年度考核表填写说明
年度考核表填写说明
年度考核表填写说明
年度考核表的填写要认真如实，书写工整，不得涂改。
一、第1页（封面页）“学校名称”栏填写为“宏路~~小学”；“职务”栏填写为“~~学科小学~级教师”，例如：“语文小学高级教师”。
二、第2页“教学工作量”填写说明：
1、如果你教的科目未超过三科，应分科填写，每个学科任教班级、学生人数、每周节数（省颁课程量）、本学年完成任教节数均要填写清楚，并且一一对应。
2
数为
3
4
1
清楚。
1
1
2、如果你担任以下几种职务，则应在（二）党政及其他工作情况一栏中填写自己担任的工作职务，完成情况、成绩等。
A、年段长
B、五十人以上寄宿生的生活管理员
C、教师达三人以上教研组长。
D、体育、音乐、美术组织兴趣小组并开展课外活动，具备兴趣小组计划总结、过程记载、成果等原始材料。
（除此外其他兴趣小组指导工作均不算为班主任，只算为承担课外活动和其他活动）
E、完小校校长、教导（由教育局任命并发文）
F、中心小学校长、副校长、教导、副教导、总务主任、少先队总辅导员（由教育局任命并发文）。
3、如果你担任除了1、2点以外的工作，同时也可以在党政及其他工作情况栏中填写自己的工作职务，完成情况等。
六、年度考核表第4页“编写教材、教参和交流、发表或出版经验总结、论文、论着等情况”填写说明：
1、要如实填写。
2、论文题目、级别、本人承担的部分、出版、发表或交流情
1
年6
3
1
1
2
3。
年度考核表填写要求_教职工考核表工作总结
年度考核表填写要求_教职工考核表工作总结年度考核表是衡量教职工工作绩效的重要工具，是对教职工年度工作进行量化、评价的结构化表格。
填写年度考核表需要符合一定的要求和规范，以保证考核工作的公正、客观和科学性。
下面就是年度考核表填写要求的详细介绍。
一、考核表填写的时间和对象考核表一般在每年的年末或次年年初进行填写，对所有在职的教职工进行考核。
同时，在调整职务或晋升升级时也需要进行考核，在填写时不要遗漏。
二、考核表填写的注意事项1.考核表填写的内容必须真实可信。
填写时，要按照实际工作情况，客观评价个人的工作表现，不能夸大或虚报工作业绩，也不能隐瞒事实真相。
2.考核表填写的文字简明扼要。
要避免太过冗长、缺乏重心的文字表述，保持简练明了的风格，便于考核人员进行评分和分析。
3.考核表填写的指标要全面、鲜明。
在评价教职工的工作表现时，要尽量覆盖到所有的工作内容，既包括业务技能，也包括教学态度、服务精神、自我提升等方面，指标要切实反映个人工作的质量和价值。
4.考核表填写的时间要把握好。
填写考核表应当根据实际工作情况，尽早进行，不要拖延，逾期可能会对教职工的年度考核产生不利影响。
5.考核表填写的形式要认真审核。
填写考核表时须认真审核，避免因粗心或未经查核而留下错误或疏漏，以免后续产生更多的问题和麻烦。
三、考核表填写的基本格式年度考核表是一个非常重要的考核表格，因此在填写上需注意遵循统一的格式，以保证考核表的规范性和科学性。
考核表填写格式包括以下几个方面：1.填写考核表的日期，通常是填写年度考核表时的年、月、日。
2. 填写教职工的个人信息，包括姓名、性别、学历、职务、职称、工龄、所在单位等基本信息。
3. 填写考核表的各项指标，大致分为四大类：业务能力、工作态度、服务意识和自我提升，各项指标可以根据不同岗位的要求进行适当的调整，但总体指标不能大幅调整，以保持表格的科学性和可比性。
4.表格中应列出所有的评价指标，并规定了评价分值的数量，工作表现好的教职工可以得到更高的分数，工作表现不好的教职工获得较低的分数请。
教师专业技术人员年度考核登记表填写范例
