公募中信卓越成长
中信银行入职培训心得
中信银行入职培训心得在中信银行入职培训结束后的这段时间，我回顾整个培训过程，深刻体会到了中信银行对新员工的重视和培养。
入职培训不仅仅是对新员工的岗位培训，更是对新员工个人能力的培养和提升。
在这段时间里，我有幸参与了全方位的培训，不仅学到了很多专业知识，更接触到了公司文化和价值观，增强了自身的综合能力。
以下就是我在中信银行入职培训期间的心得体会。
首先，中信银行注重公司文化的传递和培养。
在培训的一开始，我就被公司的文化理念深深吸引，公司追求卓越、诚信、创新和责任的价值观深深印入了我心。
公司通过课程培训、专题讲座、企业家分享等方式，将这些价值观深深植入每一位新员工的心中，并要求我们在日常工作中时刻牢记、践行这些价值观。
这不仅是对公司文化的传承，更是对员工的塑造和培养。
我深刻体会到了公司文化的重要性，我会时刻铭记公司文化，努力践行，成为一名合格的中信银行员工。
其次，中信银行注重专业知识的学习和提升。
在培训期间，公司为我们设计了一系列的专业知识培训课程，包括金融市场、银行业务、风险管理、财务管理等方面的知识。
这些课程由公司内部的专业人士和业界知名的专家授课，内容丰富、实用、深入浅出。
在这些课程中，我学到了很多专业知识，同时也培养了自身细心、严谨的学习态度。
除了课堂学习，公司还安排了实地考察和实际操作的机会，让我们深入了解银行业务的实际操作和管理。
再次，中信银行注重团队协作的培养和锻炼。
在培训过程中，我们通过团队合作的方式完成各种任务和项目，锻炼了团队协作能力和团队沟通能力。
公司还组织了一些团队建设活动，如户外拓展、团队游戏等，让我们更好的了解和融入团队。
在这个过程中，我深刻体会到了团队合作的重要性，学会了倾听、理解、支持和合作，这将对我未来的工作和发展产生深远的影响。
最后，中信银行注重员工个人能力的培养和提升。
在培训过程中，公司除了专业知识的培训外，还注重员工个人的综合能力的培养，如沟通能力、表达能力、决策能力、领导能力等。
中信银行企业文化
中信银行企业文化引言概述：中信银行作为中国领先的商业银行之一，一直致力于塑造和传承企业文化。
企业文化在中信银行的发展中起到了重要的作用，它不仅是中信银行的精神支柱，也是推动中信银行不断创新和发展的动力。
本文将从五个大点来阐述中信银行的企业文化，包括核心价值观、员工培养、客户关系、社会责任和创新发展。
正文内容：1. 核心价值观1.1 诚信：中信银行注重诚信，要求员工诚实守信，以信用为基础开展业务。
1.2 卓越：中信银行鼓励员工追求卓越，不断提高自身素质和业务水平。
1.3 合作：中信银行倡导团队合作，强调员工之间的协作和互助精神。
1.4 创新：中信银行鼓励员工创新思维，不断探索新的业务模式和服务方式。
1.5 客户至上：中信银行始终把客户利益放在首位，为客户提供优质的金融服务。
2. 员工培养2.1 培养计划：中信银行制定了全面的员工培养计划，包括培训、轮岗和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。
2.2 学习氛围：中信银行营造了良好的学习氛围，鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能。
2.3 奖励机制：中信银行建立了激励机制，通过奖励优秀员工来激发员工的积极性和创造力。
2.4 员工关怀：中信银行注重员工的身心健康，提供员工关怀和福利，增强员工的归属感和忠诚度。
2.5 团队建设：中信银行鼓励员工参与团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力。
3. 客户关系3.1 个性化服务：中信银行注重个性化服务，根据客户的需求和特点提供定制化的金融产品和服务。
3.2 客户体验：中信银行致力于提升客户的体验感受，通过优质的服务和便捷的渠道满足客户的需求。
3.3 客户反馈：中信银行重视客户的反馈，通过定期调研和沟通收集客户的意见和建议，不断改进服务质量。
3.4 客户关怀：中信银行关注客户的生活和工作需求，通过关怀活动和专属福利回馈客户的支持和信任。
3.5 长期合作：中信银行与客户建立长期合作关系，通过持续的服务和支持共同成长和发展。
中信证券入职前培训测试答案
