国内外英文简历区别
英文简历写作入门有哪些要注意
英文简历写作入门有哪些要注意一、英文简历的种类英语简历是用英语来介绍自己的个人资料、学历、工作经历、能力、业绩、性格、业余爱好等情况的书面报告，这是求职就业时相当关键的资料。
英语简历有好几个词可以用来表达，譬如Resume、Curriculum Vitae、Personal History 等。
在英国中，英语简历多用Curriculum Vitae(通常缩写为CV)来表示。
在美国英语中，以前一般用Personal History，偶尔也用Data Sheet，不过现在则通用Resume这个单词。
由于美国英语在世界的影响力，所以网友求职最好用Resume。
另外，Resume一词来源于法语，因此你应聘由法国人投资的公司时也可以适用。
1、中式英文简历如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。
身高、体重等因为属于特别隐私性的内容在向外资求职时，就不必写了，写了显得不了解国外文化。
2．港式英文简历香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
3．英式英文简历很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。
4．美式英文简历国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。
美式简历书写格式也有很多种，本网站为大家所介绍的英文简历式样都是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样；同时还参考了三个名牌学校--哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。
二、英文简历的格式英文简历的格式结构一般包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。
如果已经有全职工作了，一定把工作经历放在第二；如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在第二。
简历英语作文中英文的区别
简历英语作文中英文的区别英文，In a resume, the differences between English and Chinese are mainly in the format, content, and style. In terms of format, English resumes usually follow a chronological order, starting with personal information, followed by a summary or objective, work experience, education, and skills. On the other hand, Chinese resumes often begin with personal information, followed by education, work experience, skills, and finally a personal statement.In terms of content, English resumes tend to be more concise and focused on specific achievements and skills. For example, when describing work experience, English resumes often use bullet points to highlight key responsibilities and accomplishments. On the other hand, Chinese resumes may include more detailed descriptions of job responsibilities and may also include personal hobbies and interests.In terms of style, English resumes tend to be more formal and professional in tone. The language used is often straightforward and to the point. In contrast, Chinese resumes may include more personal details and the language used may be more flowery and expressive.中文，在简历中，英文和中文的区别主要在于格式、内容和风格。
国外制作简历和国内的不同之处
原来国外简历上面不能加照片，背后原因有趣而有料我有个朋友是国内的博士，想要去国外访学为自己学术生涯增加砝码。
在指导他做简历的过程中，我发现一个有趣的事情。
这个朋友按照国内的习惯，做了中英文简历。
中英文简历里面都上传了他的个人照片。
我出于个人职业习惯，说国外一般不用上传个人照片，他说传上照片，让对方对我有个好印象。
我瞅了瞅，我这位朋友看上去的确有学术范，是搞学术的大博士。
而且现实中我这位朋友也是对他自己的学术研究方向很有兴趣，读博士不是为了混个学历。
我看他这么讲，也没太坚持。
但是过后我突然顿悟了一个事情，觉得很有趣也很有意义，分享给大家。
就是我国为什么简历里面习惯上传照片，国外一般在求职过程中很少上传个人照片。
国内求职上传照片好理解，大家也都熟悉。
因为很多求职的要求上面就有，五官端正，甚至相貌较好等字眼。
即使有些知名大企业为了避免这些不文明的歧视行为，不这么写，但是实际招聘过程中也加入了对于个人相貌的评价元素。
而且现在职场有个流行语“明明可以靠颜值，偏偏要靠才华”，也表明在实际职场中，长相好对于个人的职业发展是有很大的优势的。
但是国外简历里面很少上传个人照片。
这里面透露出一个社会文化和习惯的不同。
国外求职讲究用工平等。
不能因为一个人的长相，种族，身材等歧视，而不雇佣这个人。
所以求职过程中，是不看你长相如何的，更加看重你的能力，以及你的背景是否和这个工作岗位匹配。
如果一个企业被发现，因为一个人相貌问题，不雇佣一个求职者，是会被重罚的。
而且也会落得一个很坏的名声，影响自己的业务。
毕竟谁也不想和一个价值观不正确的企业有业务往来。
国外很少在简历里面上传照片，不是说不上传照片。
比如你的工作和个人形象是密切相关的，比如模特，演员等。
以前我只是知道国外简历里面一般不加个人照片，通过我这位博士朋友做简历，顿悟了为什么国外求职，申请学校不在简历里面上传个人照片的深层次原因。
很有意思的事情，也很有意义，所以写出来分享给大家。
国外的英文简历区别在哪
国外的英文简历区别在哪很多人或许会指出，母公司虽然很多大公司要求递交中英文简历，但是HR大都是中国人，所以只要把中文简历缔造好，英文简历只是走个过场，随便戳一下就可以了。
但是外企HR告诉我们其实一名求职者最初发送的中英文简历会跟着他求职的整个过程，或许第一轮把关的是中国人。
但是，一旦到后面几轮面试，面试官很可能是以英语为母语的人士，他们跟之前的面试官可能并没有交流，而是完全根据你的简历和你的表现来作判断。
这个时候，如果你的英文简历如果出现任何的话，那么就会使你的印象大打折扣，这样的后果往往可能变得非常严重。
从英语简历中，企业还可以推知求职者的英语水平。
如果简历中有拼写错误，那么用人单位既会质疑求职者的做事的认真程度也会质疑他的英语水平。
除了拼写错误，文法错误也是学生经常会犯的毛病，有的错误非常明显，让求职者糟糕的暴露出英文水平暴露无疑。
英语简历也能体现对于外来文化的了解和接受程度。
很多词语或说法是中国特有的，HR视角：外国人是绝对无法理解的。
很多人使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于描述应聘在国内的外资企业。
由于这一类顾客较多，风险问题相对比较集中，所以我们特设对此问题风险问题做个解答。
