如何办理劳务派遣经营许可证
湖南省劳务派遣许可证办理流程
湖南省劳务派遣许可证办理流程一、劳务派遣许可证的概念和作用劳务派遣许可证是指用人单位按照国家相关法律法规和政策规定，向劳动行政部门申请的用于从各类临时性劳务派遣服务机构（以下简称“派遣公司”）获取临时性工作人员的准许证件。
它是用人单位和派遣公司合作进行劳务派遣活动的合法凭证，也是保障劳务派遣市场秩序，维护劳务派遣从业人员合法权益的重要制度安排。
劳务派遣许可证的颁发和劳务派遣服务合同的签订，意味着派遣公司已经取得了合法资格和条件，可以向用人单位提供各类临时性工作人员，其提供的劳务派遣服务合同不得违法规定，并应严格履行劳务派遣服务合同应履行的义务。
因此，劳务派遣许可证在劳务派遣市场活动中起着非常重要的作用。
二、劳务派遣许可证办理流程1.公司资质准备首先需要准备好公司的相关资质，包括企业营业执照、法人代表身份证等证件。
如果是外资企业，还需要提供外商投资企业批准证书。
2.相关资料准备在申请劳务派遣许可证之前，还需要准备一些相关资料，例如公司章程、办公场所租赁合同、派遣人员招聘文件、培训文件等。
3.填写申请表格将准备好的相关资料整合后，需要填写《劳务派遣经营许可证申请表》，并加盖公司公章。
4.递交申请材料将填写完整的申请表格和相关资料一并递交到当地劳动行政部门办理劳务派遣许可证的窗口，并缴纳申请费用。
5.审核和验收劳动行政部门工作人员会对申请材料进行审核和验收，确认材料齐全无误后，会派人到企业现场进行现场核查和评估。
6.颁发许可证通过审核和评估后，劳动行政部门会颁发劳务派遣许可证，企业需在规定的时间内领取许可证。
7.企业备案企业拿到劳务派遣许可证后，需要按照劳动行政部门的规定进行备案登记，完成备案登记后，方可正式开展劳务派遣活动。
三、注意事项和相关法律法规在办理劳务派遣许可证的过程中，企业需要注意遵守相关法律法规和办理流程。
首先，企业需确保提供的各项资料真实有效，不得提供虚假资料。
其次，需严格按照国家相关政策规定，合法合理开展劳务派遣活动。
劳务服务公司办经营许可证流程
劳务服务公司办经营许可证流程1.申请人向工商行政管理部门提出办理劳务服务公司经营许可证的申请。
The applicant submits an application for a business license for a labor service company to the Administration for Industry and Commerce.2.提供公司的法定代表人身份证明、营业执照副本等相关材料。
Provide the company's legal representative's ID, a copy of the business license, and other relevant documents.3.根据规定填写申请表格并提交相关资料。
Fill in the application form according to regulations and submit the relevant documents.4.审核工商行政管理部门对提交的申请资料进行初步审核。
The Administration for Industry and Commerce conducts an initial review of the application materials.5.如提交的材料不完整，要求申请人补齐相关资料。
If the submitted materials are incomplete, the applicant is asked to provide the necessary documents.6.审核通过后，工商行政管理部门将发布劳务服务公司的经营许可证。
After the review is approved, the Administration for Industry and Commerce will issue the business license for the labor service company.7.申请人领取经营许可证，并缴纳相关费用。
劳务派遣行政许可申请指南
附件1劳务派遣行政许可申请指南一、行政许可依据《中华人民共和国劳动合同法》、《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》、《中华人民共和国行政许可法》和人力资源社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》。
二、行政许可对象在南平市工商行政管理局注册登记的企业。
三、行政许可方式窗口受理、审批。
四、行政许可条件（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
五、申请材料（一）新申请1．劳务派遣经营许可申请表；2．营业执照或者《企业名称预先核准通知书》原件、复印件1份（加盖公章）；3．公司章程（加盖公章）；4．验资机构出具的验资报告或者财务审计报告复印件1份（加盖公章）；5、经营场所的使用证明（房屋所有权证和房屋租赁协议）复印件各1份（加盖公章）；6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单（加盖公章）；7．法定代表人的身份证复印件1份（加盖公章）；8．劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（加盖公章）；9．拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（加盖公章）。
