员工餐卡申请表
关于员工就餐餐费标准及改用IC充值卡
关于员工就餐餐费标准及改用IC充值卡就餐的相关规定为了便于员工就餐的统一管理，公司将以前使用餐票的就餐方式改成使用IC充值卡刷卡的就餐方式，现将员工就餐餐费标准和IC充值饭卡的使用作如下规定：一、餐费标准1、早餐 2元／餐2、中餐 2元／餐或4元／餐（员工可选择2元／餐的，也可选择加菜但需另外支付2元餐费，即4元／餐）3、晚餐 5元／餐二、IC充值就餐卡的领取及使用1、凡是需要在食堂就餐的员工一律需要到行政部办理IC充值就餐卡，没有办理的员工，食堂将不提供就餐。
2、IC充值卡就餐卡需要到行政部进行充值，充值金额由员工自定，但需要在行政部进行登记并签字确认。
3、新进员工就餐前三天到行政部领取餐票就餐，待稳定后才能办理IC充值就餐卡，老员工一次性最多可充值330元。
4、员工就餐时必须要用IC充值卡进行刷卡才可打取饭菜就餐，5、IC充值就餐卡员工必须要妥善保管，如有遗失的，需要及时到行政部进行登记及补办。
如没有到行政部进行登记的，行政部到月底将按全月就餐来核算；如IC充值卡有损坏的而不能刷卡的，也要及时到行政部进行补办，凡是遗失或损坏而进行补办IC充值卡一律收取成本费2元。
6、IC充值卡所充餐费的金额在当月的工资中扣除（以持卡人确认的充值金额签名为凭）。
卡中如还有剩余金额下个月仍可继续使用。
三、IC充值就餐卡使用的注意事项1、IC充值就餐卡不能跟手机背放在一起，因为这样很容易被磁化掉从而使卡不能刷卡使用。
2、IC充值就餐卡不能折弯，因为卡里面有芯片，折弯容易使芯片受损。
3、IC充值就餐卡应保持洁净，卡上面不能油渍，因为油渍会影响到刷卡机的灵敏性。
4、IC充值就餐卡不能浸水，因为浸水后也会影响到刷卡的灵敏度。
有限公司2011-9-14。
食堂用餐签字表
未达到办工卡条件的长青员工 工卡丢失、消磁或忘带。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
早餐中餐晚餐序号姓名序号姓名序号姓名111222333444555666777888999101010111111121212131313141414151515161616171717181818191919202020212121111222333444555666777888餐票张餐票张餐票张无卡人员打卡异常处理方式处理方式打卡异常人员未达到办工卡条件的长青员工工卡丢失消磁或忘带
食堂就餐签字表
早餐 无卡就餐人员 序号 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 打卡异常人员 1 2 3 4 5 6 7 8 餐票 无卡 人员 打卡 异常 张 1 2 3 4 5 6 7 8 餐票 张 处理方式 处理方式 中餐 无卡就餐人员 序号 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 打卡异常人员 1 2 3 4 5 6 7 8 餐票 人事部门定期核对 本人签字,人事部门与考勤记录 对照。 张 晚餐 无卡就餐人员 序号 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 打卡异常人员
工厂员工就餐消费卡规定
3.4.各部门(车间)统计上报的《伙食费充值登记表》,于每周六上午9：00时之前交到财务中心处充值,财务中心必须在收到《伙食费充值登记表》之日,完成所有充值任务。
就餐消费卡规定
第一条:目的意义
为营造有秩的就餐环境，使就餐更加规范,特制定此规定。第二条：Biblioteka 用范围全体员工及外来人员。
第三条：具体内容
3.1.本制度颁布之日,统一为全体员工充100元至就餐消费卡(厂牌),此笔费用抵充「员工入职厂服费」(《厂服费退还签收表》)。
