内层基础培训
内层培训资料我们公司生产的产品：HDI线路板一、内层生产流程：1.1内层工艺的作用：用感光油墨生产多层线路板所需的内层板1.2生产流程：入料—前处理—涂覆油墨—烘干—冷却—静置—曝光—静置—显影—执漏—蚀刻—退膜—出板（曝光流程含菲林的领取，菲林的测量，菲林的检查，菲林的压膜）二、内层使用的设备1.化学前处理；2.板面清洁机；3.垂直涂覆机；4.升降机；5.曝光机；6.收板机；7.放板机；8.内层蚀刻线；9.上保护膜机； 10.自动定位钻孔机； 11.悬臂式放板机； 12.悬臂式收板机：； 13.水平移载式放板机；14.水平移载式放板机； 15.水平涂覆机：三、内层制程使用的物料及工具:碳酸钠、过硫酸钠、AR硫酸、有机表面活性剂（UC）、消泡剂（JH-002）、氧化剂、工业盐酸、氢氧化钠、感光油墨（UV-6210）、菲林水、清槽剂、酒精、干膜、无尘手套、胶手套、菲林、10X放大镜、100X放大镜、菲林笔、菲林刀、手术刀、透明胶、粘尘纸、防毒面具、防护眼罩、清洁辘、无尘纸、棉芯、碳芯内层工序流程图：内层化学前处理线内层涂覆线内层曝光机内层D E S 线四、内层制程能力4.1本流程允许生产最大板宽622mm,最小板宽300mm,最薄板0.075mm最厚板3.2mm4.2可制作标准最小线宽0.10mm,最小线间距0.10mm.4.3车间环境4.3.1灯光为黄色灯的光线, 四周窗、门、玻璃均加贴UV光过滤膜；4.3.2车间温、湿度要求：位置要求温度湿度清洁度光源备注涂覆区20-26度45-60%含尘级数〈1万，需穿无尘衣入内防UV光每月检测一次贴膜区20-26度45-60% 曝光区20-26度45-60%前处理室温无保证机器表面干净无特殊要求未定DES区室温备注:若温湿度超出控制范围,应通知管理人员由维修部调整回控制范围.并测量所有菲林若含尘量超标,马上停产查原因,待正常后才可生产.五、前处理5.1前处理流程：入料—除油—溢流水洗—微蚀—溢流水洗—吸干—烘干—出料5.2前处理的作用是:清洁、粗化、并活化板面。
使铜面板与油墨更好的结合。
5.3入板注意事项：A．当上工序送板来时，入板员必须先检查板与流程单是否对应，是否跳单，如无则开始收板，否则知会上工序改善后方收板。
B．收板时要一张一张检查是否混板，如有混板则退前工序改善后方可收板.C、收板时必须戴无尘手套，每30PNL抽查2PNL，检查有无来料不良（如：板面擦花、披峰、胶渍、铜粒、凹痕等）后。
收板员再一张一张点数，收板时禁止聊天。
D．点数完毕必须及时登记，并将板卸在L架上。
卸完后，将每L架板最外面垫一张纸板且写上型号，每叠30张放好LOT卡。
5.4前处理作业注意事项：A．前处理放板人员操作时需戴无尘手套，严禁单手操作造成板从L架滑落或翻架事故。
B．前处理放板时，要调节放板机速度。
让板与板之间隔≥1inC．操作员随时留意机内的走板情况，严禁有卡板现象。
D．放板时站立姿势必须端正，严禁随手将板乱放现象。
E．做板板必须按LOT顺序磨板并且做好记录。
F．值机员必须对每台机器进行清洁并保持干净。
G．值机员要检查各参数是否符合MEI要求。
5.5前处理常见板面品质缺陷缺陷原因解决方法板面药水痕迹水缸内含H2SO4过高每班更换水缸板面氧化吸水棉含有酸性物质吸水棉干固尽量控制不叠板,若有用大量清水冲洗烘干段温度不够开机几分钟,待温度升起后方可做板烘干段风刀管道破裂，吸水棉干固通知MA更换六、涂覆6.1涂覆作用：将一种感光材料（油墨）在一定的速度、温度、压力下与铜板贴在一起6.1.1涂覆的流程：进板—暂存—板面清洁—升降—涂覆—烘烤—收板；6.1.2 涂覆：内层主要是利用涂覆的作用将感光油墨涂覆在已处理过的铜板上并固化。
