员工管理某公司员工意志力测评
员工性格测试题样板(3篇)
第1篇一、前言为了更好地了解员工的性格特点，提高团队协作效率，我们特制定本性格测试题。
本测试题共分为五个部分，包括自我认知、情绪管理、人际关系、工作态度和创造力。
请您根据自己的实际情况，认真作答。
本测试题不记名，请您放心填写。
二、测试说明1. 每一道题都有四个选项，请您根据自己的实际情况选择最符合的选项。
2. 部分题目可能涉及敏感话题，请您保持客观、真实地回答。
3. 测试结束后，我们将对您的性格特点进行分析，并提供相应的建议。
三、自我认知1. 当您遇到困难时，通常会如何应对？A. 寻求他人的帮助B. 独自思考，寻找解决办法C. 沮丧、焦虑，无法集中精力D. 放弃，认为问题无法解决2. 您在团队中通常扮演什么角色？A. 领导者，带领团队完成任务B. 执行者，按照计划完成任务C. 调和者，协调团队成员关系D. 观察者，关注团队动态，但很少参与3. 您是否喜欢尝试新事物？A. 非常喜欢，乐于接受挑战B. 喜欢尝试，但需要一定的安全感和把握性C. 不喜欢尝试，认为现有的生活方式更稳妥D. 害怕尝试，担心失败4. 您在遇到挫折时，通常会如何调整自己的心态？A. 积极面对，从失败中吸取教训B. 适当调整，保持冷静，寻找解决办法C. 消极应对，逃避现实D. 自我怀疑，认为自己不适合这个领域5. 您认为自己的性格特点对工作有哪些影响？A. 帮助我更好地适应工作环境B. 影响我的工作效率和团队合作C. 对我的工作表现没有太大影响D. 不确定，需要进一步了解四、情绪管理6. 当您感到压力大时，通常会如何应对？A. 与朋友、家人倾诉，寻求心理支持B. 独自承受，努力调整自己的心态C. 寻找娱乐活动，缓解压力D. 放弃，认为问题无法解决7. 您是否容易受到他人情绪的影响？A. 容易受到影响，容易产生负面情绪B. 有一定影响，但可以很快调整自己的情绪C. 不容易受到影响，能够保持冷静D. 容易受到影响，难以调整情绪8. 您在团队合作中，是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于，认为团队合作需要倾听B. 善于倾听，但有时会忽略自己的意见C. 不太善于倾听，认为自己的意见更重要D. 完全不考虑他人意见，只关注自己的感受9. 您在面对冲突时，通常会如何处理？A. 尽量避免冲突，寻求和平解决B. 保持冷静，理性分析问题，寻求解决方案C. 激发情绪，试图解决问题D. 放弃，认为问题无法解决10. 您是否善于控制自己的情绪，不让负面情绪影响工作？A. 非常善于，能够及时调整自己的情绪B. 基本能控制，但有时会受到影响C. 不太善于控制，容易让情绪影响工作D. 完全无法控制，情绪波动大五、人际关系11. 您在与人交往时，通常如何表达自己的意见？A. 直接表达，不拐弯抹角B. 委婉表达，尊重他人感受C. 不愿意表达，害怕引起争议D. 随意表达，不考虑他人感受12. 您是否善于与人沟通，解决人际关系问题？A. 非常善于，能够妥善处理人际关系B. 基本能解决，但有时会遇到困难C. 不太善于解决，认为人际关系复杂D. 完全无法解决，避免与人交往13. 您在团队合作中，是否能够尊重他人，包容差异？A. 非常尊重，能够包容他人差异B. 基本能尊重，但有时会因差异产生矛盾C. 不太尊重，认为自己的意见更重要D. 完全不尊重，只关注自己的利益14. 您是否善于建立和维护人际关系？A. 非常善于，能够快速建立良好的人际关系B. 基本能建立，但需要一定时间C. 不太善于建立，认为人际关系复杂D. 完全无法建立，避免与人交往15. 您在与人交往时，是否善于倾听，理解他人？A. 非常善于，能够理解他人需求B. 基本能理解，但有时会忽略他人感受C. 不太善于理解，认为自己的感受更重要D. 完全无法理解，只关注自己的需求六、工作态度16. 您对工作的态度是怎样的？