中信证券入职前培训测试答案1、我司员工小明邀请张三和李四到单位茶室喝茶，其间张三李四相谈甚欢，遂商定二人分别汇入李四账户10万元、100万元人民币，由张三全权操作，收益风险二人约定分担。
二人将协议落实到纸面上，委托小明打印出来二人签字。
请问哪项正确A.小明应该帮忙打印B.小明不能帮忙2、客户A炒股亏了很多钱，找我司员工小明诉苦。
小明的前同事B 操盘水平很高，辞职后在家专职炒股，小明便把客户A介绍给前同事B，让其帮客户A操作账户把亏损赚回来。
请问哪项正确。
A.同事B操盘水平很高，从没亏过钱，一定能帮客户把亏损赚回来，小明应该介绍B.员工不能介绍客户间代客，小明不应该介绍3、张阿姨年龄大了，看不清佣金调整单上的字，张阿姨便让小明帮忙在佣金调整单上帮她签字确认。
小明能否帮忙（）A.张阿姨在现场委托的，可以帮B.不能帮4、员工小明当月得分80分。
总经理与小明商量，在平台内为小明打100分，工资发下来后由小明将多发的钱交给团队长用于团队营销活动开展及客户答谢。
请问该做法是否可行？（判断题）A.可行B.不可行5、客户做了几次风险测评都达不到稳健型，向员工求助，员工帮忙告知了其中两个问题的答案。
请问员工的做法是否合规（判断题）A.不合规B.合规6、客户听了小明的介绍后买了卓越成长100万，很快就赚了20万。
客户截屏账户持仓发给小明，感谢他的推荐。
小明把客户信息隐去后将截图发在了朋友圈。
小明做法是否合规（判断题）A.合规B.不合规7、以下哪个微信群昵称规范并符合公司制度要求（）A.中信证券尊享客户交流群B.中信大家庭8、某离职员工A与他人合伙开立了一家私募公司，发行了一只私尊基金，购买人正好是我司员工小明非常熟悉的客户张阿姨。
A与小明是铁哥们，便委托小明将购买合同送给张阿姨，小明觉得公司不允许给客户推介非公司代销产品，他没有给张阿姨推荐这只私募，现在只是帮忙传递合同而已，举手之劳，便一口答应。
请问小明的认知是否正确（判断题）A.正确B.不正确9、分支机构可以组织实习员工参与户外展业、独立开户、产品销售，组织实习员工分享独立开发客户的心得体会。
中信证券宣传语
中信证券宣传语
1.中信证券，共创你的财富梦想。
2.打造自己的财富帝国，选择中信证券。
3.中信证券，专注为您提供全方位的金融服务。
4.信赖中信，托付财富。
5.中信证券，助您实现财富增值。
6.选择中信证券，开启投资人生新篇章。
7.中信证券，赋能您的财富管理。
8.稳健投资，选择中信证券。
9.中信证券，财富保障的明智选择。
10.中信证券，引领金融创新的力量。
11.中信证券，与您共同成长。
12.中信证券，您最值得信赖的金融伙伴。
13.中信证券，智慧引领未来。
14.中信证券，为您的财富保驾护航。
15.选择中信证券，放心投资无忧。
16.中信证券，让您的财富腾飞。
17.中信证券，打造您的财富传奇。
18.中信证券，专业为您量身定制投资方案。
19.中信证券，践行卓越金融服务。
20.享受中信证券带来的投资乐趣。
21.中信证券，成就您的理财梦想。
22.中信证券，携手共创财富辉煌。
中信内部竞聘演讲稿题目
《携手共进，创新未来——我在中信的新征程：打造卓越团队，引领行业发展》---尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动和期待的心情，参与中信集团内部的竞聘。
在此，我想以“携手共进，创新未来——我在中信的新征程：打造卓越团队，引领行业发展”为题，分享我的竞聘理念和未来规划。
首先，请允许我简要回顾一下自己的工作经历和成长历程。
自从加入中信集团以来，我始终秉持着“忠诚、专业、创新、协同”的企业精神，不断提升自己的业务能力和综合素质。
从基层员工到中层管理者，我见证了中信集团在各个领域的蓬勃发展，也亲身参与了众多重要项目的实施和推进。
这些经历让我深刻认识到，中信集团是一个充满活力、富有创新精神的企业，每一位员工都是这个大家庭中不可或缺的一员。
接下来，我将从以下几个方面阐述我的竞聘理念和未来规划：一、坚定信念，忠诚于中信集团中信集团作为我国国有企业的佼佼者，一直以来都秉承着“以客户为中心，以市场为导向”的经营理念，不断追求卓越。
作为一名中信人，我深知忠诚是企业发展的基石。
在新的岗位上，我将始终保持对中信集团的忠诚，坚决拥护集团的战略决策，为实现集团的长远发展贡献自己的力量。
