儒家思想与企业文化
儒家文化与现代企业文化
儒家文化与现代企业文化儒家文化与现代企业文化的关系儒家文化是中国传统文化的重要组成部分，而现代企业文化是随着工业化和现代化的发展逐渐形成的一种文化模式。
儒家文化和现代企业文化之间存在着一定的关系，二者之间相互影响、相互融合。
儒家文化强调了人际关系的重要性，注重忠诚、诚实和正直。
这些价值观念也体现在现代企业文化中。
在现代企业中，员工之间的相互信任、合作和忠诚被视为成功的关键。
企业文化强调员工之间的互相尊重、遵守诚信原则和按照道德规范行事。
这与儒家文化中的忠诚和诚实不谋而合。
儒家文化倡导的“仁”的理念也可以在现代企业文化中找到共鸣。
在儒家文化中，仁被视为人际关系中最为重要的品质，体现了亲密、公正和关心他人的态度。
在现代企业中，理念“以人为本”也强调了员工与员工、员工与客户之间的关心和关爱。
企业文化鼓励员工展现同情心和责任感，追求共同的利益。
儒家文化注重教育和学习，在现代企业中也被广泛应用。
在现代企业中，培养与发展员工的技能和知识被视为提高企业竞争力的关键之一。
因此，许多企业建立了培训计划和员工发展计划，以提高员工的素质和能力。
这与儒家文化中注重教育和学习的观念相契合。
儒家文化主张家庭和谐与人际关系的良好发展，在现代企业文化中也体现出来。
现代企业鼓励员工建立良好的工作关系、互相支持和协调合作。
企业文化重视员工之间的友谊、互助和团队精神，这与儒家文化中强调家庭和谐和人和的关系相一致。
然而，儒家文化与现代企业文化之间也存在一定的冲突和隔阂。
儒家文化强调等级和尊卑之间的差异，而现代企业文化倡导平等和公正。
在现代企业中，每个人都有平等的机会和权利，个人的能力和贡献决定了其在企业中的地位。
这与儒家文化中强调的等级观念相冲突。
在现代企业文化中，管理者倾向于以能力和效率为核心来评估员工的表现，而不是依据其社会地位或家族背景。
此外，儒家文化中的传统价值观与现代企业文化中的一些新兴观念也存在差异。
例如，儒家文化中重视长者的地位和尊敬，而现代企业文化强调年轻人的活力和创新。
儒家文化对中国企业文化的影响
儒家文化对中国企业文化的影响中国企业文化有着悠久的历史，其中不可忽视的一个因素便是儒家文化。
自古以来，儒家思想一直是中国文化的核心。
在当代，儒家文化仍然对中国企业文化产生着深远的影响。
一、儒家思想中的“仁义礼智信”儒家思想的核心价值观是“仁义礼智信”，在企业文化中也有着广泛的应用。
仁是指关心人，关注员工的福利和利益。
企业应该像一个大家庭，提供一个和谐的工作环境，让员工得到尊重和体贴。
义是指做事应当有道德标准，在企业中，企业应该注重诚信，遵守规则，重视责任感和奉献精神。
礼是指约束性，最好的方式不是通过命令或强制，而是通过礼制和规范。
智是指应对事物时要有分析思考和判断力，遇事冷静客观，聪明的管理者需要从一个全面的角度看待整个企业。
信是指信守承诺和信任、尊重他人。
二、强化道德意识儒家思想强调道德规范，这一点在企业文化中也被运用。
企业应该重视员工的道德教育，提高员工的道德水平和职业道德。
企业文化的道德性应该足以影响和引导员工的行为方式。
建立和维护团队合作，提高人际交流能力，外部与内部都能够展现出良好的形象，对于企业文化的建设具有至关重要的作用。
三、强调细节管理儒家思想注重细节，认为只要每个小环节做到最好，才能达到较大的绝对质量，这一点在企业文化中也同样被应用。
在企业中，对待细节的态度、对待细节的态度是近似哪一件事情。
公司应该在每个环节都精益求精，关注每一个员工的需求，传递每一个员工的声音，减少员工的疲劳和工作过程中产生的不必要的体力劳动，并通过对细节的管理，提升企业文化和员工的满意度。
四、平衡经济与社会责任儒家思想强调经济和社会责任的平衡。
