阳煤集团升华分公司队干以上人员生产安全问责暂行规定通用范本
内部编号：AN-QP-HT638
版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its
Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.
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阳煤集团升华分公司队干以上人员生产安全问责暂行规定通用范本
阳煤集团升华分公司队干以上人员生产安全问责暂行规定通用范本
使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
一、为强化公司各级领导干部安全责任意识，有效传递安全压力，落实队干以上人员的安全责任，预防和减少各类事故的发生，确保企业健康、和谐、快速发展，根据《中国共产党纪律处分条例》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《党政领导干部辞职暂行规定》、《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》、《阳煤集团矿处级领导干部生产安全问责暂行规定》等文件精神，结合公司自身工作实际，制定本规
定。
二、生产安全问责是队干以上管理干部因失误、失职、渎职或工作能力低下，造成安全工作被动和人身伤亡事故，而对其进行责任追究的制度。
其主要内容是：在生产安全管理与生产作业、经营服务过程中，发生轻伤事故、重伤事故、死亡事故以及重大安全、消防隐患、重大未遂事故等，都要对负有责任的队干以上人员实施问责。
三、为确保安全问责追究的公开、公正、公平，公司成立生产安全问责领导组：
组长：高富海冯仁钰
副组长：李忠书许言高
成员：赖如辉岳勤王鸿君马天东张智张玉珍王志平
领导组下设办公室，办公室设在公司安全生产技术部，负责安全责任事故的调查、分析，并将事故调查分析结论上报领导组。
四、安全问责的追究，根据事实、情节、后果以及应承担责任的轻重，给予以下处理：
1、经济处罚；
2、诫勉谈话或通报批评；
3、党纪政纪处分；
4、引咎辞职、责令辞职、免职（包括集体免职）。
上述四种处理形式可单独适用，也可几种处理形式并行适用。
五、发生轻伤事故或由于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因造成停水、停电、停止供热等服务4小时以上事故，由公司分管
领导组织，安全生产技术部、党群部负责追究和实施问责处罚。
六、发生重伤、重大设备事故或重大隐患（集团公司认定），升华分公司要成立事故调查组，公司分管安全工作的领导任调查组组长，分管干部、纪监工作的领导、工会主席分别担任副组长，成员由安全生产技术部、党群部、纪监委、人力资源部、工会及相关业务部门人员组成。
安全生产技术部负责对事故调查的牵头组织工作。
事故调查组负责对事故或重大隐患进行调查分析、责任认定。
在对相关责任人进行处分和处罚的同时，依据升华分公司安全1号文件和安全生产责任制等有关规定，对责任单位负有责任的队干以上领导实施问责，提出责任追究意见。
七、根据责任追究意见，对照有关规定、条例，由以下部门按相关程序对责任领导实施问责：
1、对应给予经济处罚处理的，按照事故调查组的意见，由安全生产技术部开具罚款通知书。
被问责领导在事故分析已给予罚款的，结合本规定执行较高罚款标准，不进行重复处罚；
2、对应给予诫勉谈话处罚的，按照事故调查组的处理意见，由公司党群部组织协调，责任单位党政正职由公司党政正职谈话，副职由公司党政副职谈话。
对应给予通报批评处理的，在诫勉谈话的基础上由党群部实施通报；
3、对应追究党纪政纪处分的，根据事故调查组的建议，按照党纪政纪处分程序，由公司
纪监委给予党纪政纪处分。
被问责领导在事故分析中已给予党纪政纪处分的，要结合本规定执行较重的处分，不进行重复处分；
4、按规定应当引咎辞职、责令辞职、免职的，由生产安全问责领导组提出建议，按照干部任免管理程序研究决定；
