完善“两新组织”人才工作机制研究-论文
有关人才工作机制创新重点和难点问题研究论文
有关人才工作机制创新重点和难点问题研究论文标题：人才工作机制创新重点和难点问题研究摘要：随着当前世界经济的全球化和社会的快速发展，竞争日益激烈，人才的重要性逐渐被各行各业所认识。
为了创新发展，人才的稳定及有效利用成为任何组织、企业或国家的关键。
因此，本论文旨在研究人才工作机制创新的重点和难点问题，以提供有关人才管理和发展领域的实践和理论指导。
一、引言人才是推动经济和社会发展的核心驱动力，建立和发展人才工作机制创新成为现代组织、企业和国家的重要任务。
本篇论文旨在探讨人才工作机制创新的重点和难点问题，以提供相关领域的实践和理论指导。
二、人才工作机制创新的重点问题1.人才激励机制创新：通过制定灵活多样的激励政策，激励人才的积极性、创造性和主动性。
例如，提供良好的薪资福利、晋升机会、培训发展等待遇，以吸引和留住优秀人才。
2.人才选拔机制创新：打破传统的选拔模式，以多元化的方式来评估和选拔人才。
例如，可以采用综合素质面试、能力测试、岗位表现评估等方式，以确保选拔到最适合组织或企业岗位的人才。
3.人才培养机制创新：制定系统的培养计划，为人才提供全方位的发展机会。
例如，组织内部的岗位轮换、外部的培训机会、导师制度等，以提高人才的专业素质和综合能力。
4.人才流动机制创新：鼓励人才的跨部门、跨行业流动，以扩大其经验和知识的积累。
例如，建立良好的内部流动渠道、推行人才交流计划等，以促进组织内部的协同发展。
三、人才工作机制创新的难点问题1.培养模式的转变：人才培养需要改变过去单一的培训模式，注重发展人才的综合能力和创新思维，以适应快速变化的社会和经济环境。
2.管理体制的变革：人才工作机制创新需要组织内部领导层对工作机制的理解和支持。
然而，在传统管理体制下，往往存在着惯性思维和行为，需要对管理理念进行调整和更新。
3.人才流动的阻力：由于组织内部的部门利益和个人需求存在差异，人才流动往往受到较大的阻力。
解决这一问题需要建立透明公正的人才流动机制，并加强对人才流动的宣传和教育。
“两新”党组织工作困境及对策
THE BASIC LEVEL基 层区域治理“两新”党组织工作困境及对策沈阳师范大学马克思主义学院 祖文清一、关于“两新”党组织从所有制结构上看，如今我国已经逐步形成了以公有制为主体，多种所有制并存的崭新局面。
这就意味着必然有着大量来自于非公领域的经济组织和社会组织在这一变革进程中应运而生。
这就催生了一个具有着深刻时代特色的新概念—“两新”组织。
即分别以盈利为目的非公企业—经济组织和具有非盈利行的非公团体—社会组织。
于是，如何促进“两新”组织的科学管理与有序发展，特别是如何开展并搞好在“两新”组织中党的建设工作，无疑成为了新形势下不可回避的重要课题。
二、“两新”党组织工作困境概述当前关于“两新”党组织工作的开展处于方兴未艾阶段，由于“两新”组织本身就是新生事物，所以“两新”党组织工作也属于创新性较强、变动性较大的事业。
这就注定了“两新”党组织工作具有诸多困境与挑战。
首先，从政府角度上看，“两新”党组织工作没有先例可以参考，“两新”组织是完全诞生于改革开放的当下时代。
这就意味着许多相应政策的树立，都是需要在不断实践的基础上，经历较长时间的沉淀后才能实现。
然而，“两新”组织的发展却是极为迅猛的。
不论是它的整体趋势，还是单个非公单位的自身，它们的发展几乎都可以用日新月异来形容，这就衍生出“两新”党组织工作的首要困境：这就是“两新”党组织工作制度的完善与“两新”组织行业发展速度的不协调性。
即制度不完善。
这种不完善甚至可以用“较为滞后”来形容。
由于没有历史经验和完善的规范，基层党委在如何建立与如何管理“两新”党组织问题上，往往是存在着无法可依、无处下手的尴尬境地。
甚至有些基层党员干部，因此只好无奈地回避了“两新”党组织相关工作。
这就必然会造成目前我国非公领域党组织工作相对较薄弱的状况。
长期以来，党的工作被人们习惯的认为是只是公家的事业，甚至形成了党员即干部，党建即政府的思维。
