国有企业如何选择应届毕业生共6页文档
企业用人标准有哪些
企业用人标准有哪些(总3页)本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March企业用人标准有哪些？企业用人标准有哪些？企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业做宝贵的资源，因此如何选择人才为企业工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。
换言之，从业人员的素质高低，极大地影响着企业的成败，一般说来企业所需要的人才，必须具备以下10项条件：一、敬业态度很多中层领导感觉到，年轻的下属对待遇和福利的要求愈来愈高，对工作不安心以及对企业愈来愈不忠诚。
目前这类员工频繁流动的现象，已使不少企业将保持员工队伍的稳定性作为企业人事管理的最高目标。
二、专业能力或学习能力现代社会分工细致，各行各业所需的专业知识愈来愈专、愈精。
因此，专业知识及工作能力已经成为企业招聘人才时重点考虑的问题。
但在愈来愈多的企业重视教育培训、自行培训人才的趋势下，新来的下属是否具备条件胜任工作，取决于此人接受训练的可能性，即学习的潜力如何。
三、沟通能力一个企业的员工，必然要面对上级、同事、下级、客户等对象，甚至处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系，平时经常会对其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作，沟通能力的重要性由此可见。
四、反应能力对问题的分析缜密、判断正确而且能够迅速作出反应的人，在处理问题时比较容易成功。
尤其是现代企业的经营管理面临诸多变化，几乎每天都处在危机管理之中，只有抢先发现机遇，确切掌握时效，妥善应对各种局面，才能立于不败之地。
一个分析能力很强，反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的职工，将是企业十分重视而大有发展前途的人才。
五、学习意愿现代社会科学技术的发展日新月异，市场的竞争瞬息万变，企业如要持续进步，只有不断创新。
否则，保持现状即意味着落伍。
企业所开展的一切工作都是以人为主体的，因此拥有学习意愿强、能够接受创新思想的职工，公司的发展必然比较迅速。
毕业生自荐信500字范文9篇
毕业生自荐信500字范文9篇毕业生自荐信500字范文9篇自荐信能够突出个人的特征，让他人看到自己的优势所在。
毕业生自荐信的格式，你知道吗下面是小编为大家收集的关于毕业生自荐信500字范文9篇。
希望可以帮助大家。
毕业生自荐信500字范文【篇1】尊敬的公司领导：您好!非常感谢您在百忙之中翻阅我的求职信，为一名即将毕业参加到社会工作的我打开了一扇通往成功的希望之门!我是河南师范大学新联学院即将要毕业的一名市场营销专业本科的学生。
从____网上获悉贵公司要招聘会计职位。
我对会计这个工作岗位抱有极大的兴趣，并且一心想向会计方向发展，十分乐意为贵公司的发展了尽一份微薄之力。
我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。
四年的大学生活，我并没有荒废，我将所有的精力都用在了学习上。
因为市场营销专业有基础会计和财务会计的课程，在刚开始学习会计知识时我深刻的体会到会计知识的专业性极强，这个职位是我想作为事业奋斗一生的工作。
因为它需要专业的知识和技能以及认真负责的态度，这些在性格方面都与我极其符合，所以我考取了会计从业资格证，今年也参加了初级职称的考试，只是结果尚未出来。
虽然我所学的会计知识不如会计相关专业学生精深，但是我相信通过我的不断的学习和努力的工作我会逐渐掌握会计工作所需的专业知识和技能，并为企业做出自己的奉献，在此真诚的希望贵公司给我一个机会!在四年的大学生活里，我认真对待学习，专业课成绩平均分在80分以上，思想品德良好，在校期间为了充实自己的大学生活，我取得了教育部考试中心认证的计算机三级合格证，英语四级合格证，会计从业资格证，人力资源的三级证书。
