公司董事应该询问的20个问题--管理层讨论和分析

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国有企业董事会治理50问

国有企业董事会治理50问

国有企业董事会治理50问〃正所谓伟大的董事会创造伟大的公司。

〃董事会作为公司内部治理结构的核心,是公司治理制度完善的关键。

无论采用什么样的公司治理模式,董事会的质量都是决定公司治理水准高低的核心'要素。

企业能否具有活力、能够在竞争中脱颖而出,关键在于董事会。

正确处理好董事会与各层之间的关系,不断完善符合公司自身经营特点的董事会运行机制,是一个企业得以长久屹立之根本所在。

1、董事会的基本解读?答:在现代法人治理结构体系中,董事会是链接股东和管理层的”桥梁〃,是其他治理机制发挥作用的重要〃平台",也是基础的公司治理机制的内部控制系统。

所以,董事会的质量是决定一个公司未来业绩好坏和股权回报的重要指标。

董事会作为一个企业的经营决策机构,主要由董事们组成。

除了董事,董事会还有一些附属机构或者岗位,比如董事会秘书、董事会专业委员会,这些机构与岗位都由董事会组建或者任命,辅助董事会开展具体决策与经营活动,对董事会负责。

2、董事会在公司治理中的地位以及功能?答:在整个公司治理内部机制中,董事会治理居于核心地位。

作为股东利益代表的董事会具有双重功能:一方面作为经营者要负责公司的重大经营决策;制定政策和制度;对全体股东负责和向股东报告公司的经营状况,以确保公司的管理行为符合国家法规;雇佣管理人员经营公司而使股东的资产增值;另一方面要履行监督职责,监督经理人员的行为,防止其损害股东利益。

董事会的功能定位是由股东(股东会)赋予的,而董事会会根据企业的经营特点以及董事会的情况,将股东会授权给自己的部分权力再次授权给经理层,从而形成多层级委托代理行为。

从这方面来看,经理层是向董事会负责,而不是向股东会负责的。

《公司法》对董事会角色定位:1)董事会是公司的决策机构,由股东会选举产生,按照股东会的要求、授权开展工作的机构。

2)对股东会负责董事会是公司治理的核心,并发挥着至关重要的作用。

在实际运营中,董事会必须从经济,战略和效率三个方面着眼,以确保企业的持续健康发展。

公司董事应该询问的20个问题--管理层讨论和分析

公司董事应该询问的20个问题--管理层讨论和分析

公司董事应该询问的20个问题--管理层讨论和分析(发表时间:2003-9-12 投票:0次0分阅读次数: 109)中国会计视野作者/译者:王纪平前言市场比以前任何时候都更需要公司的董事会和审计委员会对财务报告,包括管理层讨论与分析的完整性负起更大的责任。

随着二板市场信息披露民事责任追究机制的开始实施,在这方面不履行应尽之责的后果将比以前更严重。

因此,加拿大注册会计师协会的风险管治委员会印发这个文件以帮助董事会和审计委员会成员履行对管理层讨论与分析的监督责任。

这本小册子可以帮助董事以及董事会和审计委员会检查作为财务报告重要组成部分的管理层讨论与分析。

2002年11月,加拿大注册会计师协会业绩报告委员会发布“管理层讨论与分析:编制和披露指南”用以帮助公司编制管理层讨论与分析。

该指南为董事会和审计委员会提供了20个在监督管理层讨论与分析中需要询问的问题,并为董事们提供了有关管理层讨论与分析报告发展的重要信息。

指南是根据证券监管机构有关管理层讨论与分析的要求,会计准则及公司报告实务的发展趋势的改变而修订的。

除此之外,公司治理的要求,实务的发展趋势随着时间的推移,也会对这些指南提出修订要求,又会进一步引发对20个问题的修改。

本文是CICA“20个问题”系列册之一。

本指南的核心在于完善公司治理,构建明确的财务报告体系。

对于“管理层讨论与分析”,董事需要了解什么?由于2001-2002年资本市场上出现了几起空前的公司舞弊案例,导致投资者信心危机,美国政府采取了严格的公司治理和财务披露要求,加拿大监管机构也效仿其后,这些对“管理层讨论与分析”以及董事会和管理层的职责和义务都产生了深远的影响。

