领导干部公选面试真题
公开选拔领导干部典型面试题105题及要点
公开选拔领导干部典型面试题105题及要点一、思想政治品质1.坚持党的领导，始终保持政治上的清醒和坚定。
2.牢记党员身份，始终做到政治上过硬。
3.加强党性修养，不断提高政治觉悟。
二、党风廉政建设4.坚决贯彻执行党风廉政建设各项要求。
5.时刻保持清正廉洁的政治本色。
6.自觉抵制各种形式的腐败行为。
三、组织纪律7.忠诚党组织，履行党员义务。
8.严守党的组织纪律，服从党的决策。
9.加强党内监督，防止党内各种消极腐败现象。
四、执行能力10.要有坚定的执行决心和毅力。
11.严格按照党和国家的决策安排，认真履行自己的职责。
12.要善于分析问题，果断采取行动。
五、协调能力13.能够积极主动地与各方面进行合作。
14.善于沟通协调，解决困难和矛盾。
15.具备调解矛盾、化解争议的能力。
六、领导能力16.具备明确的目标意识和战略思维。
17.善于团结和凝聚各方面的力量。
18.能够培养和激励优秀的团队。
七、工作业绩19.有较强的组织协调能力，取得较好的工作业绩。
20.能够带领团队完成任务，取得显著成绩。
21.在工作中有创新意识，能够解决重要问题。
八、群众工作能力22.爱岗敬业，真心为人民服务。
23.具备较好的沟通和表达能力。
24.能够有效地组织和开展群众工作。
九、廉政建设能力25.坚持厉行节约，杜绝浪费。
26.自觉遵守廉洁自律各项规定。
27.加强廉政教育，防止腐败现象发生。
十、决策能力28.善于分析问题、研究思考，具备较强的决策能力。
29.坚持科学决策，依法办事。
30.善于把握时机，果断作出正确决策。
十一、担当精神31.具备强烈的责任意识和使命感。
32.能够迎难而上，勇挑重担。
33.善于自我激励，勇往直前。
十二、问题解决能力34.具备较强的问题分析和解决能力。
35.能够独立思考，寻找解决问题的有效途径。
36.善于协调各方面资源解决问题。
十三、调查研究能力37.有一定的调查研究基础和方法论知识。
38.具备良好的调研习惯和工作纪律。
公开选拔处级干部面试题
一、谈一谈你报考该职位的优势，公选成功后你打算怎么做？（假如竞聘成功，将准备如何开展工作？）第一问：第二问：首先要做好角色转换，尽快熟悉相关业务，以最佳的精神面貌进入工作状态，在工作初期要利用工作时间与沟通了解现状，工作之余还要加强自主的对管理工作的学习和了解；第二要积极落实馆长布置的工作任务，协助馆长做好的各项管理工作，同时认真做好分管的各项日常工作，按照图书馆总体规划、方针和目标，创建与时代相适应的；第三我将努力团结馆员一道工作，配合馆长充分发挥各类人员的作用；第四、积极实行科学管理，不断改进和提高业务工作质量和服务水平，最大限度地满足读者的需要，对了解和交流后馆内存在的问题和亟待解决、改革的问题，在与同行交流后，请示同意，认为切实可行后与时解决问题。
二、举例工作中的创新案例三、你新到一个单位担任领导，单位其余班子成员和职工对你褒贬不一，你如何处理？1、通过竞争选拔，走上领导岗位，这是对我能力的肯定，又是组织和群众对我的信任。
我首先要学会自信和信任。
2、新的岗位、新的内容肯定会有一个适应过程。
如果我不能适应工作，我将从以下几方面入手：（1）反思自身，找出自己不适应、不胜任的原因；（2）努力学习业务知识，虚心向老同志，领导请教，弥补自己在专业技能和业务素质的不足，要尽快地投入工作；（3）经过一段时间的学习和努力，仍不能满足工作需要，那么就向领导和组织汇报自己的事情情况。
请他们对自己重新安排考察。
四、“民主有利于促进和谐，专断有利于提高效率”，对此你如何理解？1、这是对民主集中制的较为通俗的一种解释，但是不够全面。
2、民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是民主基础上的集中，集中指导下的民主。
3、民主集中制的民主，是党员和组织意愿、主张的充分表达，积极性和创造性的充分发挥。
