国有企业因公临时出国境管理办法
国有企业因公临时出国(境)管理办法
公司因公临时出国（境）管理办法一、目的为了规范公司因公临时出国（境）管理工作，保障公司国际业务和对外交流的顺利开展，根据国家有关政策法规和 部、 有关规定，结合公司实际，制订本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
公司纳入 人事管理的人员按照《 因公临时出国管理办法》相关规定执行。
三、原则因公临时出国（境）管理既要满足公司业务实际需要，又要注重实效和节约，本着务实、高效、精简、节约的原则安排行程和选派人员。
四、管理职责（一）公司总经理办公室是公司因公临时出国（境）归口管理部门，主要职责包括：、负责公司因公临时出国（境）团组人员资格审查工作；、负责公司因公临时出国（境）团组人员行前教育工作和涉密教育；、负责公司因公临时出国（境）团组公示和报备工作；、负责统一管理涉密人员护照（港澳通行证）工作；、负责对公司因公临时出国（境）工作进行监督检查。
（二）公司企业管理部负责公司因公临时出国（境）团组申报审批管理及涉密管理。
（三）财务部门负责公司因公临时出国（境）经费预算审核、总额控制和经费核销管理。
五、因公临时出国（境）人员的条件（一）因公临时出国（境）人员应当具备下列条件：、忠于祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律，热爱本职工作，组织纪律性强；、在对外交往中维护国家和公司的荣誉、安全和利益；、专业对口，熟悉业务，有一定的外语听、说能力；、身体健康，能正常执行出国任务；、在以往临时出国（境）项目活动中，没有违纪行为。
（二）具有以下情形之一的，不得批准临时出国（境）执行公务：、不属于公司正式在职员工或已确定要调离公司的；、违反外事纪律造成不良影响的；、未履行因公临时出国（境）涉密手续及行前教育和保密教育的；、赴较高风险以上国家执行公务，未参加防恐安全培训的；、因涉嫌违纪违法已被有关机关立案调查的；、公司规定的其他不许出国执行公务的。
六、申报与审批（一）因公临时出国（境）事项一律实行申报、审批管理。
因公临时出国经费管理办法
因公临时出国经费管理办法第一章总则第一条为了进一步规范因公临时出国经费管理，加强预算监督，提高资金使用效益，保证外事工作的顺利开展，根据《中华人民共和国预算法》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于各级党政军机关、人大政协机关、审判机关、检察机关、民主党派、人民团体和事业单位因公组派临时代表团组的省部级以下(含省部级)出国人员(以下简称出国人员)。
第三条各地区各部门各单位因公组派临时出国团组应当坚持强化预算约束、优化经费结构、厉行勤俭节约、讲求务实高效的原则，严格控制因公临时出国规模，规范因公临时出国经费管理。
第二章预算管理和计划管理第四条因公临时出国经费应当全部纳入预算管理，并按照下列规定执行：(一)各级财政部门应当加强因公临时出国经费的预算管理，严格控制因公临时出国经费总额，科学合理地安排因公临时出国经费预算。
(二)各地区各部门各单位应当加强预算硬约束,认真贯彻落实厉行节约的要求，在核定的年度因公临时出国经费预算内，务实高效、精简节约地安排因公临时出国活动，不得超预算或无预算安排出访团组。
确有特殊需要的，按规定程序报批。
第五条出访团组实行计划审批管理，并按照下列规定执行：(一)各地区各部门各单位应当认真贯彻中央有关外事管理规定，科学制订年度因公临时出国计划，认真履行因公临时出国计划报批制度，严格控制因公临时出国团组人数、国家数和在外停留天数，正确执行限量管理规定。
组团单位和派出单位要明确责任，谁派出、谁负责。
(二)因公临时出国应当坚持因事定人的原则，不得因人找事，不得安排照顾性和无实质内容的一般性出访，不得安排考察性出访。
(三)各级外事部门应当加强因公临时出国计划的审核审批管理，严格把关，对违反规定、不适合成行的团组予以调整或者取消。
驻外使馆答复国内因公临时出国征求意见时，应当严格履行把关职责。
第六条各地区各部门各单位出国经费的支付，应当严格按照国库集中支付制度和公务卡管理制度的有关规定执行。
因公临时出国境管理办法