MD&A是美国证监会首先设计的,作为财务报告的补充披露信息向证监会备案。

1989年,加拿大证券监管机关引入了这一规定。

此后,加拿大证券管理当局在整个加拿大证券司法管辖权限内制定了若干规定。

管理层讨论与分析,与年度中期财务报告一起被看做一揽子商业报告的核心组成部分。

企业老总最关心的八个问题

企业老总最关心的八个问题

企业老总最关心的八个问题一、问人事兵法有言,“上下同欲者胜”,“上下同欲”是实现良好人事的根本。

个人认为,在现代人事中,员工要与企业“同欲”有三个条件:1、目标或愿景;2、与目标伴随而至的“利益”;3、伴随于目标实现过程的乐趣。

上下不同欲,则无向心力,乃苟合之众。

人事体系不是花瓶摆设,人事体系是企业所有制度体系的根本。

人事体系相关制度不能严格执行,企业其他制度无异于“空中楼阁”。

老总,您早已领悟到“以人为本”的重要性。

那您对您的人事部门做了哪些要求?您和您的人事部门又是怎么执行的?二、问组织木桶原理告诉我们,木桶的最短板决定了木桶的装水量。

同时,木桶板与板之间的契合度决定了木桶的装水量。

木桶原理提醒我们,要防止一块“短板”就拖垮一个企业。

要防止“板”与“板”之间不够契合而削弱企业的整体竞争力。

就此,我想问您:1、您有没有发现公司的“短板”?有没有发现公司“次短板”?2、公司有没有因为“板”与“板”之间不够紧密,整体表现总在打折扣?老总,要补缺,要防漏。

三、问“管理”如果深究管理的精髓,管理实际上很简单。

管理,拆开来看,一边要“管”,一边要“理”。

“管”是要管“紧”,“理”是要理“顺”。

实现了“紧凑”和“顺畅”,企业必然高速发展。

从管理执行上来说,“管”是从上而下,强调的是制度的拟定与严格执行;“理”是从下而上,强调的是在执行过程中审查制度的合理性与有效性,及时调整。

“管”和“理”相互矛盾,相互促进。

“管”不力或“理”不力都会影响管理效果。

老总,您的“管”做得如何?“理”又做得如何?四、问制度管理分为人治与法治。

人治简单省事,快捷方便。

但人治受人的经验、能力、精力、情绪和喜好等因素的影响,是造成不公平、不公正、不公开的根源。

结果是,在暗里,员工相互猜忌,怨声载道;在明里,员工消极对待企业,跳槽率居高不下。

法治施行严明,杜绝不公平、不公开和不公正的现象。

惟有法治,有法可依,法度严明,才是治理企业的长远有效之道。

20个董事会需要关心的IT问题

20个董事会需要关心的IT问题

20个董事会需要关心的IT问题加拿大特许会计师协会目录前言战略问题:I战略和规划II技术趋势III绩效IV人员内部控制问题ⅴ管理风险因素Ⅵ风险和安全Ⅶ个人信息的隐私性Ⅷ电子商务Ⅹ法律问题反馈跟踪结论:Ⅰ附件------问题总结前言加拿大注册会计师协会所属的IT咨询委员会编辑了这本手册以指导董事会的成员来评估他们任职期间可能发生的有关IT方面的问题。

这份手册也可供其它治理部门的成员,尤其是审计委员会成员和像IT治理委员会成员这样的战略部门使用。

董事会在IT方面的职责:董事会负责管控组织的所有的战略方向和管理任务。

作为所承担的职责的一部分,董事会应适时监控在管理和控制当中出现的问题,并将由于错误和过失而引起的损失控制在可接受的范围之内。

董事会的成员必须监控系统并提出正确的问题以保证系统能够正确地运作。

很多年以来,IT技术在组织战略和管理系统的运行当中扮演越来越重要的作用。

现在IT已经成为这些系统不可或缺的一部分。

但是对于通常只是“通才”的董事会成员来说,完全掌握日新月异的IT技术变化情况是一件很困难的事情,更何况正确的提出问题来确保IT问题得到恰当解决呢?以上关于董事会成员的职责的论述选自《不仅仅为了遵守法规:管理文化的建立》,该文由加拿大注册会计师协会,加拿大证券交易中心和多伦多证券交易中心联合联合组建的组织管理委员会2001年4月编写的报告。

