给新班主任的意见和建议
对任课老师的意见和建议
对班主任和任课老师的意见和建议一、对班主任老师的意见和建议1、应该形成“团结、共同进步”的氛围。
2、多开几次班会，不要把班会的时间占了，指着那几节课，干不了什么。
看哪位同学没有抓紧时间，一定要多找这位学生谈几次话，不要让他（她）们走上弯路，不要放弃每一位学生，包括学习差的。
3、我们不能每人都当班长，可是每个同学在班里都应有一个自己的职务，一个属于自己的锻炼机会，而且我还建议班干部轮流当，星级班级是一个不错的方式，只是我觉得不应太多，应当每个年级设1—2个，这样更利于提高班级竞争意识和团队精神。
4、我认为班级应注意下课的安静情况，不要在教室内耍闹，班主任在课下可以和同学们聊天，谈心，了解学生的心理。
5、班主任一定要严，压制住学习成绩差的学生，让他们明白成绩不是唯一，只要用心，就能有好的出路。
6、每周开展一次学习交流会，鼓励同学活用这种方法。
7、无论干什么都要有一个气氛，班级的气氛能影响每一个人。
8、要维护班内生活环境，使同学们看不去比较舒心。
9、班主任应能够因材施教，给每个学生更多一点关怀。
10、班主任们能够多加了解自己班级的学生，学会扬长避短，采用鼓励性教育，对于班级中那些所谓的“坏学生”，应多给予帮助和关怀，因为也许您的一丝丝努力便会影响一个孩子的一生。
我希望班级应在保证学习质量的同时也能积极开展一些积极向上的课外活动，增强学生们的团队合作能力及热爱集体的团队精神。
11、在关爱班上每一位同学，要平等地对待他们。
12、班级中应该营造一种学习氛围，同学之间要互帮互助，要真心的帮助别人。
13、班级应该设问题讨论小组，每当星期五下午最后两节给同学讨论时间，交流不会的问题，或者专门让某一科的老师讲这一周来同学们还有疑问的题。
14、班级应像一个大家庭，每个成员都要有为班级作贡献的心，同学间的竞争也是很重要的，班级里有了竞争的氛围，同学自然也会追求上进。
15、在班上有很多同学爱随手扔废纸，食品袋，班主任应重点强调一下这个问题。
给班主任的建议书(优秀5篇)
给班主任的建议书(优秀5篇)给班主任的建议书1尊敬的老师：教室是我们生活和学习的地方，教师也是我们的“家”，大家应该好好保护它。
但是我发现，班上的有些同学不但不保护教室，而且还破坏教室。
比如：有的同学用小刀再桌子椅子上乱刻乱画；有的同学故意用脚在墙上乱踩；还有的同学故意用手在办好的黑板报上擦掉字体······弄的这些东西都“伤痕累累”的。
为了教室的卫生，我向老师提出四点建议：一、同学们主动为班级养花，并把它们放在窗台上使教室空气新鲜、环境优美。
二、让同学们积极参加各项有意义的'活动。
三、一定要让同学们每天八教室里的卫生做到最好最棒。
四、不要让同学们在买那些垃圾食品。
那样是很不卫生的。
希望我们的教室可以变得更美丽更漂亮。
学生：某某20某某年12月26日给班主任的建议书2敬爱的老师：您好！我是六年二班的杨坚，我已经上六年级了，在这六年级了，在这六年的日子里是老师教会了我们知识，教会了我们做了。
六年了，在这六年的时光里真是说长不长，说短不短。
在这六年的时间里，我走过了母校的每一寸土地，在这期间我也发现了母校提出两条建议第一：校园的活动太少了，我们得不到适当的运动，请老师多设一些活动：1、五一时带我们去种树；2、六一时带我们去放筝；3、中秋时在学校一起赏月；4、春天时带我们去郊游；5、秋天到我、们帮别人扫树叶；6、冬天时举行一个堆雪人比赛。
在这里我还要向老师以及学校领导提出一条建议，我说的小学三年级时老师给我们提了几条礼貌的规矩我记得是这几条：1、讲文明，不骂人；2、见到老师要问好；3、见到客人要鞠躬。