于是非公领域的党建工作必然遭到这一惯性思维的漠视。
建立完善社会工作人才队伍建设的制度体系（参考）（优秀范文五篇）
建立完善社会工作人才队伍建设的制度体系（参考）（优秀范文五篇）第一篇：建立完善社会工作人才队伍建设的制度体系(参考) 建立完善社会工作人才队伍建设（参考）根据构建社会主义和谐社会对社会工作人才的要求和我国社会工作发展的实际，我国社会工作人才队伍建设必须抓住关键环节，创新管理政策，完善制度体系，努力建立健全社会工作人才的培养制度、评价制度、使用制度和激励制度，为造就一支宏大的社会工作人才队伍提供制度保证。
（一）建立和完善社会工作人才培养制度体系一要加强社会工作人才继续教育。
抓紧制定相应的管理办法，建立健全社会工作从业人员专业培训和继续教育制度，从经费和政策上支持鼓励社会工作人才参加专业培训、岗位培训，确保及时掌握和了解最新的专业知识和技能。
二要加强社会工作学科体系建设。
建立完整的社会工作专业学历学位体系，建立规范的社会工作专业教学管理制度，大力发展社会工作高等职业教育，大力发展实务型社会工作教育。
三是加强社会工作培训师资力量建设。
以高级培训师资为重点进行社会工作人才师资培训，着重培养教师的专业理论功底与实务经验相结合的能力。
四要切实加强对社会工作人才的思想政治教育和职业道德教育，引导他们牢固树立服务观念、奉献意识和敬业精神，不断增强社会责任感。
（二）建立和完善社会工作人才评价制度体系根据我国社会工作人才所在单位类别较多，不易统一评价标准的现实情况，应将对社会工作人才的评价与相关行业人员考核评价相结合，区别对待。
对党政机关的社会工作人员，按照公务员评价考核办法进行评价。
对在事业单位、社会团体、城乡社区和社会组织等机构内专业从事社会工作的人员，按照社会工作专业技术资格制度、职务聘任制度、岗位考核制度等进行评价。
前一类评价制度体系已经比较完善。
工作的重点是完善后一类评价制度体系。
一是完善社会工作者职业水平评价制度。
稳步推进助理社会工作师、社会工作师职业水平考试制度，加快制定高级社会工作师职业水平评价办法，建立完整的社会工作者职业水平评价体系。
两新组织存在的问题及整改措施
两新组织存在的问题及整改措施一、引言随着社会经济的快速发展，两新组织在推动经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。
然而，两新组织在发展过程中也面临着一系列问题，这些问题制约了其进一步的发展。
本文将对两新组织存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。
二、存在的问题1.组织结构不健全：部分两新组织缺乏科学合理的组织结构，导致组织运行效率低下，资源整合不充分。
2.管理制度不完善：部分两新组织缺乏健全的管理制度，导致各项工作无法得到有效执行，严重影响了组织的稳定发展。
3.缺乏有效沟通：部分两新组织内部沟通不畅，导致信息传递受阻，团队协作受影响，进而影响组织目标的实现。
4.资源利用不充分：部分两新组织在资源利用方面存在不足，导致资源浪费现象严重，影响了组织的经济效益。
5.创新能力不足：部分两新组织缺乏创新能力，导致产品和服务缺乏竞争力，难以满足市场的变化需求。
6.人才流失严重：由于缺乏有效的激励机制和人才培养机制，部分两新组织面临人才流失的困境。
7.缺乏市场竞争力：部分两新组织的产品和服务缺乏市场竞争力，导致市场份额下降，影响了组织的生存和发展。
8.缺乏社会责任感：部分两新组织缺乏社会责任感，对环境保护、公益事业等方面的关注不够，影响了组织的形象和声誉。
9.缺乏战略规划：部分两新组织缺乏明确的战略规划，导致发展方向不明确，资源分配不合理。
10.缺乏风险管理意识：部分两新组织对风险管理重视不够，导致组织在面对风险时应对能力不足，可能给组织带来重大损失。
三、整改措施针对以上问题，提出以下整改措施：1.完善组织结构：建立科学合理的组织结构，明确各部门职责和分工，提高组织运行效率。
