如何加强企业政工干部队伍建设
强化企业政工队伍建设,促进企业发展
强化企业政工队伍建设，促进企业发展企业政工是企业管理中的一个重要环节，其工作涉及企业文化建设、员工思想引导、员工关系维护等多个方面。
一个优秀的企业政工队伍可以有效地促进企业发展，提升员工满意度，提高企业综合竞争力。
对于企业而言，强化企业政工队伍建设至关重要。
一、强化企业政工队伍建设的重要性1.指导员工思想，增强凝聚力企业政工队伍在企业中承担着对员工思想进行引导、激励和教育的任务，通过组织各种政治思想教育活动、培训课程等手段，引导员工坚定理想信念，增强团队凝聚力。
这有助于形成营造“家”的企业文化氛围，提升员工归属感和认同感。
2.维护员工关系，促进和谐发展企业政工队伍通过维护员工的合法权益，处理员工之间的矛盾，有效地促进员工之间的和谐关系，促进企业内部的和谐发展。
一个和谐的企业内部环境有助于提高员工的工作积极性，增强企业的凝聚力和战斗力。
3.提升企业形象，增强社会责任感企业政工队伍的工作也包括对外宣传和公共关系的管理，他们是企业和社会之间的桥梁和纽带，通过组织各种社会公益活动、文化交流活动等，提升企业形象，增强企业的社会责任感，有益于企业在社会中的地位和声誉。
1.加强队伍建设，提升政工人员素质企业应该注重政工人员队伍建设，加强对政工人员的选拔、培训和考核，提升他们的综合素质和专业能力。
政工人员不仅要具备良好的思想政治素质，还要懂得企业管理、心理学、沟通技巧等相关知识，以便更好地开展政工工作。
2.完善政工制度，建立健全政工机构企业应该建立健全政工机构，制定完善的政工管理制度和相关规章制度，明确政工队伍在企业中的权责和任务，形成政工队伍管理工作的制度化和规范化。
3.加强政工宣传，提升影响力企业政工队伍应该加强对企业文化和价值观的宣传，提升影响力，让员工深刻认识到企业文化对企业发展的重要性，激发员工的归属感和认同感。
4.加强员工关系管理，提升处理能力企业政工队伍应该加强对员工之间关系的管理，加强员工之间的沟通和协调，及时处理员工之间的矛盾和纠纷，促进企业内部的和谐发展。
浅析如何加强现代企业政工队伍建设
工 人 员 综 合 素 质 的 提 高 ，关 系 到新 形 势
下企 业的发展 以及 和谐企 业 的构建 ． 是
迫 切 需 要 政 工 人 员 进 一 步 加 强 作 风 建 设 ，用 优 良的 工 作 作 风 保 证 党 的 各 项 工
同时 ． 更 加 注 重 企 业 精 神 的形 成 。 政 工人 员 的业 务 素 质 和 工 作 质 量 关 乎 企 业 的稳 定 大 局 和 健 康 发 展 ，这 就 对 企 业 思 想 政
治 工 作 和 政 工 干 部 的 素质 、能 力 提 出 了 新 的 更 高 的 要 求 。 因此 建 立 一 支 高 素 质 的企业 政工 队伍。 提 高 政 工 人 员 的 自身 素质 ， 就 成 了亟 待 解 决 的 问题 。
当前 企 业 思 想 政 治 工作 面 临 的 一 项 重 要
任务 。
作 落 到 实 处 。～ 是 要 敬 业 乐业 ， 始 终 保 持
昂扬 向上 和艰 苦 奋 斗 的 作 风 。思 想 政 治 工作是件苦差事 ， 想干好很 不容易 ． 但 思 想 政 治 工 作 是 塑 造 灵 魂 、提 升 境 界 的 育 人事业 ， 是 一 项 功 在 当代 、 利在 长远 ， 为 企业 、 为社会 培养合格公 民的高尚事业 ． 企业需要政工人员 ． 社会需要 ， 员 工 同样
位 的 自身 建 设 。 首 先 ，在 做 好 政 工 人 员 的思 想 政 治
三是 要 勇 于 实 践 。 提 高 实 际业 务 能 力 。 业
务 能力 是 政 工 人 员 做 好 思 想 政 治 工 作 的 基本功 。 新形势下 ， 政工 人 员 要 具 备 独 立
浅谈如何加强国有企业政工人才队伍建设