这份报告指出董事会在IT方面的职责应包含对组织以下方面的监控:战略规划流程,战略规划的批准通过和对该计划执行情况的监控。

λ保证内部控制和管理信息系统完整性的措施和流程(多伦多证券交易中心联合指导书#1也指出董事会应对内部控制和管理信息系统的完整性承担责任)。

λλ措施和流程以:(1)确定业务风险和公司可接受的风险水平和(2)保证系统和实施与监控风险相一致以上所述表明董事会职责的重要部分是保证内部控制和管理信息系统的一体化。

这个职责是和风险确定和评估紧密相连的,因为内部控制系统是建立在风险上的。

企业领导最应该关心的问题

企业领导最应该关心的问题

企业领导最应该关心的问题企业为什么缺乏市场竞争力企业领导首先要关心三个问题:为什么成长的企业会停滞不前?为什么辉煌的企业数年后会走向衰败?为什么你的企业无法茁壮成长?这三个问题的答案都是:执行力就是市场竞争力。

企业只有建立动态管理的策略流程,采取动态管理方法,才不会被市场淘汰。

1.动态管理理论动态管理的理论由Dr. Richard D'Aveni提出,该理论强调从长时间变化和动态角度两个方面考虑问题,采取“以变应变”的管理决策。

市场是不断变化的,具有随机性和不确定性,有太多因素会造成市场的改变,而且变化的速度非常快,所以企业领导必须时刻留意外界环境的改变以及同行与非同行的竞争态势,做到“以变应变”。

动态管理理论有三个要点:竞争优势是一面不断移动的靶子,不仅企业的领导者要有这个观念,所有员工都应该树立这个观念,尤其是在面对市场、面对客户、收集市场信息和反馈的时候。

这个观念可以用射击运动来比拟,当目标飞碟陆续飞出来之后,你不知道下一秒钟目标会落在什么位置,只有随时掌握机动,才能射中飞碟。

成功所仰仗的是持续地开发一系列的短暂优势,是主动打破现状,并积极地转移到下一个优势。

所以企业不能满足于维持现状,而应该不断探索新的发展途径,不断进步。

没有永恒的企业,过去的优势可能已经不适合目前形势的要求,或者已成为劣势,竞争的一个策略重点就是不断寻求新的优势。

2.动态竞争理论动态竞争理论主要有两方面的内容:四个竞争领域四个竞争领域分别是指:品质和成本领域,要注意品质和成本的竞争力,要提升品质,重视研发,降低成本;专业知识领域,要注意专业知识的竞争力,要掌握特殊的技能,让竞争对手无法取代;市场时机领域,要注意进入市场的竞争力,找准时机,在无障碍或障碍小的时候,以先驱者的姿态打入市场;资本领域,要注意资本的竞争力,以雄厚的资本为根基,能够建立更强大的联盟去参与竞争。

7S动态策略3.动态管理的八大原则企业必须勇于超越原有的优势这一点说起来容易做起来难,一些企业会陶醉于原有的成就,所以必须有勇气去挑战自己,才能超越原来的优势。

浅析管理层讨论与分析披露现状及对策

浅析管理层讨论与分析披露现状及对策

浅析管理层讨论与分析披露现状及对策一、引言管理层讨论与分析披露是指上市公司的管理层对公司的经营状况、财务状况、风险状况及未来发展计划进行讨论和分析,并将相关信息披露给投资者和其他利益相关者。

这一举措在信息透明度和投资者保护方面起着重要作用。

然而,目前管理层讨论与分析披露存在一些问题,本文将对其现状进行浅析,并提出相应的对策。

二、管理层讨论与分析披露的现状1. 披露内容不够全面目前,一些上市公司在管理层讨论与分析披露中只简单介绍了公司的财务状况,而缺乏对风险管理、内部控制、经营策略等方面的详细分析。