八、发生下列情形之一，对负有领导责任的队干以上管理干部罚款500元。
1、职工未按规定培训，或经过培训而未取得相关资格证书而从事特殊工种作业，造成后果的（被上级检查发现受处罚或通报批评）；
2、施工作业现场未按规定设置专（兼）职安全员，造成后果的；
3、设施、设备、系统大修，未制定安全技术措施，或已制定并审批，但未经贯彻落实、
做到人人签字，便开始施工作业造成后果的；
4、在组织现场检查或日常巡查中，发现个别职工有违章操作行为没有及时制止或发现事故隐患未进行有效处理，造成上级检查发现对企业处罚或通报批评的；
5、特种设备或安全附件、安全仪表未按规定进行强制性定检或选用没有资质的单位进行检定而造成不良后果的；
6、各类原材料采购未按规定选用有安全质量标志的产品而造成不良后果的；
7、各类井（坑）盖不完好或由于封闭不严，导致他人掉入井（坑）内受伤并造成影响的；
8、使用明令禁止淘汰的设备、设施、工具、工艺而造成后果的；
9、违反规定擅自改变生产安全费用计划或将生产安全费用挪作它用的；
九、发生下列情形之一，对负有领导责任的队干以上管理干部罚款1000元，情节严重的，罚款2000元。
1、因个人违章指挥、强令员工违章操作造成1人轻伤或发生一般火灾，或发生轻微交通事故的；
2、因个人失误、失职等行为造成大面积停水、停电、停止供热4小时以上（含4小时）；
3、发生突发性事故不履行职责，不到现场组织指挥，造成事故影响范围扩大或造成员工意外伤害的；
十、发生下列情形之一，对负有领导责任
的队干以上管理干部，给予诫勉谈话或引咎辞职，并罚款3000元；情节严重的，给予免职处分，同时罚款4000元。
1、全年累计发生二次一般火灾事故的；
2、发生集体食物中毒事故影响较大的；
3、现场处理故障发生有害气体中毒产生后果的；
4、违章指挥或违章操作造成1人重伤事故的；
5、生产单位因违章指挥或违章操作造成一次2人或全年累计发生3人轻伤事故的；非生产单位因违章指挥或违章操作造成一次2人或全年累计发生2人轻伤事故的；
6、由于合同、资质管理不到位，违规挂靠，发生重伤及以上事故的；
7、发生安全事故后，没有按照事故应急救援程序履行职责，造成事故扩大或延误时机而加重伤害的；
8、因车辆管理不到位、“病”车上路、违章指挥或违章操作而造成一般交通事故的；
十一、发生下列情形之一，对负有领导责任的队干以上管理干部，给予引咎辞职、责令辞职、免职处理，并根据事故责任给予相应的党纪政纪处分，罚款5000元；
1、生产作业过程中发生一次2人重伤事故或全年累计发生2起重伤事故的；
2、生产作业过程中，违章指挥或违章操作造成1人死亡事故的；
3、因管理不到位或玩忽职守、违章指挥或违章操作造成重大火灾事故、重大交通事故、
重大集体食物中毒事故或重大有害气体中毒事故的；
十二、对发生一次1人死亡事故的，经事故分析，对因管理职责不到位，负有业务保安责任的公司业务部门负责人，给予诫勉谈话，并罚款3000元；对工作严重失职、渎职的，除给予相应党纪政纪处分和进行相应经济处罚外，给予免职处理。
十三、对发生事故隐瞒不报的，一经发现，除按规定对事故负有领导责任者给予相应的处罚外，还要根据情节轻重，对事故隐瞒不报负有责任的领导进行诫勉谈话，并追加罚款3000元。
十四、年内因事故受到二次（生产单位三次）安全问责处理的，责任单位分管领导应引
咎辞职；一年内发生同类性事故两次以上的，受到安全问责处理的，必须引咎辞职。
十五、本规定中所有处罚款项应先从个人安全技能帐户中扣除，不足部分以现金补足。
发生本规定未列入的责任事故或隐患，对照本规定相近条款进行责任追究处理。
十六、基层各单位应当按照国家、集团公司和升华分公司有关安全生产的各项规定健全完善生产安全方面的规章制度，并严格遵守执行。
十七、对队级以上领导干部的安全生产责任制，是事故责任认定处理的主要依据，各单位要对每个班子成员的安全责任范围、内容、职责进行科学合理界定，明确分工，避免出现漏洞。
因制度不完善，责任不明确，造成事故
的，要对事故单位主要领导实施问责。
十八、实施科级领导干部生产安全问责跟踪制度。
党群部对受到问责追究领导干部的整改表现，进行跟踪评价。
