2009年度工会工作总结
2009年工会工作总结(修改)
重庆天原化工有限公司2009年度工会工作总结2009年，各实体企业受国际金融危机影响巨大，全年市场情况不尽人意，致使各生产装置处于低负荷运转。
尽管情况如此艰难，公司仍强抓管理、优化运行，确保各项工作顺利推进。
公司各级工会组织在公司党委和市化医农林水利工会的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观要求，紧紧围绕公司制定的“4132034”发展战略，组织发动广大职工和工会干部，以“促进公司稳定发展、构建团结和谐企业”为目标，在切实维护职工合法权益，加强基层工会规范化建设，提高职工整体素质，增强企业合力等方面做了大量扎实有效的工作，取得了较好成绩。
一、加强学习，着力提升工会干部素质。
按照年初工作计划，结合公司工作实际，认真抓好了政治理论、党的路线方针政策、法律法规的学习。
采取自学、小组学习、集中学习、撰写学习心得体会、专题讲座、集中交流体会、等多种形式进行学习。
狠抓业务知识的学习，针对工会干部工作实际，参加市总工会组织的法律知识、劳动保障、困难职工档案填报等相关专题知识培训，推动工会干部继续解放思想、更新观念、高效完成各项工作。
二、加强组织建设，科学谋划工作，实现新突破。
一是健全机构充实队伍。
公司工会共组建了11个分工会，设置了39个工会小组，工会会员成员844名。
由于退休、转岗、人员流动等自然原因，部分分工会委员和职代小组组长出现空缺，公司工会及时指导分工会增补人员，按照工会选举法规定程序，共增补分工会委员5人，职代表小组长6人，全年发展91名新会员入会。
二是完善相关制度。
为保证工会工作的持续稳定推进，在2009年8月出台了《重庆天原化工有限公司分工会工作考核办法》，每季度对各分工会工作进行考核打分，将每季度的考核得分情况作为年终工会评比的重要依据。
此外，还出台了《工会信息工作奖励办法》等制度，推动工会工作规范进行。
三是切实履行职责。
公司工会努力保障职工的主人翁地位和其它民主权利，在2009年的2月26日召开的公司第一届二次职工代表暨第一届三次会员代表大会上，组织与会的职工代表、工会会员认真听取审议了《公司行政工作报告》、《公司工会工作报告》、《2009年经济责任制试行方案》、《2009年生产经营计划》、《2008年度业务招待费报告》等，为公司发展建言献策，最后，大会一致审议通过并原则同意。
铜陵学院工会2009年度工作总结 .doc
铜陵学院工会2009年度工作总结2009年，在院党委和省教育工会的领导下，在学院行政的大力支持和广大教职工的积极参与下，我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕学院的中心工作，坚持以法治会，加强学院民主政治建设，全面提高教代会质量，大力推进校务公开，积极维护教职工合法权益，加强教师队伍建设和工会自身建设，认真履行工会各项职能，充分调动教职工的积极性和创造性，组织全院教职工团结拼搏、开拓进取，为推进我院又好又快发展做出了积极的贡献。
发挥了党和群众紧密联系的桥梁和纽带作用，完成了年度工作计划和院党委、行政及省教育工会布置的各项工作。
现将全年工作总结如下：09年的主要工作：一、坚持和完善教代会制度、推进学院民主管理。
1月15日我院成功召开了二届一次教代会暨工代会。
大会听取和审议了院长工作报告，教代会、工会报告和财务工作报告。
本次大会是一次解放思想的大会，是一次凝聚人心、共谋发展大计的大会。
大会自始至终充满着民主团结、求真务实、奋发向上的气氛。
院长的工作报告，实事求是地总结了近四年来学院改革和发展所取得的成绩；报告归纳的办学经验和工作体会，发人深省，提出的工作目标和主要任务符合学院实际，思路明确，振奋人心。
大会选举产生了新一届教代会执委会委员、工会委员和工会经费审查委员会委员。
二、履行工会职责，加强自身建设，深入开展学习实践科学发展观活动1．不断推进制度建设。
坚持重大问题由院工会委员会集体研究决定；坚持工作例会制度，交流、研讨工会工作。
配合学习科学发展观实践活动，院工会举办了一期由全院工会委员和分会主席参加的深入学习实践科学发展观培训活动，通过学习使广大工会干部进一步解放思想，努力提高服务科学发展观、服务职工群众的能力水平，推动工会工作改革创新。
