【新】国家电网 企业文化 ppt
20242024全新国家电网ppt课件背景图片
•课件背景与目的•全新设计理念展示•关键技术应用剖析•内容架构与章节安排•实际应用场景拓展•总结回顾与未来展望01课件背景与目的覆盖面积广，输变电容量持续增长，满足日益增长的电力需求。
电网规模不断扩大智能化水平提升绿色发展理念应用先进的信息通信技术，实现电网的自动化、智能化管理与监控。
注重可再生能源接入与消纳，推动清洁能源发展，降低碳排放。
030201国家电网发展现状针对国家电网员工培训需求，制作专业、系统的ppt 课件，提高培训效果。
适应培训需求通过课件展示国家电网在技术创新、绿色发展等方面的成果与经验。
展示发展成果为国内外同行提供交流平台，推动电力行业的合作与发展。
促进交流合作课件制作背景及意义教学目标与受众群体教学目标帮助学员全面了解国家电网的发展现状、技术创新与绿色发展理念，提高专业素养。
受众群体面向国家电网内部员工、电力行业从业者以及相关领域的专家学者。
02全新设计理念展示创意构思及灵感来源以"智能电网，绿色未来"为核心理念，结合国家电网的品牌形象和发展战略灵感来源于现代科技与自然元素的完美融合，展现国家电网的科技创新和环保意识通过抽象图形和具象元素的结合，传达出国家电网的现代化、专业化和国际化形象选择扁平化设计风格，注重简洁、清晰、直观的视觉效果采用蓝色为主色调，搭配绿色、白色等辅助色彩，营造清新、科技的视觉氛围运用现代感十足的图形和图标，增强课件的视觉冲击力和辨识度视觉风格选择依据核心元素提取与运用提取国家电网的标志性元素，如电网、闪电、绿叶等，进行创意组合和演绎运用抽象图形表达智能电网、能源互联网等概念，展现国家电网的科技创新实力将核心元素巧妙融入到课件背景图片中，与国家电网的品牌形象形成有机统一03关键技术应用剖析采用专业级相机或图像采集设备，获取高分辨率、高清晰度的原始图像。
高分辨率图像获取运用图像处理软件对原始图像进行色彩校正、锐化、去噪等优化处理，提升图像质量。
国家电网企业文化
企业文化一．国家电网有限公司（一）企业价值体系核心价值观：诚信责任创新奉献企业宗旨：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展企业精神：努力超越追求卓越企业理念：以人为本、忠诚企业、奉献社会奋斗方向：建设世界一流电网建设国际一流企业社会责任观：发展公司服务社会以人为本共同成长（二）企业发展战略战略目标：把国家电网公司建设成为“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司（简称“一强三优”）。
战略重点：电网发展战略：建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网，促进大煤电、大水电、大核电、大可再生能源基地集约化开发，实施更大范围内能源资源优化配置（简称“一特四大”电网发展战略）。
科技发展战略：遵循“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针，发挥企业在技术创新中的主体作用，把增强自主创新能力作为强化公司科技支撑的关键和推动电网技术升级的中心环节，建设一流人才队伍、实施大科技、创造大成果、培育大产业、实现大推广（简称“一流四大”科技发展战略）。
人才强企战略：牢固树立科学人才观，建立有利于人才培养和优秀人才脱颖而出的激励机制，抓住培养、吸引、使用等关键环节，建立科学的选人用人机制，增加教育培训投入，大力开展全员培训，提高队伍整体素质，培养高水平的经营管理者队伍、管理人才队伍、技术人才队伍和技能人才队伍。
大力培养科研学术带头人、积极引进专家型、复合型高水平人才。
国际化战略：通过“引进来”、“走出去”等国际化活动，全面提升公司的技术创新能力、经营管理能力和资源配置能力，增强公司的核心竞争力，建设具有国际知名品牌和国际竞争力的国际一流企业，服务国家能源战略，在引进国外能源资源、参与国际电力和能源合作中发挥重要作用。
战略实施：转变公司发展方式转变电网发展方式（简称“两个转变”）“两个转变”就是通过实施集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，实现公司发展方式的转变；通过建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强的国家电网，实现电网发展方式的转变。
21.国家电网PPT
2011
