职称量化评审新标准
2023年教授职称评审量化标准
文章标题：探讨2023年教授职称评审量化标准1.概述在学术界，教授职称评审一直是一个备受关注的议题。
特别是在2023年，众多教育机构和学术团体都对教授职称评审标准进行了全面评估和更新。
在本文中，我们将深入探讨2023年教授职称评审的量化标准，并对其深度和广度进行全面评估。
2.定义教授职称评审量化标准教授职称评审量化标准是指通过一系列量化数据和指标来评估一个教授的学术水平、研究成果和学术影响力的标准。
这些量化标准可以包括SCI/SSCI论文数量、引用次数、学术著作数量、科研项目经费、科研成果转化情况等。
3.浅入深：教授职称评审量化标准的现状目前，教授职称评审量化标准在不同学术领域和不同高校存在差异，导致评审标准的不统一和不公平。
一些教授可能过分追求SCI/SSCI论文数量，而忽视了教学质量和学术声誉。
有必要对教授职称评审量化标准进行全面评估和更新。
4.教授职称评审量化标准的深度评估在评估教授职称评审量化标准的深度时，我们需要考虑其对教学质量、科研能力和社会影响力的全面评价。
除了传统的科研成果数量外，还需要考虑教学质量评估、学术团队建设、学术论文的真实影响力等因素。
5.教授职称评审量化标准的广度评估在评估教授职称评审量化标准的广度时，我们需要考虑其应用范围和涵盖的多样性。
教授职称评审量化标准应该能够适应不同学科领域和不同教育机构的特点，而不是一刀切的标准。
6.总结和回顾性的内容通过对教授职称评审量化标准的深度和广度评估，我们可以得出结论：2023年教授职称评审量化标准需要更加全面、多样化和公正化。
应该注重教学质量、学术影响力和社会服务等多方面的评价指标，而不是过分强调某一项指标。
评审标准需要根据不同学科和不同高校的特点进行灵活调整，以确保公平和公正。
7.个人观点和理解个人认为，教授职称评审量化标准的更新是一个发展的必然趋势，需要更加注重学术的全面发展和社会的需求。
希望未来的教授职称评审能够更好地反映教授的学术水平和社会责任感，为学术界的发展注入新的活力。
中小学教师中级职称评审量化评分标准及细则三篇
篇二：XX省中小学教师职称评价指导标准第一章总则第一条为引导广大中小学教师进一步提高专业水平，积极投身教育教学实践，全面履行教师职责，造就一支数量充足、师德高尚、业务优良、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，根据人社部、教育部《中小学教师水平评价基本标准条件》和我省教育改革发展需要及中小学教师工作岗位特点与要求，特制定本指导标准。
第二条中小学教师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级五个等级，名称依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师。
第三条本标准用于指导全省普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校及教科研机构和校外教育机构的在职在岗教师职称评价，民办中小学可参照执行。
根据XX省深化中小学职称制度改革要求，全面实行评聘结合，中小学教师职称评价应严格在核定的岗位结构比例内进行。
第四条各设区市应按照本指导标准的要求，根据本地普通中学、职业中学、小学、幼儿园的教育教学特点和教育部《中学教师专业标准》、《中等职业学校教师专业标准》、《小学教师专业标准》、《幼儿园教师专业标准》等要求，按不同学段，分类细化制定具体评价条件。
综合运用业务考试、民主测评、说课公开课、盲审鉴定、专家评议等方式，建立科学、量化、精准的评价体系。