因公临时出国境管理办法1. 背景近年来，随着经济全球化和国际合作日益增多，因公临时出国境的情况变得越来越频繁。
为了加强对因公临时出国人员的管理，保护其个人安全和国家利益，各级政府和相关部门相继制定了一系列的因公临时出国境管理办法。
2. 定义因公临时出国境是指在执行因公任务中需要出国，但不是出差和驻外办事人员等正常的因公出国行为。
因公出国一般是在短期内临时安排，可以是出访、考察、调研、参会、签约等。
3. 条件有下列情形之一的，可以申请因公临时出国境：1.因业务需要或任务要求需要出国的；2.因技能需求或人才引进需要出国的；3.受邀进行国际合作、学术交流等需要的；4.非常紧急情况下需要处理业务或解决问题的。
4. 申请出国人员应当提前向所在单位提出书面申请。
申请中应当包括以下内容：1.出国的目的、时间、地点和日程安排；2.出国人员的基本情况和所属单位（部门）；3.确保出国人员身体健康情况的证明；4.机票、酒店等出国经费的预算和资金来源；5.其他相关的申请材料。
单位应当在接到申请后，认真审核并研究审批意见，再提出具体的审批方案。
相应的审批程序应当符合各级文件和规定的要求。
单位应当把审批结果通知出国人员。
5. 安全保障对于因公临时出国人员的安全保障问题，单位应当提前与有关部门联系并征求意见。
如果需要，单位应当为出国人员购买相应的保险。
出国人员应当遵守所在国家（地区）的法律法规。
凡是违反当地法律的情况应立即向所在单位和驻外使领馆报告，并按要求采取相应的措施。
6. 结语因公临时出国境管理办法的实施，有助于提升因公临时出国人员的管理水平和安全保障水平，保护他们的人身安全和维护国家利益。
同时，也有助于提高因公临时出国工作的规范化和制度化水平，营造良好的出国工作环境，推动国际合作与交流的深入开展。
因公临时出国经费管理办法(全文)
因公临时出国经费管理办法（全文）财行［2013]516号党中央各部门，国务院各部委、各直属机构,总后勤部、武警总部，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，各人民团体，各民主党派,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局)、人民政府外事办公室，新疆生产建设兵团财务局、外事局：根据中共中央政治局《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》的要求和《党政机关厉行节约反对浪费条例》的精神，为进一步规范因公临时出国经费管理，我们对《临时出国人员费用开支标准和管理办法》（财行〔2001〕73号）进行了修订。
现将修订后的《因公临时出国经费管理办法》（以下简称《办法》）印发给你们，请认真遵照执行。
请各地区各部门各单位根据《办法》基本原则和要求，结合实际制定具体规定,并于2014年2月1日前报送财政部备案.边境地区有频繁出国任务的，由所在省、自治区财政厅根据实际情况制定本地区因公临时出国经费开支标准和管理办法，并于2014年4月1日前报送财政部备案.财政部外交部2013年12月20日附件：因公临时出国经费管理办法第一章总则第一条为了进一步规范因公临时出国经费管理，加强预算监督，提高资金使用效益，保证外事工作的顺利开展，根据《中华人民共和国预算法》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于各级党政军机关、人大政协机关、审判机关、检察机关、民主党派、人民团体和事业单位因公组派临时代表团组的省部级以下（含省部级）出国人员（以下简称出国人员）。
第三条各地区各部门各单位因公组派临时出国团组应当坚持强化预算约束、优化经费结构、厉行勤俭节约、讲求务实高效的原则，严格控制因公临时出国规模，规范因公临时出国经费管理。
第二章预算管理和计划管理第四条因公临时出国经费应当全部纳入预算管理,并按照下列规定执行:（一）各级财政部门应当加强因公临时出国经费的预算管理，严格控制因公临时出国经费总额,科学合理地安排因公临时出国经费预算。
