新版公司奖惩制度非常全的样本
公司新奖罚制度模版
公司新奖罚制度模版一、引言在为了进一步激励员工积极工作、提高工作效率和促进行为规范的前提下，公司决定对现有的奖罚制度进行调整和完善。
本制度的制定旨在明确奖励和惩罚的准则，并为员工提供一个公平公正的工作环境。
二、奖励制度1. 员工表现奖员工在岗位表现突出、工作态度积极主动、工作成果显著等情况下，可以获得员工表现奖的奖励。
具体奖励内容和金额将由公司根据员工的表现进行评估和决定。
2. 优秀团队奖对于集体努力取得的卓越成绩，公司将组织颁发优秀团队奖，以鼓励团队合作和协作精神。
奖金数额将根据团队的贡献度进行评定。
3. 创新提案奖员工如果能够提出创新意见或方案，为公司节约成本、提高效率或改进工作流程等方面做出显著贡献，将有机会获得创新提案奖的奖励。
具体奖励金额由公司评审委员会评定。
4. 培训机会奖公司将定期组织各类培训活动，为员工提供进一步学习和提升的机会。
在员工积极参与培训并取得优异成绩的情况下，公司将给予一定的培训机会奖励，包括全额或部分报销培训费用等。
三、惩罚制度1. 违规警告对于违反公司规定和职业道德行为的员工，将进行违规警告处罚。
警告程度和次数根据违规情节的轻重和频率决定。
2. 薪资扣罚员工在工作中疏忽大意、效率低下、工作不达标或积极性不高等情况下，公司将视情况进行薪资扣罚。
扣罚方式和金额将由公司根据情况进行评估。
3. 降职处分对于严重违反公司规定、严重失职或给公司造成严重损失的员工，公司将酌情进行降职处分。
降职期限和职位将由公司决定。
四、奖罚执行及管理1. 奖励评定和发放具体奖罚项目的评定和发放将由公司的奖罚评审委员会负责。
委员会成员由公司高层管理人员和部门经理组成，以确保评定的公正性和客观性。
2. 异议和申诉处理员工对奖罚结果有异议的，可以向公司提出申诉。
公司将设立申诉处理小组，负责对申诉进行核实和调查，并提出处理意见。
3. 监督和检查公司将定期对奖罚执行情况进行监督和检查，以确保奖罚制度的有效实施。
公司奖罚管理制度范本
公司奖罚管理制度范本公司奖罚管理制度范本【通用10篇】在当今社会中，制度的实用场合不断增多，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么什么样的制度才是有效的呢以下是小编准备的公司奖罚管理制度范本通用，欢迎借鉴参考。
公司奖罚管理制度范本通用篇1一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
2.参加优秀员工和敬业精神奖评选的员工必须在公司工作一年以上。
3.参加最佳新人奖评选的员工须在公司工作半年以上的新员工。
4.违反国家法律法规或受过公司处分的员工，不能参与个人奖项的评选。
5.公司经营委员会成员不参与评选。
6.奖项可空缺。
七、评选标准：1.优秀团队评选标准：1)团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低;2)为团队目标共同努力，使得部门全年业绩突出;3)保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保持良好精神面貌;4)有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得用户和公司其他部门的认可及好评;5)让团队中的每一个成员都能获得快乐和成就感;6)以公司发展为重，对公司业绩负责;7)整个团队积极参加公司组织的各项活动。
2.优秀员工评选标准1)对公司具有高度认同感，忠诚于公司;2)严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项活动;3)熟练掌握本岗位所需各项技能，求知欲强;4)在完成本职工作中，勇于挑重担，“打硬仗”，关键时刻敢于独挡一面，绩效突出;5)具有较强的集体荣誉感和团队精神，团结同事，积极配合其他部门同事完成目标任务;6)具有较强的敬业精神，吃苦耐劳，追求完美，经常受到同事或客户的好评。
2024年企业奖惩制度范本（五篇）
2024年企业奖惩制度范本1、所有员工在每月展现出完美的考勤记录，即无迟到、早退、请假等状况，将被授予____元的全勤奖励。
2、对于那些在各个方面展现出卓越表现的员工，将获得____元的优秀员工奖，此奖项基于全面评估，若当月无合适人选，奖金将被纳入特别基金。
3、网吧鼓励员工提出有助于提升效益的合理化建议，若建议被采纳（需以书面形式提交），员工将得到____元奖金。
同时，积极维护网吧利益，坚决与不良行为作斗争，防止网吧损失的员工，也将获得相同数额的奖金。
4、重大节假日期间的工作将按照双倍工资的标准计算。
