技师薪资及岗位职责
服务技师岗位职责
服务技师岗位职责服务技师是服务行业中非常重要的职位之一，通常工作于酒店、餐厅、娱乐场所等领域。
该职位的人员需要具备较高的服务技能和沟通技巧，为客户提供优质的服务体验，确保客户满意度。
服务技师的主要职责如下：1. 根据客户的需求，制定合适的服务方案。
在提供服务之前，服务技师需要仔细了解客户的需求及要求，并根据客户的意愿制定相应的服务方案。
针对不同的客户，可能要提供不同的服务内容或服务方式。
2. 提供专业的文化娱乐及门票服务。
服务技师需要根据客户需求提供包括旅游景点门票、文化娱乐演出等服务。
3. 提供餐饮服务。
餐饮服务是服务技师的重要职责之一。
服务技师需要了解客户的口味、饮食习惯，提供专业的建议。
服务技师还需要提供礼仪服务，例如餐前准备、点菜及上菜等工作。
4. 提供酒水及饮料服务。
服务技师需要提供酒水及饮料服务，包括提供专业品鉴意见、调制饮品等。
5. 维护场所环境及设备。
服务技师需要保持场所的环境卫生，确保场所设备安全、整洁。
6. 提供客房服务。
服务技师需要提供客房服务，包括清洁整理客房、更换床上用品、提供房间服务等，确保客人入住期间的舒适和便利。
7. 提供文化娱乐活动服务。
服务技师需要提供文化娱乐活动服务，包括协助客户参加各种文化娱乐活动、提供游戏设备及娱乐设施等。
总的来说，服务技师需要具备专业的服务技能和在沟通、交流方面的优秀能力。
服务技师需要具备团队合作意识，时刻关注客户的需求，积极为客户提供解决问题的方案。
同时，服务技师需要具备良好的礼仪素养，保持良好的形象和态度，给客户留下良好的服务体验。
技师岗位职责
技师岗位职责技师岗位职责11、热爱汽车美容行业。
2、穿着得体，具有责任感。
3、对汽车美容知识有着很深的认识，具备专业汽车美容知识。
4、能很好的吸收新的事物，新的项目，对新的项目有认知能力。
5、具备一定的汽车美容管理知识。
6、善于研究车主的.心里，能很好的和客户交谈。
对汽车美容专业知识能脱口而出。
7、虚心接受新的知识，不以高姿态做事和做人。
8、有积极向上的精神，同同事老板之间搞好关系。
9、能随时帮助老板分析当前店面的情况，必要时出具一份店面项目分析方案。
10、对自己所做的车辆要仔细认真的检阅，必须达到自己的标准才能确定项目施工结束。
技师岗位职责2一、遵守公司各项规章制度，认真做好本职工作，上班时不脱岗串岗、吃零食、做私事，不从事任何与工作无关的事情。
工余时不扎堆戏闹闲聊，至规定场所休息。
二、树立全局观念，服从番禺车间主任工作按排，不挑精拣肥损公肥私，以良好的心态和技能做好工作。
三、板护罩的使用工作，以及竣工车辆的车内吸尘清洁工作。
不得在客户车内吸烟、听音乐和翻动物品。
四、以“5s”要求为标准，做好安全、卫生、文明生产工作，保持工作场地及卫生包干区整洁明快，物品摆放定位合理，设备状况清洁完好，有使用维护记录。
五、上班时须穿着整洁工作服和使用必要的`劳防用品，注意行车和工作时的安全状况，未经批准人员严禁驾驶车辆，避免各种工伤及生产事故发生。
六、努力学习技术，积极参加培训，提高维修技能和维修质量，优质按时完成车辆维修工作，不断提高一次维修合格率和客户满意度。
七、爱护公司桌、椅、工具及水电设施等财物，节约用电用水，树立良好的职业道德和行为规范，维护公司的良好形象。
技师岗位职责31.着装整齐，礼貌待客，不断提高本岗位的业务技能。
2.认真和员工搞好关系，积极配合员工送单，防止跑单。
3.认真搞好卫生，分担区及休息室的`卫生清理工作。
4.不向客人索要物品，引起客人的不满情绪。
5.不准与客人发生口角，无法解决应找领班或经理协调。
放射科技师岗位说明书
放射科技师岗位说明书一、岗位背景放射科技师是医疗机构中专门负责放射类设备操作和放射影像检查的专业人员。
放射科技师在医疗过程中承担着重要的职责，他们通过操作放射设备，获取必要的影像信息，帮助医生确诊疾病、制定治疗方案。
放射科技师应具备扎实的医学、物理和影像学知识，能够熟练操作各类放射设备，并具备较强的沟通能力和团队合作精神。
二、岗位职责1. 进行放射设备操作：放射科技师应熟悉并能独立操作放射设备，包括X射线机、CT机、核磁共振设备等。
在医生的指导下，按照医学影像学流程进行检查，确保影像的准确性和准备工作的顺利进行。
2. 准备患者：密切关注患者的病历和医嘱，并根据医生的要求做好患者的准备工作，包括辅助患者脱衣、调整体位、配合造影剂等。
3. 确保设备工作正常：定期检查、维护和保养放射设备，确保设备正常运行。
同时，及时发现设备故障并进行处理，避免影响患者诊疗。
4. 管理和存储影像资料：完成患者影像资料的整理、归档和存储工作，确保影像数据的安全和准确性。
5. 与医生和其他科室配合：与医生和其他科室密切配合，确保检查过程顺利进行。
根据医生的要求，及时调节设备参数和影像技术，确保获得高质量的影像资料。
三、任职要求1. 学历要求：医学影像相关专业本科及以上学历。
2. 专业知识：熟悉医学影像学、放射学、放射技术等相关知识，掌握放射设备的操作技术和常见疾病的影像表现。
3. 技能要求：具备良好的沟通与协调能力，能够准确理解医生的要求，并在操作中与患者保持良好的互动。
熟练操作各类放射设备，并具备基本的维护和故障排除能力。
4. 职业素养：具备责任心和敬业精神，能够按照职业道德规范开展工作。
