部长的岗位职责
部长的岗位职责
部长的岗位职责作为一名部长，他的岗位职责非常重要。
他需要管理和领导一个部门，确保其顺利运作并实现组织的目标。
在这篇文章中，我们将深入探讨部长的岗位职责。
1. 指导和管理首先，一个部长的岗位职责是指导和管理部门或团队。
这包括制定目标和计划、指导和督促员工、控制和监督财务和资源分配等。
他们需要确保整个团队的工作进展顺利，并能够按时完成任务。
2. 保持组织的发展部长还负责保持组织的发展。
这包括确保未来的发展、制定长期计划和战略、探索新的机会和市场，并决定如何最好地利用资源来实现这些目标。
部长需要不断创新、推动组织不断进步，实现可持续发展。
3. 确保部门的绩效一个部长的职责还包括确定部门的绩效和成果，并且评估员工的表现。
他们需要制定标准和指标，以衡量标准是否符合预期，并与员工一起制订努力实现目标的计划。
4. 执行政策和法规部长还需要执行政策和法规，并确保员工了解并遵守它们。
他们需要确保员工在工作中遵守法律规定和公司规定，并给予必要的监督和指导。
5. 与其他部门交流作为组织的一部分，部长需要与其他部门合作，协调并交流，以确保所有团队都按照同一目标和计划工作。
他们需要与高层管理人员交流，并与其他部门保持沟通和交流。
6. 宣传组织和部门部长还需要在外界宣传公司和部门，在社交媒体上定期更新和在活动中积极宣传组织的形象。
他们需要通过有效的品牌战略和市场广告促进公司，并制定计划来吸引新客户。
7. 带领团队最后，部长作为团队的领导者，需要对员工构建信任，并在他们的职业生涯中提供指导和支持。
他们需要确保员工得到适当的培训和发展机会，并致力于提高他们的自我价值和素质。
结语作为部长，他需要管理他的团队并保持组织的正常运作。
他需要与其他部门合作、宣传公司形象、制定目标和计划、评估员工表现、执行政策和法规等职责。
在实现自身目标和公司目标的同时，他还要带领员工发展和实现自我价值。
工程部部长制度
工程部部长制度一、岗位职责工程部部长负责全面领导部门工作，其主要职责包括：1. 制定部门工作计划和发展战略，并组织实施；2. 组织技术力量，保证项目按质按量完成；3. 指导和监督工程项目的进度、成本和质量控制；4. 推动技术创新，提升工程技术水平；5. 管理团队成员，进行绩效考核和人才培养；6. 协调内外关系，处理工程项目中的重大问题。
二、管理制度为保障工程部部长能够有效履行职责，以下是几项关键的管理制度：1. 目标管理：根据公司总体战略目标，部长需制定具体可量化的年度工作目标，并分解到各个小组和个人。
2. 会议制度：定期召开部门会议，及时传达公司指令，分析工作进展，解决工作中的问题。
3. 报告制度：部长应定期向公司高层汇报工作进展，包括项目进度报告、成本控制报告以及风险评估报告等。
4. 质量安全监控：确保全部门严格遵守质量安全标准，定期组织检查，发现问题及时整改。
5. 人才培养：注重人才队伍建设，实施定期培训和职业发展规划，激励员工持续学习和成长。
6. 绩效评价：建立公正透明的绩效评价体系，按季度对员工的工作表现进行评价，并与奖惩挂钩。
三、工作流程工程部部长需要遵循以下工作流程以提高工作效率：1. 项目立项：审核项目可行性，组织编制项目计划书，报公司批准后执行；2. 设计与规划：指导设计团队完成项目设计工作，并对设计方案进行审核；3. 施工管理：监督施工过程，确保施工质量和进度符合要求；4. 竣工验收：组织竣工验收，确保项目达到预定标准；5. 后期服务：提供必要的技术支持和维护服务，保证项目的长期稳定运行。
四、协作沟通工程部部长应加强与其他部门的沟通协作，形成良好的工作合力：1. 与财务部门合作，确保项目预算的合理性和成本控制的有效性；2. 与采购部门沟通，确保材料供应的及时性和质量；3. 与销售、市场部门协作，了解市场需求，反馈产品改进建议。
五、总结与展望。
部长主要岗位职责范文（4篇）
部长主要岗位职责范文作为部长，主要岗位职责包括领导部门的工作、制定部门战略和政策、组织协调相关工作以及负责部门的管理和监督等。
在____字的篇幅内，我将详细介绍部长的主要岗位职责。
一、领导部门工作作为部长，领导部门工作是重中之重。
首先，部长要建立良好的领导团队，选择合适的干部，确定岗位职责，并制定个人绩效考核制度。
其次，要制定科学合理的年度工作计划，明确目标任务，确保各项工作能够有序推进。
