人事类管理制度样例参考
集团公司人事管理制度范文(五篇)
集团公司人事管理制度范文第一章总则第一条为使本公司的人事管理制度化，依据国家的有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于同公司建立劳动关系的所有员工及其他从业人员。
第二章聘用第三条凡遵守公司章程和规定，愿致力于为发展壮大本公司事业，具有大本以上文化程度和公司需要的专业技能，身体健康、年富力强的其他人员，均可应聘本公司工作。
第四条在公司核定的岗位编制内进行人员聘任，因业务发展和工作需要在岗位编制外进行人员聘任的要报公司特批。
第五条公司聘用人员按以下程序办理。
一、用人单位(非法人)提出报告，由人力资源部和用人单位共同对拟聘人员进行考核、考查，并经体检合格后，经公司主管领导审核，报公司总经理审批后，办理聘用手续，签订劳动合同。
公司所聘用的各类人员均不得在外单位兼职。
二、聘用人员的其它三种情况：1、借聘借聘指公司与外单位之间所发生的聘用人员关系。
由公司用人单位负责与被聘用人员单位及被聘用人员三方共同签订借聘协议，人力资源部负责审核、备案。
借聘人员必须是富有实践经验、身体健康的专业管理和技术人才。
借聘人员一般从集团子公司借聘。
特殊专业人才也可考虑从集团外单位借聘。
2、返聘返聘指聘用本单位或外单位已退休的人员，由公司用人单位负责与被聘用人员协商返聘的时限及费用等并直接签订聘用协议，人力资源部负责审核、备案。
3、聘用应届大学及以上学历毕业生聘用外地生源应届本科及以上学历毕业生，要在国家人事部核准的接收大学毕业生____指标内进行，没有接收指标的，不得聘用。
第三章待遇第六条公司贯彻按劳分配、以岗定薪、同工同酬的原则，实行岗薪工资制。
公司实行部分岗薪作为风险工资的制度。
一、聘用在总部工作的人员按公司岗薪工资执行；聘用在各经营公司的工作人员按各经营公司规定的待遇执行。
二、借聘人员的各项社会保险关系保留在原用人单位，社会保险费用仍由原用人单位及借聘人员承担。
三、长期借聘人员享受与在岗员工同等的假期待遇。
人事部管理制度模版（3篇）
人事部管理制度模版公司人事管理制度为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
一、适用范围1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
二、招聘及解聘1、用人部门根据需求向人事部提出招聘需求；招聘需求中应详细说明招聘原因，拟招聘人员的岗位、职责、人数、能力要求等，报人事部审核确认，审核经总经理签字确认后方可由人事部实施招聘。
2、人事部对所有应聘人员进行初步筛选，确定面试人选。
主管级及以上应聘人员面试时由总经理、人事部等人参与面试，主管级以下应聘人员由人事部负责人初步面试，由用人部门负责对面试合格者复试，主要对应聘者的岗位专业技能、团队合作精神等进行考察。
对于合格者，核实无误后由人事部报总经理审批后，通知被录用人员前来报到并做入职登记，后通知用人部门接收。
3、凡是由内部人员推荐入职者，均需经人事部审核通过后方可做入职登记随后上岗，否则视为入职无效，在职或离职均无工资无绩效。
4、凡是个人原因离职者，均由各部门负责人报人事部审核确认，经总经理签字确认后方可由人事部实施解聘。
5、凡是经各部门负责人考察确认解聘者，均由各部门负责人确认后报人事部审核确认，经总经理签字确认后方可由人事部实施解聘。
6、录用人员报到时，应向人事部送交以下证件。
⑴、毕业证书、学位证书原件及复印件。
⑵、技术职务任职资格证书原件及复印件。
⑶、____原件及复印件。
⑷、一寸半身免冠照片二张。
⑸、入职员工登记表。
⑹、保密协议。
⑺、其它必要的证件。
7、凡有下列情形者，不得录用：⑴、剥夺政治权利尚未恢复者。
⑵、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
公司企业人事管理制度(7篇)
公司企业人事管理制度（7篇）公司企业人事管理制度范本（7篇）现在的人事一词常表示人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。
以下是小编准备的公司企业人事管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司企业人事管理制度精选篇1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早 9：00午休12：00——13：00下班时间晚 18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早 9：00午休12：00——12：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