但是这第一条有的.老师不仅没有做到而且变本加厉，这就不太好了，我忠心的希望老师们也能向黑板上写的讲文明，不骂人。
此致敬礼！学生：某某20某某年12月26日给班主任的建议书3敬爱的老师：您好！感谢您几年来对我们的照顾和教育，让我们茁壮成长。
教师对班主任工作计划意见
一、前言班主任是学校教育的重要组成部分，是班级管理的主要责任人。
班主任的工作计划对于班级的整体发展和学生的全面发展具有重要意义。
作为一名教师，我对班主任的工作计划提出以下意见和建议，以期对班主任的工作有所帮助。
二、具体意见1. 明确班级目标，制定合理计划班主任在制定工作计划时，首先要明确班级的整体目标，包括学习、品德、体育、艺术等方面。
在此基础上，结合班级实际情况，制定出切实可行的计划。
例如，针对学生的学习目标，可以设立短期和长期目标，如提高班级平均成绩、培养学生的学习兴趣等。
2. 注重班级文化建设，营造良好氛围班主任要注重班级文化建设，通过开展丰富多彩的活动，培养学生的集体荣誉感和责任感。
例如，定期举行班会、主题班会，让学生在活动中学会合作、竞争、尊重他人。
同时，加强班级环境建设，营造整洁、温馨、有序的班级氛围。
3. 关心学生成长，关注个体差异班主任在班级管理中，要关注每一位学生的成长，尊重学生的个性差异。
对于学习成绩优秀的学生，要鼓励他们继续努力，发挥榜样作用；对于学习成绩较差的学生，要耐心辅导，帮助他们提高学习成绩。
此外，要关注学生的心理健康，及时发现并解决学生心理问题。
4. 加强家校合作，形成教育合力班主任要积极与家长沟通，了解学生在家的表现，共同关注学生的成长。
可以通过家访、家长会等形式，让家长了解学校的教育理念、班级管理情况，增进家校之间的信任。
同时，鼓励家长参与班级活动，形成家校教育合力。
5. 提高自身素质，树立良好形象班主任作为班级的领导者，要不断提高自身素质，树立良好的师德形象。
要关注教育动态，不断学习新知识、新理念，提高教育教学水平。
同时，要关注自身仪表、言行举止，以身作则，为学生树立榜样。
6. 注重班级管理方法，提高管理效率班主任要善于运用科学的管理方法，提高班级管理效率。
例如，采用民主管理、目标管理、量化管理等方式，激发学生的积极性，提高班级凝聚力。
同时，要善于发现和培养班级干部，让他们协助班主任管理班级。
我对老师的意见和建议
我对老师的意见和建议我对老师的意见和建议（精选5篇）我对老师的意见和建议篇1陈老师，尽管您没有什么缺点可提，但是我还是有一个意见要提出来，您不能为了我们而过分的劳累，您也要注意身体呀!从六班级开始，您便是我们的班主任了。
您也知道，当我们的班主任也不是很容易，毕竟我们班有49个人，并且非常地淘气，天不怕，地不怕。
当然，虽然我们班很淘气但也很聪慧，学习好的同学我们班最多，但几个不肯学习又懒的同学别的班加起来还没有我们班多呢!初到班级，您便使用了一种“加分”制的学习方法。
凡是背书快，写字好，作业错误率0%，您都替我们加分，这种前所未有的学习方法吸引了我们。
从此，班上的成绩上去了不少。
另外，您还专对我们班的作文下了不少工夫。
从开学至今，已有8篇文章上报了，这也是我们班前所未有的。
您为了让我们开阔视野，大大鼓舞我们阅读报纸与中外名著，并且把一些您认为很好的报刊书籍推荐给我们，您一旦发现什么很好的作文便读给我们听，叫我们记下好词好句。
您还让我们多写作，常常让我们写一些练笔作文，发现有了什么班级佳作便大力支持他(她)投稿，原来一些老师们公认的“差生”也在您教导下写出了不少佳作。