各地应及时将细化的高级教师、一级教师、二级教师、三级教师评价条件和评价办法，报省人力社保和教育行政部门备案后实施。
正高级教师评价条件和评价办法，由省教育厅细化制定。
第二章总体要求第五条坚持以德为先导向。
把践行《中小学教师职业道德规范》作为教师职称晋升的首要条件，强化对教师职业道德的考察，对教师违反师德行为实行“一票否决制”。
第六条坚持教学中心地位。
要适应实施素质教育和课程改革的新要求，充分体现教师职业特点，注重教育教学工作实绩，注重教学改革，积极探索“轻负高质”教学模式，努力推行素质教育。
切实改变片面强调论文的倾向，引导教师立德树人，爱岗敬业，不断提高业务能力和教学水平。
职称量化考核评审标准及细则
工程技术系列科研、设计岗位量化考核评审标准工程技术系列非科研、设计岗位量化考核评审标准工程技术系列量化评审评分参考细则一、“学历”项符合申报条件的学历包括普通院校、“五大生”学历(经组织人事部门验证)，党校学历只限政工专业。
符合《试行条例》规定的学历要求，学历项得8分，不具备规定学历要求的破格人员得0分。
二、“资历”项1、资历：是指取得现专业技术职务任职资格后的年限。
达到《试行条例》规定的任职年限要求，资历项得8分，未达到规定资历年限要求的破格人员得0分。
2、聘干人员资历计算方法：（1）先聘为干部并获得专业技术职务任职资格，后取得国家教育部承认的正规学历，其资历从取得学历后算起；（2）先取得国家教育部承认的正规学历，后聘为干部并获得专业技术职务任职资格，其资历从获得专业技术职务任职资格后算起。
三、“外语”项符合免试条件或按规定参加职称外语考试成绩在60分及以上或合格者，得8分；按规定参加职称外语考试，成绩符合降分条件当年有效的，得6分。
外语成绩降分标准，以当年度职称评审规定为准。
四、“答辩”项专业答辩是评委对参评人员专业知识、业务能力的考核。
答辩实行百分制，正常晋升答辩为60分合格，破格晋升答辩为85分合格，达不到规定分数和无故不参加答辩者，取消参评资格。
五、“专业工作经历”项1、工作经历是指专业技术人员从事本专业工作的时间。
2、由工人聘为干部的专业技术人员,工作经历从聘干后算起。
因工作需要，从事的专业技术岗位发生了变化,其工作经历可以连续计算。
3、科研和非科研单位技术人员从事本专业工作20年及以上计8分，20年以下每年按0.4分计算；参评技术人员现岗位在野外一线队，工作8年及以上计8分，8年以下每年按1分计算。
六、“绩效评价”项1、现岗位已实行绩效考核的参评人员，必须对应“优秀、称职、基本称职、不称职”的绩效考核评价结果量化计分。
2、现岗位未实行绩效考核评价的参评人员，按量化考核评审标准中所列评价内容进行评价并量化计分。
教师职称评审量化标准
教师职称评审量化标准（参考）一、教龄：每一年教龄记1分。
二、学历：1、在初中任教：研究生6分，本科5分，专科4分。
2、在小学、幼儿园任教：研究生6分，本科5分，专科4分，中师3分。
以取得最高学历计分一次。
三、职称年限：每年记2分。
四、行政经历：校级正职5分，副校级4分，中层干部3分。
五、获奖情况：1、任现职以来，发表专业论文、优秀教案在国家级教育刊物上发表记4分，省级3分，市级2分（最高不能超过12分）。
2、任现职以来辅导奖（必须是教育主管部门举办的有关竞赛活动）所辅导学生获得国家级表彰奖励记2分，省级1.5分，市级1分，区级0.5分（以最高一条计分一次，不重复计分）3、任现职以来，在“五优”评比中获得国家一、二、三等奖，优质课分别记8、7、6分，其他类分别记6、5、4分；省级一、二、三等奖，优质课分别记6、5、4分，其他类分别记5、4、3分；地市级一、二、三等奖，优质课分别记5、4、3分，其他类分别记4、3、2分；获区级一、二、三等奖，优质课分别记3、2、1分，其他类分别记2、1、0.5分；乡镇一等奖记0.5分（每类奖项以最高项记分一次，不重复记分）。
