工伤事故统计调查报告制度通用版
工伤事故报告与调查处理制度范本(5篇)
工伤事故报告与调查处理制度范本1. 目的本制度的目的是为了及时准确地报告和处理工伤事故，保障员工的合法权益，预防类似事故的再次发生。
2. 适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。
3. 工伤事故报告程序3.1 发生工伤事故后，受伤员工应立即向所在部门的直属上级报告，并请其直属上级填写《工伤事故报告表》。
3.2 直属上级收到报告后，应立即转交相关部门，如人力资源部和安全环保部等，并在报告上签字确认。
3.3 人力资源部需及时将工伤事故报告表报送至劳动保险部门，并按照要求填写《工伤事故报告表》。
3.4 安全环保部需要及时进行现场调查和事故分析，确保类似事故不再发生，并整理出调查报告。
3.5 劳动保险部门收到报告后，将及时办理有关手续，并通知受伤员工的家属。
4. 工伤事故调查处理程序4.1 安全环保部应当在工伤事故发生后24小时内组织调查小组进行调查，明确事故原因和责任。
4.2 调查小组需收集工伤事故相关证据，包括事发现场照片、视频、相关记录等。
4.3 调查小组需进行相关人员的询问和调查，并完善相关调查报告。
4.4 安全环保部应当在工伤事故发生后72小时内完成调查，并将调查报告提交给劳动保险部门。
4.5 劳动保险部门根据调查报告，决定是否认定为工伤，并依法进行赔偿。
5. 责任与处罚5.1 对于未履行报告和调查程序的员工，依公司相关规定进行相应的纪律处分。
5.2 对于故意瞒报、谎报工伤事故的员工，依法追究其法律责任。
5.3 对于安全环保部门未能及时调查和整理调查报告的负责人，依公司相关规定进行纪律处分。
6. 相关培训与宣传为了提高员工的安全意识，公司将开展相关培训和宣传活动，包括安全生产知识培训、工伤事故案例分享等，以增强员工对工伤事故的预防意识和自我保护能力。
7. 修改与解释本制度的修改和解释权归公司所有，经公司领导批准后生效，具体执行细则由相关部门制定并向全体员工发布。
8. 生效日期本制度自发布之日起生效。
工伤事故报告处理制度范本（三篇）
工伤事故报告处理制度范本一、背景和目的工伤事故是指在劳动者从事工作过程中，因劳动过程中的意外伤害或职业病而导致身体损害或功能障碍的事件。
为了保护劳动者的权益，提高企业安全生产管理水平，制定并执行工伤事故报告处理制度是必不可少的。
二、适用范围本制度适用于公司内的所有工伤事故报告和处理工作。
三、工伤事故报告程序1.报告人对工伤事故的发生及时进行报告，包括报告时间、地点、伤亡人数、伤亡情况和目击证人等。
2.接到报告后，责任人应立即组织相关人员赶往现场进行救援和初步调查，并及时报告上级领导。
3.初步调查完成后，责任人应在24小时内提交详细的事故报告，包括事故原因、责任认定、已采取的措施和预防措施等。
4.上级领导对事故报告进行审核，并提出处理意见。
四、责任和义务1.报告人的责任是及时准确地报告工伤事故，并配合相关人员进行调查。
2.责任人的责任是在发生工伤事故后立即组织救援和调查，并按规定提交事故报告。
3.内部调查人员在调查过程中要保护被调查人的权益，严格保密相关资料。
4.上级领导负责审核事故报告和提出处理意见，确保公司安全生产工作得到有效推进。
五、工伤事故报告核实与处理1.根据初步调查报告，公司领导进行审核和处理意见的提出。
2.对于事故责任的归属，公司将依法依规进行认定，并即时采取相应的处理措施。
3.根据事故调查报告，公司将修订和完善安全管理制度，并加大事故防范和处理措施的宣传教育力度。
4.对于违反安全管理制度的相关人员，公司将依法进行相应的处罚，以起到警示作用。
六、工伤事故报告处理结果通知1.根据事故报告处理结果，公司将及时通知相关人员，并告知处理措施和结果。
2.对于重大事故，公司将及时向相关部门报告，并按照规定进行信息公开。
七、工伤事故预防措施1.公司将不断加强安全管理和事故预防工作，通过开展培训和宣传活动提高员工的安全意识。
2.公司将建立和完善安全巡检制度和隐患整改制度，及时发现和排除安全隐患。
3.公司将定期进行安全演练，提高员工应对突发事故的能力和应急处置能力。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例(3篇)
