作风建设年度工作计划.doc
机关作风建设方案(5篇)
机关作风建设方案(一)一、总体要求以服务教学、服务科研、服务师生为宗旨，以改革创新为动力，以提高效率为重点，通过加强和改进机关作风建设，着力解决机关作风____生反映强烈的突出问题，进一步提高____工作人员素质，规范工作行为，增强工作效能，改进工作作风，提高机关的整体执行力，建设一支学习型、规范型、服务型、效能型、廉洁型和节约型的____工作队伍。
二、主要工作本次机关作风建设工作于____年____月正式启动，分为____个阶段，各阶段主要工作如下：第一阶段：进行思想发动，切实提高认识(____年____月)机关各部门召开专题会议，____工作人员认真学习《____加强和改进校区机关作风建设____》、《常州校区机关作风建设考评办法》及本实施方案，开展广泛深入的思想发动，明确工作任务、细化工作措施，确保思想统一、认识到位。
第二阶段：查摆存在问题，明确整改措施(____年____月下旬—____月)1、查摆存在问题在党的群众路线教育实践活动的基础上，各部门重点对照部门职责和人员岗位职责以及履行职责的实际情况，认真查找本部门在机关作风方面存在的问题。
重点查找以下问题：(1)是否存在宗旨和服务意识不强，为师生员工服务观念淡薄、脱离群众等问题。
(2)是否存在缺乏干事创业____，精神状态不佳，工作效率不高的问题。
(3)是否存在工作纪律不强，迟到早退，工作时间干与工作无关的事，工作简单应付了事等问题。
(4)是否存在服务态度不好，有门难进、脸难看、事难办、话难听的问题。
(5)是否存在责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，推诿扯皮，办事拖拉的问题。
(6)各项工作流程是否做到规范有序，高效便民还是存在随意性的问题。
(7)是否存在改革创新意识不强，学习风气不浓，调查研究不够，工作缺乏创造性的问题。
(8)是否存在为政不廉，铺张浪费等问题。
(9)机关作风建设方面存在的其它问题。
2、明确整改措施机关各部门召开机关作风建设专题讨论会，对梳理总结出的问题进行深刻剖析，着重从工作人员的事业心与责任感、服务意识、工作方式方法以及部门工作机制等方面深刻剖析原因，抓住问题实质，找准产生根源，明确整改措施。
医药公司作风建设深化年工作计划
医药公司作风建设深化年工作计划一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，紧密结合医药行业特点，着力解决作风建设中的突出问题，推动公司作风建设向纵深发展，为公司高质量发展提供坚强保障。
二、目标要求通过深化作风建设，使公司全体员工的工作作风明显改进，服务意识显著增强，工作效率和质量显著提高，公司形象和竞争力显著提升。
具体目标包括：工作作风明显改进，员工纪律意识和规矩意识进一步增强；服务意识明显增强，员工能够主动热情地为患者和客户提供优质服务；工作效率和质量显著提高，员工能够高效履行职责，工作质量得到显著提升；公司形象和竞争力显著提升，公司品牌知名度和美誉度进一步提高。
三、主要任务1. 加强思想教育：组织全体员工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于作风建设的重要论述，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 强化纪律约束：进一步完善公司规章制度，规范员工行为，严肃工作纪律，对违反纪律的行为进行严肃处理。
加强对员工遵守纪律情况的监督检查，确保各项纪律要求落到实处。
3. 提升服务质量：加强员工培训和教育，提高员工的业务素质和服务能力，为患者和客户提供更加优质、高效的服务。
建立健全客户满意度评价机制，及时了解客户需求和反馈，持续改进服务质量。
4. 优化工作流程：简化工作流程，提高工作效率。
加强对工作流程的监督和管理，确保各项工作能够按照规定的时间、质量和程序完成。