擎 体 素 质有 待 提 高 政 Ｔ人 员 需
具 备扎 实 政 治 理 论 功 底 ， 丰 富 的 专
式 ，参考人 力资 源管理模式 ，结 合 实
际 Ｔ作能 力干 【 ｌ 食 业 发 展 的需 要 ，给 每
ｌ 『 ｌ ， 知识 、良好 的沟通 能力 。但 从实 际
情 况来看 ， 『 １ 前 的 政 Ｔ 人 员 巾 很 多 是
Ｔ人 才 队伍 的思 想 政 治 ｌ 作 做 重
点。
强化 Ｔ 作 职 责 、责 任 落 实 到 岗 强 化 政 Ｔ 人 员 Ｔ 作 职 责 呵 以 从 两 个方 面 人 手 ： 一 是 实 行 严 格 口标 管 理 模
行 岗 化 轮 换 ， 导致 了政 ｒ队伍 整 体 的
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罐・ 工会建设
浅 谈 如何 加 强国 有企 业 政 工 人 才 队伍 建设
◎李 晒红
政工 队伍对企业 的方向引导起着关键性作用 ，因此保 持良好 的政工人才队伍建设 至 关重要 。面对 新的时期 ， 政工人才队伍要不断提高 自身素质 以适应新的形势 ， 为企业
工 群 众 Ｔ 作 中 的 积 极 性 和 创 造 性 。 要
符 合科 学发展 观 的要 求 。站稳 思想 政
治 Ｔ 作 性 质 这 个 立 场 ， 则 相 应 的 观
态还 不是个 别现 象 ，这 与工会 干部 的 整体 素质 和对本 职 ＿ Ｔ 作终 极 目的 的认
知程 度有直 接关 系 。 笔 者 认 为 ，工 会 干 部 在 新 时 期 复 杂 的 背 景 下 ，更 应 全 面 树 立 理 性 的 思
国企政工干部队伍建设的强化路径分析
国企政工干部队伍建设的强化路径分析随着国家经济的快速发展，国有企业在国民经济中发挥着至关重要的作用。
而国有企业的政工干部队伍建设则是国企发展的重要保障和支撑。
政工干部在国企中承担着管理、组织、调度、宣传等重要职责，直接关系到国企的发展与壮大。
在当前国企发展中，政工干部队伍建设面临着一些困难和挑战，如人才短缺、素质不高、管理水平不足等问题，如何强化国有企业政工干部队伍建设，进一步提升政工干部的素质和能力，成为了当前亟待解决的问题。
一、政工干部队伍建设面临的问题1. 人才短缺国有企业政工干部队伍建设面临的第一个问题就是人才短缺。
由于国有企业政工干部队伍建设的特殊性和复杂性，很多企业在政工干部队伍建设上投入不足，导致政工干部队伍整体素质和能力不高。
与民营企业相比，国企的政工干部队伍建设更需要具备过硬的政治素质和业务能力，这就要求政工干部队伍中必须有一定的专业技能和丰富的实践经验。
由于多年来国有企业在政工干部队伍建设上的疏于投入，导致政工干部队伍中缺乏高素质的人才，这成为了国有企业政工干部队伍建设中的一大难题。
2. 素质不高除了人才短缺以外，国有企业政工干部队伍建设还存在着素质不高的问题。
政工干部在国企中扮演着重要的管理和组织职能，需要具备高度的责任感和使命感，同时还要具备较强的组织协调能力和沟通能力。
然而很多国企政工干部在这方面存在较大的不足，一些政工干部对于企业运作和管理的专业知识理解不深，对运作管理中的细节问题认识不足，同时也存在着一些政工干部工作作风不扎实、责任心不强等问题，这些都严重影响了国有企业的运营效率和管理水平。
3. 管理水平不足另外一个国有企业政工干部队伍建设面临的问题是管理水平不足。
政工干部是国企中的中坚力量，他们的管理水平直接影响到国有企业的发展和经营成果。
在很多国企中，政工干部对于企业管理的理解和运作的能力不足，他们对于企业管理的各个环节无法做到全面到位，对于管理的策略和措施难以制定和执行，导致企业管理层次不齐、管理效率较低、决策不够科学等问题，这都给国有企业的发展带来了一定的隐患。
试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策