教师专业技术人员年度考核登记表填写范例一、基本信息1. 尊称：[填写被考核教师的尊称]2. 性莂：[填写被考核教师的性莂]3. 诞辰年月：[填写被考核教师的诞辰年月]4. 工位：[填写被考核教师所在工位]5. 教师资格证书编号：[填写被考核教师的教师资格证书编号]二、专业技术水平1. 教学能力：[填写被考核教师的教学能力评定，包括教学设计、教学组织、教学实施、教学效果等方面的评价]2. 科研成果：[填写被考核教师在科研方面取得的成果，包括科研论文、科研项目、科研奖励等方面的评价]3. 教学业绩：[填写被考核教师在教学方面取得的业绩，包括学科建设、课程建设、教学成果等方面的评价]4. 教育教学改革实践：[填写被考核教师在教育教学改革方面的实践情况，包括参与项目、推广成果等方面的评价]三、教学管理与服务1. 学科管理：[填写被考核教师在学科管理方面的工作情况，包括学科建设、团队建设、学生培养等方面的评价]2. 学生管理：[填写被考核教师在学生管理方面的工作情况，包括学生指导、学生奖惩、学生考核等方面的评价]3. 教务管理：[填写被考核教师在教务管理方面的工作情况，包括课表安排、考务管理、教学资料整理等方面的评价]4. 校企合作：[填写被考核教师在校企合作方面的工作情况，包括与企业合作项目、实习实训等方面的评价]四、综合评价1. 综合评价意见：[填写评价人对被考核教师的整体综合评价意见]2. 改进建议：[填写评价人对被考核教师需要改进的方面给出建议和指导意见]五、总结本次考核登记表填写完毕，对被考核教师的工作进行了全面的评价和考核，希望被考核教师能够继续提升自身教学水平，为学校的发展做出更大的贡献。
以上是教师专业技术人员年度考核登记表的填写范例，希望能够对相关人员在填写考核登记表的时候提供参考和帮助。
经过对被考核教师的全面评价和考核，我们对他的工作给予了积极的肯定和鼓励，同时也提出了一些改进方面的建议。
(完整版)年度考核填表说明
年度考核表填表说明1、请填写考核表之前认真看好后面的填写说明，每人填写两份（所有2012年12月底在册的国家正式干部职工），各栏目据实填写，填表时一律使用蓝、黑色钢笔和水性笔（不得用圆珠笔和钢笔）。
2、单位（章）：以编办明确的法人单位为考核单位（不是法人单位但有公办教师的村级小学由乡（镇）管理中心考核），成立考核领导小组。
单位公章盖在考核表左上角处单位（章）处。
后面不要再盖单位公章。
3、“自我评鉴”栏简述一年来的主要工作业绩和科研课题完成情况，对一年的工作进行总结。
4、“主管领导评鉴意见”栏是指直接领导（有股室的单位指股长，村级学校指校长、各乡镇下属站（所）指站（所）长）写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。
5、“考核委员会或考核小组意见”栏对由单位成立的考核委员会或考核小组领导人签署考核委员会或考核小组意见并签名。
6、“单位负责人意见”栏指单位的主要领导对被考核人的考核意见，签署意见后主要领导要签名。
7、“被考核人意见”栏一定是被考核人签署是否同意单位的考核意见和考核等次，注明“同意被评为××等次”。
如果本人不在岗无法找到本人的，单位要写出专题报告。
8、“考核委员会或考核小组复核意见”栏要被考核人提出复核要求的才填写，其他人员不得填写。
9、“主管部门意见”栏有主管部门的单位签署主管部门对被考核人的意见，要加盖公章。
实行双重领导共同管的单位要加盖主管部门及乡(镇)公章；乡（镇）学校班子成员先盖管理中心的公章，再盖乡（镇）的公章，后盖教育局的章；一般职工加盖管理中心和教育局的公章。
10、“组织人事部门意见”栏：“同意备案”,由组织人事部门填写。
11、各单位注意考核等次的确定：公务员（参公）为：优秀、称职、基本称职、不称职、未定等次。
事业单位人员为：优秀、合格、基本合格、不合格、未定等次。
（试用期人员确定为“见习期不定等次”）12、考核表一律不收复印件，填表不符合要求的组织人事部门不予考核备案。
年度考核表填写说明
年度考核表填写说明发布时间：2010-1-19 16:44:36一、年度考核的范围和对象县乡机关、县直事业单位工作人员由县委组织部和县人事局按分工分别组织实施。
乡镇三套班子、县直机关事业单位科级领导干部和参照管理单位工作人员的年度考核由县委组织部负责；其他人员的年度考核由县人事局负责。
乡镇农技站、计生站、村建站、畜牧兽医站、社保站由所在乡镇组织实施；中小学、卫生院、水务站、文广站、国土站由主管部门组织实施。
企业单位专业技术人员由县人事局职称科组织实施。