5、每位员工每月可在其会员账号中享受公司充值的____小时免费上网时间。
6、贡献奖无时间限制、无名额限制、无岗位限制。
任何为网吧赢得荣誉或做出显著贡献的员工，都将根据其贡献程度获得相应的奖励，如拾金不昧、提高运营效率等。
7、所有请假申请需提前三天提出，特殊情况需得到经理的特别批准，否则将被视为旷工处理（未经许可的请假将不被接受）。
(员工额外福利)一、对于工龄满半年并选择续签合同的员工，每半年将增加____元的薪资（即每年的下半年将进行一次加薪）。
二、节假日福利待遇如下：㈠在三八妇女节，每位女员工将收到网吧赠送的纪念品一份。
㈡五一、十一、元旦期间的值班员工将获得____元的加班费。
㈢端午节、中秋节，每位员工将获得____元的伙食补助；春节期间（除夕至初三），每餐标准不低于____元，除夕晚餐标准不低于____元。
㈣初一、初二、初三上班的员工将按照双倍工资的标准计算。
㈤所有员工在生日当天，将收到____元的红包以示庆祝（红包金额将从特别基金中扣除）。
㈥每月有一次员工集体聚餐活动（费用从特别基金中扣除）。
员工专项资金说明：以下为每月员工专项资金的分配：老板：____元店长/经理：____元领班：____元网管/收银：____元员工专项资金将用于应对员工的特殊需求，如生日、伤病、聚餐等，以体现员工之间的关怀。
公司奖惩的规章制度范本5篇
公司奖惩的规章制度范本5篇现如今，制度对人们来说越来越重要，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编整理的公司奖惩的规章制度范本，希望对大家有所帮助。
公司奖惩的规章制度范本篇1第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。
第二条适用范围：全体员工。
第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条奖励办法第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1.通告表扬;2.奖金奖励;3.晋升提级;第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：1.品德端正，工作努力;2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;4.有其他功绩，足为其他员工楷模。
第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2.完成计划指标，经济效益良好;3.向公司提出合理化建设，为公司采纳;4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;5.节约资金，节俭费用，事迹突出;6.领导有方，带领员工良好完成各项任务;7.其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
第九条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名;2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3.董事局或总经理批准。
其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第十条处罚办法第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：1.警告;2.记过;3.降级;4.辞退;第十二条员工有以下行为给以警告处分1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;3.因过失以致发生工作错误情节轻微者;4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;5.无故不参加公司安排的培训课程;6.初次不遵守主管人员指挥;7.浪费公物情节轻微;8.检查或监督人员未认真履行职责;9.遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;11.破坏环境卫生。
新公司奖罚规章制度表
新公司奖罚规章制度表第一章总则为了规范公司员工的行为，并激励员工努力工作，提高公司绩效，特制定本奖罚规章制度。
第二章奖励措施1.优秀员工奖：公司每月评选出表现优异的员工，颁发优秀员工奖证书，并给予奖金奖励。
2.年度优秀员工奖：每年评选出表现最为出色的员工，颁发年度优秀员工奖证书，并享受丰厚奖金和其他福利待遇。
3.团队奖励：公司按月评选出表现突出的团队，颁发团队奖状，并给予团队成员奖金奖励。
