保安员考核表格模板
保安考核标准评分表
被考核人:部门（单位）:考核日期:年月日
保证项目
序号
考核内容
评分
备注
1
月发生价值（累计）300（含300）元以下失窃事件,当班保安扣20分,分队长扣10分；月发生价值300元以上700（含700）元以下失窃事件当班保安扣30分,分队长扣20分；月发生价值700元以上失窃事件,当班保安扣50分,分队长扣30分。
10
不配合用人部门管理的,第一次扣10分,二次以上扣30分
11
属地派出所查暂住证,查出一次5~10人未办证的,分队长扣10分,11~30人未办证的,分队长扣20分
12
在接受询问或处理事情过程中不使用文明用语,态度粗暴的,一次扣10分,二次以上扣30分。
13
不发扬团结协作精神,不互相配合搞好保安工作的,一次扣10分,二次以上扣30分。
6
未经项目同意,擅自带人到工作场所进行诸如打麻将、下棋、聊天等娱乐活动的,第一次扣20分,第二次扣30分,第三次扣50分。
7
保安人员参与赌博、酗酒及其他不法活动的,第一次扣30分,第二次扣50分。
8
不按时交接班的,第一次扣30分,第二次扣50分。
小计
（扣分值）
基本项目
9
着装不整齐,头发过长等形象不整的,一次扣10分,二次以上扣20分
2
月发生一次脱（睡）岗事件,当班保安扣20分,分队长扣5分；月发生二次以上脱（睡）岗事件,当班保安扣50分,分队长扣10分。（超过20分钟时间不在岗位视为脱岗；在岗位上睡觉超过5分钟即可视为睡岗）；
3
不及时制止和预防打架斗殴事件的,当班保安扣20分,分队长扣5分；参与打架斗殴事件的当班值）
保安所在项目（物业）部领导考核意见
保安月度绩效考核表
保安月度绩效考核表
保安月度绩效考核表
日期：_________________
保安员姓名：__________________
部门：______________________
绩效考核项目：
1. 出勤率：
- 考勤情况良好，按时上下班（满分：10分） - 有一次迟到或早退情况（扣2分）
- 有两次以上迟到或早退情况（扣5分）
2. 工作态度：
- 积极主动，热情服务，态度良好（满分：10分） - 有一次态度不佳或消极怠工情况（扣2分）
- 有两次以上态度不佳或消极怠工情况（扣5分）
3. 工作质量：
- 完成工作任务出色，无差错（满分：10分）
- 出现一次工作失误或质量问题（扣2分）
- 出现两次以上工作失误或质量问题（扣5分）
4. 素质培训：
- 积极参加培训，提升专业技能（满分：10分） - 缺席一次培训课程（扣2分）
- 缺席两次以上培训课程（扣5分）
5. 安全纪律：
- 严格遵守公司安全规章制度（满分：10分） - 有一次违反安全规章制度（扣2分）
- 有两次以上违反安全规章制度（扣5分）
总分：__________________
考核人签字：__________________
被考核人签字：__________________。
保安员考核表
职员姓名: 工号: 所属部门人力资源部职务:保安员月份:考核内容考核项目考核部门本月实际状况实际得分总经理核定考核人签名日期备注第一项： (6分)1、严格按门禁制度执行A等门禁的管理2、有一次未严格执行B等3、有二次未严格执行D等第二项： (6分)1、认真执行监督到位A等监督员工刷卡2、有一次疏忽B等3、有二次疏忽D等第三项：（6分）1、检查到位并记录发现问题及时汇报A等宿舍、安全消防、卫生的检查巡逻2、有记录但检查不到位B等3、弄虚作假，D等第四项：（6分）1、着装整洁，礼仪有加，无客户投诉A等仪表、礼仪2、有一次着装不整齐，礼貌不到位B等3、有一次客户投诉或第2条重复C等4、有第3条重复D等第五项：员工纪律的监督管理（10分）1、对员工违反纪律敢说敢管，铁面无私A等依据公司各项行政管理制度及通知规定2、有一次未管B等3、有二次未管C等4、对员工违反纪律不敢管，怕待罪人或公报私仇D等第六项：（8分）1、每次物料进出都严格监督核对A等物料进出厂的登记、监督确认2、有一次疏忽C等3、有二次以上疏忽D等第七项：（8分）1、优秀A等康乐设施的管理2、良好C等3、差，有物品损坏、丢失却找不到责任人D等第八项： （10分）1、无睡觉、擅自脱岗、喝酒现象发生A等值班情况2、有一次违反第1条现象出现B等3、有二次违反第2条现象出现C等4