发挥党组织的作用
充分发挥党组织的战斗堡垒作用
充分发挥党组织的战斗堡垒作用引入：一、党组织的作用是不可替代的（一）从世界范围看1、资本主义国家的选举美国：印度：印度独立后长期由国大党统治，反对党曾在1977年～1979年和1989年～1991年两次短暂执政。
1996年以来印度政局不稳，到1999年先后举行3次大选，产生了5届政府。
本届政府于1999年10月第十三届人民院选举产生，以印度人民党为首的24党“全国民主联盟”获胜，瓦杰帕伊为总理。
印度的主要政党有：印度人民党（BJP）：1980年4月成立，其前身是1951年成立的印度人民同盟。
自称有350万党员。
代表北部印度教教徒势力和城镇中小商人利益，具有强烈民族主义和教派主义色彩。
1996年5月大选至今一直保持议会第一大党地位。
现任党主席为奈杜。
印度国民大会党（英迪拉·甘地派）：简称国大党（英）。
据称有初级党员3000万，积极党员150万。
1885年12月成立，领导了反对英国殖民统治和争取印度独立的斗争。
印独立后长期执政，1969年和1978年两次分裂。
1978年英·甘地组建新党，改用现名。
该党现为最大在野党，现任主席索尼亚·甘地。
2、社会公益事业（二）从国内看1、地方选举人大代表党代表2、台湾及香港的选举3、各级行政人员的任职二、发挥党组织作用的意义（一）共产党需要发展壮大1、中国共产党的发展：当初50多人，１９４５年达到了思想上、政治上、组织上空前的巩固和统一，发展成强大的革命力量，有了１２０余万党员，领导了拥有近１亿人民、近１００万军队的中国解放区，形成全国人民抗日战争和解放事业的伟大的重心。
”2、共产党的现状：（二）历史证明党组织作用巨大1、太平天国的教训2、中国共产党早期的挫折第一次国共合作失败 1 ９２７年，蒋介石和汪精卫控制的国民党，勾结帝国主义，发动四一二政变，残酷屠杀共产党人和革命人民。
“党当时还比较幼稚，又处在陈独秀右倾投降主义的领导下，致使革命在强大敌人的突然袭击下遭到惨重失败，已经发展到６万多党员的党只剩下了１万多党员。
发挥党组织和党员先锋模范作用
党组织和党员先锋模范作用是党的建设中非常重要的一部分，也是维护党的革命性、纯洁性、先进性和统一性的主要力量。
党组织和党员先锋模范作用，不仅体现在全面贯彻党的路线、方针、政策，而且发挥着示范、引领、带动的作用，为党的建设提供有力的支持。
首先，党组织和党员先锋模范作用，要发挥示范作用。
党组织和党员先锋要以自身的政治表现、业务能力、精神风貌、品行端正、视野开阔等作为示范，以身作则，走在其他党员前面，以自身的行动、话语、思想、行为等树立榜样，引领他人走向正确的方向。
其次，党组织和党员先锋模范作用，要发挥引领作用。
既要以自身的行为引领他人，又能够把全党宣传教育有关党的理论、路线、方针、政策进行有效地传播，使其他党员深入学习、深入理解，把党的理论、政策落实到实际的行动中去。
再次，党组织和党员先锋模范作用，要发挥带动作用。
要把党的理论、政策落实到具体的工作实践中，把党的理论研究变成实际的行动，把党的方针落到实处，把党的路线用行动表达出来，带动和引导全党同志跟随党的宗旨，为党的建设贡献力量。
发挥党组织和党员先锋模范作用，是党的建设中不可或缺的重要组成部分，是保持党的革命性、纯洁性、先进性和统一性的基础，必须以党的路线、方针、政策为指导，坚持以身作则和以行为引领，以实际行动跟随党的宗旨，不断促进党的建设，为党的事业做出更大的贡献。
怎样发挥基层党组织的作用
怎样充分发挥基层党组织的作用党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党在社会各基层组织中的领导核心或政治核心。
党的基层组织的作用如何，也直接影响着各个基层单位的改革、稳定与发展，甚至影响着基层单位的每一项事业和工作。
新形势下，基层党组织如何做到解放思想，与时俱进发挥作用，是摆在我们基层党组织和党务工作者面前的首要任务。