（在一定的温度、速度压力下）6.1.3 日常注意的事项：涂覆前需测量油墨的粘度、湿重；检查涂覆机的速度、烤箱的温度一定要控制在MEI所要求的范围内；另外检查前处理过来板是否处理干净。
6.2涂覆A、涂覆操作员定时抽查板必须戴无尘手套、手指套，拿板时双手持板边垂直拿起。
放板时平行放下，板与板之间间隔≥5inch，且抽检查板面时要注意板上有无、水印、脏物、胶渍、铜粒、凹痕、擦花等。
不同来料、尺寸板厚的板不可一起涂油。
B、涂覆操作员要留意机器内走板状况，若无板出立即检查，防止卡板。
C，涂覆操作员不定时抽检涂油后的板是否有板面垃圾，油薄等问题。
异常及时改善。
6.3准备工具：根据PPC当天的排期及WIP。
在生产前准备好film，每收到一款新片必须用百倍镜测量宽线隙是否在要求范围内。
6.4涂覆所引起的品质缺陷：6.4.1开路、短路原因解决板面垃圾清洁涂覆前粘尘纸胶片太脏检查板面是否有水，清洗胶片板面（涂油后）擦花清洗胶片、控制聚油，规范操作板面胶渍检查板面，来料抽查烘干温度过高、速度太慢按MEI所要求的设定6.4.2显影、蚀刻不净原因解决板与板之间粘附在一起涂覆后的冷却是否正常存放的时间超过72小时控制板的存放时间，超过72小时的板必须返工涂覆机温度过高将温度调至MEI所要求的范围内，如有异常通知PE、MA跟进6.5 1#垂直涂覆线：生产速度：9.0m/min 可生产的板厚：0.05-2.0mm.油墨粘度:85-120sec; 温度：85℃-110℃以上的感光材料为乐健UV6210，所以无尘室存放的板必须在黄色灯光区内且不可过≤72HR（含待曝光和已经曝光的板）6.6 涂板前检查1、检查涂覆辘是否有擦花2、检查传送是否正常3、检查板面是否光滑无杂物、铜粒4、温度是否正常且在要求范围内另：每班必须用无尘纸和布碎擦拭机身及周边。
每周进行一次彻底的保养6.7 准备film前所要注意的事项：MI、LOT、film的型号版本必须一致,板厚必需和MI所要求的一致， film 必须拍对OK，能量要控制在MEI所要求的范围内七、全自动曝光7.1 自动曝光流程及作用：7.1.1 曝光流程:自动取板—板面清洁—自动整板—自动对位—自动曝光—自动收板；7.1.2 曝光作用：将客户所需要的线路图形，经过光固化的形式转移到板上（需要的部分用光固化，不需要的部分为黑色区域将光挡住不给固化）。
7.2注意事项：上、下菲林的对位是否准确、有无错位、曝光能量是否在要求的范围内，对孔是否有偏孔，对位方向是否正确。
7.3自动曝光：A、装film前先将film用菲林水清洁干净，再检查film、板型号是否一致，装film时看清film型号字体的正反面，以防用错工具或装反film。
B、生产前做一张曝光尺，每套film生产的第一张板为首板，待首板OK后方可批量生产。
每生产20PNL用8"粘尘辘清洁菲林并试首板。
C、当班问题要当班处理完方可下班。
D、每台机的值机员要将框架、玻璃之胶渍清洁干净。
E、生产板必须定好位方可曝光防止对反。
F、生产时必须检查所有参数是否符合MEI要求。
7.4 曝光原理：对位黑菲林有透光区及遮光区，对位OK后的板抽真空后经过紫外光的照射板面，紫外光与黑菲林透光区的干膜发生聚合反应（俗称热固化）从而形成一层不被显影药水所溶解的保护膜，未发生聚合反应的部分被显影药水所溶解而裸露CU。
