主动找领导谈心 想清楚这三点再去
学会与上级领导有效沟通
学会与上级领导有效沟通沟通是人际关系中至关重要的一环，尤其是在工作场所，与上级领导的有效沟通更是关键。
良好的沟通可以促进工作的顺利进行，加强团队的凝聚力，并提高工作效率。
然而，要与上级领导有效沟通并不容易，需要掌握一些技巧和方法。
本文将从积极态度、有效沟通技巧以及建立信任三个方面，探讨如何与上级领导进行有效沟通。
一、积极态度在与上级领导进行沟通之前，首先要树立积极的态度。
积极的态度可以使我们主动寻求沟通的机会，增加与上级领导交流的机会。
同时，积极的态度也可以让我们以积极的心态去面对和处理上级领导给予的批评和建议，不将其看成是对自己的攻击和指责，而是作为一个进步的契机。
只有保持积极的心态，我们才能在沟通中更好地理解和接受上级领导的意见。
二、有效沟通技巧与上级领导进行有效沟通的关键在于掌握相应的技巧。
以下是几个有效的沟通技巧：1. 倾听并尊重在与上级领导沟通时，要保持良好的倾听态度。
要尊重上级领导的意见和观点，认真倾听他们的发言，并展示出对他们观点的重视。
同时，对于上级领导的批评和建议，要虚心接受，不要轻易反驳或辩解。
2. 清晰简洁表达在与上级领导沟通时，要保持清晰简洁的表达方式。
避免使用过于复杂的词汇和长篇大论的叙述，以免让上级领导感到疲劳和困惑。
要用准确的语言清晰地表达自己的观点和意见，确保上级领导能够明确理解自己的意思。
3. 积极提问在沟通过程中，积极提问是一个有效的沟通技巧。
通过提问，我们可以更好地了解上级领导的期望和要求，进一步明确任务的目标和方向。
同时，通过提问，我们还可以主动获取对方的观点和建议，从而更好地调整自己的工作策略和方式。
三、建立信任建立信任是与上级领导进行有效沟通的基础。
以下是几个建立信任的方法：1. 履行承诺在工作中，要时刻保持诚信和责任心，履行自己的承诺。
只有在上级领导看到我们是一个值得信赖的人时，才会更加愿意和我们进行深入的沟通。
2. 及时反馈在工作中，要及时向上级领导反馈工作进展和成果，以展示自己的能力和责任感。
职场中如何与上司沟通
职场中如何与上司沟通当我们步入职场，与同事、领导的沟通是必须的。
其中最重要的是与上司的沟通，因为上司的意见和决策会直接影响到我们的工作和职业发展。
如何与上司沟通是每位职场新人需要学习的重要技能。
本文将从以下几个方面介绍如何与上司有效沟通。
一、听取上司的意见要和上司进行有效的沟通，首先需要听取和尊重上司的意见。
当上司与你沟通时，你应该认真听取他们的意见和需求，不要中途打断或做出预判。
如果你不理解，可以问一些问题来澄清上司的意思。
在回答上司的问题时，也应该充分了解问题，以确保回答是准确和完整的。
这样，你便可以为上司提供有价值的信息。
二、尊重上司的地位在与上司沟通时，我们应该尊重上司的地位，避免让他们丢面子或感到不快。
要注意措辞和语气，不要使用侮辱性的语言或用词。
同时，对上司的行为和决策要给予尊重和理解，这样才能确保你们之间的关系健康且向前发展。
如果你有不同的观点或看法，可以尊重地表达出来，并听取上司的反馈。
三、清楚明确地表达要求和期望在沟通中，我们应该清楚明确地表达自己的要求和期望，以便上司能够更好地了解你的需求。
如果你对上司的决策有疑问或建议，可以提出来进行讨论，毕竟你也是公司的一份子，需要为公司贡献自己的运营思路。
同时，你也可以告诉上司自己的优势和能力，这样上司更能派遣你到最适合你的岗位上。
四、和上司建立信任在你和上司的沟通过程中，如果你能够诚实地表达自己的观点和想法，那么上司更容易相信和倾听你的建议。
因此，要建立和上司之间的信任，你需要始终保持真诚和诚实。
在有疑虑的情况下，你也应该和上司沟通，一起找出更好的解决方案。
在你们之间建立信任后，你们之间的沟通就可以更有效地进行。