2.健全管理制度：制定完善的管理制度和工作流程，确保各项工作有章可循，提高组织的稳定性。
3.加强内部沟通：建立有效的沟通机制，促进信息传递和团队协作，共同实现组织目标。
4.充分利。
关于两新组织工作的重要论述
关于两新组织工作的重要论述1.引言1.1 概述概述：随着社会的不断发展和变迁，两新组织作为新兴组织形态的代表，逐渐崭露头角并发挥着重要作用。
两新组织是指新型经营主体和新兴社会组织的简称，包括了新兴企业、科技创新企业、民间非营利组织、社会工作服务机构等。
两新组织的出现和快速发展，既是经济社会发展的需要，也是市场经济体制下各种利益关系的调整和再平衡的结果。
它们在推动产业结构优化升级、促进创新创业、增加就业机会、改善社会公共服务等方面发挥着积极作用。
首先，两新组织具有活力和创新性。
作为新兴组织形态，它们具有较强的适应性和创新能力，敢于冒险、敢于创造。
这些组织以市场为导向，面向市场需求，以市场需求为导向进行产品和服务的创新，不断满足人们多样化的消费需求。
其次，两新组织在就业和社会发展方面起到了重要作用。
随着传统产业的调整和升级，许多传统企业面临困境，而两新组织则因其活力和创新优势，成为了提供大量就业机会的重要渠道。
同时，这些组织也通过提供新颖的产品和服务，促进了社会的发展和进步，推动产业结构优化升级。
此外，两新组织还具有促进社会公共服务的作用。
在社会治理和公共服务领域，两新组织通过创新机制和灵活方式，为社会提供了更加便捷、高效和个性化的服务。
尤其是在教育、医疗、环保等领域，两新组织通过各种形式的创新实践，为社会公共服务注入了新的活力。
综上所述，两新组织作为新兴组织形态的代表，在经济社会发展中发挥着重要作用。
它们以其活力和创新性，推动产业结构优化升级；通过提供就业机会，为社会发展做出贡献；同时，它们还通过创新机制和灵活方式，促进了社会公共服务的提升。
在未来，两新组织的工作仍将继续发展壮大，并为经济社会的可持续发展作出更大的贡献。
1.2 文章结构本文将按照以下结构进行论述两新组织工作的重要性：第一部分，引言，将为读者提供对文章内容的概述，明确文章的目的，并介绍文章的结构。
第二部分，正文，将首先对两新组织的定义进行阐述，通过对其定义的解读，使读者对两新组织有一个清晰的认识。
两新组织整改工作报告
两新组织整改工作报告
自从两新组织成立以来，我们始终保持着高昂的工作热情，积极开展各项工作。
但是，经过对自身工作的反思和总结，我们发现存在一些问题，需要进行整改。
首先，我们在组织构建方面存在不足。
由于工作重心一直在日常业务上，我们没有及时建立健全自身的组织架构，导致工作效率低下，部门之间协作不够紧密。
为此，我们决定重新审视我们的组织结构，优化调整各个部门职责，提高工作效率和协作水平。
其次，我们在人才培养方面存在问题。
虽然我们拥有一支优秀的团队，但是由于人员流动性大，新旧人员交替不断，我们的人才培养工作没有得到足够的重视。
为此，我们将加强对新人员的培养和引导，完善员工晋升机制，提高员工的职业发展空间和积极性。
最后，我们在工作流程和规范化方面还存在问题。
由于各个部门的工作重心不同，我们的工作流程和规范化程度不够统一，导致工作效率低下和工作质量不稳定。
为此，我们将重新制定工作流程和规范化标准，确保各项工作有条不紊地进行。
以上是我们整改工作的主要内容和方向，我们会全力以赴做好每一项整改工作，确保两新组织的健康发展和长远发展。
谢谢！
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某市两新组织人才队伍建设状况调研报告
某市“两新”组织人才队伍建设状况调研报告某市“两新”组织人才队伍建设课题调研组第一部分我市“两新”组织人才队伍建设基本状况分析“两新”组织是新经济组织和新社会组织的合称。
新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。
