医院护理岗位设置名录
护理岗位设置名录
护理岗位设置名录（试行）（草稿）
室（ICU 手术室
应室）
注：1.以上护士岗位设置名录、数据及要求引自《护士条例》和卫生部发布的《综合医院组织编制原则（试行草案）》（78）卫医字第1689号、《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》和《医院感染管理办法》
2.卫生部《医院管理评价指南》（2008版）关于“护理人力资源管理”中明确规定：医院护士总数至少达到卫生技术人员的50%。
3.在医院党、政、工、群部门的护理职称人员不属于医院护理岗位范畴，不得占用医院护士编制。
4.助理护士（即未注册护士）不占用医院护士编制。
急诊科、ICU、产房等高技术含量、。
医院护理岗位设置名录
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ﻩ
武胜县中医医院护理岗位设置名录
部门
岗位名称
配置标准
额定人数
实际人数
基本条件
备注
护理部
护理部主任
１名
1名
1名
副主任护师
护理专科
护理部副主任
1、具备执业护士资格
2、进岗前应接受专业培训
急诊急救专
科护士
二级甲等综合医院1～2名
1-2名
无
1、具备注册执业护士资格
2、护师以ห้องสมุดไป่ตู้职称
经省级专科护士资格或同等资格培训认证
护士长
1名
１名
1名
1、护师以上任职资格
2、1年以上急诊临床护理工作经验
护理大专
手术室
手术室护士
手术台与护士之比1:3
最少应达到20人
12人(护理员2人）
１、具备注册执业护士资格
2、2年以上手术工作工作经历大于80%
中专以上
复苏室护士
每５张床位配置１～2名护士（二级甲等及以上综合医院必须设置苏醒室）
护士长(含副护士长）
１6名护士及以上的护理单元可设副护士长
２名
１、主管护师以上
2、10年以上手术室工作经验
护理专科以上
消毒供应中心
消毒供应中心护士
中专以上
医院感染管理科
感染管理
护士
二级医院配置1人;≥５00张床位的医院配置2人
3人
１、具备执业护士资格
2、接受医院感染管理岗位资格培训
护理岗位设置名录
护理岗位设置名录 The latest revision on November 22, 2020
护理岗位设置名录（试行）（草稿）
（室）
重症监护室（ICU）
手术室
消毒供应中心（供应室）
注：1.以上护士岗位设置名录、数据及要求引自《护士条例》和卫生部发布的《综合医院组织编制原则（试行草案）》（78）卫医字第1689号、《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》和《医院感染管理办法》
2.卫生部《医院管理评价指南》（2008版）关于“护理人力资源管理”中明确规定：医院护士总数至少达到卫生技术人员的50%。
3.在医院党、政、工、群部门的护理职称人员不属于医院护理岗位范畴，不得占用医院护士编制。
4.助理护士（即未注册护士）不占用医院护士编制。
急诊科、ICU、产房等高技术含量、高风险科室等不得配置助理护士。
护理岗位设置名录
根据手术量配置 2-5 名
产房
产房护士
N1～N4（每床配备 0.5 名护士，每 2 张待产床应配 1 名助产士，每张产床应配备 3 名助产士)
新生儿病房
新生儿护士
床护比 1:0.6
临服中心
导诊、分诊护士
1. 指从事门诊护理工作，直接为 病人提供治疗护理服务的护理岗 位。
2、直接为病人提供临床护理服务 并需要常规轮值夜班的，为一线临 床护理岗位；直接为病人提供临床 护理服务并不需要常规轮值夜班 的，为非一线临床护理岗位。
责任护士
N1～N3
助理护士N0辅来自护士根据工作需要，设接诊护士、主班 护士等
急诊科
急诊护士
（含门诊手术室、换药室）
N1～N4 （根据实际工作量调配护 理人员人数）
重症病房
危重症护士
N1～N4（综合重症监护病房护床比 不低于 2.5～3:1；专科重症监护 病房床护比不低于 1.5：1）
手术室
手术护士
N1～N4（护士与手术间之比不低于 2.5-3：1）
CT 磁共振室
CT 磁共振注射护士
口腔科
门诊口腔科护士
皮肤科
门诊皮肤科护士
呼吸、消化内科
内镜室护士
专科门诊
门诊治疗护士（如眼科、耳 鼻喉、泌尿外科、妇科、产 科等门诊护士）
由护理部和人事处共同核定配置 护士数量。
输液室
输液护士
（含静脉采血护士）
N1～N3
血液净化室
血液净化室护士
N1～N4（每台血液透析机至少配备 0.4 名护士）
其他护 理岗位
院感科
感染管理护士
大于250张床位配备1-2名
供应室
供应室护士
护理工作岗位设置名录及配置标准
护理工作岗位设置名录及配置标准医院各护理工作岗位设置名录及配置标准普通病区：床护比≥1:0.43，由工作5年以上的护师担任，人数≥4人。