在企业中，企业应该既要注重利润，也要关注社会贡献。
企业的成功不仅体现在经济方面，更在社会方面。
企业应该积极推动社会发展，关注员工的福利和贡献，使企业的责任感和社会贡献成为企业文化的重要组成部分。
儒家文化在企业中的体现，更多的是要求企业践行和发扬儒家文化中的价值观和思想，它所蕴含的智慧和价值观，不仅对企业文化的建设发挥了积极的影响，而且使企业面对遇到的问题能够以一种更为清晰合理的视角，来进行分析和解决。
儒家思想对中国经济文化的影响
儒家思想对中国经济文化的影响儒家思想是中国传统文化的重要组成部分之一，它起源于春秋时期，经过两千多年的发展，对中国社会政治、经济、文化等方面都产生了深远的影响。
本文将从以下几个方面来探讨儒家思想对中国经济文化的影响。
一、儒家思想对中国家族经济的影响中国家族经济是中国传统经济的重要方面之一，由家族企业组成，这些企业主要是由一个家族中的成员相互支持而成，所有家族成员共同拥有企业财产，并且从事同样的生产或商业活动。
这种经济形式在中国长期存在，但在唐代之后逐渐衰落，直到清代彻底消失。
然而，儒家思想对中国家族经济的影响是不容忽视的。
儒家思想强调家族的长幼序列，教育成年人尊敬年长者，尤其是尊重长辈。
这种思想使得中国家族经济的传承更为稳定，因为家族事业由老一辈人传给新一辈人时，家族成员没有什么异议，这是因为儒家思想为长辈和晚辈之间的关系提供了道德上的支持。
此外，儒家思想提倡的“仁者爱人”也为中国家族经济的发展提供了支持，因为这种观念鼓励家族成员之间相互扶持，共同发展。
二、儒家思想对中国官商关系的影响中国的官商关系是中国传统文化中的一个重要方面，它以“官大于商”的关系为特征，这种现象在中国历史上非常普遍，甚至一直持续到现代。
儒家思想对中国官商关系的影响主要有两个方面。
第一个方面是儒家思想强调的“君子不器”，这个观点强调了道德正义和廉洁奉公的道德规范，成为了中国传统社会中一种反对腐败的力量。
儒家思想对廉洁奉公的传统概念及其在官商关系中的表现起到了乘数的作用。
儒家思想中提倡的“己所不欲，勿施于人”、“言必行，行必果”等准则能够约束官员和商人的自私行为，同时也维护了官商关系的稳定。
第二个方面是儒家思想鼓励商人行善积德。
商人在中国传统文化中一直处于低贱地位，不仅被征税，而且还被视为背叛了儒家价值观的人。
但是，儒家思想提倡“行善积德，以求福祉”，因此商人也可以通过行善积德获得儒家思想所崇尚的道德支持，提高其社会地位。
三、儒家思想对中国商业文化的影响儒家思想对中国商业文化的影响主要体现在以下几个方面：第一个方面是诚信。
儒家思想与企业文化
儒家思想与企业文化关于儒家思想与企业文化（精选5篇）儒家思想是先秦诸子百家学说之一, 是中华民族的优秀文化。
以下是店铺为大家整理的儒家思想与企业文化, 仅供参考, 希望能够帮助大家！儒家思想与企业文化篇1一、儒与商1.儒与商儒家思想是中华民族传承久远、历久弥新的优秀文化。
两千多年来, 每一位卓有成就的政治家、商人所秉持的做人、处事、经商的原则, 无一不受其影响。
儒家文化传统中关于劳作有时、勤勉刻苦、锐意进取、坚韧不拔的精神, 塑造了中华民族的民族性格和中国企业家吃苦耐劳的品质。
2.千古至儒, 今日名商儒家思想强调锐意进取的积极入世, 从古至今的名儒无不诚意、正心、修身, 以求实现齐家、治国、平天下的理想与抱负。
今天, 许多深受儒学影响, 有着振兴民族企业理想的企业家, 崇尚儒商管理模式, 积极推进儒学进企业, 是有着远见卓识的中华名商。
二、儒家思想与企业文化儒学是一种人学, 儒家的核心价值是做人的道理。
儒学同样可以看作是“内圣外王”的社会管理学, 而对社会的管理和企业的管理, 说到底是对人的管理。
