劳动关系常见问题
劳动争议常见五大问题
劳动争议常见五⼤问题实际⽣活中，劳动者与⽤⼈单位经常因各种问题会发⽣争议，那么处理劳动争议的常见问题有哪些？其具体内容是怎样的？为了解答⼤家的疑惑，店铺⼩编整理了⼀些相关的资料，欢迎⼤家阅读下列的⽂章进⾏了解。
⼀、劳动关系如何认定劳动争议是劳动者和⽤⼈单位之间就劳动关系发⽣的争议，因此如何认定劳动关系是劳动法⾥⾯很重要的⼀个问题，只有⼀个法律关系属于劳动关系时，才受到劳动法律的规制。
根据原劳动和社会保障部《关于确⽴劳动关系的有关事项的通知》，事实劳动关系满⾜三⽅⾯的法律特征：(1)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规的主体资格;(2)⽤⼈单位依法指定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。
从这⾥我们也可以看出，劳动关系不是平等主体之间的关系，这⼀点明显区别与劳务关系。
⼆、哪些劳动争议案件受劳动仲裁委员会管劳动争议案件有个很明显的特点就是，强制仲裁且仲裁前置，也就是我们通常说的⼀裁⼆审，现在部分劳动案件属于⼀裁终局。
《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆条规定：“中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第四⼗七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书⾃作出之⽇起发⽣法律效⼒：(⼀)追索劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦，不超过当地⽉最低⼯资标准⼗⼆个⽉⾦额的争议;(⼆)因执⾏国家的劳动标准在⼯作时间、休息休假、社会保险等⽅⾯发⽣的争议。
劳动关系问题清单
劳动关系问题清单
以下是一些常见的劳动关系问题清单：
1. 劳动者未达到法定退休年龄的内退、停薪留职、下岗待岗、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立的关系属于什么关系？
2. 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立的关系是否适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律规定？
3. 新用人单位是否应当依法与未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前签订书面劳动合同？
4. 劳动者在新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，劳动者是否可以以此为由与新用人单位解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金？
5. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定劳动报酬不明确，应如何处理？
以上是关于劳动关系问题的一些常见问题，如需更多内容，建议咨询法律专业人士。
劳动仲裁常见理由
劳动仲裁常见理由一、解雇争议在劳动关系中，雇主解雇员工是一个常见的争议点。
常见的解雇争议包括解雇程序不合法、解雇事由不当、解雇补偿不合理等。
例如，雇主没有按照劳动法规定的程序进行解雇，或者解雇的事由并没有符合法律规定的合法性，这都可能引发劳动仲裁。
二、工资争议工资是劳动者的劳动成果的直接回报，因此工资争议也是劳动仲裁中常见的理由之一。
工资争议的主要表现包括工资拖欠、工资未按时支付、工资计算错误等。
例如，雇主未按照约定的时间支付工资，或者支付的工资金额与劳动合同约定不符，这都可能引发劳动仲裁。
三、加班争议加班争议是劳动关系中常见的争议之一。
加班争议的主要问题包括加班时间和加班费的问题。
例如，雇主强制要求员工加班但未支付加班费，或者加班时间超过法定工时限制，这都可能引发劳动仲裁。
四、合同争议劳动合同是雇主和员工之间的约定，而合同争议则是因为合同的不履行或违约引发的争议。
常见的合同争议包括合同解除、违约金的问题、合同期限的问题等。
例如，雇主未按照劳动合同约定解除合同，或者未按照合同约定支付违约金，这都可能引发劳动仲裁。
五、工作环境争议工作环境争议是指雇主提供的工作环境不符合法律规定或合同约定，引发的争议。
常见的工作环境争议包括劳动保护、安全生产、工作条件等问题。
例如，雇主未提供必要的劳动保护设施，或者工作环境对员工的身体健康造成了危害，这都可能引发劳动仲裁。
六、工伤争议工伤争议是劳动关系中的敏感问题之一。
工伤争议主要涉及工伤认定、工伤赔偿等问题。
例如，雇主未及时认定员工的工伤，并未按照工伤保险的规定支付相应的赔偿，这都可能引发劳动仲裁。
七、违法争议违法争议是指雇主在劳动关系中违反了法律法规的规定，引发的争议。
常见的违法争议包括违法用工、违法解雇、违法调岗等问题。
例如，雇主未按照法律规定缴纳社会保险或未按照法定程序进行解雇，这都可能引发劳动仲裁。
八、权益保护争议权益保护争议是指员工的合法权益受到侵害，引发的争议。
劳动法常见问题解答
劳动法常见问题解答近年来，随着劳动力市场的发展和劳动力资源的流动，劳动法成为越来越多人关注的焦点。
在劳动法领域，常见的问题有很多。
下面我们将就一些常见问题进行解答，希望对你有所帮助。
一、加班问题加班是劳动者在规定工作时间之外工作的情况。
根据《劳动法》，劳动者加班时，用人单位应当向其支付加班工资或者安排补休。
