重庆市人力资源服务中心公需科目
2024年度重庆市继续教育公需科目知识题库及答案
2024年度重庆市继续教育公需科目知识题库及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.著作权的保护期规定自然人死后（）年A.10.0B.30.0C.50.0D.100.02.统筹推进强基固边、()、生态护边、团结稳边六大工程建设，大力改善边境地区生产生活条件，建设全国兴边富民典范和强边固边示范区。
A.开放兴边B.民生安边C.产业兴边D.以上都是3.()是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。
A.科技B.军事C.人才D.经济4.要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才()中的积极作用。
A.培养B.引进C.使用D.以上均是5.要走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养()人才主力军作用。
A.战略型B.复合型C.应用研究D.基础研究6.我国人才工作站在一个新的历史()上。
A.起点B.转折点C.顶点D.阶段7.要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到()为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
A.人民B.人才C.效益D.贡献8.做好人才工作必须坚持()，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。
A.正确政治方向B.正确思想路线C.经济效益导向D.科研成果导向9.根据《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，“打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约”属于()方面的措施内容。
A.健全人才顺畅流动机制B.创新人才评价机制C.强化人才创新创业激励机制D.改进人才培养支持机制10.“四个面向”不包括()。
A.面向世界科技前沿B.面向文化主战场C.面向国家重大需求D.面向人民生命健康11.()是新的生产要素，是基础性资源和战略性资源，也是重要生产力。
A.数据B.教育C.科技D.人才12.《世界知识产权组织成立公约》第二条第八项不涉及其中哪一项？（）A.文学、艺术和科学作品B.人类一切活动领域的发明C.表演艺术家的表演以及唱片和广播节目D.天气预报13.《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》明确，科研项目实施期间，科研人员可以在研究方向不变、不降低申报指标的前提下自主调整研究方案和()，报项目管理专业机构备案。
2024年度重庆市继续教育公需科目复习题库及答案
2024年度重庆市继续教育公需科目复习题库及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，其发表权、著作财产权的权利的保护期为（）年。
A.30.0B.40.0C.50.0D.60.02.我们的目标是：到2030年，在()有一批开拓者。
A.新兴前沿交叉领域B.人文领域C.教育领域D.外交领域3.“四个面向”不包括()。
A.面向世界科技前沿B.面向文化主战场C.面向国家重大需求D.面向人民生命健康4.()是创新主体，是市场竞争主体，是产业发展支撑主体，是知识产权战略运用主体。
A.国家B.政府C.企业D.个人5.要优化人才()制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。
A.表彰奖励B.负面清单C.奖惩结合D.黑名单6.各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥()，共同抓好人才工作各项任务落实。
A.谋划作用B.领导作用C.协同作用D.职能作用7.《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出，激发广大科研人员的积极性、主动性和创造性，鼓励多出成果、快出成果、出好成果，推动()加快向现实生产力转化。
A.科研项目B.科技成果C.基础研究D.应用研究8.国家发展靠人才，民族振兴靠人才。
我们必须增强忧患意识，更加重视()，加快建立人才资源竞争优势。
A.高层次人才引进B.人力资源配置C.人才结构优化D.人才自主培养9.维权流程呈现“两低一高”的趋势，其中“一高”是指()。
A.侵权成本高B.维权收益高C.维权成本高10.《人力资源市场暂行条例》规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由()予以关闭或者责令停止从事职业中介活动。
A.民政部门B.司法部门C.市场监管部门D.人力资源社会保障行政部门11.()又称“反向定制”或“用户直连制造”，是以工厂直接对接消费者需求为特征的新型生产制造和商业形态A.C2MB.M2MC.A.1D.SQUAD2.012.长三角一体化的规划总面积为（）万平方公里。
2023年重庆公需科目快速方法
【2023年重庆公需科目快速方法】在2023年，重庆公需科目考试将会成为各大考试中心的热门话题。
如何有效应对这一考试，成为备考人士急需解决的问题。
本文将针对2023年重庆公需科目，介绍一些快速方法和技巧，帮助大家在备考中取得更好的成绩。