国企出入境管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强国有企业管理人员（以下简称“管理人员”）出入境管理，规范出国（境）活动，提高出国（境）工作的效率和效益，根据《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合国有企业管理实际，制定本规定。
第二条本规定适用于国有企业管理人员的出国（境）活动，包括因公出国（境）和因私出国（境）。
第三条国有企业管理人员出国（境）活动应当坚持以下原则：（一）坚持党管干部原则，严格按照党和国家关于干部管理的相关规定执行；（二）坚持公开、公平、公正原则，确保出国（境）工作的透明度；（三）坚持节约原则，合理使用国家资源，提高出国（境）活动的效益；（四）坚持安全原则，确保出国（境）人员的人身安全和国家利益。
第四条国有企业管理人员出国（境）活动由所在单位按照本规定和上级主管部门的要求组织实施。
第二章出国（境）审批第五条国有企业管理人员出国（境）必须履行审批手续，未经批准不得擅自出国（境）。
第六条因公出国（境）审批程序：（一）提出申请。
管理人员因公出国（境）需向所在单位提出书面申请，内容包括出国（境）的目的、时间、地点、人数、经费预算等。
（二）审核审批。
所在单位根据工作需要和出国（境）人员的条件，对申请进行审核，必要时征求相关部门意见。
审核通过后，报上级主管部门审批。
（三）办理护照、签证等手续。
审批通过后，管理人员凭护照、签证等手续出国（境）。
第七条因私出国（境）审批程序：（一）提出申请。
管理人员因私出国（境）需向所在单位提出书面申请，内容包括出国（境）的目的、时间、地点、经费预算等。
（二）审核审批。
所在单位根据工作需要和出国（境）人员的条件，对申请进行审核，必要时征求相关部门意见。
审核通过后，报上级主管部门审批。
（三）办理护照、签证等手续。
审批通过后，管理人员凭护照、签证等手续出国（境）。
第八条出国（境）审批权限：（一）因公出国（境）审批权限按照国家相关规定执行；（二）因私出国（境）审批权限由所在单位根据实际情况确定。
因公临时出国境管理规定
因公临时出国境管理规定什么是因公临时出国境？因公临时出国境是指因公务需要，单位安排、依法通过出入境管理依据，由工作人员在不办理出入境证件的情况下临时出国境。
因公临时出国境的适用范围根据《中华人民共和国出境入境管理法》、《出入境管理条例》等法律法规的规定，因公临时出国境适用于下列情形：•参加公务会议、出差、考察等因公务需要临时出境的；•参加国际展览、比赛等活动临时出境的；•治疗疾病、追回涉外案件、处理涉外法律事务等临时出境的。
因公临时出国境管理的程序申请程序因公临时出国境的申请程序如下：1.申请人填写《因公临时出国境申请表》，并注明出境的目的、时间、地点等；2.申请人提交完整的申请材料；3.单位审核申请人的出境事由、必要性、安全风险等因素；4.单位组织安排出入境事宜，办理出境手续。
审查程序在申请人提交完整的材料后，下列情形之一的，不能批准出境：1.直接威胁国家安全、人民安全的；2.涉及国家秘密或涉外保密的；3.无法确切判断出境人员真实身份、出境事由，或者出境人员存在明显安全风险的。
安全提示因公临时出国境人员在出境前应当提高安全防范意识，注意自身安全，及时向本单位报告有关情况，做好单位报备工作。
在出境过程中，应当遵守境外国家法律法规，注意人身安全。
因公临时出国境的注意事项1.因公临时出国境人员应当提前了解出入境目的地国家（地区）的风俗习惯、法律法规，尊重当地文化，并且不在当地从事违法犯罪活动；2.因公临时出国境人员应当照章、照规办理出入境手续，不可使用虚假证件、证明、报批材料等；3.出境后应当及时向本单位报告抵达目的地情况，并按要求提出工作报告。
因公临时出国境事项需要遵守国家相关法律法规和规定，保护出境人员的人身安全和财产安全，同时也有利于单位的正常运转和公务的顺利进行。
而因公临时出国境管理的程序和注意事项，出境人员和单位都应当了解和积极配合。
因公临时出国经费管理办法
因公临时出国经费管理办法财行［2013]516号第一章总则第一条为了进一步规范因公临时出国经费管理，加强预算监督,提高资金使用效益，保证外事工作的顺利开展,根据《中华人民共和国预算法》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等法律法规,制定本办法。