有较强的团队协作意识和处理突发事件的能力。
5. 临床经验：具备一定的临床工作经验，熟悉放射类设备的操作并具有一定的影像学分析能力。
四、薪资待遇本岗位待遇根据医疗机构的具体情况和个人工作表现而定，一般包括基本工资、绩效奖金、工龄津贴等。
五、发展前景放射科技师是医疗系统中不可或缺的重要岗位，随着医疗技术的不断发展，放射科技师的需求量将逐年增加。
技师薪资待遇详细解析
技师薪资待遇详细解析技师就是技能工程师，是具备相关技术，掌握或精通某一类技巧、技能的人员。
技师不同于一般工程师，技师属于职业资格，工程师属于职称。
那么技师薪资待遇如何呢?下面是的技师薪资待遇详细解析，欢送大家参阅!答：国家职业资格证书分为五个等级：职业资格五级(初级)、四级(中级)、三级(高级)、二级(技师)、一级(高级技师)。
答：《太原铁路局关于进一步加强高技能人才建立工作的通知》(太铁劳卫〔xx〕218号)规定：对取得中级工、高级工、技师、高级技师职业资格的人员，可分别享受每人每月20元、30元、60元、80元的职业资格津贴。
对首次聘任的技师、高级技师的人员，可增加3档技能工资。
对被聘任的社会通用工种技师、高级技师，可分别享受每人每月100元、200元的岗位技能津贴;对被聘任的铁路特有工种技师、高级技师，可分别享受每人每月200元、300元的岗位技能津贴。
被聘任技师、高级技师，同时享受本单位中、高级专业技术人员相关的其他福利待遇。
答：《太原铁路局首席技师培养选拔管理实施方法》(太铁劳卫〔xx〕353号)规定：⑴路局首席技师在按有关规定享受原有高级技师或技师津贴的同时，享受每月400元的路局首席技师津贴。
聘期三年，自批准荣誉称号并任用之日算起，但不超过其劳动合同期限。
⑵全路首席技师在按有关规定享受原有高级技师或技师津贴、路局首席技师津贴的同时，享受每月800元的全路首席技师津贴。
聘期三年，自批准荣誉称号并任用之日算起，但不超过其劳动合同期限。
答：《太原铁路局关于实施“双师双证”人才管理的通知》(太铁劳卫〔xx〕272号)规定：从事运输站段车间、班组生产岗位的专业技术人员，取得技师、高级技师职业资格且被聘任后，保存其相应等级专业技术资格津贴，按月享受技师或高级技师岗位技能津贴;未曾聘任过对应专业技术职务的，按规定自聘任之月起晋升三档技能工资。
答：《太原铁路局技师高级技师考评聘任管理方法》(太铁劳卫〔xx〕95号)规定：具备国家职业标准规定的申报条件，可以正常申报参加技师、高级技师职业资格考评。
浴足技师岗位职责
浴足技师岗位职责浴足技师是在专业浴足场所为顾客提供足部护理服务的专业人员。
他们需要具备一定的专业知识和技能，能够为顾客提供舒适、安全的浴足服务。
以下是浴足技师的职责：1. 接待顾客：浴足技师需要热情、有礼貌地接待顾客，了解顾客的需求和健康情况，并做好顾客档案记录。
在服务前与顾客进行必要的沟通，了解他们的身体状况、护理需求以及对服务的期望，以便为顾客提供个性化的护理服务。
2. 给顾客足浴：浴足技师需要根据顾客的需求和健康状况，为他们提供适当的足浴护理。
他们需要根据浴足的不同功效和疗效，选择合适的草药材料、沐浴盐或精油等，控制水温、时间和按摩手法，对足部进行舒缓、放松或改善血液循环的护理，以提高顾客的浴足体验。
3. 进行足部按摩：浴足技师通常也是专业的足疗按摩师，他们需要掌握足部按摩的各种技法，如推拿、揉捏、点压、拨筋等，能够根据顾客的需求和身体状况，选择合适的按摩手法和力度，以促进血液循环、放松肌肉、缓解疲劳和紧张情绪，改善身体的健康状况。
4. 提供足部护理建议：浴足技师需要对顾客的足部状况进行全面的观察和评估，如肌肤的湿度、温度、变化、趾甲的形态、皮肤病状况等，发现异常情况及时向顾客进行反馈，并提供相应的护理建议，如保持足部的清洁卫生、正确的穿鞋姿势、选择适合的鞋垫或护垫等。
在必要时，也应引导顾客就医检查或寻求专业的足部护理服务。
5. 维护设备的卫生和安全：浴足技师需要保持工作环境的卫生和整洁，确保使用的设备和工具有一定的消毒和清洁措施，以保证顾客在足浴过程中的安全和健康。
他们还需要掌握基本的急救知识，能够在突发事件发生时及时应对和处理。
6. 不断学习和提升自己：作为一个专业的浴足技师，持续学习和提升自己的知识和技能是非常重要的。
他们应该关注行业的新动态和新技术，参加相关的培训和学习活动，不断提高自己的专业水平，以更好地为顾客提供优质的服务。
总结起来，浴足技师的主要职责是为顾客提供足部护理和按摩服务，他们需要具备专业的知识和技能，热情接待顾客，根据顾客需求进行足浴护理和按摩，给予足部护理建议，保持工作环境的卫生和安全，并不断学习和提升自己的专业水平。
按摩技师岗位职责
按摩技师岗位职责
按摩技师岗位职责1
1、换好工衣，准时在服务台签到上岗；
2、服从台班工作安排，准时为客人提供按摩服务，入房先向客人问好，态度温和、有礼；
3、按摩前征求客人意见，根据客人的要求，选择相应的服务手法，和使用适当的力度。
在按摩过程中注意观察客人神态，多作询问，多与客人谈话，使客人达到心情舒畅、松筋活络、消除疲劳、舒吸轻松的`效果，尽量满足客人的要求；
4、努力学习按摩技术，积极参加培训，以熟练、准确的技术和优质服务于客人，争取客人回头消费；
按摩技师岗位职责2
职位要求
资质要求：
1.有足疗技师执照或按摩护理执照、证书，有急救培训证书；
2.有按摩、护理方面的完备知识；