4、被评为“教育教学拔尖人才”、“学科带头人”、“骨干教师”，省级分别记8、7、6分，市级分别记7、6、5分，区级分别记6、5、4分（本项以得分最高的一条记分一次，不重复记分）。
5、任现职以来因教育教学工作成绩突出受综合表彰，获“优秀教师、优秀教育工作者、劳动模范、优秀共产党员”等荣誉称号：国家级记10分，省政府级记8分，地市政府级记6分，县级人民政府记4分，乡镇级记2分（本项以得分最高的一条记分一次，不重复记分）。
全区“十佳教师”或“市名师”另加5分。
6、课题研究方面，国家级课题结题、立项的负责人分别记5分、3分，课题组成员分别记3分、2分。
省级课题结题、立项的负责人分别记4分、3分，课题组成员分别记3分、2分。
市级课题结题、立项的负责人分别记3分、1.5分，课题组成员分别记1分、0.5分。
职称评审量化评分标准
职称评审量化评分标准职称评审是评定一个人在特定领域内的专业水平和职业能力的重要手段。
为了能够客观、公正地评定每位申请者的水平，需要建立一套科学、合理的量化评分标准。
本文将从不同职称评审的角度，提出一套量化评分标准，以期能够为职称评审工作提供参考。
一、专业知识与技能（40分）。
专业知识与技能是评定一个人在特定领域内的基本素养和能力的重要指标。
在评定专业知识与技能时，可以从以下几个方面进行评分：1. 学术水平（10分），包括学术背景、发表论文、参与科研项目等方面的表现。
2. 专业技能（10分），包括专业技术能力、实际工作能力等方面的表现。
3. 学术贡献（10分），包括学术成果、专业成就等方面的表现。
4. 创新能力（10分），包括在专业领域内的创新能力、解决问题的能力等方面的表现。
二、教学科研工作（30分）。
教学科研工作是评定一个人在教学和科研方面的工作表现的重要指标。
在评定教学科研工作时，可以从以下几个方面进行评分：1. 教学工作（10分），包括教学质量、教学效果、教学评价等方面的表现。
2. 科研工作（10分），包括科研项目、科研成果、科研能力等方面的表现。
3. 指导学生（10分），包括指导学生科研、学术指导等方面的表现。
三、社会服务与荣誉（20分）。
社会服务与荣誉是评定一个人在社会服务和荣誉获得方面的重要指标。
在评定社会服务与荣誉时，可以从以下几个方面进行评分：1. 社会服务（10分），包括社会服务项目、社会服务成果、社会服务影响等方面的表现。
2. 荣誉获得（10分），包括获奖情况、荣誉称号、社会评价等方面的表现。
四、职业发展与道德修养（10分）。
职业发展与道德修养是评定一个人在职业发展和职业操守方面的重要指标。
在评定职业发展与道德修养时，可以从以下几个方面进行评分：1. 职业发展（5分），包括职称评审后的职业发展规划、职业发展目标等方面的表现。
2. 道德修养（5分），包括职业操守、职业道德、职业操守等方面的表现。
中高级职称晋升量化细则
中高级职称晋升量化细则
中高级职称晋升的量化细则通常由各个行业或组织根据其特定领域的要求而制定，以下是一般性的指导原则：
1. 工作年限：通常需要一定的工作年限，例如中级职称需要工作3-5年，高级职称需要工作5-10年。
2. 学历要求：需要具备一定的学历背景，例如本科以上学历或相关专业的硕士研究生学位。
3. 职责和职业技能：需要在职责和职业技能方面有一定的突出表现。
这包括在工作中取得的成绩、所承担的责任、能力和技能的展示等。
4. 学术成果：需要具备一定数量和质量的学术成果，例如发表的论文、获得的专利、参与的科研项目等。
5. 职业培训和继续教育：需要参加一定数量和质量的职业培训和继续教育活动，以不断提升自己的专业知识和技能。