A. 非常热爱，愿意付出努力B. 喜欢工作，但有时会感到疲惫C. 不太喜欢工作，认为工作枯燥乏味D. 完全不喜欢工作，只为了生存17. 您在工作中遇到困难时，通常会如何应对？A. 积极面对，寻求解决办法B. 适当调整，保持冷静，寻找解决办法C. 消极应对，逃避现实D. 放弃，认为问题无法解决18. 您认为自己的工作态度对团队有什么影响？A. 积极影响，能够带动团队氛围B. 不太影响，保持自己的工作风格C. 负面影响，影响团队协作D. 不确定，需要进一步了解19. 您在工作中是否注重细节？A. 非常注重，认为细节决定成败B. 基本能注重，但有时会忽略C. 不太注重，认为细节不重要D. 完全不注重，认为效率更重要20. 您是否愿意承担更多责任？A. 非常愿意，认为责任越大，成就感越大B. 基本能承担，但需要一定的激励C. 不太愿意承担，认为责任过重D. 完全不愿意承担，只关注自己的工作范围七、创造力21. 您是否善于创新，提出新的想法？A. 非常善于，经常有新点子B. 基本能创新，但需要一定的启发C. 不太善于创新，认为自己的思维固化D. 完全不善于创新，害怕失败22. 您在面对问题时，通常如何寻找解决方案？A. 多角度思考，寻找最佳方案B. 基本能找到解决方案，但需要一定的帮助C. 只关注一种解决方案，认为这是最佳选择D. 完全无法找到解决方案，放弃思考23. 您是否愿意接受挑战，尝试新事物？A. 非常愿意，乐于接受挑战B. 喜欢接受挑战，但需要一定的安全感和把握性C. 不太愿意接受挑战，认为风险太大D. 害怕接受挑战，担心失败24. 您认为自己的创造力对工作有什么影响？A. 积极影响，能够提高工作效率B. 不太影响，保持自己的工作风格C. 负面影响，影响工作进度D. 不确定，需要进一步了解25. 您是否善于总结经验，从失败中吸取教训？A. 非常善于，能够快速总结经验B. 基本能总结，但需要一定时间C. 不太善于总结，认为失败是失败D. 完全无法总结，害怕面对失败八、测试结果分析根据您的回答，我们将对您的性格特点进行分析，并提供相应的建议。
公司人员性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您的性格特点，以便为您在职场中的发展提供个性化的建议，我们特为您设计了以下性格测试题。
请您根据自身实际情况认真作答，本测试不涉及任何敏感信息，所有结果仅用于内部参考，我们将严格保密。
请您在答题过程中保持客观，以下题目均为单选题，每题只有一个正确答案。
第一部分：基本性格倾向1. 当您遇到困难时，通常会：A. 寻求他人的帮助B. 独自思考，尝试自行解决C. 先分析原因，然后寻求解决方案D. 暂时搁置，等待时机成熟2. 您在团队中的角色通常是：A. 领导者，带领团队前进B. 成员，积极参与但不主导C. 观察者，从旁协助但不干涉D. 沟通者，协调团队成员关系3. 您在处理工作任务时，更倾向于：A. 立即行动，迅速完成任务B. 仔细规划，确保每一步都稳妥C. 先评估风险，再决定是否行动D. 随意处理，看心情而定4. 您在与人沟通时，更注重：A. 信息的传递B. 情感的交流C. 双方的互动D. 形式的规范5. 您在决策时，通常考虑：A. 长远利益B. 短期效益C. 团队意见D. 个人喜好第二部分：情绪管理6. 当您感到压力大时，会：A. 通过运动或听音乐等方式放松B. 找朋友或家人倾诉C. 静静地独处，让情绪自然释放D. 借酒消愁7. 您在公共场合发言时，通常会：A. 胆怯，担心出错B. 自然流畅，充满自信C. 沉着冷静，条理清晰D. 语无伦次，紧张不安8. 当您遇到挫折时，会：A. 持续努力，不放弃B. 适当调整心态，重新出发C. 逃避现实，寻找其他出路D. 沮丧失落，一蹶不振9. 您在团队中遇到冲突时，会：A. 积极沟通，寻求共识B. 保持中立，避免卷入其中C. 主动调解，维护团队和谐D. 