本人可以熟练使用办公软件，对电脑有一定的操作能力。
四年中我利用课余时间和寒暑假时间做兼职，并通过各项工作的学习让我感觉到责任的重要。
生活中的风雨让我有吃苦耐劳的精神，诚实守信也是我的品格，我深知对待账目是不能马虎大意的，更不能尊敬的公司领导，如果我能喜获你提供的机会，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：贵公司的过去我来为及参与;但贵公司的未来，我愿意奉献我毕生的心血和汗水!我期待您的佳音。
大学生就业指导PPT
“十四五”时期我国就业存在的主要困难
就业岗位和就业方式
产业结构调整、新技术应用、劳动力市场变革等多重因素影响下，就 业岗位和就业方式发生较大变化。创新、创业和灵活就业成为新时代 就业的新趋势，为人们提供了更多发展机会。
劳动力供需失衡
我国当前面临劳动力供需失衡、人才培养与就业需求不匹配等问题日 益突出，对经济社会持续健康发展构成严重制约。
高校毕业生就业形势分析
6
5
ADD CONTENTS
4
ADD CONTENTS
3
ADD CONTENTS
2
ADD CONTENTS
1
ADD CONTENTS
高校毕业生
随着经济发展方式的转变和产业结构调整，劳 动力市场对高校毕业生的需求不断提高，然而， 高校毕业生就业也面临着一定的压力和挑战。
就业形势分析
预设标题文本
在此处添加您的文本内容在 此处添加您的文本内容在此
处添加您的文本内容
第二个问题：每部分内容应该怎样表达才最完美？
求职意向
教育培训经历
学生活动经历
在此处添加您的文本内容在此处添 加您的文本内容在此处添加您的文 本内容在此处添加您的文本内容在
此处添加您的文本内容
在此处添加您的文本内容在此处添 加您的文本内容在此处添加您的文 本内容在此处添加您的文本内容在
预设标题文本
此处添加您的文本内容此处添加您的文本 内容此处添加您的文本内容添加您的文本 内容添加文本内容此处添加您的文本内容
预设标题文本
此处添加您的文本内容此处添加您的文本 内容此处添加您的文本内容添加您的文本 内容添加文本内容此处添加您的文本内容
预设标题文本
此处添加您的文本内容此处添加您的文本 内容此处添加您的文本内容添加您的文本 内容添加文本内容此处添加您的文本内容
应届生自荐信15篇
应届生自荐信15篇应届生自荐信1尊敬的领导:您好！感谢您在百忙之中翻阅我的自荐信，我很高兴地在__人才市场得知您们的招聘信息，我是一名即将毕业的财会系学生，我对贵单位的现代企业管理方法比较感兴趣，我希望有机会在贵单位工作,请允许我的冒昧自荐！谢谢！现在是电脑时代，我能够熟练地操作电脑,运用办公自动化软件进行高效率的办公，熟练运用互联;擅长写作，在校期间多次向校刊投稿，并且__在校刊中发表. 组织能力较强，经常在校园内搜寻广大街舞爱好者并组织参加各种文艺演出，注重团队合作精神，喜欢创新，适应环境能力强!大学3年期间，我在超市打过工，会计公司实过习，能够承受较大的工作压力；还与他人合伙经营做过手机卡销售，培养了一定社交能力和诚信水平，有一定的社会经验和销售技巧，所以都符合贵公司的要求！我的电话号码是15__x，期待您的回音!感谢！此致敬礼！应届生自荐信2尊敬的贵公司领导：您好！非常感谢您在百忙中抽空审阅我的自荐信，给予我毛遂自荐的'机会。
作为一名土木工程专业的，我热爱土木工程专业并为其投入了巨大的热情和精力。
在几年的学习生活中，系统学习了AUTOCAD结构力学工程测量建筑制图房屋建筑学钢筋混泥土结构土木工程施工结构抗震设计建筑工程概预算等专业知识，通过实习积累了较丰富的工作经验。
大学期间，本人始终积极向上、奋发进取，在各方面都取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。
曾担任过校摄影协会公关部副部长等职。