第二条本办法适用于各级党政军机关、人大政协机关、审判机关、检察机关、民主党派、人民团体和事业单位因公组派临时代表团组的省部级以下（含省部级）出国人员（以下简称出国人员)。
第三条各地区各部门各单位因公组派临时出国团组应当坚持强化预算约束、优化经费结构、厉行勤俭节约、讲求务实高效的原则，严格控制因公临时出国规模,规范因公临时出国经费管理.第二章预算管理和计划管理第四条因公临时出国经费应当全部纳入预算管理，并按照下列规定执行：（一）各级财政部门应当加强因公临时出国经费的预算管理，严格控制因公临时出国经费总额，科学合理地安排因公临时出国经费预算。
（二）各地区各部门各单位应当加强预算硬约束，认真贯彻落实厉行节约的要求，在核定的年度因公临时出国经费预算内，务实高效、精简节约地安排因公临时出国活动，不得超预算或无预算安排出访团组.确有特殊需要的，按规定程序报批。
第五条出访团组实行计划审批管理，并按照下列规定执行:（一）各地区各部门各单位应当认真贯彻中央有关外事管理规定,科学制订年度因公临时出国计划，认真履行因公临时出国计划报批制度，严格控制因公临时出国团组人数、国家数和在外停留天数，正确执行限量管理规定。
组团单位和派出单位要明确责任，谁派出、谁负责。
（二)因公临时出国应当坚持因事定人的原则,不得因人找事，不得安排照顾性和无实质内容的一般性出访，不得安排考察性出访。
(三）各级外事部门应当加强因公临时出国计划的审核审批管理,严格把关，对违反规定、不适合成行的团组予以调整或者取消。
驻外使馆答复国内因公临时出国征求意见时，应当严格履行把关职责。
第六条各地区各部门各单位出国经费的支付，应当严格按照国库集中支付制度和公务卡管理制度的有关规定执行。
公司因公出国境管理办法
XXXXXXXX公司因公出国境管理办法1 目的加强公司因公出国（境）管理工作，规范管理程序，提高管理效能。
2 适用范围公司本部及所属各单位。
3 定义因公出国（境）任务：是指集团公司或所属企业派出的赴国（境）外开展经贸业务、境外项目、访问、考察、培训以及参加国际会议等活动。
4 职责4.1 办公室负责公司系统因公出国（境）任务管理工作。
负责会同有关部门签报公司领导审批，同意后上报集团公司外事管理部门审批。
4.2 人资部负责公司系统因公出国（境）人员审查归口管理工作。
4.3 各部门、各单位负责提交组团（派员）因公出国（境）书面申请并附带详实资料，报公司办公室。
5 管理内容和程序5.1 因公出国（境）任务的申请5.1.1 公司各部门、各单位满足下列情况之一，可申请因公出国（境）任务。
5.1.1.1 根据公司中、长期发展规划的需要。
5.1.1.2 根据企业科研、基建、生产及经营管理年度计划的需要。
5.1.1.3 根据公司“走出去”发展战略，企业对外投资、承包工程、劳务输出、境外融资等的需要。
5.1.1.4 企业为履行经批准的对外技术合作的协议、协定、合同中规定的出国（境）任务。
5.1.1.5 根据企业的其他需要。
5.1.2 申请因公出国（境）考察任务应当结合公司总体发展和实际工作需要，并确保能取得明显成效。
不得安排无实质内容的考察任务，实质性公务活动时间应占在外日程的三分之二以上。
5.1.3 不得安排无实际需要的境外培训，不得参加外方资助的背景复杂、专题敏感的出国培训。
5.1.4 除执行境外项目相关任务的团组外，因公出国（境）团组的组团单位和派员单位应事先以便于本单位全体人员知晓的方式如实公示团组相关信息，公示期限为5个工作日。
团组回国后1个月内，应以同样的形式公布上述公示内容的执行情况和出访报告（非涉密）。
5.1.5 因公出国（境）任务属请示事项，应一事一请示。
5.1.6 出国（境）任务请示文件内容应包括出国（境）依据、邀请单位、总人数、派出单位、建议派出的人员及团长姓名、启程日期、在外拟停留时间、承担出访费用的单位、出国（境）团组人员情况表、出访任务公示情况等。
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国有企业因公临时出国境管理办法
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公司因公临时出国（境）管理办法
一、目的