五、尽量不要抱怨在与上司沟通时，你应该尽量避免抱怨，因为这会让人感到不愉快和不舒服。
如果你有一些问题和挑战需要解决，可以采用“积极的语言”，这种语言主张微笑面对困难、教育自己、以及和他人合作，而不是苦口婆心地抱怨。
这样做不仅能帮助你和上司解决问题，也会让你们之间的关系更加融洽。
怎么和领导谈心。说的问题能够让领导觉得自己有思想有想法？
怎么和领导谈心。
说的问题能够让领导觉得自己有思想有想
法？
与领导谈心，要对自己的问题有充分的准备，要找准谈心的关键，才能让谈心达到事半功倍的效果。
一、找准领导的兴奋点
看你所说的问题，其中哪些是领导关注的，哪些是领导感兴趣的，比如，哪些是对单位或者领导个人有利的，这种兴奋点必须要抓住，才能起到谈话的效果。
二、找准问题的关键点
不能只是发现问题，要找到问题的关键、问题的主要矛盾，谈话的时候不能只摆问题，要谈思路、谈对策、谈建议，这样领导才能留下深刻的印象，如果建议被采纳，就是领导对你的认可。
三、把握谈心的节奏点
与领导交换意见时，要会观察领导的态度，倾听领导的意见，善于及时调整自己的想法，尽量往领导的思路上靠，要让领导感到你和他想的是一致的，这样就达到目的了。
四、坚持问题的真实性
汇报的问题必须要真实，要符合客观实际，确实是自己进行了深入调研，这点领导一听就能听出来了，不能让领导有你在糊弄应付他的感觉。
总之，要想让领导感到你有思路有想法，就要想领导之所想，急领导之所急，深入调研，充分准备，发现问题，找出对策。
与领导谈心的技巧
与领导谈心的技巧
与领导谈心是一项重要的沟通技巧，以下是一些建议：
1.选择合适的时间和地点：确保选取一个私密、安静且不会被打扰的时间和地点，以便让领导能够集中注意力并与你进行深入交流。
2.明确目的和议程：在与领导谈心之前，明确你想要讨论的主题和目标。
这有助于使谈话更加有焦点和高效。
3.保持尊重和礼貌：与领导交流时，始终保持尊重和礼貌。
注意你的语气、措辞和肢体语言，以确保传递出积极和尊重的信息。
4.倾听和理解：谈心不仅仅是向领导表达你的观点，还要倾听他们的想法和反馈。
展示出你真正关心他们的观点，并努力理解他们的立场。
5.表达清晰和直接：当与领导交流时，确保你的观点和信息清晰、直接且易于理解。
避免使用模棱两可或含糊不清的措辞。
6.提出问题和寻求反馈：不要害怕提出问题或寻求领导的反馈。
这有助于你更好地理解他们的期望，同时也能展示出你对个人和职业发展的承诺。
7.保持积极和解决方案导向：谈心是为了解决问题和达成共识，而不是抱怨或指责。
保持积极的态度，关注解决方案，并与领导合作找到共同的解决方案。
8.记录和跟进：如果可能的话，记录下谈心的要点和达成的共识。
这有助于确保你和领导在谈心后能够继续跟进并采取行动。
9.建立信任和关系：谈心是一个建立信任和深化关系的机会。
展示出你的诚信、专业知识和对团队的承诺，以建立与领导的良好关系。
10.感谢和道别：在谈心结束时，向领导表示感谢并道别。
这有助于巩固你与领导之间的关系，并为未来的交流打下良好的基础。
通过遵循这些建议，你可以更有效地与领导谈心，解决问题，达成共识并取得积极的成果。
想和领导处好关系要牢记这五个方法
想和领导处好关系要牢记这五个方法
想在职场中与领导处好关系,以下是五个要牢记的方法:
1. 积极主动沟通:与领导建立良好的沟通渠道是关系建立的关键。
主动与领导交流,及时反馈工作进展,提出建议和意见,可以帮助自己更好地了解领导的需求和期望,让领导对自己更加信任和关注。
2. 尊重领导权威:职场中,尊重领导权威是非常重要的。
即使与领导意见不同,也要尊重他们的决定和决策,避免产生冲突和矛盾。
同时,也要表现出自己的积极性和责任心,让领导看到自己的专业能力和价值。
3. 了解领导喜好:了解领导的兴趣爱好和工作需要,可以更好地与他们相处。
例如,如果领导喜欢阅读,可以主动推荐一些相关的书籍或文章,或者询问领导有哪些方面的工作需要关注。
