厂长年度工作总结范文3篇
工厂厂长年终总结和计划范文(精选5篇)
工厂厂常年终总结和方案范文〔精选5篇〕篇一：工厂厂常年终总结回望过去的九个多月里我们虽然获得了一些成绩。
但与黄总对我们的要求还相差甚远，各种中还存在许多不尽人意的地方。
在今后的工作中，要扬长避短，克制缺乏，努力工作，争取在明年工作中获得好的成绩。
现总结下过去这段时间的工作情况。
一、人员管理方面公司新招聘员工很多，共有很多批次的新员工进入到车间的各消费岗位，且流动量很大，各岗位人员极不稳定，给消费各方面管理带来极大压力，就在这样的压力推动下，消费部还是坚决地对各岗位进展岗前岗中的简单培训，保证新进员工的顺利进入岗位角色，做到在组长及领导的正确引导下，根本胜任各自的岗位工作。
针对员工协调才能差，职责不明确的情况，要持续开展技能教育，创立文明和谐消费气氛。
培训作为车间的一项长期任务，在新的一年里，每位员工必须拥有学习才能，一个比竞争对手学得更好更快的学习才能。
建立学习型员工队伍是企业开展的重要途径。
二、产品产量质量方面在完成既定的目的产量的同时，在品管部的监视和消费部的积极配合下，严把消费工序的每一个质量控制关，利用早会及消费过程及时为一线员工灌输品质理念，坚持一线员工为第一质检员的观点。
根据一线员工的流动量，及时为新员工安排质量、操作技能方面根本的理论培训和现场操作理论，保证每一个新员工在消费时，都能理解根本的产品质量判别方法。
我们始终坚信产品质量是消费出来的，只要消费部的每一个员工都有高度的品质意识，并付诸于一线员工的每一环节中，产品质量将会稳步进步，以到达满足市场客户喜悦的产品。
三、设备管理方面在这半年多时间里，公司陆陆续续提供了更多设备，为产品的产量和质量提供了更加有力的保证。
按照设备维护保养的相关文件对设备进展定期检修保养，并且作了相应的记录，有力地保障了设备的正常运转，进而从很大程度上确保了消费运行的稳定性。
四、消费现场管理方面各岗位的消费现场管理较为混乱，主要是消费过程的各种辅助用品摆放不整齐，产品、报废产品没有做到定置管理。
厂长个人工作总结七篇
厂长个人工作总结七篇1、对过去一年的工作总结与反思在过去一年里，我作为厂长，带领团队取得了一系列的成就，但也遇到了一些困难和挑战。
通过对过去一年工作的总结与反思，我意识到了存在的问题，并将采取相应的措施加以改进，以期在新的一年里取得更大的进步。
2、对公司生产管理工作的总结与展望对公司生产管理工作的总结，我认为我们在生产效率和质量管理方面做得还不够好，需要进行深入的思考和改进。
展望未来，我们将加强生产流程的优化和员工培训，以提高生产效率和产品质量。
3、对团队管理与沟通的总结与思考在团队管理与沟通方面，我发现我在一定程度上存在沟通不畅和团队协作不够紧密的问题。
我会加强与团队的沟通，倾听员工的意见和建议，积极促进团队之间的协作与合作。
4、对客户服务工作的总结与改进客户服务是公司发展的重要环节，我对过去一年的客户服务工作进行了总结并进行了改进计划。
我们将加强与客户的沟通，提高服务水平，争取为客户提供更好的服务，提高客户满意度。
5、对公司员工管理与培训的总结与规划员工是公司的宝贵资源，我会认真总结过去一年员工管理与培训工作，同时制定更为全面的员工培训计划和管理制度，以提高员工综合素质和工作效率。
6、对公司成本控制与节约的总结与行动成本控制是公司持续发展的基础，我会对过去一年的成本控制工作进行总结，并提出更为切实可行的成本节约措施，以提高公司盈利能力。
7、对新一年工作的思考与规划针对新一年的工作，我将加强对各项工作的规划和细化，全力以赴，与团队一起努力，争取取得更大的成绩。
同时，我也将不断教育自己，提升自己的管理水平和领导能力，以更好地引领公司向前发展。
在过去的一年，我作为厂长带领团队取得了一些可喜的成绩，但我也意识到了一些存在的问题和挑战。
对过去一年的工作进行总结与反思，让我更清晰地认识到了现状，也给了我更多的启发和动力，以期在新的一年里取得更大的进步。