为了规范公司因公临时出国（境）管理工作，保障公司国际业务和对外交流的顺利开展，根据国家有关政策法规和XXXX部、XXXX有关规定，结合公司实际，制订本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体员工。
公司纳入XXXX人事管理的人员按照《XXXXXXXXXXXXXX因公临时出国管理办法》相关规定执行。
三、原则
因公临时出国（境）管理既要满足公司业务实际需要，又要注重实效和节约，本着务实、高效、精简、节约的原则安排行程和选派人员。
四、管理职责
（一）公司总经理办公室是公司因公临时出国（境）归口管理部门，主要职责包括：
1、负责公司因公临时出国（境）团组人员资格审查工作；
2、负责公司因公临时出国（境）团组人员行前教育工作和涉密教育；
3、负责公司因公临时出国（境）团组公示和报备工作；
4、负责统一管理涉密人员护照（港澳通行证）工作；
5、负责对公司因公临时出国（境）工作进行监督检查。
（二）公司企业管理部负责公司因公临时出国（境）团组申报审批管理及涉密管理。
（三）财务部门负责公司因公临时出国（境）经费预算审核、总额控制和经费核销管理。
五、因公临时出国（境）人员的条件
（一）因公临时出国（境）人员应当具备下列条件：
1、忠于祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律，热爱本职工作，组织纪律性强；
2、在对外交往中维护国家和公司的荣誉、安全和利益；
3、专业对口，熟悉业务，有一定的外语听、说能力；
4、身体健康，能正常执行出国任务；
5、在以往临时出国（境）项目活动中，没有违纪行为。
（二）具有以下情形之一的，不得批准临时出国（境）执行公务：
1、不属于公司正式在职员工或已确定要调离公司的；
2、违反外事纪律造成不良影响的；
3、未履行因公临时出国（境）涉密手续及行前教育和保密教育的；
4、赴较高风险以上国家执行公务，未参加防恐安全培训的；
5、因涉嫌违纪违法已被有关机关立案调查的；
6、公司规定的其它不许出国执行公务的。
六、申报与审批
（一）因公临时出国（境）事项一律实行申报、审批管理。
申请部门（人员）填写申请表，依次由申请部门经理、主管总经理审核后上报公司企业管理部，企业管理部复审后上报总经理审批。
（二）因公临时出国（境）由XXXX统一组织的，按《XXXXXXXXXXXXXX因公临时出国（境）管理办法》执行。
（三）因公临时出国（境）事项申报须在计划出行日期前至少三个月报企业管理部，以免延误护照、签证等手续。
确因客观因素造成申报时间紧迫的，需书面说明理由。
（四）因公临时出国（境）申报内容
1、目的和任务：简要说明因公临时出国（境）活动要达到的目的，将完成的主要任务，以及认为有助于审批的因公临时出国（境）活动相关情况。
2、时间和地点：因公临时出国（境）活动起程日期、在外时间（具体到天），以及将访问的国家、城市及在当地活动内容。
3、提供团组人员名单并需说明各人在团组中担任的主要工作。
4、费用来源：主要包括“境外单位承担”和“公司承担”两种。
如涉及费用分摊或其它费用来源方式应付详细说明。
5、邀请单位：国（境）外邀请单位中外文名称、地址、联系人、联系电话等。
（五）因公临时出国（境）事项申报应根据任务类别提供相应的资料
1、考察访问须提供详细日程安排和邀请信；
2、执行合同须提供合同相关内容的复印件；
3、参加国际会议须提供完整的会议通知；
4、参加外单位组团须提供费用明细、日程安排、组团单位征求意见函、任务通知书、任务批件（复印件）；
5、出国培训须附培训协议、日程安排。
（六）因公临时出国（境）要有明确的目的和任务，并与公司的业务密切相关，同时应符合以下原则：
1、考察性质的活动应有详尽的计划，经过考察能借鉴国外先进技术，解决生产及研发中疑难问题；了解和掌握国外科技、管理、市场等方面的动向，为生产经营提供重要的决策依据。
同一内容不得重复考察或调研。
2、出访团组人员构成须坚持少而精的原则，按照“因事定人”、“人事相符”的原则选派，每次出访总人数不得超过6人。
3、每次出访不得超过3个国家和地区（含经停国家和地区，不出机场的除外，下同），在外停留时间不超过10天（含抵、离中国国境当日，下同）。
出访2国不超过8天，出访1国不超过。