行政单位劳动合同
劳动合同是哪个行政单位管理
劳动合同管理是我国人力资源与社会保障行政单位的重要职责之一。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，人力资源与社会保障行政部门负责对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等进行监督管理。
此外，各级工会组织也承担着维护劳动者合法权益、参与协调处理劳动合同纠纷的职责。
一、劳动合同管理的行政单位1. 人力资源与社会保障行政部门人力资源与社会保障行政部门是我国劳动合同管理的主要行政单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，人力资源与社会保障行政部门负责对全国范围内的劳动合同进行监督管理。
其主要职责包括：（1）制定劳动合同管理的政策法规，指导和监督用人单位遵守劳动合同法律法规；（2）负责劳动合同的备案、审查和登记工作；（3）处理劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷；（4）对违反劳动合同法律法规的行为进行查处。
2. 工会组织工会组织在劳动合同管理中发挥着重要作用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工会组织有权监督用人单位遵守劳动合同法律法规，维护劳动者的合法权益。
其主要职责包括：（1）参与劳动合同的签订和履行，监督用人单位履行劳动合同的义务；（2）参与处理劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷；（3）为劳动者提供法律咨询和帮助；（4）对违反劳动合同法律法规的行为进行举报。
二、劳动合同管理的具体内容1. 劳动合同的签订劳动合同的签订是劳动合同管理的第一环节。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
2. 劳动合同的履行劳动合同的履行是劳动合同管理的核心环节。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者享有社会保险和福利等权益。
劳动合同模板行政岗位
甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事行政岗位工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
二、工作岗位及工作内容1. 乙方同意在甲方担任行政岗位，具体工作内容如下：（1）负责公司内部行政事务的处理，包括但不限于文件管理、档案整理、资料收集等；（2）协助部门主管完成各项工作任务，参与公司内部各项活动；（3）负责公司内部通讯录、通讯录更新、办公用品采购与管理等工作；（4）负责公司内部各类会议的组织与安排；（5）完成甲方交办的其他相关工作。
三、劳动报酬1. 乙方月工资标准为人民币____元，其中基本工资为____元，岗位工资为____元，绩效工资为____元。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。
3. 乙方工资发放时间为每月____日，如遇节假日或周末，则提前至上一个工作日发放。
四、工作时间及休息休假1. 乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
2. 乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。
五、劳动保护与职业健康1. 甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
2. 乙方应遵守国家有关职业健康与安全的规定，正确使用劳动保护用品。
六、劳动合同的解除与终止1. 任何一方解除本合同，应提前____日书面通知对方。
2. 以下情况，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。
行政人员劳动合同
行政人员劳动合同一、合同双方二、合同约定1.本合同是在公司根据有关劳动法律法规及公司规章制度的基础上，根据双方的协商达成的。
2.合同期限：–起始日期：–终止日期：3.工作地点：–员工将在公司指定的办公地点工作。
–公司保留根据业务需要调整办公地点的权利。
4.工作内容：–员工将按照公司的安排和要求从事行政职务，并完成公司委派的其他工作任务。
–公司有权根据工作需要对员工的工作内容进行合理调整。
5.工作时间和休假：–员工的工作时间为每周工作40小时，具体上下班时间由公司安排。
–员工享有法定的带薪年休假和病假、婚假等其他合法休假。
6.劳动报酬：–员工的劳动报酬由公司根据岗位和业绩进行定期支付。
–公司将依法缴纳员工的社会保险和住房公积金。
7.保密义务：–员工在工作期间和离职后都有保守公司商业秘密和其他涉及公司利益的信息的义务。
8.违约责任：–如果员工违反本合同的任何约定，公司有权采取相应的纪律处分，并有权解除本合同。
9.解除合同：–当下列情况之一发生时，本合同解除：•双方协商一致解除；•公司有正当原因提前通知员工解除合同；•员工提前30天书面通知公司解除合同。
三、其他约定1.双方同意以书面形式签署的任何补充协议、变更协议等具有法律效力。
2.本合同下未尽事宜，参照国家相关法律法规和有关规定执行。
3.本合同一式两份，双方各执一份。
四、合同生效本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期间对双方均具有法律约束力。
公司（盖章）：员工（签字）：公司代表人：员工姓名：日期：日期：。
行政单位劳务合同范本（通用5篇）
⾏政单位劳务合同范本（通⽤5篇）⾏政单位劳务合同范本（通⽤5篇） 在⼈们越来越相信法律的社会中，合同的使⽤频率呈上升趋势，合同是企业发展中⼀个⾮常重要的因素。