一、继承与创新,发挥党支部的战斗堡垒作用党支部是党的基层组织，处在基层物质文明建设和精神文明建设的前沿，是党联系群众的纽带和桥梁。
要更好的发挥党支部的战斗堡垒作用，首先要搞好党的支部委员会建设和党组织建设，做好思想建设、政治建设、组织建设和作风建设，推进改革发展，维护队伍稳定，把调动职工积极性作为工作出发点和落脚点，把“理解人、关心人、尊重人”、以人为本作为党支部工作的一项重要内容，深入一线调查研究，掌握职工思想脉搏，引导职工奋发向上，帮助职工排忧解难，不断增强党组织的凝聚力。
紧密团结广大党员和群众，不断提高他们的政治思想素质，帮助他们保持正确的政治方向，坚定社会主义信念，集中他们的智慧，同心同德，艰苦奋斗，锐意进取，聚精会神搞建设，一心一意谋取发展，为建设社会主义现代化事业贡献力量，通过开展创先进党支部，争当优秀党员活动，使党支部工作更加活跃扎实，使党支部的战斗堡垒作用得到进一步加强。
认真坚持“三会一课”制度，充分利用支部大会，支委会，党小组会，党课等形式，向广大党员进行党性、党风、党纪教育，党的宗旨，信念教育，党的方针政策，模范人物教育，国情教育。
坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、和科学发展观武装广大党员的头脑，用党章规范党员的言行，不断提高党员的政治敏锐性、政治鉴别力和抵抗错误思想的能力，从而使广大党员牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，为改革发展稳定大局提供坚强的组织保证，变压力为动力，变挑战为机遇。
二、充分发挥基层党组织服务群众的作用毛泽东同志在《为人民服务》一文中开宗明义地说，我们的共产党和共产党所领导的革命队伍，“完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的。
党组织如何在学校管理中发挥作用
党组织如何在学校管理中发挥作用党组织在学校管理中发挥作用一、引言党组织在学校管理中具有重要作用，它是学校的中流砥柱，发挥着指导思想、组织动员、监督管理等多方面的职能。
党组织在学校管理中的作用不可替代，本文将从理论和实践两个方面探讨党组织在学校管理中如何发挥作用。
二、理论方面1. 指导思想：党组织在学校管理中发挥着先进的指导思想的作用。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，党的先进性体现在于时刻代表最广大人民的根本利益。
在学校管理中，党组织通过开展思想政治教育，培养学生正确的世界观、人生观和价值观，引导学生坚定信仰、热爱祖国，树立社会主义核心价值观等。
2. 组织动员：党组织在学校管理中发挥着组织动员的作用。
党组织具有广泛的组织力量和凝聚力，能够调动广大师生员工的积极性，推动学校各项事业的发展。
党组织可以发动师生员工参加各种群众性活动、志愿者活动，号召大家共同努力，推动学校全面发展。
3. 监督管理：党组织在学校管理中发挥着监督管理的作用。
党组织具有党章赋予的光荣传统和崇高职责，能够自觉维护党的纪律和原则，在学校内部推动廉洁从教、廉洁办学，严肃查处各类违法违纪问题，保障学校的正常运行。
三、实践方面1. 加强组织建设：党组织通过加强党务工作，推动党组织建设的全面发展。
党的组织建设是党的工作的基础和保障，学校党组织应注重党员队伍建设，培养造就一支忠诚、纯洁、执政能力过硬的党员队伍，确保党组织始终成为学校的坚强领导核心。
2. 完善民主管理机制：党组织应积极推动学校民主管理机制的建设，健全各级党委、党总支、党支部的领导、民主、公开、依法决策和管理机制。
通过开展学校党员大会、党代表大会等途径，广泛建立起民主决策的参与机制，促进教师、学生、家长等各方面人士的广泛参与。
3. 加强党员队伍教育培训：党组织应加强对党员队伍的教育培训，提高党员的理论水平和业务能力。
通过定期组织党员学习党章党规和党的理论，举办各类培训班、讲座等形式，提升学校党员的思想认识和综合素质，使他们成为学校改革发展的先锋力量。