民主是在集中指导下的民主，离开集中谈民主就会出现议而不决，导致注意分散、极端民主化和无政府化。
4、集中是全党意志、智慧、力量的凝聚和行动的一致，是在充分发挥民主下得集中，离开民主就会独断专行，导致主观主义、官僚主义、命令主义。
领导干部公选面试考题真题
[2009年公选]公共题本1、如果你在这次公选中胜出，请你设想下在新的岗位下可能遇到那些困难和挑战（列举3个），你将如何克服这些困难，使自己能够尽快的进入角色，胜任岗位的需要。
【岗位认知和自我认知能力】1.新的工作岗位的职责、目标、任务等。
2.列举相关的困难、挑战。
3.提出克服困哪的措施、方法。
4.其他合理解释。
2、张军同志通过干部公选被任命为某局副局长，上班不久后发现局长工作方式有些武断，喜欢一个杆子插到底，对自己分管工作过问太多，因此和局长发生了分歧引起了不愉快。
这天你主持局里的年终总计会议，会议进行半小时后财务科长（局长的连襟）带着满身酒气姗姗来迟，坐下后就和别人大声说话：“我一场酒就喝来了800W。
”局办公室主任劝阻他，他又和办公室主任发生了激烈的争吵。
如果你是张军，面度这个问题你该如何处理？【人际沟通与组织协调能力】1.沉着冷静，谨慎处理，保持会议的正常进行。
2.劝其冷静，稳定其情绪，要求其遵守纪律，认真听讲。
3.会后与财务科长谈心，表扬其工作的优点，指出其不足。
4.主动与局长沟通，尤其是运用非正式沟通手段，获得其理解与支持。
5.其他合理解释。
—————————————————————————广电局职位1、某县召开广电事业发展工作分析会，会议一致认为制约当前广电事业发展的主要问题有：1是虚假广告太多，随意插播广告，广告播放时间超时，群众意见大、影响坏；2是变相出租、转让广播电视频道，影响了宣传安全和运行秩序；3是偷盗信号、盗割广电光缆等破坏广电的基础设施和非法安装小耳朵等不良行为屡禁不止。
如果你是分管该项目工作的副局长，请你针对上述两个问题在会议上做三分钟讲话。
【行业熟悉度与岗位业务能力】1.采取培训、宣传、现场咨询等多种形式，针对广告真实合法、广告时间按照规定进行办理，加大法律宣传，提高管理部门和用户的认识水平。
2.简历健全相关制度，加强制度宣传，建立健全广告经营播出广利制度，加强业务管理，建立广告审查制度，对广告进行监听、监看、监管制度。
公开选拔领导干部面试试题
公开选拔领导干部面试试题1、刘邦在夺取政权时期起用了一批各式各样的人物肖何是县吏张良是贵族陈平是游士樊哙是狗屠周勃是吹鼓手灌婴是布贩娄敬是车夫韩信是混子彭越是强盗。
请你对这个问题给予评价并谈谈从中得到什么启示？2、某县某乡长长期拖欠教师工资大大影响了教师的工作积极性现有部分教职工来县集体上访要求解决拖欠的工资如果领导安排你去处理这件事你打算怎样做？3、富兰克林—罗斯福是美国历史上唯一破例连任总统四次的人。
他有一名风靡全球的名言：‚我们唯一必须害怕的就是害怕本身。
‛请联系实际予以评说。
4、在工作中假如遇到主要领导对你工作不支持该怎么办？5、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作你认为做好这项工作有哪些要注意的礼议和环节？参考答案1、评价：特定时期、特定情况有作用，但作为封建帝王用人也有弊端。
启示：领导者的魄力；干部结构；选人标准；改革用人制度；用人态度。
2、搞好接待稳定情绪；调查研究了解情况；提出解决方案；指出集访不对；帮助解决实际困难。
3、干部要有进取心和坚强的毅志；分析罗斯福执政背景；发挥主观能动性的作用及尊重客观规律的重要性；分析领导者的思想品质；树立忧患意识；联系实际进行分析。
4、冷静对待首先从自己身上找原因；调查研究找出症结所在；若属自己工作失误应及时调整工作思路；若是主要领导失误应讲明情况求得支持；若遇特殊情况可及时向领导反映。