同样,如果领导需要一些特定的工具或软件,也可以主动提供帮助。
4. 学会化解矛盾:在工作中难免会遇到一些矛盾和挑战,但是学会化解矛盾是非常重要的。
可以尝试与领导沟通,寻找矛盾的根源,并提出解决方案。
同时也要注意自己的表达方式,避免使用攻击性的语言或行为。
5. 维护团队和谐:领导也是团队的一员,维护团队和谐也是非常重要的。
要尊重团队成员,避免个人主义和竞争意识,让团队成员之间建立良好的关系和信任。
同时,也要积极促进团队的合作和创新,让团队更加高效和有力。
与领导建立良好的关系是职场中非常重要的一件事情。
通过以上方法,可以更好地与领导相处,建立良好的工作关系,为自己的职业发展打下坚实的基础。
主动找领导谈话技巧
主动找领导谈话技巧
要主动找领导谈话，可以采取以下技巧：
1. 选择合适的时间和地点：确保找到一个适当的时间和地点与领导交谈。
避免在忙碌或紧张的时候找领导谈话，选择一个相对轻松、安静的环境，可以更好地进行沟通。
2. 提前准备：在与领导谈话之前，先做好充分的准备工作。
明确自己想要谈论的问题或事项，收集相关的资料和信息，以便能够清晰地表达自己的观点和需求。
3. 明确目的和期望：在与领导交谈时，要明确自己的目的和期望。
清楚地提出自己想要解决的问题、希望得到的支持或反馈，让领导知道你的意图和期待。
4. 保持积极的态度：在与领导交谈时，保持积极的态度和良好的沟通氛围。
尽量用平和的语气表达自己的观点，避免情绪化或过于强硬的言辞，以免引起不必要的矛盾。
5. 倾听和尊重：与领导交谈时，要注重倾听对方的观点和意见。
尊重领导的权威和决策权，并给予必要的尊重和礼貌。
展示出你是一个合作、理解和包容的团队成员。
6. 提供解决方案：在与领导谈话时，不仅要提出问题或关注的事项，还要尽量提供一些自己的想法和解决方案。
展示出你的主动性和承担责任的态度，这将更有利于领导对你的建议和要求做出积极的反应。
7. 跟进和总结：在与领导交谈后，及时跟进和总结谈话的内容
和结果。
如果有需要继续讨论的问题，可以向领导提出进一步的沟通请求，并保持良好的沟通和反馈机制。
总之，主动找领导谈话需要准备充分、明确目的和期望，并保持积极的态度和良好的沟通氛围。
以合作、理解和解决问题的心态去与领导交流，有助于建立良好的工作关系和达成共同的目标。
与领导相处时学会聊这3个话题
与领导相处时学会聊这3个话题
与领导相处时，选择合适的话题进行交流是非常重要的。
以下
是三个可以与领导聊的话题：
1. 工作相关话题，与领导聊一些与工作相关的话题是一个不错
的选择，比如项目进展、团队合作、工作目标等。
你可以分享你对
工作的看法，提出一些建设性的意见或者对一些问题提出解决方案。
这样可以展现你对工作的积极态度和责任心，也能让领导了解你对
工作的理解和把握。
2. 行业动态和趋势，与领导聊行业的发展动向和趋势也是一个
不错的选择。
你可以分享一些最新的行业资讯，讨论行业的发展趋势，或者谈谈你对行业未来的看法。
这样可以表现你对行业的关注
和研究，也能为领导提供一些有价值的信息。
3. 非工作相关话题，除了工作，与领导聊一些非工作相关的话
题也是很重要的。
比如可以聊一些文化活动、旅行经历、书籍电影等。
这样可以增进你与领导之间的亲近感，也能让领导了解你更多
的兴趣爱好和个人生活。
总的来说，与领导相处时选择合适的话题进行交流是很重要的，要根据具体情况和领导的兴趣爱好来选择话题，同时也要注意把握
好聊天的分寸，避免触及一些敏感话题，让交流更加顺畅和愉快。
怎么与上司有效沟通
怎么与上司有效沟通可以主动与上司交谈的，逐步消除彼此之间可能存在的障碍，使上下级关系能够正常和谐地相处，应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，不必说个性如何等。