1.企业文化与企业发展企业文化是西方市场经济条件下兴起的管理学说, 它重视企业的群体意识和人在管理中的作用, 在现代管理中突出了精神和文化的力量。
现在, 企业文化已经成为企业发展的无形力量与强大助推力。
2.适合中国的企业文化——儒学盛, 企业兴西方企业文化在发挥其作用的同时, 并不能完全与中国文化精神相融。
中国的企业文化要走向成熟, 必须立足于中国传统文化, 将西方企业文化与中国传统文化相结合。
而深深积淀在我们民族心理与民族性格之中的儒家文化, 必然将渗透到现代企业的管理当中。
1）企业哲学2）企业的价值观3）企业精神4）企业道德三、以人为本以“人”为本, 是儒家所倡导的基本价值观, 也是企业建设发展的根本。
“得人心者得天下”, 一个有远见卓识的企业家必须重视以“人”为本, 建立一支凝聚力强, 向心力强, 能打硬仗的队伍。
浅析中国儒家思想对企业文化建设的积极影响
浅析中国儒家思想对企业文化建设的积极影响摘要：中国儒家思想是中国传统文化的重要组成部分，它对企业文化建设具有很强的影响力。
本文从儒家思想中的“仁”、“义”、“礼”、“智”等几个方面，分析了其对企业文化建设的积极影响，探讨了儒家思想的实践价值和现代应用。
关键词：中国儒家思想；企业文化建设；仁；义；礼；智正文：中国儒家思想历史悠久，是中华文化的重要组成部分。
其核心价值观包括“仁”、“义”、“礼”、“智”，具有很强的理论和实践意义。
在当今社会，企业文化已经成为企业发展的重要组成部分，而儒家思想对企业文化建设有着积极的影响。
首先，儒家思想的“仁”、“义”、“礼”思想有着重要的现实意义。
企业文化建设中，“仁”是尊重员工、善待客户的重要价值观，要求企业对员工和客户都要体现人性化的关怀；“义”则涉及企业的责任和义务，包括对客户、员工、社会的责任，企业应当勇于履行自己的社会责任；“礼”则强调企业内部人员之间的尊敬、相互关注等方面，企业文化应该促进员工之间的相互尊重、友好交流；此外，“智”也是非常重要的价值观，企业要具备战略规划和智慧管理，注重科技创新和人才培养。
其次，儒家思想强调人伦关系，将个体的生命经验与社会伦理联系到一起。
这一思想对企业文化建设也有积极的影响。
儒家学说强调“君子之交淡如水”，要求人们相互尊重、关心、支持，并形成强烈的共识和感情。
企业文化也应该与此相应，强调员工之间的相互信任、合作、奉献。
最后，儒家思想的“中庸之道”理论也是企业文化建设的重要参考。
中庸之道其实是一种平衡观念，要求一个人在行为上坚持中庸和适度，避免过度和偏执，这也是企业文化建设中应该遵循的基本原则之一。
总之，中国儒家思想对企业文化建设具有积极的影响，企业可以从儒家思想中汲取有益的东西，在实践中不断创新，形成具有本土特色和符合现代要求的企业文化，实现可持续发展。
应用中国儒家思想对企业文化建设抱有很高的期望，它能助于我们在企业文化建设过程中更好地遵循人性化、合理化原则，建立具备本土特色和符合现代要求的企业文化。
中国传统文化对企业文化的影响有哪些
中国传统文化对企业文化的影响有哪些中国传统文化对企业文化的影响有哪些一、儒家思想的影响儒家思想代表人物是孔子。
儒家思想可供企业文化建设借鉴的地方比较多。
我国企业文化建设可以借鉴儒家“仁”、“信”、“义”、“和”思想。
(二)“信”的思想。
“信”，言行相一，即信用。
《周易·系辞上》说得好:“人之所助者，信也”。
《论语·为政》说:“人而无信，不知其可也”，《论语·颜渊》说“民无信不立”。
要使企业成功必须讲“信”。
“信”是儒家伦理中具有积极意义的思想，也是中国交换伦理的重要典范，很值得我们在当代企业文化建设中学习和借鉴。
企业对外讲诚信，能大大降低交易成本，提高商业效率; 可以为企业树立良好的信誉，开辟更广阔的市场空间，从而获得更大的利益。