一、了解考试内容和考试大纲1.1 对考试的整体了解在备考之初，我们首先要对2023年重庆公需科目考试的整体情况有一个清晰的了解。
这包括考试的结构、考试的时间安排以及考试的考点分布等等。
只有对整体情况有一个整体了解，我们才能制定出相应的备考计划。
1.2 熟悉考试大纲和重点考试大纲是备考的重要依据之一，掌握考试大纲能够帮助我们更加有针对性地备考。
在备考过程中，我们需要重点关注大纲中要求的知识点和技能点，有针对性地进行备考，这样能够更有效地利用时间。
二、制定高效的备考计划2.1 合理分配备考时间在备考过程中，我们需要针对自己的具体情况合理分配备考时间。
我们可以根据考试科目的难易程度和自己的掌握程度来制定备考计划，并且要有一定的弹性，随时根据自己的备考情况进行调整。
2.2 制定具体的备考计划一个明确的备考计划可以帮助我们更有条理地进行备考，我们可以将备考时间分配到不同的科目和知识点上，这样可以更有效地进行备考。
我们还可以设置一些具体的备考目标，激励自己更好地完成备考。
三、灵活运用备考资料和资源3.1 多途径获取备考资料在备考过程中，我们需要收集各种备考资料和资源，包括书籍、视频、资料等等。
我们可以多途径获取备考资料，比如图书馆、网络等等，这样可以更全面地掌握备考知识。
3.2 多样化备考方法和技巧在备考过程中，我们可以根据自己的实际情况，选择多样化的备考方法和技巧。
我们可以通过刷题、做笔记、进行模拟考试等方式进行备考，根据自己的实际情况选择最适合的备考方法。
总结回顾通过上述的快速方法和技巧，我们相信在2023年重庆公需科目考试中，大家一定能够取得更好的成绩。
在备考过程中，我们要对考试内容和大纲有一个清晰的了解，制定高效的备考计划，灵活运用备考资料和资源，相信每个人都能在备考过程中找到最适合自己的备考方法。
重庆人力资源公需科目
重庆人力资源公需科目
1.人力资源管理概论：介绍人力资源管理的定义、目标和重要性，讲解人力资源管理的环境和组成要素。
2. 劳动法律法规：介绍我国劳动法律法规体系的基本框架，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。
3. 招聘与录用：介绍招聘的基本概念、招聘流程和方法，讲解如何进行有效的人才测评、人才选拔和录用。
4. 培训与发展：介绍培训与发展的基本概念、培训与发展的重要性，讲解如何制定培训计划和识别培训需求，以及如何进行有效的培训和发展。
5. 绩效管理：介绍绩效管理的基本概念、绩效管理的作用和意义，讲解如何制定绩效目标和绩效考核标准，以及如何进行绩效评估和奖惩制度的设计。
6. 薪酬管理：介绍薪酬管理的基本概念、薪酬管理的目标和原则，讲解如何制定薪酬体系和薪酬管理政策，以及如何进行薪酬管理和绩效工资的计算。
7. 劳动关系管理：介绍劳动关系管理的基本概念、劳动关系管理的目标和原则，讲解如何处理劳动纠纷和维护劳动关系的稳定。
8. 人力资源信息系统：介绍人力资源信息系统的基本概念、人力资源信息系统的作用和意义，讲解如何建立和使用人力资源信息系统。
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重庆市专业技术人员公需科目
重庆市专业技术人员公需科目
根据重庆市规定，重庆市专业技术人员公需科目包括以下内容：
1. 思想政治理论：包括马克思主义基本原理、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系等。
2. 语文：包括语言文字基础知识、识字理解、古代文学、现代文学、修辞学、写作等。
3. 外语：包括听力、口语、阅读、写作等。
4. 数学：包括基本代数与数论、几何与拓扑、数理逻辑与数理基础、数学分析、概率统计等。
5. 自然科学：包括自然科学基本概念与方法、物理学、化学、生物学、地理学、天文学等。
6. 信息技术：包括计算机基础知识、计算机应用能力、计算机网络基础、数据库管理与应用等。
7. 经济学：包括经济基本概念、宏观经济与微观经济、经济法律法规、经济管理等。
8. 现代法律基础：包括宪法基础、行政法基础、民法基础、商法基础、劳动法基础、环境资源法基础等。
以上是重庆市专业技术人员公需科目的主要内容，具体要求和科目可能还会根据不同专业和岗位的要求而有所不同。
重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市专业技术人员公需科目网络培训操作流程》的通知
重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市专业技术人员公需科目网络培训操作流程》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市专业技术人员公需科目网络培训操作流程》的通知各区县（自治县）人力资源和社会保障局、市级有关行政主管部门、行业组织人事（教育）处、市属大型企事业单位、高等院校人事（继续教育）部门：为全面提高专业技术人员的科学素养，提升专业技术人才队伍的整体素质，根据《重庆市专业技术人员继续教育条例》和市委组织部、市人力社保局《关于开展专业技术人员科学素养与科研方法公需科目继续教育的通知》（渝人社发〔2011〕181号）精神，决定以网上在线学习形式，为全市专业技术人员公需科目学习提供网络培训服务。
现将《重庆市专业技术人员公需科目网络培训操作流程》印发你们，请积极宣传政策，抓好工作落实，确保专业技术人员公需科目网络培训顺利进行。