二、年度考核工作程序1、工作人员认真进行个人年度工作总结并填写《年度考核登记表》；2、单位组织工作人员进行年度考核述职、评议和测评；3、科、室主管领导写出评语，提出考核等次初步意见；4、单位考核委员会或考核小组对主管领导写出的考核评语和提出的考核等次意见进行审核，提出考核等次意见；5、对考核拟定等次进行公示；6、部门负责人签署考核意见并最后确定被考核人年度考核等次；7、考核结果以书面形式通知被考核人；8、按干部管理权限，将《年度考核登记表》交组织人事部门存入本人档案。
三、《年度考核登记表》填写要求1、所有年度考核登记表都用16K纸张打印，表格可登录县人事局网站((((下载专区)下载。
由机关事业单位工作人员本人用钢笔（碳素水）填写，一式一份。
不得用签字笔（包括用碳素水的签字笔）、圆珠笔、铅笔填写。
2、表中“**年度”填“2009”，“单位”要填全称（不需盖章）。
个人总结要简明扼要，要防止两种倾向：一是空话套话连篇，几张纸都写不下；二是寥寥数行，几十个字。
3、“单位评鉴意见”栏：由单位考核小组签署意见及等次意见，等次一般签“同意为**等次”，单位主要负责人签名，乡镇的盖党委章，县直的盖行政章。
乡镇党委书记的评鉴意见由乡镇长签。
县直各单位一把手的评鉴意见由党组书记、党委书记签。
4、“审核机关意见”栏：乡镇和县直部门主要领导签。
5、“被考核人意见”栏：由被考核人签署是否同意单位考核意见和结果的意见，一般填“同意”，并签署本人姓名和日期。
事业单位工作人员年度考核登记表填写说明
分管负责人填写简要评语并带有“经考核，建议定为XX等次
2010年新接收人员只填写评语不定等次
签名：2011年1月12
日
考核组织 审核意见
本部门考核工作领导小组组长填写“经审核，同意定为XX等次
签名：2011年1月13日
单位负责人 意见
学校填写
签名：年月日
本人意见
本人填写“冋意”，并在签名处签名。
签名：2011年1月15
日
事业单位工作人员年度考核登记表
（2010年度）
姓名
性 别
出生 年月
政治 面貌
所在单位
泰山学院XX系
岗位名称及 等级
任现职 时间
个 人 总 结
岗位名称及等级的填写说明：
一、聘用在管理岗位、执行管理系列工资的人员填写格式： 职务 名称+等级，如党总支书记 五级管理、处长 五级管理；党总支 副书记六级管理、副处长六级管理；XX科科长七级管理、 办公室主任 七级管理；XX科副科长 八级管理；科员 九级管 理；办事员 十级管理。
职称与工资等级对应关系如下： 正咼级—四级专技，副咼级—七级专技，中级—十级专技，初级 —十二级专技，员级—十三级专技。
三、聘用在工勤岗位、执行工勤系列工资的人员填写格式：技术 等级名称+等级，女口：高级工技术工三级、中级工技术工四级、 初级工 技术工五级。执行普工工资的人员填写事业普工。
四、执行试用、见习期的人员填写格式： 试用期职员、见习期专业技术人员。
职务与工资等级对应关系如下：
正处一五级管理，副处一六级管理，正科一七级管理，副科一八 级管理，科员一九级管理，办事员一十级管理。
二、聘用在专业技术岗位、执行专业技术系列工资的人员填写格 式：职称名称+等级，如教授 四级专技、研究馆员 四级专技； 副教授七级专技、副研究馆员 七级专技；讲师十级专技、会 计师十级专技；助教十二级专技；技术员十二级专技。
员工年度考核登记表填写说明
员工年度考核登记表填写说明年度考核登记表填写说明一、员工的基本信息、年度主要工作业绩、个人工作经历等由员工本人据实填写，其中:(一)“年度主要工作业绩”栏:概述员工在岗位工作、部门重点工作、临时工作等方面所取得的主要成绩，篇幅应控制在该栏范围内(不得另加附页)。
(二)“个人工作经历”栏:将作为健全员工人事档案的必要补充信息，务必如实填写清楚。
二、“考核意见”栏按考核权限，由公司各职能部门或各下属单位(二级单位、三级单位均可)考核组填写并加盖印章(下属单位设人事部门的，可只盖人事部门印章)。
三、“核定意见”栏由公司人力资源部填写并加盖印章。
四、员工可在“备注”栏中填写年度内的个人奖惩信息，作为拟定考核等级的参考资料;用人单位对员工予以提级或降级核定考核等级的，应在“备注”栏中进行必要说明。
五、其它相关要求:(一)该表将存入员工本人的人事档案，按新的人事档案管理要求，请用A4纸双面打印后用黑色墨水笔填写，并确保字迹清楚、工整，尽量不要有涂改痕迹，确需涂改的，应在涂改处加盖印章以示修订。