试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策1. 引言在当今复杂多变的市场环境中，企业政工干部队伍建设变得尤为重要。
政工干部队伍是企业的中坚力量，负责管理调动员工、组织协调各个部门的工作，为企业的发展提供有力的支持。
然而，在实践中，我们也面临着一些问题，这些问题对企业政工干部队伍建设产生了不利影响。
本文将分析这些问题，并提出相应的解决对策。
2. 问题分析2.1 人才储备不足企业政工干部队伍建设面临的首要问题是人才储备不足。
由于缺乏合适的人才储备机制，一旦出现干部离职、转岗等情况，很难及时找到合适的接班人。
这种情况下，很容易造成岗位空缺、工作流程中断，对企业运营造成不良影响。
2.2 缺乏专业知识和技能培养政工干部队伍中的人员往往缺乏必要的专业知识和技能。
由于岗位要求的多样化和复杂性，政工干部需要掌握相关的管理知识和技能，以更好地履行自己的职责。
然而，由于培训资源有限，很多政工干部没有机会接受全面的培训，导致他们在工作中无法胜任。
2.3 缺乏激励机制政工干部队伍建设中的另一个问题是缺乏激励机制。
政工干部在工作中承担着重要的责任，需要付出较大的努力和精力。
然而，由于缺乏明确的激励机制，政工干部的积极性和工作热情受到一定的制约，影响了其工作效率和质量。
3. 解决对策3.1 加强人才储备机制为了解决人才储备不足的问题，企业应加强人才储备机制的建设。
一方面，企业可以通过建立人才库、开展定期的评估和选拔活动，加强对干部的储备和选拔，确保有合适的人才储备。
另一方面，企业可以与高校、研究机构等建立紧密的合作关系，开展人才培养和引进工作，为政工干部队伍的建设提供有力支持。
3.2 建立全面的培训计划针对政工干部队伍缺乏专业知识和技能的问题，企业应建立全面的培训计划。
培训计划应根据干部的岗位要求和个人需求，设置相应的培训内容和方式。
同时，企业还应积极组织外部培训和学习交流，为政工干部提供更广阔的学习平台。
此外，通过与行业专家、高校教授等建立合作关系，为政工干部提供专业指导和学术支持。
新时期如何加强企业政工干部队伍建设
、
加 强企 业政 工干 部队伍 建 设的意 义
１ ．是保 证企业 改 革 发展 的切 实需 要
在 新 的经济 发展 时期 ，企业 的改革 发展 也面 临着 新的 问题 ：组织 形式 多样 化 ， 生产方 式 多样化 ，全球 分 工细 化 ，产业 结构 不断优 化 ，分配 形式
多样 化 。 因此， ， 思想政 治 工作不 但要 保证 企业 的生 产经 营活 动 的正常 开展 ， 还要 促 进 企业 的技 术进步 和市 场 的开拓 ， 同时做 好企 业人 员 、家属 、离退 休职 工 以及 企业 员工 待业 子女 的各 个方面 的工作 ，确 保企业 内部 的和 谐与 稳 定 。而这 都需 要一 个素 质过 硬 。业 务 能力 较强 的政 工干部 队伍 支撑 。 ２ ． 是 当前新 形势 下搞 好思 想政 治工作 的切实 需要 随 着我 国 的市场 经济 体制 的逐 步完 善 ，改革 开放 程度 的不 断加深 。尤
一
具有 较大 培养 潜力 的政工 干部 提拔 任用 ，从 而使 得政 工干 部 的工 作能 够有
较大 的 吸引 力，保持 政 工干部 队伍 的生 机和 活力 。 ３ ． 要 建立起 立体 的干 部培 养体 系 企业 要 自上而 下 的采取各 种途 径 ，想各 种办 法 ，有计 划 的、有 层 次的 、 有步 骤 的开 展政工干 部 的培养 工 作 企 业 既要从 当前 的利 益 考虑 ，培 养 政
工干 部 的即 战力 ，提 高 在 岗的政 工干部 的综 合素 质和 能力 ，又要 从长 远 利 益着 眼 ，培养 后备 力量 ，做好 政 工干部 的梯 队培 养 ，使得 企 业在 长远 的 发