在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到最好。
学习成绩优秀，连续一年获得一等奖学金，两年获得二等奖学金，并被评为校级“三好学生”除了加强专业知识的学习，本人还注重实践能力的培养。
在建工学院第一届建筑模型设计大赛荣获“三等奖”和“最佳工艺奖”。
从而提供了自己的动手能力，培养了较强的团队合作精神。
大学四年的学习跟生活，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通、协调能力，培养了吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、务实求进的思想。
案例分析二：宝洁的招聘之术
案例分析二：宝洁的招聘之术始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。
2000-2001财政年度，公司全年销售额为392.4亿美元。
在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第75位，全美排名第23位并被评为业内最受尊敬的公司。
宝洁公司全球雇员超过10万，在全球70多个国家设有工厂及分公司，所经营的250多个品牌的产品畅销130多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用品。
宝洁中国公司一直是中国大学生求职的向往之地，如果你能有幸成为宝洁的员工，就意味着你有较好的职业发展前景。
下面是宝洁公司一些有关的人才选拔方面的资料请你们仔细阅读，请你们明确以下问题：1、宝洁公司的人才选拔程序有什么特点？2、宝洁公司文化有什么特点？3、宝洁公司人员的基本素质是什么？资料一宝洁应试亲历实录“在最后的时刻，幸运女神终止了对我的眷顾。
”在一个似乎平平常常的夜里，22岁的小静给千里之外的好友打了一个电话：“应试宝洁总共有6个关口。
我闯过了5个，却在最后一仗败下阵来。
”大学四年，宝洁一直是小静心中的梦想。
就在这一夜，宝洁却温柔地拒绝了她。
幸运女神向她微笑。
今年宝洁招聘的程序与以往稍有不同：以前是在校园里举行开放性的招聘会；而今年则要求各大高校推荐优秀的学生。
在小静的学校，宝洁只向商学院要人。
作为一所著名高校商学院的学生，小静无疑属于品学兼优的一类。
她的英语能力自小就令所有的老师刮目相看。
自然而然地，她迈出了通向宝洁的第一步，成为商学院里几十位幸运儿之一。
宝洁在全市最高级的酒店里盛情款待了小静和她的竞争者们。
在金碧辉煌的联谊会上，由海飞丝和飘柔的品牌经理等构成的临时招聘小组向同学们介绍了宝洁的宗旨和简况，包括招聘计划。
会上的气氛是友好温和的，宝洁人几乎有问必答。
当然也有一些小小的游戏，胜出者可以得到宝洁送出的小礼品。
毕业生要如何选择企业？
毕业生要如何选择企业？.txt师太，你是我心中的魔，贫僧离你越近，就离佛越远……初中的体育老师说：谁敢再穿裙子上我的课，就罚她倒立。
"每个求职者都是一个鸡蛋，最适合他的篮子只有一个；要想找到那只最合适的篮子，必须先弄明白，那是什么样的篮子。
"——《鸡蛋宝典》秋，金黄的季节。
此时应是收获成功和喜悦，享受快乐。
但是，对于那些多如过河之鲫的求职者来说，形容成千军万马过独木桥丝毫不为过。
他们每天不知疲倦的奔跑在各大招聘会之间，连睡个好觉都成问题，甚至做梦都在不断地向面试人员推销自己。
其中一部分人拿到了合适企业的offer，而更多求职者却承受着：激情的湮灭，身心的疲惫，自信心的丧失……2006年10月31日，清华大学化学系硕士生洪乾坤跳楼自杀，遗书后面大致有这样的文字："对不起，我找不到工作……爸爸妈妈，儿子不孝，找不到工作……不愿意成为家里的拖累，这就是我选择……的原因。
"震惊之余，留给我们更多的是思考。
就业问题再一次摆上严峻的位置。
应届毕业生如何选择一个适合自己的企业是解决这个问题的关键。
成功的机会只会降临有准备头脑的人秀秀和丽丽是同一届的大学毕业生，也是很要好的同班同学。