5、打电话：（1）音量适宜咬字清楚交代问题要仔细对方复询时要耐心讲清；（2）因事情紧急或心情不好更避免急躁情绪；（3）公务电话不扯家常不开玩笑；（4）注意细节：如拨错号应说对不起；要找的人不在要说谢谢。
接电话：（1）及时接语气和蔼；（2）对方请你找人要说‚请等一下‛马上去找；（3）如对方请你转达问清对方单位、姓名和要转达的事情及时转告等等。
电话后续处理：（1）电话打过或接过之后除特殊电话一般应把若干电话集中整理向领导汇报；（2）凡自己能够处理的电话就不必事无巨细向领导请示汇报有的可在事后顺便汇报一下；（3）较为复杂的电话内容应整理誊写清楚附上拟办意见及时汇报；（4）对电话内容的落实情况要搞好信息反馈。
历年部分省市公开选拔干部面试试题及解说1
历年部分省市公开选拔干部面试试题及解说(1)一、某省级城市招考副局级干部面试试堤题问题1: “班门弄斧”是一句成语, 请问你如何评价: “弄斧须到班门”。
测评要素: 自信心、创新和竞争意识评分参考:评分参考: ①与强者比高低, 不能进步；②敢于权威竞争, 敢于正视自己的不足, 取长补短；③“弄斧须到班门”表现了敢于胜利的自信心和勇气。
问题2: 领导者面对的工作是复杂的、多变的, 有人讲“上有政策, 下有对策”你是怎样理解的？在实际工作中, 你如何针对这种现象开展工作？测评要素: 分析解决问题能力评分参考: 领导面对的工作对象是人, 有其两面性, 所处的事有多样性, “上对政策, 下有对策”是一种社会现象, 它是客观存在的, 应从两个方面理解: 消极一面, 影响目标实现, 积极一面, 促进领导改进工作。
问题3: 有人认为, 在西部大开发中, 悠久的文化底蕴是西安一笔得天独厚的宝贵财富, 任何时候都应发扬光大。
也有人认为, 对于今天的西安来说, 悠久的文化底蕴实际上束缚了西安的发展。
请谈谈你的看法？追问: 认为应采取一些什么办法, 在新的时期再现西安历史上曾经拥有的辉煌？测评要素: 逻辑思维能力, 工作思路评分参考: 事物都有两面性。
问题的关键不在文化底蕴, 而是应如何把文化优势转化为经济和市场优势。
考生应能对西安的文化与现状有深刻和独特的思考。
问题4: 你如何评价“国有经济应从竞争性行业退出”的观点？评分参考: 首先, 应当分析国有经济的弊端: 产权不清晰, 所有人缺位等；其次, 应分析国有经济的地位和存在的必要性, 包括主导地位、公共需求关系国计民生的重要行业；再次, 肯定上述论点；最后, 退出的途径, 股份制改造、兼并、拍卖等手段。
步骤由简到难, 由小到大, 逐步推进。
同时, 应转变政府职能。
问题5: 很多企业家抱怨: “要花很多时间与政府部门打交道”, 你是如何看待这一问题的？评分参考: 这一问题表明现在政府管了许多本由市场来管的事。
干部选拔任用面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的各位面试官，大家好！我是本次干部选拔任用面试的考生。
首先，请允许我进行自我介绍。
我叫XXX，今年XX岁，毕业于XX大学，专业为XX。
在过去的XX年里，我曾在XX单位担任XX职务，积累了丰富的工作经验和团队管理能力。
今天，我怀着对工作的热情和对未来的憧憬，参加这次干部选拔任用面试。
在此，我要感谢组织给予我这次难得的机会，我将全力以赴，以优异的表现回报组织的信任。
二、面试题目1. 请简要介绍一下您的工作经历和取得的业绩。
2. 在您的工作经历中，有没有遇到过困难或挑战？请举例说明您是如何克服的。
3. 您认为作为一名优秀的干部，应该具备哪些素质？4. 请谈谈您对当前我国社会经济发展形势的看法。
5. 您认为如何加强党风廉政建设，提高干部队伍素质？6. 在工作中，您如何处理与上级、同事、下级之间的关系？7. 请谈谈您对团队管理的理解和实践经验。
8. 您如何看待个人与集体之间的关系？9. 您认为如何激发员工的积极性和创造力？10. 在工作中，您如何处理突发事件？11. 请谈谈您对当前我国科技创新的看法。