首先，对公司生产管理工作的总结与展望。
在过去一年，我们虽然取得了一定的进步，但在生产效率和质量管理方面还存在一些不足，我们的生产流程有待进一步优化，产品质量的监控也需要更严密的规范。
生产厂长工作总结三篇_生产厂长转正总结
生产厂长工作总结三篇_生产厂长转正总结生产厂长转正总结我担任生产厂长这个职位已经有一段时间了，我个人感觉在这段时间里，我取得了一些成绩，也积累了不少经验。
在此把我这段时间的工作进行总结，以便今后更好地发展。
我认为我在生产方面取得了一些成绩。
作为生产厂长，我努力提高生产效率，采取了一系列措施，包括优化生产流程、加强设备维护和改进工艺等。
这些措施使得我们的生产效率得到了明显的提升，产品质量也得到了提高。
经过一段时间的努力，我们成功完成了多个生产任务，顺利交付了客户订单，得到了客户的一致好评。
这些成绩充分证明了我的生产管理能力和团队协作能力的提高。
我在团队管理方面也有一些经验总结。
我认为团队的凝聚力和合作性对于一个生产部门的顺利运行非常重要。
在日常工作中，我鼓励团队成员之间的互相合作，注重团队氛围的建设。
我推行了一些培训计划，提高了团队成员的专业素质和能力，使他们能够更好地适应工作环境和工作要求。
我也鼓励团队成员提出自己的意见和建议，及时解决他们在工作中遇到的问题。
通过这些措施，我们团队的工作效率和工作质量都得到了明显的提升。
我也对我的不足进行了总结，并提出了自己的改进计划。
我认识到自己有时候可能会过于强调工作效率而忽视了员工的感受，这在一定程度上影响了员工的工作积极性。
我计划在今后的工作中更加注重员工的心理需求和关心，为员工创造一个良好的工作环境。
我也计划提升自己的领导能力和团队管理能力，更好地推动团队工作的发展。
我在担任生产厂长这个职位上取得了一些成绩，也积累了不少经验。
我将通过总结自己的不足和改进计划，进一步提高自己的工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
在担任生产厂长这个职位期间，我充分发挥了自己的专业优势，通过有效的管理和决策，取得了一定的成绩。
下面是我的工作总结：我通过合理地安排生产计划和加强生产管理，提高了生产效率。
我不断优化生产流程，减少了生产中的浪费和瓶颈，提高了生产线的产能。
我也推行了一些新的生产技术和工艺，提高了产品的质量和可靠性。
厂长工作总结6篇
厂长工作总结厂长工作总结精选6篇〔一〕经过一年的努力工作，我以厂长的身份，成功地完成了公司的各项工作任务。
在这一年中，我主要负责厂区的管理和消费运营，通过有效的组织与领导，获得了一系列的成绩。
以下是我对这一年工作的总结：一、工作内容及成果1.消费管理：我着重关注消费过程中的平安和效率，加强了消费线上的平安培训和意识，确保员工的工作环境和操作流程符合标准，并且完善了产品的质量管理体系。
通过这些措施，成功进步了消费效率，降低了事故率，并获得了良好的消费质量。
2.人员管理：我积极推进人员管理工作，并加强了员工的培训和职业开展。
通过组织各类培训课程和提供晋升时机，进步了员工的专业素质和士气，激发了他们的工作热情。
同时，我还加强了团队协作，进步了团队的凝聚力和合作才能。
3.资管理：我以科学的方法进展资规划和优化，合理安排消费设备和物资资，进步了资的利用效率。
并通过与供应商的合作，确保了原材料和零部件的供应和质量。
4.本钱管理：我注重本钱控制和节约，通过改进工艺流程和管理形式，进步了消费效益，降低了本钱。
并加强了能和环境管理，进步了能利用效率和环境保护程度。
二、工作亮点1.团队建立：我注重团队建立和员工鼓励，在公司内部建立了和谐、包容、互助的工作气氛。
每月都会组织员工活动，加强员工之间的交流和沟通，进步了员工的归属感和参与度。
2.技术创新：我鼓励员工提出技术创新方案，并提供相应的奖励和支持。
