运行请假替班管理办法
请假、换班制度
裕中二期请假、换班制度
为保证正常的运行生产秩序，保证运行人员在请假、换班期间，任务、责任不间断的完成和履行，特制定本制度。
1.换班人员必须担负替换岗位的职责和任务。
2.运行人员请假，必须按规定写请假条。
3.换班程序：理由恰当、填写换班条→换班人同意、签字→该班班
长同意、签字→项目部同意、签字→项目部、班长存档。
4.请假程序：理由恰当、填写请假条→该班班长同意、签字→项目
部同意、签字→项目部、班长存档。
5.未按正常程序的换班、请假行为，班长不予考勤，项目部不予承
认，按旷工处理。
6.换班人员必须同岗位进行换班。
7.换班人员不能履行该岗位职责、不听班长命令的,除不予考勤外,
给予50元的罚款。
8.换班不得连续超过三班。
学校替班管理制度
一、总则为规范学校替班管理工作，保障教育教学秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国教育法》和《学校教职工管理暂行规定》，结合我校实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教职工。
三、替班原则1. 替班工作应以不影响教育教学工作为原则。
2. 替班应遵循自愿、公平、公开、透明的原则。
3. 替班应在确保教育教学质量的前提下进行。
四、替班申请1. 教职工因特殊原因（如病假、事假、产假、婚假、丧假等）需要请假，但所在班级无法正常开展教育教学活动时，可申请替班。
2. 教职工申请替班，需提前向所在部门负责人提出申请，经批准后，方可进行替班。
3. 申请替班时，需填写《学校替班申请表》，并附上相关证明材料。
五、替班审批1. 所在部门负责人对申请替班的教职工进行审核，符合替班条件的，予以批准。
2. 审批通过的替班申请，需报学校教务处备案。
六、替班安排1. 学校教务处根据各班级实际情况，统筹安排替班工作。
2. 替班人员需按照学校安排，按时到岗，履行教育教学职责。
3. 替班人员应遵守学校各项规章制度，不得擅自离岗。
七、替班纪律1. 替班人员应认真备课、上课，确保教学质量。
2. 替班人员应关心学生，维护学生权益。
3. 替班人员不得利用替班之机谋取私利。
八、替班考核1. 学校对替班人员进行定期考核，考核内容包括教育教学质量、班级管理、师德师风等方面。
2. 考核结果作为教职工评优、评先、晋升的重要依据。
九、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
替班管理制度细则
替班管理制度细则第一章总则第一条为规范替班管理，有效保障员工的合法权益，提高劳动效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于公司所有员工的替班管理。
第三条替班是指员工因病或事假等情况无法正常工作时，由其他员工代替其工作的行为。
第四条替班管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章替班申请第五条员工因病或事假需要替班时，应提前向所属部门经理或替班管理人员提交替班申请，申请理由需附带相应的证明材料。
第六条替班申请需提前至少48小时提交，特殊情况需要提前沟通并获得部门经理的批准。
第七条替班申请应当写明替班时间、原因以及替班人员等详细信息。
第八条替班申请审批应当遵循公平、公正的原则，严格按照公司规定的程序进行。
第三章替班安排第九条部门经理或替班管理人员收到替班申请后，应及时做出审批决定并通知员工。
第十条替班时长不得超过原工作时间的一半，否则需经过部门经理或替班管理人员同意。
第十一条替班人员应当具备相应的岗位能力和技能，能够胜任替班工作。
第十二条替班人员应当在收到替班通知后，按时到岗，认真履行替班职责。
第十三条员工如需连续替班超过三天，需提交医院或相关机构出具的证明材料。
第十四条替班人员不得因替班行为而获得额外报酬。
第四章替班考勤第十五条替班时，原工作人员应当及时向替班管理人员报备，提供替班人员的相关信息。