加班工资的计算方式为：平时加班按照正常工资的1.5倍支付，法定休息日和法定假日加班按照正常工资的2倍支付。
二、年假问题年假是劳动者在工作满一年后享受的休假权利。
根据《劳动法》，劳动者的年假天数由工作满年数决定，具体计算方式为：工作满一年不满十年的，享受五天年假；工作满十年以上的，每满十年增加五天。
年假一般需要提前与用人单位协商，确定具体休假时间。
三、工资支付问题根据《劳动法》，用人单位应当将劳动者的工资支付到劳动者指定的银行账户或者支付账户。
用人单位不得拖欠劳动者工资，延迟支付工资的，应当按照规定支付劳动者工资的两倍。
四、劳动合同问题劳动合同是劳动关系的法律文书，用于规定双方的权利和义务。
根据《劳动法》，劳动合同应当采用书面形式，并明确约定劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
劳动合同期限根据劳动者与用人单位的协商确定，一般分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
五、社会保险问题社会保险是保障劳动者权益的重要机制。
根据《社会保险法》，劳动者应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障其享受相关社会保险待遇。
六、雇佣关系问题在劳动关系中，有两种常见的雇佣关系，分别是雇用关系和劳务派遣关系。
雇用关系是指用人单位与劳动者之间直接建立的劳动关系。
而劳务派遣关系是指用人单位与派遣单位之间建立的关系，由派遣单位派遣劳动者到用人单位进行工作。
以上就是一些劳动法常见问题的解答。
在实际工作和生活中，我们应当了解并合理运用劳动法的相关知识，保护自己的合法权益。
劳动常见问题解答
劳动常见问题解答1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定关于劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方劳动关系的基本依据。
2. 劳动合同应包含哪些要素？根据《劳动合同法》规定，劳动合同应包含以下要素：（1）劳动合同的名称；（2）用人单位和劳动者的姓名或名称；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）劳动报酬及支付方式；（6）工作时间和休假；（7）社会保险和福利待遇；（8）劳动保护、劳动条件和劳动保健；（9）劳动纪律和劳动争议解决方式；（10）劳动合同解除、终止的条件及方式；（11）附加的条款。
3. 劳动合同可以无固定期限吗？是的，根据《劳动合同法》，劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。
固定期限合同是指在某一特定期限内约定的合同，而无固定期限合同则是指劳动合同没有约定具体的期限。
4. 劳动合同解除的条件有哪些？劳动合同解除的条件包括：（1）双方一致协商解除；（2）达到约定的期限或者完成约定的工作任务；（3）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同；（4）劳动者严重违反劳动纪律；（5）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；（6）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
5. 劳动合同终止的方式有哪些？劳动合同终止的方式包括：（1）劳动合同期限届满，双方未另行约定或约定未达到续订条件；（2）经双方协商一致解除劳动合同；（3）用人单位依法解雇劳动者；（4）劳动者因不可抗力原因无法继续履行劳动合同；（5）劳动者达到法定退休年龄。
6. 试用期是什么？试用期是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，约定劳动者在一定期限内接受考核、适应工作，以确定是否适合从事该工作的一种制度。
试用期最长不得超过六个月。
期满后，劳动合同自动转为正式合同。
7. 劳动者有权利享有哪些福利待遇？根据《劳动合同法》规定，劳动者有权利享有以下福利待遇：（1）工资报酬；（2）工作时间和休假；（3）社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（4）劳动保护和劳动条件保障；（5）年度休假和带薪年假；（6）其他由国家法律、法规规定的待遇。
劳动者咨询常见问题
劳动者咨询常见问题
劳动者咨询的常见问题包括但不限于以下方面：
1.劳动法律法规：劳动者可能对劳动法律法规的规定有疑问，例如
最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
2.劳动合同：劳动者可能对劳动合同的签订、变更、解除等方面有
疑问，例如合同中的条款是否合法、如何协商变更合同内容、如何解除合同等。
3.工资待遇：劳动者可能对工资待遇方面有疑问，例如工资的计算
方法、加班工资的计算、奖金福利的发放等。
4.劳动保护：劳动者可能对劳动保护方面有疑问，例如安全生产设
施、职业病防治、女职工特殊保护等。
5.劳动争议处理：劳动者可能对劳动争议处理方面有疑问，例如如
何申请调解、仲裁、诉讼等。
6.用人单位规章制度：劳动者可能对用人单位的规章制度方面有疑
问，例如规章制度的制定、公示方式、对员工行为的规定等。
7.其他问题：劳动者还可能对其他与劳动有关的问题有疑问，例如
如何办理就业手续、如何参加培训等。