5. 加强监督检查：加大对员工工作作风的监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题。
对工作作风问题严重的员工进行严肃处理，形成有效的震慑作用。
四、实施步骤1. 制定实施方案：根据公司实际情况，制定具体的作风建设深化年工作计划和措施，明确目标任务和时间节点。
2. 开展宣传教育：通过多种形式，广泛宣传作风建设的重要性和必要性，提高员工的思想认识和参与积极性。
2024年机关作风建设工作计划(4篇)
机关作风建设工作计划根据市委、市政府关于加强机关作风建设的部署和要求，制定____年机关作风建设工作意见如下。
一、____年机关作风建设的指导思想。
坚持以____为指导，深入____，以服务又好又快发展为主线，以开展“优质服务推进年”活动为抓手，以服务企业、服务民生为重点，创新举措，破解难题，强化实效，全面实现效能提速、服务优质，为“全面达小康、建设新南京”提供更加有力的保障。
二、深入学习____，在解放思想上实现新突破。
把学习____作为机关思想作风建设工作重心，坚定不移地推进思想解放，以思想领先推动机关作风建设的深化。
要适应发展的新要求，顺应变化的新形势，大力推进机关思想解放，在广大机关干部中树立勇于超越部门利益、勇于创优争先、勇于承担责任的新境界、新精神，把对上负责与对人民群众负责、依法办事与服务发展很好地统一起来。
要把实现又好又快发展作为思想解放的落脚点，紧密联系南京经济社会发展的实际，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视市情，全面把握优势，破解发展难题，拓展发展思路，在发展中创新，在创新中发展。
要以思想大解放推动新一轮的大发展，进一步增强广大机关干部的使命感、责任感和紧迫感，按照“优质服务推进年”的要求，以更新的思路、更大的力度、更实的工作，努力为实现市委____届五次全会确定的“五个走在前列”目标作贡献。
三、进一步提升为企业服务的水平，在促进发展上争创新业绩。
要强化为企业服务的意识，把服务企业、推动发展作为想问题、作决策、干事情的出发点和落脚点，树立“为企业服务无小事”的理念，坚持多指导不干预、多服务不设卡。
要在完善发展政策上下功夫，加强重大项目、重大决策的调查研究，根据发展需要及时制定和调整相关政策，以政策引导企业、促进发展。
要在集聚发展要素上下功夫，紧紧围绕“加快推进跨江发展、加快建设五个中心”两项重点战略，以提供优质高效的服务，打造良好的投资环境为抓手，进一步降低企业的准入门槛、经营成本和办事时限，完善服务企业的机制，强化项目研究，加大向上争取和横向引进的力度，使更多的国家大项目、更多的外资民资好项目进入南京、扎根南京。
作风建设年活动方案
作风建设年活动方案为了进一步加强组织内部管理，提升工作效率和服务质量，我们特别制定了“作风建设年”活动方案。
本方案旨在明确活动目标、细化实施措施、强化责任落实，确保作风建设年活动取得实效。
一、活动背景与目标近年来，随着社会经济的不断发展和竞争的加剧，对组织的管理要求越来越高。
为了适应这一变化，提升组织核心竞争力，我们必须重视作风建设。
本次作风建设年活动，旨在通过一系列措施，引导员工树立正确的价值观念，增强服务意识，改进工作作风，提高工作效能，为组织的可持续发展奠定坚实基础。
二、核心价值观念倡导我们将通过组织内部宣传、教育培训等方式，大力倡导社会主义核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
同时，结合组织实际，提炼和弘扬组织特有的核心价值观念，如诚信、创新、团结、高效等，使之成为员工共同遵守的行为准则。
三、规章制度完善与落实对现有规章制度进行全面梳理和评估，针对存在的问题和不足，及时修订和完善。
同时，加大规章制度的宣传力度，确保员工对规章制度有深入的理解和认识。
