劳防用品供应商资质及发放穿戴标准
企业劳动防护用品配发标准
企业劳动防护用品配发标准企业劳动防护用品配发标准为了保护员工的劳动安全和健康，提高工作效率，减少工伤事故的发生，制定这份企业劳动防护用品配发标准。
本标准适用于本企业所有员工及合作伙伴。
一、基本原则1. 防护用品的配发应符合国家法律法规和技术标准的规定，且符合所从事工种的特殊要求。
2. 防护用品的配发应根据工种风险评估和个人需求评估，不得一刀切，保证员工的防护需求得到满足。
3. 防护用品的配发应定期评估，根据实际情况进行适度调整。
二、防护用品配发标准1. 头部防护根据工作环境的特殊要求，需要配发安全帽、半面罩、防尘帽等防护用品，确保员工头部的安全。
2. 眼部防护根据工作环境的特殊要求，需要配发防护眼镜、防护面屏等防护用品，确保员工眼睛的安全。
3. 呼吸道防护根据工作环境的特殊要求，需要配发防毒面具、防尘口罩、呼吸阀等防护用品，确保员工呼吸道的健康。
4. 手部防护根据工作环境的特殊要求，需要配发耐酸碱手套、防护手套、绝缘手套等防护用品，确保员工手部的安全。
5. 脚部防护根据工作环境的特殊要求，需要配发安全鞋、绝缘靴、防滑鞋等防护用品，确保员工脚部的安全。
6. 身体防护根据工作环境的特殊要求，需要配发隔热服、防尘服、防静电服等防护用品，确保员工身体的安全。
7. 噪声防护根据工作环境的特殊要求，需要配发防噪耳塞、防噪耳罩等防护用品，确保员工在高噪声环境下的听力安全。
8. 其他防护用品根据工作环境和具体工作任务的特殊要求，需要配发其他防护用品，如防护面罩、防护服等。
三、防护用品的管理1. 用品的配发和管理应建立档案，记录员工的基本信息、配发的用品名称、型号、配发日期以及检测和报废日期等。
2. 防护用品应定期进行检查和维修，保证其正常使用。
3. 防护用品的更新应根据实际磨损程度和技术指标要求进行，但至少应在使用期满后进行更换。
4. 防护用品的保管应由专人负责，保证其完好无损。
5. 防护用品的使用者应按规定正确佩戴和使用，不得私自更改或丢弃。
劳动防护用品发放配备标准
劳动防护用品发放配备标准劳动防护用品发放配备标准是指根据不同的工种和危险性等级，为劳动者提供适当的劳动防护用品，以保障其工作安全和健康。
下面是一份劳动防护用品发放配备标准的范本，供参考：一、总则1. 本标准适用于所有企事业单位及其他组织。
2. 根据国家相关法律法规和标准，确定劳动防护用品的发放和配备标准。
3. 根据实际情况，企事业单位可根据本标准进行适当调整。
二、劳动防护用品分类1. 根据工作环境和工种划分劳动防护用品的类别，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护服、防护鞋等。
2. 劳动防护用品的分类必须符合相关法律法规和标准的要求。
三、劳动防护用品发放和配备标准1. 根据工种和危险性等级划定劳动防护用品的发放和配备标准。
2. 工种划分的依据包括但不限于工作内容、工作风险等级、工种从业人数等。
3. 危险性等级划分的依据包括但不限于工作环境、工作风险等级、安全技术措施等。
4. 劳动防护用品的发放和配备标准应该根据实际需要进行定期评估和调整。
四、发放和配备程序1. 企事业单位应当按照本标准确定的劳动防护用品发放和配备标准进行劳动防护用品的发放和配备。
2. 进行劳动防护用品发放和配备前，必须对劳动者进行安全生产教育和培训，确保劳动者正确使用和佩戴劳动防护用品。
3. 劳动防护用品应当符合国家相关法律法规和标准的要求，在国家指定的生产厂家或销售渠道购买。
4. 劳动防护用品的购买和发放记录必须保存至少5年，并定期进行检查和验证。
五、发放和配备责任1. 企事业单位的负责人有责任确定劳动防护用品发放和配备的标准，并组织实施。
2. 安全生产部门有责任对劳动防护用品的发放和配备工作进行监督和检查。
3. 劳动者有责任按照规定正确使用和佩戴劳动防护用品，不得擅自拆卸、更换或篡改劳动防护用品。
4. 违反本标准的单位和个人将依法承担相应的法律责任。
六、附则1. 根据特殊情况和特殊工种，企事业单位可对本标准进行适度调整。
劳动防护用品资质要求