新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。
近年来，在市委、市政府的高度重视和政策支持下，我市“两新”组织获得了前所未有的发展。
据统计，截至2007年底，全市私营企业已有8361户，从业人员4.4万人；全市个体工商户已达38046户，从业人员7.35万人。
全市现已登记的社团组织159个，民办非企业单位145个（其中教育类106个，民政类9个，卫生类24个，文化类6个）。
“两新”组织在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，已成为市场体系的重要组成部分，在增加税收、吸纳就业、繁荣市场、建言献策、培养人才、促进科学研究和文化交流方面，以及在开展扶贫济困等活动中为推动我市经济社会发展作出了巨大贡献。
一、新经济组织人才队伍建设状况分析（一）从人才队伍结构比例看，企业管理人才和技术人才与技能型人才各占半壁江山，企业管理人员相对过多。
从抽样调查的情况看，企业经营管理人才和专业技术人才各占1/4左右，技能型人才占1/2左右。
具体如图1所示（注：以下图例所用数据均为此次调研抽样问卷数据）。
26.6%48.2%企业经营管理人才图1:新经济组织人才队伍结构图。
（二）从年龄结构看，45岁以下的中青年人力资源成为主体部分，年龄结构比较理想。
具体如图2所示。
34.7%14.3%56岁以上588人9.2%35岁以下2665人41.8%图2：新经济组织人才队伍年龄结构图。
（三）从学历结构看，从业人员受教育程度普遍不高，少数高学历人才主要集中在民营科技企业。
具体如图3所示。
大学本科683人大专1540人24.1%64.0%硕士以上75人1.2%图3:新经济组织人才队伍学历结构图（四）从职称（技能等级）结构看，高层次、高技能人才十分缺乏。
完善“两新组织”人才工作机制研究
汤伟民 （ 东华集装箱综合服务有限公司
摘
２ ０ ０ ４ ３ １ ）
要 ：人才永远是党组织发展 的重要 资源。人 才对于党和国家的事业也是 重中之重 。而 “ 两新” 对于人才的 需求也 是非常重要 的。面对
我 国提 出的发展政策 ，对于人才的需求的问题也提 出来 了。通过各种待遇 的提升 来吸引更 多的有 志青年 为党和 国家效 力。在我 国现 阶段 的 以非
了 不 断 发 展 的 过程 。
二、完善 “ 两新组织” 人才工作机 制的方案 ２ ． １建立完善的制度人才机制 根据我国发展的需要 ，在 “ 两新组织”人才 中培养具有 开拓 精神 和创新能力的骨干人才数量逐 步提 升。每年成 阶梯式增 长。预测 算 ， 今后几年 “ 两新组织” 专业技术 人才才总量 达到专业人 才的大 多数。 而从这个 目标来看 ，“ 两新 组织” 人才发 展的任务是 需要积 累的。从 政府角度看 ，在这个过程 中需要建立一条套整 的，有 效率的机制培 养 任务。尤其是 在加强 “ 两新组织 ”人才 队伍的保障工作情况 中，使 得
习 、参观、考察等 ， 从根本上转变非公有制企 业的传统思想 ，而采取
新的 “ 用人 ”思想 。在 “ 两新 组 织” 中还 要对 于工作 人员 进行 自我 学习和提高 的思想 ，鼓励和支持 “ 两新组织 ”从业人员通过 企业进党 组织 ，成 为一名合格 的党员 。拥有专业 的 自身技能。在企业一线 要帮 助扶持适用人才 ，结合企业 自身等 多种特 点 ，向外多多宣传 ，组织 推 荐 ，吸引更多 的外来企业和人才。 ２ ． ５加大对于经济力度的转 变
一个企业要想产院的发展下去建立自己的文化机制通过人文主义来选择和培养自己所需要的人人才是在企业自身文化建立的基础上新产生的人才培养新模式是符合国家党政干部的一条新模式培养舞台为我们的年轻人提供了更为丰富的平台是企业发展又一条重要的道路选择
影响“两新”组织党建工作的问题原因分析及对策探究
影响“两新”组织党建工作的问题原因分析及对策探究【摘要】随着市场经济的不断深入，新经济组织和新社会组织（下简称“两新”组织）已成为促进经济发展的主力军。