通过技术创新，我们成功地解决了一些消费过程中存在的问题，并进步了产品的竞争力。
3.平安消费：我非常重视平安消费工作，并且注重员工平安意识和培训。
在我负责的这一年，公司没有发生任何重大事故，员工的平安意识得到了有效进步。
4.市场营销：我与销售团队亲密合作，加大了市场推广的力度。
通过与客户的沟通和交流，我们理解到市场需求，及时调整产品构造和消费方案，进步了市场反响速度。
三、缺乏与改进1.团队协作仍需加强：虽然我们团队的凝聚力和合作才能有所进步，但在面对一些复杂问题时，仍然存在协作效率不高的情况。
厂长年终个人工作总结
厂长年终个人工作总结厂长年终个人工作总结(通用3篇)厂长年终个人工作总结篇1我自来到XXXX有限公司担任厂长以来已经X年了，在这X年的工作中，在公司领导的正确带领下，在分厂员工的配合支持下，使我顺利的完成了本年度的工作，也使我初步熟悉了生产、管理流程，使个人的管理能力、业务水平有了提高;在日常工作中主要侧重于以下几方面的管理：(一)生产管理在分厂工作流程中，我主要负责分厂的生产：氧气、二氧化碳以及其它特种气体、钢瓶检验站、等生产及销售、检验情况，对此制定相应的考核政策，提高了员工的生产积极性，促使综合效率较上年有所提升;在20XX年我将关注生产过程因素，注重前期准备工作，逐步在分厂内简化生产、运输，调整分配生产资料，践行精益生产。
(二)成本管理在分厂成本管理过程中，我主要侧重于制造费用、原材料及运输成本的控制，着眼于全员成本意识的提升，关注库存情况，及时调整力争做到产销平衡，避免成本占压。
(三)人员管理真诚公平的对待每一位员工是我工作的原则;在日常工作中，我倾听了解员工心声，力所能及的帮助他们在工作生活中的实际困难，注重现场即时沟通，舒缓他们在工作中的压力和不良情绪;稳定员工队伍。
回顾这20XX年的工作，对我来说是一个学习、总结、和成长的过程，在这个过程中，我们分厂的销售业绩有目共睹，已完成20XX 年生产目标，这要谢谢大家的共同努力。
现在已经步入了20XX年度，公司也正朝着更高的目标迈进，面临着新的指标任务。
虽然我离公司和领导的要求还有很大差距，但我会俯首自查，改善自身短板，发挥自身潜力，认认真真学习，踏踏实实工作，紧跟公司发展步伐，更好的融入到公司的管理团队中去。
厂长年终个人工作总结篇2新年伊始，万象更新。
在这崭新而充满挑战的20XX年，我回望走过的一年，有难以忘怀的欣慰，也有不堪回首的往事。
我是20XX 年下半年进入选煤厂，再矿领带正确领导下，我按照矿的要求积极贯彻、落实年度的各项生产任务，带领全厂员工强化管理，精益求精，铸造商品煤品质、增创效益，回顾过去，展望未来，使人警醒，使人明智，催人奋进。
水厂厂长个人总结3篇
水厂厂长个人总结3篇水厂厂长个人总结1告辞了20__年，我们迎来了布满希望的20__年，新的一年、新的目标、新的开头。
回首昨天，是公司收获的一年，各项任务和指标都有了新的突破和进展，取得了喜人的成果。
当然这点点滴滴地进步离不开汤口镇党委政府的关怀与支持，离不开董事会的领导及决策，离不开全体职工努力与奋斗，现将20__年供水公司工作总结如下：一、一年回顾1、全年供、售水量及收支：全年总供水量为61118吨，售水量为378934吨，供、售水比例为62%。
售水量比去年324613吨增加了54321吨，增长比例为16.73%。
全年水费收入665164.57元，首次突破了60万元大关，比05年595314.54元，增加了69850.03元，增加比例为11.73%;调试调压费收入51300.00元，比05年36850.00元增加了14450.00元;房租收入168000.00元;原有用户746户，今年新增用户(含临时用户)共27户，合计用户773户。
支出方面：管理费支出16606.40元，去年17941.70元，比去年削减了1335.30元;修理费今年支出15394.20元(其中含05年的修理费3832.80元，实际修理费11561.40元)，05年修理费为11830.08元，比去年削减268.68元。