工伤事故报告、调查处理和统计制度范例一、绪论工伤事故的发生对企业和员工都会造成严重的损失，为了及时有效地处理工伤事故，并对其进行统计分析，我们特制定了本工伤事故报告、调查处理和统计制度。
本制度的目的是确保及时准确地收集、记录和分析工伤事故的信息，以便为事故的预防和责任的追究提供有力的依据。
二、报告制度1. 工伤事故的报告程序（1）一旦发生工伤事故，事故现场负责人应立即向员工安全保障部门报告，并尽快组织抢救伤员，保护现场并采取必要的紧急措施。
（2）员工安全保障部门应及时向相关部门报告工伤事故，并按照相关规定提交工伤事故报告。
2. 工伤事故报告内容（1）工伤事故的基本信息：包括事故发生地点、时间、伤亡人数和伤亡情况等。
（2）事故发生的原因分析：对工伤事故的原因进行分析，包括事故的直接原因和深层原因，并提出相应的改进建议。
（3）事故处理情况：对事故现场的处理措施进行记录，包括伤员的救护、现场的封锁与保护等。
（4）责任追究：对相关责任人的追究情况进行记录，并按照公司相关规定进行处理。
三、调查处理制度1. 工伤事故的调查程序（1）一旦发生工伤事故，企业应及时成立由相关部门和专业人员组成的调查组，对事故进行调查。
（2）调查组应尽快抵达事故现场，进行现场勘察和证据收集，并与目击者进行交流和询问。
（3）调查组应按照调查程序对事故的原因进行分析，并提交调查报告。
2. 工伤事故调查的内容（1）事故现场的勘察和记录：对事故现场进行详细勘察，包括现场环境、物体位置和标志等，同时记录现场的照片和视频等证据。
（2）目击者的询问和陈述：与目击者、伤员和相关人员进行交流和询问，了解事故发生的具体情况。
（3）事故责任的判断：对事故的责任进行判断和分析，并提出相应的处理意见。
（4）追踪调查和监督：对事故的处理过程进行追踪调查和监督，确保相关的改进措施得到有效执行。
四、统计制度1. 统计指标（1）工伤事故的发生率：以工伤事故的发生数量和员工总人数为基础，计算出单位时间内的工伤事故发生率。
工伤事故报告调查处理和统计制度范文（三篇）
工伤事故报告调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了加强对工伤事故的预防和处理工作，确保职工合法权益，保障生产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内的所有工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第三条工伤事故包括在职工作期间或者因工作职务原因导致的职工受伤、死亡的事件。
第四条报告、调查和处理工伤事故的基本原则是及时、公正、准确、客观。
第五条工伤事故应当分为轻伤、重伤和死亡三个等级。
第六条单位应当建立健全工伤事故报告、调查、处理和统计的内部管理制度。
第二章工伤事故报告第七条单位内发生工伤事故后，相关人员应当立即向上级主管部门或者安全生产管理部门报告。
第八条工伤事故报告内容应当包括以下要素：（一）事故发生地点、时间和经过；（二）受伤、死亡人员的姓名、年龄、工作岗位；（三）受伤、死亡人员的联系方式；（四）事故发生原因的初步分析；（五）其他相关信息。
第九条工伤事故报告应当在事故发生后的24小时内完成，并随时向上级主管部门或者安全生产管理部门补充信息。
第十条上级主管部门或者安全生产管理部门收到工伤事故报告后，应当立即组织人员进行调查并核实事故的真实情况。
第章工伤事故调查第十一条工伤事故调查应当遵循以下原则：（一）调查人员应当独立、客观、公正、适用法律、法规和政策；（二）尊重受伤、死亡人员及其家属的合法权益；（三）搜集、保存、调取现场勘查、事故现场图片、视频和其他相关证据材料；（四）听取目击者、责任人员和其他相关人员的陈述；（五）对受伤、死亡人员的伤情、死因进行现场勘查和尸体解剖检验，必要时委托相关专家进行鉴定。
第十二条工伤事故调查结果应当以调查报告的形式呈现，并明确列出事故的原因、责任人员、责任单位等相关信息。
第十三条调查报告应当在事故发生后的30天内完成，报告内容应当包括以下要素：（一）事故的基本情况；（二）事故的原因；（三）责任单位和责任人员；（四）制定事故防控措施。
第十四条调查报告应当由相关部门负责审核，并报上级主管部门或者安全生产管理部门备案。
工伤事故报告与调查处理制度范文（5篇）
工伤事故报告与调查处理制度范文一、目的和适用范围为了保障员工的安全和权益，及时发现和处理工伤事故事件，建立健全工伤事故报告与调查处理制度，明确相关责任和程序。