2．高度重视组织建设。
学院新一轮机构改革后，人事变动较大，我们对会员档案进行了重新整理与归类。
并积极吸收刚入校的44名新同志为工会会员，增加工会组织的新鲜活力。
09年度学校工会工作总结
09年度学校工会工作总结二00九年是我们学校职工用心、努力工作的一年，也是我工会团队艰苦奋斗、积极进取的一年。
经过全体工会干部的努力，我们协调、组织、推动了各个方面的工作，为全校师生做出了应有的贡献。
下面对工会在二00九年的工作进行总结。
一、工作内容1、日常工作开展情况本年度，我们学校工会在担负好日常工作的基础上，积极推进了工会活动丰富多彩。
结合学校“三违三病”工作，我们进行了一系列的职工安全教育和职业健康知识培训，增强了职工的安全意识和素质，有效地减少了职业事故的发生。
同时，我们还在全校范围内积极开展了有关职工员工好书的活动，这大大提高了职工读书的兴趣和积极性。
另外，我们学校工会还组织了一系列趣味运动会、篮球比赛、台球比赛等，让老师们在工作中得到了放松与调节，也增强了职工之间的友谊和凝聚力。
2、组织实施工会活动情况我们在组织实施工会活动方面下了一定的功夫，确保了各项活动的安全有序进行。
年初，我们开展了两岸三地主题活动，让同学们更深入地了解中国台湾省的历史地位、文化风情与社会现状。
此外，我们还积极开展了各种形式的文艺演出，丰富了职工的文化娱乐生活。
同时，我们还引入了线上活动、在线直播等形式，让更多的职工参与到工会的活动中来，丰富了工会的活动内容和形式。
3、工作质量管理情况我们学校工会在工作质量管理方面下了很大的功夫，实行了严格的考核制度。
同时，我们在工会经费的使用和管理方面，采用了严格的财务制度，确保了财务管理的规范和透明。
二、工作成果1、全面促进职工福利本年度，我们在职工福利方面取得了很好的成果。
通过我们工会的努力，职工的生活条件不断地得到改善：包括购买了一批篮球设备、弹性床、瑜伽垫等，满足了职工在身体锻炼方面的需求；同时，我们还在职工食堂中为职工设置了更健康、精细的饮食品种，让职工们能够吃得更加健康、美味。
2、积极服务职工的维权权益本年度，我们重视职工权益维护的工作，认真听取职工意见和诉求，积极解决职工的实际问题。
2009年工会工作总结_3
2009年工会工作总结进入2009年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧环绕企业进展目标，，强化自身建设，按照年初的工作打算，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面降实依赖方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推进企业民主治理、推进职工素养工程、推进企业文化建设、推进公司经济进展，增强企业凝结力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。
一、加强政管理论学习提高工会干部素养文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业治理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素养。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用文化公司工会积极参与各项经济工作，环绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工知道集团公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定进展寻觅对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业进展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康进展。
三、进展新会员，加强工会自身建设。