第十六条替班人员应当认真履行替班工作，如有违规行为，应当按照公司规定受到相应的处罚。
第十七条替班时长应当进行严格的考勤记录，部门经理或替班管理人员应当每日核对替班情况。
第十八条替班人员应当按照替班时间到岗，如有迟到早退等行为，应当按照公司考勤规定受到相应的处罚。
第五章替班评估第十九条公司应当定期对替班管理情况进行评估，及时发现并解决存在的问题。
第二十条对于替班管理工作出色的员工，公司可以给予适当的奖励和表彰。
第六章附则第二十一条员工在替班期间发生意外伤病，应当及时向公司报备并提供相关证明材料。
学校领导请假代班制度范本
一、制度目的为规范学校领导请假代班工作，确保学校教育教学工作的正常进行，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体校级领导及中层干部。
三、请假代班条件1. 校级领导请假代班需满足以下条件之一：（1）因健康原因需请假，经学校领导批准；（2）因工作原因需请假，经学校领导批准；（3）因特殊原因需请假，经学校领导批准。
2. 中层干部请假代班需满足以下条件之一：（1）因健康原因需请假，经分管校级领导批准；（2）因工作原因需请假，经分管校级领导批准；（3）因特殊原因需请假，经分管校级领导批准。
四、请假代班程序1. 请假代班人员需提前向所在部门负责人提出请假申请，并填写《学校领导请假代班申请表》。
2. 部门负责人对请假申请进行审核，并在规定时间内将审核意见报分管校级领导。
3. 分管校级领导对请假申请进行审批，并在规定时间内将审批结果通知请假代班人员。
4. 请假代班人员接到审批结果后，应立即向代班领导汇报工作，并按代班领导要求做好工作交接。
五、代班领导职责1. 代班领导应全面负责学校教育教学工作，确保各项工作正常进行。
2. 代班领导应协助请假领导处理紧急事务，确保学校工作不受影响。
3. 代班领导应定期向请假领导汇报工作情况，接受请假领导的指导和监督。
4. 代班领导应关心请假领导的生活和工作，提供必要的帮助和支持。
六、请假代班时间1. 请假代班时间一般不超过一个月。
2. 如因特殊情况需延长请假代班时间，请假代班人员应提前向学校领导提出申请，经批准后方可延长。
七、纪律要求1. 请假代班人员应严格遵守请假代班制度，不得擅自离岗或无故拖延请假代班时间。
2. 请假代班人员应保持通讯畅通，确保学校领导及时了解工作情况。
3. 请假代班人员应积极配合代班领导开展工作，共同维护学校教育教学秩序。
八、附则1. 本制度由学校办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
学校领导请假代班申请表一、基本信息姓名：______________________ 职务：______________________ 部门：______________________二、请假原因（请勾选）□ 因健康原因□ 因工作原因□ 因特殊原因三、请假时间开始时间：____年__月__日结束时间：____年__月__日四、代班领导代班领导姓名：______________________ 职务：______________________ 部门：______________________五、部门负责人意见部门负责人签名：______________________ 日期：____年__月__日六、分管校级领导审批意见分管校级领导签名：______________________ 日期：____年__月__日七、备注______________________________。
请假别人替班管理制度
请假别人替班管理制度一、概述在日常工作中，由于各种原因，员工可能会需要请假，而为了保证工作的正常进行，需要有一套完善的请假替班管理制度。
请假替班管理制度是指员工因特殊原因需要请假时，可以由其他员工替班代班，以确保工作的正常运转。
本文将围绕请假别人替班管理制度展开讨论。
二、请假的种类1. 事假：因为个人事务需要，比如生病、家庭事故等，需要请假处理的情况；2. 病假：因为身体原因导致不能正常上班，需要请病假的情况；3. 年假：根据公司规定，员工可以享受每年一定天数的年假，可以用于休息或者旅行；4. 调休：因为工作需要，周末或者节假日工作时可以请调休以弥补；5. 带薪病假：在劳动法规定范围内，员工可以享受带薪病假，享受照顾和护理。