欧美国家英文简历亚洲地区与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的不相同，所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。
首先是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人**的信息，因为从法规佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在性别歧视招聘中所涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人外国人除非符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。
但是对在国内的私人企业，你还是把上述数据、主要包括你的户口所在地，上面都老老实实地加在英文简历上吧。
咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。
英文简历与中文简历格式有所不同
说明：1.英文简历与中文简历格式有所不同，因此修改了你的排版。
要注意的一点是，页眉必须写明姓名及联系方式，因为英文简历都是以此排序的，且便于面试官找到你的简历。
其次，对于外企而言，工作经历比个人资料更重要。
2.求职信不应当和简历放在一起，建议你发简历时将求职信放在邮箱作为信件内容，简历内就不需要附上了。
我也在外资公司工作，相信这建议对你是有用的。
你提到自己曾经在工作中熟练使用英语，因此简历中的语言你可以根据自己的习惯进行修改，但如果有其他问题还是愿意效劳！RESUMEPERSOMAL EXPERIENCEDec. 2005-Jun. 2009 Purchasing Manager**** Co. LtdProcurement affairs work management, material procurement guidelines, procurement plans and implementation of the distribution, supply chain management. Cost control management. Project tendering, negotiation, contract signing and implementation. The establishment of two branch-led organization.Sep. 2005-Dec.2005 Development Outsourcing Manager**** Co. LtdPower Department of Environmental ProtectionOutsourcing-led, outsourcing engineering optimization and control and so on.Apr. 2002-Sep. 2005 Division of Gold-Equipment section in Manufacturing Technology Department**** Co. LtdConstructed Gold-equipment Section,improve the outward mold management system. Self-built equipment management database, management and maintenace of equipments in the factry. Mold, equipment supplier management.Mar. 1999-Apr.2002 Electrical / HV AC EngineerPower Department of Environmental ProtectionIs responsible for electrical / HV AC system operation control and maintenance, maintenance, transformation and renewal, engineering design, supervision and acceptance. Improve the safe operation of system.JOB PERFORMENCE5 years’technical management experience, 7 years of supply chain management experience, 5 years’ experience in procurement management made me master electrical / HV AC technology well. Coupled with extensive supply chain management experience, it provides a strong technical support to my outsourcing and procurement management . At the same time, it acted a strong leading role when we procured materials, equipment, and in utsourcing . After that, I had extensive experience in promoting new projects in the factory.Concrete expression as below:●Guiding experience in procurement of production material with the particularly deepunderstanding of metal materals, and participating in optimizating the external process and vendor guidance, I achieved superior performance in procurement process.●The purchasing department optimal management, optimize the allocation of sector operations,suppliers, business co-operation negotiations, pricing analysis ,comparative and price reductions.San Zhang(张三)San.zhang@Room 803,No.168,BeiJing Road,GuangZhou City ,GuangDong Prov （86）135-345-6789Dear Sir or Madam:Fortunate to know that your company is recruiting, I write to apply for the position of ***(职位名).I have engaged in years of procurement management, and proficient in related business, I consider myself competent for the job.I have 5 years’ technical management experience, 7 years of supply chain management experience, 5 year s’ experience in procureme nt management made me master electrical / HV AC technology well. Coupled with extensive supply chain management experience, it provides a strong technical support to my outsourcing and procurement management . At the same time, it acted a strong leading role when we procured materials, equipment, and in utsourcing . After that, I had extensive experience in promoting new projects in the factory. I also can use English as working language.If I meet the requirements of your company's employment, please give me a chance for an interview.Look forward to your reply!Yours San Zhang。
