实行特殊工时工作制实施方案.doc
实施特殊工时制度实施方案
实施特殊工时制度实施方案一、背景。
随着社会的不断发展，特殊工时制度逐渐成为一些行业的常态。
特殊工时制度是指在一定时间范围内，员工的工作时间、休息时间和加班时间等灵活安排的工作制度。
为了更好地适应企业发展的需要，提高员工的工作效率和生产力，我们制定了特殊工时制度实施方案。
二、实施目的。
1.提高员工的工作效率和生产力；2.更好地适应企业发展的需要；3.增强企业的竞争力；4.提高员工的工作满意度。
三、实施范围。
本方案适用于全公司所有员工，特别是需要灵活安排工作时间的岗位。
四、实施内容。
1.工作时间安排。
根据工作需要，灵活安排员工的工作时间，采取弹性工作制，实行不定时工作制度，不再限制员工必须在固定的时间段内完成工作。
2.休息时间安排。
根据员工的工作情况，合理安排员工的休息时间，保障员工的身心健康，提高工作效率。
3.加班时间安排。
对于需要加班的员工，可以根据工作需要进行弹性安排，同时保障员工的合法权益，合理安排加班补贴和休息调整。
五、实施步骤。
1.制定特殊工时制度实施方案，明确实施的范围和内容；2.组织相关部门和员工进行培训，让员工了解特殊工时制度的具体要求和操作流程；3.建立健全特殊工时制度的监督和考核机制，及时发现和解决实施中的问题；4.不断总结和完善特殊工时制度，根据实际情况进行调整和优化。
六、实施效果。
1.提高员工的工作效率和生产力；2.更好地适应企业发展的需要；3.增强企业的竞争力；4.提高员工的工作满意度。
七、总结。
特殊工时制度的实施，对于企业和员工都具有重要意义。
希望全体员工能够积极配合，共同营造一个良好的工作氛围，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，我们也将不断完善特殊工时制度，使其更加合理、科学，为企业和员工创造更多的价值。
实施特殊工时制实施方案
实施特殊工时制实施方案一、背景。
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，特殊工时制在一些特定行业和岗位中得到了广泛的应用。
特殊工时制是指在一定的条件下，为了适应特殊的生产、经营需要，采取不同于普通工时制度的工作时间安排。
特殊工时制的实施，不仅可以更好地满足企业生产经营的需要，提高劳动生产率，也可以更好地满足员工的个性化需求，提高员工的工作积极性和生活质量。
二、实施目的。
1. 适应生产经营需要。
某些行业和岗位具有明显的季节性、周期性或不规律性，需要灵活的工作时间安排，以适应生产经营的需要。
2. 提高工作效率。
合理的特殊工时制安排可以避免生产过程中的停滞和浪费，提高工作效率和生产效益。
3. 增强员工满意度。
特殊工时制的实施可以更好地满足员工的个性化需求，提高员工的工作积极性和生活质量，增强员工的满意度和忠诚度。
三、实施范围。
特殊工时制适用于以下情况：1. 季节性、周期性或不规律性生产经营需要。
2. 客户需求和市场竞争需要。
3. 企业发展战略需要。
4. 员工个性化需求和特殊情况。
四、实施原则。
1. 合法合规。
特殊工时制的实施需符合国家相关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益。
2. 公平公正。
特殊工时制的实施应当公平公正，不得损害员工的合法权益。
3. 灵活便利。
特殊工时制的实施应当灵活便利，能够满足企业生产经营和员工个性化需求。
4. 安全健康。
特殊工时制的实施应当符合安全生产和劳动保护要求，保障员工的身体健康和生命安全。
五、实施步骤。
1. 制定特殊工时制度。
根据企业生产经营的实际情况和员工的需求，制定特殊工时制度，明确工作时间安排、加班补偿、休息安排等内容。
2. 征求员工意见。
在制定特殊工时制度前，应当充分征求员工的意见和建议，听取员工的意见和诉求，确保特殊工时制度的公平公正。
3. 培训和宣传。
制定特殊工时制度后，应当对员工进行相关培训，使员工充分了解特殊工时制度的内容和要求，同时通过各种途径进行宣传，增强员工的认同感和执行力度。
特殊工时制度实施方案范本
特殊工时制度实施方案范本特殊工时制度实施方案一、背景介绍为了更好地适应公司发展的需要，提高员工工作效率和满意度，公司决定实施特殊工时制度。
特殊工时制度将对员工的工作时间、休假、加班等方面做出相应调整和规定，以提高工作效能和员工福利。
二、实施目标1. 提高员工工作效率，增强团队合作能力；2. 提高员工工作满意度，增强员工对公司的归属感；3. 确保公司正常运营，合理分配工作量，减少加班现象。
三、实施内容1. 工作时间调整- 员工每周工作时间由原来的40小时调整为35小时，即每天工作7小时；- 工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间；- 对需要特殊工时的岗位或项目，可根据实际情况进行调整，相关部门需提前向上级汇报并获得批准。
2. 休假安排- 员工享有带薪年假、病假、事假等正常假期权益；- 年假和病假的申请和批准流程不变；- 对特殊工时岗位或项目，需提前与上级沟通并制定特殊的休假安排，确保公司正常运营。
3. 加班管理- 对于需要特殊工时的岗位或项目，加班时间需通过预设的流程进行申请，加班费按照国家有关劳动法规定执行；- 加班时间累计达到一定数量，公司将组织员工适当调整工作强度或安排休假，以保证员工健康和工作质量。