人事管理制度优秀8篇
人事管理制度优秀8篇在快速变动和不绝变革的今日，许多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性调配功能。
一般制度是怎么订立的呢？下面是整理的人事管理制度优秀8篇，在大家参照的同时，也可以共享一下给您最好的伙伴。
人事管理制度篇一1、用工原则：本公司聘任员工是依据工作需要，遵奉国家和地方有关法令，对凡有志为公司服务者，视其对某一项工作是合适、用途，以学识、本领、品德、体格为标准，进行试用、任用。
2、公司人事管理部门负责各部门人事编制、人员聘请、人事资料及人事档案、劳保、考勤等工作。
3、公司管理人员必需与公司签订劳动合同，签订期限为三年。
4、新聘请人员试用期为三个月，表现好的。
可以提前转正，但至少试用两个月。
5、试用期工作业绩欠佳，有业主投诉等，公司有权即时停用，予以解雇。
6、员工辞工，要提前15天向公司提交书面申请，办理手续后方可离职。
7、员工为本公司服务不到三年，期间产生的培训费用由员工承当。
8、公司全部员工的工作考核执行公司奖惩条例。
人事管理制度篇二第一条人事档案的内容。
员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况的材料。
其内容重要包含：1、记载和叙述员工本人经过、基本情况、成长历史及思想进展变动进程的履历，自传材料；2、员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的辨别和评价，对其学历、专长、业务及有关本领的评定和考核材料；3、对员工的有关历史问题进行审查、甄别与复查的人事材料；4、记录关于员工在所工作或学习单位内加入党派组织的材料；5、记载员工违反组织纪律或触犯国家法律而受各处分及受到各级各类表扬、嘉奖的人事材料。
第二条人事档案保密规定。
公司人事部对接收员工原单位转递而来的人事档案材料内容，一概不得加以删除或销毁，而且必需严格保密，不得擅自向外扩散。
第三条员工个人情况更改规定。
1、员工进入公司后，由员工本人填写《员工登记表》，其内容包含员工姓名、性别、降生年月、民族、籍贯、政治面目、文化程度、婚姻情形、家庭住址、联系电话、家庭情况、个人爱好喜好、学历、工作经过、特长及专业技能、奖惩记录等项目。
公司人事管理制度范本汇编(7篇)
公司人事管理制度范本汇编（7篇）公司人事管理制度范本汇编（7篇）在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到制度，制度是一种相对规范的规章或准则。
拟起制度来就毫无头绪以下是小编准备的公司人事管理制度范本汇编，欢迎借鉴参考。
公司人事管理制度范本汇编精选篇1第一章总则第一条目的：为使本公司员工人事管理有所依据，特制定本制度。
第二条适用范围。
(一) 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二) 本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章任用第三条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——总经理、副总经理、子公司经理部门主管——品牌主管、物流主管、销售主管部门职员——承办员第四条本公司从业人员，分为四职等(一)一等：总经理、副总经理。
(二)二等：子公司经理、部门经理、秘书。
(三)三等：部门主管、助理。
(四)四等：业务、美容师、内勤等办事职员。
(五)试用员、临时雇员、实习生等均不列等级。
自过试用期，升任办事职员时为正式职员。
第五条每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。
第六条职员之任免、调迁、奖惩等事项，均以正式文书发布。
第七条本公司从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。
其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。