您从不赞成许多老师所言的留的作业多，学习才能好，您只要求我们平时多写作文，作业也布置的不多，我们的成绩照样上升的很快，并不像其他老师所言的“作业多，成绩好”。
许多同学由讨厌作文转变成爱上了作文。
这里面，付出最多的还是您。
在同学们为自己的成绩上升之大而偷偷乐的时候，您虽然很兴奋，但又有哪位同学想到您了呢!您时常为了给我们批改作业，修改作文而忙到深夜，当我们早已进入甜美梦乡时，您却因熬夜而忙到深夜。
我们的成绩上升了，您也很兴奋，可您的身体却……有时您也会因为我们的顽皮而发火，可挨骂的是我们，难受的是您啊!在这当中，您为我们倾注了多少心血，数也数不清，我们永远也不及您的百分之一，我们就只有您一个老师，一项作业，可您却有49位学生，要批改49份作业!尽管我们班的成绩很重要，但您也要多保重身体啊!有时忙得连头型也忘了整理整理，同学们笑您的同时，您也开心地在笑。
实用的给班主任的建议书4篇
实用的给班主任的建议书4篇给班主任的建议书篇11、不管你现在教的学生是什么样的状态，你都必须承认：通过合适的教育和培养，每一个学生都有可能成才这个理。
对于班主任来说，就应该以有教无类的精神教育学生，以因材施教原则关注学生，以终身受益的理念培养学生，以严谨规范的方式管理学生。
在自己的心里必须清清楚楚的知道，自己要以怎么样的教育态度和方式去培养一些什么样的人。
就当前教育来说，成绩我们惹不起，但培养学生的德行素养更重要。
2、班主任要懂得，学生之间的差异并不在于智商，而在于情商和良好的习惯。
培养学生自信、乐观、上进、勤奋、诚实、热情、感恩、大度的意志品质应成为我们致力追求教育目标。
3、班主任要明白，有时候学生不是不接受你的批评，而是不能接受你的批评方式。
批评也是一门艺术，有温度的批评才是最有效的。
批评学生是为了帮助和教育学生改正错误和缺点，同时也是为了把他们身上的各种优点和长处发挥出来，调动他们的'积极因素，而不是在学生身上寻找缺点和错误。
要懂得，批评也是一种有效的沟通。
4、有什么的班主任就会有什么样的班级。
活力四射班主任带出了的是活力四射的班级；勤奋的班主任带出来是勤奋的班级；善于创新，点子多、办法多的班主任带出来是有创新意识和创新能力的学生。
反之，消极萎靡的班主任，带出来的班级一定是消极萎靡的班级。
5、不要老是用一套办法管理班级，更不能刻板教条。
照章行事传递给学生的是守规矩。
但规矩是死的，人是活的。
教育管理中，要因人而异，因境而已，因时而异。
没有完全相同的学生，哪有完全相同的教育方式？用同一种教育方式教育不同学生的班主任一定不是好的班主任，用多种方式教育同一个学生的班主任一定是好的班主任。
6、每个班主任都有自己的管理方式和行事风格。
每一个班级都是独一份。
相信自己能建设出一个有特色的班级，也相信自己能合理科学的处理好班级的每一件事。
管理中遇到问题，首先是冷静，然后再去寻找处理的办法和策略。
千万不要随性处理，简单敷衍，更不能不加思索的效仿他人，如是这样，导致的结果必然是负效教育。
家长对班主任的建议和意见【精选6篇】
家长对班主任的建议和意见【精选6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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对班主任的意见建议经典范文
对班主任的意见建议经典范文班主任老师呀，您就像我们班的大家长，一直忙前忙后的，真的特别辛苦。
不过呢，就像一家人有时候也会互相提提想法，我也想跟您说说我的一些小意见和建议。
一、教学管理方面。
1. 作业布置。
老师，您布置的作业量有时候就像坐过山车一样，忽多忽少的。