四、实施步骤1. 公司领导召开会议，说明实施特殊工时制度的目的和意义；2. 制定特殊工时制度实施方案，明确工作时间、休假安排和加班管理等内容；3. 进行内部培训，使全体员工了解特殊工时制度的相关规定和操作流程；4. 根据实施方案，开始试行特殊工时制度，并设置一定的过渡期；5. 在试行过程中，对特殊工时制度进行评估和调整，保证制度的有效性和合理性；6. 定期组织员工满意度调查，收集意见和建议，对特殊工时制度进行优化和改进。
五、沟通与反馈1. 公司需组织内部会议、培训等方式，向员工详细介绍特殊工时制度的相关内容；2. 在特殊工时制度实施过程中，建立交流平台，及时解答员工的疑问和反馈；3. 定期与员工进行沟通，了解特殊工时制度的实施效果和员工的体验，进行调整和改进。
特殊工时制的实施方案
特殊工时制的实施方案一、背景。
随着社会的发展和经济的进步，越来越多的企业和机构开始采用特殊工时制来适应工作需要和员工个人生活的需求。
特殊工时制是指在一定条件下，根据实际情况对员工的工作时间和工作方式进行灵活安排，以达到提高工作效率和员工生活质量的目的。
因此，制定一套科学合理的特殊工时制实施方案对于企业和机构来说至关重要。
二、实施目的。
特殊工时制的实施旨在充分调动员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和生产效益，同时保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度和生活质量。
三、实施原则。
1. 灵活性原则，特殊工时制应该充分考虑员工的个人生活和工作需求，灵活安排工作时间和工作方式。
2. 公平公正原则，特殊工时制的实施应该公平公正，避免因个人原因或其他不当因素影响工作安排。
3. 安全健康原则，特殊工时制的实施应该符合国家相关法律法规，保障员工的身体健康和工作安全。
4. 绩效导向原则，特殊工时制应该与员工的工作绩效挂钩，鼓励员工提高工作效率和工作质量。
四、实施步骤。
1. 制定特殊工时制方案，企业或机构应该根据实际情况制定特殊工时制的具体方案，包括工作时间安排、加班规定、休息安排等内容。
2. 充分沟通和协商，在实施特殊工时制之前，应该充分与员工进行沟通和协商，听取员工的意见和建议，增强员工的参与感和认同感。
3. 做好员工培训，在实施特殊工时制之后，企业或机构应该做好员工的相关培训工作，让员工了解特殊工时制的具体内容和操作流程。
4. 加强监督和管理，在实施特殊工时制过程中，企业或机构应该加强对特殊工时制的监督和管理，及时发现和解决问题。
五、实施效果。
通过实施特殊工时制，可以有效提高员工的工作积极性和工作效率，增强企业或机构的竞争力和创造力，同时也可以提高员工的工作满意度和生活质量，促进员工的个人发展和企业或机构的可持续发展。
六、总结。
特殊工时制的实施是企业和机构适应社会发展和员工需求的重要举措，只有科学合理地制定和实施特殊工时制方案，才能实现企业和员工的双赢局面。
实行特殊工时工作制实施方案样本Word
实行特殊工时工作制实施方案样本W o r dLast revision date: 13 December 2020.实行特殊工时工作制实施方案（样本）为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型:（经济性质）。
2、用人单位规模：（注册资本）。
3、经营范围: 。
（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。
本单位使用劳务派遣员工人。
（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位，申请实行不定时工作制的岗位。
A、无劳务派遣用工。
B、有劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
二、实施理由本单位系（行业描述），符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。
部分岗位工种因工作性质特殊存在下列情形，实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、保安、非生产性值班人员；F其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；部分岗位工作因工作性质特殊存在下列情形，实施不定时工作制。
深圳用人单位实行特殊工时不定时工作制实施方案
深圳用人单位实行特殊工时不定时工作制实施方案实行不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限申请实行不定时2014 年 1 月 1 日至 2014 年 12 月 31 工作制期限为自日。