预检分诊室：设床位≥20张，床护比为（2-3）1:0.5.抢救室：床位≥6个抢救单元（床），抢救车与床护士比为1:2.急诊科：急诊护理人员与病床监护床≥8张，床护比为（1-1.5）：100.科室：根据内科/外科/儿科/妇科/精神科等设置专业护士名号，床护比为（2-3）：1.EICU：监护床位数与护士数比≥1:3.留观室：床护比为1:0.5，配备输液中心。
输液中心：根据输液床（椅）位配备护士，床（椅）护比为3-4：1.急诊请创室：请创手术台≥2台，手术室专业护士可与手术台与护士之比为1:2-3.手术室（部）：手术护士与手术医疗团队合作，分为多个专科手术小组。
重症监护病房（综合ICU）：床护比1:0.5，专科重症监护护士比为1:3.新生儿/儿童重症监护病房（NICU/PICU）：新生儿护士的专业工作领域包括爱婴室、儿科、新生儿科和新生儿监护病房，比例为1:1.6.产科：设一张产床，没装产床配置2.5～3名助产士，床护比为1:0.6.血透护士/移植护士：每人每班护士管理的透析机应＜5台，参照ICU床护比。
产前区/产房/爱婴病房/心脏病监护病房（CCU）：助产士的专业服务领域包括产前门诊、孕妇学校、产前监护、助产服务、产后保健等。
出院后延续护理服务部：根据医院延续护理服务的需要，可配置糖尿病护士/老年护理专科护士/助产护士/静脉治疗护士/临终关怀护士等进入此部门。
清洗组XXX物品发放组：应根据实际情况配置护士或工人，其他组可以由工人负责。
静脉百级生物安全柜：供抗生素类和危害药品静脉用药调配使用，主要设置药师从事配药。
备情况，配备1-2名门诊护士。
门诊护士主要负责门诊病人的接待、登记、病历整理、医嘱执行、医疗器械管理等工作。
营养科护士营养科护士是负责医院营养治疗的专业人员，根据患者的营养需求制定营养方案，并进行营养指导和监测。
江苏省医院护理岗位设置名录(试行)
江苏省医院护理岗位设置名录（试行）部门岗位名称配置数量备注护理副院长500张床位以上设1名具备护理专业技术职称督导员1-2名具备副高以上护理专业技术职称，从事20年以上临床护理工作护理部护理部主任二级医院设正、副主任各1名；三级医院设正主任1名、副主任2名行政干事1名质控干事1名800张床位以上可根据情况设科教育干事1名本科以上学历，中级以上护理专业技术职称，具备护理教学经验，800张床位以上可根据情况设科大科科护士长3个护理单元以上可设科护士长1名教学护士 1名本科以上学历，中级以上护理专业技术职称，具备护理教学经验，承担大科内护理教学任务病区(单元)护士长5人以上的护理单元可设护士长1名，15人以上可设2名临床护士实际开放床位数与护士数比为1:0.4专科护士医院可根据自身情况设定全院共享母婴同室病区临床护士1:0.6 特婴室另配部 门 岗位名称 配置数量备 注危重症病室 （ICU ） 临床护士 监护床位数与护士数为1:3 ～4 产 房 产房护士 每张产床配置2-3名护士 血液净化室血液净化室护士可根据透析病人数与班次进行自配门 诊 部协诊护士 可根据门诊量以及硬件配置情况设定换药室护士治疗室护士 注射室护士 门诊手术室护士 急 诊 科预分诊护士 按03年版医政管理规范之二《医院急诊科建设管理规范》中的配置要求观察室护士抢救室护士 输液室护士 手术室手术护士手术台与护士之比为1：2.5- 3苏醒室护士每5张床位设1-2名护士内窥镜室 内窥镜室护士 根据工作量、人力资源情况由护理部和人事处共同核定配置数量核医学科 核医学护士 医学影像科 影像护士 静脉配置中心 静脉配置中心护士 高压氧科 高压氧护士 体检中心 体检护士 预防保健科 预防保健科护士 营养科 营养科护士 供应室 供应室护士 床位数与护士数比为100:2～3 社区医疗 社区护士 按照当地卫生行政部门制定的社区标准站的要求 感染管理科 感染管理护士250张以上床位配备1-2名。
护理岗位设置名录
护理岗位设置名录（试行）（草稿）
重症监护室（ICU）
手术室
消毒供应中心（供
应室）
注：1. 以上护士岗位设置名录、数据及要求引自《护士条例》和卫生部发布的《综合医院组织编制原则（试行草案）》（78）卫医字第1689号、《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010 年）》和《医院感
染管理办法》
2.卫生部《医院管理评价指南》（2008 版）关于“护理人力资源管理” 中明确规定：医院护士总数至少达到卫生技术人员的50%。
3.在医院党、政、工、群部门的护理职称人员不属于医院护理岗位范畴，不得占用医院护士编制。
4.助理护士（即未注册护士）不占用医院护士编制。
急诊科、I CU、产房
等高技术含量、高风险科室等不得配置助理护士。
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资料仅供参考!