安全问责情况及改进表现作为今后使用干部的一项重要依据。
十九、基层各单位要参照本规定制定出结合本单位、本行业特点的实施细则。
二十、本规定由安全生产技术部商纪监委解释。
二十一、本规定从2008元月1日起施行。
原阳煤升华发〔2007〕2号文件同时废止。
可在此位置输入公司或组织名字
You Can Enter The Name Of The Organization Here。
阳煤集团升华分公司队干以上人员生产安全问责暂行规定示范文本
阳煤集团升华分公司队干以上人员生产安全问责暂行规定示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月阳煤集团升华分公司队干以上人员生产安全问责暂行规定示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、为强化公司各级领导干部安全责任意识，有效传递安全压力，落实队干以上人员的安全责任，预防和减少各类事故的发生，确保企业健康、和谐、快速发展，根据《中国共产党纪律处分条例》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《党政领导干部辞职暂行规定》、《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》、《阳煤集团矿处级领导干部生产安全问责暂行规定》等文件精神，结合公司自身工作实际，制定本规定。
二、生产安全问责是队干以上管理干部因失误、失职、渎职或工作能力低下，造成安全工作被动和人身伤亡事故，而对其进行责任追究的制度。
其主要内容是：在生产安全管理与生产作业、经营服务过程中，发生轻伤事故、重伤事故、死亡事故以及重大安全、消防隐患、重大未遂事故等，都要对负有责任的队干以上人员实施问责。
三、为确保安全问责追究的公开、公正、公平，公司成立生产安全问责领导组：组长：高富海冯仁钰副组长：李忠书许言高成员：赖如辉岳勤王鸿君马天东张智张玉珍王志平领导组下设办公室，办公室设在公司安全生产技术部，负责安全责任事故的调查、分析，并将事故调查分析结论上报领导组。
安全生产问责制度模板范本（六篇）
安全生产问责制度模板范本第一章总则第一条为加强企事业单位的安全生产管理，防止和减少事故的发生，保护员工的生命财产安全，依据《中华人民共和国生产安全法》和相关法律法规，制定本问责制度。
第二条本问责制度适用于本单位所有管理人员、生产经营人员、安全生产责任人员以及其他任何涉及安全生产的相关人员。
第三条安全生产问责制度是指对涉及安全生产的各级主管人员和责任人员，在事故发生或事故隐患排查中未履行职责，或者在职务范围内未能保障安全生产的责任进行追究和问责的制度。
第四条本问责制度的目的在于建立健全企事业单位的安全生产问责机制，有效提高安全生产责任人员的责任意识，推动安全生产工作的开展，确保企事业单位的安全生产工作得到有效落实。
第五条安全生产责任人员应当履行以下职责：（一）维护安全生产方针政策的贯彻执行，不得以任何借口推托责任；（二）组织制定本单位的安全生产规章制度，并对其执行情况负责；（三）组织开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力；（四）对本单位的安全生产工作进行监督检查，并及时纠正违反安全生产规定的行为；（五）组织开展事故隐患排查，及时消除存在的安全隐患；（六）及时报告、处理和调查本单位发生的事故和危险事件，做好善后工作；（七）落实安全生产奖惩措施，对安全生产工作成绩给予适当奖励，对违反安全生产规定的行为实行惩罚。
第六条安全生产责任追究的原则：（一）事故责任追究原则：对直接责任人和管理责任人坚持谁主管、谁负责的原则；（二）追究具体责任原则：事故责任追究要追究到具体人员，并追究到实际工作岗位上的责任；（三）追究综合责任原则：追究事故中的直接责任人的同时，对于其他在安全生产管理工作中失职、渎职行为的，也要进行相应的问责；（四）公正透明原则：事故责任追究工作要公开、公正、透明，依法进行。