同时，要对部门工作进行全面监督和协调，及时解决工作中的矛盾和问题，确保工作的顺利开展。
二、制定部门战略和政策作为部长，制定部门的战略和政策是核心职责之一。
首先，要对国家和地方的政策进行研究和了解，把握政策的动向和方向，及时调整部门的工作重点。
其次，要对部门的发展进行战略规划，明确发展目标和路径，为部门的长远发展提供方向和支持。
同时，要制定相应的政策和措施，推动政策的落实和执行。
三、组织协调相关工作作为部长，组织协调相关工作是必不可少的。
首先，要组织召开各类会议，包括部门内部会议、部门间的联席会议以及与其他部门的合作会议等，通过会议及时了解工作进展和问题，并提出解决方案。
其次，要加强与其他部门的沟通和协作，协调各方面的资源，共同推动工作的开展。
此外，还要加强与各级政府的联系和协调，及时反映部门的需求和问题，争取政府的支持和配合。
四、负责部门的管理和监督作为部长，负责部门的管理和监督是重要职责之一。
首先，要建立健全的管理体制和工作规范，制定相应的管理制度和规定，确保各项工作按照规定的程序和要求开展。
其次，要严格执行党和政府的各项决策和指示，认真履行管理职责，推动工作的高效进行。
同时，要加强对部门工作的监督和检查，及时发现和解决问题，确保工作的顺利进行。
五、加强自身学习和能力提升作为部长，加强自身学习和能力提升是必不可少的。
首先，要深入学习党的各项方针政策和国家法律法规，不断提高政治素质和工作水平。
其次，要关注国内外的新动态和新技术，积极参加培训和学习活动，不断提升知识储备和专业素养。
学习部部长岗位职责
学习部部长岗位职责一、学习部部长的职责：1.协调学习部的日常工作，制定学习部的年度工作计划和目标，并监督执行。
2.管理学习部的人员，包括招募、培训和管理学习部的成员，确保团队的运转和工作的顺利进行。
3.组织学习活动，包括学习讲座、学术报告、学习交流等，提供学生们学习的平台和机会。
4.开展学习辅导，为学生提供学习上的指导和帮助，包括学习方法、课程选择、考试备考等。
5.整理学习资源，包括学习资料、学习工具等，为学生提供便利和支持。
6.开展学习调研，了解学生的学习需求和问题，提出相应的解决方案和改进措施。
7.组织学业竞赛，提高学生的竞争力和学习动力，激发学生的学术兴趣和创造能力。
8.协调与其他部门的合作，与其他部门的负责人进行沟通和协商，共同推动学生会的工作。
9.及时反馈工作进展和问题，向学生会主席汇报学习部的工作情况，接受领导的指导和监督。
二、学习部部长的工作内容：1.制定学习部的年度工作计划和目标，包括学习活动、学习辅导、学习资源、学业竞赛等方面的安排。
2.招募学习部的成员，根据需要进行招募工作，制定招募标准和程序，组织面试和选拔工作。
3.培训学习部的成员，包括组织学习培训班、邀请专家进行培训讲座等，提高成员的学习能力和管理能力。
4.组织学习讲座和学术报告，邀请相关领域的专家和学者进行讲座和报告，扩大学生们的学术视野。
5.组织学习交流活动，包括学生们之间的学习交流和学习小组的组织，促进学生之间的互相学习和合作。
7.收集整理学习资源，包括学习资料、学习工具等，建立学习资源库，方便学生们获取和利用相关资源。
8.开展学习调研，制定调研方案和问卷，收集学生的学习需求和问题，研究解决方案和改进措施。
9.组织学业竞赛，包括组织学科竞赛、写作竞赛、创新大赛等，提高学生的学术水平和综合能力。
10.与其他部门的负责人进行协调和合作，制定合作方案和工作计划，共同推动学生会的整体工作。
11.及时向学生会主席汇报学习部的工作进展和问题，接受领导的指导和监督，解决工作中的困难和挑战。
部长岗位职责
部长岗位职责职位概述部长是一个组织或团体中的领导职位，负责管理和指导部门的工作。
作为部长，需要具备领导才能和业务技能，能够有效地协调团队，管理资源，并确保部门的顺利运行。
主要职责部长的主要职责是：1. 策划与发展：制定部门的发展战略和目标，根据组织的整体规划，为部门设定长远的发展方向，并制定相应的计划和策略。
策划与发展：制定部门的发展战略和目标，根据组织的整体规划，为部门设定长远的发展方向，并制定相应的计划和策略。
2. 资源管理：负责管理和分配部门的各种资源，包括人力、物力和财力等。
合理配置资源，提高资源利用效率，确保部门的正常运行和发展。
资源管理：负责管理和分配部门的各种资源，包括人力、物力和财力等。
合理配置资源，提高资源利用效率，确保部门的正常运行和发展。