3.2.享受伙食费补贴的员工,伙食补贴随当月工资一并发放。
3.9．自离员工消费卡上余额不予退还。
3.10．按正常手续办理离职的员工，如卡上仍有余额的，在结算工资时由财务部填写《伙食费退发表》交人力资源部统一结算工资。
3.11员工就餐刷卡出现异常情况(如:重刷、多刷等)，必须将异常情况知会现场窗口盛菜人员并填写《异常签名册》，《异常签名册》汇总由财务中心在月底统一办理。
3.5.厂牌丢失（厂牌内有金额的员工），应及时拨打电话挂失（财务中心充值处电话：）。
3.6.员工到人力资源部补办厂牌后，再到财务中心充值处重新解挂充值。
3.7.新员工在入职第一天须缴个人伙食费，由人力资源部组织登记《伙食费充值登记表》，财务中心负责收取现金并为新员工开户充值。
3.8.外来访客人员需在饭堂就餐的，由接待人员到行政后勤部申请领取「贵宾就餐券」。
第四条:本制度自公布之日起执行,如此规定与之前规定相抵触者以本规定为准,以往之规定自行废除。
编制
审核
批准
生效日期
午餐补助管理办法
午餐补助管理办法午餐补助是公司为员工提供的一种福利，它能够在一定程度上缓解员工的生活压力，也能够提高员工的工作效率。
但是，为了保证午餐补助的公平性和合理性，公司需要制定一些管理办法。
下面是一份关于午餐补助管理办法的文档。
一、基本原则1. 公平原则：让每个员工都能够享受到午餐补助的福利，不得歧视任何一个员工。
2. 合理原则：午餐补助的标准必须是合理的，不能超过公司的负担能力范围。
3. 信息公开原则：公司需要向所有员工公开午餐补助的标准和管理办法。
二、补助标准1. 补助标准应根据员工的工作地点和职位等级来确定。
2. 补助标准应根据当地物价水平、职位的实际需要、公司的财务状况等因素来确定。
3. 各级别员工的午餐补贴标准必须一致。
4. 公司有权根据实际情况对补助标准进行调整或改变。
三、申请和发放1. 员工需要填写申请表格，并在规定时间内交给人力资源部门。
2. 人力资源部门需要对每一份申请进行审核和管理。
3. 发放方式：发放到员工的工资卡上或者提供员工午餐卡、代金券等形式。
4. 假期中的补贴：公司按员工事假天数、病假天数、公休假日天数等综合调整补贴标准。
五、监督和控制1. 公司的相关部门有权对补贴的申请、审核和发放进行监督和控制。
2. 公司会对违反规定的员工进行处理和处罚。
比如骗取、挪用、恶意抬高补助等行为。
3. 公司定期对员工进行调查，以了解员工对午餐补助管理的满意度和建议。
四、异常情况的处理1. 如果发生员工补贴额度异常激增的情况，公司需要对异常情况进行核实调查，找出原因并及时处理。
2. 如遇员工因业务需要产生的出差，公司根据实际情况为其提供必要的补贴。
3. 如遇因员工不在公司内用餐而产生的补贴问题，公司应在合理范围内进行补贴。
结语：午餐补贴不仅是公司对员工的一种关怀，也是对员工工作质量的一个间接推动。
通过管理办法的制定，既能够保证午餐补贴的合理性，又能够保证员工的权益。
同时，管理办法应不断优化完善，以达到更好的管理效果和员工的满意度。
申请餐卡的请示-概述说明以及解释
申请餐卡的请示-概述说明以及解释1.引言1.1 概述餐卡作为一种便捷的支付工具，被广泛应用于学生、员工等日常用餐场所。
然而，随着科学技术的发展，传统的餐卡已不再满足人们对于安全性、便利性的需求。
为了解决这一问题，我特向学校提出了申请餐卡的请示。
通过引入新一代餐卡系统，我们将能够享受更加安全可靠的支付方式。
新系统采用了先进的生物识别技术，如指纹和人脸识别，确保每位使用者的账户信息仅限本人使用，有效防范了账户被盗用的风险。
同时，积分商城和折扣活动的引入，将有效促进学生、员工等消费者的积极性，使餐卡不再仅仅是一种支付工具，而融入到日常生活中的福利和优惠机制。