身为文秘专业的她们，在毕业后单位的选择上却有很大的差异。
秀秀性格内向，却一直盼望着能进入规模大一点、气派一些的公司做行政工作，觉得向亲朋好友说起来的时候比较有面子。
通过各种关系，秀秀如愿进入了一家大规模的国有企业，虽然只是前台的咨询服务，但是当看到父母在向别人提及女儿时的自豪感，也就心满意足了。
丽丽性格较外向，大局观也好。
她并没有一味追求有名公司，而是根据自身的特点和专业，选择了规模不大但在朝阳行业内有着很好前景的民营企业。
二年后，当昔日的好姐妹再次相聚的时候，秀秀因为整日机械式的工作，没有任何发展空间而在三个月前就提交了辞职报告，现在正在身心疲惫地为今后工作的着落而奔波；秀秀现在可是公司的中层管理干部，虽然出身于秘书专业，但是由于自身的勤学好问，加上公司业务的不断扩展，她也逐步兼顾财务、管理方面的工作，随着经验的丰富，对企业的文化有了更深的认识。
简历优点自我介绍（精选6篇）
简历优点自我介绍（精选6篇）简历优点自我介绍1善于交际、沟通，有很好的团队协作与领导能力，能够快速进入团队角色，配合团队完成目标;熟悉掌握的知识，同时不断学习新的知识，磨砺社会经验，不断完善自我。
热情、细心、责任心、果敢、勤奋对生活对工作充满热情：能够负责、平和地对待生活，能够主动、高效地完成工作;对工作态度执着，从不半途而废，敢于承担责任;应变能力、反应能力较强，能处理各种比较复杂的关系及局面，且工作适应能力较强，对新事物上手比较快。
勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
简历优点自我介绍21、我办事比较死板，有时容易和人较真。
这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;2、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。
这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;3、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。
这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;4、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。
这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;5、我办事比较急，准确性有时不够。
这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快。
总之人事经理在浏览简历时，自我评价是关注的重点之一，简历自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势，才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。
面试自我介绍优缺点的表述大家好!我是一位来自江苏徐州的面试者，本地师范大学毕业，我学习的平面设计专业。
毕业后我加入到了一家广告媒体公司，担任品牌的广告策划工作，并负责文案策划，这份一年半的工作经历，给了我很多的启迪与实际操作经验，有效的把书本理论知识与现实工作流程想结合，使得各项工作顺利开展，这也成为我求职面试的最大优势。
另外，自我介绍本人的优点还表现在：1、学习能力强：虽然是一位应届毕业生，但是我很快的融入了团队中去，并且在年中举办的一次广告创意征集中，荣获了“最佳创意奖”奖杯，并得等到了200元的物质奖励，赞扬我的学习能力强，能力提升快。
毕业生指南
毕业生就业指南亲爱的同学们：你们好！在你们毕业准备之际，将《毕业生就业指南》提供给你们，请同学们务必认真阅读以下重要信息，并做好相应的准备工作，相信它会帮助你们顺利就业、顺利升学、顺利毕业。