、有三次违反第3条现象出现D等第九项：（10分）1、及时按有求完成A等上级领导安排的其他工作事项2、有一次在催促下完成B等3、有二次在催促下完成C等（如煤气、油、米、菜过秤等）4、有二次以上在催促下完成D等第一项： (4分)1、.0次为A等出勤状况2、1次以内为B等无迟到、早退、旷工、事假3、2次以内为C等人力资源部工作作风与工作技能占25%占总分25分人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部月度绩效考核表工作业绩考核占70%占总分70分考核目标人力资源部人力资源部人力资源部元。
保安绩效考核表格
能发掘有潜能的下属，但培养与指导不够
能发掘有明显潜能的下属，但培养与指导方式不适合
不能发掘有潜能的下属或不给与培养与指导
10
8
6
4
2
廉洁自律
廉洁公正、从严律己、公心为上，敢于同不良作风斗争
廉洁公正、从严律己，公心为上，敢于揭露不良作风
廉洁自律，公心为上
能廉洁自律，基本出于公心
工作在下属之间分配不合理，很少关心下属工作，造成下属不满、犯错率高
10
8
6
4
2
控制与沟通
能很好地控制局面；掌握沟通的艺术，能顺畅地与上下级协调、沟通
能有效控制局面，避免出错；与上下级协调、沟通顺畅
能及时控制局面，减少出错；能正确理解与表达
能控制一般局面，但对于紧急情况难以应付；有时不能正确理解他人意思/准确传达信息
工作无序，做事无计划，影响工作进度
10
8
6
4
2
工作分配与督导
工作在下属之间分配合理，恰当督导下属工作，使工作高效完成，下属犯错率极少
工作在下属之间分配合理，适时督导下属工作，使工作顺利完成，有效减少下属犯错
工作督导方式、工作分配大致合理，下属偶有犯错
工作督导方式大致合理，但工作分配尚欠合理，下属常有犯错
工作认真负责，做事严谨，从不拖拉敷衍。
工作偶有拖拉，只重视上级交办的工作，对日常工作不大重视
工作散漫、拖拉，对上级要求整改的项目无动于衷
10
8
6
4
2
管
理
工
作
工作计划
工作计划及建议合理有效，具有一定的前瞻性
工作计划合理有效，能很好地协助指导工作
医院保安考核表
医院保安考核表1. 基本信息- 被考核保安员姓名：- 被考核保安员工号：- 考核年份：- 考核周期：2. 考核内容2.1 工作表现以保安员的工作表现为评估标准，考核以下方面：- 巡逻巡查情况：（请写出具体巡逻巡查情况和频率）- 安全防范措施：（请写出具体安全防范措施）- 突发事件处理能力：（请写出具体突发事件处理情况）- 文件记录和日志填写：（请写出文件记录和日志填写情况）- 遵守工作纪律：（请将保安员的工作纪律情况简要描述）2.2 个人敬业度以保安员的个人敬业度为评估标准，考核以下方面：- 准时上班：（请写出保安员是否准时上班的情况）- 值勤纪律：（请写出保安员值勤纪律情况）- 服从管理：（请写出保安员对工作管理的服从情况）- 协助他人：（请写出保安员是否积极协助他人的情况）2.3 服务态度以保安员的服务态度为评估标准，考核以下方面：- 礼貌待客：（请写出保安员在服务过程中是否礼貌待客）- 善于沟通：（请写出保安员与患者和访客之间是否善于沟通的情况）- 团队合作：（请写出保安员是否愿意与其他工作人员进行团队合作的情况）- 紧急情况处理：（请写出保安员在紧急情况下的处理能力）3. 考核结果请根据考核内容对保安员进行综合评估，并给出相应的考核等级。
- 优秀- 良好- 一般- 不合格4. 其他意见和建议请提供对保安员的其他意见和建议。
5. 考核人员考核人员姓名：考核人员职位：考核日期：---以上是医院保安考核表，用于对保安员的工作进行全面评估和考核。
请根据实际情况填写相关内容，以确保考核结果准确。
保安员绩效考核表1
7、工作交接交班时工作交接不清者视其情节扣2~5分/次。
安全防范
1、失窃办公室失窃，扣5分/次。
2、紧急情况当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。
积极调动员工积极性，发挥团队协作精神，顺利完成工作
合理安排下属工作，尽量发挥团队协作精神，努力完成工作
有团队意识，但不能有效调动下属积极性，团队协作功效显著
不懂调动员工积极性，缺乏团队意识，下属各行其事
10
8
6
4
2
下属情况了解、辅助决策