冷处理，任其发展10. 您在情绪低落时，会：A. 尝试自我调节，恢复积极状态B. 寻求专业心理咨询C. 暂时逃避现实，暂时忘却烦恼D. 借助酒精或药物来缓解情绪第三部分：人际关系11. 您在与人交往时，更倾向于：A. 直接表达自己的观点B. 先倾听他人的意见C. 保持适当距离，避免过于亲密D. 迎合他人，避免冲突12. 您在团队中与同事的关系通常是：A. 紧密合作，相互支持B. 保持友好，但不过于亲密C. 保持距离，避免卷入复杂关系D. 沟通较少，各干各的13. 您在处理与上级的关系时，更注重：A. 服从命令，完成任务B. 提出建议，寻求共识C. 保持中立，避免冲突D. 谨言慎行，避免得罪上级14. 您在处理与下属的关系时，更倾向于：A. 严格管理，确保效率B. 平等对待，关心下属成长C. 保持距离，避免过于亲近D. 放任自流，任其发展15. 您在团队中遇到矛盾时，会：A. 积极调解，寻求双方满意B. 保持中立，避免卷入其中C. 主动承担责任，化解矛盾D. 暂时搁置，等待时机成熟第四部分：职业发展16. 您在职业生涯中，更看重：A. 薪酬待遇B. 职业发展前景C. 工作环境D. 工作内容17. 您在遇到职业瓶颈时，会：A. 考虑跳槽，寻找新的发展机会B. 深入学习，提升自身能力C. 转行，寻找新的职业方向D. 放弃努力，接受现状18. 您在团队合作中，更注重：A. 个人荣誉B. 团队利益C. 职业成就感D. 工作效率19. 您在处理工作与生活关系时，更倾向于：A. 工作第一，生活其次B. 生活第一，工作其次C. 工作与生活平衡，相互兼顾D. 工作生活随意，看心情而定20. 您在职业生涯中，更希望实现：A. 职业成就B. 个人价值C. 团队荣誉D. 生活品质请您根据自己的实际情况，认真作答以上问题。
企业员工性格测试题(3篇)
第1篇一、自我认知与价值观1. 当你面对一个困难问题时，以下哪种态度更符合你的想法？A. 首先分析问题的原因，然后制定解决方案。
B. 寻找外部帮助，希望别人给出解决方案。
C. 认为问题不可解决，放弃努力。
2. 你更喜欢以下哪种工作方式？A. 独立完成工作，自己承担责任。
B. 与团队合作，共同承担责任。
C. 随意分配任务，不关心结果。
3. 当你遇到一个新项目时，以下哪种态度更符合你的想法？A. 主动了解项目背景，积极参与。
B. 被动等待上级安排，按部就班。
C. 对新项目不感兴趣，不愿意投入精力。
4. 你认为以下哪种价值观更重要？A. 成功和财富。
B. 家庭和亲情。
C. 健康和快乐。
二、人际关系与沟通能力5. 当你与同事发生矛盾时，以下哪种处理方式更符合你的想法？A. 保持冷静，主动沟通，寻求共识。
B. 忽略矛盾，避免冲突。
C. 与同事争执到底，证明自己的观点。
6. 你在团队中更喜欢以下哪种角色？A. 领导者，负责统筹协调。
B. 执行者，认真完成分配的任务。
C. 观察者，提供意见和建议。
7. 当你需要向领导汇报工作时，以下哪种方式更符合你的想法？A. 详细阐述工作过程和成果，让领导了解情况。
B. 简洁明了地汇报工作，突出重点。
C. 避免汇报，认为领导会主动了解。
8. 你认为以下哪种沟通方式更有效？A. 直接表达自己的观点，不拐弯抹角。
B. 谨慎表达，避免伤害他人。
C. 隐晦表达，让对方自己去理解。
三、情绪管理与压力承受能力9. 当你遇到压力时，以下哪种应对方式更符合你的想法？A. 保持冷静，积极寻找解决办法。
B. 放弃努力，寻求他人帮助。
C. 借酒消愁，逃避现实。
10. 你认为以下哪种情绪管理方式更有效？A. 适度宣泄，释放压力。
B. 保持乐观，积极面对。
C. 隐藏情绪，避免影响他人。
11. 当你面对失败时，以下哪种态度更符合你的想法？A. 分析失败原因，总结经验教训。
B. 自责，认为失败是自己能力不足。
企业员工心理素质性格倾向测试(完美版)