在概述部分，我将介绍新一代餐卡系统的主要特点和优势，以及它对用户和学校管理方面带来的积极影响。
此外，我还将提及目前学校餐饮系统中存在的问题，如长时间排队、易发生遗失等，这些问题将通过申请新的餐卡系统来加以解决。
综上所述，本文将详细论述申请新一代餐卡系统的必要性和重要性。
通过引入先进的生物识别技术和优惠活动，该系统能够提供更加安全、便捷和有趣的用餐体验，满足用户对于支付的需求，并对学校的餐饮管理起到积极推动作用。
通过实施新一代餐卡系统，我相信学校餐饮服务的质量将得到大幅提升。
1.2 文章结构文章结构如下：本文的结构主要分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分概述了本文要讨论的主题——申请餐卡，介绍了文章的结构和目的。
通过引言，读者可以对整篇文章的内容和目标有一个初步的了解。
正文部分是本文的核心部分，包括了第一个要点和第二个要点。
在第一个要点中，我们可以详细介绍申请餐卡的具体流程、要求和注意事项。
例如，需要提供哪些材料、如何填写相关表格、申请的时间和地点等。
第二个要点可以深入讨论申请餐卡的好处和意义，比如方便就餐、管理消费、提高效率等方面的优势。
同时，也可以提及可能遇到的问题和解决方法，以及其他相关的信息。
结论部分对正文部分进行总结和归纳，概括了申请餐卡的核心要点和关键信息。
食堂就餐卡的管理制度
食堂就餐卡的管理制度一、目的和范围本制度的目的是规范企业食堂就餐卡的管理流程，确保食堂就餐卡的有效使用和管理，提高食堂管理的效率和透明度。
本制度适用于所有在企业食堂用餐的员工。
二、管理标准1.食堂就餐卡的发放和管理完全由企业负责，并有专门的人员负责卡片的发放、充值和日常管理工作。
2.每位员工只能持有一张食堂就餐卡，严禁转借、转让和丢失。
3.员工只能在指定的就餐时间和地点使用食堂就餐卡，在非指定时间和地点使用需提前向食堂管理员申请并得到批准。
4.食堂就餐卡只限本人使用，不得代他人领取和使用。
5.食堂就餐卡只能用于在食堂内消费，不能用于购买其他物品。
三、考核标准1.根据员工的部门及职级，分别设定食堂就餐卡的充值额度，确保员工能在规定范围内享受用餐福利，并避免浪费资源。
2.员工充值食堂就餐卡的金额应与其实际需求相符，任何因错误预估或违规使用而造成的损失由员工自行承担。
3.食堂管理员应定期对食堂就餐卡进行盘点，检查充值金额并与食堂消费记录进行核对，确保数据准确无误。
4.对于丢失的食堂就餐卡，员工应立即向食堂管理员报备，并补办新卡。
丢失的卡片在报备后将会立即停止使用，确保食堂就餐卡不被他人恶意使用。
四、管理流程1.食堂就餐卡的发放–每位员工入职后，由企业人事部门安排办理食堂就餐卡。
–企业食堂管理员根据人事部门提供的员工信息，制作并发放食堂就餐卡。
2.食堂就餐卡的充值和消费–员工可通过线上或线下途径向指定的人员充值食堂就餐卡。
–食堂就餐卡只能在食堂内的刷卡机上使用。
–食堂管理员应定期将食堂就餐卡的消费记录上传至企业内部系统，供员工查询和统计。
3.食堂就餐卡的丢失和补办–对于丢失的食堂就餐卡，员工应立即向食堂管理员报备，并填写相关的申请表格。
–食堂管理员会取消丢失的食堂就餐卡的使用权限，并核实员工的身份信息。
–员工需要补办食堂就餐卡时，应向食堂管理员提交申请表格，并按规定交纳相应的手续费。
五、违规和处罚1.任何违反本制度的行为都将受到相应的处罚，包括但不限于警告、扣除食堂补贴、取消食堂就餐卡使用权限等处理措施。
食堂用餐补助管理制度
一、目的为了提高员工的福利待遇，保障员工的基本生活需求，同时降低员工因工作原因产生的外出就餐成本，特制定本食堂用餐补助管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、临时安排人员以及经领导批准在本企业工作的临时人员。