7.5 内层曝光常见品质缺陷：7.5.1缺陷原因解决曝光不良（抽真空气压达不到MEI的要求范围内板边条与板的厚度不一致）曝光灯管老化灯管使用到1200小时通知MA更换菲林抽真空不良调整抽真空达到MEI要求范围内，并检查film与玻璃盘是否有空气曝光能量分布不均匀用测量仪检测，由PE跟进曝光能量过低每四小时做曝光尺调整能量7.5.2缺陷原因解决方法曝光不良抽真空未达到MSP要求范围内通知MA调整至MSP范围内能量过高每4H做曝光尺确定其曝光能量板条与板的厚度不一致根据板厚来选择板条的厚度菲林过期阻光度不够严格控制黑菲林的使用次数灯管老化灯管使用大于1000H后通知MA更换曝光不足能量过低每4H做曝光尺调整能量至MSP范围内能量分布不均匀用能量测量仪检测均匀度玻璃定位开路玻璃擦花规范员工操作手试，有严重擦花需更换垃圾开路玻璃上沾有杂物或漂浮垃圾每20片板用菲林水清洗玻璃框，每块均用粘尘辘清洁玻璃定位短路擦花Film操作不正确（折痕）菲林修理或报废7.6注意事项：1、曝光灯使用1200小时知会维修部人员更换。
2、灯套有黑色结晶擦不掉时必须更换。
3、严禁任何人员调改电脑和设备上的程序。
4、放板及关曝光门时必须检查是否有落掉物品在曝光盘，防止压破玻璃。
八、显影：8.0 显影流程：放板—显影*2—溢流水洗—清水洗—吸干—吹干—显影后检查8.1．显影作用: 使用低浓度低温度的NaCo3药水将曝光设固化区域的油墨清洗掉，已固化的部分保留。
8.2显影注意事项：检查温度、压力、药水浓度是否在要求的范围内，喷嘴是否有堵塞，检查各加药器开关是否在正常状态下。
8.3显影原理：曝光后未发生聚合反应的油膜被溶解而裸露CU，发生聚合反应的油膜不被溶解。
8.4显影操作注意事项：A、放板员手执板边，平行放板，板与板之间隔≥2inch。
B、检查板面有无擦花、露铜或有未曝光的混在待显影的板内。
C、接板员检查是否有显影不净、叠板、对歪、对反等问题。
D、接板员双手戴手套，手持板边插笼。
E、生产时必须检查所有参数是否符合MEI要求。
值机员每台机器进行清洁并保持干8.5 显影常见品质异常及处理方法缺陷原因解决显影过度药水浓度过高分析药水调整到MEI要求的范围内显影速度慢重做显影点为50-60%显影药水温度高检查冷却是否正常显影不净浓度较低调整药水由化验调整显影速度快重做显影点药水温度低待温度升到MEI要求范围内喷嘴堵塞生产时必须检查喷嘴有无堵塞药水有杂物更换过滤芯九、蚀刻9.0 蚀刻流程：显影后检查放板—补偿蚀刻—蚀刻*6—溢流水洗—清水洗—吹干—蚀刻后检查9.1．蚀刻作用：采用蚀铜药水在一定的温度、压力、速度下、将客户不需要的区域的铜蚀刻掉，保留客户所需要的线路图形。
9.2．蚀刻注意事项：各药水缸水缸的压力是否正常，药水浓度是否在要求的范围内，喷嘴是否堵塞，检查各加药水开关是否在正常状态下。
9.3．蚀刻原理：显影后裸CU部分被蚀刻药水浸蚀而脱落，被保护部分的CU不被浸蚀从而形成图形，蚀刻速度太慢导致开路，线幼，线路狗牙等缺陷；蚀刻速度太快导致线粗，蚀板未尽等缺陷。
9.4．蚀刻操作注意事项：A、生产前先做一张试板，由值机员测量线宽线隙，在要求范围内方可批量生产。
B、根据铜厚调节速度，必须先确认机内无板后方可调节。
C．执漏员双手戴手套，手持板边，每隔一张抽查板面有无不良，并保持放板间距≥2 inch，不同铜厚度的板不可混合蚀刻。
D．当调节压力及速度，以防卡板造成报废。
E．板员双手戴手套，手执板边检查板面有无蚀刻、退膜不净，每张板隔一张完整胶片，不同型号的板用胶片隔开。
PCB内层工艺培训资料
表面粗糙度參數建議
Ra Wt 銅表面 Rz=2～3μm (80～120μ〞) 120μ 12μ Ra=0.2～0.3μm(8～12μ〞) Rz
Wt≤4μm 提高良好金屬表面（Ra, Wt, Rz） 無氧化，無鉻層，無油污，無指痕。
前處理重點