10.用工备案手册11.材料真实性声明（二）变更申请1．劳务派遣经营许可申请书；2．原《劳务派遣经营许可证》和复印件1份（加盖公章）；3．变更后的《营业执照》和复印件1份（加盖公章）；4．变更住所的，提供新住所的房屋所有权证和房屋租赁协议复印件各1份（加盖公章）；5．变更法定代表人的，提供董事会任命和新法定代表人的身份证复印件1份（加盖公章）。
（三）延续申请1．劳务派遣经营许可申请书；2．原《劳务派遣经营许可证》和复印件1份（加盖公章）；3．《营业执照》和复印件1份（加盖公章）；4．提交3年以来基本经营情况（加盖公章）。
《劳务派遣经营许可证》申报指导手册
《劳务派遣经营许可证》申报指导手册（一）行政许可的法定条件：依据《劳动合同法》第五十七条的规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（1）注册资本不得少于人民币二百万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。
（二）申请人应提交的申请材料依据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条的规定，申请经营劳务派遣业务应当提交下列材料：（1）劳务派遣经营许可申请书；（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（5）法定代表人的身份证明；（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
（三）申请行政许可流程1、申请：申请人：法人和其他组织申请材料的标准：申请人提交的申请材料应符合下列标准：（1）劳务派遣经营许可申请书：“申请单位盖章”处所盖印章的字迹应清楚；拟新开设劳务派遣单位的不需盖章，只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称，并在企业名称后面加上“（预先核准）”；在申请的行政许可事项已划“√”；“企业名称”应与印章上的名称完全一致；“组织机构代码”、“工商注册号”和“工商注册日期”应填写完整、清楚；“注册资金”的单位为万元；“经营范围”应填写“劳务派遣”；“注册地区”应按“XX省XX市XX县”填写；“邮政编码”应填写申请单位办公所在地的邮政编码，便于日后有关文书的邮寄送达；“经营地址”应填写申请单位办公所在地的详细地址，按照“XX县（区）XX街道XX号”填写；“法定代表人姓名”应填写现任的法定代表人的姓名，该“姓名”应与营业执照、《法定代表人证书》上的法定代表人“姓名”及身份证上“姓名”完全一致；“身份证号码”应填写法定代表人第二代身份证号码（18位数字）；申请单位留下的“联系电话”、“联系传真”和“电子邮箱”应是申请单位经办人员的常用电话（手机）、传真和邮箱；“申请事由”按以下几种情形填写：申请前已经开展了劳务派遣业务的申请单位，填写“已经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；申请前未开展劳务派遣业务的申请单位，填写“拟经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；工商行政管理部门已发给“企业名称预先核准通知书”的申请人，填写“新开办劳务派遣单位，申请劳务派遣经营许可证”。
劳务服务公司办经营许可证流程
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劳务派遣证书
劳务派遣证书
劳务派遣证书，也称为劳务派遣许可证，是经营劳务派遣业务所必须具备的法定资质。
有了这个证书，劳务派遣单位可以开展相关的劳务派遣业务，为其他企业提供劳务人员。
办理劳务派遣证书的条件主要包括以下几点：
1. 注册资本不得低于200万元人民币，需要提供验资报告。
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，面积不低于50平米以上，商用产权，经营地址和营业执照上的地址一致。
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4. 符合法律、行政法规规定的其他条件。
不同地区的具体办理流程和时间可能会有所不同，一般流程如下：
1. 提交申请：申请单位向当地人力资源和社会保障局提交劳务派遣许可证的申请书及相关材料。
2. 审核：人力资源和社会保障局对申请材料进行审核，包括注册资本、经营场所、管理制度等方面。
3. 实地考察：审核通过后，人力资源和社会保障局会对经营场所进行实地考察，核实经营场所和设施是否符合要求。
4. 颁发证书：经过审核和实地考察，如果符合要求，人力资源和社会保障局会颁发劳务派遣许可证。