劳动防护用品资质要求劳动防护用品是指用于保护员工在工作中免受危险因素损害的装备和器材。
在保证员工工作安全的前提下，劳动防护用品的质量和资质至关重要。
下面将介绍劳动防护用品资质的要求。
首先，劳动防护用品的制造商需要具备相关证书和资质。
例如，根据ISO 9001质量管理体系认证，制造商需要满足一定的生产标准和要求，确保生产的劳动防护用品符合相关的质量标准。
同时，制造商还需要取得质量保证认证，以确保产品的质量和安全性。
其次，劳动防护用品需要符合国家相关法律法规的要求。
不同国家和地区有不同的劳动安全法规，这些法规对劳动防护用品的质量和安全性提出了具体的要求。
制造商需要遵守这些法规，确保产品符合相应的标准。
第三，劳动防护用品需要通过相关机构的认证。
在一些国家和地区，劳动防护用品必须经过第三方机构的认证才能上市销售。
这些机构对产品的质量和安全性进行测试和评估，确保其能够有效地保护员工的安全和健康。
第四，劳动防护用品需要经过严格的质量检测和品控措施。
制造商需要建立和执行良好的品质管理体系，包括原材料的选择和采购、生产过程的控制、成品的质量检测等。
只有经过严格的质检和品控，产品才能符合相关质量标准。
第五，劳动防护用品需要提供有效的使用说明和警示标识。
制造商需要向用户提供清晰明确的使用说明和警示标识，以指导用户正确地使用和维护劳动防护用品。
这样可以确保员工能够正确、有效地使用劳动防护用品，从而更好地保护其安全。
综上所述，劳动防护用品的资质要求包括制造商的相关证书和资质、符合国家相关法律法规要求、通过相关机构的认证、严格的质量检测和品控措施，以及提供有效的使用说明和警示标识。
只有满足这些要求，劳动防护用品才能被认可为具有资质的产品，才能有效地保护员工的安全和健康。
安劳动防护用品发放标准
安劳动防护用品发放标准安全是企业和员工的共同责任，为了保障员工的劳动安全和健康，企业应根据法律法规和相关标准，进行劳动防护用品的发放。
劳动防护用品发放的标准如下：1. 法律法规要求。
劳动防护用品的发放应符合国家相关劳动法律法规的要求。
根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当向劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，并进行必要的技术培训。
2. 风险评估和防护需求。
企业应根据工作岗位的风险评估，确定劳动防护用品的种类和数量。
不同岗位的工作环境和操作要求不同，需要的劳动防护用品也不同，例如头盔、防护眼镜、防护面具、防护手套等。
3. 技术标准要求。
劳动防护用品应符合国家标准和行业标准，具备必要的防护功能。
企业应选择合格的劳动防护用品供应商，确保产品的质量和性能达到要求。
4. 多元选择和个性化需求。
劳动防护用品的选择应考虑员工的个人差异和需求，提供适合各类员工的劳动防护用品。
例如，根据员工的体型、职位、工作强度等因素选择合适的防护装备。
5. 维护和更新。
企业应建立健全的劳动防护用品管理制度，定期检查和维修劳动防护用品，确保其正常使用。
另外，随着技术的进步和安全标准的变化，劳动防护用品需要及时更新。
6. 员工培训。
企业应定期开展劳动防护用品的使用培训，向员工传授正确使用劳动防护用品的方法和注意事项，提高员工的安全意识和技能。
7. 监督和检查。
企业应建立健全的监督和检查机制，对劳动防护用品的发放和使用情况进行监督和检查，及时解决问题，确保员工的劳动安全和健康。
总之，劳动防护用品的发放标准是根据法律法规和相关标准规定的，企业应对员工的劳动安全和健康负起责任，在合法合规的前提下，根据风险评估和员工需求，提供合适的劳动防护用品，同时加强培训和管理，确保员工能够正确使用劳动防护用品，避免劳动安全事故的发生。
劳防用品穿戴管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的人身安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有从事劳动保护的职工，包括直接从事生产、作业的职工和间接为生产、作业提供服务的职工。