第八条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第九条各级人员任免程序如下：(一)总经理、副总经理——由董事会任免。
(二)经理——由总经理任免。
(三)主管及其他人员——由总经理任免或主管经理报请总经理任免。
第十条本公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。
程序：部门申请单→行政部审核→总经理核准→招募培训。
第十一条新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月。
期满考核合格者，方得正式录用;但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间，至少不得低于一个月。
行政人事部管理制度范文(4篇)
行政人事部管理制度范文以下是一份行政人事部管理制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了规范行政人事部的工作，提高行政人事管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于行政人事部全体工作人员。
第三条行政人事部是负责公司行政人事管理工作的职能部门。
第四条行政人事部的任务是：制定公司的人事管理制度、组织实施招聘、培训和福利待遇等工作、负责公司员工合同管理、维护员工关系和福利待遇制度、开展绩效考核和人事统计工作、处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第五条行政人事部的职责是：制定公司的人事管理制度，组织实施招聘、培训和福利待遇等工作，负责公司员工合同管理，维护员工关系和福利待遇制度，开展绩效考核和人事统计工作，处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第六条行政人事部的内部管理机构设置包括：人事管理科、招聘培训科、福利待遇科、绩效考核科和人事统计科等。
第七条行政人事部负责招聘工作，任何与招聘有关的人事活动必须经过行政人事部审核和批准。
第八条行政人事部负责公司员工合同的管理，必须按照国家法律法规和公司规定的程序和标准进行。
第九条行政人事部负责维护员工关系和福利待遇制度，必须做到公平、公正、公开。
第十条行政人事部负责开展绩效考核和人事统计工作，必须按照公司制定的考核制度和统计要求进行。
第十一条行政人事部负责处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作，必须经过合法程序和程序的规定。
第十二条行政人事部在工作中应遵循法律法规的规定，保护员工的合法权益，维护公司的利益。
第十三条行政人事部的工作应高效、精细、扎实，做到有计划、有步骤、有节奏。
第十四条行政人事部的工作应与其他部门密切配合，形成合力，共同为实现公司的目标努力。
第十五条行政人事部应定期组织工作总结和学习交流，不断提高工作水平和学习能力。
第十六条行政人事部应建立健全工作评价和监督考核机制，保持工作的连续性和稳定性。
第十七条对于违反本管理制度的行为，行政人事部应及时进行纠正和处理。
人力资源管理制度模板范本（三篇）
人力资源管理制度模板范本第一章总则第一条为规范和完善企业的人力资源管理工作，增强员工的凝聚力和归属感，建立健康、和谐的工作环境，根据国家的法律法规和企业的实际情况，制定本人力资源管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务外包人员以及外聘人员。
第三条本制度涵盖员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、离职等各方面的内容，以提升员工的工作能力和保障员工的合法权益。
第二章招聘与录用第四条本企业根据工作需要，进行招聘和录用工作。
招聘和录用工作应当遵循公开、公平、公正的原则。
第五条招聘程序应当包括：发布招聘需求，收集简历，筛选简历，面试，录用等环节。
第六条招聘信息应当真实准确，不得夸大宣传，不得歧视任何一方。
第七条面试环节应当对应聘者进行公平公正的评定，评定标准应当明确。
第八条录用工作应当经过正式的录用程序，包括签订劳动合同，并办理相关手续。
第三章培训与发展第九条本企业注重员工的培训和发展，提供必要的培训资源和机会。
第十条培训内容包括：岗位培训、业务培训、职业发展规划等。
第十一条培训机构应当经过选拔和审批，具备相应的资质和专业能力。