有时候周末作业多得像小山，我们感觉整个周末都被作业霸占了，都没什么时间去发展自己的小爱好，比如我想多练练我的吉他，可作业太多只能干瞪眼。
但有时候呢，作业又少得让我们有点心慌，担心是不是自己遗漏了啥任务。
您看能不能根据我们的学习进度和课程难度，制定一个比较均衡的作业计划呀？就像每天给我们安排一道可口又适量的“作业餐”，既能让我们巩固知识，又不至于撑到或者饿着。
2. 课堂秩序。
咱班的课堂气氛大多数时候是很活跃的，这是好事。
可是有时候就有点像热闹的菜市场了，尤其是小组讨论的时候，那简直是“人声鼎沸”。
我知道您想让我们积极互动，但是太吵了的话，有些同学就没法好好思考问题了。
您能不能像个超级裁判一样，在讨论开始前就定好规则，要是哪个小组太“疯狂”了，就给他们个小警告，让课堂秩序既活跃又有序呢？3. 学习小组。
您设立学习小组这个主意真的超棒，大家互相帮助、共同进步。
但是呢，小组的成员搭配好像有点不太合理。
有时候一个小组里全是成绩好的同学，他们讨论得热火朝天，可那些成绩稍微差一点的同学就只能在旁边当听众，插不上嘴。
能不能把小组的成员调整得更科学一些呢？让每个小组都有不同层次的同学，这样大家都能在小组里发挥自己的作用，成绩好的同学能当小老师，成绩不太好的同学也能在帮助下慢慢跟上大部队。
二、班级活动方面。
1. 活动多样性。
老师，咱们班的活动老是那几样，不是大扫除就是主题班会。
虽然这些活动也很有意义，但是有时候真的有点乏味。
您看能不能多搞一些有趣又特别的活动呢？比如说户外的知识竞赛，或者是小组厨艺大比拼之类的。
这样既能让我们学到知识，又能让我们在活动中增进同学之间的感情，还能放松心情，多好呀。
对班主任建议
对班主任建议引言班主任是学校管理中非常关键的角色，他们负责学生的日常管理、教育引导以及成长指导。
作为学生和家长，我们有责任给予班主任建设性的建议，帮助他们更好地履行职责。
本文将提出一些对班主任的建议，旨在促进学校管理工作的提升和学生成长的全面发展。
建议一：加强沟通与合作班主任应重视与学生和家长之间的沟通，及时了解学生的学习、生活和心理状况，并与家长保持密切联系。
建议班主任可以定期组织班级家长会，及时传达学校的重要通知和班级的相关信息。
同时，班主任应积极倾听学生和家长的意见和建议，通过与家长的合作，共同促进学生的健康成长。
建议二：关注学生个性发展每个学生都有自己的特点和潜能，班主任应该关注学生的个性发展，帮助他们发现自己的兴趣爱好，并提供相应的引导和支持。
建议班主任可以通过举办社团活动、组织文体比赛等方式，为学生展示才华的机会。
此外，班主任还可以鼓励学生参与志愿者活动，培养学生的公益意识和社会责任感。
建议三：加强学生心理健康教育随着社会压力的增加，学生心理健康问题日益突出。
班主任应加强对学生的心理健康教育，帮助他们更好地应对压力和困惑。
建议班主任可以组织心理健康讲座、开展心理咨询活动，并建立学生心理档案，及时跟进学生的心理问题，提供有效的心理支持和帮助。
建议四：关注学生学业进展学业是学生的重要任务，班主任应密切关注学生的学业进展。
建议班主任可以定期进行学习情况的检查，及时发现学生的学习问题，并提供相应的辅导和指导。
同时，班主任还可以组织学习小组，促进学生之间的互相学习和交流，提高学生的学习效果。
建议五：推动教育创新教育是不断迭代更新的领域，班主任可以积极推动教育创新，提升教育质量。
建议班主任可以参加教育培训班，不断学习更新的教育理念和教学方法。
同时，班主任还可以推动开展线上线下结合的教学模式，引入科技手段，提高教学的互动性和趣味性。