(二)员工采用打印方式进行填写的，(按样表格式)要求宋体、小四号字(年度主要工作业绩栏内容较多的，可自行调整行间距或使用五号字)、双面打印的一张A4纸(双面左右密封线各为2.5cm)，不允许填写内容超出各栏的限定范围或另加附页。
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。
专业技术人员年度考核表填写
专业技术人员年度考核表填写专业技术人员年度考核表填写专业技术人员年度考核填写要求【1】1.申报各级专业技术职务任职资格人员的评审材料分为主、副两卷，并分别装入两个档案袋。
主卷中的评审材料为上述第一条所列内容;副卷中的材料为各种学历证书、资格证书、奖励证书(荣誉证书)、论文(著)、继续教育证书、会计从业资格证书、“三龄审定表”(或学位证书等免试证明材料)及“管理人员、专业技术人员聘用解聘审批表”等原件。
2.申报人员的评审材料应装入结实的档案袋，并将“申报材料一览表”(附件3-4，注意区分申报专业技术职务与申报政工专业职务不同)、“副卷材料明细表”(附件5)分别贴在主、副卷档案袋的正面。
主、副卷档案袋的底面均应标注单位、姓名及申报专业技术职务任职资格名称，格式为“开滦XX矿业公司靳志明采煤工程师”。
3.申报高级及委外评审中、初级专业技术职务任职资格人员主卷中的评审材料，各单位按上述第一条所列内容及顺序排列整齐，并加装隔页纸(隔页纸按集团公司所发式样制作)，由集团公司职改办负责统一装订。
申报工程技术系列中、初级专业技术职务以及政工初级专业职务任职资格人员主卷中的评审材料，除上述第一条所列的第1、2项外，其余材料由各单位按上述规定顺序整理并加装隔页纸后连同主卷的内封面“申报材料一览表”一起左侧装订。
4.任现职以来公开发表在期刊杂志上的论文复印件内容为封一、封二、封三、封四、目录、正文;著作复印件内容为封面、内容提要、目录、封底;论文在报纸上发表的，直接提交原件，要求折叠成A4规格，保证露出报刊首页、正文。
申报人员应按提交论文级别、层次的高低将有关内容填写在隔页纸“论文目录”(附件6)中。
同时，还应将期刊原件、复印件目录、报纸上本人的论文题目及姓名用红笔标明，期刊原件还要将正文所在页折叠。
申报者提交的“技术报告”亦按上述要求复印和开据证明。
证明必须由该项目技术负责人和时任总工程师(技术总负责人)签字并加盖单位公章。
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年度考核表填写说明
发布时间：2010-1-19 16:44:36
一、年度考核的范围和对象
县乡机关、县直事业单位工作人员由县委组织部和县人事局按分工分别组织实施。
乡镇三套班子、县直机关事业单位科级领导干部和参照管理单位工作人员的年度考核由县委组织部负责；其他人员的年度考核由县人事局负责。
乡镇农技站、计生站、村建站、畜牧兽医站、社保站由所在乡镇组织实施；中小学、卫生院、水务站、文广站、国土站由主管部门组织实施。
企业单位专业技术人员由县人事局职称科组织实施。
二、年度考核工作程序
1、工作人员认真进行个人年度工作总结并填写《年度考核登记表》；
2、单位组织工作人员进行年度考核述职、评议和测评；
3、科、室主管领导写出评语，提出考核等次初步意见；
4、单位考核委员会或考核小组对主管领导写出的考核评语和提出的考核等次意见进行审核，提出考核等次意见；
5、对考核拟定等次进行公示；
6、部门负责人签署考核意见并最后确定被考核人年度考核等次；
7、考核结果以书面形式通知被考核人；
8、按干部管理权限，将《年度考核登记表》交组织人
事部门存入本人档案。
三、《年度考核登记表》填写要求
1、所有年度考核登记表都用16K纸张打印，表格可登录县人事局网站((((下载专区)下载。
由机关事业单位工作人员本人用钢笔（碳素水）填写，一式一份。
不得用签字笔（包括用碳素水的签字笔）、圆珠笔、铅笔填写。
2、表中“**年度”填“2009”，“单位”要填全称（不需盖章）。
个人总结要简明扼要，要防止两种倾向：一是空话套话连篇，几张纸都写不下；二是寥寥数行，几十个字。
3、“单位评鉴意见”栏：由单位考核小组签署意见及等次意见，等次一般签“同意为**等次”，单位主要负责人签名，乡镇的盖党委章，县直的盖行政章。