本制度适用于公司内部发生的工伤事故事件。
二、定义1. 工伤事故：指在工作岗位上，由于工作原因导致员工受伤或身体受损的事件。
2. 工伤事故报告：指员工或相关人员对工伤事故的快速上报。
3. 工伤事故调查：指根据工伤事故报告，对事故发生经过进行详细调查和分析的过程。
4. 工伤事故处理：指根据工伤事故调查结果，采取相应的纠正措施和赔偿处理的过程。
三、工伤事故报告程序1. 发现工伤事故后，员工应立即向直属上司或安全管理部门报告，并尽快填写工伤事故报告表。
2. 直属上司或安全管理部门收到报告后，应立即向公司安全部门汇报，并转交至工伤事故调查小组。
3. 公司安全部门接到报告后，应立即组织工伤事故调查小组进行调查。
四、工伤事故调查程序1. 工伤事故调查小组应在收到报告后的24小时内组织调查。
2. 调查小组应根据调查要求，赶赴事故现场进行勘查，并询问相关人员，获取必要的证据和信息。
3. 调查小组应及时整理调查结果，并进行初步分析和评估。
4. 调查结果应由调查小组提交给公司安全部门，并汇报给上级主管部门。
五、工伤事故处理程序1. 公司安全部门根据工伤事故调查结果进行评估，并提出相应的纠正措施。
2. 公司安全部门负责与相关部门协调，确保纠正措施的落实。
3. 若工伤事故导致员工受伤或身体损失，公司应依法按照相关规定进行赔偿和救治。
六、责任追究1. 对于未及时报告工伤事故或故意隐瞒事实的员工，将根据公司规定进行相应的纪律处分。
2. 对于负有管理责任的人员未能履行职责，导致工伤事故后果严重的，将追究相应的责任并进行处理。
七、其他1. 工伤事故报告和调查过程应保持机密，避免泄露相关信息。
2. 工伤事故报告和调查结果应及时记录和归档，作为安全管理的参考资料。
以上制度根据公司实际情况进行制定，经公司董事会批准后生效。
工伤事故报告、调查处理和统计制度例文（四篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度例文第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位发生的所有工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第三条本制度的目的是规范本单位工伤事故的报告、调查处理和统计工作，提高事故现场的安全生产管理水平，减少工伤事故的发生，保障员工的权益。
第四条本制度的执行机构为_____（填公司部门名称），具体负责工伤事故的报告、调查处理和统计工作，并向单位领导汇报工作情况。
第五条全体员工都有义务按照本制度的规定进行工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第二章工伤事故的报告第六条工伤事故的报告是指员工在工作中发生的致伤事故的相关情况向上级主管部门进行报告的过程。
第七条工伤事故发生后，相关人员应立即采取有效措施进行救护和急救，保障伤者的生命安全和身体健康。
第八条工伤事故发生后，现场负责人应立即组织人员进行调查，并在30分钟内完成工伤事故的初步报告。
第九条工伤事故初步报告的内容应包括事故的名称、地点、时间、伤亡人数、伤亡程度、事故的原因等。
第十条工伤事故的初步报告应以上级主管部门为单位，逐级上报，直至公司领导处。
每个级别的报告均应详细记录，并留存备案。
第十一条公司领导应及时对报告的工伤事故进行审核，并作出相应的处理决定。
同时，公司领导还应将所有工伤事故的报告整理汇总，向相关部门进行统计总结。
第三章工伤事故的调查处理第十二条工伤事故的调查处理是指对工伤事故发生的原因、经过及责任进行详细全面的调查和处理的过程。
第十三条工伤事故发生后，现场负责人应立即成立工伤事故调查组，并明确组员并分工配合进行调查处理工作。
第十四条工伤事故调查组应依法、依规、依纪进行调查工作，调查过程中应注重现场勘察、证人询问、资料搜集等环节。
第十五条工伤事故调查组在调查工作中，如发现有涉及刑事犯罪的情况，应立即报警并配合有关部门进行调查。
第十六条工伤事故调查组在调查工作完成后，应及时撰写工伤事故调查报告，并在报告中明确事故发生的原因和责任，提出相应的处理建议。
工伤事故报告、调查处理和统计制度例文（四篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度例文第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规制定，旨在明确工伤事故报告、调查处理及统计工作的规范与流程。