发挥基层党组织“四个作用”
发挥基层党组织“四个作用”为企业科学发展提供强劲动力党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。
十七大报告提出“充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”（以下简称“四个作用”），是根据新的形势和任务对发挥基层党组织战斗堡垒作用作出的新概括、提出的新要求，必须加深理解，认真贯彻落实。
企业基层党组织在政治引领、推动发展、改革创新、凝聚保障等方面发挥着重要作用，应当在发挥“四个作用”方面作出表率，这也是加强和改进企业基层党组织建设的首要课题。
一、以发展为先，搭建“发展助推平台”，发挥基层党组织推动发展的作用。
发展是第一要务，是企业永恒的主题。
大发展小问题，小发展大问题，不发展全是问题，在新的形势下，不发展没有出路，发展慢了也没有出路，发展不科学同样没有出路。
企业基层党组织要自觉担负起推动科学发展的职责，把推动企业科学发展作为一切工作的出发点和落脚点，切实把工作重心转变到推动科学发展上来。
1、基层党组织要在提升企业创新特质中展现新作为。
一是党组织要善于为提升企业创新特质营造良好环境。
在人才政策方面既要把好“四关”（宏观策划、大局考量、战略实施、服务保障），又要做到“五管”（管标准、管程序、管考察、管培养、管监督）；既要当“婆婆”，又要当“保姆”；既要“筑巢引凤”，又要“人才租赁”、“借脑发展”等等。
二是党组织要善于为提升企业创新特质发挥组织力量。
做到“三个强化”：强化组织的指导力，紧紧围绕企业中心工作，动员和激励广大党员带领群众为实现共同的目标而奋斗；强化组织的执行力，以明确的指令，要求广大党员出色承担任务，以主动积极的工作、规范有序的言行为职工做出榜样；强化组织的引领力，以“高觉悟”、“高能力”、“高业绩”为要求，激励党员成为岗位尖子、技术能手，以一流的业绩体现作用。
三是党组织要善于为提升企业创新特质展现文化魅力。
以企业创新文化为灵魂和指导，蔚成一种大胆干、大胆闯、以创新为己任和荣耀的风气，形成企业层出不穷的创新成果。
如何发挥党组织作用
解危渡困期间如何发挥党组织作用党支部是煤矿企业最基层的党组织，是党委各项方针、政策和战略部署、工作任务的具体落实者，是煤矿企业党建工作的基础。
党支部对员工具有政治思想引导作用，组织协调作用和服务指导作用，在煤矿的长期安全发展、和谐发展中发挥着不可替代的作用。
那么，面临困难时期我们如何发挥基层党组织作用呢？一是积极发挥党组织在安全管理中的“能动”作用。
定期组织全体党员干部开展集中上岗安全检查，将现场的安全隐患排除。
组织党员干部和本段队排查出的安全重点人和进行“一带一”结对子，在现场生产过程中随时随地的进行安全包保。
组织段队完成公司和矿开展的各项党员安全活动，有效的发挥党组织的桥梁和纽带作用。
二是积极发挥党组织的“向导”作用。
基层党组织参与段队生产经营等问题的决策，用上级党组织的要求引导决策，能够使段队生产经营的方向与党委和矿的目标合拍。
积极宣传党委的重要决定，占领工人思想的“高地”，保证段队全员和党委的思想做到高度统一，避免外界的不稳定因素在工人当中流传，产生恶劣影响。
定期组织本单位开展党员干部谈心活动，及时有效的了解员工思想动态，做到有问题早发现，有困难早解决。
三是积极发挥党组织的“参谋”作用。
目前段队党支部书记的素质在思想觉悟和工作态度上，照比为生产干部要高一些，如综掘的书记高占鹏、501段的书记马学会等等，在段队的安全管理、生产经营方面都能够很好的为段队行政干部出谋划策，达到思想指引行动的效果。
段长和工人出现问题，不好解决的时候，书记可以出面协调解决，化解矛盾，促进段队工作的正常有序。
四是积极发挥党组织的“监督”作用。
加强党内监督工作，使党员干部恪尽职守、廉洁奉公，保护职工群众生产经营的积极性，这也是搞好企业生产经营管理工作的重要环节。