二、提升能力，打造卓越团队我认为，一个优秀的团队是企业发展的核心动力。
在竞聘成功后，我将着力打造一支高效、团结、富有创新精神的团队。
具体措施如下：1. 加强团队建设：定期组织团队活动，增进员工之间的沟通与交流，培养团队凝聚力和向心力。
2. 优化人才培养机制：建立健全人才培养体系，为员工提供全方位的培训和发展机会，激发员工的潜能。
3. 完善激励机制：建立科学合理的绩效考核体系，激发员工的工作积极性和创造性。
三、勇于创新，引领行业发展创新是企业发展的永恒动力。
在新的岗位上，我将积极探索新的业务模式和发展方向，努力推动中信集团在各个领域的创新发展。
具体措施如下：1. 深入市场调研：密切关注行业动态，了解客户需求，为集团战略决策提供有力支持。
中信证券企业文化手册
信证券是中国领先的金融服务公司之一，拥有丰富的证券交易和投资经验。
中信证券的企业文化致力于打造一个以客户为中心、以人才为基础、以创新为动力的企业文化体系。
以下是中信证券企业文化手册的主要内容：
一、企业愿景
中信证券的企业愿景是成为中国领先的金融服务公司，为客户提供高品质、全面的金融服务，为员工提供广阔的发展空间，为股东提供稳健的回报。
二、企业使命
中信证券的企业使命是为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造贡献。
三、核心价值观
中信证券的核心价值观是“客户至上、诚信守信、创新发展、团队合作、责任担当”。
四、企业精神
中信证券的企业精神是“追求卓越、持续创新、敢于担当、勇攀高峰”。
五、服务理念
中信证券的服务理念是“以客户为中心、以服务为先导、以创新为动力、以品质为保障”。
六、人才理念
中信证券的人才理念是“以人为本、以能力为重、以潜力为导向、以共同成长为目标”。
七、企业行为准则
中信证券的企业行为准则是“遵纪守法、诚实守信、尊重他人、勇于担当、团结协作、追求卓越”。
综上所述，中信证券的企业文化手册体现了中信证券的核心价值观、企业精神和行为准则，旨在推动中信证券不断发展壮大，为客户提供更加优质的金融服务，为员工提供更加广阔的发展空间，为股东提供更加稳健的回报。
中信银行企业文化
中信银行企业文化一、引言中信银行作为中国率先的综合金融服务提供商，向来致力于为客户提供优质的金融产品和服务。
企业文化作为中信银行的核心价值观和行为准则，对于公司的长期发展和员工的成长至关重要。
本文将详细介绍中信银行的企业文化，包括核心价值观、组织文化、员工培养以及企业社会责任等方面。
二、核心价值观1. 以客户为中心：中信银行始终将客户的需求放在首位，致力于为客户提供全方位的金融服务，满足客户的个性化需求。
2. 诚信和透明：中信银行坚持诚实守信的原则，以透明的方式与客户、合作火伴和员工进行沟通和交流。
3. 创新与卓越：中信银行鼓励员工不断创新，追求卓越，以提供更好的金融产品和服务。
三、组织文化1. 开放与合作：中信银行倡导开放和合作的工作环境，鼓励员工之间的交流与合作，促进团队的凝结力和创造力。
2. 学习与成长：中信银行提供广阔的学习和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，实现个人和组织的共同成长。
3. 平等与尊重：中信银行倡导平等和尊重的工作环境，尊重员工的个人差异，为员工提供公平的机会和待遇。
四、员工培养1. 培训与发展：中信银行注重员工的培训和发展，通过内部培训、外部培训和跨部门轮岗等方式，提升员工的专业能力和综合素质。
2. 激励与奖励：中信银行设立了多种激励和奖励机制，包括绩效奖金、晋升机会、股权激励等，激励员工积极进取、创造价值。
3. 健康与福利：中信银行关注员工的身心健康，提供完善的员工福利制度，包括健康保险、假期福利、员工活动等。
五、企业社会责任1. 环境保护：中信银行积极履行环境保护责任，推动绿色金融发展，减少对环境的影响，支持可持续发展。
2. 公益慈悲：中信银行积极参预公益慈悲事业，捐资助学、支持贫困地区发展等，回馈社会，关爱弱势群体。
3. 社会参预：中信银行积极参预社会公益活动，如社区服务、环保活动等，为社会做出贡献。