微蝕速率確認(40～60 u") (40～ 微蝕速率 1、取二片10CM x10CM 10CM x10CM之基板走微蝕並烘乾以微秤計秤 重得W1 W1 2、同上二片基板再走微蝕並烘乾以微秤計秤重得W2 W2 (W13、(W1-W2)*213= (W1 W2)*213=微蝕速率(u") (u") 水破測試(>30 sec) (>30 測試前處理後板面清潔程度。板子從水中拿起需保持 完整的水膜30 sec 30 板面無水痕 目視檢查上下板面不可有水痕殘留 粗糙度 Ra:0.2～ 波峰與波谷平均值 Ra:0.2～0.4um Rz:2～ 波峰谷最大值-最小值 Rz:2～3um 最大波峰-最小波谷 Wt:<4um
刷 磨 法(Brush)
利用刷磨輪均勻拋刷銅面使其平整且刷痕一致， 利用刷磨輪均勻拋刷銅面使其平整且刷痕一致，並 獲得均勻粗糙度，如此對油墨才有良好的附著力， 獲得均勻粗糙度，如此對油墨才有良好的附著力， 而為了了解銅面清潔度及粗化度是否合格， 而為了了解銅面清潔度及粗化度是否合格，可作水 破實驗及刷幅試驗加以驗證。 水破至少30 30秒 破實驗及刷幅試驗加以驗證。(水破至少30秒,刷幅 1.0～1.6cm) 刷磨輪可分為下列三種： 刷磨輪可分為下列三種：
Hale Waihona Puke 塗布烘乾後至顯影前置放油墨塗布烘乾後裸露於空氣燈光下，因受環境的影響 油墨塗布烘乾後裸露於空氣燈光下， 開始產生微秒的聚合反應， 開始產生微秒的聚合反應，如果放置時間越長對生產 的品質的影響就越大。因此不可置放超過24 24小時爲最 的品質的影響就越大。因此不可置放超過24小時爲最 存放條件溫度２２ ２２± 濕度５５ ５５± ），以 佳（存放條件溫度２２±２℃，濕度５５±５%），以 免油墨過度的聚合而產生邊鎖反應， 免油墨過度的聚合而產生邊鎖反應，導致油墨因聚合 作用而附著於銅面上，造成顯像不潔而形成短路、殘 作用而附著於銅面上，造成顯像不潔而形成短路、 銅。
01-IDF培训资料(内层)
五、IDF主要物料和相关知识 曝光能量的确定：
严格讲，以时间来计量曝光是不科学的。 曝光光能量公式： 式中： E ---- 总的曝光能量，mj/cm2 I ---- 灯光强度， mw/cm2 t ---- 曝光时间，s 从上述可知,总曝光能量E随灯光强度I和时间t而变化。若t恒 定，光强I 发生变化，总曝光能量E也随之改变。而灯光强度随着电 源压力的波动及灯的老化而发生变化，于是曝光量发生改变，导致 油墨在每次曝光时所接受的总曝光量并不一定相同，即聚合程度亦 不相同。为使每次油墨的聚合程度相同应采用曝光能量控制曝光。 即采用具有曝光光能量控制的曝光机。
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四、工艺制程控制要点
曝光主要控制点： A、重合度 B、吸气（解决曝光不良） C、清洁（解决垃圾定位） D、曝光能量控制 E、曝光光源选择
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四、工艺制程控制要点
蚀刻主要控制点： A、显影点 B、HCL含量 C、铜离子比重 D、氧化剂含量 E、退膜点
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五、IDF主要物料和相关知识 油墨的主要成分及作用 ：
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一、前 言 本教材为适用于负责内层工序入职工 程师、及相关技术人员的培训. 程师、及相关技术人员的培训. 随着图形转移技术的不断革新,部分 随着图形转移技术的不断革新, 观点将出现差异, 观点将出现差异,我们应以实际的要求及 变化为准. 变化为准.