企业员工心理素质性格倾向测试说明在公司里，不同岗位的人，需要不同性格的人，比如，营销、公关岗位的人，应该选择外向型人才，而科研开发则应该选择偏内向型的人才。
本测试正是为这种人才选择提供依据的。
测试题目以下是60个测试题目，每题都有“是”、“不能确定”、“不是”三种答案。
A卷题，答“是”计为0分，“不能确定”计1分，“不是”计2分；B卷题，答“是”计为2分，“不能确定”计1分，“不是”计0分；请你以最快速度回答完毕，并统计A、B卷合计总分。
A卷（1）当你站在大庭广众面前时，你会感到不好意思。
（2）你愿意一个人独处。
（3）与陌生人打交道，你感到不容易。
（4）当你遇到不快乐的事情时，你能抑制感情，不露声色。
（5）你不喜欢社交活动。
（6）你不会把自己的想法轻易告诉别人。
（7）对问题，你喜欢刨根问底。
（8）你凡事很有主见。
（9）会议休息时，你宁肯一个人独坐也不愿同别人聊天。
（10）当你遇到难题时，你非弄懂不可。
（11）你不善于和人辩论。
（12）你时常因为自己的无能而沮丧。
（一三）你常常对自己面临的选择犹豫不决。
（14）你喜欢把自己拿去和别人比较。
（一五）你容易羡慕别人的成绩。
（16）你很在意别人对你的看法。
（17）在发现异常现象时，你容易产生丰富的联想。
（一八）你总是把家里收拾得干干净净。
（19）你做事很细心。
（20）你十分注意维护自己的信用形象。
（21）你信奉“不干则已，干则必成”这一格言。
（22）拿到一本书，你可以反反复复看几遍。
（23）你做事情大多有计划。
（24）你在学习时，不容易受外界干扰。
（25）读书时，你的作业大多整洁、干净。
（26）一旦对人形成一种看法，你不会轻易改变这一看法。
（27）你不喜欢体育活动。
（28）在买东西前，你总要比较估量一番。
（29）遇到不愉快的事情，你会生气很长时间。
（30）你常常担心自己会遭遇失败。
B卷（1）你总是对人一见如故。
（2）你喜欢表现自己。
（3）开会时，你喜欢坐在显眼的地方，以便更容易被人注意到。
企业员工能力测评模型(ppt 176页)
技能：重复运用知识及才 干的结果
知识：从经验、学习及观察中发 展及获得的信息
个人品质：展现员工正确 行为的个人特性、价值观 、动机及态度
能力
才干：从事脑力或体力活动 及工作的内在潜力
3
能力素质模型是将公司战略目标与一系列核心行为、技能和 品质结合的模型
能力素质模型是将公司战略目标与一系列核心行为、技能和品质结合的模型。公司的员 工需要在不同程度上具备某些能力组合，以保证公司的成功
• 坚持不懈： – 面对困难能展现意志力、耐力及乐观的态度，将困难和障碍视为学习的机会
• 持续改进： – 设立高标准的追求目标和自我要求，利用培训、工作、同事等资源持续提升知识、技能， 并持续提升工作效率和效果
22
某某中央平台核心能力－立足创新
立足创新
• 挑战现状： – 不断挑战现状，寻找产品及服务的改善机会和空间
21
某某中央平台核心能力－积极进取
积极进取
• 充满激情： – 拥有为客户提供最优质旅游产品及服务的坚定信念，充满热情和精力，对出色完成任务、 取得工作成果有强烈的渴望
• 积极主动： – 能主动采取合适的行动发掘机会、解决问题，而不是消极等待指令，成功体验主要来源于 做好工作本身所带来的乐趣，而不依赖于外在的荣誉和报酬
– 保持原则、价值观及行为一致性，信守承诺、尊重他人、诚实真诚 • 公正客观：
– 提供客观和独立的观点，即使涉及到自身的利益 • 尽职尽责：
– 遵守公司制度规定，尽职尽责做好本职工作 • 维护公司利益：
– 廉洁奉公、对知识产权和机密信息保持高度敏感，积极维护公司利益
25
目录
• 能力素质模型概述 • 能力素质模型在人力资源管理中的应用 • 某某中央平台能力素质模型库
狼性单位抗压测试
狼性单位抗压测试这是一个狼性单位，每个员工都在不断挑战自己的极限，争取取得更好的成绩。