12. 您认为如何加强国际交流与合作，提升我国在国际舞台上的地位？13. 在工作中，您如何保持自己的学习和创新能力？14. 请谈谈您对当前我国教育改革的认识。
15. 您认为如何提高我国教育质量，培养更多优秀人才？16. 在工作中，您如何发挥自己的优势，为团队和单位创造价值？17. 请谈谈您对当前我国环境保护的认识。
18. 您认为如何加强生态文明建设，实现可持续发展？19. 在工作中，您如何关注民生，解决群众关心的热点问题？20. 请谈谈您对我国“一带一路”倡议的看法。
21. 您认为如何加强国际合作，推动“一带一路”建设？22. 在工作中，您如何保持良好的工作作风和职业道德？23. 请谈谈您对我国未来发展的展望。
24. 您认为如何加强党风廉政建设，防止腐败现象的发生？25. 在工作中，您如何处理压力和挫折？26. 请谈谈您对我国当前就业形势的看法。
干部任职面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况1. 请您用简洁的语言进行自我介绍，包括您的姓名、年龄、籍贯、学历、专业、工作经历等基本信息。
2. 请您谈谈您的兴趣爱好，以及这些爱好对您个人成长和工作有哪些帮助？3. 您在以往的工作中，有哪些突出的业绩或贡献？请举例说明。
4. 请您谈谈您的家庭背景，以及这些背景对您成长和工作的启示。
5. 您认为自己在哪些方面具备担任干部的潜质？请举例说明。
二、工作能力与素质1. 请您谈谈对干部岗位的理解，以及您认为干部应具备哪些素质和能力。
2. 您在团队合作中遇到过哪些困难？您是如何解决这些困难的？3. 请您谈谈自己在组织协调、沟通表达、决策执行等方面的能力。
4. 您认为自己在面对压力和挫折时，如何调整自己的心态和应对策略？5. 请您结合自身经历，谈谈如何发挥领导作用，带领团队实现共同目标。
三、工作思路与规划1. 请您谈谈您对所在岗位的工作职责和目标的认识。
2. 您认为当前岗位面临的主要问题有哪些？您将如何解决这些问题？3. 请您谈谈您对未来工作的规划和设想。
4. 您如何处理工作中的突发事件和复杂问题？5. 您认为自己在工作中如何实现个人价值与团队价值的统一？四、政治素养与道德品质1. 请您谈谈自己对党的路线、方针、政策的理解和认识。
2. 您认为作为一名干部，应该如何践行社会主义核心价值观？3. 请您谈谈自己在廉洁自律方面的表现和体会。
4. 您如何处理工作中的权力与责任关系？5. 请您结合自身经历，谈谈如何发挥党员先锋模范作用。
五、应变能力与应急处理1. 请您谈谈自己在面对突发事件时的应变能力。
2. 您如何处理工作中的突发事件和复杂问题？3. 请您谈谈自己在危机公关方面的经验和教训。
4. 您认为如何提高自己在应对突发事件时的心理承受能力？5. 请您结合自身经历，谈谈如何化解工作中的矛盾和冲突。
六、人际关系与沟通能力1. 请您谈谈自己在处理人际关系方面的经验和教训。
2. 您如何与同事、上级、下级、客户等各方建立良好的沟通与合作关系？3. 请您谈谈自己在团队建设方面的经验和心得。
全国公开选拔党政领导干部考试专业知识面试试题精选(整理)
全国公开选拔党政领导干部考试专业知识面试试题应变能力类1．如果在前往外地工作途中遇到民事纠纷，你怎样处理？【参考答案】作为一名基层工作者，我认为人民的利益高于一切。
为人民群众服务高于一切。
如果遇到上述情况，我会按照以下方法处理：首先，在第一时间安抚他们的情绪，防止发生暴力事件，等他们平静下来后，问清楚纠纷发生的原因。
其次，根据纠纷的性质采取不同的处理方法：①如果只是一场简单的口角或事件，可以现场解决而又不会耽误接下来的工作，我会妥善处理好后继续前往工作；②如果事情涉及到国家法律法规，必须由司法部门出面解决的，或涉及国家相关政策的，我会先向上级领导汇报此事，请求让另一名同事代替我前往或允许我晚些前往开展工作，并取得相关同事的谅解和支持。
之后立即陪同纠纷当事人前往相关的部门解决事情。