3. 团队管理：招聘、培训和管理部门的员工，建立和维护团队的良好工作氛围，激励员工发挥他们的潜力，并协助他们实现个人和团队的目标。
团队管理：招聘、培训和管理部门的员工，建立和维护团队的良好工作氛围，激励员工发挥他们的潜力，并协助他们实现个人和团队的目标。
4. 绩效评估：设定绩效指标，监督和评估员工的工作表现，及时发现和解决问题，激励和奖励优秀表现的员工，并对不达标的员工进行指导和改进。
绩效评估：设定绩效指标，监督和评估员工的工作表现，及时发现和解决问题，激励和奖励优秀表现的员工，并对不达标的员工进行指导和改进。
5. 沟通与协调：与上级领导、其他部门以及团队成员保持良好的沟通和协调，确保信息的畅通和共享，协调不同部门之间的工作，实现整体协作。
沟通与协调：与上级领导、其他部门以及团队成员保持良好的沟通和协调，确保信息的畅通和共享，协调不同部门之间的工作，实现整体协作。
6. 风险控制：识别、分析和应对部门面临的各种风险和挑战，制定应急预案，确保及时、有效地解决各种问题，降低风险对部门正常运营的影响。
风险控制：识别、分析和应对部门面临的各种风险和挑战，制定应急预案，确保及时、有效地解决各种问题，降低风险对部门正常运营的影响。
部长岗位认知
部长岗位认知一、引言部长岗位是一个重要的领导职位，需要具备高度的责任心、领导力和管理能力。
在现代企业中，部长是公司的中坚力量，承担着重要的管理任务。
本文将从以下几个方面探讨部长岗位认知。
二、部长岗位职责作为一名部长，其职责主要包括以下几个方面：1.制定公司战略规划：制定公司发展战略和规划，确保公司在市场上有竞争优势。
2.组织协调工作：负责公司内部各项工作的组织和协调，确保各项工作有条不紊地进行。
3.人员管理：负责人员招聘、培训、考核和激励等方面的工作，确保公司人才战略的实施。
4.预算管理：制定年度预算和经营计划，并对实际执行情况进行监督和控制。
5.风险管理：对可能出现的风险进行预测和评估，并采取相应措施进行防范和化解。
三、部长岗位能力要求1.领导能力：作为一名领导者，必须具备良好的领导能力，能够带领团队共同完成公司的目标。
2.沟通能力：部长需要与内部员工、外部客户、供应商等各方进行良好的沟通和协调，确保公司各项工作有序进行。
3.决策能力：部长需要在复杂的市场环境中做出正确的决策，确保公司发展方向正确。
4.创新能力：作为一名创新型领导者，部长需要不断开拓新思路，推动公司发展。
5.管理能力：部长需要具备良好的管理能力，对公司内部各项工作进行有效管理和控制。
四、如何提高部长岗位认知1.学习相关知识：了解行业动态和趋势，掌握相关管理知识和技巧。
2.积累实践经验：通过实践经验积累提高自身的管理能力和领导水平。
3.加强沟通协调：加强与内外部各方面的沟通协调，建立良好的人际关系。
4.多角度思考问题：从多个角度思考问题，并采取综合性措施解决问题。
5.持续学习进步：不断学习和进步，不断提高自己的能力和素质。
五、结论部长岗位是一个重要的领导职位，需要具备高度的责任心、领导力和管理能力。
通过学习相关知识、积累实践经验、加强沟通协调、多角度思考问题和持续学习进步等方式，可以提高部长岗位认知，提高自身的管理能力和领导水平。
行政部部长岗位职责
行政部部长岗位职责
一、贯彻执行酒店、部门的各项规章制度，在总经理办公室的领导下努力完成各项工作。
二、检查各岗位、特别是领班职责的落实及完成情况，做好领班的工作考评。
三、协调部门下属班组之间的关系，处理班组疑难事宜。
四、负责本部门全面工作，坚持垂直管理，协调好部门内部及部门与部门之间的关系，创造良好的工作环境，确保各项工作的顺利完成。
五、坚持“谁主管、谁负责”的原则，负责部门内的治安、消防、环境卫生工作。
六、抓好本部门的日常管理工作，抓质量、抓培训，做好细致的政治思想工作。
七、坚持制度管理，严格按规章制度办事，择优汰劣，不断提高管理人员及员工队伍的素质。
八、认真参加公司管理人员会议、部门例会，及时传达上级指示，加强信息沟通，及时掌握和解决存在的问题，定期向直属上级请示和汇报部门工作。
九、做好员工餐厅、宿舍、招待所、车辆的财产管理，对管辖范围内的设备、用具、用品保管、保养、报修之责任。
十、完成领导交办的其他工作任务。
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部长的岗位职责
部长的岗位职责