目前，井下检查比较频繁，段队为了沟通，容易犯抽取工人工资的错误，党支部时刻监督，保证工人的利益不受损失，使工人保持高涨的工作情绪。
五是积极发挥党组织“凝心”作用。
浅谈如何发挥党组织党员作用
浅谈如何发挥党组织党员作用浅谈如何发挥党组织党员作用当前，我国经济社会发展进入新的阶段。
随着社会信息化、网络化发展不断深入，生产技术日新月异，作为报刊印刷的企业，在中国未来经济市场竞争中必将越来越突出。
因此，对企业的管理、发展也必将提出一个更高的要求。
而充分发挥党组织在企业的作用，坚持以“科学发展观”为指导，把“三个代表”重要思想落实到企业，对企业的发展具有深远的意义。
如何充分发挥党组织在企业发展的作用，这是个现实的问题，受到很多方面的影响，但归根到底要求党组织充分发挥党员的先锋模范作用，发挥党员的先进性。
但是，在现代化的新形势下，党员的思想观念和思维方式发生了很大的变化，而且这些新形势对党员的政治素质提出了新的要求，因此如何在企业发展改革进程中加强党员队伍建设，提高党员素质，增强党员党性，发挥党员在企业各项工作中应有的先锋模范作用，是企业党组织和党务工作者面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务。
一、把党建工作与企业经营发展融为一体。
将党员的成长和党建工作与企业的发展保持一致，与精神文明建设、企业文化建设融为一体，要始终保持企业领导的声音在党组织中得到及时传达和有效贯彻，充分发挥党员的先锋模范作用，树立新时期党员的新形象。
加强对党员的宗旨、理想信念教育和对企业经营管理理念、专业技术和法律意识的培训，引导党员树立正确的世界观和人生观，使他们充分认识自身肩负的使命和职责，做到吃苦在前，享受在后，不折不扣地完成生产经营任务，起到团结带领、和谐发展的重要作用；建立健全党组织各项规章制度，激励党员用自己的行动证明党的先进性，使每个党员都成为促进企业发展的一面旗帜，让每个党员岗位都成为展示党员形象的窗口，用党组织的先进性来感召全体员工，促使他们在工作中多作贡献。
围绕企业中心工作，开展形式多样的思想教育。
深入细致地做好发展改革稳定中的思想政治工作，把全体员工的思想统一到企业改革发展的要求上来，为增强企业核心竞争力提供有力的思想保证。
学习心得——发挥基层党组织的战斗堡垒作用心得体会
发挥基层党组织的战斗堡垒作用学习心得体会为了深入开展“两学一做”学习教育工作，进一步加强基层党组织建设知识学习，实践证明，越是在关键时期、紧要关头和重大任务面前，越要发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
通过学习新时期新形势下如何更好的发挥基层党组织的战斗堡垒作用，获得一些心得：习总书记强调，推进全面从严治党，必须做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。
治国安邦，重在基层；管党兴党，重在基础。
基层党组织遍布于社会各领域，与广大人民群众有着最直接、最广泛的联系，在我国经济社会发展中发挥着不可替代的重要作用，是我们党执政的根基，是党的全部工作和战斗力的基础。
必须把基层党组织建设摆在更加突出的位置，始终把基层党建工作记在心上、抓在手上、落实在行动上。
一是担负着推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要责任。
基层党组织是团结带领党员干部群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。
长期以来，特别是党的十八大以来，我们党以严的精神、实的作风统筹推进各领域基层党组织建设，着力整顿软弱涣散基层党组织，党的执政基础不断巩固夯实。
但也有少数基层党组织不能完全适应形势任务的发展变化，不同程度地存在一些弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，影响到基层党组织作用的充分发挥。