掌握下属各种情况；能迅速提供高效辅助决策
大致了解下属各种情况；有效进行辅助决策
得分
评价人
工作态度
1.出勤
人力资源部
管理工作
6、培育下属
7、廉洁自律
2.工作态度
业务水平
1.安全、保卫工作
管理工作
1.工作计划
2.紧急情况处理
2.工作分配与督导
3.投诉、改进
3.控制与沟通
4.下属绩效改进
4.团队协作
5.学习能力
5.下属情况了解、辅助决策
总得分：绩效等级：
审批：被考核者签名：
注：被考核者签名并不表示被考核者同意以上内容，只表示被考核者已看过考评结果。
4
2
备注：
绩效考核记录表
部门
安保部
岗位
保安员
姓名
工号
考核时间
年 月
指 标
扣 分 事 由
扣分
评价人
指 标
扣/加分事由
保安员考核表
3
岗亭物品摆放：工作记录本整齐放在岗亭桌面右上方，其他物品放入抽屉内。
4
4
礼仪：站岗时保持跨立姿势，敬礼时应马上立正，待领导或嘉宾距离自己3米左右距
4
离时，面向领导和嘉宾敬礼，敬礼时目视受礼者。
5
岗位礼仪基本要求：在岗位值勤时不得吃零食、抽烟，手插裤兜、挖耳朵等
4
19
责任区域内有打斗、喧哗等扰乱公共秩序行为未及时制止的，或上报的。
4
20
值班、巡逻、报警处理记录不正确或不健全不如时的。
4
21
对公司及客户方下达的各项任务，未能如期完成又无正当理由者；无故不参加学习、
4
培训，开会时间无故缺席、不参加集体活动者、外出不请假者。
保安员考核表
项目名称： 姓名： 日期：
保安员考核表
项目名称： 姓名： 日期：
序号
考 核 标 准
分值
得分
1
着装:上班时间按公司规定统一穿工作制服，着黑色皮鞋，黑色长袜，仪容:整洁，精
4
神饱满、无鼻毛外露,齿间无杂物、不得有长胡须。
2
工牌佩戴：上班时间必须佩戴工牌或吊牌，佩戴端正。对讲机佩戴：对讲机随身
4
携带，对讲机挂在右侧腰间。对讲机使用：如遇到需要使用对讲机的，尽量避开
拾金不昧的加10分（金额大于1000元）
10
总分：考核标准100分，加分项50分；实际得分：
本人确认签名： 考评人签字：
总评：
序号
考 核 标 准
分值
得分
22
值班时睡觉者，无精打采，昏昏欲睡、打盹者；
10
23
值班时未经请示擅自离岗者，串岗聚众闲聊者；
保安员绩效考核表模板
保安员绩效考核表模板
以下是一个保安员绩效考核表的模板：
保安员绩效考核表
名称：保安员绩效考核表
考核时间：
考核部门：
被考核人姓名：
考核人姓名：
考核项目：
1. 工作态度和形象
- 岗位形象：仪容仪表是否整洁，佩戴工作证件是否正确。
- 工作态度：是否认真负责、热情周到，是否遵守规章制度。
- 业务知识：是否熟悉岗位职责，是否了解应急处理程序。
2. 巡逻任务执行情况
- 巡逻路线：巡逻路线是否规范，是否提前制定计划。
- 巡逻时长：巡逻是否按时完成，是否有缺席情况。
- 巡逻记录：是否完成巡逻记录，记录是否详细清晰。
3. 安全隐患排查
- 发现隐患：是否能够及时发现安全隐患，记录是否准确。
- 报告上级：是否能够及时向上级报告安全隐患情况，报告方式是否规范。
4. 突发事件处置
- 应急处置：在突发事件中能否迅速做出决策和行动。
- 协调沟通：与相关部门协调沟通能力。
- 事后总结：对突发事件进行事后总结，有无改进建议。
总体评价：
评价人签字：
被评价人签字：
以上是一个保安员绩效考核表的模板，根据实际情况可对模板进行内容的删减或添加。
保安员考核表
10
个人卫生达到《员工手册》的规定标准，工作岗位及卫生区及时清扫，做好保洁工作得5分，其次得3分
现
实
表
现
40
分
1．劳动纪律
10
工作期间不干私活，不串岗，认真履行岗位职责，按规定完成工作任务得10分，其次得11～7分，有违纪行为得0分
2．出勤率
10
符合全月考勤天数，不迟到、早退、中途不离岗的得10分，其次得5分，缺勤得0分
一、
项目
考核内容
分值
得分
评分标准
备注
业
务
技
能
40
分
1．治安器械装备使用情况
10
能正确使用操作，无破损、碰撞和任何损坏得10分，其次得6～8分，如有损坏得0分
2．消防设施设备使用情况
10
会操作、会使用、会报警，明确摆放位置，懂工作原理得10分，其次得5分
3．紧急情况处理能力
10
到位及时，处理恰当，严格按突发事件流程操作，能灵活、机动的处理好情况得10分，其次得5分，造成不良影响得0分