必须将“两新”组织党建工作放在中心地位，理清“两新”组织党建工作存在的突出问题，从解决思想认识入手，突出重点，强化措施，健全制度，狠抓落实，加快推进“两新”组织党建工作步伐，提高“两新”组织党建工作水平，为促进区域经济社会健康快速发展提供坚强组织保证。
【关键词】“两新”组织党组织组建作用发挥对策“两新”组织中，新经济组织主要指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体投资的经济组织。
新社会组织，主要指社会团体和民办非企业单位等。
加强“两新”组织党建工作是巩固党的执政基础的根本要求，是促进“两新”组织健康发展的重要保证，是构建和谐社会的现实需要，是新时期摆在各级党组织面前的一个新的迫切需要解决的重要课题。
《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》及党的十七大、十七届三中、四中全会均强调，要加强新经济组织、新社会组织党建工作，探索党组织和党员发挥作用的方法和途径。
随着市场经济的深入发展，经济结构、产业结构调整和招商引资力度的不断加大，各种类型的新经济组织和新社会组织蓬勃发展。
但较农村党建而言，“两新”组织党建工作仍相对处于边缘地位，影响了党建工作整体水平的提升和区域经济社会的跨越和谐发展。
如何在“两新”组织中开展党的工作，强化党的组织建设，巩固党的执政基础，已成为各级党组织亟待研究、探索和解决的问题。
因此，必须将“两新”组织党建工作放在中心地位，找准影响“两新”组织党建工作开展的突出问题，加快推进“两新”组织党建工作步伐，提高“两新”组织党建工作水平，为促进区域经济社会健康快速发展提供坚强组织保证。
笔者以汝阳县为例，探索分析影响“两新”组织党建工作推进的主要原因，并以加强党组织组建和党组织作用发挥为重点，通过抓工作思路和方法措施创新，提出相应对策。
【9A文】论“两新”组织党务工作者队伍建设存在的问题及对策探析
论“两新”组织党务工作者队伍建设存在的问题及对策探析进入新世纪，随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，新的经济和新的社会组织的迅猛发展，对我们如何适应市场经济体制改革和社会结构日趋多样化的新形势，巩固党的执政基础、加强党的执政能力建设提出了新的课题。
“两新”组织的存在和发展是我国经济社会发展的内在要求和时代进步的必然产物，加强“两新”领域党建工作本质上是为了巩固党的执政基础，促进“两新”组织的健康发展。
但是，从目前的状况来看，由于新组建的“两新”组织党务工作者队伍建设不成熟，导致党组织在“两新”组织中地位不牢固、作用不明显的现象，还在一定范围内存在。
因此，积极探索加强“两新”组织党组织中党务工作者队伍建设的方法和途径，是当前基层党建工作中迫切需要研究解决的一个现实课题。
一、本地“两新”组织党务工作者队伍建设现状（一）党务工作者能力水平较弱：由于相当数量的“两新”组织没有或只有很少的党员，加之流动性大，很多“两新”组织在选择党组织负责人时范围非常窄，只能在“矮子”中选“高子”，难以选出综合素质好、能力强的党组织负责人。
部分党组织负责人由于自身文化水平低、能力不强、对党务工作不熟悉，很难发挥作用。
有的党组织负责人刚熟悉党务工作，又因种种原因离开了，企业只得重新确定党组织负责人。
（二）企业内部人员意识淡薄：当前影响“两新”组织党建工作深入推进的首要障碍还是思想认识问题。
大部分基层党务工作者存在等待观望心理和畏难情绪。
他们认为“两新”组织党建工作是一个新领域，推动工作总是受到企业经济效益盈亏、党员人数多少等客观因素的影响，感觉在政策上吃不准。
目前相当一部分“两新”组织的业主认为自己只要守法经营、照章纳税即可，对本企业组建党组织持排斥态度，有的甚至抱有抵触情绪。
他们习惯从经济角度算“政治账”，担心组建党组织以后，会议多、活动多、开销多、赞助多，影响企业正常的生产经营，对组建党组织以后能否给企业带来好处持怀疑态度。