工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明 (一)基本情况 1.单位性质: 股份有限公司，经营范围:xxxxxxx 1(本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度(或集体合同制度)和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整; 2(本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬; 3(本单位已按规定申报缴纳社会保险(附社会保险费缴费证明); 4(本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工(或未成年工)保护的规定。
三、实施理由本单位系(行业简述)A. 自然限制行业，?生产任务不均衡单位，?其他:(岗B. 不定时工作制:因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。
四、适用对象和工时综合计算周期 (一)对下列岗位综合计算工时工作制。
1.生产一线岗位，工种: ，现有人数人; 生产辅助岗位，工种: ，现有人数人; 其他工作岗位，工种: ，现有人数人。
2.工时综合计算周期本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为?年，?半年，?季，?月，?周。
(二)对下列岗位实行不定时工作制。
1. ，现有人数人;12.外勤岗位，工种: ，现有人数人;3.运输业仓储运输岗位，工种: ，现有人数人;4.非生产性值班岗位，工种: ，现有人数人; 5(其他个体工作岗位: ，现有人数人。
2024年特殊工时制度方案
2024年特殊工时制度方案一、背景随着社会的发展和经济的进步，人们对工作时间的要求也在不断变化。
传统的日常工作时间制度已经无法满足现代人的需求，需要进一步优化和改革。
特殊工时制度的引入，可以更好地适应不同人群的工作需求，提高工作效率和生活质量。
二、目标制定特殊工时制度的目标是提高员工的工作灵活性和工作效率，促进工作和生活的平衡，提升员工的工作满意度和幸福感，进而推动企业的发展和创新。
三、特殊工时制度内容1. 弹性工作时间制度根据员工的个人情况和工作需要，实行弹性工作时间制度。
员工可以根据自己的实际情况，合理安排工作时间，提高工作效率。
具体实施细则如下：（1）工作时间核定：员工每日工作时间不少于8小时，每周工作时间不少于40小时。
但是，具体的工作时间由员工自主决定，可以在一定范围内灵活调整。
（2）工作时间范围：工作时间可以从早上7点开始，到晚上10点结束。
但是，员工需要保证每天在公司内工作的时间不少于6小时。
（3）核心工作时间：设定每天的核心工作时间段，要求员工在此期间内必须在公司内工作，以便与其他同事进行协同工作。
（4）休息时间安排：员工在工作过程中要合理安排休息时间，以保持工作效率和身体健康。
每天工作6小时以上，可以享受1小时的午休时间。
2.远程办公制度为了提高员工的工作灵活性和节约时间成本，推行远程办公制度。
具体实施细则如下：（1）适用范围：远程办公适用于一些可以独立完成工作或者任务不依赖于特定场地的岗位和员工。
（2）工作设备和环境：公司提供必要的远程办公设备和软件，员工需要有适合的工作环境和网络条件。
（3）通讯与沟通：员工可以通过电话、邮件、即时通讯软件等各种方式与公司和同事进行有效的沟通和协作。
（4）考核制度：远程办公人员的工作成果和绩效将按照公司规定的考核指标进行评估。
四、特殊工时制度实施流程1. 内部培训和宣传在特殊工时制度执行前，对全体员工进行培训，明确制度的相关要求和操作流程。
同时，通过内部宣传工作，让员工对特殊工时制度有清晰的了解，并解答其疑问和顾虑。
特殊工时具体实施方案
特殊工时具体实施方案一、背景。
随着社会的不断发展，特殊工时制度已经成为了一种常见的工作制度。
特殊工时是指在一定时间范围内，由于工作需要，员工需要加班或者调整工作时间。
这种工时制度的实施，不仅能够满足企业生产经营的需要，也能够保障员工的合法权益，提高工作效率。
二、特殊工时的分类。
特殊工时主要包括加班、倒班、弹性工作制等。
加班是指在正常工作时间之外的工作时间，倒班是指按照一定的轮班制度进行工作，弹性工作制是指在一定范围内自由安排工作时间。
不同的特殊工时制度适用于不同的工作场景，需要根据企业的实际情况进行具体的制定和实施。
三、特殊工时的具体实施方案。
1. 加班。
（1）加班的范围和时间。
加班时间一般不得超过每日工作时间的三小时，每周不得超过36小时。
加班需要提前向主管部门报备，并经过主管部门批准。
（2）加班的补偿。
对于加班工作，企业应当按照国家相关法律法规，给予员工相应的加班工资或者补偿休假。
2. 倒班。
（1）倒班的轮班制度。
倒班制度一般采用两班或三班制，每班工作时间不得超过8小时。
在制定倒班制度时，需要充分考虑员工的身体健康和工作效率，合理安排轮班时间和休息时间。
（2）倒班的调整。
在特殊情况下，需要调整倒班制度的安排，应当提前向员工进行通知，并征得员工的同意。
3. 弹性工作制。
（1）弹性工作时间的范围。
弹性工作制度一般规定工作时间的上限和下限，员工可以在规定的时间范围内自由安排工作时间。
（2）弹性工作时间的管理。
企业需要建立健全的弹性工作制度管理办法，明确员工在弹性工作时间内的工作要求和管理规定。
四、特殊工时的管理和监督。
企业需要建立健全的特殊工时管理制度，明确各种特殊工时的具体实施方案和管理办法。
同时，主管部门需要加强对特殊工时的监督和检查，确保特殊工时的实施符合法律法规和相关政策要求。