那么⼤家知道正规的合同书怎么写吗？下⾯是⼩编帮⼤家整理的⾏政单位劳务合同范本（通⽤5篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
⾏政单位劳务合同1 甲⽅（⽤⼈单位）：_____________ ⼄⽅（职⼯）：___________ 名称：_________________ 姓名：__________ 法定代表⼈（主要负责⼈）：____________ ⾝份证号码：___________ 通讯地址：____________________ 通讯地址：__________________ 联系⼈：_____________________ 联系电话：___________________ 甲⼄双⽅根据《中华⼈民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等⾃愿，协商⼀致、诚实信⽤原则，订⽴本合同。
⼀、合同期限 （⼀）合同期限 甲、⼄双⽅同意按以下⽅式确定本合同期限： 有固定期限：从______年____⽉____⽇起⾄______年____⽉____⽇⽌。
（⼆）试⽤期限 双⽅同意按以下⽅式确定试⽤期期限。
（试⽤期包括在合同期内） 试⽤期从______年____⽉____⽇起⾄______年____⽉____⽇⽌。
⼆、⼯作内容和⼯作地点 （⼀）⼄⽅的⼯作内容：_______________。
（⼆）⼄⽅⼯作内容确定为（填“是”）_________管理和专业技术类/_________⼯⼈类。
（三）甲⽅因⽣产经营需要调整⼄⽅的⼯作内容，应协商⼀致，按变更本合同办理，双⽅签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
（四）⼄⽅⼯作地点：________________________。
（五）除临时性⼯作或者短期学习培训外，如甲⽅需要⼄⽅到本合同约定以外的地点或单位⼯作和学习培训，应按本合同第七条处理。
行政单位临时用工合同精选
行政单位临时用工合同（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行政人员劳动合同
行政人员劳动合同甲方聘用乙方为行政人员事宜，签订本劳动合同，以资共同遵守。
一、合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包含在合同期限内。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任行政人员岗位，负责行政事务管理工作。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假1. 乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、丧假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方试用期工资为____元/月，转正后工资为____元/月。
2. 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。
3. 乙方加班的，甲方应依法支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。
2. 乙方患病或非因工负伤的，甲方应依法支付病假工资，并给予医疗期待遇。
3. 甲方可根据经营状况和乙方表现，给予乙方一定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行职业危害防护教育和培训。
3. 乙方对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 一方提前____日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同。
3. 劳动合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或被宣告死亡、宣告失踪等情形，劳动合同终止。
八、违约责任1. 甲方未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，应承担违约责任。
2. 乙方违反服务期约定、保密义务等，应承担违约责任。
行政人事劳动合同三篇
行政人事劳动合同三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方劳动力的相关事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 除非甲乙双方另有约定，否则本劳动合同期满后，如甲方继续使用乙方劳动力，乙方同意继续劳动力，双方应签订新的劳动合同。
第二条工作岗位及工作内容2.1 乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。
2.2 乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
第三条工作时间及休息休假3.1 乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
3.2 国家法定节假日及乙方依法享有的年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等，甲方应按照相关法律法规支付乙方工资。
第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），甲方每月__日前支付乙方工资。
4.2 乙方同意，如甲方支付的工资低于当地最低工资标准，乙方有权要求甲方支付差额部分。