展 中一 直能够 保持 思想 政治 工作 的强度 和质 量 。 ４ ． 建 立竞 争激励 机制 企业 要 定期考 核员 工的政 绩 ，将其 纳入 企业 管 理制 度 当中 ，对于 成绩
强化企业政工队伍建设,促进企业发展
强化企业政工队伍建设，促进企业发展当前，中国企业面临着新的发展机遇和挑战。
要抓住机遇、应对挑战，企业必须强化政工队伍建设，不断提升政工队伍的综合素质和工作能力，推动企业向更高水平发展。
首先，企业要注重建立健全政工队伍，并特别注重年轻干部的选拔培养。
政工队伍是企业发展中至关重要的一支力量，人员的素质直接影响到企业的各项工作。
企业应加强对政工工作的组织领导，建立健全政工队伍管理制度，做到属地管理、分类实施、分层指导、重点固定。
同时，要加强对年轻干部的选拔和培养，注重他们的教育、培训和考核，使他们早日成为政工骨干。
其次，企业要推动政工队伍向专业化方向发展，并加强政工人员的综合素质培养。
政工工作需要较高的专业水平，企业应重视政工人员的专业化培训，并注重政工人员的综合素质培养，包括思想政治素质、职业素养、沟通协调等方面的能力，提高他们的工作能力和综合素质。
再次，企业要推行包容、开放的管理风格，改进政工工作方式方法，提高政工工作成效。
企业应推行现代化的企业管理理念，采用包容、开放的管理方式，充分发挥政工队伍的积极性，使其在企业管理和发展中发挥重要作用。
同时，要改进政工工作的方法和手段，充分发挥网络、新媒体等现代化工具的作用，提高政工的覆盖面、影响力和效果。
最后，企业还应加强政工宣传工作，增强员工对企业发展的认同和参与积极性。
政工工作的宣传是重要的一环，企业应加强政工宣传工作，采用多种手段和途径，及时传递企业发展动态和政策信息，增强员工对企业发展的认同感和参与积极性，鼓励员工为企业发展贡献智慧和力量。
总之，政工队伍是企业发展的重要支撑力量，企业应高度重视政工队伍建设，注重政工队伍的年轻干部培养、专业化方向发展、政工工作方法改进和政工宣传工作等方面，不断提升政工队伍的整体素质和工作能力，为企业向更高水平发展提供强有力的保障。
新时期企业政工干部队伍素质能力建设举措
新时期企业政工干部队伍素质能力建设举措作者：龚志来源：《现代企业》2024年第04期企业政工干部队伍素质能力的提高有利于促进企业的进一步发展。
政工干部队伍的素质建设是提高、促进企业进一步发展的重要条件之一。
为适应社会需要，促进企业进一步发展，企业应当积极地推动政工干部队伍的发展，不断加强对政工干部队伍的建设，以提高政工干部队伍的整体素质。
不仅如此，政工干部队伍的建设不仅仅能够促进企业的发展，对于稳定企业员工也发挥着重要作用。
随着社会的不断发展，政工干部队伍也有了新的要求，因此企业应当面对时代的挑战，加强自身建设，并积极促进政工干部队伍整体素质的提升。
一、新时期企业政工干部队伍存在的不足1.思政功底不够扎实。
一些企业内部的政工干部对于政治理论知识的学习不够深入，掌握的也不够透彻，对于政治的执行能力、判断能力、领悟能力有所欠缺，不能科学地、清晰地对整治形式进行良好的判断以及解读。
对于现象本质的识别以及明辨是非的能力也不能很好把握，更不要提对于风险挑战的有效抵御。
不仅如此，这部分人对于上级交代任务的解读、执行和宣传的能力也不够强，不利于政治思想在企业内部的进一步发展传播。
2.人员组成参差不齐。
对于企业政工干部的人员构成，总体来说是参差不齐的。
企业的政工人员基本上由三部分组成，一是由兼职人员组成，二是由企业内部工作效率较低的老年同志组成，三是由其他岗位转过来的能力参差不齐。
这也就导致了企业政工队伍普遍专业性不强，且凝聚力较低，没有相应的工作基础和经验，每个人对于政治的理解与判断能力也各不相同，不利于企业进行统一管理与培训。
3.工作作风不够稳健。
