第三章 公务员录用

资格条件；
9.法律规定的其他条件。
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消极条件，是指具有以下三种情形的人员 不得录用为公务员：
第一类，曾因犯罪受过刑事处罚的。
第二类，曾被开除公职的。
第三类，有法律规定不得录用为公务员的 其他情形的。
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对有关证明材料的审查。主要是审查报 考者所提交的证明材料，包括与有关表 格中的陈述是否存在矛盾，各种证明材 料是否真实等。
脱颖而出的环境。 考试录用有利于全面贯彻落实“德才兼备”的
用人标准。 考试录用制度有利于抵制用人问题上的不正之
风，促进机关的廉政建设。
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四、公务员录用的基本原则
公开原则 平等原则 竞争择优原则 德才兼备原则 按职位要求选拔人才原则
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五、公务员录用的管理体制
2.在工作中，同事之间的合作是必不可少的，但在 许多时候，同事之间又是竞争关系（比如晋升职 称），请你详细描述两件事情，一件是你觉得和同 学（或）同事合作最成功的事情；另一件是与同学 （或同事）竞争的过程中，你准备最充分的事情。
3.最后，请你谈谈，你怎么知道自己将来还会喜欢 报考的这个工作？
第三级是设区的市级公务员主管部门，即在必要时 经省级公务员主管部门授权，可以由设区的市的公 务员主管部门组织实施。
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第二节 公务员录用的程序
编制录用计划 发布招考公告 报考与资格审查
组织考试 报考资格的复审、考察和体检
初录与公示 录用与试用
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一、编制录用计划
人事主管部门将各系统所需人员汇总后， 编制出公务员录用的年度计划，其内容应 包括所需公务员总数，不同职位的数额， 不同职位所需公务员应具备的文化素质等。
招考公告，一般应当选择知名度高、读者 面广以及权威性、严肃性强的新闻媒体发 布，同时也需要考虑到地域性。
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三、报考与资格审查
报考。实践中，报考工作主要表现为填写相 关的表格材料，提交证明自身资质的证明材 料，供招考机关初步资格审查所用。
报考资格初步审查。主要包括对报考者本人 条件的审查以及对有关证明材料的审查。
第三章 公务员录用
第一节 公务员录用制度概述 第二节 公务员录用的程序
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第一节 公务员录用制度概述
一、考试录用制度的产生与发展 二、公务员录用的概念 三、公务员录用制度的意义 四、公务员录用的基本原则 五、公务员录用的管理体制
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一、考试录用制度的产生与发展
（一）中国古代的科举制度 （二）西方的文官考试录用制度 （三）考试录用制度在我国的发展
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六、初录与公示
初录。初录就是根据考试成绩、考察情况和体检 结果，根据录用计划，按照择优的原则确定拟录 用的人员。初录应当是等额的。
公示。公示就是指招录机关将拟录用人员的基本 情况和拟录用的情况，通过一定的形式进行公布 并接受监督的方式。公示时间为七天。公示内容 包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准 考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及 省级以上公务员主管部门规定的其他事项。
报考资格复审。通过调阅个人人事档案，可以确认 个人陈述情况与证明材料的真实性。
考察。考察主要是对考察人选的政治思想、道德品 质、业务能力、工作实绩以及对是否存在依法需要 回避等情况进行综合查证与评估。考察应当主要通 过考察人选原单位的组织进行。
体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。
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面试试题分为以下七类： 个人背景与兴趣爱好； 报考动机和职业发展； 自我认知与个性特点； 应变能力； 人际关系与合作技能； 思维能力； 计划、组织与决策能力。
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五、报考资格的复审、考察和体检
考察人选的确定。确定考察人选的依据是考试成绩 即笔试与面试的综合成绩。
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二、公务员录用的概念
公务员录用，是指机关采取公开考试、严 格考察、平等竞争、择优录取的办法，录 用不具有公务员身份的人员担任主任科员 以下及其他相当职务层次的非领导职务公 务员的一种人事制度。
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三、公务员录用制度的意义