三、请假替班的要求1. 提前申请：员工在请假之前需要提前向上级领导申请，说明请假的原因和时间，还需要提前说明是否可以找人替班；2. 被替班人资格：替班人需要具备原工作要求的技能和知识，能够胜任原工作；3. 替班人能力：替班人在接替工作时需要快速适应，保证工作的质量和效率；4. 替班人管理：请假人需要对替班人进行培训和指导，保证工作的顺利进行；5. 替班人交接：请假人需要和替班人进行工作内容的交接，确保替班人了解工作的具体要求。
四、请假替班的流程1. 请假申请：员工向上级领导提出正式的请假申请，说明请假的原因和时间；2. 审批：上级领导对请假申请进行审批，根据公司规定进行批准或者驳回；3. 替班安排：如需替班，员工需要在请假之前找到合适的替班人员，并得到上级领导的同意；4. 交接安排：请假人需要和替班人员进行工作内容的交接，确保替班人员了解工作的具体要求；5. 请假期间通讯：请假人需要保持通讯畅通，随时接受工作情况的汇报。
五、请假替班管理的优势1. 提高工作效率：通过请假替班管理制度，可以保证工作的正常进行，提高工作效率；2. 提升员工积极性：员工可以放心请假，知道工作可以得到替班人员的有效代替；3. 减少工作风险：请假替班制度可以减少工作风险，保证工作的质量和效率；4. 提高团队协作：通过请假替班管理制度，可以增强团队协作能力，体现团队精神。
员工代班管理制度
员工代班管理制度一、目的为了保障公司工作的正常进行，提高工作效率，规范员工代班行为，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工代班行为管理，包括但不限于请假、调休、换班等情况。
三、代班原则1. 代班应提前申请，经主管部门批准后方可进行，未经批准擅自代班者将承担相应后果。
2. 代班需遵循公平、公正的原则，不得利用权力影响他人代班申请的结果。
3. 代班人员需具备相应的能力和资质，确保工作质量不受影响。
4. 代班人员应将代班事宜及时告知原班人员，确保信息畅通。
5. 代班行为需符合公司相关规定，不得影响公司正常运营。
四、代班申请流程1. 员工提出代班申请，说明原因和代班时间。
2. 直接主管审批代班申请，同时提交人力资源部备案。
3. 人力资源部确认代班申请，审核通过后告知相关部门安排代班工作。
4. 代班人员需在代班期间认真履行工作职责，确保工作质量。
5. 代班结束后，原班人员与代班人员需双方确认代班情况，并交接相关工作内容。
五、考核与奖惩1. 代班奖惩制度将作为员工绩效考核的一部分，优秀代班者将获得相应奖励，擅自代班或代班质量不合格者将受到相应处罚。
2. 公司将定期对代班情况进行考核，监督并评估员工代班行为，确保公平公正。
3. 可通过代班行为进行评优，提高员工的工作积极性和工作责任心。
六、附则1. 本制度的解释权归公司所有，如有任何变动将提前通知全体员工。
2. 员工在代班工作期间需遵守公司各项规章制度，保护公司利益。
3. 若代班期间发生紧急事件，代班人员需立即通知主管部门，协助处理。
本制度自发布之日起生效，如有任何需要修改或补充的地方请公司相关部门提出建议并经董事会审批后实施。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
考勤、请假和代课代岗管理办法
考勤、请假和代课代岗管理办法音体美组教研组长负责考勤的同志应认真负责、实事求是，确保考勤结果公正、如实。
（考勤负责人因故外出，由工会组长负责考勤。
）二、考勤办法：1.教职工上、下班作息制度：上午7:40上班中午11:05午餐下午4:30下班2.经学校核准男57周岁、女52周岁的教师，上午上班可晚到校半小时，但不得以此为理由拒绝参加学校会议和影响学校课程安排。
哺乳期教工可根据工作许可申请每天晚来或早走一个小时。
3.考勤表每月一张，由考勤负责人填写。
（凡因公外出，须写明事由。
）月末时由考勤负责人将考勤表交人事干部，并领取下一月的考勤表。