第十二条员工参加培训应当经过正式申请，经过审批后方可进行。
第十三条培训记录应当及时完整地记录在员工档案中。
第十四条本企业鼓励员工参加外部培训和学习，提供适当的支持和奖励。
第四章绩效考核与激励第十五条本企业建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评价和激励。
第十六条绩效考核应当公平公正，考核标准应当明确。
第十七条绩效考核应当以岗位能力和工作业绩作为主要评判依据。
第十八条绩效评价结果应当及时告知员工，员工有权对评价结果提出异议。
第十九条本企业对绩效优秀的员工给予适当的激励和奖励，包括薪酬调整、晋升等。
第五章薪酬与福利第二十条本企业建立薪酬管理制度，对员工的工资待遇进行管理和规划。
第二十一条薪酬支付应当按时足额发放，不得逾期。
第二十二条薪酬分配应当公正合理，工资标准应当合法合规。
人事管理制度范本（五篇）
人事管理制度范本(五篇)人事管理制度范本(五篇)管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
下面是小编给大家带来的各种管理制度，欢迎大家阅读参考!人事管理制度范本(一)总则第一条、为有效规范企业人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。
第二条、本管理制度的制订，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。
第三条、本公司各级及员工均应遵守本管理规定。
第一章招募甄试第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。
第二条、行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动率等规划人力资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织实施。
第三条、行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。
第四条、公司录用员工，务必具备下列相关资格条件:(一)、具有良好的道德素质，敬业精神强、为人诚实、工作踏实，具有必须忠诚度。
(二)、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经历两年以上;招募需具有大专以上学历，相关工作经历三年以上。
第五条、招募人员应根据人员需求种类不一样，而选取适宜的招聘信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。
第六条、招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司理解甄试。
第七条、不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，可予以退还。
第八条、人事行政部门对应征者组织初步考核，考核的方式根据职责、岗位的不一样，采取相宜笔试和面试。
(一)、笔试包括下列:1、专业测试(由职能部门拟订试题);2、心理测试(适合)。
(二)、面试面试可采取结构化面试和非结构化面试两种形式。
第九条、经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。
经复试合格报总经理审批后正式录用。
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人事类管理制度一、管理标准文件SMP-OF0001-00 各部门管理职责SMP-OF0002-00 各级管理人员资格的规定SMP-OF0003-00 各生产岗位人员资格的规定SMP-OF0004-00 组织机构定编定岗制度SMP-OF0005-00 人事档案管理制度SMP-OF0006-00 人员健康管理制度SMP-OF0007-00 培训计划管理制度SMP-OF0008-00 人员培训管理制度二、工作标准文件1．