企业对内讲诚信，能实现内部人与人之间相互信任、相互理解，构建和谐的人际关系，充分发挥人的最大潜能。
惟独这样，才干在激烈市场竞争中立于不败之地。
(三)“义”的思想。
“义”，道义、主义。
孔子说:“君子明德大义，小人只懂财利”(《论语·里仁》 )，“不义而富且贵，于我如浮云”。
他还提出“见利思义”的思想。
在我国企业文化建设中，应把树立正确的“义利观”作为一项重要的内容，使员工自觉地意识到在讲“义”时，要承认“利”的必要;追求“利”时，则要接受“义”的约束。
这样，就能实现“以义估利”，“举义兴利”，调节和规范企业在经济活动中的行为，使企业遵守法则，正当经营，把赚钱看做一种手段而非目的，自觉地把企业赚钱与国家兴旺和民族利益联系到一起，积极履行社会责任，捐助教育、办慈悲，将利益回馈社会，体现中国传统文化价值取向。
(四)“和”的思想。
孔子说：“礼之用，和为贵”(《论语·学而》 )。
这是中华几千年历史中处理人际关系、民族文化、社会关系的传统原则。
中华民族强大的凝结力也正是得益于这一“和”的传统。
对于企业文化建设而言，目前比较流行的做法有“三和治企”，“三和”指“人和、物和、利和”，即管理企业要将人员间的关系协调，企业生产与环境的协调，企业间竞争与合作的协调有机结合起来。
中国传统文化对企业文化的影响
中国传统文化对企业文化的影响中国传统文化是中国几千年来积淀下来的文化遗产，包括儒家思想、道家思想、佛教思想、中医药学、武术、书法、绘画等多个方面。
这些传统文化对中国企业文化产生了深远的影响，塑造了独特的价值观和经营理念。
本文将从几个方面详细探讨中国传统文化对企业文化的影响。
一、儒家思想对企业文化的影响儒家思想强调仁爱、礼仪、忠诚、廉洁等价值观念，对企业文化产生了积极影响。
首先，儒家思想强调仁爱，企业在发展过程中注重员工之间的相互关爱和尊重，形成为了和谐的人际关系。
其次，儒家思想强调礼仪，企业在管理中注重规范行为，提倡礼貌待人，形成为了良好的企业形象。
此外，儒家思想还倡导忠诚和廉洁，企业在经营中注重员工的忠诚度和廉洁经营，提高了企业的信誉度和竞争力。
二、道家思想对企业文化的影响道家思想强调无为而治、自然而然，对企业文化产生了独特的影响。
首先，道家思想倡导无为而治，企业在管理中注重顺其自然，不强求，不操控，倡导自主创新和自我调节。
其次，道家思想强调自然而然，企业在经营中注重顺应市场需求，追求自然流畅的经营方式，提高了企业的适应性和灵便性。
三、佛教思想对企业文化的影响佛教思想强调慈悲、智慧、平等、舍己救人等价值观念，对企业文化产生了深刻的影响。
首先，佛教思想倡导慈悲心，企业在经营中注重关爱员工，关注社会责任，形成为了积极向上的企业形象。
其次，佛教思想强调智慧，企业在管理中注重智慧决策，提高了企业的竞争力和创新能力。
此外，佛教思想还倡导平等和舍己救人，企业在发展过程中注重员工之间的平等和互助，形成为了团结协作的企业文化。
四、中医药学对企业文化的影响中医药学注重整体观念和平衡思维，对企业文化产生了独特的影响。
中医药学强调人体的整体性和平衡性，企业在管理中注重员工的身心健康，提倡工作与生活的平衡，形成为了健康向上的企业氛围。
此外，中医药学还注重预防和调理，企业在发展过程中注重预防风险，调整经营策略，提高了企业的抗风险能力。
儒家思想对现代企业文化的价值观塑造
儒家思想对现代企业文化的价值观塑造随着全球化进程的推进和市场竞争的加剧，企业文化成为现代企业发展的重要组成部分。
而儒家思想作为中国传统文化的重要组成部分，对于塑造现代企业文化的价值观具有重要意义。
儒家思想强调仁爱、诚信、忠诚等价值观念，这些价值观念对企业创新、员工关系、社会责任等方面都有深刻影响。
首先，儒家思想强调仁爱。
仁爱是儒家思想的核心价值观之一，强调人与人之间的关怀和体谅。