第二条本制度适用于本单位内发生的所有工伤事故的报告、调查处理及统计工作，确保工作有序进行。
第三条本制度的实施旨在规范工伤事故的处理流程，提升事故现场的安全生产管理效能，减少工伤事故的发生，切实保障员工的合法权益。
第四条本制度的执行由_____（公司部门名称）负责，该部门具体承担工伤事故的报告、调查处理及统计工作，并定期向单位领导汇报工作进展。
第五条全体员工均需严格遵循本制度的规定，履行工伤事故报告、调查处理及统计工作的义务。
第二章工伤事故的报告第六条工伤事故报告系指员工在工作中遭遇致伤事故后，相关情况需及时向上级主管部门进行汇报的过程。
第七条工伤事故发生后，应立即启动应急救援预案，采取有效措施进行救护与急救，确保伤者生命安全与身体健康。
第八条现场负责人需在事故发生后30分钟内完成工伤事故的初步报告，内容需涵盖事故名称、地点、时间、伤亡人数、伤亡程度及初步原因等关键信息。
第九条初步报告需遵循逐级上报原则，直至公司领导层。
各级报告均需详细记录并留存备案，以便后续查证。
第十条公司领导需对上报的工伤事故报告进行及时审核，并依据审核结果作出相应处理决定。
同时，需汇总所有工伤事故报告，向相关部门进行统计与总结。
第三章工伤事故的调查处理第十一条工伤事故调查处理旨在深入剖析事故原因、经过及责任归属，为后续预防与改进提供依据。
第十二条事故发生后，现场负责人需立即成立工伤事故调查组，明确组员分工，确保调查工作有序进行。
第十三条调查组应依法依规开展调查工作，注重现场勘查、证人询问、资料搜集等环节，确保调查结果的客观性与准确性。
第十四条如调查过程中发现涉及刑事犯罪的情况，调查组应立即报警并协助相关部门进行调查。
第十五条调查工作完成后，需及时撰写工伤事故调查报告，明确事故原因、责任归属及处理建议。
工伤事故报告与调查处理制度样本(三篇)
工伤事故报告与调查处理制度样本一、目的与适用范围本制度的目的是为了规范工伤事故报告与调查处理的程序，保障员工的合法权益，提高企业的安全生产管理水平。
本制度适用于所有员工在工作过程中发生的工伤事故。
二、定义1. 工伤事故：指在劳动过程中，因工作原因导致员工人身伤害或者职业病的事件。
2. 报告人：指在工伤事故发生后第一时间向上级主管或安全管理人员进行报告的员工。
3. 调查组：指由公司安全管理部门或相关部门组成的工伤事故调查组。
4. 责任人：指对工伤事故负有直接责任的员工或相关责任部门的负责人。
三、报告与通知1. 当员工在工作过程中发生工伤事故时，应立即向上级主管或安全管理人员进行报告。
报告内容应包括事故发生的时间、地点、受伤员工的姓名、职务、伤势情况等。
2. 上级主管或安全管理人员接到报告后，应立即向公司安全管理部门提交工伤事故报告，并通知调查组展开调查。
3. 公司安全管理部门在接到报告后，应迅速成立调查组，并通知相关部门协助进行调查工作。
四、调查与处理1. 调查组应在工伤事故发生后24小时内展开调查，调查期间应保证对受伤员工的保密，避免对其造成额外伤害。
2. 调查组应实地勘察工伤事故现场，收集相关证据和资料，详细了解事故发生的经过，确定事故原因和责任人。
3. 调查组应向相关部门或设备提出改善安全措施和防护设施的建议，以减少类似事故的再次发生。
4. 调查组在完成调查工作后，应向公司安全管理部门提交调查报告，并提出相应的处理意见。
5. 公司安全管理部门在收到调查报告后，应根据调查结果和处理意见，对责任人进行相应的处理，并向相关部门通报处理结果。
五、善后与预防1. 对于受伤员工，公司应提供及时的医疗救治和心理支持，确保其身心健康恢复。
2. 公司应根据调查结果，对工作流程和安全规范进行及时修订，并加强员工的安全培训和意识教育，以预防类似事故的再次发生。
3. 公司应建立健全工伤事故统计和分析制度，定期报告工伤事故情况，提出改进建议，不断完善安全管理工作。
工伤事故报告、调查处理和统计制度模板（三篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度模板一、目的和适用范围本制度旨在规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，加强对工伤事故的管理和预防工作。
适用于本单位所有工作岗位和人员。