国内国外英文简历区别
国内国外英文简历区别国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。
首先是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。
但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。
咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。
如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比方大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会根本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。
第三点是国外的英文简历〔以下内容略去某某字，谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。
写出来对国内的简历效劳机构的冲击太大了，大家都不容易。
〕如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历效劳网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。
特别说明：本文国外英文简历与国内英文简历的区别，是应广阔准备自己撰写英文简历的求职人的要求写的，目的是帮助那些有英语4级以上水平的求职人自己快速撰写英文简历，这种简便快速的方法与我们提供的专业辅导根底上的英文简历效劳是完全不一样的。
我们的中英文简历都是在与客户反复交流的根底上完成的，客户得到的不仅仅是简历，还有撰写中英文简历的思路，和他应聘单位的hr的思路。
国外英文简历与国内英文简历的区别
国外英文简历与国内英文简历的区别2007年01月11日 13:21 来源：中华英才网您知道吗，80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了！相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。
毕业在即，大学生们在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘单位说了算。
香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了记者采访。
简历是沟通能力的体现李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。
那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。
李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。
你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。
有效表达个人信息如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。
但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。
简历的基本内容是必需的。
别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。
李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。
其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。
中英文求职简历的区别
中英文求职简历的区别推荐文章职场文书求职信范文（7篇）热度：简单书面求职自荐信七篇范文热度：职场岗位求职自荐信七篇【范本】热度：职场个人求职信七篇范文热度：职场面试求职信范文七篇热度：中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的，但又有一些细微之处存在差异，那你知道中英文简历的区别在哪里吗?下面是店铺为大家带来的中英文求职简历的区别，相信对你会有帮助的。
中英文简历的不同点作用不同对于国有企业或国内的公司、事业单位等，在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到对中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。
而对于外资企业或外国企业，英文简历是求职必备选项。
外企HR 一般主要看Candidates的英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。
表达方式不同英文简历应该符合英语国家人的习惯，而中文简历要符合中国人的阅读习惯;侧重点不同英文简历的侧重点在于Keywords和Action Words。
它们最能表现你的素质。
中英文求职简历的区别体现1.个人隐私的体现英文简历通常不体现个人的一些隐私信息，例如：出生日期，性别，婚姻状况，上任薪金待遇等。
这是因为在美国的企业不能在年龄、性别或者种族等因素歧视应聘者，如果发生这类情况，企业主将会被应聘者起诉。
国内的简历则要求注明这些信息，甚至有的还填写了身高体重以及期望的薪金待遇，类似于这类的个人隐私如果出现在英文简历里，那雇主会认为你对美国文化理解得不够地道。
2.篇幅与格式英文简历一般篇幅较短，一页算是标准篇幅，当然如果你的个人经历非常丰富，超过一页也不是不可能，但对于刚出校园的学生，往往一页是最佳篇幅。
而中文简历往往可以做成两页。
大家可以对比一下这两份简历的格式，可以看出英文简历非常注重经历，而中文简历却将学历放得比较重要。
3.学历与经历罗列顺序在美求职时，如果是正在工作的人，简历中的experience应该写在教育背景前，而对于在校生则将教育背景写在experience之前。
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国内外英文简历区别
从这里开始阅读很多人使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于应聘在国内的外资企业。
由于这一类客户较多，问题相对比较集中，所以我们专门对此问题做个解答。
国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。
首先是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。
但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。
咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。
如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上
你的业绩。
第三点是国外的英文简历(以下内容略去xx字，谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。
写出来对国内的简历服务机构的冲击太大了，大家都不容易。
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如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。