附件：1.重庆市专业技术人员公需科目网络培训操作流程2.各区县人力社保局公需科目网络培训经办部门联系表附件1：重庆市专业技术人员公需科目网络培训操作流程一、网上学习考试流程专业技术人员参加继续教育网络培训，按照以下步骤进行操作。
第一步：学员注册打开“重庆人事人才培训网”（http：///）→点击右侧“专业技术人员继续教育”进入重庆市专业技术人员继续教育培训网主页→在左侧“学员登录”窗口中点击“注册”。
提示：1.学员注册时请仔细核对姓名、身份证号码及单位所属管辖地区，确认无误后再提交完成注册。
2.已经参加2010年公需科目网上培训的学员，无须再重新注册，直接用身份证号码和原密码登录。
3.学员注册成功后，若姓名、身份证号码错误，请拨打客服热线4000-666-099申请修改；若单位所属管辖地区填写错误，请拨打86868715申请修改。
重庆人力资源开发服务中心公需科目
重庆人力资源开发服务中心公需科目
重庆人力资源开发服务中心公需科目包括以下内容：
一、劳动法律法规
劳动法律法规是指国家有关劳动、用工、社会保险、劳动争议处理等方面的法律、法规、规章、决定和通知等文件。
在这个科目中，需要学习《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解劳动者的权利和义务，以及用人单位的法律责任和义务。
二、人力资源管理
人力资源管理是指用人单位对员工进行招聘、培训、考核、激励、福利、人事档案管理等方面的工作。
在这个科目中，需要学习人力资源管理的理论知识和实践经验，了解用人单位的组织结构、岗位设置、薪酬制度、绩效考核等方面的管理方法。
三、劳动关系
劳动关系是指用人单位和员工之间的关系，包括劳动合同的签订、执行、变更、解除，劳动争议的处理等方面。
在这个科目中，需要学习劳动关系的基本原则、
程序和方法，了解用人单位和员工之间的权利和义务，以及劳动争议的解决途径和方法。
四、职业道德与职业规范
职业道德与职业规范是指从事人力资源管理工作的人员应当具备的职业素养和职业操守。
在这个科目中，需要学习职业道德和职业规范的基本要求和标准，了解人力资源管理工作中的职业道德和职业规范问题，以及如何遵守职业道德和职业规范。
以上是重庆人力资源开发服务中心公需科目的主要内容，学习这些科目可以帮助从事人力资源管理工作的人员提高自己的专业素养和工作能力，为用人单位提供更好的人力资源服务。
2024年重庆市继续教育公需科目试题及答案
2024年重庆市继续教育公需科目试题及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.我国数据要素市场发展的现状在()，以联邦学习、安全多方计算、数据沙箱为主的新技术不断助力我国数据要素市场发展。
A.技术融合层面B.区域发展层面C.技术发展层面D.区域融合层面2.()是跨系统、跨企业、跨地域实现数据共享的基础A.标识解析B.工业互联网标识解析体系C.工业互联网平台D.安全态势感知平台3.完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的()A.引进B.人才发展格局C.人才工作格局D.人才管理格局4.出版者权的保护期为多少年？（）A.5.0B.10.0C.15.0D.20.05.《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》提出，以()年为评价周期，对科研事业单位开展综合评价，涵盖职责定位、科技产出、创新效益等方面。
A.1B.5C.10D.156.八个“坚持”，二是坚持人才引领发展的()。
A.历史使命B.终极目标C.战略地位D.战略部署7.()又称“反向定制”或“用户直连制造”，是以工厂直接对接消费者需求为特征的新型生产制造和商业形态A.C2MB.M2MC.A.1D.SQUAD2.08.要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才()中的积极作用。
A.培养B.引进C.使用D.以上均是9.工业产权中的专利权不涉及？（）A.发明专利B.实用新型专利C.产品商标D.外观设计专利10.()“大数据“第一次写入政府工作报告，标志着我国对大数据产业顶层设计的开始A.2014年B.2015年C.2016年D.2017年11.()是提升国家创新体系整体效能的重要环节。
A.完善的社会治理体系B.生态系统多样性C.科技创新D.科技成果转化12.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》提出，规范各类评价活动。
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重庆市人力资源服务中心公需科目
公需科目是指必修的通用课程，是教育教学体系的基础。
在重庆市人
力资源服务中心所开展的公需科目包括以下几个方面：
1.政治理论：包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表
重要思想等内容。
2.经济学：包括宏观经济学和微观经济学的相关理论和知识。
3.管理学：包括企业管理、组织行为学、人力资源管理等方面的知识。
4.法律法规：包括劳动法、合同法、企业法等方面的法律常识和法律
条文等。
5.英语：要求参加人才培训的人员必须具备一定的英语口语和听力能力。
6.职业道德：要求人才培训的人员必须具备良好的职业道德素质，包
括诚实守信、勤奋工作、尊重他人等方面的要求。
以上几个方面是重庆市人力资源服务中心所开展的公需科目内容，对
于提高人才的整体素质和综合能力具有重要的作用。