我们在工作中深深地体味到，要把企业做大做强，必须哺育一支政治素养高、业务技术精的职员队伍，实现这一目标，最有效的途径算是组织企业工会，2009年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新奇血液。
依赖工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速进展，起到了保驾护航的作用。
四、积极开展劳动比赛，为完成企业任务建功立业。
文化公司工会环绕着“安康杯”知识比赛活动，教导职员树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动职员的工作积极性和制造性。
环绕着“内强素养、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，经过黑板报、通信报道等形式及时表扬比赛中的好人好事，在公司上下掀起学有模范、赶有目标的劳动比赛热潮。
09年检封分工会工作总结
2009年检封分工会工作总结2009年检封分工会工作总结二00九年，在公司工会和车间支部的领导下，围绕公司的中心工作，切实履行“维护、参与、教育、建设”的职责，结合建国六十周年、迁厂二十周年，以及新厂房奠基等重大事件，紧紧围绕、契合主题，统一服从安排，自主开展活动，生产与生活有机结合，较好地完成了公司工会布置的各项工作任务，下面将检封分工会一年来的工作总结如下：一、开展好劳动竞赛、岗位练兵活动。
为提高职工的生产积极性，分工会针对车间的生产情况，积极开展岗位练兵和技术比武活动，在检封各工种中开展了岗位技术练兵活动和争创产、质量冠军竞赛活动。
针对检封部门大、职工多、工种杂的难点，为避免或减少差错，每月将班组的生产资料收集成档，每季及时下到班组去了解职工的超产情况，仔细核实各工种的超产幅度，做到准确无误。
形成了季有争创“优胜”，月有争创“冠军”活动的劳动竞赛格局，使车间的岗位练兵、劳动竞赛工作开展的有声有色。
2月份，分工会在大张工序开展了大张判废比武活动，3月份组织裁切新进员工岗位练兵活动。
竞赛的开展，激发了一线工人的生产热情。
为加大岗位练兵和技术比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了装箱岗位练兵、大张数数比赛、大张技能岗位练兵。
为进一步激发职工的生产热情，分工会根据车间的生产情况，积极开展岗位练兵和技术比武活动，7月12日组织了清分机岗位练兵；针对裁切个别高级工调试能力较差的情况，8月2日组织了裁切高级工岗位练兵；8月19日又组织了数扎技能比赛。
与此同时，分工会还积极配合厂工会做好全厂的劳动竞赛。
先后在车间组织开展了大张“零漏废”质量竞赛、裁切“零作废”质量竞赛和数扎、装箱“零差错”质量竞赛，从而提高了职工的操作水平与责任意识，取得了较好的效果。
二、积极协助支部做好部门的思想政治工作及宣传板报工作。
2009年检封分工会共出板报？？期，利用黑板报、宣传橱窗、网络等宣传工具及时地报导了党和国家的方针、政策；报道了我厂的经营目标和生产形势以及劳动竞赛的情况、经营目标和生产形势以及职工保密须知。
09年度学校工会工作总结
09年度学校工会工作总结尊敬的领导、亲爱的同事们：转眼间，我们即将迎来2009年度的末尾。
在过去的一年里，学校工会按照上级的要求和学校的安排，紧密团结、积极主动的工作，做了大量的实事，取得了一定的成绩。
在此，我代表工会全体成员，向大家汇报2009年度学校工会的工作情况，我也从自身角度总结工作经验，希望在新的一年里能够更好地发挥工会的作用，切实为广大职工服务。
一、组织工作在2009年度，为了加强工会的组织和凝聚力，我们认真贯彻落实工会章程，以规范工会组织的建设。
我们按照工会章程的要求，定期召开工会会员大会和工会委员会会议，及时讨论和解决与职工利益相关的问题，确保广大职工的合法权益得到维护。
通过会员大会和委员会会议，我们增强了工会的凝聚力和向心力，同时也使工会的工作更加公开和透明。
二、经济工作在2009年，我们积极开展了各项经济工作，确保了工会的正常运转和广大职工的基本权益。
我们努力加强工会经费的管理和使用，确保每一分钱都用在刀刃上。
我们组织了多次工会经费的使用、审计和归档工作，确保了资金的安全和合理使用。