岗位职责DY-OF0001-00 总经理工作职责DY-OF0002-00 常务副总经理工作职责DY-OF0003-00 行政办公室主任工作职责DY-OF0004-00 行政文员岗位职责DY-OF0005-00 行政后勤人员岗位职责DY-OF0006-00 公司保安员岗位职责DY-OF0007-00 消防专管员岗位职责DY-OF0008-00 人力资源部经理工作职责DY-OF0009-00 人事培训岗位职责DY-OF0010-00 文化宣传岗位职责DY-OF0011-00 质量管理部总经理工作职责DY-OF0012-00 质量管理部分部经理工作职责DY-OF0013-00 中心化验室主任工作职责DY-OF0014-00 质管部生产现场质量监督员岗位职责DY-OF0015-00 质管部仓库质量监督员岗位职责DY-OF0016-00 留样观察岗位职责DY-OF0017-00 QC理化检测人员岗位职责DY-OF0018-00 药品微生物限度检查人员岗位职责（2）中药饮片基地岗位责任制：RS-OF0001-00 粗选工序岗位责任制RS-OF0002-00 切制工序岗位责任制RS-OF0003-00 粉碎工序岗位责任制RS-OF0004-00 润洗工序岗位责任制RS-OF0005-00 炮炙工序岗位责任制三、记录目录REC-OF0001-00 年度培训计划REC-OF0002-00 员工培训台帐（记录）REC-OF0003-00 员工个人培训记录表GMP文件中采购部需建立的文件目录一、管理标准文件SMP-SF0001-00 供应商质量审查制度SMP-SF0002-00 物料定点采购管理规程SMP-SF0003-00 原料供应管理制度SMP-SF0004-00 辅料供应管理制度SMP-SF0005-00 包装材料供应管理制度SMP-SF0006-00 标签、说明书供应管理制度SMP-SF0007-00 原药材、辅料进厂分类编码管理制度SMP-SF0008-00 原辅材、辅料入库验收管理制度SMP-SF0009-00 原药材、辅料贮存条件的管理制度SMP-SF0010-00 原药材、辅料贮存养护管理制度SMP-SF0011-00 物料贮存状态标记管理制度SMP-SF0012-00 原辅料贮存期及复检管理制度SMP-SF0013-00 原辅料发放管理制度SMP-SF0014-00 原辅料的退换管理制度SMP-SF0015-00 剩余原、辅料退库管理制度SMP-SF0016-00 原辅料贮存管理制度SMP-SF0017-00 不合格原辅料处理制度SMP-SF0018-00 原、辅料报废处理规程SOP-SF0001-00 物料进厂编码工作程序SOP-SF0002-00 原辅料接收标准操作程序SOP-SF0003-00 原辅料发放标准操作程序二、记录目录REC-SF0001-00 物料入库台帐REC-SF0002-00 请验单REC-SF0003-00 物料验收记录REC-SF0004-00 物料拒收记录REC-SF0005-00 仓库货位卡REC-SF0006-00 物料养护记录REC-SF0007-00 仓库温、湿度记录REC-SF0008-00 剩余物料退库记录卫生系统管理文件一、管理标准文件SMP-HF0001-00 厂区绿化管理规定SMP-HF0002-00 一般生产区环境卫生管理制度SMP-HF0003-00 一般生产区个人卫生管理制度SMP-HF0004-00 一般生产区工艺卫生管理制度SMP-HF0005-00 一般生产区工作服清洗管理规定SMP-HF0006-00 厂房及设施清洁、维护管理规定SMP-HF0007-00 公共卫生管理规定SMP-HF0008-00 公共卫生检查管理规定二、标准操作文件SOP-HF0001-00 厂房清洁、维护标准操作规程SOP-HF0003-00 人员进入生产区操作程序SOP-HF0005-00 一般生产区更衣标准操作程序SOP-HF0008-00 设备清洁（消毒）标准操作程序三、记录目录REC-HF0001-00 公共卫生清洁及检查记录REC-HF0002-00 库房清洁及检查记录REC-HF0003-00 设备清洁及检查记录REC-HF0004-00 工具清洁及检查记录REC-HF0005-00 容器清洁及检查记录REC-HF0006-00 清洁工具清洁及检查记录REC-HF0007-00 卫生状态标记REC-HF0008-00 清洁剂（消毒剂、杀虫剂）配制、使用记录生产技术管理系统文件一、管理标准文件.SMP-PF0001-00 生产管理业务流程图SMP-PF0002-00 生产计划管理制度SMP-PF0003-00 批生产记录和原始记录管理制度SMP-PF0004-00 工艺规程管理制度SMP-PF0005-00 生产工艺验证管理制度SMP-PF0006-00 工艺查证制度SMP-PF0007-00 生产区人员控制管理制度SMP-PF0008-00 非生产人员出入生产车间管理制度SMP-PF0009-00 原始记录填写制度SMP-PF0010-00 