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二、工序制作简介
内层工作原理——图形转移的定义： 图形转移的定义： 内层工作原理 图形转移的定义
将在处理过的铜面上贴上或涂上一层感光性膜层， 在紫外光的照射下，将菲林底片上的线路图形转移到铜 面上，形成一种抗蚀的掩膜图形，那些未被抗蚀剂保护 的不需要的铜箔，将在随后的化学蚀刻工艺中被蚀刻掉， 经过蚀刻工艺后再退去抗蚀膜层，得到所需要的裸铜电 路图形。
新员工基础知识培训：内容和方法
新员工基础知识培训：内容和方法新员工基础知识培训：内容和方法2023年的今天，随着经济的发展和企业的壮大，每个企业都在不断地招聘新员工。
如何让这些新员工迅速适应公司文化、掌握工作技能，成为企业中的“中流砥柱”？在这篇文章中，我们将探讨新员工基础知识培训的内容和方法。
一、培训内容1. 公司文化和价值观每个企业都有自己独特的企业文化和价值观。
新员工应该通过培训了解公司的使命、愿景、核心价值观等方面的内容，了解企业的文化特点和发展方向，了解企业的管理结构和工作流程，以便更好地适应企业的要求和工作节奏。
2. 业务知识和技能新员工需要掌握基本的业务知识和技能，包括公司主要业务流程、产品和服务信息、业务操作规程等。
企业应该为新员工制定可行的培训计划，包括初级、中级和高级培训，逐步提高新员工的业务素质和技能水平。
3. 知识产权和保密规定在今天知识产权和保密方面的法律法规越来越完善，企业在对新员工进行培训时应该重视知识产权和保密规定，了解知识产权和保密规定的基本精神和意义，加强知识产权和保密意识，提高知识产权和保密素质。
4. 企业安全和环保知识企业安全和环保是今天企业发展的重要方面。
新员工应该掌握企业安全和环保的基本知识和技能，了解企业安全和环保的意义和现状，提高企业安全和环保意识和素质。
二、培训方法1.面对面传授面对面传授是最传统也是最有效的培训方法之一。
企业可以邀请公司内的资深员工、管理者、老师、顾问等为新员工进行面对面的授课。
这样的教学环境可以让新员工更快地适应公司的文化氛围，同时能够及时解决新员工在实践中遇到的疑问和困惑，更好地完成培训目标。
2.网络在线培训随着互联网技术的发展，网络在线培训逐渐成为新型的培训方法。
企业可以通过网络教育平台开展在线培训，设置丰富多彩的课程内容，在新员工的闲暇时间提供自学的机会，方便新员工灵活地掌握知识和技能。
3.集体学习法集体学习法是新型的培训方法之一。
企业可以组织新员工一起参加实践活动、实地考察等活动，让新员工在集体环境中进行学习和交流。
公司内部培训都有哪些课程
公司内部培训都有哪些课程引言在现代职场中，持续学习和发展已经成为了一种常态。
作为一种重要的组织发展手段，公司内部培训为员工提供了各种各样的课程，以帮助他们提升技能、提高绩效，从而更好地适应和应对不断变化的工作环境。
本文将介绍一些常见的公司内部培训课程，涵盖了不同领域和层次的内容。
技能培训课程1. 沟通与协作技巧培训在现代企业中，沟通与协作是团队合作和高效工作的重要基石。
因此，许多公司都提供沟通与协作技巧培训，以帮助员工提升与同事、上司、客户和合作伙伴的沟通能力，并学习团队合作、冲突解决和协商技巧。
2. 提案与演讲技巧培训在职场中，提案与演讲技巧是展示自己和推动项目的重要能力。
许多公司为了提高员工的表达能力和演讲技巧，开设了各种形式的提案与演讲技巧培训课程。
这些课程通常包括如何准备有效的演讲稿件、如何引起观众兴趣、如何应对提问等内容。
3. 团队管理与领导力培训对于担任管理职位或希望提升到管理职位的员工来说，团队管理和领导力是必备的技能。
因此，公司提供团队管理和领导力培训课程，以帮助他们学习如何激励团队成员、制定目标、解决问题和推动变革等。
4. 数据分析和决策能力培训在数据驱动的时代，数据分析和决策能力是很多岗位的必备技能。
公司内部培训通常包括数据分析的基本概念和工具的培训，以及如何运用数据来做出有效的决策和解决问题的培训。