3.熟练使用电脑；
4.可以自觉完成本职工作；
专业知识：
1.熟练足疗程序和服务协议内容；
2.有广泛的'按摩护理知识，熟悉按摩过程中各种身体反应、症候和禁忌。
专业技能：
1.工作有效率，可以让每位客人感到真正的放松和身心愉悦；
2.关注客人、关注细节，时刻保持从容和礼貌待客；
3.可以按轻重缓急安排工作并跟进完成；
4.能够向客人推荐、介绍、销售产品或服务；
岗位职责/工作内容
工作职责：
1.提供高质量的足疗按摩或推拿服务；
2.为自己的工作台准备充足的护理用具、用品，时刻保持整洁；
3.努力完成足疗店的利润指标；
4.每天开始工作前与前台经理沟通，清楚当天的预约情况和每人需完成的定额；
5.对所有足疗专业知识和产品有透彻的了解；
6.恰当处理客人投诉，确保客人满意度；
7.迎接和配送客人来到和离开足疗包间；
8.在需要时可协助前厅工作；。
技师薪资及岗位职责
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3500元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1000元
计算方式：1000元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
5、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
6、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30+1500+200=4914元
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30+2000+200=5414元
岗位名称：初级喷漆技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3000元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1500元
计算方式：1500元x绩效考核得分
14、负责对新进员工的传帮带。
15、负责对公司文化及价值观的传播。
16、负责营业时间内对岗位的坚守，绝不空岗。
17、定期向直接领导述职。
18、对本部门的文件资料保管和定期归档。
主要权利
管辖范围
1、对公司制度及流程有建议权。
2、对公司不合理现Байду номын сангаас有建议权。
技师-岗位职责
1.服务顾客时不得接听电话、与别人聊天、不能随便离开
2.不得在工作时间窜岗、聊天、看无关的书籍、穿工作服外出
3.注意自身形象维护美容院的声誉
职责:严格按程序操作
工作任务
1.所有的仪器用过后要放于消毒柜内消毒
2.随时整理床铺保证干净卫生整齐有序
3.护理后，注意消耗物品的清洁收集
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.工作及时率达95%以上
2.客户满意率达90%以上
3.内部员工满意度达80％以上
4.突发事件处理及时率达100％
工作难点
与客人保持良好的关系，严格遵守美容、养身程序操作
工作禁忌
1．工作欠认真；不主动
2．服务
知识技能能力
教育水平
初中及以上
专业要求
无
工作经验
美容、养身工作2年以上
2．遵从顾客意愿，用技能和服务固定自己的顾客
3．不得挑选顾客和以任何理由拒绝为顾客服务根据客情,做好客人的接待工作
职责：与客人维持良好的关系
工作任务
1．仔细询问顾客的感觉并确认客人下次护理时间
2．如果顾客对本次服务表示不满，应马上致歉并及时对实际情况进行弥补
3．无论任何情况都不得和顾客发生争执
职责：严格遵守工作的规章制度
职业资格
专业美容、养身资格证
专业技能
熟练掌握美容、养身知识和技能
能力要求
一定的表达沟通能力，身体健康，能胜任体力劳动
其他要求
无
岗位名称
技师
岗位代码
116021405
岗位序列
生产
岗位层级
十四
直接上级
高级技师
工作目的
在康体部经理的领导下，主要负责为客人做好美容、养身服务，与客人维持良好的关系，严格遵守工作的规章制度，严格按程序操作。
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小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（2500/28）x30+1000+200=3879元
岗位名称：中级维修技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3000元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1000元
计算方式：1000元x绩效考核得分
岗位名称：中级喷漆技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3000元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资2000元
计算方式：2000元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