五、特殊工时的评估和改进。
企业在实施特殊工时制度后，需要对其进行定期评估和改进。
通过员工满意度调查、工作效率评估等方式，及时发现问题并加以解决，不断完善特殊工时制度，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
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（填单位名称）
实行特殊工时工作制实施方案
（参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写）
为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限
申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；
申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明
（一）基本情况
1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。
2.经营范围: 。
（二）用工情况
1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工
人，缴纳社会保险人数人。
劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：。
2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；
3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；
4．本单位已依法申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；
5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
6．本单位申请实行特殊工时工作制的岗位。
A.无属于劳务派遣用工。
B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。
（附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时工作制的意见书）
三、实施理由
本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：
A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。
B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。
四、适用对象和工时综合计算周期
（一）对下列岗位综合计算工时工作制。
1.适用工种岗位：
生产一线岗位，工种：，现有人数人；
生产辅助岗位，工种：，现有人数人；
其他工作岗位，工种：，现有人数人。
2.工时综合计算周期
本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□半年，□季，□月，□周。
（二）对下列岗位实行不定时工作制。
1.经营管理岗位，工种：，现有人数人；
2.外勤岗位，工种：，现有人数人；
3.运输业仓储运输岗位，工种：，现有人数人；
4.非生产性值班岗位，工种：，现有人数人；
5．其他个体工作岗位：，现有人数人。
五、实施办法
本单位实行特殊工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行特殊工时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排
1．综合计算工时工作制
（1）本单位经人力资源和社会保障行政部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。
（2）本单位根据生产经营的实际情况，采用以下方式为周期综合计算工作时间的工时制度。
A．以年为周期综合计算，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年
B．以季为周期综合计算，季度工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季
C．以月为周期综合计算，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月
D. 以周为周期综合计算，周工作时间为40个小时/周
（3）实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。
工会和职工有权监督用人单位的执行情况。
（4）在综合计算周期内，每日连续工作时间最长不超过11小时。
职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。
（5）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。
综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。