六、结论中信银行的企业文化体现了以客户为中心、诚信和透明、创新与卓越的核心价值观，强调开放与合作、学习与成长、平等与尊重的组织文化，注重员工的培养和发展，积极履行企业社会责任。
中信证券内部培训资料
为企业提供再融资和并购重组服务，助力企业实 现战略目标。
债券发行与承销
为企业发行各类债券提供服务，满足企业融资需 求。
资产管理业务
集合资产管理
提供集合资产管理服务，满足高净值客户财富管理需求。
专项资产管理
根据客户需求，提供定制化的专项资产管理解决方案。
QFII与RQDII服务
为境外投资者提供QFII与RQDII服务，助力国际资本参与中国资本 市场。
中信证券内部培训资料
contents
目录
• 中信证券简介 • 证券市场基础知识 • 中信证券业务介绍 • 中信证券风险管理与合规 • 中信证券企业文化与职业发展
01 中信证券简介
公司历史与发展
01
02
03
成立时间
中信证券成立于1995年， 是中国最早成立的证券公 司之一。
发展历程
中信证券经历了多次增资 扩股和业务拓展，逐渐发 展成为中国领先的证券公 司之一。
撮合成交。
涨跌停板制度
涨跌停板制度是为了控制股价的波 动幅度，规定股票每日的涨跌幅度 限制，超过该幅度的报价将被系统 拒绝。
T+1交收制度
T+1交收制度是指证券交易完成后， 资金和证券在第二个交易日进行交 收。
证券品种介绍
股票
股票是公司发行的一种有价证券， 代表股东对公司的所有权。根据 股票的性质，可分为普通股和优
证券经纪
提供股票、债券、基金等 各类证券产品的买卖服务， 满足客户投资需求。
金融产品销售
代理销售各类金融产品， 包括保险、信托、理财等， 为客户提供多元化的财富 管理选择。
证券融资融券
为客户提供融资融券服务， 满足客户多样化的投资策 略需求。
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公募-----中信卓越成长
1、起点:10万(1000元追加)，无固定存续期，申购赎回比较灵活。
2、这款产品是我们中信的资管产品，投资平台实力雄厚，中信证券是业内唯一一家具有企业年金投资管理人、社保基金境内投资管理人、保险委托资金管理资格的机构。
3投研团队强大，在多个投研领域均居首位。
4、（1）基金经理张晓亮，中信资管业务执行总监、财富投资负责人。
张晓亮还管理90亿的社保基金，也是唯一具有社保管理资格的基金经理，他曾管理的私募中信沪港深一号创新高，收益良好
（2）有多年投资经验，经历过完整牛熊市。
风控、回撤能力较强，例如17年11月份大盘下跌时，大家都恐慌中，张晓亮先生却加仓九成，可看出他是一位理性的具有良好的市场控制能力的管理人
（3）历史业绩优异，中信卓越成长累计净值2.8以上，任期回报302.61%，近六个月累计收益率高于同类及沪深300。
近1 年收益率41.68%，同类排名44/980，跑赢沪深300约20%
（4）投向:成长型具有热点型的股票，像白酒家电、机械、电子等市场前景好的板块
私募基金---观富平衡2号
1、公司: 观富（北京）资产成立于2015年，是由中国基金业首批开放式基金经理带队的公司，长期保持行业先锋业绩。
2、投研团队：
(1)观富资产核心投研团队成员均来自国内一线大型公募基金、保险资管公司，
(2)所有合伙人均在“老10家”公募基金公司长期担任研究、投资部门的重要管理职务，长期作为保险、社保基金、大型企业年金等专业机构资金的受托人。
(3)平均10年以上投资经历，历经多个牛熊周期，管理过各类型的组合和基金产品，研究领域基本覆盖市场所有行业。
3、基金经理：詹凌蔚！
1)中国基金业首批开放式基金经理之一，3亿到150亿规模产品无不从容管理；
2)14年从业经历，基金保险资管经验丰富；
3)牛市与熊市概能淡然应对，风控、回撤能力较强。
例如:他经管的融通新蓝筹基金，管理期内遇到市场系统性下跌，最低净值0.957（-4.3%）。
而同期沪深300指数大幅下跌18.8%；
4)历史业绩优异：任职14年期（2002.9-2015.4）回报666.25%，他曾经管理的长盛基金、博时基金被被评为晨星五星级基金，管理的泰康资产任职期间回报（121.75%），跑赢沪深300约30%
4、投向：以地产及汽车后市场、新能源、大服务、制造业升级形成新的中国优势产业为主。
好的价格、好的管理层、好的企业，是基金管理人选择投资标的核心标准。