在企业中有部分政工干部工作作风欠佳，有些人在进行工作时，偏离实际，官话、空话比较多，不切合实际，不利于企业政治思想的传播；还有些人，常年深居办公室，与一线的基层员工互动较少，也基本不会去敞开心扉的与员工进行沟通交流；甚至还有一些人对于调查研究的进行选择性的忽略，对于基层工作人员的所思、所盼、所想根本不了解，也不够重视，忽视基层工作人员的感受。
浅析企业政工人员素质要求和队伍建设
浅析企业政工人员素质要求和队伍
建设
企业政工人员是企业和政府的桥梁，承担着企业及政府间的协调沟通、政策宣传推广、工会工作以及员工思想工作等重要工作。
在当前社会形势下，企业政工人员的素质要求和队伍建设变得尤为重要，本文将从以下三个方面进行浅析。
一、纪律意识
企业政工人员需要具备严格的纪律意识，始终坚守国家法律、企业规章制度以及职业道德。
并且要求在自己的工作中始终做到准确、精细、有效，并对自己的行为负责，不断提升自己的自我控制力和职业素养。
这样才能为企业保障顺利运营及政府工作的顺利开展提供坚实的制度保障和信念支撑。
二、敬业精神
企业政工人员必须要有定力，热爱自己的工作岗位，并对其贡献充满热情和责任，从而能够克服困难，坚守每一个工作细节，勇于承担工作的重要性和难度，更好的为企业和政府工作做出贡献。
三、沟通能力
企业政工人员需要具备较强的沟通协调能力，以便更好地完成自己的任务工作。
其表现在工作中需要以积极的姿态与员工或者与部门，机构等建立良好的互动沟通关系，及时了解企
业和员工的需求，有针对性地做出工作规划，从而更好的实现团队目标。
以上三点只是企业政工人员素质要求中的一部分，事实上，企业政工人员的要求还包括团队合作精神、企业战略意识、自我学习能力等等。
这些要求，无一例外都是强化企业政工人员个人素质和团队协作意识的必要条件。
最终，只有不断提升企业政工人员素质水平，完善队伍建设，才能创建出更加优秀的企业团队。
加强国有企业政工人才队伍建设
加强国有企业政工人才队伍建设摘要：国有企业中，政治工作队伍的基本建设决定了企业文化艺术的传播，提高了党员和人民的道德教育质量，可以促进国有企业的社会经济发展。
由此可见，政治工作队伍的工作质量、工作能力和工作模式不仅影响思想政治工作的实效，而且会影响国企内部结构和人员队伍的可靠性。
因此，要开展新形势下国有企业党建和思想政治工作，必须首先建设一支专业化的政治工作队伍，为国有企业持续快速发展提供理念和政治保障。
关键词：国有企业；政工；人才队伍；建设引言政治工作的自主创新有更高的规定，要求必须有一支高素质的政治工作队伍，把员工的观念统一到国有企业内部结构中，提高企业内部结构团队的凝聚力。
最后，政治工作团队是培育企业文化艺术、提高企业竞争力的关键力量。
根据政治工作组的说法，国有企业可以创造良好的企业文化和艺术，让国有企业对中国、自身和员工的权益有一个合理的认识，在新形势下运用党的思想，提升国有企业员工的内部结构，为企业的发展趋势做出贡献。
只有具有领先核心理念和优秀工作方法的优秀政治工作者，才能稳定企业的整体发展趋势。
因此，国有企业政治工作者的基础建设非常关键。
1.加强企业政工人才队伍建设的重要性1.1企业政治工作者是党与企业群众联系的纽带和桥梁企业政冶人员的专业素质水平与企业职工的整体思想和政冶工作水平正相关，对企业的稳定、安全、和谐和可持续发展有着不可估量的作用。
因为政治工作理念和个人行为的文明行为会对每个人都有很好的干扰作用，政治工作者在思想和社会道德层面有面对面的引导作用，正确塑造人生观、人生价值观和价值观，不断认识和反思自己，为企业的快速发展和基本建设做出贡献。
1.2有利于保持企业向前发展思考是促使人们不断进取并采取各种行为的动力，同样，对于企业政治工作者来说，思维是一个指南针，可以具体指导企业人员在重要管理决策层面做出准确的选择。
没有具体的指导，没有优秀而恰当的理念的正确引导，企业的发展趋势必然会遇到许多困难。