有病、事假请附上病假单和事假单。
三、请假办法：1．教职工因公、因病、因事等原因请假一天之内，教师应向年级部主任、教务处请假，不得私自调课，其它职工向主管主任请假，中层以上干部向校长请假，经同意可予准假，并报人事部门备案，如实填写考勤表。
2.教职工请假一天以上（不含一天），一般由本人事先提出书面申请（病假凭病假证明单），主管部门主任同意后到人事干部处办理准假手续。
特殊情况未能事先请假者，应在当天来电说明情况并须事后一周内办妥准假手续，否则，按旷工处理。
3.未经批准，擅自离开工作岗位，作旷工处理。
四、代课代岗办法：1.教职工请假，其工作需要代理时，其他教职工都有承担代理职责的义务。
2.教师代课，统一由教务处协调安排。
3.职工请假，其工作由主管主任安排其他人员代理，并登记备案。
五、检查与处罚办法：校长室不定期对各部门考勤情况进行抽查，若发现考勤记录与事实不符，则责成考勤负责人予以纠正，并一次扣除职务津贴100元。
请假替班奖罚制度
请假替班奖罚制度
一、目的
为确保公司运营效率，合理调配人力资源，鼓励员工遵守工作纪律，
同时对于请假期间愿意替班的员工给予相应的奖励，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、请假规定
1. 员工请假需提前填写请假申请，并经过直接上级批准。
2. 紧急情况无法提前请假的，应第一时间通知上级，并在事后补交请
假手续。
四、替班规定
1. 请假员工应尽量自行安排替班人员，或请求人力资源部门协助安排。
2. 替班员工应具备相应的工作能力和职责理解。
五、奖励机制
1. 对于自愿替班的员工，公司将给予替班补贴，具体金额根据替班时
长和工作性质确定。
2. 替班员工在替班期间表现出色的，可获得额外的绩效加分或奖金。
六、惩罚机制
1. 未经批准擅自离岗的员工，将根据情节轻重给予警告或扣除相应工资。
2. 请假员工未能妥善安排替班，导致工作延误或失误的，将承担相应
的责任，并可能面临绩效扣分。
七、替班记录
1. 替班情况应详细记录在员工的个人档案中，作为年终绩效考核的参考。
2. 替班记录应包括替班时间、替班工作内容、替班效果评估等。
八、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部门提出方案，经管理层审议后执行。
九、生效日期
本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
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批准休假申请（含换班申请）,得到批准后员工开始休假。
（七）发电部副主任批准值长休假申请，并在请假申请表上签字确认，申请人将请假申请表交发电部事务员后休假。
（八）值长同意本值运行人员的休假申请，由本值值长批准并在请假申请表上签字确认，申请人将请假申请表交发电部事务员后休假。
（十三）值长休假，由发电部副主任确定替班人员，并签发替班通知单。可替班人员为：其余值值长、具备值长资格并通过发电部批准允许的单元长。
（十四）单元长休假，由发电部副主任确定替班人员，并签发替班通知单。可替班人员为：单元长岗位、其余值值长或单元长、单元长备员、具有单元长资格并通过发电部批准允许的主值。
（十五）外围各站点运行主值休假，由各站点负责人确定替班人员，并签发替班通知单。可替班人员为：其余值相应的运行主值、运行主值备员、具有主值岗位资格的运行副值。
（十九）运行岗位员工休产假、婚假按公司标准执行。
（二十）一台机组不能出现两人同时换班替班。
第九条报告和记录
（一）表1 员工请假申请表。请假申请表由请假人交部门考勤员，供考勤和内部考核使用。
（二）表2 替班通知单。替班通知单由替班申请人交给部内考勤员，供考勤和内部考核使用。
第三章考核与奖惩
第十条部门主任发现未按本办法要求完成相关管理工作，考核部门岗位责任人200元/次；部门主管领导发现未按本办法要求完成相关管理工作，考核部门主任200元、部门岗位责任人100元；总经理发现未按本办法要求完成相关管理工作，分别考核执能部门主任200元、执行部门主任责任人100元。