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护理岗位名录及配置标准
医院护理管理岗位名录及配置标准(2013年版)
岗位类别
部门
岗位名称
配置标准
备注
护理管理岗位
院部
护理副院长
1名
具备护理专业背景，500张床位以上可设。
护理部
护理部主任
1名
1.二级以上医院应配备护理部主任1名，护理部副主任1-2名，2000张以上床位的医院可配备护理部副主任3名（分院除外）。
2.三级医院护理部总人数约占全院护士总人数的0.5-1%。其他医院参照执行。
2.原则上不配置N4及以上层级的护士。
研究机构
研究护士
1.根据工作量及硬件设施等情况由护理部和人事处共同核定配置护士数量。
2.原则上不配置N4及以上层级护士，医院可根据专科发展需要配置专科护士。
内镜诊疗中心
内镜护士
核医学科
核医学护士
医学影像科
影像护士
放射介入中心
介入治疗护士
高压氧科
高压氧护士
体检中心
3.三甲医院护理部主任、副主任需具备护理专业本科以上学历。
4.三甲医院护理部可设质量改进、教学、科研等科护士长或略高于科护士长层级，具备本科以上学历。
护理部副主任
1-3名
护理部管理干部
3-5名
大科
科护士长
——
1.500张床位以上医院可设置科护士长。
2.3个以上护理单元或100张床位以上的大专科或特殊科室（如急诊、手术室、ICU等）。
体检护士
社区卫生服务中心
社区护士
营养科护士
2.根据实护护士
1.综合重症监护病房护床比不低于2.5～3:1。
2.专科重症监护病房床护比不低于1.5：1。
血液净化室
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内镜诊疗中心
护 士
2名
具备执业护士资格
中专以上
核医学科
护 士
1名
具备执业护士资格
中专以上
医学影像科
影像护士
1名
具备执业护士资格
中专以上
介入医学科
导管室护士
1名
具备执业护士资格
中专以上
高压氧仓
操舱护士
4名
4名（2名无证）
1、具备执业护士资格
2、取得从业资格证
中专以上
体检中心
体检护士
4名
具备执业护士资格
中专以上
医院感染管理科
感染管理
护士
二级医院配置1人；≥500张床位的医院配置2人
3人
1、具备执业护士资格
2、接受医院感染管理岗位资格培训
具备护师及以上技术职称
《根据二级综合医院评审标准实施细则》开放床位大于300张医院，执行护理部-科护士长-护士长管理组织体系
1名
副主任护师
护理本科
外科科护士长（普外科、骨外科、神外科、肿瘤科、五官科、手术室、急诊科、妇产科）
1名
副主任护师
护理本科
专科护士门诊（糖尿病、造
口、PICC）
专科护士
1、《河北省护理事业发展实施意见》和医院专科发展需要
2、每个门诊配置1-2名专科护士，并明确公示坐诊时间
3、制定健康宣教手册并实施健康宣教
糖尿病专科护士1-2名
无
护理专科以上学历
1.经省级以上专科护士培训资格或同等资格认证
2.全院共享
造口专科护士1-2名
无
护师以上职称
PICC专科护士1-2名
现有3名
机动
护士库
机动护士
《根据二级综合医院评审标准实施细则》有护士储备，有供紧急调配
1、具备执业护士资格
2、进岗前应接受专业培训
急诊急救专
科护士
二级甲等综合医院1～2名
1-2名
无
1、具备注册执业护士资格
2、护师以上职称
经省级专科护士资格或同等资格培训认证
护士长
1名
1名
1名
1、护师以上任职资格
2、1年以上急诊临床护理工作经验
护理大专
手术室
手术室护士
手术台与护士之比1：3
最少应达到20人
工作经验
护理专科
病区护理单元
护士长