考试录用制度是建立公务员制度的突破口。 考试录用制度是实施公务员管理的基础。 考试录用有利于开阔选才视野，创造优秀人才
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公务员面试题（C）
1.在政府机关，下级服从上级是上下级开展工作， 保持正常工作关系的首要条件，那么在具体工作中， 你觉得“主动服从”应体现在哪些方面？
2.假如你的领导和人事部门对你的工作做出了一些 不符实际的评价，你该怎么办？
3.你有什么缺点或坏习惯吗？你最先想到的是什么 缺点或坏习惯？今后如何改正？
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公务员面试题（A）
1.工作干的少，业绩肯定不好；可工作干多了，失误肯定也会 多，所以有人认为，工作干得不多不少最好，对此，你怎么看？ 你在工作中会怎么做？
2.面对种种不如意，不合预期的事情，谁都容易发火， 领导也不例外。如果你遇到直接领导对你发火，你会 怎么对待？如果以前遇到过，最好能结合起来谈。
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对报考者本人条件的审查。主要审查报 考者所具备的资格条件是否符合其拟报 职位的要求。审查的依据主要是报考者 是否符合担任公务员的积极条件，是否 具有不得录用为公务员的消极条件。
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积极条件包括： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下； 3.拥护中华人民共和国宪法； 4.具有良好的品行； 5.具有正常履行职责的身体条件； 6.具有符合职位要求的工作能力； 7.具有大专以上文化程度； 8.省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的
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二、发布招考公告
（一）关于招考公告的内容
招考公告应当载明下列事项： 1.招考的职位。 2.录用的名额。 3.报考资格条件。 4.报考需要提交的有关材料。 5.其他报考须知事项。
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（二）关于招考公告的发布
发布招考公告，将录用政策、原则，招考 部门、岗位、人数，报考资格，考试科目、 时间、地点、办法、程序等，向社会公开。
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七、录用与试用
录用。公示期满后，没有群众提出意见或者反映情 况，或者提出的意见不成立以及反映的情况不属实 的，应当与拟录用人员办理录用手续。
试用。新录用的公务员需要进行试用考察，试用考 察的期限为一年。试用期满，考察合格的，即按照 公务员任职的规定予以任命相应的职务。不合格的， 不予任职定级，按有关规定取消录用资格。
通知应考。
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四、组织考试
（一）考试的内容
1.知识测验 2.能力测验 3.技能测验 4.心理测试
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（二）考试的方法
1.笔试。笔试的内容分为公共基础知识、专业 知识、行政职业能力测验和申论。
2.面试。主要是主考人与应考人在规定的时空 范围内，面对面地接触和对话，以发现应考人 的思维能力、语言表达能力、教育程度、学术 水平、社交能力、性格以及思维敏捷程度。但 是评分时易受主考人员的主观印象的影响。
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3.如果你得到了这份工作，那么Байду номын сангаас新的工作中，你最 担心的是什么？你计划怎么解决你担心的事情？
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公务员面试题（B）
1.在工作中，许多人对领导还没有做出具体分工的事 情，经常会主动向领导请缨，一是为了多做贡献， 二也是为了赢得人家的好感和领导的赏识。对这种 现象，你是怎么看的？你今后是否也会这么做？
我国的公务员录用实行有弹性的两级管理体制，即 原则上为两级政府组织，必要时可以有第三级政府 组织。
第一级是中央公务员主管部门，即中央机关及其直 属机构的公务员的录用由中央公务员主管部门负责 组织实施。
第二级是省级公务员主管部门，即地方各级机关公 务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织实施。
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公务员面试题（D）
1.俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无”， 请结合你对工作的想象，谈谈你对这句话的看法。
2.假如你报考成功，到新岗位工作时，发现这个岗位 的前任在工作中有明显的疏漏或失误，并且这个问题 已拖延了很长时间，已到了不得不解决的地步，你该 怎么办？
3.在你做过的兼职或参加过的活动中，你最喜欢和不 喜欢的工作或活动是什么？详细谈谈，并解释原因。