第三条本单位应建立健全劳动防护用品管理制度，确保劳动防护用品的采购、配备、使用、维护、报废等环节符合国家法律法规和行业标准。
第四条本单位应加强对职工的劳动防护用品穿戴教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第二章劳防用品的采购与配备第五条劳防用品的采购应遵循以下原则：1. 符合国家标准和行业标准；2. 适应本单位的作业环境和工作岗位；3. 质量可靠，性能稳定；4. 价格合理，供货及时。
第六条劳防用品的采购程序：1. 需求计划：各部门根据生产、作业需求，提出劳防用品的采购计划；2. 招标采购：采购部门根据采购计划，组织招标采购；3. 供应商选择：采购部门根据招标结果，选择合格的供应商；4. 合同签订：采购部门与供应商签订采购合同；5. 采购验收：采购部门对采购的劳防用品进行验收，确保质量符合要求。
第七条劳防用品的配备：1. 生产经营单位应根据国家规定和本单位的实际情况，为职工配备必要的劳动防护用品；2. 劳防用品的配备应包括但不限于：头部、眼部、呼吸系统、手部、足部、身体、听力等防护用品；3. 生产经营单位应根据不同岗位的作业环境和工作特点，合理配备劳防用品。
第三章劳防用品的使用与管理第八条劳防用品的使用：1. 职工在作业过程中，必须正确穿戴和使用劳防用品；2. 职工应了解劳防用品的性能、使用方法和注意事项；3. 职工不得擅自拆卸、改装劳防用品；4. 职工应妥善保管劳防用品，防止损坏和丢失。
第九条劳防用品的维护：1. 生产经营单位应定期检查劳防用品的完好情况，发现损坏、变形等情况应及时更换；2. 职工应按照劳防用品的使用说明书进行日常维护，保持劳防用品的清洁和完好；3. 劳防用品的维护记录应妥善保存。
劳动防护用品资质管理规定
劳动防护用品资质管理规定劳动防护用品是作业人员在工作中保护自身安全和健康的重要工具，对于保障劳动者的合法权益和维护工作场所的安全环境具有重要意义。
为了规范劳动防护用品市场，确保劳动防护用品质量和安全性，我国制定了劳动防护用品资质管理规定。
以下是对该规定的详细介绍。
一、规定的范围劳动防护用品资质管理规定适用于所有生产、销售和使用劳动防护用品的单位和个人，包括生产厂商、经销商、质检机构等。
二、资质的等级划分该规定将劳动防护用品的资质等级划分为一级、二级和三级，区分了不同等级的劳动防护用品的生产、销售和使用条件。
1. 一级资质：劳动防护用品具有较高的质量和安全性，适用于高危行业和特殊工作环境，并且需要有专门的生产、销售和使用条件。
2. 二级资质：劳动防护用品具有一定的质量和安全性，适用于中危行业和常规工作环境，并且需要有相应的生产、销售和使用条件。
3. 三级资质：劳动防护用品的质量和安全性相对较低，适用于低危行业和一般工作环境，并且需要有基本的生产、销售和使用条件。
三、资质的获得和管理1. 资质的获得：生产劳动防护用品的企业需要向有关行政部门申请资质，提交相关证明材料，并接受行政部门的审核和验收。
销售和使用劳动防护用品的单位和个人需要向有关行政部门登记备案，并接受定期检查和监督。
2. 资质的管理：有关行政部门负责对劳动防护用品生产、销售和使用单位的资质进行监督和管理，发现问题及时进行处理和追责，确保劳动防护用品的质量和安全性。
四、处罚和追责制度对于违反劳动防护用品资质管理规定的单位和个人，将进行相应的处罚和追责。
严重违法行为将面临罚款、停产、吊销资质、刑事处罚等严厉惩罚。
五、宣传和培训为了提高广大劳动者和相关行业从业人员对于劳动防护用品质量和安全性的认知，有关行政部门将加强宣传和培训工作。
通过举办培训班、发放宣传资料等方式，提高劳动防护用品的正确使用率和安全意识。
综上所述，劳动防护用品资质管理规定的出台，为确保劳动防护用品质量和安全性提供了法律依据和操作指南。
劳保防护用品发放及穿戴管理办法
劳保防护用品发放及穿戴管理办法第一章总则第一条为了加强劳动者的个人安全保护，保障其合法权益，提高工作场所的安全生产水平，依据国家法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有使用劳保防护用品的单位和劳动者。