这就要求我们牢牢把握党章的要求，进一步加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的核心作用，充分发挥基层党组织的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，把党员干部群众组织起来、动员起来，积极投身到中国特色社会主义伟大事业中来。
二是全心全意为人民服务是党的根本宗旨，更是基层党组织建设的鲜明主题。
各领域基层党组织要主动适应服务对象、服务内容、服务方式的新要求新变革，创新服务载体，拓展服务内容，整合服务资源，提升服务水平，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。
与此同时，必须清醒地认识到，服务功能只是基层党组织整体功能的一方面要求，作为战斗堡垒，不能变成纯服务的组织，更要注重充分发挥政治功能。
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发挥党组织的作用，努力构建和谐后勤夏建潮（武汉大学后勤服务集团湖北武汉430072）[ 作者简介]夏建潮（1954—），男，安徽利辛人，武汉大学后勤服务集团党委书记，多年从事高校后勤实践工作和理论研究。
[摘要]建设“和谐后勤”是后勤党组织新时期的中心工作。
本文通过对影响后勤和谐的因素的分析，同时，从三个方面提出了建设“和谐后勤”的具体工作思路：以发展奠定和谐的基础，以团结营造良好的氛围打造和谐的前提，以优秀的后勤文化为灵魂提供和谐的不竭动力。
[关键词]和谐后勤发展团结文化构建社会主义和谐社会是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，和谐校园建设是构建和谐社会这一系统工程的重要组成部分。
教学、科研、为社会服务是高校的中心工作，围绕着中心工作进行的管理和后勤服务是不可缺少的保障。
因此，学校的发展是教学、科研、管理、后勤服务等诸方面共同努力的结果，这些方面和谐发展构成了校园和谐的基础，研究和谐校园建设就不能不研究和谐后勤建设，研究和谐后勤就不能不研究后勤的现状，不能不研究学校后勤服务主体——后勤集团的现状。
一、“和谐后勤”与现状高校后勤是一个繁杂的体系，后勤服务与师生员工利益息息相关，在服务过程中人与人的互动也最为直接，因受多种因素的影响，后勤仍然是学校矛盾的“高发区”。
（一）后勤服务现状与师生期待之间的差距是影响和谐的主要因素后勤集团成立之初，就提出了“坚持为教学、科研和师生员工生活服务宗旨不变的原则”，近两年来学校领导又提出了“办师生满意的后勤”。
“办师生满意的后勤”既是一个理念问题，更是一个实践问题，它既反映了后勤“三服务三育人”的宗旨，又为“和谐后勤”提供了一个检验标准。
“满意”就是“和谐”，“不满意”就是“不和谐”。
然而我们不得不承认，几年来尽管我们已经取得了很大的进步，但是我们的服务理念、服务手段、服务内容和服务质量离师生对我们的期待还有很大差距，师生满意度不高是不争的事实。
不满意的原因是多样的。
一方面时代在前进，人民生活水平在提高，师生对于服务的要求也在不断提升；另一方面后勤自身基础薄弱，硬件较差，员工缺乏危机感，竞争意识不强，服务水平也有待提高。
高校的特殊环境使校内服务业相对封闭，同社会第三产业的发展相比，高校不仅要遵守市场规律，而且要遵守教育规律。
在社会效益与经济效益之间，我们还没有找到一个能够统筹各方利益的平衡点。
（二）新形势下后勤职工的思想状况和不同的利益诉求对建设和谐后勤的影响我校后勤队伍整体情况是好的，他们热爱学校、热爱后勤工作，在后勤改革的大潮中能勇于探索、顾全大局，是一支特别能吃苦、特别能战斗的队伍。
作为学校的一个特殊群体，各种社会思潮也会对他们产生影响，他们也有自身的利益诉求。