2011年9月开学之际，请同学们务必积极配合班主任做好毕业生生源信息核对工作，毕业生生源信息是否正确，直接关系到其是否能顺利派遣。
在核对的信息项目中，“学号”须为省教育厅学籍注册学号，“身份证号”须与高考报名时身份证号一致，“姓名”须与高考录取通知书使用姓名一致；“生源地区”须以高考时户籍所在地为准，畅通的“联系电话”与“QQ号”等为必填项。
接下来，就是要请你们明确就业目标，确定就业去向。
因为它是做好毕业准备的前提条件。
每个人都要根据自己的优势和劣势、自己的需求和家庭的需求，结合自己的兴趣爱好、能力、特长对每一个去向做出自己的判断，选择最适合自己的去向有针对性地进行准备，这样才有助于在有限的时间内，选好自己想要的目标，并进行有效的准备，以实现自己的理想。
现针对主要的几条毕业去向，我们归纳出以下建议，希望能对你们有所帮助。
1、选择专生本的同学应该端正自己的考研动机，千万不要因为躲避就业而选择专生本。
而在选择专业时，要选择有利于自己发展的专业、学校和导师，为自己的职业发展奠定基础。
最好还要了解所选专业未来的就业前景、薪酬待遇、准入标准等。
2、选择考公务员的同学要注意最新的政策变化，笔试入围的同学应及时查询相关信息，一定要在文件规定的时间里进行资格复审。
3、选择到企业就业的同学要注意，不同的企业有不同的用工要求，也有不同的招聘流程，福利待遇和发展前景也不一样。
4、选择政策性就业的同学要注意，政策性的就业去向也有一定的报名规定，同学们要了解清楚，根据自己的条件去选择。
而且这些去向一般不是大学生的终身职业去向，如目前考公务员开始逐步取消面向应届毕业生招录，开始对具有两年基层就业工作经验的人倾斜；参军的学生之中，也有部分同学并不以军旅生涯作为自己终生生涯，参军后也有几条出路可供选择，等等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国有企业如何选择应届毕业生
陈硕
市场经济条件下，企业面临着激烈的市场竞争，而市场竞争的背后最终还是人才的竞争。
人力资源是第一资源，已经成为业界不争的事实。
目前，人才来源的渠道固然很多，但是，招聘应届毕业生仍是一条重要的引才之路。
在《劳动合同法》实施后，从法律上提高了终止试用期的门槛。
因此，企业在招聘人才时，稍有不慎招进不满意的“人才”，就会出现领导不满意、“请神容易，送神难”的尴尬局面。
为了避免上述问题的出现，学习和掌握一些人才招聘过程中的技术要求和相关知识是非常必要的。
本文仅就国企招聘应届大学毕业生的方法和问题进行一些探讨。
企业在招聘应届毕业生时首先应明确他们的哪些特质与潜力是企业
所需要的。
结合个人胜任特征与国企长远发展，笔者认为，有以下几点特征需要特别强调：
1、人品端正。
国企的优良传统决定了正直人品的重要性，员工必须能够讲真话、守信用，具有坦诚精神和谨慎态度。
2、好学求知的欲望。
对自身永不满足可使他们不断汲取知识，为企业注入新鲜血液，带动企业向前发展。
3、一定的职业成熟度。
职业成熟度不是指他们具有工作阅历与经验，而是指应对变化的能力与弹性，学会妥协，能够自我调节，能以良好的心态面对工作。
4、有长远成长潜力。
企业需要能够脚踏实地完成本职工作的员工，更需要有极大发展潜力并能够与企业共同成长的人，而且后者更为重要。
以上四点特性在招聘应届毕业生的环节上需要重点把握与掌控。
招聘的环节主要包括学校选择、简历筛选、电话预约、面试选拔、背景调查及录用定夺六个环节，以下将分别进行阐述。
一、学校选择
对学校的选择主要把握以下两点：
一方面，企业在与高校“联姻”的选择上，要综合考虑企业所在的行业类别和企业自身的行业名次，做到“门当户对”。
另一方面，因每个高等院校都有自己最出色的学院与专业，企业要选择高校的“第一集团军”的专业进行合作，不仅可以降低企业的招聘成本，更重要的是可以招到优秀的专业人才，使企业的人才储备更为优秀。
二、简历筛选
要针对不同的简历内容作不同的分析与选择。
在快速浏览学习经历与技能水平的同时详细分析社团经历与实习经历。