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2013
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2012
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国家电网公司企业文化PPT课件
服有香味;月季花站起来说。桂花露出了笑容，开始在舞台上跳芭蕾舞。;请问大家同意桂花当选;花 园美女;吗？;;同意！;大家异口同声地说。桂花感动极了，她高兴地说：;太好了，谢谢大家对我的支 持！;桂花看似朴素，却由内而外地散发着香浓的味道。划船比赛作文500字今天的龙缸阳光明媚， 熊猫、狗熊和仙人掌相约去龙缸玩。它们到了清水湖，熊猫在拍照时不小心碰到了仙人掌，被仙人 掌的刺扎得哇哇大哭，仙人掌说：;对不起。;熊猫说：;一个对不起就完了？;仙人掌说：;那你想怎么 样？;狗熊说：;你们别吵了。要不然这样，湖边有船，你们比赛划船吧。熊猫你要是赢了仙人掌，就 可以拔光它的刺好吗？;熊猫答应了。仙人掌说：;那要是我赢
国家电网公司企业文 化
COMPANY PROFILE 公司简介
公司是指一般依法设立的，有独立的法人财产，以营利为目的的企业法人。根据现行中国公司法（2005），其两种主要形式为有限责任公司和股份有限公司。两类公司均 为法人（民法通则36条），投资者可受到有限责任保护。
根据方流芳教授的考证，公司曾被称为“公班衙”，是对英国东印度公司的专属称呼。在百多年的历史中，中文“公司”词义在不断地误读和重新诠释中逐渐明确为现在的含义。
了呢？;熊猫说：;要是你赢了，我就让你再扎一下。;仙人掌同意了。它们来到清水湖边，每人一艘 小船和一双桨。狗熊说了开始，熊猫立马疯狂地划桨，仙人掌落后了。不一会儿，熊猫就没力气了， 仙人掌开始加速追作文了上来，狗熊在后面的小船上说：;加油！;熊猫卖力地往前划，但还是被仙人 掌追上了。;还剩45米，加油！;仙人掌对熊猫说，;这就像是长跑，欲速则不达，要先保存体力，后 面再使劲冲！;熊猫只是拼命往前划，没有管熊猫说什么。;加油！马上就到终点了！;它们各自加速， 熊猫一开始用尽了力气，已经追赶不上仙人掌了，最后仙人掌赢了。;你赢了，你扎我吧！;熊猫闭着 眼对仙人掌说。;算了，我们都是好朋友，跟你闹着玩的。;仙人
国家电网PPT模板
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STEP 01
国家电网企业文化
公司股票价格
901%
74%
公司净收入
756%
1%
——哈佛商学院著名学者约翰科特教授
4.企业文化的力量
案例4：如果你是决策委员会成员，你投反 对票还是赞成票？
19
4.企业文化的力量
20
4.企业文化的力量
没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业 精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营战略也无法成功。
5
1.文化的内涵
刚柔交错，天文也；文明以止，人文也。观乎天文， 以察时变，观乎人文以化成天下。
——《易经》 文化：文治和教化。
——《辞源》
6
1.文化的内涵
简单地说：文化是人们世代相传的生活方式。 规范地说：文化的载体所反映出的人类精神和 思想方面的内容。
7
2.企业文化的内涵
请大家思考： 你所理解的企业文化是什么？
35
案例8：奥运保电
这条细细的红线一头连着中国人的百年梦想， 一头连着国家电网人沉甸甸的责任。
36
案例9：抗震救灾
灾难的降临总是令人猝不及防，但国家电网人在关键时 刻表现出来的大局观念，令人震撼。人非草木，孰能无情， 他们身上的人间大爱和人性真美，令人动容。
37
坚守源于责任
“变电站是电力生产和传输的最前沿。稍有不慎，一 个小小的隐患就可能酿成大错。任何时候都要将责任心贯 穿于每一环节。”
统一 价值理念
统一 公司品牌
统一
统一 企业文化
发展战略
统一
行为规范
统一 企业标准28源自统一价值理念企业哲学的三大问题
我是谁（定位） 我将成为什么（目标） 我将怎么干（思维方式）
公司价值理念体系
公司使命 公司宗旨 公司愿景 企业精神 核心价值观 企业理念
国家电网企业文化