第二章安全生产责任的划定第七条安全生产责任的划分如下：（一）主要负责人：指企事业单位法定代表人或主要负责人，对企事业单位安全生产工作负总责，是安全生产责任最高的层级。
阳煤集团升华分公司队干以上人员生产安全问责暂行规定标准版本
文件编号：RHD-QB-K4328 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX阳煤集团升华分公司队干以上人员生产安全问责暂行规定标准版本阳煤集团升华分公司队干以上人员生产安全问责暂行规定标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
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一、为强化公司各级领导干部安全责任意识，有效传递安全压力，落实队干以上人员的安全责任，预防和减少各类事故的发生，确保企业健康、和谐、快速发展，根据《中国共产党纪律处分条例》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《党政领导干部辞职暂行规定》、《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》、《阳煤集团矿处级领导干部生产安全问责暂行规定》等文件精神，结合公司自身工作实际，制定本规定。
二、生产安全问责是队干以上管理干部因失误、失职、渎职或工作能力低下，造成安全工作被动和人身伤亡事故，而对其进行责任追究的制度。
其主要内容是：在生产安全管理与生产作业、经营服务过程中，发生轻伤事故、重伤事故、死亡事故以及重大安全、消防隐患、重大未遂事故等，都要对负有责任的队干以上人员实施问责。
三、为确保安全问责追究的公开、公正、公平，公司成立生产安全问责领导组：组长：高富海冯仁钰副组长：李忠书许言高成员：赖如辉岳勤王鸿君马天东张智张玉珍王志平领导组下设办公室，办公室设在公司安全生产技术部，负责安全责任事故的调查、分析，并将事故调查分析结论上报领导组。
四、安全问责的追究，根据事实、情节、后果以及应承担责任的轻重，给予以下处理：1、经济处罚；2、诫勉谈话或通报批评；3、党纪政纪处分；4、引咎辞职、责令辞职、免职（包括集体免职）。
上述四种处理形式可单独适用，也可几种处理形式并行适用。
安全生产行政责任追究问责制度范文
安全生产行政责任追究问责制度范文第一章总则第一条为加强对安全生产工作的领导，保证安全生产责任的履行，根据国家有关法律、法规和本单位实际情况，制定本制度。
第二条安全生产行政责任追究问责制度适用于本单位的领导和其他相关责任人员。
第三条安全生产行政责任追究问责制度是本单位安全生产管理的基础性制度，是实施安全生产责任制的重要组成部分。
第四条安全生产行政责任追究问责制度的目的是建立健全本单位的安全生产责任制，明确安全生产责任的履行人和追究责任的程序与方式，提高安全生产管理水平，确保人员和财产安全。
第五条安全生产行政责任追究问责制度的基本原则是依法、公正、公开、有据可查。
第二章安全生产责任的明确第六条本单位的最高行政负责人是安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作负总责。
第七条本单位的安全生产主管负责监督安全生产工作的落实，协助最高行政负责人履行安全生产职责。
第八条本单位各级主管分管领导要切实履行安全生产责任，制定本部门安全生产计划和工作要求，确保安全生产工作的全面开展。
第九条安全生产责任人员应当及时获取与本单位安全生产相关的法律法规、政策文件和技术标准，熟悉本单位的安全生产管理制度和应急预案，不定期开展安全生产知识培训和应急演练，提高安全生产意识和应急处理能力。
第十条安全生产责任人员应当按照安全生产管理制度和工作要求，做好日常安全生产工作，及时发现、报告和整改安全隐患，确保事故不发生。
第三章安全生产责任的追究第十一条对未履行安全生产责任的人员，依照本制度进行责任追究。
第十二条对于造成安全事故或者严重后果的安全隐患，相关责任人员应当进行责任追究。
第十三条对于履行安全生产责任不力、未能及时发现、报告和整改安全隐患的责任人员，给予相应的处罚或警告。