为了测试员工们的抗压能力，公司组织了一项特殊的测试活动。
在测试当天，员工们被带到了一座封闭的训练基地。
他们被要求以团队的形式完成一系列的任务，任务内容包括攀登、搬运重物、模拟紧急状况下的应对等。
整个测试活动设有时间限制，所以员工们不得不在压力下迅速合作，解决问题。
在面临重重压力的同时，员工们展现出了惊人的团队合作和坚韧不拔的毅力。
他们不断地挑战自己，并取得了出色的成绩。
在测试结束之后，公司领导对员工们的表现给予了高度的赞扬，并表示要继续鼓励员工们保持这种拼搏精神和团队合作精神。
这次测试活动不仅检验了员工的抗压能力，更加巩固了团队的凝聚力和战斗力。
员工们纷纷表示，通过这次测试，他们更加坚定了自己的自信和意志力，愿意在工作岗位上不断超越自己，为公司的发展贡献自己的力量。
在接下来的工作中，员工们展现出了更大的狼性和团队合作精神。
他们在工作中面对各种压力和挑战时都能沉着应对，不轻言放弃。
许多员工在完成工作任务的过程中，展现了出色的抗压能力和团队协作能力，取得了令人瞩目的业绩。
公司也意识到员工的抗压测试并不是一次性的活动，而是一个长期的过程。
因此，公司不断鼓励员工参与各种培训和训练，以提高员工们的抗压能力和战斗力。
除了在工作中的表现，员工们在日常生活中也展现出了更强的狼性。
他们更加注意锻炼身体，保持健康的生活习惯，以便更好地适应工作中的各种压力和挑战。
在公司的带领下，员工们形成了紧密的团队，相互鼓励，相互帮助。
他们不断挑战自我，超越自己，取得了一个又一个的胜利。
公司的业绩也随之取得了长足的发展，员工的士气更加高涨，整个团队的凝聚力和战斗力也得到了极大的增强。
经过这次抗压测试，公司和员工都收获颇丰。
员工们更加自信，具备了更强的抗压能力和团队合作精神，而公司也在员工的支持下取得了辉煌的业绩。
这次抗压测试成为了公司发展的催化剂，激发了员工更大的潜能，促进了公司的进步和发展。
员工性格测试题答案(3篇)
第1篇一、前言性格测试是了解员工性格特点的重要工具，通过分析员工的性格特点，有助于企业更好地进行人力资源管理，提高员工的工作满意度和团队协作效率。
以下是一份员工性格测试题的答案及分析，旨在帮助您了解自己的性格特点，并为企业在招聘、培训、团队建设等方面提供参考。
二、测试题及答案1. 你通常更喜欢以下哪种活动？A. 独自阅读B. 与朋友聚会C. 参加户外运动D. 做家务答案：A分析：选择A表明你是一个内向、独立的人，喜欢独自思考和放松。
在团队工作中，你可能更擅长独立完成任务，但需要注意与团队成员的沟通和协作。
2. 当你遇到困难时，你会选择以下哪种方式？A. 寻求他人帮助B. 自行解决C. 放弃D. 借鉴他人经验答案：B分析：选择B说明你是一个自信、有决断力的人。
在团队中，你可能会成为解决问题的核心人物，但需要注意在团队讨论中给予他人发表意见的机会。
3. 你在以下哪种场合更容易感到焦虑？A. 公众场合发言B. 与陌生人交流C. 独自待在家中D. 与家人朋友聚会答案：A分析：选择A表示你是一个容易紧张、注重形象的人。
在团队工作中，你可能需要更多的时间来适应新的环境，但一旦适应，你会表现出出色的表现。
4. 你在以下哪种场合更容易感到兴奋？A. 与朋友聚会B. 参加大型活动C. 独自旅行D. 学习新知识答案：D分析：选择D说明你是一个好奇心强、追求进步的人。
在团队中，你可能会成为推动团队发展的动力，但需要注意在团队讨论中保持谦逊，尊重他人的意见。
5. 你在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 完成一项任务B. 获得他人的认可C. 获得经济上的回报D. 实现自己的梦想答案：A分析：选择A表示你是一个注重实际、务实的人。
在团队中，你可能会更加注重团队目标的实现，但需要注意在团队讨论中给予他人发表意见的机会。
