职资料，资料包括：身份
证、学历证书原件、一寸照片3张、退工证明或退工单原件、劳动手册（上海户籍）和公积金账号、户口本（非上海户籍）及入职体检报告（公立二级以上医院）。
3.5.4经与录用人员确认后，人事行政部发送邮件通知相关部门做好新员工入职准备工作。
a.用人部门：安排办公位置（办公位置无法安排请与人事行政部联系）及申请办公用品。
b.人事行政部：负责录用人员电话、分机号、电脑、邮箱账号、其他系统账号（根据录用人员岗位情况）的
准备工作；同时做好录入指纹或设置考勤卡准备工作；有住宿需要的员工宿舍的安排工作。
d.如需要人事行政部负责发送邮件录用通知。
e.人事行政部准备录用人员《劳动合同》。
3.6入职报到
3.6.1新员工携带入职所需资料到人事行政部报到，提交所有入职资料，并签收《员工手册》，签订《劳动合同》。
3.6.2 若新员工为非上海户籍新交保者，需填写“个人基本信息采集（变更）表”。
3.6.3 入职手续办理完后，人事行政部负责发放工牌及胸卡，并带领新员工到所属部门报到。
3.6.4 人事行政部发新员工欢迎信到全体员工邮箱。
3.7新员工入职培训
3.7.1入职培训由人事行政部统筹安排，每月开展新员工入职培训。
若入职人员为经理级及以上，人事行政部在
入职当天负责该人员入职培训,培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、财务流程、企业QQ介绍等内容。
3.7.2 入职范本为《员工手册》及其他相关部门制度。
3.8岗前业务培训
3.8.1实施时间
新员工的岗前培训工作，从部门报到的第二个工作日开始到上岗前一个工作日完成。
3.8.2 目的
帮助员工明确掌握各自岗位的上下级指挥、指导汇报与管理关系、工作内容、运作规范、注释及与其部门内其他内容和注意事项。
3.8.3 内容
a.部门职责
b.岗位说明书
c.岗位规范与业务相关流程
d.年度及阶段工作目标、计划、执行步骤、考核评估标准及激励制度。
e.直接上级的期望及交办的其他事项。
3.8.4 岗前业务培训由直接上级或“师傅”负责实施，各级主管应当给予高度重视并应及时完成相关培训工作。
3.8.5岗前业务培训实施后，新员工直属上级与员工共同签署“试用期工作目标确认书”，通过直接上级及与该
岗位发生工作关系的其他员工评估审核后方新员工可转正。
人事行政部在岗前业务培训后，主动与其直接上级沟通培训情况，收集培训考核表单及岗位说明书存档，并及时对培训中的异常情况进行反馈处理。
3.8.6 员工岗前业务培训情况将作为其直接上级或“师傅”月度/季度KPI考核的指标之一。
3.8.7附表
入职流程图
新员工欢迎信（样本）
试用期工作目标确认书（表一）
入职资料未齐全确认书（样本）
入职流程图
新员工欢迎信
欢迎部门新员工，他/她将在我公司担任职务，他/她毕业于（学校）（专业）；年至年就职于担任职务；年至年就职于担任职务。
他/她的兴趣爱好是：。
新员工试用期评估表
姓名：岗位：
入职日期：年月日试用期：个月
合计得分：
被考核人对考核目标、评估标准及评分计算公式的确认（如不同意需指出原因）：
□同意□不同意原因：
签字：日期：被考核人对最终考核结果的确认（如不同意需指出原因）：
□同意□不同意原因：
签字：日期：被考核人直属上级对考核结果的确认及意见（如不同意需指出原因）：
□同意□不同意原因：
签字：日期：以上表格需新员工的直属上级或部门主管与其一起协商确定，一个月内交还人事行政部。
新员工入职资料未齐全确认书（A联）
本人身份证号于年月日（入职日期）加入上海仪菲商贸有限公司，按公司规定，签订劳动合同应按要求交齐入职资料，入职资料如下：
①身份证复印件（原件需出示）
②学历学位证书复印件（原件需出示）
③国家医院体检中心开出的入职体检报告（原件）
④离职证明（原件）
⑤劳动手册（限上海户籍）
⑥户口簿首页及个人页复印件（限非上海户籍）
⑦三张一寸免冠证件照
由于个人原因，入职当天资料中缺少
，本人承诺在年月日（从入职日期计算不得超过30天）前，将缺少的资料补齐，否则，将被认为本人不愿意与公司签订劳动合同，公司有权立即终止劳动关系。
本确认书A联为公司留存，B联交确认人，签字确认后即认为确认人已收到B联，同时证明公司已经发出30日内需签订劳动合同的书面通知。
补交材料时请把B联一同上交。
确认人：日期：
新员工入职资料未齐全确认书（B联）
本人身份证号于年月日（入职日期）加入上海仪菲商贸有限公司，按公司规定，签订劳动合同应按要求交齐入职资料，入职资料如下：
①身份证复印件（原件需出示）
②学历学位证书复印件（原件需出示）
③国家医院体检中心开出的入职体检报告（原件）
④离职证明（原件）
⑤劳动手册（限上海户籍）
⑥户口簿首页及个人页复印件（限非上海户籍）
⑦三张一寸免冠证件照
由于个人原因，入职当天资料中缺少
，本人承诺在年月日（从入职日期计算不得超过30天）前，将缺少的资料补齐，否则，将被认为本人不愿意与公司签订劳动合同，公司有权立即终止劳动关系。
本确认书A联为公司留存，B联交确认人，签字确认后即认为确认人已收到B联，同时证明公司已经发出30日内需签订劳动合同的书面通知。
补交材料时请把B联一同上交。
确认人：日期：。