这导致投资者无法全面了解公司的经营情况,难以做出准确的投资决策。

2. 披露信息过于简单一些上市公司在管理层讨论与分析披露中提供的信息过于简单,缺乏深入的分析和解释。

投资者需要更具体和细致的信息来全面了解公司的经营状况。

过于简单的披露信息还容易产生误导,影响投资者的决策。

3. 缺乏时间性和连续性部分上市公司在管理层讨论与分析披露中只提供一次性的信息,而缺乏对过去与未来情况的比较和分析。

这使得投资者难以了解公司的发展趋势和长期业绩表现,影响投资者对公司的投资价值判断。

三、改进管理层讨论与分析披露的对策为了改进管理层讨论与分析披露的现状,提高信息的质量和可理解性,以下是一些建议的对策。

1. 提高披露内容的全面性上市公司应该在管理层讨论与分析披露中增加风险管理、内部控制、经营策略等方面的详细分析。

这将帮助投资者全面了解公司的经营情况和风险管理能力,提高投资者对公司的信任度。

2. 提供更具体和深入的分析信息上市公司应该在管理层讨论与分析披露中提供更具体和深入的分析信息。

例如,对经营业绩的分析可以包括市场规模、竞争状况、市场份额等内容,对财务状况的分析可以包括利润率、偿债能力、资本结构等指标。

这将帮助投资者更好地了解公司的经营状况和财务状况。

3. 强调时间性和连续性上市公司应该在管理层讨论与分析披露中强调时间性和连续性。

董事与公司管理层沟通的情况

董事与公司管理层沟通的情况

董事与公司管理层沟通的情况1. 引言董事与公司管理层之间的沟通是一个重要且敏感的议题。

有效的沟通可以促进公司的发展,增强董事与管理层之间的合作关系,提高决策的质量。

本文将探讨董事与公司管理层沟通的情况,包括沟通的方式、频率、内容以及挑战和解决方案等。

2. 沟通方式董事与公司管理层之间的沟通可以通过多种方式进行,包括但不限于以下几种:2.1 定期董事会会议定期董事会会议是董事与公司管理层沟通的主要方式之一。

在会议上,董事可以了解公司的经营情况、财务状况以及重大决策等。

同时,董事还可以就公司的发展战略、风险管理和治理等问题提出建议和意见。

2.2 非正式会议除了定期董事会会议外,董事与公司管理层之间还可以通过非正式会议进行沟通。

这些非正式会议可以是一对一的会议,也可以是小组会议。

在这些会议上,董事可以更加深入地了解公司的运营情况,与管理层进行更加直接的交流和互动。

2.3 书面报告董事与公司管理层之间的沟通还可以通过书面报告进行。

管理层可以向董事提供公司的经营报告、财务报告以及其他重要信息的书面材料。

董事可以通过阅读这些报告来了解公司的运营情况,并在需要时提出问题和建议。

3. 沟通频率董事与公司管理层之间的沟通频率取决于公司的具体情况和需求。

一般来说,定期董事会会议通常每季度召开一次,而非正式会议和书面报告可以根据需要进行。

3.1 定期董事会会议定期董事会会议通常每季度召开一次,以审议公司的经营情况、财务报告以及决策等重要事项。

董事可以在会议上提出问题和建议,并与管理层进行深入的讨论和交流。

3.2 非正式会议非正式会议的频率可以根据需要进行调整。

一般来说,董事和管理层可以定期进行一对一的会议,以了解公司的运营情况和重要决策的进展。

此外,小组会议也可以定期召开,以便董事和管理层就特定问题进行讨论和交流。

3.3 书面报告书面报告可以根据需要定期或不定期地向董事提供。

一般来说,公司的财务报告通常每季度提供一次,而经营报告可以根据需要进行。

管理层讨论与分析培训

管理层讨论与分析培训

近年来,相关国家或地区的监管部门和国际组织都在加强管理层讨论与分析(Management's Discussion &Analysis,简称MD&A)披露问题的研究。

MD&A提供了回顾性的叙述性语言文字信息披露,以使投资者和其它的使用者能够评价公司的财务状况和经营成果,同时MD&A还特别强调公司的未来前景,由于投资者更多的是投资公司的未来,因而对投资者具有很大的决策相关性。

美国证券交易委员会(SEC)自从1980年正式要求披露MD&A以来,MD&A在财务信息披露中扮演了重要角色,MD&A被认为是除了财务报表本身之外,应披露的最重要内容.我国证券市场近年也开始引入MD&A这种披露形式.然而,作为上市公司信息披露的一种新制度,我国的MD&A制度建设仍存在许多问题,如只有有关披露内容的要求,但并没有出台详细的解释指南;在实际的披露中,也存在总体披露质量不高的现状等。

