劳动合同具有哪些法律特征
国开电大最新劳动合同法形考任务一参考答案
国开电大最新《劳动合同法》形考任务一参考答案1.根据《劳动合同法》调整的用人单位是指()等与劳动者建立劳动合同关系的组织和个人。
多选题(3分)3分A.企业B.个体经济组织c.民办非企业单位D.国家机关正确答案：ABCD2.按照就业方式的不同，劳动合同分为()。
多选题(3分)3分A.全日制劳动合同B.集体劳动合同C.个人劳动合同D.非全日制劳动合同正确答案：A D3.关于全日制劳动合同和非全日制用工，下列说法正确的有()。
多选题(3分)3分A.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议B.全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.非全日制用工以小时计酬为主D.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时正确答案：A B C4.关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有()。
多选题(3分)3分A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同正确答案：AB D5.关于劳务合同，说法正确的有()。
多选题(3分)3分A.劳务合同属于私合同，除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的形式与内容B.劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则C.劳务合同发生纠纷，当事人协商、调解不成，可以诉讼也可以仲裁D.劳务合同属于民事合同，适用民法的规定正确答案：AB D6.不适用《劳动合同法》的情形有()。
多选题(3分)3分A.现役军人B.家庭保姆、自然人的雇工C.在校学生D.退休人员的再就业正确答案：ABCD7.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则下列处理中正确的是()。
劳动合同法概念及特征
劳动合同法概念及特征
劳动合同法是指规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。
它是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳
定而制定的法律。
劳动合同法的特征包括以下几个方面：
1. 立法目的，劳动合同法的立法目的是保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者和用人单位之间的平等协商，维护社会
稳定。
2. 平等自愿原则，劳动合同法倡导劳动者和用人单位在平等自
愿的基础上订立劳动合同，双方享有平等的权利和义务，不存在强
制性质。
3. 保护劳动者权益，劳动合同法强调保护劳动者的合法权益，
包括工资、工作时间、休假、劳动保护、社会保险等方面的权利。
4. 协商一致原则，劳动合同法鼓励劳动者和用人单位通过协商
一致的方式解决劳动关系中的问题，保障双方的合法权益。
5. 法律监督和保障，劳动合同法规定了劳动关系的基本原则和
规范，同时也对违法行为进行了明确的法律监督和保障，保证法律的实施和执行。
总的来说，劳动合同法是一项保护劳动者权益、规范劳动关系的法律，其特征包括平等自愿原则、保护劳动者权益、协商一致原则和法律监督和保障。
这些特征的存在，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
劳动合同的定义
劳动合同的定义劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。
企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：1.合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。
这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。
2.合同以在当事人之间产生权利义务为目的。
合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。
任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。
3.合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。
主要表现为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必须互相意思表示；当事人的意思表示必须一致。
劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：1.劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。
2.劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。
3.劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。
劳动合同的法律特征有哪些
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么劳动合同的特征是什么？下面小编给你具体介绍。
劳动合同的法律特征具体有：
第一、合法合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
第二、协商一致性
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
第三、合同主体地位平等
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
第四、等价有偿
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
劳动合同的四个法律特征