通过加强监督检查和奖惩力度，确保规章制度得到有效执行。
四、作风问题自查自纠组织员工开展作风问题自查自纠活动，重点查找和纠正工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。
鼓励员工勇于自我批评，主动查找问题，积极整改落实。
同时，建立健全问题反馈和整改机制，确保问题得到及时有效解决。
五、培训与能力提升针对不同岗位和职责需求，制定个性化的培训计划。
通过内部培训、外部培训、在线学习等方式，提高员工的业务技能、服务意识和团队协作能力。
同时，鼓励员工参加各类行业交流和学术研讨活动，拓宽视野，提升综合素质。
六、激励与约束机制构建建立健全激励与约束机制，激发员工参与作风建设年活动的积极性和主动性。
对于在作风建设中表现突出的员工，给予物质和精神上的双重奖励；对于违反规章制度、影响组织形象的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
通过正向激励和反向约束，形成良好的工作氛围。
关于能力作风建设年活动实施方案
关于能力作风建设年活动实施方案一、活动背景能力作风建设是中国特色社会主义事业的重要组成部分，也是全面深化改革的战略任务之一。
2017年3月，中共中央印发《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，提出了新时代中国特色社会主义依法治国的战略方针。
为贯彻落实中央决策，加强领导干部的能力作风建设，全面提高领导干部的法治素养和执政能力水平，经过广泛征求意见和经验总结，决定在全国范围内统一开展能力作风建设年活动。
二、活动目的通过能力作风建设年活动，旨在全面提高领导干部的能力作风建设意识，引导他们深入贯彻新时代的强国战略和全面深化改革，推进依法治国的实践，不断提高自身的法治素养和执政能力水平。
同时，帮助干部建立正确的世界观、人生观、价值观，增强担当意识和责任感，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的思想和行动基础。
三、活动重点1.培训工作开展各级领导干部能力作风建设专题研讨班，邀请专家学者、成功者、资深干部等担任授课教师，讲授依法治国的基本理念、原则和新实践，分享各自的治国经验、智慧和心得；组织参观普法教育基地，亲身感受法律的生动案例和实践情形；制定实施能力作风建设年活动的方案和工作要求，为全年工作奠定基础。
2.宣传工作通过各种形式的宣传活动，提高广大干部的法律意识，增强依法治国的自觉和主动性：采取“法治周刊”、法制宣传展板、法律讲座、图书赠送、网络发布、微博微信等方式，推广新的法律业务和法律知识，帮助干部形成正确的法治观念、法律思维和执法能力。
3.督查工作强化各级领导干部的能力作风建设责任意识，建立年度考核制度和责任追究机制，确保能力作风建设工作取得实效。
按照年度工作计划，实行分阶段、分类别、分步骤的专项督查机制，针对工作中的难点和疑点，及时掌握实际情况，及时发现问题，进行严肃整改，保证年度目标的实现。
四、活动范围能力作风建设年活动旨在推动全体领导干部全面提高能力作风建设，提升依法治国的能力和水平。
五、总体要求1.加强领导，确保组织工作的顺利开展；2.严格按照计划，分步骤的开展各项活动；3.加大宣传力度，深入推广能力作风建设的理念；4.采用现代化手段，加强工作效率，确保活动顺利完成。
作风建设年度工作计划
作风建设年度工作计划作风建设年度工作计划一、工作目标及目标规划：本年度的作风建设工作旨在提升职场人员的自律性、各合作企业和单位间的信任度以及公司员工间的协作与解决问题的能力。
工作计划采用目标管理的形式，分为长期、中期和短期三个阶段，各阶段的目标分别如下：长期目标：提高所有公司员工的办事能力和职业操守水平，形成“言行一致，言出必行”的企业文化。
中期目标：促进企业内部沟通的质量和效率，大幅提高各寄生企业和单位间的信任度，通过此项工作加强公司与外界的联系。