那么什么才是高质量的MD&A披露呢?如何提高MD&A披露的质量呢?要分析我国上市公司的MD&A的披露质量,首先要对MD&A的质量标准进行界定。

本文所要研究的问题就是:通过研究MD&A信息披露制度建设比较成熟的国家,即美国SEC对MD&A信息披露质量要求的规范,为我国提供借鉴,从而界定出我国上市公司MD&A信息披露应具备的质量特征。

美国对MD&A信息披露质量要求的规范美国是第一个引进MD&A制度的国家,MD&A在美国的招股说明书和定期报告等信息披露渠道中占有重要的位置,也是一个相对比较成熟的制度。

安然事件后,SEC对信息披露规则进行全面的反思,也重点加强了对MD&A制度的改进。

2003年12月,SEC发布了《关于管理层对财务状况及经营结果讨论与分析编报指南的解释》,对MD&A的编报进行了全面、系统的阐述,也对MD&A信息披露的质量要求进行了规范,这是美国目前为止对MD&A信息披露的质量要求最详细的一个文件。

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公司董事应该询问的20个问题--管理层讨论和分析(发表时间:2003-9-12 投票:0次0分阅读次数: 109)中国会计视野作者/译者:王纪平前言市场比以前任何时候都更需要公司的董事会和审计委员会对财务报告,包括管理层讨论与分析的完整性负起更大的责任。

随着二板市场信息披露民事责任追究机制的开始实施,在这方面不履行应尽之责的后果将比以前更严重。

因此,加拿大注册会计师协会的风险管治委员会印发这个文件以帮助董事会和审计委员会成员履行对管理层讨论与分析的监督责任。

这本小册子可以帮助董事以及董事会和审计委员会检查作为财务报告重要组成部分的管理层讨论与分析。

2002年11月,加拿大注册会计师协会业绩报告委员会发布“管理层讨论与分析:编制和披露指南”用以帮助公司编制管理层讨论与分析。

该指南为董事会和审计委员会提供了20个在监督管理层讨论与分析中需要询问的问题,并为董事们提供了有关管理层讨论与分析报告发展的重要信息。

指南是根据证券监管机构有关管理层讨论与分析的要求,会计准则及公司报告实务的发展趋势的改变而修订的。

除此之外,公司治理的要求,实务的发展趋势随着时间的推移,也会对这些指南提出修订要求,又会进一步引发对20个问题的修改。

本文是CICA“20个问题”系列册之一。

本指南的核心在于完善公司治理,构建明确的财务报告体系。

对于“管理层讨论与分析”,董事需要了解什么?由于2001-2002年资本市场上出现了几起空前的公司舞弊案例,导致投资者信心危机,美国政府采取了严格的公司治理和财务披露要求,加拿大监管机构也效仿其后,这些对“管理层讨论与分析”以及董事会和管理层的职责和义务都产生了深远的影响。