4.勤奋奖：对工作勤奋、态度积极、成绩突出的员工，公司将给予勤奋奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第三章惩罚措施1.迟到早退：迟到早退将影响工作效率和团队合作，公司将根据迟到早退次数给予相应的扣款或警告处理。
2.工作懒惰：对于工作态度不端正，懒惰敷衍的员工，公司将采取严厉措施，包括通报批评、降薪处罚等。
3.违反规章制度：一旦员工违反公司规章制度，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括扣减奖金、停职甚至开除处理。
4.造成公司损失：如果员工因过失或故意行为造成公司损失，公司将追究责任，并要求赔偿相应经济损失。
第四章其他规定1.奖罚标准：公司奖罚标准由公司人事部门负责制定，并公布于全公司。
2.奖罚流程：公司设立专门的奖罚审查委员会，负责审核、决定员工奖罚事宜并落实执行。
3.公司公示：公司将每月公示优秀员工名单和团队成绩，以激励全员争创佳绩。
4.员工意见：公司鼓励员工对奖罚规章制度提出意见和建议，不断完善和改进奖罚措施。
第五章生效本奖罚规章制度自发布之日起正式生效，适用于全公司员工。
以上是公司新奖罚规章制度的详细内容，望广大员工遵守，以实际行动为公司的发展做出更大的贡献。
感谢大家的支持和配合！。
公司员工奖惩制度范文（4篇）
公司员工奖惩制度范文第一章总则为了提高员工的工作积极性和工作质量，激励员工的工作热情和创造力，建立健全的员工奖惩制度，增强公司的活力和竞争力，特制定本制度。
第二章员工奖励第一节个人表彰奖励1.员工表彰奖（1）优秀员工奖：对在工作中表现突出，取得卓越成绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
（2）创新奖：对于在工作中具有创新意识和实际行动，为公司创造了新的价值和发展机会的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
（3）进步奖：对在工作中取得显著进步，提高了工作能力和业绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
2.岗位技能考核奖励（1）技能考核优秀奖：对通过岗位技能考核并取得优秀成绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
（2）技能考核进步奖：对通过岗位技能考核并取得进步成绩的员工进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
第二节团队表彰奖励1.团队协作奖：对在团队合作中表现突出，取得卓越成绩的团队进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
2.工作项目奖：对在工作项目中表现突出，取得卓越成绩的团队进行奖励。
奖励内容包括现金奖励、荣誉证书、物质奖励等。
第三章员工惩罚第一节个人违规惩罚1.警告处分：对于违反公司规定的个人行为，首次进行警告处分，并进行书面警告通知。
2.记过处分：对多次违反公司规定的个人行为，进行记过处分，并进行书面通知。
3.降职处分：对严重违反公司规定的个人行为，进行降职处分，并进行书面通知。
4.解聘处分：对违反公司规定且性质严重的个人行为，进行解聘处分，并进行书面通知。
第二节团队违规惩罚1.团队警告处分：对于团队违反公司规定的行为，首次进行团队警告处分，并进行书面警告通知。
2.团队记过处分：对多次违反公司规定的团队行为，进行团队记过处分，并进行书面通知。
3.团队解散处分：对严重违反公司规定的团队行为，进行团队解散处分，并进行书面通知。
公司员工奖惩管理制度范文(五篇)
公司员工奖惩管理制度范文为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
一、奖励：企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报，奖金随当月工资发放，详情如下：1、全月满勤，无迟到、早退、病假、事假等，出色完成工作任务，奖励____元，奖金随当月工资发放2、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩奖励奖金随当月工资发放3、品德端正，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出者，奖励奖金随当月工资发放二、惩罚1、员工有下列情形之一，予以罚款、批评，详情如下：（1）上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除（2）上班迟到或早退____分钟至____分钟，按____元扣除（3）上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除（4）上班迟到____分钟至____分钟以上按____元扣除（5）上班迟到____分钟以上按旷工半天2、员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