1.采用主动作为一个下属，是可以主动与上司交谈的，逐步消除彼此之间可能存在的障碍，使上下级关系能够正常和谐地相处。
当然，这并不等同于对上司“拍马屁〞，因为在工作中不可能缺少讨论和问候，这不仅可以消除上司的恐惧，还可以使他们的人际关系成功，工作顺利。
2.选择正确的时间你应该选择合适的时间来反思你自己的问题。
如果你在做私人琐事，不要在他忙着工作的时候打搅他。
如果你不知道你的老板什么时候有空，给他写个便条，问他一个问题，让他和你谈谈，请让他先约个时间。
这样上司就可以安排他的时间了。
2 如何与不同性格的上司相处1.与控制型上司相处这类上司具有强硬的态度，充满竞争心态，要求下属马上服从;实际，果断，旨在求胜;对琐事不感兴趣。
对这类人而言，要求做事干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。
面对这一类人，无关紧要的话少说，直奔主题。
此外，他们注重权威，不喜爱下属违抗自己的命令。
所以，应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令。
在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，不必说个性如何等。
2.与互动型上司相处这类上司善于交际，喜爱与他人互动交流，喜爱享受他人对他们的赞美;凡事喜爱亲自参加。
对这类人而言，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则，虚情假意的赞美会令他们反感，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
3 初入职场怎么和上司沟通1.讲礼貌没有人喜爱与不懂礼貌的人相处，上司尤其不喜爱没有礼貌的下属。
所以，不要以为只要工作能力强、工作业绩特别就可以赢得上司的青睐，或许你的一个不屑的眼神或一句不恰当的话，就会引来上司的不满，而如果你恰巧又遇上了一位“记仇〞的上司，那你以后的日子可就不好过了。
〔礼仪〕这东西简单易懂，如果你想要跟上司融洽的相处，这就是你必修的第一课。
跟领导沟通的3个细节技巧
跟领导沟通的3个细节技巧
1. 专注倾听：与领导沟通时，要保持专注并积极倾听。
这意味着不要分心，避免打断对方，而是全神贯注地听取领导的观点、意见和想法。
在对话中展示出关注和尊重对方的态度，例如通过眼神接触、点头等方式来表达。
2. 清晰表达：确保自己的话语简洁明了，将要传达的信息清晰准确地表达出来。
避免使用模糊的术语或隐晦的语句，而是用简洁、具体的语言来表达自己的思想。
在需要解释或阐述复杂问题时，可以使用例子、图表或其他可视化工具来帮助理解。
3. 提问与反馈：在与领导沟通时，提问和反馈是非常重要的技巧。
通过提问可以更好地理解领导的意图、期望和需求，同时表达自己的意见和看法。
反馈是在沟通结束后回顾和总结所讨论的内容，可以提供对话的回顾、改进和提醒作用。
这些技巧可以促进有效的双向沟通，确保双方理解和满意。
与领导沟通的说话技巧
与领导沟通的说话技巧领导是组织中的核心力量，与领导进行有效沟通是建立良好工作关系并实现共同目标的关键。
以下是与领导沟通的一些重要技巧：1.建立良好的关系：与领导建立良好的关系是有效沟通的前提。
要积极主动地与领导交流，了解他们的价值观、偏好和工作方式。
尊重和欣赏领导的背景和能力，以建立互信的基础。
2.主动倾听：与领导沟通时，要专注倾听他们的意见和建议，展示出对他们意见的尊重和重视。
不要打断领导的发言，而是耐心地等待他们完成自己的思考和表达。
通过倾听，可以更好地理解领导的期望和要求，有针对性地回应他们的需求。
3.清晰明确地表达：在与领导沟通时，要清晰明确地表达自己的观点和想法。