二、报告程序1.任何发生的工伤事故，工作人员应立即向上级主管报告。
2.上级主管收到报告后，应立即组织人员进行初步调查，确定伤害情况和原因。
3.初步调查结果应及时汇报给上级主管，并报送公司安全生产部门。
4.公司安全生产部门接到报告后，会同相关部门进行深入调查。
三、调查处理程序1.调查小组成员由安全生产部门和相关部门组成，应包括有关专业技术人员。
2.调查小组应迅速到达现场进行调查，并对事故过程和责任进行全面分析。
3.调查小组应收集相关证据，包括现场照片、事故现场平面图、相关文件和记录等。
4.调查小组应听取事故当事人及相关证人的陈述，了解事故发生的经过。
5.调查小组应编制调查报告，并提出相关处理意见。
四、统计制度1.单位应建立工伤事故的统计记录表，记录每起工伤事故的基本情况。
2.统计记录表包括工伤事故发生时间、地点、受伤人员姓名、伤害情况、事故原因、处理结果等信息。
3.每月底，单位应将统计记录表报送公司安全生产部门，由安全生产部门进行汇总和分析。
4.安全生产部门应定期向上级主管报送工伤事故的统计报告，并提出相关预防措施。
五、责任追究1.对因违反工作规程或安全操作规程造成工伤事故的责任人，将被追究法律责任。
2.对于未及时报告工伤事故的责任人，将被追究相应的内部管理责任。
3.对于未按照制度要求进行调查和统计的责任人，将被追究相应的纪律责任。
六、培训和宣传1.单位应定期组织工伤事故防范培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2.单位应定期通过会议、通知等形式宣传工伤事故的预防和处理知识。
七、附则1.本制度自发布之日起执行，有关制度解释权归公司安全生产部门。
2.对于严重的工伤事故，可以根据实际情况制定特殊处理办法，请参照相应的法律法规。
以上模板仅供参考，具体内容和实施细节可根据实际情况进行调整和完善。
工伤事故调查报告(通用5篇)
工伤事故调查报告工伤事故调查报告（通用10篇）在不了解某一情况、某一事件时，我们通常要进行专门的调查研究，并将探寻到的规律和经验写进调查报告。
在写之前，要先考虑好内容和结构喔！以下是小编收集整理的工伤事故调查报告，欢迎大家分享。
工伤事故调查报告篇1一、工伤事故调查报告1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
二、工伤事故调查和分析1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。
2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。
3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。
不准弄虚作假，隐瞒事故真相。
4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。
6、写出事故调查报告。
三、工伤事故处理和结案归档1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。
并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。
3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。
4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。
5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。
6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。