6. 你在以下哪种情况下更容易感到挫败？A. 工作任务繁重B. 遭遇失败C. 没有达到预期目标D. 与他人意见不合答案：B分析：选择B说明你是一个容易受到挫折、注重结果的人。
员工管理某公司员工意志力测评
（员工管理）某公司员工意志力测评20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有心理素质测评/意志力测试说明任何壹项职业，均会遇到工作上的困难。
意志力强的人会想方设法克服困难，把工作做好，而意志力弱的人则可能浅尝则止。
意志力也是聘用和选拔人才的重要考虑因素之壹，本测试为这壹行为提供依据。
测试题下面 A 、 B 卷共26 道测试题，请根据你的情况作答。
完全符合你的情况，则选 A ；比较符合你的情况；则选B壹时难以确定是否符合你的情况，则选C；不大符合你的情况，则选 D ；完全不符合你的情况，则选E。
A卷1 、你喜爱体育运动，因为这些运动能够增强你的体质和毅力。
[ABCDE]2 、你总是很早起床、从不睡懒觉。
[ABCDE]3 、你信奉不干则已，干就要干好的格言。
[ABCDE]4 、你投入地做壹件事，是因为其重要，应该做，而不是因为兴趣。
[ABCDE]5 、当工作和娱乐发生冲突的时候，你会放弃娱乐，虽然它很有吸引力。
[ABCDE]6 、你下了决心要坚持做下去的事，不论遇到什么困难，你均能持之以恒。
[ABCDE]7 、你能长时间做壹件非常重要但却无比枯燥的工作。
[ABCDE]8 、壹旦决定行动，你壹定说干就干，决不拖延。
[ABCDE]9 、你不喜欢盲从别人的意见和说法，而善于分析、鉴别。
[ABCDE]10 、凡事你均喜欢自己拿主意，别人的建议只作参考。
[ABCDE]11 、你不怕做没做过的事情，不怕独自负责，你认为那是锻炼机会。
[ABCDE]12 、你和同事、朋友、家人相处，从不无缘无故发脾气。
[ABCDE]13 、你壹直希望做壹个坚强的、有毅力的人。
[ABCDE]B卷1、你给自己订了计划，但常常因为主观原因不能完成计划。
[ABCDE]2 、你的作息时间没什么标准，完全靠壹时的兴趣和情绪决定，且常常变化。
[ABCDE]3 、你认为凡事不能太累，做得成就做，做不成就算了。
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（员工管理）某公司员工意
志力测评
心理素质测评/意志力测试
说明
任何壹项职业，均会遇到工作上的困难。
意志力强的人会想方设法克服困难，把工作做好，而意志力弱的人则可能浅尝则止。
意志力也是聘用和选拔人才的重要考虑因素之壹，本测试为这壹行为提供依据。
测试题
下面A、B卷共26道测试题，请根据你的情况作答。
完全符合你的情况，则选A；
比较符合你的情况；则选B
壹时难以确定是否符合你的情况，则选C；
不大符合你的情况，则选D；
完全不符合你的情况，则选E。
A卷
1、你喜爱体育运动，因为这些运动能够增强你的体质和毅力。
[ABCDE]
2、你总是很早起床、从不睡懒觉。
[ABCDE]
3、你信奉不干则已，干就要干好的格言。
[ABCDE]
4、你投入地做壹件事，是因为其重要，应该做，而不是因为兴趣。
[ABCDE]
5、当工作和娱乐发生冲突的时候，你会放弃娱乐，虽然它很有吸引力。
[ABCDE]
6、你下了决心要坚持做下去的事，不论遇到什么困难，你均能持之以恒。
[ABCDE]
7、你能长时间做壹件非常重要但却无比枯燥的工作。
[ABCDE]
8、壹旦决定行动，你壹定说干就干，决不拖延。
[ABCDE]
9、你不喜欢盲从别人的意见和说法，而善于分析、鉴别。
[ABCDE]
10、凡事你均喜欢自己拿主意，别人的建议只作参考。
[ABCDE]
11、你不怕做没做过的事情，不怕独自负责，你认为那是锻炼机会。
[ABCDE]
12、你和同事、朋友、家人相处，从不无缘无故发脾气。
[ABCDE]