对于造成重大损失或者严重后果的，可以给予停职、降职、免职等处分。
第十四条凡属公务员的人员，在依法进行追究的同时，还应当根据有关规定进行纪律处分。
第十五条对于安全生产责任追究过程中的证据收集、调查取证、听证听取意见等事项，应当依法、公正地进行，保证追究过程公正、公开、透明。
安全生产问责制度范本
安全生产问责制度范本第一条为了加强对安全生产工作的监督管理，落实安全生产责任制，防范和减少事故的发生，制定本问责制度。
第二条对于发生的安全事故，涉及安全生产责任人的责任追究、问责工作，按照以下程序进行：1. 安全事故发生后，立即成立事故调查组，对事故进行调查和分析，并制定相应的问责方案。
2. 根据责任追究和问责方案，逐级向责任人员进行通报，明确责任人员。
3. 根据责任人员的情况，采取相应的问责措施，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第三条对于安全生产责任人，其责任范围包括但不限于以下几个方面：1. 对本单位的安全生产工作负有全面的领导责任，必须确保安全生产工作的有效开展。
2. 对本单位的安全生产制度建设和执行情况负有监督和检查责任，必须落实相关制度和规章制度。
3. 对本单位的安全生产设施维修和保养情况负有监督责任，必须确保设施设备的正常运行。
4. 对本单位的安全人员培训和教育工作负有组织和落实责任，必须确保员工具备安全生产的知识和能力。
第四条对于安全生产责任人，其违反安全生产法律法规或单位规章制度、导致事故发生的，将按照以下原则进行问责：1. 造成事故的直接原因和间接原因。
2. 事故发生前是否存在违规行为和违规行为频率。
3. 事故造成的损失和影响。
第五条对于安全生产责任人的问责措施，将按照以下原则进行确定：1. 以惩罚为主，以教育为辅。
2. 严重违纪违法者，将依法移送司法机关处理。
3. 对于一般违规者，将依法进行行政处罚或纪律处分。
第六条对于因问责而导致的损失和纠纷，将由相关责任人负责解决和承担赔偿责任。
第七条本问责制度自颁布之日起生效。
如有需要修改或补充的，由主管部门负责修订并公告。
安全生产问责制度样本(4篇)
安全生产问责制度样本第一章总则第一条为规范企业安全生产管理，确保全体员工的人身安全和财产安全，按照国家相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企事业单位及其职工。
第三条本制度的宗旨是：预防、控制和减少生产安全事故的发生，提高安全生产水平，维护员工的合法权益。
第四条企业安全生产是全体员工的共同责任，企业安全管理部门负责全面监督和管理企业的安全生产工作。
第五条对于违反安全生产规章制度、操作程序和安全操作规范，以及因生产过程中违纪违法行为、不当操作引发事故的责任人，依照本制度进行问责处理。
第二章安全责任的划分与追究第六条安全生产责任的划分原则：各级安全管理人员为主要责任人，各级领导为监督责任人，全体员工为履行责任人。
第七条各级安全管理人员的责任（一）企业安全生产责任人1、负责建立健全企业安全生产管理体系，并组织实施。
2、组织制定本企业安全生产方针和目标，明确职责、权限和纪律要求。
3、保障安全生产所需资源的供应。
4、认真核查企业安全生产责任制执行情况，并将情况向上级报告。
5、对本企业安全生产中的重大隐患及时处理。
6、根据安全委员会的建议和要求定期组织安全培训和考核。
7、负责企业安全生产的巡查、检查和事故调查工作。
8、对重大生产安全事故的应急处置工作负责，并主动接受社会监督。
（二）各级领导的责任1、形成和确立安全生产责任制和奖惩制度。
2、定期组织安全生产检查，检查反馈后，及时开展整改。
3、要关心员工的安全生产意识和法制观念，不断提高安全生产水平。
4、对安全生产工作进行评估和考核，对工作成绩好的予以奖励，对工作不好的予以批评。
5、对实施安全生产管理人员进行培训和考核。
6、对生产设备、设施和安全防护设备进行检测和维护工作。
7、对消防安全设施进行检查和维护工作。
（三）全体员工的责任1、认真遵守企业的各项安全规章制度，不得擅自改变或废止。