生产统计管理制度SMP-PF0011-00 生产事故管理制度SMP-PF0012-00 原辅料消耗定额管理制度SMP-PF0013-00 包装材料、标签及说明书管理制度SMP-PF0014-00 技术分析管理制度SMP-PF0015-00 生产试验管理制度SMP-PF0016-00 试制小批量产品管理制度SMP-PF0017-00 新产品投产管理制度SMP-PF0018-00 产品档案管理制度SMP-PF0019-00 工艺卫生管理制度SMP-PF0020-00 产品清场管理制度SMP-PF0021-00 原辅材料投料复核制度SMP-PF0022-00 原辅料、包装材料降级使用制度SMP-PF0023-00 安全生产管理制度SMP-PF0024-00 安全检修管理制度SMP-PF0025-00 劳动保护用品管理制度SMP-PF0026-00 环境保护管理制度SMP-PF0027-00 岗位技术安全操作法管理制度SMP-PF0028-00 产品批号的制定及管理制度二、操作标准文件1．工作标准程序SOP-PF0001-00 产品工艺规程、操作法、岗位SOP 的制定、审核、批准、发放及变更程序SOP-PF0002-00 生产指令制定和执行程序SOP-PF0003-00 批生产（批包装）记录的产生、填写、保存及变更程序SOP-PF0004-00 配制指令的审核、发布与领、发料程序SOP-PF0005-00 包装指令的审核、发布与领、发料程序SOP-PF0006-00 生产指令流转工作程序SOP-PF0007-00 月生产计划下达程序SOP-PF0008-00 进入生产区更衣程序SOP-PF0009-00 纯化水管道与储放的清洁程序SOP-PF0010-00 中间站物料转运管理程序SOP-PF0011-00 生产事故的报告和处理程序SOP-PF0012-00 物料称量、配料操作程序SOP-PF0013-00 物料领料、收料、投料、退料工作程序SOP-PF0014-00 标签领、收、用、结、退、销毁标准工作程序SOP-PF0015-00 剩余包装材料处理程序SOP-PF0016-00 中间产品交接操作程序SOP-PF0017-00 清场操作程序SOP-PF0018-00 生产尾料处理程序2．岗位标准操作程序SOP-PF1001-00 粗选工序标准操作程序SOP-PF1002-00 润洗工序标准操作程序SOP-PF1003-00 切制工序标准操作程序SOP-PF1004-00 粉碎工序标准操作程序SOP-PF1005-00 干燥工序标准操作程序SOP-PF1006-00 炮炙工序标准操作程序3．清场及清洁规程SOP-PF2001-00 切制间清场规程SOP-PF2002-00 炮制间清场规程SOP-PF2003-00 润洗间清场规程SOP-PF2004-00 干燥间清场规程SOP-PF2005-00 晾晒场清场规程SOP-PF2006-00 机动车间清场规程SOP-PF2007-00 粉碎间清场规程SOP-PF2008-00 清洗间清场规程三、技术标准文件中药产品生产工艺规程文件编号为 TY-PF****-**四、记录目录REC-PF0001-00 批生产记录REC-PF0002-00 批包装记录REC-PF0003-00 物料领、收、退料单及其记录REC-PF0004-00 中间站物料台帐REC-PF0005-00 配料、结料单REC-PF0006-00 物料平衡表REC-PF0007-00 物料定额表REC-PF0008-00 中间产品传递单质量管理系统文件一、管理标准文件SMP-QF0001-00 质量方针目标管理制度SMP-QF0002-00 质量管理部门机构设置SMP-QF0003-00 质量管理流程图SMP-QF0004-00 质检人员工作考核制度SMP-QF0005-00 中心化验室管理条例SMP-QF0006-00 检验仪器与设备管理制度SMP-QF0007-00 标准品、对照品、检定菌管理制度SMP-QF0008-00 试剂、试液管理制度SMP-QF0009-00 培养基管理制度SMP-QF0010-00 化验室剧毒物品安全管理制度SMP-QF0011-00 原辅材料、包装材料检验制度SMP-QF0012-00 半成品、成品检验制度SMP-QF0013-00 质量事故报告管理制度SMP-QF0014-00 留样观察管理制度SMP-QF0015-00 产品质量台帐管理制度SMP-QF0016-00 用户访问制度SMP-QF0017-00 用户投诉与不良反应处理制度SMP-QF0018-00 产品质量统计报告制度二、质量保证管理文件1．