6. 综合评价：需要有一定的综合评价机制，通过评价人员对候选人的工作能力、业绩、专业知识、领导能力等进行评估和评价。
以上只是一般性的指导原则，具体的中高级职称晋升量化细则可能因不同行业、不同组织的要求而有所不同。
如果您想了解具体行业或组织的晋升细则，建议您咨询相关领域的专业人士或参考相关行业的规定。
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职称评定量化计分标准
永州市第十六中学职称评定量化计分标准（正式稿）一、参评资格1、参评高级职称年限是现任中级职称满五年才能参评。
否则不予参评。
2、参评中级职称年限是现任初级职称满四年才能参评。
否则不予参评。
3、继续教育要达到周期规定学时360个，信息技术要达到高级，普通话要达到相应等级（其中语文要达到二甲，其它学科要达到二乙），否则，不予参评。
4、参评学科与所取得的职称学科必须相符，否则不予参评。
二、学识水平5、学历。
截止参评当年的前一年的12月31日止，具备从事教育教学工作相应合格学历记2分。
6、具备合格学历从教年限记分：具备从事教育教学工作相应合格学历，每周年计0.3分（计算到当年6月31日止）。
7、学历提升记分：2003年以前具备大专毕业学历从事小学教育教学工作的，加记1分；具备本科毕业学历从事初中教育教学工作的，加记1分。
（2003年以后参加工作的小学合格学历为大专，初中合格学历为本科，在此基础上，每提升一个学历层次的，加记1分。
）三、任职资历8、工龄。
从参加工作之日起计算到参评当年的前一年的12月31日止，工龄每满一周年计0.3分。
停薪留职离开我区教育教学岗位的扣减相应年限。
9、任现职称年限。
计算到参评当年的前一年的12月31日止，任现职称每满一周年计0.3分，离开我区教育教学岗位的扣减相应年限。
10、班级工作。
①参评相应年（截止到参评当年的6月31日止）担任学校中层及以上干部（必须以上级组织部门、区教育局任命文件为依据）或担任我校班主任的每年记0.5分，同时担任两种或两种以上职务不累计记分。
②参评相应年荣获优秀班主任记0.2分，区级记0.5分，市级记0.8分，省级记1.5分、国家级记2.5分的标准记分，同一年不累计计分，只按最高奖项记分（以证书时间为准）。
③在我校连任班主任五年以上且从未间断的每期加0.1分。
11、我校参评教师在农村工作满5年的加2分，满10年及以上的加3分。
（须提供书面证明材料）四、教育教学12、工作量。
中学2023年职称评聘量化赋分标准
最终解释权归职称评聘推荐领导小组。
1、自聘任现职以来，以在一中任班主任为准
2、年级主任、级部主任等同班主任任职
3、根据省教育厅鲁青联(2013)15号文，团委书记任职等同班主任任职。
4、任职超过一个学期不满一年的，按一半计分，不满一个学期的不计分。
4
任
限
聘任副高级满5年为5
分，每多一年加0.5分；
聘任一级满5年为5
分，每多一年加0.5分；
6、有获奖等次的，每降一等减0.5分,特等奖按一等
奖待，教学成果奖名不分位次。
7、同年度同类别的获奖只按最高奖加分，不累加。
8
评
10
分四个等级按百分制赋分，转换为10分。
说明:
1、受降级处分的，“自聘任现职以来”指首次聘任现职。其中“聘任年限”“年度考核”项扣除聘任更高一级职称的时间。
2、待聘的，每待聘一年加10分，其中受降级处分的,待聘年限为首次待聘年限加降级之后的待聘年限。
1、由政府或教育主管部门表彰的教学成果奖、教学质量奖、教学成绩奖、突出贡献奖。
2、由教育主管部门组织的公开课、优质课评比、基本功大赛获奖。
3、由教育主管部门组织的非现场评比的录像课、一师一优课等，降一个级别计分。