结论以上是对班主任的一些建议，希望能够帮助他们更好地履行职责，并提升学校管理工作的水平。
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给新班主任的意见和建议各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢河北省秦皇岛市第一中学鲁爱华为了开发和储备人才，新毕业教师常常被学校任命为起始年级的新班主任，既是机遇也是挑战。
他们不仅要处理备课与讲课的关系，还要处理教学与管理的关系，但不管干得怎样，对教师个人成长都是大有裨益的。
为了使年轻班主任更快地适应和胜任班主任工作，我结合14年的班主任经历呈现我的“管理理解”，希望对新班主任有些帮助。
一、做一名有责任心的班主任做事只要有责任心，就一定会干得出色。
“责任心”最容易为大家所识别，学校将整个班级交给你，是对你的信任，新班主任进一步赢得信任首先要靠责任心。
这种责任心主要表现在对班级、对学生的时间投入，敢于正视学生的问题。
由于现在学生的自律意识不强，班主任在场与不在场，学生的表现不一样，为了帮助学生在一开始养成良好的习惯，班主任要舍得时间陪伴孩子们，因为有“在一起的力量”，时间一长，学生也便会理解老师的良苦用心。
多与学生在一起，可以让新班主任学会观察学生，根据学生表现进行性格诊断，然后根据性格特征处理不同学生的问题。
二、做受学生欢迎的学科教师没有人敢在班主任的课上懈怠，但如果你的课讲不好，吸引不了学生的兴趣，那么，学生听你的课会感觉很累，就好像是有一种被压迫的感觉，这就使班主任的威严转化为压抑，学习效果也就不会很好。
所以，新班主任一定要备好课，无论班级管理投入多少时间，学校事务再忙，也一定要留给备课大块的时间，让自己充分地为学生、为内容而思考，精心设计每一个活动环节，通过精彩的课堂留给学生别样的感受，做受学生欢迎的学科教师才是教师之本。
学生会因为你的课而喜欢你，你的班主任工作也便成功了一半。
三、做一名有思想的班级管理者学生从小学到高中经历了很多班主任，风格各异，喜爱程度也不一样，但肯定有一位给他影响最大的。
我们的目标就做给学生人生影响最大的那个，刷新历史，重新定位。
初始印象，学生最期待看到你不一样的风采。
要建立学生心目中的地位，要求我们努力做一个有思想的班主任，既要有较高的站位，又要有创新的行为，带领大家团结一致建设优秀班集体。
班主任要给学生信任的力量，肯定他们的优势，尊重他们的想法，陪伴着他们的成长。
班主任的思想不仅体现在平时的言传身教上，还要通过创造性地开展班级活动，为学生搭建成长的舞台，给他们时间和空间，让他们表达自己，展示自己。
四、与学生保持良好的师生关系师生的距离是无法量化的，但新班主任一定要把握好“度”，既不能过“密”，也不能过“疏”。
其一般衡量标准是彼此见面时学生能微笑着和老师打招呼，学生遇到烦心事，能第一时间想到班主任，跟老师聊聊。
良好的师生关系就是生产力，它会营造一种宽松的学习氛围，更有利于学生心无旁骛地专心学习。
师生距离感还与教师在管理中是否做到公平对待每一个学生，如果老师只偏心关爱学习优异者，其他学生就会心存意见，久而久之就会心存怨恨，拉远距离。
五、清晰地表达自己的善意与关心管理是为了改善，但改善离不开沟通。
班主任的沟通能力直接影响教育管理的效果。
当学生犯了错误，他的内心就会对班主任存在抵触，我们要帮助他从班集体的角度思考问题，站在个人的角度帮助他分析出错的原因，清晰地表达自己的善意与关心，让他感到班主任的宽容与理解。
同时，班主任也要让学生学会承担责任，出了问题要敢于面对，通过自己的方式为班集体多做贡献。