管理制度类：SMP-QA0001-00 物料采购监控管理规程SMP-QA0002-00 物料贮存期监控管理规程SMP-QA0003-00 原辅料供应档案管理制度SMP-QA0004-00 药品包装、标签设计批准管理规程SMP-QA0005-00 质量管理系统文件编制规程SMP-QA0006-00 检验记录与检验报告书的书写规定SMP-QA0007-00 包装材料的核对检查规定SMP-QA0008-00 标签的核对检查制度SMP-QA0009-00 成品留样观察制度SMP-QA0011-00 检品留样观察制度SMP-QA0012-00 包装材料质量管理制度SMP-QA0013-00 质量否决权制度SMP-QA0014-00 质量奖惩制度SMP-QA0015-00 质量三检制度SMP-QA0016-00 质量分析会议制度SMP-QA0017-00 药品不良反应报告和监测管理制度SMP-QA0018-00 药品稳定性试验管理制度2．管理程序类：SOP-QA0001-00 企业内控标准的制定、修改、审核、批准程序SOP-QA0002-00 标签、说明书的设计、审查程序SOP-QA0003-00 用户投诉与不良反应处理程序SOP-QA0004-00 质量事故处理工作程序SOP-QA0005-00 物料检验合格放行工作程序SOP-QA0006-00 检品复检工作程序SOP-QA0007-00 检验测试结果复核工作程序SOP-QA0008-00 检验结果的确认审核程序三、质量控制管理文件1．管理制度类：SMP-QC0001-00 化学分析试验数据的记录和整理制度SMP-QC0002-00 实验室仪器的检查、保养和校正制度SMP-QC0003-00 留校样品的保存管理制度SMP-QC0004-00 质量标准的分析方法的管理制度SMP-QC0005-00 质量检验记录管理制度SMP-QC0006-00 检验周期及管理办法SMP-QC0007-00 检验结果复核制度SMP-QC0008-00 检品复核制度2．管理程序类SOP-QC0001-00 化学试剂（试液）配制操作程序SOP-QC0002-00 玻璃仪器清洗工作程序四、生产过程的中间控制SMP-PC0001-00 粗选工序质量控制要点SMP-PC0002-00 切制工序质量控制要点SMP-PC0003-00 粉碎工序质量控制要点SMP-PC0004-00 润洗工序质量控制要点SMP-PC0005-00 炮炙工序质量控制要点SMP-PC0006-00 干燥工序质量控制要点五、技术标准文件1．质量标准文件编号：TY-QF0***-**2．岗位操作程序文件编号：TY-QF1***-**3．检验操作规程文件编号：TY-QF2***-**六、记录目录REC-QF0001-00 物料检验报告单及发放单REC-QF0002-00 生产过程质量监控记录REC-QF0003-00 工艺用水水源、水质检测报告单REC-QF0004-00 工艺用水监测记录REC-QF0005-00 不合格品处理记录REC-QF0006-00 取样记录REC-QF0007-00 取样证REC-QF0008-00 物料检验台帐设备管理系统文件一、管理标准文件SMP-EF0001-00 设备管理业务流程图SMP-EF0002-00 设备的选型与购置管理制度SMP-EF0003-00 设备分类编号管理制度SMP-EF0004-00 设备的开箱验收管理制度SMP-EF0005-00 设备的安装与调试管理制度SMP-EF0006-00 设备计划检查管理制度SMP-EF0007-00 设备的使用、维修、保养管理制度SMP-EF0008-00 设备的润滑管理制度SMP-EF0009-00 设备故障处理制度SMP-EF0010-00 设备更新、改造与报废管理制度SMP-EF0011-00 闲置设备与封存设备的管理制度SMP-EF0012-00 设备状态标志管理制度SMP-EF0013-00 设备验证管理制度SMP-EF0014-00 厂房保养及设备维护制度SMP-EF0015-00 停电情况处理制度SMP-EF0016-00 停水情况处理制度SMP-EF0017-00 动力管理制度SMP-EF0018-00 照明系统管理制度二、操作标准文件1．工作标准文件SOP-EF0001-00 设备选型、购置工作程序SOP-EF0002-00 设备验收工作程序SOP-EF0003-00 设备维修操作程序SOP-EF0004-00 设备报废工作程序SOP-EF0005-00 设备调拨工作程序SOP-EF0006-00 设备事故处理程序2．