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精准发力！企业高层次人才引进和服务操作指引
精准发力！企业高层次人才引进和服务操作指引作者：陈萍来源：《中国商人》2024年第02期随着全球经济的迅猛发展和科技的快速进步，高层次人才已成为各行各业竞争的关键要素，国际人才的竞争也因此变得愈发激烈。
在这种情势下，如何吸引并留住高层次人才已成为许多国家和企业的核心战略。
在国家层面，吸引并服务高层次人才对国家的科技创新和文化创意能力提升有着显著的促进作用，有助于推动产业升级和实现高质量发展。
同样，对于企业而言，引进并培养高层次人才能够显著增强企业的竞争力和创新能力，助力企业向更高价值链方向发展。
然而，在引进和服务高层次人才的过程中，我们也面临着一系列的挑战和问题。
例如，如何吸引和留住高层次人才，如何为他们打造适宜的工作环境并提供广阔的发展机会，以及如何高效沟通与管理等。
为了解决这些问题，政府需要制定相应的政策和措施，而企业则需保持行业竞争优势，共同促进高层次人才的引进和服务工作。
高层次人才引进和服务对企业的重要性引进高层次人才，可以促进企业创新发展。
高层次人才通常都拥有深厚的经验和专业知识，能够为企业注入新的思路和创新灵感，进而推动企业创新发展。
具体来说，这种促进作用主要体现在以下几个方面：一是带来全新的思路和视角。
高层次人才通常具备新颖的视角和理念，能够从不同角度看待问题，并提出独特的解决方案和商业模式，进而促进企业的创新和发展。
二是提供先进的技术和管理经验。
高层次人才通常具备行业领先的技术和管理经验，这对于企业的技術创新和管理创新都具有重要的促进作用。
三是推动产品、服务和流程创新。
高层次人才凭借自身的专业知识和实践经验为企业提供创新的动力和技术支持，助力企业研发出更加优质的产品和服务，提升企业的市场竞争力。
四是加速企业组织变革。
高层次人才往往具备卓越的管理经验和组织能力，能够有效推动企业的组织变革，提高企业的运营效率和管理水平。
引进高层次人才，可以推动企业战略转型。
首先，提供合理的战略规划。
BOSS直聘：2019应届生求职趋势报告
P A R T-1P A R T-1• 2019年年应届⽣生岗位供给稳定，平均起薪5610元，同⽐比提升7.5%• 求职难度加⼤大，2019年年应届⽣生平均期望薪资三年年来⾸首降，普遍低于招聘薪资• 新⼀一线城市应届⽣生岗位占总体⽐比例例⾸首次赶超⼀一线城市• 近四成毕业⽣生⾸首选新⼀一线城市发展，⼀一线城市应届⽣生吸引⽐比例例⾸首次跌破30%• ⽂文体娱乐⾏行行业应届⽣生岗位激增，互联⽹网和⾦金金融业⼊入⻔门岗位进⼊入平台增⻓长期• 应届⽣生技术类岗位学历⻔门槛持续提⾼高，AI岗位近六成要求硕⼠士及以上• 超六成应届⽣生职场定位意识不不⾜足，求职竞争⼒力力内部分化将继续拉⼤大• 电竞、5G等热⻔门领域对应届⽣生较为友好，新兴⾏行行业发展机会充⾜足• 深圳上海海成都摘得2019本地⾼高校应届⽣生留留存率三甲• 北北上深⾼高等教育⼈人才储备仍有显著优势，苏州杭州⾼高教⼈人才吸引⼒力力领跑新⼀一线城市• 校招季不不断拉⻓长，95后逐渐打破扎堆求职2019应届⽣生求职趋势报告P A R T-1数据说明与版权声明《2019应届⽣生求职趋势报告》由BOSS直聘研究院出品。
除特别标注之外，本报告中使⽤用的数据来⾃自于BOSS直聘⼈人⼒力力资源⼤大数据平台，核⼼心数据抽取时间段为2019年年1⽉月1⽇日⾄至8⽉月31⽇日，部分观点涉及其他年年份的数据。
本报告中的“2019年年应届⽣生”指在2019年年获得专科、本科、硕⼠士研究⽣生或博⼠士研究⽣生学位的⾼高校毕业⽣生。
BOSS直聘研究院抽取了了300万2019年年应届⽣生样本，其中，专科毕业⽣生占⽐比48%, 本科⽣生占⽐比49%，研究⽣生占⽐比3%。
样本抽取以教育部2019年年全国⾼高校名单为准，其中“双⼀一流建设”⾼高校毕业⽣生占⽐比6%。
本报告中的定性观点来⾃自对平台数据和公开资料料的分析，结合了了BOSS直聘研究院相关模型。
针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了了相应的抽样⽅方法，并对样本进⾏行行清洗，剔除了了不不合格和不不完整数据，并分别进⾏行行了了置信度检验。
