赵进东、昆明隆云经贸有限公司劳动争议民事二审民事判决书

赵进东、昆明隆云经贸有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】云南省昆明市中级人民法院【审理法院】云南省昆明市中级人民法院【审结日期】2021.12.31【案件字号】(2021)云01民终10901号【审理程序】二审【审理法官】金馨【审理法官】金馨【文书类型】判决书【当事人】赵进东;昆明隆云经贸有限公司【当事人】赵进东昆明隆云经贸有限公司【当事人-个人】赵进东【当事人-公司】昆明隆云经贸有限公司【代理律师/律所】田一兵云南坤地律师事务所【代理律师/律所】田一兵云南坤地律师事务所【代理律师】田一兵【代理律所】云南坤地律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】赵进东【被告】昆明隆云经贸有限公司【本院观点】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

【权责关键词】胁迫代理合同合同约定特别授权证据不足质证诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】双方当事人对于一审法院确认的案件事实均未提出异议。

另，上诉人要求补充确认2001年到2007年期间双方当事人也存在事实劳动关系。

鉴于上诉人并未就其提出的事实异议提交有效证据予以证明，故本院不予采信。

综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。

【本院认为】本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

”本案中，上诉人主张被上诉人擅自变更其工作地点，强行安排人员接收其原工作区域的工作，新的工作区域属落后地区客观上无法完成工作要求，并以拖欠工资、不缴纳社会保险的行为变相逼迫上诉人离职。

经审查，上诉人所举证据并不能证明被上诉人强迫其变更工作地点，其所出具的《辞职报告》所载明的离职原因为“选择自主创业”，并不是以被上诉人存在欠付工资或未缴纳社会保险而提出解除双方的劳动合同，现亦无证据表明该份《辞职报告》是在违背上诉人的真实意思表示下出具，或在出具时受到胁迫，故上诉人要求被上诉人支付其解除劳动合同的经济补偿金的主张不能成立，一审驳回上诉人的此项请求并无不当；另，双方当事人均未就一审确认双方当事人自2009年10月1日起至2019年5月24日止存在无固定期限劳动合同提出上诉，视为双方当事人均认可此项裁判内容。

综上，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。

据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

二审诉讼费10元，由上诉人赵进东承担。

本判决为终审判决。

【更新时间】2022-09-25 02:05:16【一审法院查明】一审法院认定事实：原告系在劳动年龄内并且具有劳动能力的自然人，被告系经昆明市工商行政管理局登记注册并依法取得企业法人营业执照的单位。

2007年10月1日原告与被告昆明隆云经贸有限公司签订《云南省劳动合同书》，约定合同期限为壹年，自2007年10月1日起至2008年9月30日止，合同期限届满后双方续订了数次劳动合同，2019年5月24日双方解除劳动关系。

原告向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁定原告与被告之间自2006年6月1日起至2019年5月24日存在无固定期限劳动关系，同时裁定被告向原告支付解除无固定期限劳动合同后的经济补偿金共计119056.10元。

昆明市五华区劳动人事争议仲裁院于2019年12月20日作出(2019)五劳人仲字第544号《仲裁裁决书》，裁决驳回赵进东的全部仲裁请求。

【一审法院认为】一审法院认为：本案系劳动者因与用人单位发生劳动争议产生的纠纷。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

”(2019)五劳人仲字第544号《仲裁裁决书》确认原被告双方劳动关系存续期间为2006年6月28日起至2019年5月24日，已经超过十年，满足订立无固定期限劳动合同的条件，但原告未提交向被告申请签订无固定期限劳动合同的证据，不符合协议约定无固定期限劳动合同的情形。

但是，本案经云南利智司法鉴定所鉴定：2008年10月1日、2010年10月1日、2011年10月1日、2012年11月2日、2013年10月1日、2013年10月11日、2015年9月30日、2016年10月9日、2018年10月1日的《续订劳动合同协议书》不是原告本人签署，依法认定上述9份《续订劳动合同协议书》不成立。

原、被告于2007年10月1日签订的《劳动合同书》期限至2008年9月30日届满后，双方自2008年10月1日起再未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