备注：1、业务人员业绩第一名者，按底薪3倍发放，奖金随当月工资发放2、业务人员业绩第二名至第四名者，按底薪一倍发放，奖金随当月工资发放3、事假、病假扣除当天____%工资，旷工一天扣除当天工资的____%，譬如聊QQ、看电子书、煲电话粥等），将予以重罚处罚如下：第一次（处罚____元）第二次（处罚____元）第三次（处罚____元）公司员工奖惩管理制度范文（二）第一条奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。
2024年员工奖惩制度样本（四篇）
2024年员工奖惩制度样本考评制度为确保我厂管理规范，打造一支具备优秀素质和敬业精神的团队，特制定本考评制度，以此作为评估员工表现的准则，望全体员工自觉遵守。
一、工作职责和服务态度考核1. 修理班组(以车间班组为单位进行考核)：1) 遵从办公室人员的调度，对同一工作安排的调整不超过两次，对晚间和周末的维修加班任务应积极承担。
(当月工资的____%作为考核标准)2) 保持电话24小时开机并确保通讯畅通，接到急救任务时应立即响应，不得延误。
(当月工资的____%作为考核标准)3) 完成维修的车辆需经过仔细检查，确保客户满意，避免返修情况发生。
(当月工资的____%作为考核标准)4) 保持良好的服务态度，不得与客户发生争执，避免客户投诉，客户回访满意度高。
(当月工资的____%作为考核标准)2. 办公室人员(以个人为单位进行考核)：1) 保持良好的服务态度，不得与客户发生争执，避免客户投诉，客户回访满意度高。
(当月工资的____%作为考核标准)二、行为规范考评1. 全体员工需统一着装，佩戴工作牌，违反规定者每次罚款____元。
2. 遵守上下班时间，不得迟到、早退、无故请假或擅离职守，迟到、早退一次扣罚____元。
工作时间为：上午8:00-18:00，下午13:30-18:00，值班人员需全天____小时在岗。
3. 请假需提前一天向直属领导申请，特殊情况除外。
两天内请假由车间经理批准，三天及以上请假需由总经理审批。
未经批准擅自缺勤者将按旷工处理。
一个月内旷工____天者扣发半月工资，旷工三天者扣发全月工资，连续旷工三天以上者将予以辞退。
全月无缺勤者将获得相应奖励：学员30元/月，办公室及维修人员40元/月，车间经理及以上50元/月。
4. 请假超过公司规定天数者，按缺勤天数扣发工资。
5. 工作时间内禁止从事与工作无关的活动，如发现一次，扣罚工资____元（如饮酒、赌博、观看电视、玩手机等）。
6. 在公司内发生斗殴、酗酒、闹事等行为，每次罚款____元，造成损失或人身伤害的，责任人需承担法律责任。
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奖惩制度
总则
第一条、目的: 为了保障公司各项规章制度的执行, 促进公司全体员工奋发向上, 共同创立一个规范、有序的优良现代企业, 特制定本办法。
第二条、适用范围: 公司的全体人员。
第三条、本办法所称的奖励分为三种: 先进生产( 工作) 者、记功、晋级。
给予上述奖励时, 能够发给一次性奖金。
第四条、本办法所称的惩处分七种: 警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
两次警告等于记过, 两次记过等于一次记大过。
两次受到记大过处分, 必须给予降级、撤职、留用察看或开除处罚。
第五条、受到留用察看的员工, 本公司可给予30天至180天的考察期限, 经考察依然不符合本公司要求的, 予以开除。
第六条、被本公司开除者, 本公司将不给予任何补偿。
对该员工造成本公司损失的, 该员工还应赔偿本公司损失。
第七条、员工未经公司书面批准连续旷工二天( 含二天) 以上或一个月内旷工累积达三天( 含三天) 以上, 视为该员工自动离职。
不论该员工工作时间多长, 本公司均不给予任何补偿。
同时, 本公司还有权追究该员工的违约责任及造成公司损失的责任。
第一节奖励
第八条、对于有下列表现之一的职工, 能够给予先进生产( 工作) 者、记功或晋级的奖励:
1、遵纪守法, 听从指挥, 互相协作;
2、热爱本职工作, 热心服务, 技能优秀, 业绩突出;