2、参加安全生产培训和考核，提高自身的安全生产意识和法制观念。
安全生产行政责任追究问责制度范本
安全生产行政责任追究问责制度范本第一章总则第一条为了提高企业、个人对安全生产工作的责任意识，保护员工的生命财产安全，确保安全生产工作的有效执行，制定本制度。
第二条本制度所称安全生产行政责任追究问责制度，是指依法依规对企业和个人在安全生产工作中违反法律、法规、规章、规定和标准，或者未能正确履行安全生产工作职责而导致事故发生的，依法追究行政责任的制度。
第三条安全生产行政责任追究问责是党和国家对安全生产工作高度重视的具体体现，是保障人民群众生命财产安全和社会秩序稳定的重要措施，是推动企业安全生产管理的制度保证。
第四条安全生产行政责任追究问责制度适用于全国所有企事业单位、政府部门以及相关管理人员和从业人员。
第二章追究行政责任的原则第五条安全生产行政责任追究问责的原则是依法、公正、及时、有效。
第六条安全生产行政责任的追究应当依法依规进行，依据事故的性质、情节、后果和责任情况，确定追究责任的方式和程度。
第七条安全生产行政责任的追究要坚持实事求是的原则，严格按照事实和证据认定责任。
第八条安全生产行政责任的追究要坚决杜绝一刀切、简单粗暴的行为，注重因事施策，分类处理。
第三章问责主体和问责对象第九条安全生产行政责任追究问责的主体是各级政府部门和相关管理机构。
第十条安全生产行政责任追究问责的对象包括企业、个人和相关管理人员。
第十一条企业是安全生产行政责任追究问责的直接责任主体。
企业在安全生产工作中发生事故的，应当依法承担相应的责任。
第十二条个人是安全生产行政责任追究问责的直接责任主体，个人在安全生产工作中违法违规、疏漏失职或者过失行为导致事故发生的，应当依法承担相应的责任。
第十三条相关管理人员是安全生产行政责任追究问责的直接责任主体。
相关管理人员在安全生产工作中不正确履行职责，导致事故发生的，应当依法追究相应的责任。
第四章追究行政责任的方式和程度第十四条安全生产行政责任的追究方式包括警告、罚款、停产停业整顿、吊销许可证或者执照、责令停产停业、法律诉讼等措施。
安全生产问责制度范文
安全生产问责制度范文一、背景及目的为加强企业安全生产管理工作，落实安全生产主体责任，保障员工生命安全和财产安全，制定安全生产问责制度。
该制度旨在明确安全生产事故责任追究的程序和标准，规范企业的安全生产管理，强化对相关责任人的问责。
二、责任追究对象安全生产问责制度适用于企业内所有的相关责任人，包括但不限于企业法定代表人、主管人员、安全生产管理人员、生产经营管理人员以及其他相关人员。
三、问责范围和程序1. 事故责任的界定当发生安全生产事故时，责任单位和责任人应立即组织调查，确认事故责任。
2. 问责程序（1）责任单位应于事故发生后24小时内成立事故调查组，并在72小时内完成调查报告。
调查报告应包括事故发生的原因分析、责任人员的职位和责任等信息。
（2）根据调查报告，责任单位应将事故责任人员划分为直接责任人员和间接责任人员，并提出相应的处罚建议。
（3）责任单位应就处罚建议进行复核，并在3个工作日内作出最终的处罚决定。
3. 处罚标准（1）直接责任人员：包括事故发生现场的负责人员，对于事故发生的直接原因负有直接的管理责任。
对于直接责任人员，可以采取停职、降职、辞退等方式进行处罚。
（2）间接责任人员：包括对事故发生负有主要责任的管理人员，对于事故发生的原因存在一定的管理上的疏漏或失误。
对于间接责任人员，可以采取降职、警告、罚款等方式进行处罚。
四、问责结果公示对于被问责的人员，责任单位应将其处罚决定书公示在企业内部，并向相关部门报告。
五、奖励机制为激励和敦促各级责任人尽职履责，责任单位应建立奖励机制，及时对履职出色的人员进行表扬、奖励。
六、监督与检查公司应当建立安全生产监督机制，定期对企业的安全生产工作进行检查和评估，对于发现的问题和隐患，应立即进行整改和处理。
七、法律责任对于违反安全生产问责制度的相关责任人，依法追究法律责任，并承担相应的经济赔偿责任。
八、制度的修订和完善对于制度的不适应之处或者需要完善的地方，可以根据实际情况进行修订，经公司领导层审批后生效。