MD&A是美国证监会首先设计的,作为财务报告的补充披露信息向证监会备案。

1989年,加拿大证券监管机关引入了这一规定。

此后,加拿大证券管理当局在整个加拿大证券司法管辖权限内制定了若干规定。

管理层讨论与分析,与年度中期财务报告一起被看做一揽子商业报告的核心组成部分。

审计委员会在检查公司财务信息披露完整性,包括财务报告和“管理层讨论与分析”等方面的作用和职责变得愈加严格和苛求。

在管理层讨论和分析方面,加拿大证券管理当局要求整个司法管辖权内的所有公司的董事会审计委员会或执行职能的机构,检查年度和中期的讨论和分析。

安大略省和英国哥伦比亚已经要求要求实施这个规定。

即将实施的二板市场信息披露民事责任追究机制意味着在这方面不尽责所造成的后果会更加严重。

管理层讨论和分析主要是面向现有的和潜在投资者的,同时也要兼顾更广泛的信息使用群体。

它的最初目的是帮助信息使用者通过管理层的眼光来了解发行人。

监管者意在通过发行人的管理层对于历史和预期的业务的讨论与分析对财务报告进行补充,从而对企业将来的发展和经营成果有一个更好的理解。

某些管理层讨论与分析是专门针对特定的行业的,比如说采矿,石油和天然气业等。

在监管者的眼中,现在的管理层讨论与分析是加拿大持续信息披露制度的重要组成部分。

管理层讨论与分析报告的质量和可靠性以及其与公司披露的其他信息元素的一致性,已经成为了加拿大监管当局监管持续披露实务的重要部分。

CICA发布的“管理层讨论与分析”指南是什么?受CICA董事会的委托,加拿大业绩报告委员会(CPR)于2002年11月制定并发布了“管理层讨论与分析:编制和披露指南”,该指南旨在为公司的董事会及高级管理层制定有关涉及公众利益的业绩衡量和报告问题指导。

指南的主要特点是为董事会制定了下面的20个重要问题。

指南的目的是使所有发行人的管理层和董事会能有效地编制和披露管理层讨论与分析,使得理性投资者获得他们进行投资决策和继续投资相关的重要信息。

指南强调有效的管理层讨论与分析是一个整合历史和未来信息以及财务报告和业务分析的工具。

结合财务报告,这些信息将成为投资者和其他信息使用者的决策基础。

正如财务报告一样,管理层讨论与分析为公司提供了向投资者展示其监管公司资源,完成战略目标的机会。

同时,对MD&A信息的要求也进一步加强了内部管理。

指南为以事实为基础的管理层讨论与分析披露提供了6项原则和包括5部分的框架。

一般性披露原则指南提供了6项原则作为管理层讨论与分析披露的基础。

第一个原则强调监管机构要求管理层讨论与分析应使信息使用者能够以管理层的眼光看待公司。

其他5个原则是:管理层讨论与分析应:作为财务报告的补充可靠,完整,公允,平衡地提供实质性信息。

实质性信息是指对理性投资者投资或再投资决策重要的信息具有前瞻性着重于管理层为投资者创造价值的战略语言应言简意赅,公正真实,保证在披露期内达到明晰,相关,可比,一致的质量要求。

披露框架指南倡仪公司很好地组织和整合管理层讨论与分析的披露内容。

管理层讨论与分析并不属于现行的监管规定。

管理层讨论与分析所要求的大部分信息已在企业内部使用,但这些信息很少以一个单一、简明的方式对外披露。

对历史经营成果和对未来前景的讨论应按照下面披露框架的5因素进行安排:公司的展望,核心业务和战略关键业绩动因完成期望收益的能力(资本及其他资源)经营成果,历史的和前瞻性分析组织战略的风险及影响目标实现的风险指南强调,有用的管理层讨论与分析应结合公司内部和外部的因素分析历史业绩和未来前景。