针对以上问题，劳动者可以向当地的劳动保障部门咨询或寻求专业的法律援助。
同时，也可以通过相关渠道了解更多关于劳动保障的信息，例如官方网站、媒体报道等。
了解劳动法：十个常见法律问题解答
了解劳动法：十个常见法律问题解答“劳动法”是每个员工和雇主都应该了解的重要法律领域。
它为双方提供了保护和指导，确保劳动关系的公平和平衡。
然而，由于劳动法的复杂性，许多人可能对其中的某些方面感到困惑。
在本文中，我们将解答十个常见的劳动法问题，帮助你加深对劳动关系法律的理解。
1. 劳动合同的签订和变更1.1. 劳动合同的签订劳动合同是雇主与员工之间达成的约定，规定了双方的权利和义务。
根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并在劳动关系建立前15日内签订。
合同内容应包括雇佣期限、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间和休假等方面的规定。
1.2. 劳动合同的变更劳动合同的变更应经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
变更事项可以涉及工资调整、工作内容的变更以及工作时间的调整等。
双方均应遵守变更后的合同内容，否则可能会引发劳动纠纷。
2. 劳动合同的终止2.1. 解除劳动合同根据《劳动合同法》，劳动合同的解除可分为解除和终止两种情况。
解除是指一方违反合同约定，致使合同无法继续履行，对方可以请求解除合同。
而终止则是指劳动合同期满或者按照法律规定的情形终止，例如退休、达到法定工作年龄等。
2.2. 辞退和辞职雇主辞退员工应当遵守法律规定的程序，并支付相应的经济补偿。
而员工辞职的话，应提前30日向雇主提交辞职通知，并完成工作交接等准备工作。
请注意，一方擅自终止劳动合同可能会引发劳动纠纷，应避免。
3. 工资和福利3.1. 工资的支付和加班费根据《劳动合同法》，雇主应按照约定的时间、地点和方式支付工资。
工资应当合理计算，不低于最低工资标准。
同时，加班工资也应按照法定标准支付，通常为平时工资的1.5倍或2倍。
3.2. 年假和带薪休假员工在工作满一年后，享有带薪年假。
根据劳动合同约定或者公司规定，员工可以根据自己的工作年限和岗位等级享受不同长度的年假。
此外，员工还有其他带薪休假的权利，例如法定节假日休假和病假等。
4. 劳动保护和安全4.1. 劳动保护的基本原则劳动保护的基本原则是保护员工的合法权益，确保员工的生命、健康和人格尊严不受侵犯。
解答常见的劳动法律问题
解答常见的劳动法律问题劳动法律问题解答随着社会的发展和劳动力市场的不断扩大，劳动法律问题也日益凸显出来。
许多劳动者对于自己的权益和义务存在一定的疑惑和困惑。
为了解答一些常见的劳动法律问题，本文将从工资、工时、劳动合同和劳动保护等方面进行探讨。
一、工资问题工资是劳动者劳动所得的主要形式之一，也是劳动者最为关注的问题之一。
那么，劳动者有权利享受怎样的工资待遇呢？根据我国《劳动法》，劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付，并且不得低于当地最低工资标准。
在实际操作中，雇主应当按时足额支付工资，并提供工资明细。
此外，劳动者还有权利要求加班工资、绩效奖金和年终奖等额外的经济待遇。
二、工时问题工时是劳动者每天、每周或每月工作的时间长度。
合理的工时安排对于劳动者的身心健康和工作效率都有着重要的影响。
那么，劳动者每天和每周的工时应当如何安排呢？根据我国《劳动法》，劳动者的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
如果劳动者需要加班，雇主应当支付相应的加班工资，并且加班时间一般不得超过每日3小时或每月36小时。
三、劳动合同问题劳动合同是劳动者与雇主之间约定劳动关系的重要法律文件。
它明确了双方的权益和义务，保障了劳动者的合法权益。
那么，劳动合同应当具备哪些要素呢？根据我国《劳动合同法》，劳动合同应当包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的内容。
劳动合同应当以书面形式订立，并且在劳动者入职前签订。
如果劳动合同未按照法定程序签订，劳动者有权要求雇主支付经济补偿。
四、劳动保护问题劳动保护是保障劳动者身体健康和人身安全的重要措施。
那么，劳动者在工作中遇到伤害或者工作条件不符合安全要求时，应当如何维护自己的权益呢？根据我国《劳动法》，雇主有责任为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
如果劳动者在工作中受到伤害，雇主应当承担相应的赔偿责任。
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劳动关系常见问题
1，入职前的信息隐瞒与信息欺诈
常见问题：婚育状况虚假，学历履历虚假以及其他各种信息采集中的防伪？
员工入职后，发现其填写信息与实际不符，可以解雇吗？
2，试用期内持续病休或怀孕病休
常见问题：试用期内请病假，病假天数超过试用期，试用期可以延长吗？可以辞退吗？试用期内怀孕，休长病假，试用期可以延长吗？可以辞退吗？
3，各种混病假以及各种诊治
常见问题：伪造病假单或购买病假单，不及时提交病假单甚至拒绝提交病假单，
拒绝去公司指定医院复查，拒绝做劳动能力鉴定，利用病假出外旅游等等
合同期内持续病假，利用抑郁症等混病假？利用抑郁症、精神病混病假期
如果有在外游玩的照片等证据，可以以此为由解雇吗？
可以要求员工到指定医院复诊吗？可以要求员工陪同就医吗?