短期目标：优化企业管理流程，提高工作效率，减少各类调查报告和处罚事项的发生历次年总结时，着重分析岀错解决问题所表现出的“转移责任”等不良作风。
二、工作任务及时间安排：对于本年度目标的实现，及特定的工作，具体任务如下：长期任务（一年）：（1）确立总体目标、完成年度目标计划书及所有与本计划有关的文书。
（2）遵守工作纪律，带头崇尚正气，制定并组织开展反对不良作风和不正之风工作。
中期任务（半年）：（1）通过定期召开的会议和工作汇报以及日常沟通，加强寄生企业内部沟通和协作，同时将厂外资源和企业内一部分资源整合为有效手段。
（2）通过利用线上工具（例如：短信、微信、企业微博/微信公众号），及时宣传公司规章制度和共建单位的新情况、新政策、新成果等内容，弘扬企业文化，同时在饮食、住宿、就医、及时间安排等方面提供便利，破除员工各种外在因素干扰作业的阻碍。
（3）提高合作企业对我方的信任度，组织召开区域经济交流会议，互赠节目票以改善关系，检查严格关键项目合同，在面对排外的举措时，寄生单位不能以协模为由拒绝合作。
短期任务（季度）：（1）加强新老员工对企业作风的认知，提供内部培训，加强规章制度的宣传力度，同时发挥示范作用，让员工了解公司的办公流程、安全规范和应急处理方法，树立先进的工先生职业操守。
（2）各企业之间加强沟通交流，建立合作伙伴意识，提高信息效率，增强企业内涵，扩大市场影响力。
2024年行风建设计划范本（4篇）
2024年行风建设计划范本医院行风建设工作计划行业作风是指行业系统内职工队伍素质修养的组合及外在表现。
医院的行业作风建设是医院综合实力的重要组成部分，也是医院精神文明建设的重要内容。
长期以来，我院一直将加强行业作风建设、纠正行业不正之风作为医院工作的一项重要内容来抓，坚持标本兼治，综合治理，认真开展纠风专项治理工作。
为进一步加强医院管理，抓好行风建设，____卫生局关于纠风工作的指示精神，搞好我院的行风建设，促进方案，采集我院医疗服务质量的管理水平的进一步提高，为广大患者提供良好的就医环境，使我院的各项工作全面上水平，我院制定____年纠风工作计划如下：一、降低医药费用，减轻病人负担。
为抑制医疗费用不合理上涨，降低药品价格，要着重抓好药品集中招标采购、降低药品收入占业务收入的比例及门诊人次平均费用和住院病人人次平均费用的工作。
最大限度地减少购药成本，从源头上堵住药品回扣的渠道。
对各科的药比进行制定工作，对超过上限比例的科室，予以经济处罚。
采取多项强硬措施，要切实解决群众看病贵的问题。
二、强化质量监控，提高服务质量。
为加强医疗质量监控，成立医疗质量监控领导小组，并且将质控的具体指标与经济分配挂钩，与科室工作考核挂钩，完善医生外出会诊、参加会议等管理制度，健全门诊工作管理制度，加大对各项医疗制度执行情况的监督检查力度。
认真落实病人选择医生制度，努力提高服务质量。
三、改进方案，采集服务作风，改善服务态度，提高服务水平。
为强化服务意识，转变服务观念，在加强职业道德教育、职业纪律教育的同时，认真落实已制定的规范与制度，对因服务态度恶劣、违反医德规范及制度被病人投诉者，予以待岗处理，要求全院职工主动为病人服务，帮助病人解决困难，将病人对本部门、科室的综合满意度列为科室工作考核的内容之一，努力改变脸难看惜话如金的现象，杜绝向病人推销药品的行为。
为树立良好的行业风气，要求医生向病人作出不受礼、不吃请、不收红包的承诺，自觉抵制不正之风的影响。
开展作风建设年活动实施方案 (2)
开展作风建设年活动实施方案
作风建设年活动的实施方案应包括以下几个方面的内容：
1. 制定活动主题和目标：确定作风建设年活动的主题和目标，如“优化服务、创先争优”，明确活动的核心价值和推动方向。
2. 制定活动计划和时间表：根据活动的主题和目标确定活动的时间安排，制定活动计划和时间表，明确活动的内容、形式和流程。
3. 宣传和动员：通过宣传和动员活动，提高员工对作风建设年活动的关注和参与度。