第五条社会保险及福利待遇5.1 甲方应按照国家和地方法律法规为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、高温补贴等。
第六条劳动保护及安全生产6.1 甲方应符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品，保障乙方的人身安全。
6.2 乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。
第七条保密及商业秘密7.1 乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。
7.2 甲方应支付乙方保密费人民币____元/月，作为乙方保守商业秘密的报酬。
行政工勤聘用合同5篇
行政工勤聘用合同5篇篇1行政工勤聘用合同一、签约双方本合同由甲方（雇主）和乙方（雇员）签署，双方共同确认以下条款，并自愿遵守。
二、聘用期限1. 本次聘用合同为固定期限合同，起止时间为_______至______。
2. 双方协商一致，可在聘用期满前提前解除合同，提前通知期为______个月。
三、工作内容1. 乙方应遵守公司规章制度，服从公司领导安排，认真履行工作职责。
2. 乙方的主要工作职责为________（具体工作内容）。
3. 乙方应保守公司商业秘密，严禁泄露公司机密信息。
四、工作时间和地点1. 工作时间为每周______小时，工作日为______至______。
2. 工作地点为公司所在地，如需出差或外勤，需提前得到公司领导同意。
五、薪酬福利1. 乙方在聘用期间的基本工资为______元/月，具体薪酬待遇根据实际工作表现而定。
2. 公司提供的福利待遇包括________（具体福利项目）。
3. 乙方享受国家规定的带薪年假和其他法定假期。
六、待遇调整1. 公司有权根据乙方的工作表现及市场行情进行薪酬调整。
2. 乙方可提出薪酬调整或福利待遇协商，需要双方协商一致后方可实施。
七、保险及福利1. 公司为乙方购买社会保险和商业保险，保障乙方的权益。
2. 公司提供员工体检福利，确保乙方的健康状况。
八、保密条款1. 乙方在工作期间和离职后应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
2. 若乙方违反保密条款，公司有权终止合同并追究相应责任。
九、解除合同1. 若乙方因故无法履行合同，可提前通知公司，双方协商解除合同。
2. 乙方严重违反公司规定，公司有权随时解除合同。
十、其他事项1. 本合同未尽事宜，另行协商规定。
2. 本合同自双方签字生效，一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上是关于行政工勤聘用合同的内容，希朇史泰博助手认为这是一份相当标准的合同文本，包括了聘用期限、工作内容、薪酬福利等方面，保障了雇主和雇员的权益。
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行政单位劳动合同
1. 引言
劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动报酬、劳动条件等关系所订立的书面协议。
行政单位劳动合同是行政机关与劳动者之间订立的劳动合同，受到行政法律法规的约束。
本文将对行政单位劳动合同的基本要素、签订程序以及解除合同的情形进行介绍。
2. 劳动合同的基本要素
劳动合同的基本要素分为以下几点：
合同主体是指行政单位和劳动者。
行政单位是指政府机关、事业单位、社会团体以及其他依法设立的行政机构。
劳动者是指接受行政单位雇佣，为其提供劳动力的人员。
2.2 合同内容
合同内容包括劳动报酬、劳动条件、工作时间、休假制度、社会保险等方面的约定。
合同内容应当符合相关法律法规的规定，保障劳动者的权益。
合同期限是指劳动合同的开始时间和结束时间。
根据《劳动法》的规定，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同是指约定在一定期限内终止的合同，无固定期限合同是指未约定期限或约定期限不明确的合同。
3. 劳动合同的签订程序
3.1 协商订立
劳动合同的签订是雇佣关系的形成过程，应当经过双方协商一致。
行政单位应当履行相应的程序，组织相关部门和劳动者进行协商。
3.2 写字楼+1签署
劳动合同应当采用双方当事人的真实姓名或名称进行签署，并附上表达双方意思的日期。
签署地点通常选择在行政单位的写字楼内，以确保签约的合法性。
3.3 盖章
行政单位劳动合同一般需要盖章以增加文书的权威性。
行政单位应当在劳动合同上盖上公章，并附上行政单位的名称和日期。
4. 劳动合同的解除
劳动合同的解除是指劳动合同终止的情形。
劳动合同的解除包括解除合同和终止合同两种情况。
4.1 解除合同
解除合同是指在劳动合同有效期内，双方达成协议解除合同的情形。
解除合同需要经过双方协商一致，并按照约定的程序进行解除手续。
4.2 终止合同
终止合同是指劳动合同因法律规定的情况终止，如合同到期、劳动
者辞职、行政单位破产等。
终止合同一般需要经过法律程序，并按照
法律规定进行终止手续。
5. 结论
行政单位劳动合同是行政机关与劳动者之间订立的劳动合同。
合同
的签订程序需要经过双方协商一致，并按照规定的程序进行签署和盖
章。
劳动合同的解除可以通过解除合同和终止合同两种方式进行。
行政单位在劳动合同的订立和解除过程中应当遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。
以上是对行政单位劳动合同相关要素、签订程序以及解除合同的情形的介绍，希望能对您有所帮助。
*注意：以上内容旨在提供一般信息，具体的行政单位劳动合同签订和解除操作应根据您所在地的法律法规进行。
建议在具体操作前咨询相关专业人士。