职业发展培训课程1. 职业规划和目标设定培训许多公司为了帮助员工规划职业发展和设定明确的目标，提供了职业规划和目标设定培训课程。
这些课程通常包括如何评估自己的能力和兴趣、如何制定长期和短期的职业目标，并给出了一些实用的方法和工具，以帮助员工在职业生涯中做出明智的决策。
2. 领导力发展培训对于希望提升到管理层或领导职位的员工来说，领导力发展培训是必不可少的。
这些培训课程通常包括领导力的基本原则、有效的领导风格和技巧，以及如何在不同情境下展现领导力等内容。
3. 跨部门或跨岗位培训为了帮助员工了解公司的全貌并提升跨部门或跨岗位的合作能力，许多公司提供了跨部门或跨岗位培训课程。
分层级培训计划内容
分层级培训计划内容一、背景介绍随着经济全球化和科技发展，企业要求员工具备更加全面的素质和能力。
在企业中，不同层级的员工都需要不同的培训和发展，以适应不同的工作需求和发展方向。
因此，企业需要制定一套分层级的培训计划，以提高员工的综合素质和能力。
二、培训的目的1.提高员工的专业技能，增强员工业务能力；2.培养员工的领导力和管理能力，提高员工的管理水平；3.激发员工的创新意识和团队合作精神，增强员工的团队协作能力；4.增强员工的沟通能力和表达能力，提高员工的综合素质。
三、培训内容1.基础培训基础培训主要面向新员工和普通员工，包括企业文化、规章制度、业务知识以及基本技能培训等内容。
2.技能培训技能培训主要面向技术人员和专业人士，包括软件使用、技术操作、实验技能等内容。
3.管理培训管理培训主要面向中层管理人员和高层领导，包括领导力培训、团队管理、人际关系处理等内容。
4.综合能力培训综合能力培训主要面向所有员工，包括沟通能力、表达能力、协作能力、创新能力等内容。
五、培训方法1.传统培训传统培训方法包括课堂培训、讲座、研讨会等，适合大规模培训和知识传授。
2.现代培训现代培训方法包括在线培训、远程培训、电子学习等，适合员工自主学习和灵活学习。
3.实践培训实践培训方法包括岗位实习、实训课程、项目实践等，适合员工技能提升和实战能力培养。
六、培训评估1.培训前评估在进行培训计划前，需要对员工的现状进行评估，了解员工的培训需求和现有能力水平，以制定相应的培训计划。
2.培训中评估在培训过程中，需要对员工的学习情况进行评估，了解员工的学习进度和效果，及时调整培训方向。
3.培训后评估在培训结束后，需要对员工的学习成果进行评估，了解员工的综合能力提升情况，以评估培训效果。
七、培训成效1.员工能力提升通过培训计划，员工的专业技能、管理能力、综合素质得到提升，为企业发展提供了更有力的支撑。
2.团队凝聚力增强培训计划的实施，激发了员工的团队合作精神和创新意识，增强了团队的凝聚力和战斗力。
PCB内层培训资料
内层制作工艺•制作流程依产品的不同现有三种流程A. 发料→对位孔→铜面处理→影像转移→蚀刻→剥膜B. 发料→铜面处理→影像转移→蚀刻→剥膜→工具孔C. 发料→钻孔→通孔→电镀→影像转移→蚀刻→剥膜上述三种制程中,第三种是有埋孔(buried hole)设计时的流程.发料发料就是依制前设计所规划的工作尺寸，依BOM来裁切基材，是一很单纯的步骤，但以下几点须注意：A. 裁切方式-会影响下料尺寸。
B. 磨边与圆角的考量-影响影像转移优良率制程。
C. 方向要一致-即经向对经向，纬向对纬向。
D. 下制程前的烘焗-尺寸稳定性考量。
铜面处理在印刷电路板制程中，不管那一个step，铜面的清洁与粗化的效果，关系着下一制程的成败。
处理方法现行铜面处理方式可分三种：a. 刷磨法(Brush)b. 喷砂法(Pumice)c. 化学法(Microetch)以下即做此三法的介绍•刷磨法刷磨动作之机构,见图4.1所示.注意事项a. 刷轮有效长度都需均匀使用到, 否则易造成刷轮表面高低不均。
b. 须做刷痕实验，以确定刷深及均匀性。
优点a. 成本低。
b. 制程简单，弹性。
缺点a. 薄板细线路板不易进行。
b. 基材拉长，不适合内层薄板。
c. 刷痕深时易造成D/F附着不易而渗镀。
d. 有残胶之潜在可能。