在现代企业文化中，仁爱价值观可以促进员工之间的相互尊重和理解。
企业可以设立公益项目，鼓励员工参与其中，关心弱势群体。
同时，企业内部建立起相互帮助、分享和合作的氛围，增强团队的凝聚力和向心力。
这种仁爱的价值观促使企业发展出积极向上、和谐的文化氛围，从而为企业的长久发展奠定基础。
其次，儒家思想强调诚信。
诚信是儒家思想中的重要道德观念，也是现代社会中最为重要的价值观之一。
在企业文化中，诚信价值观可以促进企业与顾客、供应商之间的合作关系。
企业要本着诚信的原则与顾客进行交易，保证产品或服务的质量和信誉。
同时，企业要与供应商建立起互信和互利的关系，共同推动产业链的发展与升级。
诚信价值观还体现在企业的管理和沟通中，企业领导要坚持真实透明的沟通方式，与员工保持高度的诚信关系，增强员工的工作幸福感和信任感。
再次，儒家思想强调忠诚。
忠诚是儒家思想中的核心美德，指的是对家庭、社会和国家的忠实和奉献。
在企业文化中，忠诚价值观可以促进员工对企业的认同感和责任感。
企业可以通过提供良好的发展机会、福利待遇和文化环境等方式，激励员工的忠诚与奉献精神。
同时，企业要重视员工的职业发展和个人价值实现，加强与员工的沟通和互动，建立起双向的信任和忠诚关系。
这种忠诚的价值观能够带动企业形成积极向上的企业文化，激发员工的创新潜能，推动企业的不断发展与壮大。
最后，儒家思想强调天人合一。
天人合一是儒家思想核心观点之一，强调人与自然、人与社会之间的和谐关系。
在现代企业中，企业的社会责任意识正逐渐凸显。
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代表作：《论语》 《论语》就是孔子的语录，也有一些是对孔子弟子言行的 记录，是孔子及其再传弟子对孔子言行的追记。《论语》 一书集中阐述了儒家思想的核心内涵---仁。“仁”是一切 理论的中心，所有的关于“仁”、“乐”的规范，都不过 是手段，是为实现“仁”这一道德的最后完美服务的。
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总 结
儒 家 之 于 企 业 管 理
ห้องสมุดไป่ตู้
儒 家 的 特 征
儒 家 思 想 的 历 史 变 迁
儒 家 概 述
一 、 儒 家 概 述
儒家又称儒学、儒家学说，或称为儒教，是中国 古代最有影响的学派。做为华夏固有价值系统的一 种表现的儒家，并非通常意义上的学术或学派，它 是中华法系的法理基础，对中国以及东方文明发生 过重大影响并持续至今的意识形态，儒家思想是东 亚地区的基本文化信仰。儒家最初指的是冠婚丧祭 时的司仪，自春秋起指由孔子创立的后来逐步发展 以仁为核心的思想体系。
孔子、孟子、荀卿、董仲舒、二程、朱熹、陆九 渊、王阳明代表了儒家发展的不同阶段。
儒家的派别包括：思孟学派、今文经学、古文经 学、宋明理学、心学、气学。
孔子，名丘，字仲尼，春秋时鲁国陬
邑（今山东曲阜）人。 中国古代最著名的思想家、教育家、 政治家，对中国思想文化的发展有极其 深远的影响，也是世界上知名度最高的 中国人。 其思想的重要范畴是“仁”、“礼” “中庸”，而“仁”居于核心的地位。
顾炎武 （1613年—1682年）
著《天下郡国利病书》，他提倡“实学”的目的在 于批判理学，反对君主专制政治，顾炎武的学风对 清代学者影响很大。
五记五 经》经 博、 士《 《 ＊左 周 奠传 易 定》 》 了。 、 儒汉 《 家武 尚 经帝 书 典建 》 的元 、 尊五 《 贵年 诗 地（ 经 位前 》 。 、 ） 《 设 礼 立 —— 136
儒家主张“师道尊严”,尊师重教, 重人才、 尚贤能。 “国之盛衰系于人才, 功于才成, 业由才广”充分阐述了 人才的重要性。用人之道强调“许士之风必求其实,用人 之术当尽其才”;“选士用能不拘长幼”; “金无足赤,人 无完人”; “用人如器,各取其长”等等。