2、小水坝和中型水库的可行性报告和长远的供水方案出台：今年遭受历史以来最严峻的干旱，浮溪河水库干枯见底，百姓饮用水一度消逝紧急局面，供水公司也陷入无水可供的尴尬局面。
为此公司多次打报告给政府和公司董事会，并托付区水利局设计院来公司对水库进行测量。
目前小水坝可行性报告已出台，恳请公司董事会尽快实施该方案，做到未雨绸缪。
3、在建单位的日供水量申报：目的在于把握在建单位的供水规模，供水布置图、接水点，日供水量等等。
公司做到有方案供水和供水支配及把握今后总的供水需求量。
4、几条主管网的成功迁移：今年7月份，由于汤口房地产开发公司在原寨西开发公司处建房，牵涉到公司两条主管迁移，公司事先做好预备，全体职工冒酷暑、起早摸黑，在最短的时间内恢复全线供水。
家具厂厂长个人年终工作总结范文5篇
家具厂厂长个人年终工作总结范文5篇篇1====================一、年度工作回顾--------作为家具厂的厂长，一年的时间里，我肩负着工厂的生产经营重任，致力于提高产品质量、加强内部管理、扩大市场份额。
此刻，我将对过去一年的工作进行全面的回顾和总结。
1. 生产与质量控制在年度生产中，我们紧紧围绕“质量为核心”的原则，严格执行生产流程和质量控制标准。
具体工作如下：* 优化生产流程：针对家具生产中的瓶颈环节，我们进行了技术革新和流程优化，提高了生产效率。
* 质量监控：加强原材料入库检验、产品过程检验和成品出厂检验，确保每一件产品都达到质量标准。
* 人员培训：定期组织生产人员参加技能培训，提高员工的专业素质和生产技能。
2. 市场拓展与品牌建设本年度，我们围绕市场拓展和品牌建设工作，做了以下努力：* 市场调研：深入了解市场需求和行业趋势，根据市场需求调整产品策略。
* 营销网络：拓展销售渠道，加强线上线下营销网络建设，提高品牌知名度。
* 品牌形象：加强品牌宣传和推广，提升品牌价值和影响力。
3. 内部管理与创新在内部管理方面，我们做了以下工作：* 制度建设：完善工厂管理制度和流程，确保各项工作有序进行。
* 团队建设：加强员工队伍建设，选拔优秀人才，提高团队整体战斗力。
* 技术创新：鼓励和支持技术创新，推动家具产品的多元化和个性化发展。
二、存在的问题和挑战---------在取得成绩的同时，我们也面临着一些问题和挑战：* 市场竞争激烈：随着家具行业的快速发展，市场竞争日益激烈，需要我们不断提高产品质量和服务水平。
* 原材料价格波动：原材料价格的波动对生产成本造成影响，需要我们加强与供应商的沟通与合作。
* 环保压力增大：随着环保要求的提高，我们需要加强环保投入和技术改造，确保生产符合环保标准。
三、未来工作计划与展望----------针对以上问题与挑战，未来一年我们将重点做好以下几方面的工作：1. 提高产品质量与服务水平继续加强质量管理和控制，提高产品的整体质量水平。
厂长个人工作总结范例6篇
厂长个人工作总结范例6篇篇一：根据对今年的工作进行总结与分析，我认为今年在工厂的管理工作中，我主要做到了以下几点：首先，在生产管理方面，我们及时调整生产计划，有效地调配资源，提高了生产效率，保证了产品质量。
其次，在人员管理方面，我致力于加强员工的培训和团队建设，通过定期举办技能培训和员工活动，增强了员工的凝聚力和团队精神。
另外，在成本控制方面，我采取了有效的措施，降低了生产成本，提高了企业的经济效益。
最后，我还致力于引进新技术和设备，不断提高生产技术水平，提高了企业的竞争力。
然而，在今后的工作中，我也意识到了还有很多需要改进和提高的地方，比如更加深入地了解员工的实际需求，推进企业文化建设等方面。
我会在今后的工作中更加注重这些方面的工作，希望在未来的日子里，能够取得更加显著的成绩。
篇二：回顾过去一年的工作，我认为在管理工作中取得了一定的成果。