劳动合同的四个法律特征劳动合同，作为劳动者和用人单位之间确立劳动关系的法律文件，具有以下四个方面的法律特征：一、劳动合同主体的特定性劳动合同主体的特定性是指劳动合同的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，包括具有中国国籍的公民、外国人以及无国籍人。
在我国，根据法律规定，未满16周岁的未成年人、超过法定退休年龄的人以及丧失劳动能力的人不得成为劳动者。
用人单位是指具有使用劳动力的权利能力和行为能力的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、社会团体等组织。
劳动合同主体的特定性决定了劳动合同的内容和目的是为了实现劳动者的劳动权利和用人单位的劳动力需求。
劳动者通过劳动合同将自己的劳动力提供给用人单位，而用人单位则支付劳动报酬，二者相互依存，形成劳动关系。
二、劳动合同内容的劳动权利和义务的统一性和对应性劳动合同内容的劳动权利和义务的统一性和对应性是指劳动合同中规定的劳动权利和劳动义务是相互关联、相互制约的。
劳动者享有劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等，同时承担相应的劳动义务，如按时提供劳动力、遵守用人单位的规章制度等。
用人单位享有使用劳动力的权利，同时承担支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。
劳动权利和劳动义务的统一性和对应性保证了劳动关系的平衡和稳定，防止了一方滥用权利、另一方权益受损的情况发生。
在此基础上，劳动合同双方应当遵循公平、平等、自愿、诚实信用的原则，履行各自的义务，实现劳动关系的和谐发展。
三、劳动合同客体的单一性劳动合同客体的单一性是指劳动合同的标的只能是劳动行为。
劳动行为是劳动者为实现自己的劳动权利和履行劳动义务所进行的具体劳动活动。
劳动合同的目的是为了实现劳动者的劳动权利和用人单位的劳动力需求，因此，劳动合同的客体只能是劳动行为，而不能是其他非劳动行为。
劳动合同客体的单一性使得劳动合同与其他合同具有本质区别。
劳动合同的核心是劳动行为，而其他合同的标的可以是物、货币、服务等多种形式。
劳动合同有哪些类型和特征
劳动合同有哪些类型和特征一、劳动合同有哪些类型“劳动合同的类型分为以下三种：1、以完成一定工作为期限的劳动合同。
这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。
2、无固定期限的劳动合同。
这种合同就是没有固定到期时间的合同。
3、固定期限的合同。
”二、劳动合同必备条款根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
在必备条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。
要求内容明确、具体，特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容，劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。
在劳动合同的必备条款中还有一项内容需要劳动者和用人单位都要加以注意的，就是违反劳动合同的责任。
对于用人单位违反劳动合同应承担的责任，国家有关法律法规、规章的规定已经比较多了，在实践工作中相关处理也比较成熟和规范。
这里需要着重谈的是劳动者的违约责任。
根据《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
这里要注意的是，劳动者的违约责任必须是在劳动合同中明确约定的，没有约定的，用人单位不得因此要求劳动者支付违约金。
劳动者违反劳动合同约定应承担责任，具体有：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿；用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费（双方另有约定的除外）；给生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
根据《违反三、劳动合同特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征（1）劳动合同主体具有特定性。
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
劳动合同具有哪些法律特征
劳动合同具有哪些法律特征⽣活中我们找到⼀份⼯作往往需要签订劳动合同。
劳动合同是指劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，以劳动合同作为确⽴劳动关系的基本形式，有利于保障劳动者的合法权益，是劳动者维权的依据。
那么劳动合同具有哪些法律特征呢?店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
劳动合同具有哪些法律特征劳动合同是⼀种特殊的合同，除有⼀般合同的特征外，有其⾃⾝的法律特征：(1)劳动合同的主体由特定的⽤⼈单位和劳动者双⽅构成：劳动合同当事⼈的⼀⽅必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私⼈雇主等;另⼀⽅是劳动者本⼈。
(2)劳动合同的标的是劳动者的劳动⾏为：以劳动⾏为作为劳动合同标的，要求劳动者按照⽤⼈单位的指⽰提供劳动，劳动者提供劳动本⾝便是劳动合同的⽬的。
(3)劳动合同⼀般有试⽤期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试⽤期，但试⽤期最长不得超过6个⽉。
(4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再⽣产的过程：劳动⼒有⾃然⽼化的过程，劳动⼒还有本⾝再⽣产的特征。
劳动者⾃⾝⽼化的需求和劳动⼒再⽣产的需求都需要以劳动者的劳动来满⾜，因⽽成为劳动合同不可缺少的内容。
(5)劳动合同的⽬的在于劳动过程的实现，⽽不是劳动成果的给付：劳动合同的⽬的在于确⽴劳动关系，使劳动过程得以实现。
(6)劳动合同履⾏中的从属性和⾮强制性：劳动者实施劳动⾏为时，必须服从⽤⼈单位的时间安排，必须按照⽤⼈单位的要求完成其劳动过程，必须接受⽤⼈单位的指⽰。