事情解决后，如果还需要继续进行工作，我会立即前往。
最后，向上级领导汇报事情的结果。
认真总结，发现自己的不足，吸取教训，为今后更好地处理相关工作做好基础，努力成为一名优秀的公务员。
2．据某报社记者调查，我市某大学自1995年以来计划外招生800余人，1998年至1999年共擅自发放毕业证书600余份，你作为市教育局分管这方面的副局长，准备怎样处理这件事情？【参考答案】某大学擅自招收学生，并发放毕业证书，已违反了国家教育法的规定。
我作为分管这方面工作的副局长，准备这样处理这件违法事件：(1)责成某大学领导认真学习教育法和有关政策法规，使其认识到学校的行为是违反法律的行为，并作出书面检查，报市教育局。
(2)宣布该大学擅自发放的大学毕业证书无效，国家不承认其学历，并责成学校收回。
对于已制未发的毕业证书，由局监察室负责收回，并予销毁。
(3)收回学生的毕业证书，学生会出现一些思想问题。
因此，我作为分管这项工作的副局长一定要指导和协助学校做好思想政治工作，并且处理好遗留问题。
(4)处理好这件事情后向局党组织写出情况报告，并提出对该大学领导的处分建议，以严肃纪律和法律，杜绝类似事件的再次发生。
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2010年5月22日浙江台州公选科级领导干部面试真题
1、“发展地方经济要亲民、爱民、富民”，“发展地方经济要亲商、爱商、富商”，对这两种观点谈谈你的理解。
2、领导让你策划一项工作，要求体现特色。
你有哪些打算？
3、自拟题进行一次内容涵盖创新、学习、有为、务实的演讲。
2009年11月29日浙江开化公选副乡镇科级领导干部面试题
1、在工作中如何做到低调做人，高调做事？
2、有一个工厂环境污染严重，工人们都不去上班，如果让你负责处理此事，你怎么办？
3、结合本地实际谈谈如何加强城镇建设。
4、结合本地实际谈谈如何解决就业问题？
2010年8月1日贵州毕节公选领导干部(副科级)面试题
1、如果你是一名刚刚公选上的乡镇副科级领导干部，由于你年纪轻，工作经验不足，下属对你的安排不服从，你该怎么办？
2、根据某镇的集镇规划，某镇拟拆镇政府对面的旧居民房来修建一个休闲广场，但有人认为此地的商业价值比较高，不愿意拆迁，有人愿意拆迁，但要求的补偿价格明显高于补偿标准。
一时拆迁停滞不前，有的干部也打起了退堂鼓。
如果你是分管建设的镇领导，为了能顺利的拆迁旧居民住房修建休闲广场，你会怎么做？
3、张三是二女绝育户，乡计生办去他家开展工作时，遭遇了张三及其家人的阻拦，甚至还殴打辱骂计生工作人员，场面十分混乱。
计生办主任给你打电话，要求作为分管计生的领导你务必赶到现场，防止出现群体性事件。
在你赶现场的途中，接到电话，说县委领导要到乡里来检查计生工作，指名要你汇报工作。
你怎么办？
2010年1月30日重庆渝中区公选副处级领导干部面试题
1．现在公开选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请结合实际谈谈你参加这次公开选拔的态度。
你有哪些优势？
2．如果你这次公选成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作，身边的同志对你也有些看法，你如何办？面对这种情况，以后你将如何打开工作局面？
3. 重庆市委书记在会议上对领导干部提出“一要干事，二要干净”的要求，谈谈你对这句话的理解。
4．如果你走上新的领导岗位，由于你的部下工作失误，给当地造成一定的经济损失，当地群众对此不理解，情绪激动地到政府大门口组织了大规模的上访活动。
领导让你去处理此事，你如何办？
2010年5月26日四川泸州市公选领导干部面试真题
1、谈谈你参加本次竞职的理念和动力。
你有什么优势?
2、就“手表定律”谈谈你对管理工作的理解。
3、因为你的下属没有按时完成工作，你受到上级责怪，你会责怪下属吗?你将怎么处理这一事情?