因他们没有工作经验，不能像招聘社会人员一样通过分析工作经历获知其职业发展与性格倾向，但
实习经历或在学校参加的社团经历可以为我们提供不同标本，窥见一斑。
并应将其个人所描述的性格特点、职业意向与其实习经历或社团经历相结合，进一步验证。
通过简历分析初步选取面试人员，一般应该将面试人数与招聘岗位数的比例控制在5：1较为合理。
三、电话预约
电话预约在面试环节中担当了“先头部队”的作用，仅此“蜻蜓点水”便可见“波面涟漪”，通过了解毕业生们待人接物的语气和态度，可考察他们更深层次的胜任度。
四、面试选拔
面试选拔是招聘中的关键一环。
国企的面试环节一般采用结构化面试中的行为面试最为有效，主要包括以下几方面：
1、面试考官
参加面试的人员最好包括企业招聘岗位的部门负责人、主管招聘的人事负责人及一名领导共
同参加，这样做不仅可以在面试提问过程中优势互补，而且还可以对最后的录用人员共同讨论和敲定提供帮助。
2、面试形式
方式采用集体面试。
使面试者相互之间看到优势与差距，考察他们的心理素质，在潜移默化中体现个人的社会角色与自我概念，能够更为真实的反映出人的性格。
面试过程尽量轻松、活跃。
通常毕业生都会对自己的第一份工作面试感到紧张，考官最好能够调动现场气氛，让他们放松的面对，发挥出正常的逻辑思维能力与语言表达水平。
3、面试内容
结合国企固有特点进行提问，将国企的稳定性强、人情味浓但节奏缓慢、薪资水平不高等特点融入问题中，有的放矢。
4、面试方法
（ 1 ）用行为事件访谈法（B E I）深度了解简历信息。
针对每个人的简历描述单独询问其典型行为，着重于实习经历与社团经历，进一步了解思维方式、待人接物、情绪控制及其关注结果，并参考STAR模式（情景、任务、行动、结果）进行交谈，了解其秉性与潜质，找到与企业的最佳契合点。
对于问答较为满意的毕业生可以随机加以追问，增进了解。
（2）用“文件筐测验”测试事情处理能力。
因其较强的针对性与高效性可深度发掘毕业生的思维方式与处理事务的潜力。
（3）用“情景评价”测试其人际沟通能力和职业成熟度。
将其置于某种模拟环境中，采用多种测评技术观察其交往行为，对其人际适应能力及压力控制能力做出判断。
另外，需要强调的是，面试过程中的考官一定要敏感，尤其是主管招聘的管理人员。
要深入应聘者内心，通过说话语态、表情变化及身体语言等直观印象揣摩应聘者的心理特征。
五、背景调查
背景调查是探知应届毕业生人品的有效途径。
背景调查的第三方一般是学校或者实习单位，调查的重点应该放在以下两点：
1 、本人的党团组织关系情况。
招用的员工要与国企的政治思想与理论觉悟保持一致，候选人的政治资本可以使其“锦上添花”。
2、核实面试中的B E I案例，重视客观调查的内容，忽略候选人性格的主观评价。
一方面考察了候选人的诚信，另一方面通过对典型事件的确认可进一步证实候选人的特征是否与企业相吻合。
六、录用定夺
岗位的匹配性决定了选择应届毕业生应以“企业长远发展”为根本，以“职位最佳匹配”为原则，以“个人胜任特征”为依据进行录用定夺。
因此，需要结合毕业生胜任特征与企业面试情况进行比较与衡量，最终确定录用人员。
在此过程中，有以下两点需要强调：
1、防止“首因效应”与“光环效应”的产生。
候选人的“第一印象”与其某一方面的突出特点会使考官出现以偏概全的评分。
2、考官全局的眼光与客观、长远的评价尤为重要。
考官一定要站在企业发展的全局考虑问题，在满足企业当前需要的同时权衡长远规划，明确企业战略方向并以培养企业后继人才为目的招用毕业生。
俗话说，磨刀不误砍柴工。
学习和掌握一些招聘方法和技巧，对于人力资源部门的管理者来说更为重要，可以在人才招聘过程中起到事半功倍的作用。
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
1、生气，就是拿别人的过错来惩罚自己。
原谅别人，就是善待自己。
2、未必钱多乐便多，财多累己招烦恼。
清贫乐道真自在，无牵无挂乐逍遥。
3、处事不必求功，无过便是功。
为人不必感德，无怨便是德。