企业要有长足的发展,实现跨越式的发展,最根本的是离 不开人才,而企业只有遵循“重才尚贤“的用人之道, 才能 留住人才, 才能调动其积极性, 充分发挥人才的优势,推进 企业的发展。
以德服人, 是更高层次的管理方式。现代企业管理中虽 然制度与法律的建设至关重要,孟子也曾说: 不以规矩, 不 成方圆。
在榜样带领下形成良好的企业氛围是企业无形的力量。 孟子说:以力服人者,非心服也;以德服人者,心悦而诚服也。
管理者只有“修身养性”、”明德自律”、 “刚健有 为”, 不断地完善自我,才能凭借高尚的道德情操和良好的 人际亲和力,在企业中树立威信,产生强大的影响力,并获得 广大员工的拥护、 追随和支持,用管理者自身独特的富有 感召力的文化来影响员工的行为,使企业上下形成良好的 氛围, 促进企业的不断发展, 实现管理者人格魅力和企业 魅力的统一。
荀子，名况，字卿，战国晚期赵国郇
(今山西猗氏县)人。他曾在齐国游学， 是齐国稷下学宫著名学者和学术领袖。 他系统的唯物主义天道观，其要点 是： (一)天道自然。(二)天行有常。 (三)天人相分。(四)制天命而用之。 此外，还提出了著名的“性恶论”学 荀子 说。 (约公元前313一前238年)
代表作：《荀子》 现存的《荀子》三十二篇，大部分是荀子自己的著作， 涉及到哲学、逻辑、政治、道德许多方面的内容。
三 、 儒 家 的 特 征
和度是的（ 诠中有政二 释＊儒治） 天儒家形上 命家学态述 ＊一者及“ 圣直来其政 化扮维统教 王演护治合 权着的秩一 的一。序” 重种（的或 要文在合“ 角化维法政 色守护性教 。成等＊相 ） 级主继 制要”
爱 人 ， 尊 礼 ， 明 德
一与可定由（ ”教以的于一 。的将制儒） （合这度教就 孔一种化与儒 子＊结的现家 是即合结实政 以形与合政治 政成关与权文 为中联关二明 教国称联者的 ）形之＊之外 式为一间部 的政般建形 “ 而立式 政 言起来 教 我了讲 合 们稳＊
的（ 制四 度） 架推 构崇 与西 道周 德以 教来 养以 。礼 乐 文 明 为 根 基
儒家主张的“天生万物, 唯人为贵”、“泛爱众”、 “仁爱”等思想, 都充分体现了人的重要性，体现出以 人为本的理念。
人是一个企业充满活力的根本保证，更是企业有效运 作的根本推动力，所以以人为本的管理理念是儒家思想 在现代管理中的最佳诠释。
李贽是明后期“异端”进 步思想家，他指责儒家经典 并非“万世之至论”，揭露 道学的虚伪，反对歧视妇女 和压抑商人。
李贽（1527年～1602年）
他是中国反封建的思想先驱，他的思想在一定 意义上反映了资本主义萌芽时代的要求，带有 民主性色彩。
明末清初思想家，强调 “经世致用”的实际学问。 主张把学术研究与解决社 会问题结合起来，力图扭 转明末不切实际的学风。
人本主义的管理理念的核心是将人视为与企业同在 的独立个体，从员工的角度去理解他们工作的动力源自 何处，尊重个人的价值观念和发展目标，在管理中尊重 员工、关心员工并为其提供发展的空间。
孔子说:“富与贵是人之所欲也,不以其道之，不处也； 贫与贱是人之恶也，不以其；道得之,不去也”、“见 利思义,见危授命”；孟子说：“先义后利”。 孔子虽然不否认富与贵是人的一种必然追求,但这些 儒家思想都充分体现了儒家以义作为重要的价值取向, 不取不义之财的思想。在儒家的义利观中, “利”是目 标, “义”是达到这一目标的合理规则。 在市场经济发展的今天, 每个人都在追求个人利益的 最大化, 每个企业也都在追求利润的最大化,形成一种促 进经济发展的内在动力。这是积极的因素, 应该肯定。 但是,如果只讲功利,甚至一切向钱看, 不择手段地牟取暴 利, 既不利于企业的自身发展, 也不利于经济的正常运行。 儒家强调“义”恰好可以弥补这一不足。