三、补助标准1. 食堂用餐补助标准：每人每日补助X元，每月累计补助Y元。
2. 食堂用餐补助的发放方式：按月发放，每月10日前发放上月补助。
四、补助申请与审批1. 员工用餐补助申请：（1）员工每月底前，根据实际用餐情况填写《食堂用餐补助申请表》。
（2）申请表需由部门负责人签字确认。
2. 员工用餐补助审批：（1）公司行政部对申请表进行审核，确认无误后，将补助金额计入员工工资。
（2）如有特殊情况，员工可向行政部提出书面申请，经部门负责人签字同意后，由行政部审核批准。
五、补助发放与结算1. 食堂用餐补助发放：（1）行政部每月10日前将补助金额发放至员工工资卡。
（2）如员工工资卡信息有误，员工需在发放前向行政部提供正确的工资卡信息。
2. 食堂用餐补助结算：（1）每月底，行政部将当月食堂用餐补助发放情况汇总，报公司领导审批。
（2）如有异议，员工可在审批后3个工作日内向行政部提出。
六、补助调整1. 食堂用餐补助标准可根据公司实际情况进行调整，调整方案由公司领导审批。
2. 调整方案需提前通知全体员工，并确保调整后的补助标准符合国家相关法律法规。
七、违反规定的处理1. 员工如有虚报、冒领食堂用餐补助等违规行为，一经查实，将取消其享受食堂用餐补助的资格，并追回违规所得。
2. 员工如有其他违反本制度的行为，将根据公司相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度由公司行政部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
员工就餐补贴方案(样例5)
员工就餐补贴方案（样例5）第一篇：员工就餐补贴方案员工就餐补贴方案一、目的为进一步加大公司亲情化管理力度，用良好的后勤保障服务稳定我们的员工队伍，经公司研究决定，制定员工就餐补贴方案。
二、现有状况分析目前员工没有就餐补贴，每天的就餐费用由员工自行负担，费用支出较大，例如：员工月收入1200元，工作26天，日餐费5-12元，每月餐费支出130-312元，保险代扣130元。
员工月实际收入758-940元。
三、餐补方案1、补贴原则是每人每天补贴4.5元，公司将补贴充入员工的就餐卡，例如：某员工4月份工作28天，公司补贴4.5*28=126元；2、考勤员每月汇总考勤时，同时统计餐费补助，由人力资源、财务部负责审核；劳务公司人员、实习学生不在本补贴范围内。
3、财务部依据就餐补助负责给员工餐卡充值，员工需要退就餐卡时，公司退的金额为卡片里剩余金额；3、公司的本次补贴方案，每月多增加支出为126元*410人=51660元/月。
四、就餐补充规定1、为做到文明就餐，缩短员工就餐排队时间，公司将根据实际情况制定分段就餐办法，请各公司、各部门人员严格执行和遵守分段就餐办法；2、公司提供餐盘和筷子，除部分不能脱岗就餐的人员，其他人员必须在食堂就餐，不允许带出就餐区；3、餐补的方式目的是为了提高员工的福利待餐人员根据个人饭量选择饭菜量，杜绝浪费现象；4、食堂售饭人员需要做到文明服务，严格执行食堂管理规定，佩戴工作帽、手套等相关用品，避免用手直接抓取食物；5、及时更新管理看板，做到信息准确，直观；6、管理公开制度①食堂每周公布一次菜谱；（责任部门：办公室）②食堂提高饭菜质量，午餐至少配备两荤两素，晚餐至少配备一荤两素，尽量增加饭菜的花色品种，丰富员工的饮食生活；7、以上补充规定如有违反，公司将依据相关规定考核责任人。
五、餐厅监督管理办法1、成立园区首届生活委员会主任：副主任：第一组成员：第二组成员：第三组成员：每届生活委员会任期三个月，各公司可以推荐本部门合适人员。