工伤事故调查报告篇2公司领导：为了了解事故具体情况，防止工伤事故再次发生，经对工伤事故进行调查，现将调查情况报告如下：一、事故具体情况事故时间:事故地点:受伤员工姓名:性别:年龄:身份证号码：进厂时间:在相关项目前打“√”：事故类别：口意外事故口违规操作口个人疏忽口他人造成口机械故障口其他_______伤害原因：口机械伤害口物品伤害口刑事伤害口交通事故口其他_______伤害状况：口划伤口烫伤口扭伤口压伤口骨折口断指□截肢□永久伤残口死亡口其他_______伤害部位：口肢体口头颈口胸部口腹部口五官口肌肤口中毒口其他_______伤害程度：口轻微口轻口重口其他_______医疗费用：元医疗部门诊断意见：提供的治疗:口缝合口吃药口其它工伤假:天(具体时间：年月日时至年月日时止)员工的正常工作:员工在本岗位工作时间:□1-5月□5月-5年□5-20年□>20年事故时从事的工作:列出使用的工具:列出使用的个人防护设施:直接导致员工受伤的设备或物体:员工从事这种活动的频率：□每天□每周□每月□每月不到一次□以前□从来没有这种活动是否为正常工作的一部分：□是□不是员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序：□有□没有工人是否按照标准程序进行：□是□否如果没有,请描述如何违反标准程序进行：二、事故原因分析下面所列的是导致危险状况存在的因素.请在相关项目前打“√”:(一)直接原因1、不安全状态：□员工不能胜任此工作;□员工没有正确的个人防护用品;□机器或工具的缺陷;口其他_______2、不安全行为：□操作错误、忽视安全、忽视警告;□员工没有遵守工作程序;□没有检查机器导致未能发现危险的存在;;□手代替工具操作;□物体(指成品半成品、材料、工具、切削和生产用品等)存放不当;□在起吊物下作业、停留;□攀、坐不安全位置(如平台护栏、吊车吊钩等);□不安全装束;□对易燃、易爆等危险物品处理错误;□冒险进入危险场所;□机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作;□有分散注意力行为;□在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中忽视其使用;□安全装置失效;□机器或工具的质量导致危险状况;□没有正确的使用机器或工具;□管理人员没有发现或预测潜在的危险状况;□管理人员未能采取正确的行动来纠正已知的危险状况;□主管没有发现或纠正违反工作程序的行为;□没有明确主管对安全的责任,或主管不了解其安全责任;□其它:3、生产(施工)场地环境不良：□照明光线不良□通风不良□操作工序设计或配置不安全□作业场所杂乱□作业场所狭窄□地面滑□交通线路的配置不安全□贮存方法不安全□环境温度、湿度不当□其它:(二)间接原因□技术和设计上有缺陷，工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题;□劳动组织不合理;□教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识;□没有安全操作规程或不健全;□没有或不认真实施事故防范措施;对事故隐患整改不力;□对现场工作缺乏检查或指导错误;□其它三、事故责任分析四、整改措施及建议防止再次发生的建议:□增加培训□修改程序□维修□调整设备□增加防护或安全装置□厂房管理□修理设备□监督□个人防护用品□改进照明,通风等设施□其它:行动计划详述:不知妥否，请领导斟酌，批示为盼!附事故结案归档材料。
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管理制度编号：YTO-FS-PD503
工伤事故统计调查报告制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
精品制度范本
编号：YTO-FS-PD503
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使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1. 施工现场发生工伤事故，必须及时上报总公司领导及安全处。
（轻伤上报时间不得超过2 小时，重伤以上不得超过1小时）。
2. 轻伤事故公司组织施工队进行调查并书面报总公司存档备查。
3. 重伤以上事故，总公司组织有关处（室）调查处理，施工队要保护好事故现场，不得随意变动。
4. 凡发生工伤事故，必须按照“三不放过”的原则调查处理，分清责任、吸取教训、采取措施、消除隐患。
5. 发生工伤事故隐瞒不报或不按规定调查处理，必须接受有关部门的经济处罚，认真填写职工伤亡事故月报表。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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