第三条劳保防护用品包括但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、耳塞、防尘口罩等。
第四条单位应当根据工作环境的特点、劳动者的工作岗位和风险等级，确定所需劳保防护用品的种类和数量。
第五条单位应当按照国家标准选购劳保防护用品，并保证其质量符合相关要求。
第二章劳保防护用品的发放第六条单位应当根据工作岗位的需要和劳动者的实际情况，向其发放相应的劳保防护用品。
第八条单位应当确保劳保防护用品的发放及时、足量，不得超过其合理使用周期。
第九条劳动者应当认真使用劳保防护用品，不得私自将其借给他人。
第十条劳动者因工作需要应经单位同意将劳保防护用品带离工作岗位的，应当将其归还或者按单位要求合理使用。
第三章劳保防护用品的管理第十一条单位应当建立劳保防护用品的管理制度，明确责任部门和责任人。
第十二条单位应当对已发放给劳动者的劳保防护用品进行定期检查，确保其完好、有效。
第十三条单位应当定期维修、更换劳保防护用品，确保其性能符合要求。
第十四条检查发现劳保防护用品存在问题的，单位应当及时更换并记录。
第十五条劳保防护用品配备应当与工作岗位的风险程度相匹配，不得强迫劳动者使用不合适的劳保防护用品。
第十六条单位应当对使用劳保防护用品的劳动者进行定期培训，提高他们正确使用劳保防护用品的意识和能力。
第四章监督与惩处第十七条劳动保护部门可以通过定期检查、抽查等方式，对单位的劳保防护用品管理情况进行监督。
第十八条对于不正确或不合格使用劳保防护用品的单位和劳动者，可以根据相关法律法规予以处罚或扣发相关奖励。
第十九条对于故意损坏、私自领取或借用劳保防护用品的劳动者，单位可以追究其相应的法律责任。
第五章附则第二十条单位应当建立劳保防护用品台账，做好相关记录和档案。
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，合理规范劳动保护用品的采购、发放、使用管理，提高劳动保护水平，制定本规定。
第二章劳动保护用品的种类和采购要求第二条劳动保护用品分为个人防护用品和集体防护用品两大类。
第三条个人防护用品主要包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防护靴等。
第四条集体防护用品主要包括防护围栏、警示标志、通风设备等。
第五条采购劳动保护用品应符合以下要求：（一）符合国家或行业有关标准和规定；（二）具备相应的认证和检测报告；（三）质量可靠、耐用、适用；（四）价格合理、公开透明。
第三章劳动保护用品的采购程序第六条采购劳动保护用品应按照统一的采购程序进行，具体步骤如下：（一）制定采购计划，并报经劳动保护用品采购专员审核；（二）发布采购公告，邀请符合条件的供应商参与竞标；（三）组织评审会议，评选供应商并确定供应商；（四）与供应商签订采购合同；（五）对劳动保护用品进行验收，确保质量达到标准要求。
第四章劳动保护用品的发放和使用第七条劳动保护用品应按照工作场所的实际情况进行合理的发放，确保每个员工都能获得必要的个人防护用品。
第八条员工在工作中必须正确佩戴和使用所配备的劳动保护用品，不得随意拆卸或更换，发现损坏或失效应及时更换。
第九条发放给员工的劳动保护用品应按照一定的使用期限进行定期更换或更新，确保其功能和效果的正常发挥。
第十条员工不得擅自改变或发放他人劳动保护用品，如有需要应报经主管部门审批并记录。
第五章劳动保护用品的管理和维护第十一条建立劳动保护用品台账，记录每一件劳动保护用品的种类、规格、数量和使用情况等。
第十二条每个工作场所应有专人负责劳动保护用品的管理与维护，定期检查和清点劳动保护用品，确保数量和质量的准确。
第六章监督与检查第十三条主管部门应定期对企事业单位的劳动保护用品进行检查，发现问题及时进行整改并追究相关责任。
第十四条员工有权要求主管部门对劳动保护用品进行检查，发现问题应及时向上级报告。
劳动防护用品配备和使用管理规定
劳动防护用品配备和使用管理规定一、总则二、用品的选配1.根据不同工作岗位和风险程度，由企业安全管理部门确定所需的防护用品的种类和规格。