社会主义市场经济的深入发展，经济形式、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增加，同时也带来了一些负面影响，后勤服务理念模糊、不能正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益的关系、责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念减弱等。
后勤改革的不断深化，长期潜伏的深层次矛盾，逐步显露出来，人的问题是制约后勤改革的瓶颈。
一方面富余人员妥善安排，另一方面懂技术有专长的人员缺乏；一方面老人的老问题如职级、职员制和职称问题难以与学校其他单位同步，另一方面新人新办法的薪酬体系、社会保险等问题难以解决。
改革引入企业化管理模式给后勤带来了活力，我们有相当一部分行业打破了传统计划经济时代的学校发钱、后勤干活、干好干坏一个样的局面，调动了后勤员工积极性，也形成了具有不同经济利益的团体，使不同运行方式之间的职工收入出现差距，出现不同的利益诉求、利益表达和利益维护。
因为改革的需要，学校各单位有相当一批人员分流到后勤工作岗位，这部分人在原来工作岗位上为学校的发展做出了自己的贡献，因为时代的发展，岗位要求的变化而来到后勤，也带来了岗位荣誉感的落差和对后勤工作岗位适应性等问题。
随着后勤用工制度的变革，社会用工逐渐成为集团用工的主体，他们在后勤工作中干最累最苦的工作，而地位和待遇又最低，与学校的正式职工之间工作量与收入的差距，产生严重的心理失衡，受经济条件的限制和有关制度的不完善劳动保险等问题一时难以解决，他们对学校后勤工作难以形成认同感。
（三）后勤改革何去何从，后勤队伍亟待思想上的和谐1999年开始的新一轮后勤社会化改革已经进入了一个调整期，比前几年急风骤雨似的改革相对平静了许多。
在平静之中后勤人也开始了对前一阶段后勤改革的反思，对于如何看待前一阶段的改革，如何巩固已有的改革成果，对后勤下步改革路径的探索和如何寻找新的改革突破口，正确处理改革过程中不同的利益等需有一个通过争辩、探讨，达到统一的过程。
诚如《‘后勤部长论’在和谐社会构建中的现实主义》一文中所说：“前期后勤改革中出现和积累的问题，还未能很好地解决和处理。
在这种情况下空喊加大力度，就会陷入盲目性，甚至可能走向事物的反面”。
二、发挥党组织优势以建立和谐后勤为中心统领集团工作党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称“决定”）中指出：“各级党委要把和谐社会建设放在全局工作突出位置，把握方向，制定政策，整合力量，营造环境，切实担负起领导责任。
”按照“决定”的要求，集团党委应充分发挥政治优势、组织优势和思想工作优势，把和谐后勤建设作为统领集团全局的工作抓紧、抓实。
（一）发展是建设“和谐后勤”的首要前提改革进程中出现的诸多不和谐因素归根到底是一个发展不够、经济实力不强的问题。
发展是第一要务，以发展求和谐。
没有坚实的物质基础是不可能实现和谐后勤的，没有发展师生满意的后勤，也只能是一句空话，所以和谐后勤应是发展的后勤。
在发展问题上，我们要用科学发展观为指导，解决为谁发展和怎样发展的问题，高校后勤服务市场在学校，服务对象是师生，服务的目的是保障教学科研等项工作的正常运行。
因此，我们在发展中要做到以师生利益为根本，师生的需求为导向，师生的满意为标准。
具体到集团工作上讲就是要做到切实把工作主要精力和有限的财力放到师生生活后勤上来，种好自己的“责任田”，夯实我们的基础；切实把工作重心放到基层，放到做实事上来，为一线工作排忧解难；切实把服务水平的提高作为立团之本，注重细节，推广标准化，建立完善的质量标准、价格体系和服务评价体系。
正确处理好社会效益与经济效益的关系，在事关学生基本生活保障的服务方面，正确认识改革过程中引进企业化管理与产值、利润指标的关系。
把后勤服务的理念从“保障”的局面提升到“和谐”和“育人”的层面。
（二）团结是建设“和谐后勤”的坚实基础团结出凝聚力，团结出战斗力，广大后勤干部职工要讲团结、顾大局，构建和谐的工作关系和公共关系，齐心协力把后勤服务工作做好。