第七条职责
（一）运行岗位休假、替班管理工作由发电部主任负责总体协调。
（二）运行岗位休假、替班管理工作由发电部主任委托其副主任主要负责集控运行、外围各站点运行岗位休假、替班管理工作。
（三）运行岗位休假、替班管理工作由值长、单元长协助完成。
第八条管理流程
（一）运行岗位休假、替班流程图见附录A 。
（二）拟休假员工提出休假申请，办理请假申请手续。
第二章管理内容
第四条管理范围
（一）本标准规定了运行岗位休假、替班管理工作的管理内容、管理目标、职责、及岗位、管理流程及形成的报告和记录。
（二）本标准适用于大唐七台河发电有限责任公司发电部运行岗位休假、替班管理工作。也适用于燃料运行岗位休假、替班管理工作。
第五条管理内容
（一）运行岗位请假、替班是指根据电厂实际情况，为保证运行各岗位到岗人数，在运行岗位员工休假时，执行同岗位员工换班制或由发电部统筹安排岗位备员或其他人员进行替班。
第四章附 则
第十一条本办法由发电部部负责解释。
第十二条本办法自发布之日起执行,原《大唐七台河发电有限责任公司运行员工请假替班管理办法（或管理标准）》同时废止。
大唐七台河发电有限责任公司请假单
编号
请假人工号
请假人姓名
部门
岗位
休假类型
起始时间
结束时间
填写时间
休假事由及去向
部门主任意见
公司领导意见
替班通知单
（九）如果集控运行、外围各站点运行员工休假时间超过2天，需到发电部主任履行审批手续，得到批准后员工开始休假。
（十）凡发电部运行人员出本市，无论休假与否，必须通知发电部主任，同时保持通讯畅通。
（十一）替班应签发替班通知单并在该值上班前8小时通知替班人员。
（十二）替班应按以下原则：首先电厂允许同岗位之间换班；有备员时，可起用备员替班；之后允许上一层岗位员工为下一层岗位员工替班；特殊情况下，经发电部批准允许具有上一层运行资格的下一层岗位为上一层岗位替班；但以上四类替班或换班均不允许出现替班人连班情况。
大唐七台河发电有限责任公司运行请假替班管理办法
第一章总则
第一条为规范大唐七台河发电有限责任公司（以下简称公司）运行制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属发电部。
第三条公司运行员工请假替班的管理，是指对公司运行员工请假替班等管理流程进行规范，建立考核机制，提升管理水平或工作水平。
（三）值长、单元长拟休假，须在本运行值上班前8小时，向副主任提出休假申请，填写请假申请表，报发电部副主任审批。
（四）集控运行主值、各站点运行主值拟休假，须在本运行值上班前8小时，向值长提出休假申请，填写请假申请表报发电部副主任审批。
（五）集控副值和巡检拟休假，须在本运行值上班前8小时，向本值值长提出休假申请，填写请假申请表报值长审批；外围各站点运行副值拟休假，须在本运行值上班前8小时，向本站点负责人提出休假申请，填写请假申请表报本站点负责人审批。
（十六）替班（或换班）员工在接到替班指令后签字认可，并按时到休假员工岗位替代其工作，承担其岗位责任。
（十七）从拟休假员工提出休假申请至替班（或换班）员工在接到替班指令后签字认可即完成流程，本流程应在该值上班前2小时完成。运行岗位替班实现网络管理后，申请休假、审批、签发替班通知等均应在网络上进行。
（十八）因值长不直接管辖燃料运行岗位员工替班工作，为了机组安全稳定运行，燃料运行班长在每值接班后20分钟内，应以电话形式向当值值长汇报燃料运行岗位到岗、换班替班情况。
替班人姓名岗位属运行 值员工，见此通知后请于 年 月 日 时，代替 值 岗位进行运行工作。
特此通知。
签发人：
附 录 A
（规范性附录）
运行替班管理流程图
是
否
（二）具体内容
1.拟休假员工提出休假申请。
2.批准休假申请（含换班申请）,得到批准后员工休假。3.确定替班或换班员工。
4.替班或换班员工到休假员工岗位替代其工作，承担其岗位责任。
第六条管理目标
在保证运行各岗位特别是主要岗位到岗人数，确保机组正常运转的所需人力的前提下，尽量满足运行岗位员工休假的需要。但未经主管领导批准，运行各岗位不得自行换班。