部长的岗位职责是确保部门的高效运作和目标的实现。
作为部门的领
导者，部长需要具备战略规划、团队管理和决策制定的能力。
以下是
部长的主要职责：
1. 制定部门目标和战略：部长负责制定部门的长期和短期目标，并根
据组织的整体战略制定相应的行动计划。
2. 领导和激励团队：部长需要领导部门团队，确保团队成员之间的有
效沟通和协作，同时激励团队成员达成目标。
3. 决策制定：部长需要根据部门的实际情况和组织的需求，做出明智
的决策，以推动部门的发展。
4. 资源管理：部长负责管理部门的资源，包括人力、财务和物资资源，确保资源的有效利用。
5. 监督和评估：部长需要监督部门的工作进度，定期评估团队成员的
工作表现，并提供反馈和指导。
6. 风险管理：部长需要识别和评估部门可能面临的风险，并制定相应
的风险管理策略。
7. 沟通协调：部长需要与组织内部的其他部门以及外部的利益相关者
进行有效沟通和协调，以确保部门工作的顺利进行。
8. 培训和发展：部长负责部门成员的培训和发展计划，提升团队的专
业技能和工作效率。
9. 遵守法律法规：部长需要确保部门的所有活动都符合相关的法律法规和组织的政策。
10. 持续改进：部长需要不断寻求改进部门工作流程和效率的机会，以提高部门的整体表现。
通过履行这些职责，部长能够确保部门的顺利运作，同时为组织的成功做出贡献。
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部长的岗位职责部长的岗位职责随着社会一步步向前发展，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。
那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是作者帮大家整理的部长的岗位职责，欢迎大家分享。
部长的岗位职责11、根据市场和公司的战略规划，制定团队和个人的销售计划和目标、2、不断了解客户服务或产品的卖点，满足其推广需求、4、开发新客户、新市场，增加产品销售范围、5、维护老客户，挖掘客户最大潜力，定期与客户进行沟通，建立良好的长期合作关系、3、可独立制订并实施有效的开拓谈判计划、6、完成公司要求的业绩指标。
部长的岗位职责2岗位职责：带领团队完成项目策划与销售工作，达成公司下达的业绩指标。
任职资格：本科以上学历；8年以上地产公司工作背景，有独立操作完成的项目营销策划和销售经验； 5年以上部门管理工作经验。
岗位职责：带领团队完成项目策划与销售工作，达成公司下达的业绩指标。
部长的岗位职责3（1）全面负责部门的日常管理，组织完成本部门工作。
（2）负责业务指导，确保部门工作满足监理、业主要求，符合公司管理规定。
（3）负责年度计划的编制和调整修改，尽量保证施工计划的合理性。
（4）负责项目劳务队伍的招标，资料的编写，招标单价的分析，合同的洽谈、起草、评审、签订。
（5）参与本项目业主甲供、甲控物资设备的招标采购工作。
（6）负责组织项目部相关部门对各分部现场进行验工计价，做到公正公平。
（7）负责本项目的成本核算、成本分析、成本控制，确保项目的各项指标在受控范围内。
（8）配合相关部门做好工程变更的资料搜集、关系协调，预算编制。
（9）协助分管领导做好资金控制和计划安排。
（10）配合业主和上级部门做好对项目的审计和检查工作。
（11）完成领导交代的其他工作。
部长的岗位职责4职责描述:1.全面协助部门总经理开展行政管理工作。
2.负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
3.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
4.负责公司计划管理，信息管理、安全管理等。
5.负责全公司日常行政事务管理，组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
6.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
7.领导安排的其他工作。
职位要求：1.中文、文秘或管理类等相关专业，5年以上相关工作经验,有1年以上国企行政工作经验。
2.较强人际交往与沟通协调能力，扎实企业管理相关的专业知识。
3.具备体系化和逻辑化思维，具有分析问题和处理问题的能力。