乡镇党委书记的评鉴意见由乡镇长签。
县直各单位一把手的评鉴意见由党组书记、党委书记签。
4、“审核机关意见”栏：乡镇和县直部门主要领导签。
5、“被考核人意见”栏：由被考核人签署是否同意单位考核意见和结果的意见，一般填“同意”，并签署本人姓名和日期。
6、“组织人事部门备案意见”栏和“备注”栏：由组织人事部门填写。
四、《年度考核结果审核备案表》
本表由各单位统一填报，一式三份。
参照管理单位《工作人员年度考核测评结果汇总表》需同时报县委组织部。
五、其它事项及有关政策规定
1、工商、国税、地税、药监、质量技术监督垂直管理系统年度考核审核备案问题按照苏人通…2000‟27号文件规定执行。
即：领导干部((((含同级非领导职务)的年度考核结果，经上一级垂直主管部门审核后，报与主管部门考核结果，经同级政府人事部门审核后，报上一级垂直主管部门备案等。
2、借用人员在原单位考核，县纪委派驻在县直各单位的纪检书记（组长）在纪委考核，不在本单位考核。
2009年12月31日在哪个单位工作的人员就在哪个单位考核，但考核结果要按规定执行。
3、乡镇和县直单位科级干部不需填考核结果汇总表。
4、离岗退养人员不填写年度考核表。
5、新录用人员在试用期内年度考核只写评语，作为任职定级的依据，不确定等次。
6、调任和转任的国家公务员和机关工作人员，由其调任、转任的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次。
其调任和转任前的有关情况，由原单位提供。
7、挂职锻炼的国家公务员和机关工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定等次。
在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核，挂职锻炼结束的当年由挂职的单位提供有关情况，原单位进行考核。
8、军队转业干部，由转业后所在单位考核，其转业的情况，可参阅干部转业时的鉴定，无大问题者，一般当年应
定为称职等次。
9、单位派出学习、培训的国家公务员和机关工作人员，由原工作单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。
其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供。
非单位派出，但经单位同意外出学习的国家公务员和机关工作人员，超过考核年度半年的，不进行考核。
10、因病、事假累计超过半年的国家公务员和机关工作人员不进行考核。
11、接受立案审查尚未结案的国家公务员和机关工作人员，只进行年度考核，暂不定评语，不定等次，待问题查清后再行确定。
12、受警告处分的国家公务员和机关工作人员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次。
受记过、记大过、降级、撤职处分的国家公务员和机关工作人员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次，在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。
13、受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。
受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确
定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
涉嫌违犯党纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其检查期间不确定等次。
结案后，不给予党纪处分的，按规定补定等次；给予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述规定办理。
14、受党纪处分同时又受行政处分的，接受党纪处分的情况确定其考核等次。
请各单位遵守日程安排，按时上报。
联系电话：县委组织部综合干部科。