•喷砂法以不同材质的细石(俗称pumice)为研磨材料。
优点：a. 表面粗糙均匀程度较刷磨方式好。
b. 尺寸稳定性较好。
c. 可用于薄板及细线。
缺点：a. Pumice容易沾留板面。
b. 机器维护不易。
化学法•贴膜前的基材表面处理（内层处理）1、主要清除氧化层、油污、手指印及其它污物，粗糙铜表面，增大干膜与铜面的接触面积。
2、化学清洗：首先用碱溶液去除表面的油污、指印或其它有机物，然后用酸性溶液去除氧化层和原铜基材上为防止铜被氧化的保护层，最后再进行微蚀处理以得到与干摸具有优良粘附性能的充分粗糙的表面。
还有一种酸性除油溶液代替碱性除油去除表面的油污、指印或其它有机物•影像转移干膜法本节就几个内层制作上应注意事项加以分析.A.一般压膜机(Laminator)对于0.1mm厚以上的薄板还不成问题,只是膜皱要多注意。
岗位基础知识培训主要内容
岗位基础知识培训主要内容在任何组织中，岗位基础知识培训是非常重要的。
它确保员工有必要的知识和技能来胜任他们的工作，并确保组织的顺利运行。
本文将讨论岗位基础知识培训的主要内容及其重要性。
1. 岗位描述与职责岗位基础知识培训的第一步是确保员工了解他们的岗位描述和职责。
这包括他们的工作职能、工作目标、所需技能、工作流程等。
清晰的岗位描述可以帮助员工明确自己的责任和目标，从而更好地完成工作。
2. 公司文化与价值观了解公司的文化和价值观对员工的整体表现至关重要。
培训应该涵盖公司的使命、愿景、核心价值观以及行为准则等方面。
员工需要了解公司文化，以便更好地融入团队，并为公司的成功做出贡献。
3. 产品与服务知识针对销售、客户服务等岗位的员工，理解公司的产品和服务是非常重要的。
培训内容应包括产品特点、优势、使用方法、价格策略等方面的知识，以便员工能够有效地向客户推销产品或提供服务。
4. 客户关系管理对于客户服务、销售等岗位的员工来说，有效的客户关系管理是至关重要的。
培训应该包括如何建立客户关系、维护客户关系、解决客户问题等方面的知识和技巧。
员工需要了解如何与客户进行有效沟通，以提升客户满意度。
5. 沟通与团队合作有效的沟通和团队合作是组织成功的关键。
岗位基础知识培训应该包括沟通技巧、冲突解决、团队建设等方面的内容。
员工需要学会如何与同事合作，有效地解决问题，并实现共同的目标。
6. 技术与工具应用随着科技的发展，许多岗位都需要运用各种技术和工具来完成工作。
培训内容应包括如何正确使用公司的软件系统、办公工具等方面的知识。
员工需要具备基本的技术能力，以便更高效地完成工作。
7. 安全与健康知识员工的安全和健康是组织的责任。
培训应该包括工作场所安全、紧急情况处理、个人保护装备使用等内容。
员工需要了解如何在工作中保护自己和他人的安全，以避免意外事件的发生。
结语岗位基础知识培训是员工成功的关键，也是组织成功的基石。
通过全面的培训，员工可以更好地理解自己的工作，提升工作效率，为公司的发展做出贡献。
内部培训资料
内部培训资料一、培训目的本内部培训资料旨在提供公司员工们所需的专业知识和技能，以帮助他们在工作中能够更好地应对各种挑战和提高工作效率。
本培训资料将涵盖以下几个方面的内容：1. 公司背景和核心价值观：介绍公司的发展历程、业务领域以及核心价值观，旨在帮助员工更好地了解公司的定位和价值观，以便更好地服务客户和达到公司的目标。
2. 产品知识和技术：提供公司的产品知识和相关技术，使员工能够熟悉公司的产品特点和技术要求，以便更好地满足客户需求并提供优质的解决方案。
3. 销售和营销技巧：提供销售和营销方面的知识和技巧，包括客户需求分析、销售谈判技巧、市场推广策略等，以帮助员工提高销售业绩和实现销售目标。
4. 团队合作和沟通技巧：培养员工间的良好团队合作和沟通技巧，以便更好地协同工作、解决问题和提高工作效率。
5. 领导力发展：提供领导力发展方面的知识和技能，包括目标设定、决策制定、团队管理等，以帮助员工发展自身领导力，并在工作中表现出卓越的领导能力。