”应当视为原、被告于2009年10月1日已订立无固定期限劳动合同，原告主张与被告之间存在无固定劳动合同关系，于法有据，予以支持。

关于原告主张被告支付经济赔偿金的诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项法定支付经济补偿金的规定。

庭审中原告诉称其2019年5月20日提出《辞职报告》系受被告胁迫，但被告予以否认，并且原告认可《辞职报告》是本人签名，也未提交证据证明胁迫事实。

因此，原告所提供的证据不足以证实原告依照法律规定解除劳动关系，其主张不能得到法律的支持。

一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定判决：一、确认自2009年10月1日起至2019年5月24日止，原告赵进东与被告昆明隆云经贸有限公司之间存在无固定期限劳动合同关系；二、驳回原告赵进东的其他诉讼请求。

【二审上诉人诉称】赵进东上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实和理由：上诉人写下《辞职报告》时不仅受到被上诉人胁迫，还因被上诉人存在未及时足额支付劳动报酬、未为上诉人缴纳社会保险等违法行为，被上诉人应当依照法律以及双方的合同约定向上诉人支付经济补偿金。

赵进东、昆明隆云经贸有限公司劳动争议民事二审民事判决书云南省昆明市中级人民法院民事判决书(2021)云01民终10901号当事人上诉人(原审原告)：赵进东。

委托诉讼代理人：刘勇军、姚慧溶，北京京师(昆明)律师事务所律师，特别授权代理。

被上诉人(原审被告)：昆明隆云经贸有限公司，住所地：云南省昆明市五华区民院路某某远建商务大厦某某某某。

法定代表人：贾伟，董事长。

委托诉讼代理人：田一兵，云南坤地律师事务所律师，特别授权代理。

审理经过上诉人赵进东因与被上诉人昆明隆云经贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院(2020)云0102民初688号民事判决，向本院提起上诉。

本院于2021年12月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序进行了独任审理，现已审理终结。

二审上诉人诉称赵进东上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实和理由：上诉人写下《辞职报告》时不仅受到被上诉人胁迫，还因被上诉人存在未及时足额支付劳动报酬、未为上诉人缴纳社会保险等违法行为，被上诉人应当依照法律以及双方的合同约定向上诉人支付经济补偿金。

二审被上诉人辩称昆明隆云经贸有限公司答辩称：上诉人的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。

原告诉称赵进东向一审法院起诉请求：1、请求确认原、被告双方自2006年6月1日起至2019年5月24日存在无固定期限劳动关系；2、判决被告向原告支付解除无固定期限劳动合同后的经济补偿金共计119056.10元。

一审法院查明一审法院认定事实：原告系在劳动年龄内并且具有劳动能力的自然人，被告系经昆明市工商行政管理局登记注册并依法取得企业法人营业执照的单位。

2007年10月1日原告与被告昆明隆云经贸有限公司签订《云南省劳动合同书》，约定合同期限为壹年，自2007年10月1日起至2008年9月30日止，合同期限届满后双方续订了数次劳动合同，2019年5月24日双方解除劳动关系。

原告向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁定原告与被告之间自2006年6月1日起至2019年5月24日存在无固定期限劳动关系，同时裁定被告向原告支付解除无固定期限劳动合同后的经济补偿金共计119056.10元。

昆明市五华区劳动人事争议仲裁院于2019年12月20日作出(2019)五劳人仲字第544号《仲裁裁决书》，裁决驳回赵进东的全部仲裁请求。

一审法院认为一审法院认为：本案系劳动者因与用人单位发生劳动争议产生的纠纷。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

”(2019)五劳人仲字第544号《仲裁裁决书》确认原被告双方劳动关系存续期间为2006年6月28日起至2019年5月24日，已经超过十年，满足订立无固定期限劳动合同的条件，但原告未提交向被告申请签订无固定期限劳动合同的证据，不符合协议约定无固定期限劳动合同的情形。

但是，本案经云南利智司法鉴定所鉴定：2008年10月1日、2010年10月1日、2011年10月1日、2012年11月2日、2013年10月1日、2013年10月11日、2015年9月30日、2016年10月9日、2018年10月1日的《续订劳动合同协议书》不是原告本人签署，依法认定上述9份《续订劳动合同协议书》不成立。