2.选配的防护用品应符合国家相关标准或行业标准，并具有产品合格证明文件。
3.选配的防护用品应具备保护性能良好、使用舒适、使用寿命长等特点。
三、用品的采购1.企业应与具备资质的供应商签订采购合同，明确供应商提供的产品规格、数量、质量标准、价格、交付期限等内容。
2.采购的防护用品应在使用前经过检验和质量验证，确保符合要求。
3.企业应建立防护用品的进货验收制度，保证采购的用品无瑕疵且数量充足。
四、用品的配发1.企业应根据岗位风险评估结果，确定防护用品的配发范围和数量，并建立完善的配发登记制度。
2.配发的防护用品应与劳动者的身高、体型相适应，并提供相应的使用说明书和操作指导。
3.劳动者领取配发的防护用品后需签字确认，保证使用该用品期间的安全责任。
五、用品的使用1.劳动者在工作期间应佩戴和使用配发的防护用品，严禁随意乱用、私自替换或拆卸。
2.劳动者应按照使用说明书和操作指导正确佩戴和使用防护用品，不得将用品借给他人，确保用品的个人专用性。
3.防护用品在使用过程中如发现损坏或失效，应及时更换或修理，不得强行使用。
4.企业应定期组织对防护用品进行检查和维护，确保其功能正常、无损坏。
六、用品的储存与保养1.企业应为防护用品配置专门的存放仓库或柜架，防止防护用品被污染、受潮、受热等。
2.防护用品在存放时应分类、标识清楚，并定期巡查、清点，确保用品完好无损。
3.企业应建立保养制度，定期对防护用品进行清洗、消毒、干燥等操作，保持用品的清洁和使用寿命。
七、用品的报废1.防护用品在使用寿命到期或发生严重损坏时应及时报废，不得私自修复或继续使用。
2.企业应建立用品报废台账，记录防护用品的使用寿命、报废原因、报废日期等信息，并随时接受相关监管部门的检查和核实。
八、用品管理的监督与检查1.企业应建立健全劳动防护用品管理制度，并组织专门的管理人员负责用品的配发、使用、保养和报废工作。
劳动防护用品发放标准最新版本
劳动保护用品发放标准编制：审核：批准：劳动防护用品发放标准为了使各单位、项目部合理配备、正确使用劳动防护用品，保护劳动者在生产中的安全和健康，确保安全施工生产，根据国家经贸委制定的《劳动防护用品配备标准（试行）》，制定本公司《劳动防护用品配备标准及规定》印发你们，请认真贯彻实施。
可参照所在地省的具体标准，结合实际，适当调整发放标准，由项目部组织实施。
第一条本标准是根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，为进一步加强劳动防护用品的管理，保障劳动过程中的安全和健康而制订的。
第二条本标准适应于公司所属各单位、项目部和其它用人单位（以下统称用人单位）。
第三条本标准规定的劳动防护用品，是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康，由用人单位提供的必需物品。
用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。
第四条国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
用人单位采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
第五条用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更新、报废等管理制度。
安技部门应对购进的劳动防护用品进行验收。
第六条本标准参照《中华人民共和国工种分类目录》，选择了53个工种为典型工种，其他工种的劳动防护用品的配备，可参照附录B《相近工种对照表》确定。
如油料员的劳动防护用品配备标准，从附录B中查得属序号3“加油站操作工”的相近工种，应参照“加油站操作工”的配备标准确定。
第七条本标准参照国家标准CB11651—89《劳动防护用品选用规则》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品，用标有代表各种防护性能的字母表示（cc，fg，hw等，详见附录A《防护性能字母对照表》）。