首先，在生产管理方面，我们成功推行了精益生产的理念，通过不断改进工艺流程和提高设备利用率，并取得了明显的生产效率提升。
其次，在员工管理方面，我们加强了员工培训，提高了员工的技能和意识，增强了团队的凝聚力。
另外，在质量管理方面，我们大力加强了产品质量控制，降低了产品缺陷率，提高了产品合格率。
在成本控制方面，我们有效地控制了各项费用，提高了企业的经济效益。
虽然取得了一些成绩，但在今后的工作中，我也有一些不足之处，比如在新技术应用和市场开拓方面需要加强。
我将在今后的工作中着力解决这些问题，争取在未来取得更大的进步。
篇三：今年的工作中，我充分发挥了厂长的作用，取得了一定的成绩。
在生产管理方面，我们通过加强生产过程的控制和管理，提高了生产效率，提高了产品的质量，实现了生产目标。
在人员管理方面，我建立了起了完善的人员培训机制，提高了员工的技能水平，激发了员工的工作热情。
在质量管理方面，我们全面推行了ISO体系，提高了质量管理水平，实现了产品质量的提升。
在成本控制方面，通过多种措施，成功地控制了成本，提高了企业的经济效益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
厂长年度工作总结范文3篇厂长年度工作总结范文篇一：本人在主持工作以来，从今年上半年的工作情况达成方面，在履行岗位职责上做出汇报如下：一、对照岗位描述的各项内容进行检讨总结：1. 任职资格方面：文化程度不能适应公司的发展需求，现在报名参加MBA学习，学制为一年，来增长自己的知识;年龄符合要求;专业知识和资格要求方面了解与掌握的不是比较全面，都只知表面的一些常识，没有深入的研究及熟练的掌握，导致在工作中不能遵循标准、流程、制度，任意的发展;工作经验上不能胜任该厂长的职务，只是人云亦云，需要不断的积累与锤炼;能力上虽有爱厂、爱岗的敬业精神，但缺乏指挥、决策能力，比较优犹寡断，语言表达能力不够。
针对该条件需要认真的学习与交流。
2. 工作目标方面：对同行竞争对手没有收集过资料，没有评估过别人的优势，只是凭感觉在工作，感觉每天都在忙，却没有成效;眼界与思维不够，鼠目寸光;没有做好工厂的愿景规划与目标的实施阶梯。
应该向丰田公司学习方针管理、以目标为导向。
3. 工作指标方面：具体在下面给予说明汇报。
4. 岗位职责方面：在履行岗位职责上作为工厂厂长围绕人、机、料、法、环、测要素及工作指标与班子建设上来展开工作，进行PDCA 的循环;部分工作在开展并推动较慢，但没有持续一点一滴的做下去，做一段时间就停下来了或做后的效果没有有效的评定;现在的工作就是总天进行救火式、重复性的工作，成为了一名跑腿的与后方部门协调，没有主动服务。
5. 主要权力方面：没有有效的履行公司赋予的权力，使用好权力，在绩效与业绩考核上不够细与认真，导致了长期的一种惰性。
6. 主要责任方面：我认为我认识到了自己的责任与过失，在工作中可以承担责任，没有解脱与狡辩，仔细回想确实是工作没有做好，但公司一次次给予机遇与锤炼，公司付出了很大的代价。
7. 工作内容方面：从每日、每月、每年的工作，部分工作在得到开展与持续，但有部分的工作就丢三落四的没有有效的开展。
二、团队的组建：1.今年增强了技术队伍的势力，由技术总工负责技术队伍的建设，但技术队伍的班子还是比较薄弱、缺少有经验的技术骨干， IE工程师、产品工程师、模具工程师、技改工程师、成本工程师没有引进到位;2.对于生产课的班子组建从系长、课长人员得到了精简，特别是将几个历来表现不好的系长进行了清理，使得该团队能认真落实事项;但现有的人员在管理能力上的技能需要培训学习。
3. 设备课的班子建设比较差，是工厂头痛的事;后来有了设备工程师的加入，但班子成员需要重新组建，需招聘电气工程师、设备的机械工程师、钳工技师没有到位。
4.对于自动系的人员进行了考核与淘汰制度，调整了自动系的人员，在生产线存在一些设备调整问题、人员散漫问题、效率低问题上，将原有的20来人进行逐一淘汰制度，使得人员的工作激情提高，保证了产量的提升，打破了原有的不做事也可以、没有目标;外检包装人员的合并精简。