我们得承认学生间的差异，不可避免地会出现这样或那样的问题，沟通之前一定要学会控制自己的情绪，要先站在学生的视角思考问题，理解他们的行为的同时分析问题所在，切不可对学生上来就大吼大叫，要记住：我们是有涵养的人民教师。
六、做管理中的有心人细致记录每一天一位细心的班主任会留意班内的每一个细节，然后从这些细节问题分析自己管理中的问题，班级学生的面貌也会一天比一天有所改善。
新班主任要善于思考和发现问题，在问题的解决中提升理性认识，最好是总结出来，做好文本记录。
实践证明，撰写教育随笔有利于教师促进思考，完善自我。
苏霍姆林斯基就是从撰写教育笔记成长起来的，建议大家有时间看看他写的《给教师的建议》。
如果你能从一开始就学会记录教育生涯的每一天，相信终有一天，你也会成为中国的“苏霍姆林斯基”。
教育的智慧在于不断思考，一个新班主任要想快速成长自己，就要学会在继承经验的同时思考自己的东西，不断创造属于自己的“智慧”!新课程标准提出在教育中注入人文理念，体现人文关怀，培养学生的情感态度和价值观。
一位当代哲人曾说过：“一个国家，没有科技,一打就跨;没有人文教育,不打就垮。
” 班主任是学生的领路人,是学生灵魂的塑造者,在培养学生成人方面具有得天独厚的优势和义不容辞的责任。
因此在班级管理理念上，我坚持人性化管理的方向，真诚面对学生，务实，宽容，平等，民主，自主，重视，相信，尊重每一位学生。
这使我的工作呈现出以下几点特点:1. 公正公平的对待每一位学生，处理班级事务。
一个班级有五十多位学生，毋庸置疑，表现必然有差异。
对于好学生和后进生所犯的错误，我力求做到平等公正，不偏不倚。
我一向认为，所谓的优等生，班干部应该是全班同学的模范榜样，更加应该带头做好班级工作，遵守维护规章制度。
因此，当班干部违反纪律时，我对他们的批评总是严格过其他同学。
我班学习委员周一鸣多次上学迟到，并在自习课上带头讲话，我对他进行了公开批评，并撤除了班干职位。
这样在全班形成了一个共识：班主任老师是公正严明的，班干部更应该以身作则，而非“知法犯法”。
从而为班级管理创造了公平明朗的环境，使班干部和其他学生心服口服，有效地约束，促进了班干部对班级的作用。
2. 与学生平等地对话，尊重学生的自主。
教师的年龄，生活经验和社会阅历都比学生丰富，加上“为人师长”的思想，很容易陷进凌驾于学生之上的思想泥潭，用自己的思维揣测学生的想法，用自己的判断阻断学生的交流。
我也犯过这种错误，几次失败后便注意到：只有在思想观念上与学生平等，才会真正尊重学生，从而从学生的角度出发去看待问题，寻找出切实有效的办法解决问题。
例如我班的陆飞同学在近日新班级初期很不适应，总是郁郁寡欢，魂不守舍的样子。
我问过后才知道原来她觉得新班级不如原班级那么好，心里总是无法接纳这个集体。
如果此刻我对她说适应环境，服从安排这样的大道理，恐怕很难见效。
于是我问她我们班有什么优点，但不用急着回答我，观察思考一下午，放学前列在纸上给我。
当她交给我那张纸时，上面写着“互帮互助”“和睦融洽”等。
她自己也觉得要求过高了，表示愿意慢慢学会适应新环境。
这种通过学生自己的眼睛看到的事实比我的空洞说教更有说服力，更让学生体会到老师对个人意见和主权的尊重。
3.帮助学生树立自我意识，包括自控，自省，自强;培养学生的独立，负责的品格。
我称之为“成人化教育”。
即把一些成熟的人格品质慢慢的渗透到日常的言行中，引导学生把自己当成“成年人”看待，用较成熟的标准来衡量事物。
初中阶段是青少年心理成长的叛逆期，他们渴望被当作大人来看待却又抵制成人的教导。
于是我在平时的日常教育中把优秀成熟的品质灌输给学生，用对待成年人的方式和学生交流。