4，未婚先孕或怀孕后就保胎休假
常见问题：女员工怀孕就请病假，假单上的疾病为“早孕或孕几周”？
未婚先孕，本身不享受带薪假期，但员工要求生产之后休带薪病假，是否合理？如果处理？
5、经常迟到早退与虚假考勤
常见问题：业务人员、公司中高级人员的考勤管理？
违反规定迟到早退，利用规定迟到早退，各种虚假考勤
6，不定时员工各种考勤问题
常见问题：各种不定时工作岗位、工作模式下的考勤
不定时制工作经常“迟到、旷工”
7，拒绝公司或主管下达的工作指令
常见问题：员工因为个性问题与主管不合，并拒不配合其下达的工作任务？
员工拒绝接受工作调整、岗位调整等，用人单位有权单方面调整员工的工作吗？
8，大错不犯小错不断的诊治
常见问题：员工经常犯的小错，如拒不参加会议、不回邮件、迟到、早退等？屡教不改的小错
对“小错不断”员工，可以按严重违纪解除劳动合同吗？会被判违法解除吗？
9，消极怠工各种表现及诊治
常见问题：员工做事拖拖拉拉、效力低下，找各种理由怠工（例如电脑等工作设备有问题）？
绩效低，考核不合格，能证明不能胜任工作吗？
不违记的消极怠工行为如何处理，可以进行末位淘汰吗？
10，在公司内常发表负面言论
常见问题：员工在公司散布公司的负面信息影响其他员工？
11，绩效考核合格但不见容于团队
常见问题：工作考勤合格但经常在团队内部传播关于公司和上司的消极想法？
员工言行另类，无法与领导及其他同事沟通，共事？
12，工作差错造成单位的损失
常见问题：主观过失造成的损害，能力不足造成的损害，损害后果的评估
13，用假发票或虚构事由报销
常见问题：用假发票报销
14，不休年假且不愿书面放弃年假
常见问题：公司可以规定年休假过期作废吗？法定年假，福利年假
福利年休假和法定年休假的关系如何处理？
15，在职期间的各种兼职活动
常见问题：工作时间的兼职，业余时间的兼职
16，违反公司各种保密制度的行为
常见问题：员工离职时，隐瞒或不披露，事后发现加入有直接竞争关系的公司？
17，岗位、地点变动难以协商
常见问题：客观情况发生重大变化，公司确实没有岗位提供怎么办？
公司业务调整，员工不接受岗位变动，也不接受协商解除劳动合同？
18，离职中的各种问题及诊治
常见问题：离职时不办理工作交接，不完成公司各部门的离职手续？
离职时不交回电脑、手机等公司配备物品？
员工离职时，不配合工作交接，并且无故缺席，公司有什么办法可以处理?
员工不来上班、不请假也不交辞职，可以认定员工自动离职吗？
19，竞业限制各种问题及诊治
常见问题：离职员工一边拿着公司发的竞业限制补偿金，一边去竞争对手公司就业？员工违反竞业限制协议，支付违约金后是否可以继续在同行就业？
20，各种拒绝签收问题及诊治
常见问题：员工拒绝签署员工手册确认书，拒签谈话记录，拒签各种其他文件（警告信，通知信）等？
员工不签署违纪单，如何操作确保不是违法解除劳动关系？
员工绩效考核不签字确认，绩效考核结果的应用的法律风险？。