管理层讨论与分析应包含财务和相关和重要的非财务信息,任何对经营目标的讨论和披露都应以长期战略为背景,并在随后的经营期间将经营目标与结果进行比较。

持续披露指南指出管理层讨论与分析应被看做是持续披露制度的有机组成部分,公司应利用管理层讨论与分析报告来搜集整理和展示对投资者重要的信息。

包括以前通过其他途径进行沟通的信息。

之外,应根据情况更新以前披露的管理层讨论与分析报告中关于战略、关键业绩动因、能力、风险及成果等信息。

否则投资者可能因过期信息而被误导。

MD&A中对经营成果的分析应与以前的披露目的、目标进行对比,讨论新披露取得的进步,保证管理层讨论与分析能够更新所有重要信息。

披露的完整与真实性指南建议,报告人应就管理层在建立和完善信息系统、方法和有效控制等方面的责任情况发表声明,以保证内部使用的和外部披露的信息是可靠的和完整的。

管理层讨论与分析还应包括关于董事会和审计委员会的监督责任的声明,提高信息的真实性。

这种责任和未履行职责的严重后果是美国和加拿大的立法机关和证券监管机关最近特别强调的。

为协助董事会和审计委员会更好地履行监督检查管理层讨论与分析职责,指南中提供了20个问题。

指南和在线管理层讨论与分析资源中心可以访问CICA的网站。

为达到检查管理层讨论与分析的目的,审计委员会和董事会成员应先个人,后集体地对下列问题中提到的事项进行判断。

审计委员会和董事会要形成结论,有必要对大多数问题向管理层询问,并综合考虑管理层所提供的信息及解释说明的完整性和特殊性,以判定管理层讨论与分析的有用性和完整性。

这个步骤所采用的获取,评估和记录管理层的回答以及就20个问题形成判断是履行应有职责的重要方面。

下面的20个问题来自CICA指南第520节,其他引用指南的段落以括号标明。

1. 管理层讨论与分析披露遵循了监管规定吗?尽管监管规定要求管理层做出主观的评价,以判断合适的披露程度,但这个问题还是存在的。

应就此问题询问管理层,管理层要说明情况并解释所披露内容的依据和披露的范围。

管理层应该咨询律师,检查管理层讨论与分析对监管要求的遵守情况。

审计委员会则可以向律师询问守法情况。

2. 在多大程度上按照指南编制管理层讨论与分析信息,如果有重大的问题没有按照指南操作,是否做了解释?理由是否令人信服?考虑到公司的信息披露政策(应由董事会批准),融资需求和与资本市场相关的目标,管理层可以决定部分或全部地遵守指南。

管理层应对这一决定做出解释。

应告知董事会和审计委员会关于监管机构鼓励和期望报告人遵守指南的程度。

3. 管理层是否对管理层讨论与分析信息所依据的基本制度和程序的可靠性做出了解释说明?对于那些非源于财务会计报告系统的管理层讨论与分析中的业绩考核信息,应建立在一个适当的用以考核和报告被披露事项的系统的基础之上。

用于为管理层提供经营信息和报告以及管理层向董事会或外部机关报告的管理信息系统也应被看做是管理层讨论与分析报告的基础。

用于跟踪不同期间的管理层讨论与分析信息的一致性和可比性的系统和方法也很重要。

管理层应该对这些提供管理层讨论与分析,以及提供总结报告和任何相应的工作,以及内部审计结论的系统和方法的可靠性和完整性进行解释说明。

披露控制和相关体系也应作为外部审计师的工作项目之一,他们就披露提供的报告应由审计委员会审查。

4. 在准备管理层讨论与分析信息时,管理层决定其重要性的方法是什么?CICA指南中倡议管理层在准备MD&A信息时应包括一种重要性测试,该测试基于影响投资者决策制定(投资者从定性和定量两个方面考虑事项的实质与否)的信息重要程度。

这种测试越来越受到监管机构的欢迎,但由于投资者根据披露的信息进行投资决策从而对股价产生冲击的论断还在争论。

指南的原则3中有关完整性和重要性的内容标明:未来达到可靠性,管理层讨论与分析应该完整,公允、平衡,并对信息使用者提供重要的的决策信息。

(230)完整性要求管理层确认,处理对信息使用者理解和评估公司的性质,商业动力、风险和前景所需要的定量和定性信息,并对外传达。

(230,2)理性投资者进行投资决策时需要考虑的因素都是重要信息。

管理层对重要性的认定不仅适用于财务信息,同样适用于管理层讨论与分析中披露的所有非财务信息。

可能某个单独项目并不重要,但将它们综合考虑时可能会很重要。

管理层应解决所有对重要性的质疑以达成披露目的。

因此,董事会和审计委员会应要求:管理层解释其判断重要性的基础,指出并解释是否存在由于重要性问题而未披露的事项。

5.管理层是否因为考虑到竞争的因素,在管理层讨论与分析中略去了若干信息?如果这种情况存在,管理层是否对此作出合理的解释,是否经董事会通过?指南指出对于管理层可能会担心信息的披露会影响到公司的竞争优势,对此,董事会审计委员会应认真评估。

对于某些特定行业或特定环境下的企业而言,这种对竞争优势的考虑是合理的。

然而,经验表明,在许多案例下这些考虑是没有根据的,详细的披露对于建立市场对公司的理解和对公司未来前景的信心而言更为有效。

公司应适当披露战略信息使得投资者在作出投资决策时更有信息基础。

但一些公司处于对公司竞争优势的考虑而不愿披露重大的战略信息。

也有的公司担心披露过多的信息如盈利能力等会导致客户的不满,或危及正在进行中的和政府部门的谈判结果。

应质询这些担心在多大程度上是合理的,并权衡风险和因没有披露关键信息而失去资本市场的信任之间的得失。

对这些因素的考虑将影响管理层对所披露的信息能在多大程度上满足投资者需求的判断。

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