工厂从整体的团队建设方面队伍比较健全，但对各自的岗位责任履行不够，导致工作效率低下，各科室的队伍建设工作不健全。
三、员工培训与激励方面：1、依据年度的培训计划，制定了月度培训计划，并组织进行了实施，特别是对于公司程序文件的学习;2、制定了生产人员的激励办法，发挥现有人员的工作潜力，保质保量完成个人的产量，大部分员工能自觉通过早到、缩短中午休息时间、延迟下班来提升个人的产量;3、组织了员工的技能比赛，通过此活动增强了员工的工作热情、验证了员工的操作技能。
四、安全方面：1、定期进行安全检查，发现有安全隐患的情况立即进行整改,并现场对员工进行培训。
每月底组织生产系长、设备人员进行安全检查，各部门互相查找安全隐患，进行整改。
2、对全厂员工分期分批进行安全培训，新进员工首先进行安全培训，指定熟练的作业骨干人员进行现场操作培训与安全培训。
3、现场每日生产例会上、班组日会上，积极宣导安全操作要求，系长不定时巡线，检查员工操作安全情况，发现问题及时纠正。
存在不足：今年共发生大小工伤事故6起，虽然比去年同期下降了2起;但存在管理上的失职，导致了安全事故的发生。
通过总结主要是没有落实到实际的行动中出，对安全事故没有按照四不放过原则进行，现场的作业防护工作没有到位;从现在起按制度严格执行考核，招聘一名安全员来开展日常安全检查与安全责任的落实，健全安全领导工作，开展一日安全活动。
五、生产管理方面：下步改善思路：1.依据确定的定员定编表提前招聘人员进行训练与培训，每月补充10%的人员进行培训，淘汰一些不好的员工，这样也可以稳定员工队伍，也取到了员工珍惜这份工作若不好好干将会被淘汰，不会因为市场订单的变化影响产量、也不会一下子招较多人，生产线也消化不了，没有人手培训，带来的品质与安全问题防不胜防。
2.通过员工队伍的建设与人员的补充，给予员工周日的休息;对于淡季给予一些员工休假或轮流休假。
3.与物控部门进行经常性沟通，跟进物料到位;4.做好生产前的准备和策划工作，让操作工减少不出效益的时间，把时间最大化的投入到生产中去;实施物料配送到现场，模具的更换与调整统一由班长与工序骨干来完成，其余作业人员只负责一些简单的调整;5.鼓励员工会检验、会操作、会调整与更换模具，通过一些技能比赛来提升员工热爱岗位工作;提高了员工自己独立解决问题的能力，进一步提高了单位时间的产出率;6.组建设备课的班子，从一些企业挖有经验的设备人员加入，通过强化设备保养及设备的预防维修工作，最大化的提高设备的利用率，减少了设备故障停机率;将轴瓦厂原有的一些闲置与故障设备排查列出清单，成立2~3人的大修小组进行恢复设备;7.建立科学合理的设备备件、刀具、工装模具的安全库存量，下半年特别针对自动线的备件、模具上面重点的实施改善，做到不应备件不到位而影响停产;8. 通过设备调整与产品定线进行优化生产，促进了平衡生产工作开展;9.通过管理制度与生产现场管理培训课程相结合的方式，加强了对基层管理人员的现场管理培训，加大了对团队的建设管理工作;10.招聘IE工程师及成立专门的精益生产管理小组，依据现行广州实施精益生产的管理模式及生产线优化后的生产模式，直接搬至运用到湖北的手工线实施，优化人员。
六、质量管理方面：2.现场造成废品最多的前几位为冲压、电镀工序。
客户抱怨方面：今年客户抱怨30次，主要表现在包装、外观与清洁度、尺寸超差方面。
3.主要影响因素：a.作业人员的质量检查没有到位，对外观的要求关注，导致在工序中出现压伤;b.人员的技能不熟练，设备的工序能力指数达不到要求导致调试时间长、从而使设备也处于不稳定状态，导致不良品上升;c.自动线的传送及程序反应不正常、造成废品;d.现场管理人员督导、检查不够，对质量制度没有有效的贯彻，对每日产生的不良品没有做到不放过、责令降低遏制;e.过程控制没有严格、成品把关不严导致不良品流出，没有有效的管控，质量责任落实不彻底、没有找到真因。