设备安全操作规程SOP-EF/OP0001-00 XY-720洗药机标准操作规程SOP-EF/OP0002-00 PX-40D大功率交压清洗机操作规程SOP-EF/OP0003-00 GT7C5-1润药机操作规程SOP-EF/OP0004-00 DYQ300多功能切药机操作规程SOP-EF/OP0005-00 QY120-4转盘切药机操作规程SOP-EF/OP0006-00 QWZL-300直线往复式切药机操作规程SOP-EF/OP0007-00 WQY-240-2往复式切药机操作规程SOP-EF/OP0008-00 旧式复式切药机操作规程SOP-EF/OP0009-00 旧式盘式切药机操作规程SOP-EF/OP0010-00 ZWD-300磨刀机操作规程SOP-EF/OP0011-00 CY-640炒药机操作规程SOP-EF/OP0012-00 煅药机操作规程SOP-EF/OP0013-00 GZZ-500蒸煮机操作规程SOP-EF/OP0014-00 CT-C-II热风循环烘箱操作规程SOP-EF/OP0015-00 DW-1.6-10网带式干燥机操作规程SOP-EF/OP0016-00 货梯操作规程SOP-EF/OP0017-00 SF-230粉碎机操作规程SOP-EF/OP0018-00 PS-200破碎机操作规程3．设备维修、保养规程SOP-EF/MA0001-00 XY-720洗药机标准维修、保养规程SOP-EF/MA0002-00 PX-40D大功率交压清洗机维修、保养规程SOP-EF/MA0003-00 GT7C5-1润药机维修、保养规程SOP-EF/MA0004-00 DYQ300多功能切药机维修、保养规程SOP-EF/MA0005-00 QY120-4转盘切药机维修、保养规程SOP-EF/MA0006-00 QWZL-300直线往复式切药机维修、保养规程SOP-EF/MA0007-00 WQY-240-2往复式切药机维修、保养规程SOP-EF/MA0008-00 旧式复式切药机维修、保养规程SOP-EF/MA0009-00 旧式盘式切药机维修、保养规程SOP-EF/MA0010-00 ZWD-300磨刀机维修、保养规程SOP-EF/MA0011-00 CY-640炒药机维修、保养规程SOP-EF/MA0012-00 煅药机维修、保养规程SOP-EF/MA0013-00 GZZ-500蒸煮机维修、保养规程SOP-EF/MA0014-00 CT-C-II热风循环烘箱维修、保养规程SOP-EF/MA0015-00 DW-1.6-10网带式干燥机维修、保养规程SOP-EF/MA0016-00 货梯维修、保养规程SOP-EF/MA0017-00 SF-230粉碎机维修、保养规程SOP-EF/MA0018-00 PS-200破碎机维修、保养规程三、记录目录REC-EF0001-00 设备保养计划REC-EF0002-00 设备安装调试验收单REC-EF0003-00 设备安装记录REC-EF0004-00 设备报废申请表REC-EF0005-00 计量器具台帐REC-EF0006-00 设备单机试运转记录REC-EF0007-00 设备检修保养记录REC-EF0008-00 设备开箱检查记录销售与回收管理系统文件一、管理标准文件SMP-MF0001-00 销售管理业务流程图SMP-MF0002-00 产品退货制度SMP-MF0003-00 产品销售记录管理制度SMP-MF0004-00 成品发放出库管理制度SMP-MF0005-00 成品仓库管理制度SMP-MF0007-00 销售服务管理制度SMP-MF0008-00 贵细中药饮片仓储管理制度二、操作（工作）标准文件SOP-MF0001-00 产品退货销毁管理程序SOP-MF0002-00 成品入库标准操作程序SOP-MF0003-00 成品申请复检工作程序SOP-MF0004-00 产品收回工作程序SOP-MF0005-00 产品发货标准操作程序SOP-MF0006-00 毒性饮片发放出库管理程序三、记录目录REC-MF0001-00 成品出入库台帐REC-MF0002-00 成品货位卡REC-MF0003-00 温、湿度记录REC-MF0004-00 提货单REC-MF0005-00 产品发货记录REC-MF0006-00 产品销售记录REC-MF0007-00 产品退货记录REC-MF0008-00 不合格产品台帐验证管理系统文件一、工艺验证类：文件编号是TE-VF****-**二、清洁验证文件。