朱熹（1130年～1200年）
元朝的邓牧：自称“三教外人”，著书大胆否定封 建君主专制统治，其非君思想，对明清进步思想家有 一定影响。
明中叶的王阳明反对朱熹把 心与理视为两种事物的观点， 创立与朱熹相对立的主观唯心 主义理论——心学。理学由客 观唯心主义向主观唯心主义演 变，说明它已经走到极端。
王守仁（1472年－1529年）
儒这四 家四书 的部 四著 位作《 代称大 表为学 性“》 人四、 物书《 曾”中 参。庸 、据》 子称、 思它《 、们论 孔分语 子别》 、出、 孟于《 子早孟 期子 》 ——
在持家（ 着天和三 无下以） 法为追以 消目求追 除标一求 的的家圣 紧帝一人 张王姓孔 性之一子 。间己之 的＊道 关永为 系远目 始私标 终自的 存把儒
理学是以儒家思想为基础，吸收佛教和道教思想形 成的新儒学，是宋代主要的哲学思想。
朱熹是理学发展的集大成者， 朱熹继承了北宋哲学家程颢、程 颐的思想，进一步完善和发展了 客观唯心主义的理学体系，后人 称之为程朱理学。其核心内容为： “理”是宇宙万物的本源，是第 一性的；“气”是构成宇宙万物 的材料，是第二性的。把“天理” 和“人欲”对立起来，认为人欲 是一切罪恶的根源，因此他提出 “存天理，灭人欲”。这实际上 是为封建等级秩序辩护。
魏晋之际出现的玄学用老庄思想解释儒家的易经，这 是为士族辩护的一种消极思想。《周易》、《老子》、 《庄子》称之为“三玄”。玄学主张君主无为、门阀专 政，主要活动在洛阳。代表人物有何晏、王弼和竹林七 贤。
唐朝中期的儒学大师韩愈， 从维护封建统治出发，用儒家 的天命论和封建纲常来反对佛 道的观点。
韩愈（768年～824年）
诚实守信是儒家传统美德的重要组成部分, 是待人处事 的一项基本原则。儒家认为“诚信者, 天下之竭也”。主 张真诚待人、诚实敬业、恪守信用、讲求信誉。“言必 信,行必果”。 诚信作为一种无形资产,是企业良好社会形象的重要内 涵, 同样也是企业的核心竞争力。
诚信理念是企业运营和管理中所要遵循的重要价值品 质,是企业能够获得持久生命力的保障。诚实守信既是传 统美德,也是历代经商之道。
孟子，名坷，字子舆，战国中期邹(今
山东邹县)人。由于他全面效法孔子， 被视为中国封建社会的第二号“圣人” 一一“亚圣”。 孟子力倡“仁政”，其理论根据是 性善论;并提出“民贵君轻”的古代民 主思想。
孟子 (约公元前385一前304年)
代表作：《孟子》 《孟子》一书是孟子的言论汇编，由 孟子及其弟子共同编写而成，记录了 孟子的语言、政治观点（仁政、王霸 之辨、民本、格君心之非）和政治行 动的儒家经典著作
董仲舒，是西汉一位与时俱进 的思想家，儒学家，西汉时期 著名的唯心主义哲学家和今文 经学大师。 以儒学为基础，以阴阳五行 为框架，兼采诸子百家，建立 起新儒学。
董仲舒 （公元前179-公元前104 ）
汉景帝时任博士，讲授《公羊春秋》。 其教育思想和“大一统”、“天人感应”理论， 为后世封建统治者提供了统治的理论基础。
四 、 总 结
企业管理说到底是对人的管理，而一个人、一个民 族不可能割裂传统文化的影响，企业管理活动也离不 开特定的民族文化的印记。以孔子为代表的儒家的 “仁学”管理思想虽然产生在古代封建社会之中，并 且服务于其时的当政者，但是这种以人为本的软性管 理理论具有珍贵的普世价值，尤其在如今物欲化的现 代社会中更具有积极的意义。于是，有人预言儒学即 将成为２１世纪的管理主流。 总之，我们要积极的继承古代传统管理思想中科学 的有益的成分，并发展成现代管理思想，促进当前进 行的改革乃至整个政治文明建设健康顺利发展。