13、你壹直希望做壹个坚强的、有毅力的人。
[ABCDE]
B卷
1、你给自己订了计划，但常常因为主观原因不能完成计划。
[ABCDE]
2、你的作息时间没什么标准，完全靠壹时的兴趣和情绪决定，且常常变化。
[ABCDE]
3、你认为凡事不能太累，做得成就做，做不成就算了。
[ABCDE]
4、有时你临睡前发誓第二天要干壹件重要事情，但第二天却又没兴趣干了。
[ABCDE]
5、你常因为读壹本妙趣横生的小说或见壹个精彩的电视节目而忘记时间。
[ABCDE]
6、如果你工作中遇到了什么困难，首先想到请教别人有什么办法。
[ABCDE]
7、你的爱好广泛而善变，做事情常常因为心血来潮。
[ABCDE]
8、你喜欢先做容易的事情，困难的能拖就拖，不能拖时则马虎应付了事。
[ABCDE]
9、凡是你认为比你能干的人，你均不会太怀疑他们的见法。
[ABCDE]
10、遇到复杂莫测的情况，你常常拿不定主意。
[ABCDE]
11、你生性胆小怕事，没有百分之百把握的事情，你从来不敢做。
[ABCDE]
12、和人发生争执，有时明知自己不对，你却忍不住要刺伤甚至辱骂对方。
[ABCDE]
13、你相信机会的作用大大超过个人的艰苦努力。
[ABCDE]
评论
A卷试题中，A、B、C、D、E依次为5、4、3、2、1分。
B卷试题中，A、B、C、D、E依次为1、2、3、4、5分。
A、B卷得分加起来为总得分。
总得分110分之上，意志力十分坚强；
总得分91~100分，意志力较坚强；
总得分71~90分，意志力壹般；
总得分51~70分，意志力比较薄弱；
总得分51分以下，意志力十分薄弱。
A卷
1、你喜爱体育运动，因为这些运动能够增强你的体质和毅力。
[ABCDE]
2、你总是很早起床、从不睡懒觉。
[ABCDE]
3、你信奉不干则已，干就要干好的格言。
[ABCDE]
4、你投入地做壹件事，是因为其重要，应该做，而不是因为兴趣。
[ABCDE]
5、当工作和娱乐发生冲突的时候，你会放弃娱乐，虽然它很有吸引力。
[ABCDE]
6、你下了决心要坚持做下去的事，不论遇到什么困难，你均能持之以恒。
[ABCDE]
7、你能长时间做壹件非常重要但却无比枯燥的工作。
[ABCDE]
8、壹旦决定行动，你壹定说干就干，决不拖延。
[ABCDE]
9、你不喜欢盲从别人的意见和说法，而善于分析、鉴别。
[ABCDE]
10、凡事你均喜欢自己拿主意，别人的建议只作参考。
[ABCDE]
11、你不怕做没做过的事情，不怕独自负责，你认为那是锻炼机会。
[ABCDE]
12、你和同事、朋友、家人相处，从不无缘无故发脾气。
[ABCDE]
13、你壹直希望做壹个坚强的、有毅力的人。
[ABCDE]
B卷
1、你给自己订了计划，但常常因为主观原因不能完成计划。
[ABCDE]
2、你的作息时间没什么标准，完全靠壹时的兴趣和情绪决定，且常常变化。
[ABCDE]
3、你认为凡事不能太累，做得成就做，做不成就算了。
[ABCDE]
4、有时你临睡前发誓第二天要干壹件重要事情，但第二天却又没兴趣干了。
[ABCDE]
5、你常因为读壹本妙趣横生的小说或见壹个精彩的电视节目而忘记时间。
[ABCDE]
6、如果你工作中遇到了什么困难，首先想到请教别人有什么办法。
[ABCDE]
7、你的爱好广泛而善变，做事情常常因为心血来潮。
[ABCDE]
8、你喜欢先做容易的事情，困难的能拖就拖，不能拖时则马虎应付了事。
[ABCDE]
9、凡是你认为比你能干的人，你均不会太怀疑他们的见法。
[ABCDE]
10、遇到复杂莫测的情况，你常常拿不定主意。
[ABCDE]
11、你生性胆小怕事，没有百分之百把握的事情，你从来不敢做。
[ABCDE]
12、和人发生争执，有时明知自己不对，你却忍不住要刺伤甚至辱骂对方。
[ABCDE]
13、你相信机会的作用大大超过个人的艰苦努力。
[ABCDE]。