首先是集团领导班子要和谐，才能发挥班子的核心作用。
集团班子成员都各有分工、由于大家的工作经验、社会阅历、性格特点、思维方式、工作方法以及能力水平上的差异，难免在工作上会产生一些错位。
我们要坚持求大同、存小异，大事讲原则，小事讲风格；在工作中做到职能上分，思想上合，工作上分，目标上合，责任上分，决策上合，所谓分工不分家；树立起相互信任、相互支持、相互补台的良好氛围。
政治路线确定之后，干部就是决定的因素，建立一支高素质是管理人员队伍，是集团党委的一项重要的职责，也是构建和谐后勤的组织保证。
对后勤管理队伍的建设，一是要营造一个使人想干事、能干事、能干成事的环境，坚持任人为贤和五湖四海的原则，为他们创造公平竞争的机会，让他们能充分展示自己；二是要加强对管理队伍的培养与教育，抓好党风廉政建设，不断提高管理人员的思想素质和管理能力；三是正确评价管理人员的工作业绩，宽容待人，特别是在工作中出现这样或那样的问题，要分清是思想品德问题还是工作能力问题，是违法乱纪还是工作失误。
在保护积极性的同时，给予真诚的关心，帮助和必要的指导，让他们能以饱满的热情、愉快的心情去努力工作。
活跃在一线后勤岗位上的，大部分是社会用工，他们已成为后勤用工的主体，这是后勤改革的必然趋势，他们的服务态度、服务质量直接影响着和谐后勤的建设，这就需要我们真正从实处来关心他们、爱护他们。
在政治待遇方面，积极鼓励他们要求上进，对流动党员、团员加强管理，完善党组织、团组织组织并正常开展活动，把思想教育工作引进社会用工的管理中来，给予更多的情感关注、多沟通、多交流。
近两年来，集团党委在学校组织部门的帮助和指导下，在社会用工为主体的企业内建立党团和工会组织取得了较好的效果。
在生活上，应在力所能及的范围内，解决他们生活工作中遇到的困难。
要重视他们的成长，在坚持岗位成材的基础上给予更多的学习机会；要完善能够体现人才价值的薪酬体系，增添后勤的凝聚力，向心力和亲和力，构建和谐的劳动关系。
和谐后勤同样需要一个和谐的外部环境。
尤其是服务型工作，具有生产与消费不可分离性和共时性的特征，人与人之间的互动最为直接，服务过程中和谐的体现最为敏锐，任何一项服务过程不仅是满足服务对象物质的需求，更重要的是通过服务使服务对象感受到尊重和愉悦的心理满足。
我们的工作不可能是面面俱到的，有些问题不是技术问题或质量问题，很多矛盾源于相互沟通不够，服务与被服务之间缺乏信任。
在保持共产党员先进性教育活动中，我们制定了《武汉大学后勤服务集团关于建立沟通机制的办法（试行）》，规范了集团与学校领导之间、集团与兄弟单位之间、集团与师生之间的沟通渠道，使沟通工作作为一项常规制度，常抓不懈。
2005年集团组建的“学者服务中心”便是沟通机制的成功实践的范例。
一年多来，中心坚持在加强与服务对象沟通，为他们提供了近百次的服务工作，在服务过程中设身处地为他人考虑，得到服务对象的充分肯定。
人还是这些人，事还是这些事。
我们换了一个角度，换了一种方式，结果就不一样。
倘若被服务者是一个学生，接受了一次高质量的服务，这种服务过程中的人文关怀，将使他在潜移默化中受到影响，从中学会如何对待他人，如何对待工作，这就是服务育人的本来意义，也是服务工作的最高境界。
（三）优秀的后勤文化是建设“和谐后勤”的不竭动力优秀的后勤文化是“和谐后勤”的灵魂所在。
集团党委几年来一直地在构建健康向上的文化体系、营造和谐的文化氛围上努力不辍，用先进的文化丰富人们的精神内涵，提升人们的文化精神，从而奠定和谐的精神基础，推出和谐后勤发展。
后勤文化建设首先要从核心价值观的培育开始。
随着经济改革的深入，经济成分的多样化对人们的价值观带来了形形色色的冲击，但社会主义的核心价值观、后勤工作“三服务、三育人”的宗旨不能放弃。
我们多年来一直在采用多种形式坚持社会主义核心价值观的培育，在集团内弘扬正气，形成一个催人向上的好环境，注意用党员的先锋模范作用和服务标兵的先进事迹感染人、教育人。