4.熟练使用word,excel,ppt等办公软件。
5.良好的团队协作精神，责任感强。
6.对重要和潜在的工作事宜有较强的敏锐性。
岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年部长的岗位职责5任职资格：1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历，#优先。
2、8年以上人事行政管理经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,对如何提高企业效益，降低人力成本率，减少员工流失等有独特方法。
4、熟悉国家相关的政策、法律法规，善于规避人力资源和行政管理风险人事管理要求：1、根据公司各部门的用工需求，制定招聘计划、开展招聘工作。
2、负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。
3、负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。
4、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨，周密计划、组织协调各项后勤保障工作，确保完成各项工作。
行政管理要求：1、具有出色的协调能力和应变能力；2、具有扎实的文字功底，对口才能力亦有要求。
3、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。
部长的岗位职责61、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;2、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与耗材的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;3、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;4、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度(管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法，并负责监督、执行与追踪;5、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和。
6、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作7、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的'调查工作;8、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;9、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
10、企业文化建设：企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等;建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核;.企业文化的个体表现：互动沟通(面谈、慰问、关怀、激励)，干部以身作则，员工个人修养;.企业文化的具体表现：标语(横幅、装饰、口号)、宣传栏、墙报、内刊、活动。
部长的岗位职责71、全面负责集团项目承揽、营销及品牌推广工作。
统招本科及以上学历，资源丰富者学历可放宽；营销管理、企业管理、工程类相关专业优先；2、10年以上施工/地产企业营销管理、项目承揽工作经验，3年以上管理经验；3、拥有丰富的人脉资源和项目（施工项目为主）资源，熟悉施工项目情况，能够开展项目承揽与营销工作；有品牌推广、营销推广工作经验者尤佳；4、具备经济学知识、市场学知识、工程类专业知识；5、有高度的敬业精神和责任心，抗压能力强；有较强的领导、组织、协调和沟通能力，有较强的宏观分析能力。
部长的岗位职责8在工程部经理的领导下，负责新天地广场设备设施维修、运行技术及全面管理工作。
具体职责如下：1、负责编制所辖设备设施的月维修、运行计划；改造方案，经工程部经理审核，负责组织计划的落实实施，并负责技术把关和检查。