办理劳务派遣许可证需要一定的时间和精力，建议申请单位提前了解当地政策和流程，尽早准备相关材料和证明文件，以便顺利地获得劳务派遣许可证并开展相关业务。
合肥市劳务派遣许可证办理流程
合肥市劳务派遣许可证办理流程
嘿，朋友们！今天咱就来好好唠唠合肥市劳务派遣许可证的办理流程，这可真是个重要的事儿呢！
你说办理这个许可证像不像一场闯关游戏呀？那咱们就一步步来，看看怎么才能顺利通关！首先呢，咱得准备好一堆材料。
就好比你要去参加比赛，得先把装备准备齐全了不是！比如说企业营业执照副本、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度等等，这些可一个都不能少哇！咱得把这些都整得明明白白的。
然后呢，就得提交申请啦！这就像是把精心准备的“礼物”送出去，期待着有个好结果呢。
去相关部门，把材料交上去，心里还真有点小紧张呢！接着，就是等待审核啦。
哎呀呀，这等待的过程可真有点难熬，就跟等待考试成绩似的。
如果审核通过了，那可真是太好啦，就像在炎炎夏日里吃了一口冰凉的西瓜，爽歪歪呀！要是没通过，也别灰心丧气，就当是积累经验啦，再来一遍就是喽！
“哎呀，我这样准备能行不？”“肯定行的呀，只要认真仔细，没问题的！”办理的过程中，咱可能会这样和别人交流讨论，互相打气呢。
办理劳务派遣许可证虽然有点小麻烦，但它可是关系到企业能不能合法合规地开展劳务派遣业务呢，可马虎不得呀！所以呀，朋友们一定要认真对待，一步一步来，就一定能成功办理下来的！这就是我的看法啦，加油吧！。
劳务派遣许可证申请条件
劳务派遣许可证申请条件
一、申请条件
1、申请单位必须是在中国工商行政管理总局备案的合法企业或组织；
2、申请人应当具有以下条件：
（1）具有业务资质的劳务派遣企业；
（3）已获得与活动相关的企业法人营业执照的企业；
3、提供的劳务要具有合法性，即要求依法办事、遵守有关法律法规。
（1）企业有稳定的财务活动，有能力支付外籍劳务者的薪酬及待遇；
（2）企业有稳定的业务来源，经营有效；
（3）企业具备相应的专业技术水平及安全保障能力；
（4）企业已将外籍劳务者纳入保险制度；
（5）企业具有定期安排外籍劳务者接受技术培训、安全培训、文化培训等条件；
（6）企业应向劳务派遣管理部门提供外籍劳务者的工作企业名称、外籍劳务者信息等有关资料；
（7）其他有关规定。
二、申请材料
1、劳务派遣企业营业执照副本；
2、申请表；
3、外籍劳务者雇用名册；
4、外籍劳务者申请营业执照的登记证件。
三、申办流程
1、登陆中国工商行政管理总局官网，下载并填写《劳务派遣企业准入申请表》；
2、将申请表及相关资料寄送至中国工商行政管理总局；
4、由持有《劳务派遣企业许可证》的企业可以接受外籍劳务派遣工作任务。
四、办理期限
申请劳务派遣许可的企业，在提交合格的资料后，经劳务派遣主管部门审核，应在15个工作日内做通知书，给予《劳务派遣许可证》。
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在介绍劳务派遣经营许可证之前，我们先来了解下什么是劳务派遣。
劳务派遣是指派遣单位按照用工单位的需求，与用工单位签订派遣协议，将与之成立
劳动关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动或
服务，派遣单位从用工单位处获得派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特
殊的劳动形态。
上面这些属于官方解释，如果感觉不明所以我们可以简单理解为：劳务派遣的实质是
用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
这在当下是一种相对具有弹性
化的新型用人模式。
正题来了，劳务派遣的前提是必须取得劳务派遣经营许可证。
一、适合办理劳务派遣经营许可证的企业：
以专业承包、劳务分包、劳务派遣、信息咨询、企业形象策划、接受委托提供劳务服务、投资咨询、承办展览展示、会议服务、家庭劳务服务等经营范围为主的企业。
二、劳务派遣经营许可证申请所需资料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者企业名称预先核准通知书；
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或财务审计报告；
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
注：具体申请所需资料依据本地劳务派遣政策执行。
三、劳务派遣经营许可证办理流程：
单位经办人携带上述资料，前往单位辖区社会保险机构申请办理即可，一般资料齐全符合条件即可成功办理，不过资质审批过程严密复杂，加上不同城市办理流程或不相同，交给悟空财税之类的代理机构也是一个不错的选择。
四、劳务派遣经营许可证办理时限：
根据相关规定，许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。
20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取劳务派遣经营许可证。
注：《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。