但需强调的是，劳动者的⼈⾝不能强制。
(7)劳动合同权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动⼒再⽣产的⾃然属性。
这种延续性表现在两个⽅⾯：①在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向⽤⼈单位提供劳动，在⼀定条件下对⽤⼈单位仍有劳动报酬的请求权，⽤⼈单位仍有⽀付劳动报酬的义务;②在劳动合同终⽌或解除后，⽤⼈单位仍对劳动者负有相应的责任。
劳动合同法解读1
劳动合同法解读第一节劳动合同法概述一、劳动合同的概念与法律特征合同是当事人之间设立、变更或者终止权利义务的协议。
我国《合同法》所规定的合同具有以下法律性质：首先，合同是一种民事法律行为；其次，合同是两方以上当事人的意思表示一致的民事法律行为；第三，合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为；第四，合同是当事人在自愿、平等的基础上产生的民事法律关系；第五，合同是具有法律约束力的民事法律行为。
劳动合同是合同的一种类型，其性质属私法性合同，是民事合同的特殊类型，是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律事实，上述民事合同的法律性质对劳动合同也适用，但其本身有特殊之处，应特殊对待。
按《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
”劳动合同具有如下特定的法律属性：⒈劳动合同是特殊的实践性性合同，指劳动者与用人单位双方除对用工关系意思表示一致之外，还以自用工之日起（即劳动者进入实际的工作状态之日起）作为劳动关系成立的基本判断标准。
“特殊”性表现为：⑴劳动者与用人单位双方对用工关系意思表示一致有可能不涉及劳动合同内容的全部；⑵劳动关系或劳动合同的成立主要依事实用工作为判断标准，具有依社会事实关系来确立双方当事人权利义务的特征。
《劳动合同法》第7条、第10条第3款等对此作了规定。
⒉劳动合同是有偿合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬的对价给付关系。
⒊劳动合同是双务合同，指劳动者与用人单位互负义务，一方的所承担的义务是对方所享有的权利。
⒋劳动合同是继续性合同，指劳动合同的内容非一次性给付即可完结，而是持续地实现给付的合同。
⒌劳动合同履行中的从属性和非强制性，表现为劳动者在劳动过程中的经济从属和身份从属，劳动者通过劳动换取生活资料，又在劳动的过程中接受用人单位的管理，在劳动力的支付中涉及到人身利益从属。
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劳动合同具有哪些法律特征?
劳动合同具有哪些法律特征?劳动合同作为合同的一种，毫无疑问，其具有一般民事合同的共有的特征：(1)劳动合同是劳动者和用人单位依照法律规定达成的协议，是一种民事法律行为。
其以意思表示为要素，并且按照意思表示的内容被赋予法律效力。
同时劳动合同依照法律规定达成，所以，违法达成的协议则不是劳动合同，因此不受法律保护。
(2)劳动合同是劳动者和用人单位之间意思表示一致的产物，约定的是关于劳动者和用人单位各自的权利和义务。
当事人一方的权利是对方应该履行的义务，权利的行使受法律保护，义务的履行同样受到法律的强制，不履行义务就必须承担相应的法律责任。
(3)劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的，以设立、变更和终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。
作为法律行为，劳动合同必然是以劳动者和用人单位设立、变更和终止权利义务关系为目的。
(4)劳动合同双方当事人的地位平等：此处的地位平等是指法律地位的平等，而不是指其他特定方面的平等。
双方当事人在协商、订立劳动合同的时候，不能因为性质的不同而处于不平等的地位。
在劳动关系中，不存在上下级的关系，即使在行政上有隶属关系的上级组织和下级组织之间，在订立劳动合同的时候，也必须以平等的缔约主体的身份来出现，任何一方都不能凌驾于另外一方之上。
需要强调的是，劳动合同作为社会化合同的一种，为了实现合同正义，其平等性必然受到一定程度的限制，并侧重保护劳动者的合法劳动权利。
劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。
(2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。
(3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
(4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过
程：劳动力有自然老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。
劳动者自身老化的需求和劳动力再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足，因而成为劳动合同不可缺少的内容。
(5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。
(6)劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。
但需强调的是，劳动者的人身不能强制。
(7)劳动合同权利义务的延续性：劳动合同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性。
这种延续性表现在两个方面：①在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权，用人单位仍有支付劳动报酬的义务;②在劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任。
(8)劳动合同内容的法定性：合同的基本要义在于当事人双方的合意，
这在劳动合同中也是一样的。
有所不同的是，劳动合同的内容具有更多的法定性。