5名护士以上的护理单元应设
1名
1名
主管护士以上职称
护理专科以上
护理组长
30张床位以上的病区设护理组长
1-2名
1、具备执业护士资格。
2、本科工作经历2年以上
护理中专以上
专科护士
根据医院专科发展需要设置及河北省护士岗位设置
病房护士
实际开放床位数与病房护士的比例为1：0.4
兴隆县人民医院护理岗位设置名录
部 门
岗位名称
配置标准
额定人数
实际人数
基本条件
备注
护理部
护理部主任
1名
1名
1名
副主任护师
护理本科
护理部副主任
1-2名
1名
2名
副主任护师
护理本科
护理部干事
2名
2名
护师以上职称
护理专科
3个护理单元以上的临床大科应设科护士长
内科科护士长：（内科、神内1、神内2、儿科、ICU，血液净化、感染性疾病科）
8-10人
6人（因人力限制也机动不了）
1、具备执业护士资格
2、经急诊、ICU、儿科、内、外大科每科3个月培训并经考核合格
护理大专以上学历
重症医学科（ICU）
护士
护士数与患者比例2.5～3：1
最低配置16名（可动态调整）
11名（其中护理员1名）
1、具备执业护士资格
2、护士进岗前应接受专业培训
ICU专科护士
1、具备执业护士资格。
2、根据床位使用率、重病人数、实际护理工作量适时调整。
护士产假，病事假超过1个月的，不计入病房护士数。
门诊护士
咨询、导诊及预检分诊护士
5-8名
9名
未注册护士或在临床工作有困难的护士
护理中专以上
注射室及输液室护士
视情况再定
2名
具备执业护士资格
中专以上
门诊手术室护士
手术台与护士之比1：2.5～3
经省级专科护士资格或同等资格培训认证
护士长
1名
1名
主管护师以上职称
护理大专以上
血液净化中心
护 士
每台透析机至少配备0.4名护士
护士进岗前应接受专业培训
护理中专
血液净化专科护士
二级甲等及以上医院透析床与专科护士配置比1：0.1
1名
1名
经省级专科护士培训或同等资格认证
护士长
1名
1名
1、主管护师职称
2、具有一定透析
2名
具备执业护士资格
中专以上
门诊处置室护士
1名
具备执业护士资格
中专以上
眼科门诊
1名
1名
具备执业护士资格
中专以上
耳鼻喉门诊
1名
1名
具备执业护士资格
中专以上
护士长
1名
2名
具备执业护士资格
大专以上
母婴同室
（新生儿病房）
护 士
床护之比1：0.6
产 房
助产士
每张产床配置2～3名护士
5名
1、具备执业护士资格
2、具备助产资格
二级以上医院依据功能任务可配置1-2名
经省级专科护士培训或同等资格认证
护士长（含副护士长）
2名
2
2
1、具备执业护士资格
2、主管护师以上
3、从事ICU工作3年以上
护理大专以上
急诊科
预分诊护士
观察室护士
抢救室护士
输液室护士
120院前急救护士
《急诊科建设与管理指南》急诊科固定护士不少于护士总数75%
固定护士最少12名（护士长一名）
12人（护理员2人）
1、具备注册执业护士资格
2、2年以上手术工作工作经历大于80%
中专以上
复苏室护士
每5张床位配置1～2名护士（二级甲等及以上综合医院必须设置苏醒室）
护士长（含副护士长）
16名护士及以上的护理单元可设副护士长
2名
1、主管Байду номын сангаас师以上
2、10年以上手术室工作经验
护理专科以上
消毒供应中心
消毒供应中心护士
床护比为2-3:100，规定护士占比例不得少于1/3，其他可由工人在岗
8-10人（执业护士6人）
6名
洗刷组、包装组、质控员、无菌物品发放组、下送组应根据实际情况配置护士，其他组可由工人在岗
1.具备执业护士资格
2.护士进岗应接受专业培训
手、供一体化管理专科护士
待《河北省护士岗位设置标准》出台后酌情考虑