可以采取多种形式的宣传，如会议通知、海报、微信群、企业内部网站等。
4. 培训和培训：组织相关培训和培训，提高员工的作风意识和素质。
可以邀请专家进行培训，组织员工参加主题演讲或研讨会。
5. 开展活动和竞赛：组织开展各种活动和竞赛，如优秀员工评选、艺术展览、文艺演出等，以激发员工的积极性和创造力。
6. 搭建交流平台：建立员工之间交流的平台，如员工微信群、网上论坛等，促进员工之间的沟通和合作，提高团队协作能力。
7. 监督和考核：设立监督机构，对各部门和员工的工作进行监督和考核，及时发现问题和提出改进意见。
8. 总结和评估：对活动进行总结和评估，及时发现问题和优点，为下一年的活动提供参考和改进的依据。
以上是作风建设年活动的基本实施方案，具体还需根据组织的实际情况进行具体的补充和细化。
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作风建设年度工作计划工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。
以下是小编给整理的作风建设年度工作计划，欢迎阅读参考!作风建设的工作计划作风建设是党建的重要组成部分，加强干部作风建设是深入学习实践科学发展观、坚持执政为民、密切党群干群关系的重要保证。
今年，长沙高新区作风建设坚持以标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防为主要方针，以保持党同人民群众血肉联系为重点，严明党的纪律，争创新的成绩，为党的十x 大献礼。
一、指导思想：长沙高新区将继续贯彻落实科学发展观，以党的十七届五中、六中全会和中纪委十七届七次全会精神为指导，紧紧围绕高新区党工委各项中心工作，以加强党的执政能力建设和先进性建设为根本，把作风建设与“当文明长沙志愿者，做学习雷锋排头兵”、“一推行四公开”、“两帮两促”、“三联三为”、“双联帮扶”活动相结合，着力解决当前管委会机关作风和行政效能建设中存在的薄弱环节和突出问题，使广大干部以更加饱满的政治热情和良好的精神状态，为高新区又好又快发展提供组织保障和精神动力。
二、目标任务：1、进一步抓好党风廉政教育工作。
2、进一步抓好机关作风建设工作。
3、进一步抓好创先争优创建活动。
4、进一步抓好“两型”示范机关创建活动三、工作重点：1.贯彻落实廉政教育工作。
(一)完善廉政建设制度。
突出党风廉政建设责任制的龙头作用，确保一岗双责执行到位;落实党内监督条例，完善各项规章管理制度;落实领导个人报告制度，进一步创新发展思路。
(二)开展廉政教育活动。
配合上级对口部门，在机关内开展党风党纪教育、警示教育、准则教育、监察法教育、条例教育等，进一步突出《廉政准则》教育的基础作用，提升廉政认识，加强自律。
(三)抓好廉政文化活动。
开展廉政文化进机关“五个一”，即组织一次领导报告会;公布一项廉政承诺;开展一次廉政学习;完善一个廉政网站;编辑一本廉政教育读本。
2.深入开展“为民服务”主题活动。
(一)开展“两帮两促”活动。
围绕加快转变经济发展方式的主线，抓住发展中的重要战略机遇，帮助扶持企业发展，帮助推进项目建设，进一步促进民生改善，促进经济发展。
(二)开展“三联三为”活动。
充分利用机关支部与企业、社区(村居)对结，以支部为单位联系困难企业结对帮扶，通过“一帮一，一助一”的方式，开展为群众排忧解难工作。
(三)开展“双联帮扶”活动。
组织机关干部深入困难企业，了解困难职工情况，对高新区困难职工进行摸底调查，确立重点帮扶名单，采取“一对一，多对一”的形式，以支部或个人为单位开展帮扶活动，并建立相应工作台账。
3.全面推行“一推行四公开”制度。
(一)安排联点队伍。
按照统筹兼顾、科学对口的原则，充分考虑村(社区)社会管理和经济发展特点，结合“两帮两促”和“互联共建”工作统筹安排。
原则上每个村(社区)有一名委领导联点，另安排带队领导一人，驻村党员干部一人，以镇(街)为主体开展群众工作，加强群众工作力量。