4、微课、课程资源评奖类、辅导奖类不计分。
5、由教育主管部门评选的教学能手、教学新秀、教学名师等。
4、根据省教育厅鲁青联(2013)15号文，由各级团组织表彰的优秀团干部，与同级优秀教师同等对待。
5、由教育行政部门表彰的师德标兵、优秀德育工作者、师德先进个人、优秀年级主任、优秀班主任、优秀备课组长、优秀教师、优秀教育工作者，按相应级别减0.5分计分。
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（八）
答
辩
0.5
1.对专家提问回答正确，逻辑性强，语言简练
2.对专家提问回答正确，但逻辑性不强，语言不够简练
3.对专家提问回答基本正确
4.对专家提问部分问题回答正确，个别问题回答错误或不能回答
7-10
5-7
3-5
0-3
（九）加分项
1.现任一线教师
2.现任班主任（且连续一年以上）(以1.2分为基础分,截至评审时间连续担任且超过一年的,每多一年加0.1分),整体上限为2分
0-10
(五)
教
科
研
0.5
1.任国家级课题主要负责人（主持人）
2.省级课题主要负责人（主持人）或国家级课题参与者，并取得研究成果
3.担任中心（市）级课题主要负责人（主持人）或省级课题参与者，并取得研究成果或中心（市）兼职教研员
4.中心（市）级课题参与者，并取得研究成果
如研究成果获奖，可在基础分值上酌情加0.1-0.9分
3.骨干教师
4.教学能手、学科带头人
5.中心级优秀教师、骨干教师、教学新秀
8-10
7-9
6-85.5-ຫໍສະໝຸດ .53-5其他奖项
0.5
除主要获奖、教科研、赛课以外的其它奖项或称号，必须经过学校和中心推荐评定，分值由评委综合评定后确定
国家级7-10
省级5-7
市（中心）级3-5
（三）
论
文
论
著
论文
0.5
1.在国家级专业期刊上发表
大庆油田教育中心职称量化评审标准
评价因素
权重
评价标准
分值
（一）
专
业
资
格
学历
（取最高学历计分）
0.5
1.研究生学历
2.大学学历
3.大专学历
4.中专学历
9-10
7-8
5-6
3-4
资历
1.0
每年加1分(资历超过10年，每多1年加0.1分)
（二）
获
奖
主要获奖
1.0
1.劳动模范
2.优秀教师（优秀班主任、师德师风先进个人、优秀教育工作者）
7-10
5-7
3-5
1-3
(六)
赛
课
0.5
1.国家级现场赛课或说课并获奖
2.省级现场赛课或说课并获奖
3.市（中心）级现场赛课或说课并获奖
录像课降一档次计分
7-10
5-7
3-5
(七)
工
作
绩
效
3
工作绩效评估由各校评审组根据教师出勤情况、工作态度、敬业精神以及各校对各专业学科、岗位以及所从事的教学工作的质和量的具体要求制定评价标准和评分等级，各校要从教学工作量、教学工作实绩、班主任工作、教研工作实绩和教育效果的角度出发，体现重奉献、重业绩，合理确定分值
2.在省(部)级专业期刊上发表
3.在市(中心)级专业期刊上发表
4.在各级专业学术会议上交流的论文
7-10
5-7
3-5
1-3
论著
0.5
公开出版发行，有统一书号，与本专业相关的论著
6-10
（四）
师
德
1.5
坚持教书育人的正确方向，积极探索德育工作规律，针对性、实效性强。1、胜任班主任工作，育人效果显著。2、结合学科教学，主动配合班主任，积极开展素质教育和思想道德教育，成果明显。3、对违反相关禁令的，违反国家法律法规实行一票否决。
3.现任备课组长、教研组长或中层干部等(以1.1分为基础分，截至评审时间连续担任，每多一年加0.1分),整体上限为1.5分
4.中心统一选派的支教人员
只计算一项分数
1
1.2-2
1.1-1.5
1.8
大庆油田教育中心职称量化评审标准