三、财务工作在财务工作方面，我们加强了会计报表的编制和核对工作，提高了财务管理的规范性和透明度，确保了财务报表的准确性和真实性。
我们也对各项财务收支进行了详细的统计和分析，为工会下一步的工作提供了参考依据。
四、文化活动在文化活动方面，我们广泛组织了各类文体活动和讲座，丰富了职工的文化生活。
我们组织了篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛等体育活动，增强了职工之间的沟通和交流。
我们还邀请了各领域的知名专家和学者，举办了一系列的讲座和学术研讨会，提升了职工的学术水平和素质。
在这些活动中，我们的职工们充分展示了团结、进取的工会精神，也增进了职工之间的友谊和团结。
五、关怀服务在2009年度，我们认真组织了各项关怀服务活动，尤其是临近春节，我们积极筹划，为职工送上了慰问品，代表学校向职工们送上了新年的祝福和关怀。
我们还针对职工的实际需求，组织了多次培训和讲座，提高了职工的业务水平和生活质量。
中学09年工会工作总结7篇
中学09年工会工作总结7篇第1篇示例：2009年，是中学工会工作的一年，我们在团结合作、积极负责的工作态度下，取得了一定成绩。
接下来，我将从几个方面总结一下09年的工作。
一、组织建设方面在09年，我们注重了工会组织的建设，加强了对工会会员的宣传教育工作。
通过开展各种培训活动和宣传宣讲，增强了工会会员的凝聚力和自信心。
我们也积极开展了入会宣传活动，吸纳了一批新的工会会员，使工会组织得到了进一步壮大。
二、劳动关系管理方面在09年，我们着力加强了劳动关系管理工作。
我们严格按照相关法律法规进行劳动合同签订，建立了健全的劳动管理制度。
我们也注重了员工的权益保护工作，及时处理了一些劳动纠纷事件，保障了员工的合法权益。
三、员工福利方面09年，我们为员工提供了一系列的福利政策，如发放节日福利、定期组织团建活动等。
通过这些福利政策，员工感受到了企业的关怀和温暖，增强了员工的归属感和忠诚度。
四、工会活动方面在09年，我们丰富了工会活动形式，组织了一系列的文体娱乐活动，如篮球比赛、晚会表演等。
这些活动不仅拉近了员工之间的关系，也提升了员工的凝聚力和团队合作精神。
五、生产安全方面09年，我们注重了生产安全工作，建立了健全的生产安全管理制度，积极开展了安全生产培训和演练。
通过我们的努力，生产安全事故得到有效控制，员工的安全得到了保障。
09年，中学工会的工作取得了一定成绩。
但也面临着诸多挑战和困难。
我们将在新的一年里，进一步巩固成果，不断提升工会工作水平，为员工的幸福生活和企业的发展作出更大的贡献。
【2006字】第2篇示例：2009年，是我校工会工作开展的一年。
在工会全体成员的共同努力下，我们取得了一定的成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在这一年里，我们以积极向上的态度，认真履行工会职责，努力为全体中学教职员工服务，为营造和谐的校园环境贡献自己的力量。
在学校工会的领导下，我们认真贯彻执行了上级工会的各项政策法规，积极组织并参与各项工会活动。
繁昌县工商局系统工会2009年工作总结
繁昌县工商局系统工会2009年工作总结县总工会：2009年，繁昌县工商局系统工会在县工商局、县总工会的坚强、正确领导和支持下，在党的十七届四中全会精神指引下，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，坚持以法治会、加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局系统工会会员以经济建设为中心，努力完成全年各项目标任务，牢固树立为地方经济发展和维护广大会员切实利益大局意识，积极协助县工商局的各项工作，抓职工队伍建设，各项工作取得了一定成绩，现将2009年工作总结如下：一、积极强化学习机制，提高全局职工整体素质我局系统工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象、内强素质”的宗旨，狠抓全员作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。