4.下步改善思路：a.从原材料的进厂检查，到生产过程、出库均有检验人员把关，更加注重每道工序的过程控制，实施质量责任负责制度，谁制造不良谁负责，谁将不良流入后工序考核谁;b.执行工艺纪律检查，制定合理的工艺参数，保证半成品和成品的质量，抓好前道工序的质量;c. 做好产品定线生产的管理，减少因人员的变动、更换工装夹具的频率及调试所导致的不良;d.重点关注工装模具、刀具的入库检验、加工质量、在线模具的使用周期监控工作;e.通过设备的维护和保养，减少了设备维修频率及精准度，进而减少了因设备异常所导致的不良;f.切实落实了对“首件、三检制”的管理与监督工作，由品质课执行每天检查与纠正。
提高了产品质量控制力度;h.利用生产例会及专项质量会议，落实产品的质量控制与提升工作;宣导与实施工序质量免检工作，对制造工序产品负责，减少检验人员;j.对客户抱怨的质量问题组织召开分析会议，相信客户、不断改善，采取质量负责制，谁制造谁到客户处处理，相关的差旅费用自行责任线组承担。
七、成本管理方面：1.在上半年一直对成本指标进行管控，但还是没有起到好的效果，整体上毛利有所提升，但2.总体情况：今年上半年毛利率比去年有较大幅度提升，主要表现在以下几个方面：1)材料成本比去年下降3.8%，通过技术改进，降低原材料采购成本及生产废品率下降，使得材料成得到控制。
2)直接人工下降3.5%，由于今年上半年招收新工很少，员工效率提升，通过工序合并减少人员，新工工资支出下降。
3)制造费用下降3.8%，主要是水费下降0.7%，管理人员精简后的工资下降幅度较大，达到 3.5%，低值易耗品得到有效控制，下降5.7%,其它费用下降1.2%，分摊费用较少，降成本方面较有成效。
4)上半年产值逐月提升，也是毛利空间逐步提升的关键;八、技术管理方面：在上半年技术方面实现了：1.工艺改善,提高效率;2、生产线重新优化组合提高了30%效率;九、存在的不足之处：1.与国际的同行企业相比，我们现场管理、产品质量、效率、成本等方面还有一段差距;2.现场精益管理、清洁生产方面需进一步加强;3.专业知识学习不够，需要进行继续教育。
十、下步的工作安排：1.重新梳理各岗位的岗位责任，明确工作目标、工作标准、流程、制度;2.提升服务部门的办事效率，实施绩效考核制度，直接与工厂的利润挂钩;3.招聘设备与技术方面的人才，成立设备课维修小组主要对设备精度进行恢复，对自动线所需设备与电气技术人员采用招聘、到其他企业挖人来维护自动线;4.招聘管理与技术型人才，通过网络、到人才市场现场招聘，吸引人才;5. 招聘一名安全员来开展日常安全检查与安全责任的落实，健全安全领导工作，开展一日安全活动;6.按精益生产模式，优化作业流程、制定标准作业手册、减少各种浪费，提升产品的效率、质量，结合广州的精益线改造模式，招聘一名IE工程师组成专门的精益生产小组推行;7.实行作业人员自主检验，减少不必要的检验人员，真正让检验人员对质量控制、把关负责，逐步实施检验人员包干责任制与免检工作制度，由质量班长对质量负责;8.每季度定期对人员进行质量、技能的比武竞赛，提升全员质量意识，开展质量知识抢答赛;9.切实做好拉动式生产，工序平衡化，增强订单的如期交付，提高生产效率。
我自身认为作为一名管理者，还存在许多的不足，与同行业的领导者比还有一段的差距，我相信在公司领导的大力支持和指导下，不断的锤炼中能成长起来，改正不足，在今后的工作中，不负领导和职工的重托和厚望，交一最满意的答卷，这及时我的表态，也是我的目标，更是我的承诺。
篇二：首先，我代表全体员工感谢*总，能给我们这样一个机会，大家济济一堂，回顾过去，展望未来。
狂年是我们雪尼尔车间迁入新厂房的第一年，也是面对诸多困难与波折的一年。
但是在公司领导的正确指挥下，在各部门的配合下，在全体员工的努力下，我们依然较好完成了今年度的生产销售任务。