（6）根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。
在保证完成生产任务的前提下，由单位与职工协商确定休假时间。
2．不定时工作制
（1）本单位根据生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系经人力资源和社会保障行政部门批准后将对本方案第三条第一项所述岗位工种实行不定时工作制。
（2）对于实行不定时工作制的职工，本单位将根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
具体的职工劳动定额和考核标准为：
（也可以由用人单位制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报）
（3）根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，经批准实行不定时工作制的职工，工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
（4）根据《职工年休假条例》规定，实行不定时工作制职工同样享有带薪年休假。
在保证完成生产任务的前提下，由用人单位与职工协商确定休假时间。
（二）工资待遇
本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行特殊工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬:
1.关于综合计算工时工作制
（1）本单位严格执行《江苏省工资支付条例》，依法按时足额发放职工工资。
在综合计算周期期满后及时进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。
（2）对于综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；
（3）法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。
（4）劳动者终止或提前解除劳动合同时，用人单位将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。
（5）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.关于不定时工作制
（1）对实行不定时工作制的经营管理人员应实行年薪制，或者在劳动合同中约定工资高于苏州市上年度职工月平均工资的三倍。
（2）对实行不定时工作制的外勤人员、运输行业的仓储运输人员、非生产性值班人员等实行工作量与工资挂钩的考核制度（可以由用人单位另行制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报）。
用人单位充分考虑各种因素，经协商确定下列方式确定工资待遇，以保证实行不定时工作制以后职工工资待遇不受影响。
A.实行不定时工作制职工工资按基本工资+绩效或提成考核的，基本工资调整为元/月，职工劳动合同约定基本工资高于本标准的从其约定。
B.实行不定时工作制职工工资按工作岗位约定的，其岗位工资调整为元/月，职工劳动合同约定工资高于本标准的从其约定。
（3）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（三）劳动保护和安全卫生条件措施
1. 本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。
2.在气温超过36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。
并针对工作性质采取下列措施：（1）高温期间露天作业的，在组织职工露天作业时，严格遵守“避中间”措施，即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业，防止中暑事件发生。
（2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配备30℃以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等），确保高温岗位职工的安全与健康。
3.对于本单位使用的未成年工实行特殊保护措施，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
适当缩短未成年工每天工作时间，不安排未成年工从事夜班劳动。
4. 对有毒有害生产作业岗位的职工实行特殊保护措施，同时保证生产环境能够达到卫生防疫部门的法定标准，符合生产环境达标要求。
5.实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，依法执行女职工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。
六、本方案须与工会或职工代表协商确定，经职工（代表）大会讨论通过，报人力资源和社会保障行政部门审核批准后实施。
七、人力资源和社会保障行政部门批准后，用人单位将书面告知有关职工，并在用人单位内部公示5个工作日。
单位名称(盖章)
日期: 年月日。