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试论如何加强企业政工干部队伍建设摘要：思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性很强的工作。
必须有一支革命化、年轻化、知识化的思想政治队伍为组织保证。
关键词：政工干部；队伍建设；素质；有效途径
中图分类号： d64 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2012）08-0014-01
企业思想政治工作是一项长期细致的工作。
要做到思想政治工作滲透到企业工作的各个方面和各个环节，必须要有一支适应新形势发展的高素质的政工队伍为保障。
加强企业政工干部队伍建设的有效方法，就是要努力提高政工干部的素质。
一、加强政工干部队伍建设的重要性
我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。
对思想政治工作提出了很高的标准和要求。
我党第三代领导人江泽民同志也曾提出“教育者必须先受教育。
各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。
”这虽然是针对部队教育工作提出的，同样也适用于企业的思想教育工作。
要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。
否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。
企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。
只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任
务的完成。
当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。
一个在新形势下的企业，如何做好网络条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。
建设一支适应网络时代的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。
要解决好上述问题就需要我们企业的思政工作队伍能够既懂政工业务又懂网络技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉网络文化；既有快速反应能力，能迅速针对网上问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难，勇于探索，有所作为。
如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
应当看到，我们的企业大部分政工干部是好的，但也存在着一定问题。
如有的政工干部对党和人民奋斗的历史经验不够了解，缺乏艰苦环境的锻炼，政治上还不成熟，在思想作风和组织上还需要进一步锻炼；有的政工干部思想理论水平不高，不认真学习党的理论和政策，不能从政治的高度看问题；有的政工干部知识面窄，现代科学文化知识不丰富，跟不上时代的步伐，知识素养和工作能力不适应当前的形势的需要。
综上所述，企业要做好新形势下的思想政治工作，必须在提高政工干部队伍的素质上多下工夫，这是一项长期任务。
二、提高政工干部队伍素质的有效途径
（一）加强理论学习，达到较高的思想政治素质
加强理论学习是提高政工干部队伍素质的一个必要条件和重要途径。
加强理论学习，最根本的就是学习马克思列宁主义，毛泽东思想，特别是邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想。
通过学习树立辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点，树立正确的人生观，不断提高自己的思想觉悟和认识能力，才能做好本职工作。