(二)建立工作制度。
建立联点驻村(社区)干部调研走访制度和按级调度交办制度，确立每月9日、10日和27日、28日(逢节假日顺延)为群众工作日，组织联点领导和驻村干部到联系点开展工作，并根据实际情况安排下放、接访;要求村(社区)群众工作站做到“八有”：有固定电话、有“四公开”展牌、有代办公示栏、有工作日志、有工作台账、有考勤登记、有意见箱。
(三)开展考核评估。
按照定性与定量相结合、上级评价与群众评价相结合，发扬民主、客观、公正、实效的原则，采取工作“痕迹”检查、干部公开述职、群众民主测评等方式，实施年度专项考核并将考核结果与联点驻村(社区)干部所在单位的年度考核、评先评优和干部提拔任用直接挂钩。
每年表彰一批群众工作先进单位和个人。
4.推动践行“创先争优”活动。
(一)践行自身承诺。
按照“五好，五带头”要求，结合自身岗位特点和职责任务，重点工作在为群众办好事、办实事，落实机关结对、领导联点等措施，加强党组织和党员队伍自身建设等方面践行承诺。
(二)落实党务公开。
认真贯彻中央《关于党员的基层组织实行党务公开的意见》，将应当公开的事项列入公开目录，按规定及时主动公开。
做到三促(促认识提高、促科学规范、促及时公开)，实现三结合(与党务办理、服务结合;与规范管理服务结合;与创先争优活动结合)。
(三)推进主题活动。
根据《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》文件精神，深入开展学雷锋系列活动，在全区掀起学雷锋新高潮，争做学雷锋排头兵。
5.继续加强“两型”示范机关创建工作。
倡导健康生活，加强财务和后勤管理，努力降低行政成本，开展节水、节电、节油、节材等节能方面的活动;倡导绿色采购、打造人文环境，建设资源节约型和环境友好型机关。
四、措施要求：1、加强组织领导。
各局室(中心)要按照党工委的统一部署和要求，加强组织领导，健全工作机制，确保作风建设活动取得实效。
2、狠抓工作落实。
要把全部精力投入到工作中去，力戒形式主义，狠抓工作落实。
把功夫下在落实责任、推动工作、提升水平上，将任务具体分解到局室，责任落实到岗位，使作风建设工作落到实处。
3、加大宣传力度。
各局室(中心)要及时收集作风建设工作情况，利用《高新麓谷》、高新区网站等媒体宣传报道作风建设主题活动的典型事例。
对先进方法和突出个人要及时总结、推广，营造良好的舆论氛围，充分发挥典型引路作用4、强化督查检查。
监督检查要贯穿于作风建设活动的全过程，突出监督重点，结合开展解决基层、群众“办事难”专项治理工作，促进机关干部养成良好的工作作风。
作风建设年度工作计划一、指导思想以***理论、“三个代表”重要思想和党的十x大精神为指导，深入贯彻科学发展观，切实加强干部队伍能力作风建设，努力提高驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调“五个方面能力”，树立刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁“五种优良作风”，着力打造一支素质高、能力强、作风好、教师公认的干部队伍，为推进学校又好又快发展提供坚强的组织保障。
二、具体措施1、强化理论学习，提升队伍素质。
制订学习计划，明确刚性要求，加强检查督促，提高学习效果，使学习组织化、常态化、系统化，着力打造学习型校园。
具体要求有三点：一是领导干部带头学，既做学习的组织者、推动者，又当学习的示范者、引领者。
以政治、业务辅导讲座为抓手，增强领导干部学习的自觉性;二是学习内容体现全面性，既学政治理论又学行政管理，既学相关业务又学又学法律法规;三是学以致用、学有所用，把学习成果体现在改进工作上，把学习成效体现在推动实践上。
继续开展读书活动和骨干教师培育计划。
通过学习、培训，解决本领恐慌、知识恐慌、能力恐慌等问题，努力成为教育工作的行家，成为教育管理的能手。