一是坚持定期政治学习，坚持每周三为学习日，将政治、法律法规、规章制度和业务有机结合起来，组织集中学，请专家授课、辅导，组织职工集中收看《党的十七届四中全会召开精神》、《国庆大阅兵纪实》、《反腐败警示录》等电教片，张贴警示宣传画，积极引导他们牢固树立正确的人生观、世界观、价值观；二是以第二批学习实践科学发展观活动为契机，分阶段进行，从学习调研到分析检查，最后整改落实，一环套一环，与孙村镇八分村开展帮扶结对，我局系统工会在经费十分紧张的情况下，拿出28000元支持村里发展经济，修建村级公路和上门慰问特困群众，得到了两委班子和广大村民欢迎和赞誉。
在学习实践科学发展观活动中，我们还认真听取帮扶结对点——孙村镇八分村两委班子的意见和建议，以及服务对象、基层工商所的意见和建议，将上述意见、建议认真进行梳理加以整改，帮助提高我局系统工会开展工作；三是参加各项业务培训，先后组织会员参加《食品安全法》培训班，经济户口数据录入、票证通等相关业务培训，以提高会员的服务本领和法律、法规知识，大大提高全体会员为维护地方经济大发展的责任意识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
北京红星美凯龙2009年度工作总结
在集团党组织及上级工会的正确领导下，北京红星商场工会认真履行工会的各项职能，协助商场抓好员工的思想教育，积极组织员工开展文化知识学习、业务技能培训。
组织落实开展“创建学习型班组、培育学习型员工”活动，加强娱乐健身设备、设施的管理，组织培训文体骨干，积极开展各项文体竞赛，提高员工的综合素质。
以下是我们组织落实的具体工作汇报：
一、依法建会健全机构
按照北京市总工会属地化管理的要求，北京北四环商场于2009年5月在北京市朝阳区奥运村街道办事处进行了等级注册，按月计提上交工会会费。
同期，北京的第四家商场——北京北五环店顺利开业后，工会组织也随之建立。
至此，北京地区现有4家已开业的商场（东四环商场、西四环商场、北四环商场、北五环商场）都依法建立了工会组织。
截止到2009年底，北京商场的员工入会率一直在100%，商场在开展优质服务活动过程中，积极做好吸纳商场营业员入会的工作。
按照集团工会的要求，进一步完善了北京商场工会的组织架构，并根据各商场人员变动情况及时调整工会的组织人事，明确各商场工会委员的分工，使工作流程更加顺畅。
二、完善制度打好基础
1、工会积极推进集体劳动合同制度的规范和完善。
工会代表全体
职工与公司签订集体劳动合同、工资专项协议和女工协议，保
障了公司与职工双方的合法权益。
2、健全以行政、工会和职工代表组成的劳动关系三方协商机制。
积极推行场务公开和职代会制度，以多种渠道、多种形式把职
工关心的各项问题予以公开，让职工参与讨论，并听取合理化
建议，切实落实好职工的知情权、协商权和监督权。
3、通过廉政督察工作，每月及时公示当月商场员工上交礼品情况，
使商场树立正常的文化风气，遏止贪污受贿等违纪现象，维护
商场正常的廉政秩序。
4、成立企业文化建设委员会，大力推广学习企业文化，通过召开
企业文化建设委员座谈会以委员带动全体职工，重视精神文明
建设，并召开全体员工讨论大会，切实讨论群众中发现的不良
现象，狠抓企业不正之风，彻底疏导群众的想法意愿，把工会
真正建成了一个组织健全、制度完善、维权到位、作用明显、
职工信赖的职工之家。
5、营造宽松愉快的企业环境，解决职工的后顾之忧，为企业发展
打下了良好的基础。
三、热心公益奉献爱心
1、五月份，组织商场员工和厂家为汶川灾区小学捐赠“小包裹，
大爱心”活动，共捐赠19600元。
2、六一期间慰问房山区浦洼乡希望小学并捐赠图书。
3、七月份，为患尿毒症的员工捐款20217元。
4、八一慰问五里店消防中队，并捐赠图书等物品。
5、九月份重阳敬老节慰问退休职工及驻地消防官兵；为所在地岳
各庄村党支部赠送图书。
四、爱党爱国精神永存
1、组织党工团代表去参观平津战役纪念馆。
2、组织党工团代表去参观香山双清别墅。
3、组织党工团代表参观鱼子山抗日战争纪念馆。
4、组织党工团代表参观焦庄户地道遗址。
5、参观北京展览馆举办的《辉煌六十年》展。
6、组织部分代表参加岳各庄社区国庆六十周年红歌赛。
7、与丰台区岳各庄工商所私个协共同组织国庆60周年爱国征文活
动。
8、组织商场员工参加集团组织的“庆祝建国60周年征文、书画、