6. 个人职业发展：为员工提供个人职业发展的指导和支持，包括职业规划、技能培养、晋升机会等，以帮助员工实现自身职业目标和成长。
二、培训内容以下是本次内部培训资料的详细内容概述：1. 公司背景和核心价值观a) 公司发展历程：介绍公司的成立背景、发展历程和重要里程碑，以帮助员工了解公司的历史和发展轨迹。
b) 业务领域：详细介绍公司所涉及的业务领域和产品线，以帮助员工了解公司的业务范围和所提供的产品和服务。
c) 核心价值观：阐述公司的核心价值观和文化特点，以帮助员工理解公司的价值观并在工作中贯彻落实。
2. 产品知识和技术a) 产品特点和优势：详细介绍公司的产品特点、技术要求和市场竞争优势，以帮助员工更好地了解和推销产品。
b) 使用技巧和操作要点：提供产品使用和操作方面的技巧和要点，以帮助员工能够熟练操作产品并解决常见问题。
3. 销售和营销技巧a) 客户需求分析：介绍客户需求分析的重要性和方法，以帮助员工更好地理解客户需求并提供个性化解决方案。
内层基础培训
内层培训资料我们公司生产的产品：HDI线路板一、内层生产流程：1.1内层工艺的作用：用感光油墨生产多层线路板所需的内层板1.2生产流程：入料—前处理—涂覆油墨—烘干—冷却—静置—曝光—静置—显影—执漏—蚀刻—退膜—出板（曝光流程含菲林的领取，菲林的测量，菲林的检查，菲林的压膜）二、内层使用的设备1.化学前处理；2.板面清洁机；3.垂直涂覆机；4.升降机；5.曝光机；6.收板机；7.放板机；8.内层蚀刻线；9.上保护膜机； 10.自动定位钻孔机； 11.悬臂式放板机； 12.悬臂式收板机：； 13.水平移载式放板机；14.水平移载式放板机； 15.水平涂覆机：三、内层制程使用的物料及工具:碳酸钠、过硫酸钠、AR硫酸、有机表面活性剂（UC）、消泡剂（JH-002）、氧化剂、工业盐酸、氢氧化钠、感光油墨（UV-6210）、菲林水、清槽剂、酒精、干膜、无尘手套、胶手套、菲林、10X放大镜、100X放大镜、菲林笔、菲林刀、手术刀、透明胶、粘尘纸、防毒面具、防护眼罩、清洁辘、无尘纸、棉芯、碳芯内层工序流程图：内层化学前处理线内层涂覆线内层曝光机内层D E S 线四、内层制程能力4.1本流程允许生产最大板宽622mm,最小板宽300mm,最薄板0.075mm最厚板3.2mm4.2可制作标准最小线宽0.10mm,最小线间距0.10mm.4.3车间环境4.3.1灯光为黄色灯的光线, 四周窗、门、玻璃均加贴UV光过滤膜；4.3.2车间温、湿度要求：位置要求温度湿度清洁度光源备注涂覆区20-26度45-60%含尘级数〈1万，需穿无尘衣入内防UV光每月检测一次贴膜区20-26度45-60% 曝光区20-26度45-60%前处理室温无保证机器表面干净无特殊要求未定DES区室温备注:若温湿度超出控制范围,应通知管理人员由维修部调整回控制范围.并测量所有菲林若含尘量超标,马上停产查原因,待正常后才可生产.五、前处理5.1前处理流程：入料—除油—溢流水洗—微蚀—溢流水洗—吸干—烘干—出料5.2前处理的作用是:清洁、粗化、并活化板面。
部门年度基础培训计划方案
部门年度基础培训计划方案
一、培训目标
本培训旨在帮助新员工了解公司文化、业务流程、工作职责及相关政策规定，提升员工整体素质，增强团队协作意识。
二、培训对象
全公司新入职员工和需要进行基础培训的员工。
三、培训内容
1. 公司概况及文化介绍
2. 业务流程及工作职责说明
3. 公司相关政策规定解读
4. 团队协作与沟通技巧
5. 岗位技能培训
四、培训方式
采用线上线下相结合的方式进行培训，包括集中培训、实操演练、在线学习等形式。
五、培训时间
本基础培训计划将在每年公司规定的培训周期内进行，具体时间根据公司安排为准。
六、培训效果评估
通过培训结束后的考核和反馈，对培训效果进行评估，做出调整和改进。
七、培训执行
由人力资源部门负责培训计划的执行和落实，相关部门负责人配合做好培训准备工作。
八、培训费用
基础培训计划的费用由公司统一承担，具体费用安排由财务部门协助确定。
九、其它
本培训方案如有调整，将提前通知相关员工，确保培训计划的顺利执行。