例如当学生犯了错误，承认错误并承诺不再犯时，我一般都要求他们认真考虑一下：能否做到承诺，承诺的范围有多大，时期有多长，并告诉学生一旦承诺就必须做到，否则不可以随便作出承诺。
同样，一旦承诺后我就会把它当真，如果做不到的话必须承担相应的后果。
以此我传递给学生这样一种信息：成人必须为自己的言行负责。
在行为习惯，规章制度教育上我向学生强调自我控制的重要性;在班会课上讨论成功的人的个性品质等等。
在班级管理的硬性规定之外，我从个性品质出发引导学生自觉自控，培养学生健全成熟的人格，为学生今后的成长发展打基础。
4.和学生讲真心话，也要求学生讲真心话。
交流和沟通是班主任工作的基本途径和重要手段。
但如果学生面对老师所讲的都是顺着老师的话，怎能真正有效地沟通，达到目的呢?因此我在接班初期就向全班宣称大家都讲真心话，千万不要揣测老师想听什么，或者应该说什么。
而是讲出真实的想法和感受。
有一次班内一位男生打人，事后我问他什么他就顺着答什么，如“我不对”“打人违反班规”“我以后不再犯了”等。
中规中矩的回答却让人根本看不透他的想法。
经过启发他才说出打人的真实原因和他对班级的一些不满，问题才得以根本解决。
我也时常找学生谈心，言语十分真诚，站在学生角度真心体谅学生。
这不光有助于掌握班级情况，还使学生建立起对我的信任。
5. 发自内心，充分信任每一位学生和班集体。
“皮格马利翁”效应告诉我们期望对人的行为有巨大的影响。
积极的期望促使人向好的方向发展，反之亦然。
教师对学生充满信任，能使学生感觉到自身的重要性和老师对自己期望，从而产生积极效应。
我对我班每一位学生都抱有极大的信任，即使是屡次犯错的学生，我仍相信他也必定有改过的决心，只是受环境，年龄，性格等多方面因素影响。
因此我常对学生说的一句话是“我相信你能做到”，并伴以相应的动作，如摸摸头拍拍肩，来传达我的信任。
在冬季长跑早锻炼中，我充满信任的向全班宣布：“我们要做跑步队形最整齐的班级!”结果54位学生果真特别注意队形，稍有人扰乱立即有人提醒：队伍!队伍! 对学生的信任也赢得了学生对我的信任，这使师生交流更容易，管理工作更顺畅。
苏轼云：博观而约取,厚积而薄发。
我会在今后的工作中不断学习，不断思索，不断完善。
除以上几点外还有选拔培养班干部，建立小组竞争机制，实行组长分管，责任到人的监督机制等具体做法，在前辈面前不敢班门弄斧了。
下面提出一些工作中的困惑和问题，更希望各位老师能给我指点迷津。
首先是“严管” 和“活教”之间的困惑。
家长式的管教，详细而具体的目标，量化的标准，给班级管理的操作带来了方便。
但客观来说，某种程度上禁锢了学生的个性，使学生习惯于听从，不敢去思考，丧失了基本的判断力和创新意识。
但开放式的管理，由于学生年龄，性格等多方面因素，具有不确定性和难把握性。
到底那样做才能更好的达到管理目的，又维护学生发展呢?其次是一些实际问题的操作。
如何转变差生的学习态度?如何培养学生自觉的行为习惯?如何利用舆论向导?如何教导轻浮的女生?如何教育屡错屡犯的学生?如何使学生不迷恋吧?如何解决学生的心理问题?如何教导单亲家庭子女?等等。
这些都是我工作过程中面临的问题，由于缺乏实际操作经验，找不到最好的解决办法，恳请各位老师施与援手，指导帮助。
班主任工作是千变万化的，不同的学生不同的时期有不同的问题;班主任工作是多姿多彩的，与学生相伴总有年轻的乐趣;班主任工作是值得的，酸甜苦辣教人领悟教育的真谛;班主任工作是不易的，千难万难教做人最难。
作为一名年轻的班主任，我深知肩头担子之重，经验之匮乏，道路之长远。
我当通过不断的学习，反复的实践，坚持探索，勇于尝试。