2、负责组织维修、运行及检查所辖设备设施的使用、维护和保养的状况，并解决有关技术问题，以保证设备处于良好的工作状态3、负责督导操作人员严格遵守岗位职责，严格执行操作规程，以保证设备设施的正常运行。
4、在设备维修、运行保养中发现的设备故障应立即向工程部经理报告，并组织调查、分析设备设施故障原因，提出处理意见及整改措施以防止同类事故再次发生。
5、每月一次对员工进行专业知识及工作能力的培训。
组织员工学习本岗位专业技术，不断提高技术素质和业务水平，并不定期进行业务考核及现场培训工作。
6、协助工程部经理做好机电部日常管理及运行保养人员调配及后勤保障工作。
7、负责下属员工的绩效考核工作。
8、及时完成上级领导交办的其他工作。
部长的岗位职责9（一）主要职责在安环副总的直接领导下，负责公司安全、环保、气防、职业卫生及其他工作。
（二）细则1、安全管理（1）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关安全管理规定。
（2）协助安环副总抓好公司各项安全管理工作。
（3）负责制定、修订本公司安全生产的各项规章制度，并监督执行。
（4）负责制定公司安全工作目标、计划，经审定后组织贯彻实施。
（5）协助公司领导组织召开安全生产工作会议和定期进行安全生产大检查。
（6）负责审核各职能部门、生产车间、生产班组制定的各项安全生产措施。
（7）监督检查生产现场安全状况，发现“三违”现象或事故隐患后下达隐患整改通知书，并监督、检查整改情况。
（8）负责重大高危工程和危险作业项目的安全技术措施审核和安全指导。
（9）负责组织公司开展安全生产宣传教育和岗位安全技能培训工作，督促检查员工“三级”安全教育的落实情况。
（10）负责组织生产安全事故调查，贯彻落实“四不放过”原则，做好事故的宣传教育工作，防止同类事故再次发生。
（11）负责组织编制年度安全技术劳动保护措施计划和反事故措施计划，做到项目、时间、负责人、费用落实，并负责督促实施。
（12）负责组织编制、完善生产安全事故应急预案，并组织事故应急预案演习。
（13）负责落实大检修、临时抢修施工和交叉作业时的安全措施，制定安全施工方案，安排监护人员。
（14）认真贯彻执行安全“三同时”制度和安全生产管理制度，推进企业安全生产标准化工作。
（15）督促安全管理人员经常有效地检查现场安全生产、环保、消防、职业病防护及其他安全管理工作。
2、环保管理（1）严格贯彻执行上级环保部门要求、落实环保责任，并监督实施。
（2）督促、检查各部门执行国家环保方针、政策、法律、法规及各项环境保护管理制度的情况。
（3）拟定各项环保措施，制定公司污染物排放管理制度。
（4）负责组织污染源调查和企业环境质量评价（包括环境影响评价），编写环境质量报告书。
（5）负责组织编制、完善环境及危险废物事故应急预案，并组织事故应急预案演习。
（6）在有关部门紧密配合下做好环境监测及各类环保资料的统计上报与建档工作。
（7）参加新建、扩建、改建工程的环境评价及评审工作，贯彻执行环保“三同时”制度，并做好验收工作。
（8）组织调查环境污染事故，贯彻落实“四不放过”原则，做好事故的宣传教育工作，防止同类事故再次。
（9）大力推行和采用先进环保设备，做好环保工作，用好环保资金。
（10）做好环境管理人员的培训和环境保护技术情报的交流，推广先进环境管理经验和污染防治技术。
（11）广泛开展环境保护宣传教育，普及环境科学知识，推动清洁生产的深入开展。
部长的岗位职责101、加强安全思想政治工作，强化防突安全意识，组织好职工安全防突培训工作，提高职工的防突工作能力。
2、做好职工专业知识培训工作，搞好地质预测工作，制订年、月计划安排，并监督、检查、落实。
3、加强对各采掘区域的地质资料管理工作，搞好地质预测预报工作，提高矿井地质防突工作能力。
4、组织部室人员深入现场，及时解决生产中遇到的测量，地质、水文等各种问题。
5、组织部室人员参加技术革新和推广新技术活动，积极开展防突研究。
6、协助公司总工程师搞好矿井安全防突工作。
7、协助生产副总搞好生产部业务范围内综合防突措施、计划、工程的具体实施。
8、参与防治突出措施的会审工作，落实措施学习、贯彻、考核工作。
9、参与公司组织的防治突出措施实施情况检查，负责落实对检查出属于业务范围内问题的整改工作。
10、配合防突科搞好本系统职工的防突知识培训工作，提高职工防突意识。