国家电网仁达方略管理咨询公司数据库目录一、国家电网公司总部保持共产党员先进性具体标准3二、国家电网公司员工服务行为“十个不准”3三、国家电网公司“三公”调度“十项措施”3四、国家电网公司供电服务“十项承诺”4五、国家电网公司企业标志5六、国家电网公司企业理念6七、国家电网公司供电服务规X7八、国家电网公司员工道德规X17一、国家电网公司总部保持共产党员先进性具体标准1.坚定理想信念，争做实践“三个代表”的模X；2.提高素质能力，争做攻坚克难完成任务的模X；3.牢记党的宗旨，争做实现“四个服务”的模X；4.创造一流业绩，争做建设“一强三优”现代公司的模X；5.永葆政治本色，争做弘扬正气的模X；6.遵守党的纪律，争做贯彻党的路线方针政策的模X。
二、国家电网公司员工服务行为“十个不准”1. 不准违反规定停电、无故拖延送电。
2. 不准自立收费项目、擅自更改收费标准。
3. 不准为客户指定设计、施工、供货单位。
4. 不准对客户投诉、咨询推诿塞责。
5. 不准为亲友用电谋取私利。
6. 不准对外泄漏客户的商业秘密。
7. 不准收受客户礼品、礼金、有价证券。
8. 不准接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动。
9. 不准工作时间饮酒。
10. 不准利用工作之便谋取其它不正当利益。
三、国家电网公司“三公”调度“十项措施”1.坚持依法公开、公平、公正调度，保障电力系统安全稳定运行。
2.遵守《电力监管条例》，每季度向有关电力监管机构报告“三公”调度工作情况。
3.颁布《国家电网公司“三公”调度工作管理规定》，规X“三公”调度管理。
4.严格执行购售电合同及并网调度协议，科学合理安排运行方式。
5.统一规X调度信息发布内容、形式和周期，每月10日统一更新信息。
6.建立问询答复制度，对并网发电厂提出的问询必须在10个工作日内予以答复。
7.完善网厂联系制度，每年至少召开两次网厂联席会议。
8.聘请“三公”调度监督员，建立外部监督机制。
9.建立责任制，严格监督检查，将“三公”调度作为评价调度机构工作的重要内容。
国网企业文化
奉献
国网企业文化强调奉献 社会，致力于为社会提 供优质的电力服务，推 动经济社会发展。
04
国网企业文化的问题与挑战
国网企业文化存在的问题
缺乏创新
国网企业文化相对保守，缺乏 创新意识和创新能力，难以适
应快速变化的市场环境。
员工参与度低
企业文化缺乏员工参与和认同， 导致员工对企业的归属感和责任 感不强。
电力行业作为国家重要的能源行业，其特点对国网企业文化的形成产生了重要影响。
行业发展趋势
在市场经济和绿色低碳发展的大背景下，国网企业文化与时俱进，不断适应和引领行业发展趋势。
国网企业文化的现状与特点
多元化发展
人本理念
国网企业文化在发展过程中逐步形成了多元 化的特点，注重不同地域、不同业务领域、 不同员工群体的需求与特点。
进一步研究国网公司企业文化的具体实践及其影响，包括员工满意度、工作绩效 等方面的研究。
比较分析国网公司与其他企业的企业文化异同，探讨企业文化的最佳实践和经验 教训。
关注国网公司企业文化的动态变化和发展趋势，深入了解企业文化的演化过程和 影响因素。
THANK YOU.
企业文化的内涵包括企业的使命和愿景、核心价值观、企业 精神、员工行为规范等方面，它通过企业的管理、品牌、服 务、产品等多个方面体现出来。
企业文化的结构和功能
企业文化的结构包括物质层、行为层、制度层和精神层四 个层次，其中物质层是企业文化的外在表现，行为层和制 度层是企业文化的基础，精神层是企业文化的核心。
价值观不明确
企业文化的价值观不够明确，员工 对企业的核心价值观缺乏了解。
国网企业文化面临的挑战
市场竞争加剧
随着市场竞争的加剧，国网企 业文化面临着不断适应市场变
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具有表达自己意志、行使选举权利的行为能力的四方面人员必须登；对有精神病患者、经医院证明和合法 监护人确认不能行选举权利的人，无法正常表达意志的严重智力障碍人员，村办企业和其他经济组织等临 时雇佣的非本村人员，被依法剥夺政治权利的四方面人员要做到坚决不登。而且还要认真做好“四 增”“四减”工作即：对新增年满
选民登记是村民委员会选举工作中的一项重要的程序，关系到村民能否享受行使选举权力；选民登记的目 的是保障有选民资格的村民，不被剥夺选举权和被选举权，防止没有选民资格的村民参与选举，因此必须 依法登记，慎之又慎，在选民登记工作中，我们不仅要做到“四登”、“四不登”即：有本村户口，年满 １８周岁，享有政治权利，
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