9、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（2500/28）x30+1000+200=3879元
岗位名称：双项美容装饰技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3000元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1000元
计算方式：1000元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
4、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30+1000+200=4414元
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30+2000+200=5414元
岗位名称：初级喷漆技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3000元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1500元
计算方式：1500元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
2、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30+1000+200=4414元
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30+2000+200=5414元
岗位名称：初级维修技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪2500元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1000元
计算方式：1000元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提ห้องสมุดไป่ตู้申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
3、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
岗位名称：高级维修技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3500元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1000元
计算方式：1000元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
5、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
8、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30+1500+200=4914元
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3500/28）x30+1000+200=4950元
岗位名称：初级钣金技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3000元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1500元
计算方式：1500元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
6、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
范本：
小明4月份出勤30天，绩效得分100分，因表现优秀获得200元行政正激励，小明应得工资为：
（3000/28）x30+1500+200=4914元
岗位名称：中级钣金技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪3000元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资2000元
计算方式：2000元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
7、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、
技师薪资及岗位职责
岗位名称：单项美容装饰技师
薪资结构：底薪+绩效工资+行政激励
底薪2500元
每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数x考勤天数
绩效工资1000元
计算方式：1000元x绩效考核得分
行政激励：不定
行政激励分为正激励与负激励
正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资
考核项：
1、施工质量2、客户满意度3、日常行为4、考勤5、现场安全管理、