标准中工作服的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全的要求。
第八条凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
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劳防用品供应商资质及发放穿戴标准
1 劳防用品供应商资质标准
根据国家法律法规要求，劳防用品供应商必须取得相应资质，公司根据实际情况分为两大类：一般劳防用品和特种劳防用品，其供应商应该具备的资质如下：
1.1 一般劳防用品
1.1.1 企业法人营业执照
1.1.2 税务登记证
1.1.3 产品合格证
1.2 特种劳防用品
1.2.1 企业法人营业执照
1.2.2 税务登记证
1.2.3 特种劳防用品安全生产许可证（生产性单位）
1.2.4 特种劳防用品安全经营许可证（经营性单位）
1.2.5 特种劳防用品安全标志证书
1.2.6 特种劳防用品检验检测报告
2 劳防用品发放穿戴标准
2.1 劳防用品发放规定
2.1.1 凡是与公司确立了劳动关系的在岗员工，均应根据其所在岗位（工种）的不同和实际需要，发给与其岗位（工种）2013年11月25日发布 2013年11月25日实施
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相适应的各种劳动防护用品。
2.1.2 各用人单位（部门）必须严格按照所在岗位《劳防用品岗位配置标准》进行发放，到期更换。
2.1.3 给员工配备或发放的各种劳动防护用品，严禁以货币形式或以其它物品替代。
2.1.4 对劳动防护用品因出现质量缺陷或某些岗位（工种）的劳动防护用品由于损耗确实严重，而在规定的期限内的确不够用的，由员工个人提出申请，经所在单位安全管理人员核实认定并报单位分管领导签字批准后，可以补发。
2.1.5 凡是新工人入厂首次领用个人劳动防护用品时，可按其所分配的岗位（工种）所规定的标准，同时发给两套工作服，以便换洗，但应按两套计算其领用时间。
2.1.6 凡是在公司范围内调整工作岗位(工种)的，员工个人的劳动防护用品原则上随人带走。
如果调入单位所安排的新任岗位(工种)与原来从事的岗位（工种）完全不同，则按照新任岗位（工种）的标准重新全套发给；如果与原来从事的岗位（工种）部分相同，则相同部分到期续发，不同部分重新增发，领发时间按其调入之日起计算。
2.1.7 各类外来人员以及其他来本公司洽谈业务或联系工作而需要进入生产（施工）现场或岗位的各类相关人员，必须按规定正确穿戴相应的个人劳动防护用品，并由其接待或接洽单位（部门）指定专人带领和监督下方可进入相关的生产（施工）现场。
2.1.8 外来本公司范围内承包（承接）生产、建设项目的共 3 页第 2 页
单位（部门）、机构，其员工的各类劳动防护用品，由其所在单位统一发放或配给，而且必须符合国家法定技术质量规范和标准的并与其所从事的岗位（工种）相适应。
2.1.9凡属生产工艺改变而需要更改员工个人劳动防护用品的，由所在单位提出申请，经公司安全管理部门核实签署意见，并报公司分管领导批准后执行。
2.2 劳防用品穿戴要求
2.2.1 公司领导、各单位（部门）领导安全帽颜色为桔黄色; 公司机关职能（专业）管理人员、各单位（部门）机关职能（专业）管理人员和工段、站队、作业长安全帽颜色为黄色;班（组）长、岗位员工安全帽颜色为蓝色;安全管理人员安全帽颜色为红色；外来参观、考察和督察、检查、指导人员安全帽颜色为白色。
2.2.2 人员进入生产岗位、检修现场，应正确使用劳动防护用品，劳防用品穿戴必须标准化:衣服纽扣扣紧；安全帽扣扣紧、夏装工作服上衣下摆须束在裤腰内、工作鞋带系紧。
违反规定的，纳入安全绩效评价管理办法考核。
对劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，如有缺损应及时处理。
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