简明扼要地传递信息，用简单明了的语言表达，避免过多的修饰和废话，以准确地传达自己的意图。
使用清晰的语言和逻辑的思路，可以避免产生误解和混淆。
4.积极提供解决方案：领导通常期望员工能够主动提供解决问题的方案。
在与领导沟通时，要提前做好准备，对于可能出现的问题和挑战，提前思考并提供相应的解决方案。
这样不仅能够展示自己的能力和职业素养，也能够帮助领导更好地理解和解决问题。
5.适度灵活：在与领导沟通时，要适度灵活地调整自己的表达方式和行为风格，以适应领导的个性和偏好。
了解和适应领导的工作方式和决策风格，可以更好地与他们合作，并取得更好的沟通效果。
6.尊重和保持专业：与领导沟通时，要尊重他们的权威和地位，保持一种专业的态度。
不要过度争论或批评领导的观点和决策，而是以友好、理性和建设性的方式提出自己的意见和建议。
保持积极的态度，与领导保持良好的合作关系。
7.及时反馈和汇报：与领导沟通时，要及时反馈工作进展和问题，以便领导能够了解并采取必要的行动。
及时汇报工作情况，向领导展示自己的能力和成果，提供准确、清晰的信息，以便领导做出决策。
8.适时寻求帮助和支持：当遇到困难或问题时，要适时向领导寻求帮助和支持。
与领导坦诚相待，诚实地表达自己的困惑和需求，寻求解决方案和指导。
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爱突突第069期
劳广坤最近心神不宁，因为空出来个位置，他觉得应该争取一下。
凭心而论，今年形势特别好，外来隐患几乎没有，内部氛围空前有利。
广坤在部门的资历、能力都无二，唯一的阻碍就是他前面排着一位年轻“大姐”。
这位“大姐”年纪轻轻就步入老赖行列，学了个干啥啥不行，耍赖卖惨第一名。
盘踞在劳广坤前进的羊肠小道上，严严实实、扎扎实实挡得滴水不漏。
虽然大家都颇不爽，但也只能且仅限于私底下声援一下纷纷表示看好他而已。
晚上在宿舍劳广坤问我，觉不觉得他有优势。
我说，“我的感觉不重要，重要的是领导的想法。
”
劳广坤这厮，工作中点子多、笔头快，出手东西没得说，不过进步总是比别人慢半拍，眼瞅着一把年纪了还没品尝过那种被器重而一哆嗦的快感。
每每有人苦口婆心告诉他会哭的孩子有糖吃，他都一副不以为然的样子。
我知道他不是不想吃，内心更渴望被领导宠溺，只是身为铁憨直男不会撒娇更不懂哭。
劳广坤惯用的自我疗愈方法就是，时常幻想自己是领导麾下一匹健壮的爱骑，领导因种种不可告人的原因导致不能明媒正娶地对他好。
因为只有这样，才能把一切来自工作的惊吓、委屈和不甘都当作是领导给他超级 big surprise 的前奏。
我有时候真担心他不是啥麾下爱骑，而成那昭陵六骏，了了只是世民纪念和夸耀自己个儿丰功战绩的浮雕石刻。
这次机遇难得，劳广坤决定主动出击去找领导谈谈，其人对于谈心的期盼，已经达到了前所未有的浓度。
劳广坤给我说，“这种妄图和领导谈心的滋味，有点像发春少男和思春少女等待爱情一一又期待，又怕受伤害。
”
我听闻呈现出目瞪口呆呆若木鸡鸡犬不宁之状，一个老光棍竟然对爱情有这么深刻的领悟，真是让人心疼。
我鼓励劳广坤勇于挑战，他自己也做了很多心理建设，好几个深更半夜都把我摇醒想和我re 一下找领导谈心的台词。
终于在一个星期二的早上，劳广坤鼓起勇气敲开了领导办公室。
我满心期待，结果老光棍的第一次3秒不到就结束。
劳广坤小声说道：“走进领导办公室那一刻，他就怂了，心情变得极为复杂，期待是肯定期待，但怕进去慷慨激昂，出来依旧迷茫。
一想到团结紧张严肃活泼的工作节奏，有可能被次谈话
搞得稀烂，果断扔下当做借口要报的文件仓皇而逃。
”
我不由得叹口气，劳广坤的第一次，竟然结束得这么快，且甚不悦。
晚上约了殷欣，在关键问题上，作为兄弟的我需要帮他一把。
殷欣单刀直入，“劳广坤你自己想要进步的决心坚定吗?找领导谈心的决心坚定吗?坦然接受谈心后一切不良后果的决心坚定吗?”