3、工作认真负责, 保质保量地完成任务;
4、积极培养人才, 成绩突出的;
5、服务满三年以上, 考绩优良, 未曾旷工或受处分的;
6、积极向公司提出合理化发建议, 其建议被公司采纳, 经实施确实有效的;
7、维护公司利益和荣誉, 保护公共财产, 防止事故发生与挽回经济损失确实有功的;
8、坚持业余自学, 不断提高业务水平, 在公司任职期内, 获得本科以上文凭或其它专业证书的;
9、维护公司规章制度, 对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发的;
10、对生产技术、环境改进或者管理制度提出具体的改进方案, 经采用具有显著成效的;
11、节省物料或者对废物利用具有显著成效;
12、遇到灾变勇于负责, 并处理得当的;
13、代表公司参加对外竞赛, 成绩优异的;
14、在技术上或者加工工具上作出重大改进的;
15、遇到意外事故或者灾变, 奋不顾身极力抢救, 因而使公司减少损失的;
16、研究改进生产设备, 有特殊功绩的;
17、维护公司重大利益, 竭尽全力避免重大损失的;
18、有其它重大功绩, 足为其它员工楷模的。
第二节惩罚
第九条、对于有下列情形之一的职工, 视为严重违反劳动纪律和规章制度, 应分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除之处分, 并处以5元--5000元的罚款:
1、上班时间不按要求着装的;
2、不按时上下班, 迟到、早退的;
3、仪容不整, 衣着邋遢, 有损公司形象的;
4、依据公司规定应当遵守秩序的活动中, 不按秩序排队的;
5、在工作区域内不穿工鞋或穿工鞋在非工作场所的;
6、在工作时间内或进厂门不戴工作牌的;
7、使用水龙头而未及时关闭, 造成浪费的;
8、公司电话私用或者复印私人文件的;
10、故意破坏餐厅用具的;
11、违反宿舍管理规定, 不服从宿舍长或者宿舍管理员劝导的;
12、不按规定停放车辆的;
13、随地吐痰、乱丢、果皮、纸屑的;
14、私自进入绿化区, 践踏草坪花卉及违反环保规定的;
15、非上班人员进入车间闲逛的;
16、糟蹋原物料的;
17、公司安排的正常培训, 无故不参加的;
18、在工作时间内擅离工作岗位的;
20、妨碍现场工作秩序或违反安全生产规定的;
21、浪费公物的;
22、负检察监督之职而不认真执行的;
23、携带物品进出厂区, 无理拒绝保安查询的;
24、故意破坏环境卫生及环保用具的;
25、不讲文明礼貌, 辱骂她人的;
26、因过失发生工作错误的;
27、私藏公司物品;
28、出于个人目的, 未按规定时间提报奖惩事项的主管;
29、妨碍她人工作的;
30、在厂内推销产品的;
31、品行不端, 对公司名誉有不利影响的;
32、守卫查核不严, 致使外人混入厂内的;
33、部门月度违纪率达到40%的该部门负责人;
34、2、随意运用或故意破坏消防设施或堵塞消防通道的;
35、守卫升国旗、厂旗时, 行为轻蔑的;
36、品检员未按规定登记、测试、检查的;
37、私带厂外人员入厂就餐的;
38、不按规定交接班的;
39、上班时间玩游戏的;
40、未经许可擅带或私放她人进入工作区域参观拍照的;
41、不按正确方法操作机器设备, 有严重安全隐患的;
42、因工作马虎导致机器设备、材料等物品遭受严重损失或伤及她人的;
43、未经公司批准携带危险物品进厂的;
44、故意破坏公共设施的;
45、因工作失误, 造成一条生产线停工待料达半日以上的;
46、未经相关部门负责人同意私自购回物品回公司报销的(特急个案
物品除外);
47、未经公司同意在公司宿舍内使用液化气等易燃、易爆物品的;
48、在厂内酗酒、滋事, 影响秩序的;
49、工作时间内私自外出的;
50、各级主管工作不负责任, 管理混乱的;
50、对公司重要决议怠于执行的;
52、在工作场所内制造私人物品的;
53、恶言吵架或者怂恿相骂的;
54、泄露生产或事务上机密的;
55、遗失经营的重要文件、物品的;
56、擅自变更工作规程的;
57、违反安全规定措施的;
58、严重失职或营私舞弊的;
59、剩余材料隐匿不报的;
60、擅自进入异性宿舍的;
61、冒充她人签名、盖章的;
62、运用体罚, 管理不当的;
63、强制违章作业的;
64、在公司内私接电线或使用大功率电器设备的;
65、直属主管对所属人员舞弊有据, 而予以隐瞒庇护不举报的;
66、守卫人员在工作时间内睡觉的, 夜班时睡觉从重处罚;
67、投机取巧、隐瞒蒙蔽取得非份利益的;
68、破坏团结, 损害她人名誉和领导威信, 影响工作秩序及公司信誉的;
69、打架、行凶及使用武力或者携带危险品威胁、恐吓她人的;
70、工作态度恶劣的;
71、在厂区内赌博或变相赌博的;
72、偷窃同事或公司财物的;。