2．团队意识
5
讲团结、讲奉献、不计个人得失得5分，其次得3分
3．部门培训组织情况
5
按时参加部门的培训和各项集体活动，并做好学习培训记录得5分，其次得3分，不参加者为0分
4．单位培训参加情况
5
按时参加单位组织的培训和组织的各项业务学习得5分，其次得3分，不参加得0分
考核人：被考核人：考核分数：考核日期：
3．仪容仪表
10
按规定着装，标牌、值勤器材佩戴规范、仪容仪表整洁得10分，其次得11～8分
4．工作态度
5
工作积极认真，任劳任怨不计个人得失得5分，其次得0分
校园保安月工作考核评分表
2分/次
20
立岗姿势不符合标准
2分/次
语言行为不利于内部团结
2分/次
语言不文明甚至污秽
3分/次
履行
职责 （40）
执勤室及门前三包范围卫生不合格
2分/次
40
上班时间未巡查、只巡查未对违纪行为批评教育和对违纪学生登记
2分/次
发现问题瞒报、包庇坏人，放私人情造成不良影响
5分/次
执行制度不力未造成严重后果
5分/次
执行制度不力造成严重后果
10分/次
因工作失职，发生案、事件
5分/次
对人员进出不检查、不登记
3分/次
罚款或没收财物，私分或挪用拾遗物品、现金。
5分/次
删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录
10分/次
不按规定关闭大门、外来人员进入校园不阻止
4分/次
劝其
xx区校园保安月工作考核评分表
单位（盖章）：xx镇小学 被考核人：xx 填报人：吴xx 时间：xx.9.18
考核
项目
评分标准
分值
扣分
得分
遵守
规章
制度 (40分)
无故不参加培训
5分/次
40
迟到、早退
2分/次
病事假
2分/天
不遵守学校的规章制度
2分/次
睡岗、串岗、陪岗
5分/次
脱岗、离岗、缺岗
8分/次
执勤姿态差、礼节不周到
2分/次
交接班记录不详、无交接班记录、无执勤记录
2分/次
酒后接班上班、上班时间饮酒，工作期间在学校公共区域吸烟
4分/次
上班时间下棋、打牌、干私活
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考核项
目
考核内容违纪人扣分日期
工作态度
1、睡岗20分/次（累计三次作辞退处理）；
2、脱岗20分/次（累计三次作辞退处理）；
3、酒后上岗20分/次（累计三次作辞退处理）；
4、长时间待在岗亭、巡逻车内均按脱岗处理
5、外出执勤抽烟2分/次；
6、玩手机等2分/次；
7、不认真填写来客人员、车辆登记表或交接表等相关
表格5分/次；
8、不符合《保安员着装仪表》要求，如着装不整（不
穿保安服、穿拖鞋、头发杂乱）/工作相关器具（如对讲机）不按规定摆放等，扣2分/次；
9、值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不
端正的视其情节扣2分/次；
10、上班期间不严格遵守保安纪律/工作散慢/不服从队长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，扣
10分/次；
岗位职责1、不按要求引导机动车辆按规定行驶并在指定地点有
序停放2分/次；
2、迁入迁出住户及车辆无登记或登记不清10分/次；
3、物品出区无放行通知书10分/次；
4、区内巡逻：巡逻岗每30分巡逻一次，并详细准确的
做好巡逻记录，违者5分/次；
5、对安全隐患视而不见扣5分/次；
6、突发事件：意外事故没有及时采取有效措施并上报
的扣10分/次，造成严重后果的扣20分/次；
7、工作交接：交班时工作交接不清者扣5分/次；
金成物业保安员绩效考核表
注：每分5元、10分以内将给予警告不做处罚。
考核人签字：
8、门岗卫生不合格，乱堆放杂物、快件扣2分/次；
9、公用设施损坏或被盗5分/次(损坏及丢失物品按原
价赔偿）；
安全防范 1、安全记录表记录不清5分/次；
2、紧急情况：当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能
自觉坚守岗位的扣10分/次，造成严重后果的扣20分/
次；
3、未能及时发现安全隐患，造成不良后果5分/次；
4、安全、消防设施检查、保养不到位，5分/次；
5、发生意外事件不及时到现场10分/次。