劳广坤狠狠点点头，“我不能再等下去了，这次的机会我想要争取一下。
”
“有三个事情在你踏进领导办公室前要想明白。
”殷欣说。
劳广坤和我都表现出洗耳恭听的乖巧温顺样子。
谁让这是又虎又彪集美貌与才华于一身的欣姐呢（故事）。
“第一个事，心态。
你要把心态调整一下，弄清楚谈心是啥。
我觉得你把谈心看太重。
谈心是与领导汇报工作、交流想法非常普遍的方式，不要额外赋予它太多意义。
只有想法坦然了，谈起来才坦然，更不存在好与坏的结果。
谈心是一个正能量的台阶，谈得好了拾级而上，谈得不好也能顺势而下。
通过这个台阶，你可以正视自己内心真正的渴望。
”
劳广坤若有所思，他就是想太多，总觉得第一次应该美好而难忘。
其实人生很多第一次都比较狼狈且糟糕。
期望越大、失望越大。
与其因为超高期望不敢行动，不如在一个个坑里跌跌撞撞成长。
“第二件事，耿直。
有些人找领导谈心，一眼就能看出他想借谈心促成‘有朝一日虎归山，我
定血染半边天’的大买卖，但偏饶来绕去扭捏说自己并不是‘要位置、要职务’，而是为革命而
奋斗。
”
“我个人觉得这种拧巴的谈心奥义没必要，领导在当上领导之前也有找领导谈心的经历。
主动找领导谈心和领导找你谈心不一样。
领导找你谈心，绕圈圈、唠家常，这样能谈到他想要的
东西。
大多数主动谈心就是反映问题、解决困难，不要绕圈，做好准备、列好提纲，简明扼
要提出自己对工作、对个人进步的想法，别云里雾里还需要领导去揣摩。
”
“第三件事，时机。
主动找领导谈心的时机。
这里面首先要客观判断领导是不是对你也有好感，不要你觉得领导对你看法不错。
如果你压根儿就没在领导视野里，主动去谈心只能给领导留
下能力不足欲望不小的印象。
”
“姐，我觉得领导还是对我认可的。
”劳广坤说这话时稍微有点底气不足。
“你判断的理由?”殷欣问道。
“这样，我问你几个细节。
领导有没有时常安排你参与一些核心工作?在各种会上有没有不经意提起或者点你的名字?出手的活调整改动的量如何?有没有感觉对你要求更为严格?愿不愿意和你聊一些工作计划?”
我看劳广坤半天没吭气，直接抢答，“欣姐，我从旁人角度判断，领导对劳广坤确实肯定是正面评价多，也能感觉出来在培养。
而且劳广坤群众基础也挺好。
”
“既然这样，为什么劳广坤还在原地踏步，那就更需要弄清楚领导的真实意图。
这事需要你自己判断，建议你侧面了解一下，工作做得漂亮得到领导认可是你谈心提要求的基础和底气。
”
“刚才给你说的是大时机，就是在成长过程中哪个阶段去找领导谈心。
当历练成熟，领导对你感觉到位，这才是水到渠成，谈一次心会有好效果。
否则，适得其反。
”
“另外谈心还需要把握几个小时机，避开领导死穴，避开他习惯处理工作的时间，避开容易引起他警觉的话题，避开让他感觉不舒服的表达。
”
“我个人建议，在完成某项你重点参与且效果很好的任务后，选工作效果尚未冷却，大家讨论度将退未退之时，找一个领导桌前文件没有堆积如山的空挡。
从工作谈起，简短说一下完成任务心得，然后谈谈自己还想要更多锻炼的想法，提出个人发展的愿望。
”
“谈心这事，没有标准模板可循。
每个人性格不同，需求不同，自然不可能出现相同的谈心模式。
你结合自己的实际情况，考虑清楚后，大胆去找领导，姐大力支持。
”
劳广坤听完后还是默不作声。
我以为这货又怂了。
但过了不久，在一个艳阳高照的傍晚时分，我看到劳广坤从领导办公室出来，迈着细腻温婉仪态万千的步伐，嘴角还残留着一丝微妙的鬼畜笑容。
当天晚上半夜鸡叫时分，劳广坤溜进我房间爬上我的床：“突突，我今天找领导谈心了。
领导说一直在等我。
"
我和他四目相对，“一直在等我”，什么意思?说人话很难吗?
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