2010年5月9日宜昌公选副科级领导干部面试真题
1、演讲题：你做为一个公务员，你会怎么做?(4分钟)
2、突发事件：一不法分子进入某小学行凶，做为教育部门负责安全的副局长，你该如何处理?(3分钟)
3、如今就业形势非常严峻，各大高校还在不停扩招，你如何让看待这一现象?(3分钟)
2010年9月13日黑龙江公推公选领导干部面试真题
1、你的主管领导在公开场合因为你一点小失误当众批评你，而你又确实做了许多工作。
你如何对待？
2、安排A做方案，B没被安排也做了方案，而且做的比A好。
做为主管领导，你如何处理？
2010年7月18日广西公选副处级领导干部面试真题
1、结合所报考职位，谈谈你优势与劣势。
如果你被录用后你怎么开展工作？
2、结合工作实际及平时的管理经验，谈谈如何科学领导、管理下属。
3、单位准备出台一项新政策，这一政策涉及到各部门的利益，领导委托你负责与有关部门协调，你如何开展这项工作？
2009年9月27日重庆市公选副处级领导干部面试真题
共四道题，答题时间15分钟
一、谈一谈你报考该职位的优势，公选成功后你打算怎么做？
二、举例说明你在工作中创新案例。
三、你新到一个单位担任领导，单位其余班子成员和职工对你褒贬不一，你如何处理？
四、“民主有利于促进和谐，专断有利于提高效率”，对此你如何理解？
2010年10月23日浙江衢州市公选乡镇副职领导干部面试真题
1、你觉得乡镇副职领导干部需要哪些能力？报考这一职位你有哪些优势和不足？
2、我县正在大力推进生态旅游建设，请你就如何推进生态旅游作五分钟讲话。
3、你所在乡管辖的一个村委会正在进行选举，发生了纠纷，有人把选举箱给砸了，让作为乡镇领导的你去处理。
你该怎么办？
4、当前有些干部对于省里的一些项目，落实不是很到位。
现在，省里给你们乡镇2000
万元从事高山蔬菜项目，让你来落实。
你该如何开展工作？
2010年7月31日山西晋中市公选副科级领导干部面试题
两道题，共10分钟
1、俗话说：“没有规矩不成方圆”，但也有人说：“讲究规矩会制约创新”，对此你是如何理解？
2、公选成功进入新单位后，单位的部分同事对你始终客客气气，有一些老同志对你的能力表示怀疑，你怎么看？你怎么办？
2010年7月24日湖北黄石市公选副科级领导干部面试题
三道题，包括思考时间共9分钟
1、“群众在我们心中有多重，我们在群众心中就有多重。
”你如何理解温总理的这句话？
2、领导让你负责一项工作，有一同志配合你工作，结果他的工作没有完成好，领导批评了你，你怎么办？
3、有一骨干机械厂，产品没有销路，资金十分短缺，发展方向不明，你和领导一起去做了调查，领导要求你写出一个帮扶报告，你有什么思路？
2010年5月29日重庆北碚区公选领导干部面试真题
2010年5月29日重庆北碚区公选副处级领导干部结构化面试题
1、俗话说：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。
目前，有的地方会议效益十分低下，有关专家分析后认为：如果你不想做事情，那么会议就不可缺少。
对此你如何理解？
2、单位的干部心不在焉、无所事事，不求无功、但求无过，堪称“庸官”。
如果让你去治理这些“庸官”，你怎么办？
3、单位一位副职很有能力，布置工作很细致，让下属没有发挥的空间，下属均不愿在他分管的手下工作。
对此你如何看？
2010年5月29日重庆北碚区公选副处级领导干部无领导小组讨论面试题
目前，一些地方党群关系和干群关系紧张，群体性事件频发。
请你分析党群、干群关系紧张的深层次原因。
我们该如何去改善？
2009年9月27日湖南省某县公选级领导干部面试真题
1、谈谈你对这次公选的看法。
如果选上或失败了怎么看？
2、党的十七届四中全会开的什么内容？
3、党章对团组织是怎么表述的？
4、我县的发展战略是什么？
2009年9月29日湖北省宜昌市公选领导干部面试真题
1、以“感恩”为题做3分钟的演讲。
2、你主持会议，辩论双方因争论发展到吵架，你该怎么办？时间3分钟。
3、用4分钟的时间谈谈如何实现经济又好又快发展。
2010年5月8日湖北宜昌公选副科级领导干部面试真题
1、结合个人经历谈谈你对理想与实践之间关系的理解。
（4分钟）
2、单位领导批评你，但错误并不是你造成的，你怎么办?（3分钟）
3、网络在搜集民意，联系人们之间的沟通交流中发挥了重要的平台作用，但存在大量的虚假信息，那么如何看待网络真假信息？（3分钟）。