2、开展优质服务，提高工作效率。
把服务师生、服务教学作为重要义务，实施学校领导蹲点负责制，走近教师、走近学生、走进备课组、走进课堂，切实掌握工作实情，听取师生的心声，帮助解决热点难点问题。
认真落实岗位责任制、考核奖惩制、诫勉谈话制，提高工作的效率。
要一心一意谋发展，理直气壮抓质量，通过实施有效精致管理，开展多种形式的教育教学活动，启动教育现代化工程等手段全面提高办学水平。
3、坚持真抓实干，树立优良作风。
要积极争当求真务实的“实干型”干部，把“实干”视为立德之基和做人之本，做到“三个转变”，即从重要求转变到重指导上来，坚持深入教学一线，实施分类指导、具体指导、面对面指导，了解新情况，总结新经验，解决新问题;从重布置转变到重督查上来，对学年工作目标进行细化，分解到部门，落实到人头，定期督查;从重领导决策转变到重调查研究、解决实际问题上来，集中时间搞调查，集中精力抓研究，集中全力抓落实。
按照学校发展规划和学期工作计划，认真抓好目标任务的落实，努力使各项工作做得更加扎实，更加深入，更加细致，确保取得明显成效。
4、加大创新力度，创造一流业绩。
进一步更新理念，开阔视野，拓宽思路，提升开拓创新能力，在发展思路上创新，管理方法上创新，服务方式上创新，争当创新的表率、开拓的模范。
创新的思维抓学校管理、抓队伍建设、抓质量效益。
5、推进廉政建设，锻造清廉队伍。
深入开展“规范收费学校”创建活动，杜绝违规收费行为;继续抓好政务公开、校务公开制度的贯彻;抓好教师“八不准”规定、教师家访制度、教师私自收费警示谈话制度、收费公示等制度的落实;推行“阳光招生”，确保招生公开、公平和公正;认真落实党风廉政建设责任制，深入开展反腐倡廉教育和廉洁文化进校园活动;坚持领导干部述职述廉制度、教师民主评议领导干部和学生家长评议教育制度。
领导干部要带头严格执行廉洁自律各项规定，自觉廉洁从政、廉洁从教，树立良好形象，为师生做出表率。
三、具体步骤按照上级部署，今年是干部队伍能力作风建设推进年，明后两年是干部队伍能力作风建设巩固深化提升年。
今年的主题教育主要分为学习提高、对照检查、案例分析、整改落实四个阶段，具体安排如下：第一阶段：学习提高(4月份)学习提高阶段是活动的重要基础，主要任务是：召开加强能力作风建设动员大会，传达学习有关文件精神;成立学校能力作风建设领导小组;召开党员学习会，研究制定加强干部能力作风建设的实施意见。
通过宣传发动，统一思想、提高认识，引导全校干部进一步认识推进能力作风建设的重要性、紧迫性，进一步增强提高素质的自觉性、主动性。
第二阶段：对照检查(4月—6月)对照检查阶段是提高实效的关键，主要任务是：通过召开座谈会、发放征求意见表、个别访谈等形式，广泛征求意见和建议，对照“五个方面能力”和“五种优良作风”的要求，进行自我检查测评，积极查找问题。
学校领导班子对照自查、民意调查和明查暗访反馈的结果，分别召开能力作风建设专题民主生活会，总结问题与不足，剖析产生问题的原因，并提出初步整改方案。
第三阶段：案例分析(7月—8月)案例分析阶段是对照检查的升华，主要任务是：通过正、反两方面典型案例的分析，进一步对照检查自身在能力作风方面存在的突出问题和薄弱环节，从思想观念、工作作风、工作能力、服务质量上找差距。
针对梳理出来的问题，制定整改措施，坚持边学边改，集中力量及时解决广大干部群众反映强烈的突出问题。
整改内容必须做到“四个明确”，即明确整改目标、明确具体步骤、明确解决办法、明确时限要求。
制定整改方案，既要有长远打算，又要有阶段性要求;既要有明确目标，又要有解决问题的具体措施和办法。
第四阶段：整改落实(9月一11月)整改落实阶段是体现成效、接受群众评判的重要环节，主要任务是：根据整改措施，围绕群众反映强烈的能力作风建设方面的问题、影响学校改革发展稳定的隐患、学校内部管理方面存在的矛盾，切实抓好整改。
对迫切需要解决、经过努力能够解决的突出问题，集中时间和精力整改，确保问题有效解决。