摄影大赛”。
五、定期学习提高素质
1、组织商场员工学习劳动法，工会法，教育全体员工知法、懂法，
提高法律意识，遵纪守法。
2、为不断提高员工素质，每个商场都设立了图书室，采购了几千
册各类图书、报刊供员工借阅。
并定期召开读书成果分享会，
优秀文章进行公示，提高员工综合文化素质。
3、每月定期出版商场月报，将商场每月发生的重大事件、各项考
评、检查结果、培训内容、员工及厂商意见及合理化建议等内
容刊登在月报上，发给每位员工及营业员。
4、积极向集团的《第一家居》、《红星党工团》、网站投稿三十余
篇，登报及网站十余篇。
5、积极开展合理化建议活动，全年共提出合理化建议234条，其
中采纳实施60条。
6、通过评选“青年服务之星”、“岗位能手”、“主管竞聘”等活动，
强化岗位技能锻炼，提升工作热情和积极性，提高完成本职工
作的能力。
7、每月定期组织召开员工大会。
8、召开商场委员会汇报会3次，通过调查、汇总、整理、加工、
制作、演讲几个环节的参与，使参加每届委员会的员工都在业
务技能、表达能力、电脑操作能力等综合能力上有所提高。
9、每月定期组织部分员工去家具、建材工厂开展工厂实践，使员
工对家具、建材生产工艺和流程有所了解，并在日常工作中得
以应用。
六、关爱员工福利到位
1、根据集团工会相关文件精神，为北京各商场2008年度十佳岗
位能手、优秀干部、优秀员工、先进工会干部及优秀团干部等
办理出国旅游相关手续。
2、按照集团规定，每月为过生日的员工发放生日蛋糕表示祝贺。
3、三八节为女员工购买发放节日慰问品。
4、春节、端午节、中秋节根据集团相关文件精神，购买并发放慰
问员工的相关物品。
5、按季度为女员工发放女工用品。
6、全年慰问生病住院员工7次；员工婚丧送慰问金16人次。
7、不定期组织召开商场膳食委员会，综合员工的意见和建议，不
断改善食堂的饭菜质量。
8、按照集团制度规定，安排各商场员工体检。
9、向朝阳区奥运村办事处申请了困难职工补助1次。
10、夏季高温季节，为员工购买防暑降温、驱蚊虫药品。
11、冬季流感高发期，为员工添臵药品、口罩、体温计等物品，
熬制防流感冲剂，组织员工注射流感疫苗。
七、丰富的文体活动
1、3月份，工会和团支部联合举办电脑竞技大赛。
2、组织员工代表参加所在社区举行的“和谐杯”兵乓球联赛并取
得好成绩。
3、11月代表集团工会组队参加全国工商联乒乓球比赛。
4、组织商场全体员工按部门进行广播体操、智力竞猜、绑腿跑、
拔河等业余活动比赛。
5、组织员工开展第一届羽毛球、台球比赛、歌咏比赛、棋牌比赛
等。
6、与街道城管进行足球友谊赛。
7、组织员工观看电影《建国大业》、《2012》等优秀影片。
8、商场之间进行金秋联谊会，缓解工作压力，增强团队意识。
9、每月每周都举办篮球联赛，使得住宿的安保、物业员工有了参
加活动的机会，又强健了员工的体魄，培养了一批篮球能手。
10、商场外地员工较多，清洗西服工服有困难，工会联系商场附
近的一家洗衣店为商场员工提供上门取送、价格优惠的洗衣服
务，解除了员工的后顾之忧。
11、组织商场圣诞晚会节目汇演。
八、表彰先进推动落后
1、每月对商场表现优秀的营业员利用早晨会进行了表彰，并颁发
锦旗，以此带动和鼓舞其他营业员，不断提高服务质量和服务
水平。
2、针对读书认真，读后感写的好的员工给予加分，并将读后感刊
登在商场月报上予以表彰。
九、获得荣誉
1、获得北京市朝阳区“青年文明号”称号。
2、获得北京市朝阳区“和谐劳动关系单位”称号。
3、获得北京市朝阳区“先进工会集体”及“先进工会个人”的光
荣称号。
十、努力方向
一年来，通过北京地区4个商场工会组织的共同努力，我们的工作取得了一些成绩，受到相关政府部门的表彰，但离公司领导对我们的期望仍然有距离，还存在对基层员工关心不够细致等问题，需要我
们在今后的工作中加以改进。
总之，2009年北京红星美凯龙工会将按照集团公司要求，在“规范、人才、务实、贡献”八字方针指导下，时刻围绕经营管理，全力以赴，创造性的开展工作，全面落实完成上级下达的任务和工会制定的工作计划。
站在关心员工生活角度，确保员工的队伍稳定，真正做到工会是员工的贴心人，打造红星团队协作品牌。
北京红星美凯龙工会
二OO九年十二月。