安全生产问责制度样本(4篇)
安全生产问责制度样本第一章总则第一条为规范企业安全生产管理，确保全体员工的人身安全和财产安全，按照国家相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企事业单位及其职工。
第三条本制度的宗旨是：预防、控制和减少生产安全事故的发生，提高安全生产水平，维护员工的合法权益。
第四条企业安全生产是全体员工的共同责任，企业安全管理部门负责全面监督和管理企业的安全生产工作。
第五条对于违反安全生产规章制度、操作程序和安全操作规范，以及因生产过程中违纪违法行为、不当操作引发事故的责任人，依照本制度进行问责处理。
第二章安全责任的划分与追究第六条安全生产责任的划分原则：各级安全管理人员为主要责任人，各级领导为监督责任人，全体员工为履行责任人。
第七条各级安全管理人员的责任（一）企业安全生产责任人1、负责建立健全企业安全生产管理体系，并组织实施。
2、组织制定本企业安全生产方针和目标，明确职责、权限和纪律要求。
3、保障安全生产所需资源的供应。
4、认真核查企业安全生产责任制执行情况，并将情况向上级报告。
5、对本企业安全生产中的重大隐患及时处理。
6、根据安全委员会的建议和要求定期组织安全培训和考核。
7、负责企业安全生产的巡查、检查和事故调查工作。
8、对重大生产安全事故的应急处置工作负责，并主动接受社会监督。
（二）各级领导的责任1、形成和确立安全生产责任制和奖惩制度。
2、定期组织安全生产检查，检查反馈后，及时开展整改。
3、要关心员工的安全生产意识和法制观念，不断提高安全生产水平。
4、对安全生产工作进行评估和考核，对工作成绩好的予以奖励，对工作不好的予以批评。
5、对实施安全生产管理人员进行培训和考核。
6、对生产设备、设施和安全防护设备进行检测和维护工作。
7、对消防安全设施进行检查和维护工作。
（三）全体员工的责任1、认真遵守企业的各项安全规章制度，不得擅自改变或废止。
2、参加安全生产培训和考核，提高自身的安全生产意识和法制观念。
安全生产问责制度范本
安全生产问责制度范本[公司名称]安全生产问责制度范本（二）第一条总则为确保安全生产，促进公司安全风险的预防和控制，营造良好的安全生产环境，制定本安全生产问责制度。
第二条问责范围本问责制度适用于公司内所有员工，包括职工、管理人员、领导干部等。
第三条问责原则1. 安全生产责任主体应当对其负责的岗位、工作场所的安全生产工作负有全面的责任。
2. 对于发生的安全事故或违反安全生产规定的行为，将依法追究责任，并给予相应的纪律处分。
3. 纪委、工会、员工代表大会等监督机构应对安全生产工作进行监督，并对违反规定的问责结果进行复核。
第四条问责内容1. 安全责任追究在下列情况下，将对责任人进行问责：（1）未履行岗位安全责任，导致安全事故发生；（2）违反安全生产工作制度，造成安全风险；（3）安全生产管理不力，造成重大安全事故；（4）违反国家法律法规和公司安全生产规定；（5）不按规定佩戴和使用个人防护用品。
2. 纪律处分根据安全生产情况的严重程度，对违反安全生产规定的人员给予相应的纪律处分，包括但不限于：（1）通报批评；（2）记过；（3）记大过；（4）降职或解聘；（5）其他纪律处分。
第五条问责机制1. 安全责任主体负责制：明确安全生产各个环节的责任主体，建立安全责任追究机制，按照责任划分明确责任主体，强化责任落实。
2. 安全事故调查组：对发生的安全事故成立调查组，采取调查、论证等方式，依法依规查清事故的原因和责任，并追究相关责任人的责任。
3. 公司纪委、工会、员工代表大会等监督机构：对安全生产工作进行监督，对问责结果进行复核。
第六条问责程序1. 问责决策：由责任主体所在部门根据安全生产责任主体和违规行为严重程度进行问责决策。
2. 问责通知：责任主体所在部门将问责决策书面通知被问责人，明确问责理由、违规行为、纪律处分等信息。
3. 纪律审理：对纪律处分进行审理，确保处分结果符合法律法规和公司规定，维护员工合法权益。
4. 复核、抗诉：被问责人可以向监督机构提出复核、抗诉申请。