作为电信企业的政工干部还应加强电信业务知识方面的学习，及时了解行业的发展趋势，对企业面临的各种问题有比较深刻的认识。
能够根据社会主义市场经济条件下员工思想观念的变化有针对性
地开展思想政治工作；能够研究电信企业在改革员工的思想状况，解决员工的思想问题，使员工能够心情舒畅地工作，充分发挥员工的积极性、创造性，为企业发展贡献力量。
（二）加强实践锻炼，达到较高的业务素质
加强实践锻炼是提高政工队伍的一个基本途径。
政工干部要提高素质，不仅要勤于学习和善于学习，而且要勇于实践。
通过实践，提升工作能力，才能够更好地组织各方面开展工作。
如能够协助党委领导组织调动本单位、本部门的力量，发挥所有员工的作用，形成一股凝聚力；能出谋划策协助领导做好思想政治工作；能协调各方面的力量，如部门工会、共青团等共同加强和搞好思想政治工作。
电信企业的政工干部还应积极参与企业的生产经营，在专业上也能有一技之长，能够积极地为企业生产经验经营出谋献策。
通过生产实践，发现企业思想政治工作的薄弱点，及时改进工作方法，围绕企业生产经营的实际需要切实做好思想政治工作。
切不可对企业的
发展漠不关心，脱离本身工作的实际环境，进行空洞说教，使思想政治工作流于形式。
（三）加强培训，具备一定的理论知识和科学文化知识
对政工干部队伍加强培训是提高政工干部素质的一个必要途径。
随社会主义市场经济的发展，同时结合电信企业自生特点，要求企业政工干部必须具有更高的政治素质和业务能力，要求具有更多适应市场经济发展的新知识。
因此，在培训内容上必须既专又杂。
要学好马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、中共党史、党的建设等政工专业知识；还应学习党的思想政治工作的基本理论和工作业务等方面的专业知识；同时还应学习和思想政治工作极为密切的心理学、伦理学、管理学及中国近代史、语言学等各方面的学科知识，为做好思想政治工作打好坚实的基础。
（四）加强对政工干部的管理和考核
要努力按照政治强、业务精、作风正的要求，对那些不胜任政工工作的政工人员进行调整。
在建立思想政治工作目标责任制下，定期检查，考核政工干部工作任务完成情况，按照工作优劣、作风好坏、水平高低、贡献大小给予表扬或批评，并作为奖励、提职晋级的依据。
同时应逐步实行专职政工人员和企业行政业务人员岗位轮换制度。
从事生产经营管理的干部也要换岗做一个时期的思想政治工作，既可以保证企业思政人员的高素质，另一方面也能提升企业政工干部的地位，激发企业政工干部的工作热情，从而创造性地开展工作，为企业思想政治工作做出应有的贡献。
三、总结
我国社会主叉初级阶段的根本任务是经济建设。
企业，作为国民经济的细胞，既要完成生产任务，进行物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍，搞好精神文明建设。
为完成这两项基本任务，就必须加强政工干部队伍建设，用科学的世界观和方法论来教育人，启发人。
充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。
企业思想政治工作是一项长期细致的工作。
加强企业政工干部建设是社会主义初级阶段的特殊环境下企业建设的一个重要环节，在企业新建设一支适应网络时代的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。
提高政工干部队伍可以通过以下途径：加强实践锻炼，达到较高的业务素质；加强实践锻炼，达到较高的业务素质；加强培训，具备一定的理论知识和科学文化知识；加强对政工干部的管理和考核等。
只有提高企业政工干部的素质，才能带动整个企业的素质上一个新台阶，才能使企业在新形势下继续发展创新，才能在市场竞争中立于不败之地。