高层次人才需求
(一)高层次人才需求部门岗位需求人数学历、职称要求需求条件联系人号码联系电话邮箱电子商务系电子商务专业带头人（或培养对象）博士或具有副教授以上职称具备电子商务知识，能够胜任电子商务方向相关课程的教学和科研工作李老师物流管理专业带头人（或培养对象）博士或具有副教授以上职称具备物流管理知识，能够胜任物流管理方向相关课程的教学和科研工作李老师会计系会计学专业带头人（或培养对象）博士或具有副教授以上职称会计、财务管理财经类相关专业，有企业工作经验者优先。
樊老师信息工程系信息安全专业带头人（或培养对象）博士或具有副教授以上职称信息安全或计算机网络相关专业，能够胜任信息安全方向相关课程的教学和科研工作。
李老师计算机专业带头人（或培养对象）博士或具有副教授以上职称计算机相关专业，能够胜任计算机应用、计算机信息管理方向相关课程的教学和科研工作。
李老师建筑系建筑学专业带头人（或培养对象）博士或具有副教授以上职称建筑设计相关专业，能够胜任建筑设计方向相关课程的教学和科研工作。
施老师土木工程系土木工程专业带头人（或培养对象）博士或具有副教授以上职称土建类相关专业，能够胜任建筑设计方向相关课程的教学和科研工作。
施老师新媒体艺术系动画专业带头人（或培养对象）博士或具有副教授以上职称动画、艺术类相关专业，能够胜任影视动画、游戏设计方向相关课程的教学和科研工作。
臧老师(二)专任教师岗位需求.教学岗位部门岗位需求人数学历要求需求条件联系人号码联系电话邮箱电子商务系电子商务教师硕士研究生及以上电子商务专业，具备电子商务知识，能够胜任电子商务方向相关课程的教学工作，有电子商务企业工作经验者优先。
特别优秀人才学历可放宽至本科。
周老师物流信息技术教师硕士研究生及以上物流工程或物流管理专业，熟悉供应链管理、第三方物流、第四方物流、采购、运输、仓储、配送、流通加工、装卸设备、生产物流、销售物流、物流系统规划等内容，有相关工作经验者优先。
李老师软件技术教师硕士研究生及以上计算机科学与技术相关专业；能够教授网页设计、程序设计等专业课程，有企业相关工作经验者优先。
找实习相关网站
寻找实习机会。
（超有用的）分享作者：归英爱婷婷已被分享62次评论(0)复制链接分享转载举报现在很多企业不招大学生，原因就是大学生没工作经验，有了这些，你会很有经验！首先，确定你的行业，和最关注的企业，把自己的简历放到人家的官方网站上（如IBM的官方招聘网址为http:// /employment/cn/index.html），然后定期去心仪企业的网站察看最新职位，并申请！其次，大多数的著名外企都会在以下最权威网站（如果时间有限就看这四个就够用了）发布自己的招聘职位和申请流程，实习和全职都有，希望大家每日/每周关注，一定会对自己的职业发展有帮助的！补充一些有用的网站：1，/中国实习网（刚刚起步，信息不多）2, /data/china/job /index.html?r=34892易登兼职频道(兼职实习信息较多，更新快)3，/学生新势力(注册会员免费,信息更新还不错)4，/广州子凡兼职网(需要注册为会员才能查看信息。
注册会员免费)5，/sub.asp北大就业信息网实习频道（可直接访问）6，/job/index.asp广州学生网兼职7，/bbs/index.asp广州高校论坛兼职8，/人脉招聘网（找实习人脉还是很重要的）9，中国大学生就业见习网10，/未名的实习版11，/中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多）12，/搜职网（自动搜索招聘信息，实习职位偏少）13，/中国兼职网14，/index.php大学生兼职网15，/job/city_index.php瑞雅网兼职频道16，/index.asp广州家政网17，/index.asp大学生实习网另可参考以下渠道：毕业生必须知道的就业信息渠道!!!!现在向大家介绍毕业生必须知道的就业信息渠道1 校就业指导中心－－校就业网,bbs-走向社会2 院系学工办－－信件，电话通知等方式3 各班班长－－通知本人4 北京大学就业网－只可以看到目录－将目录输入到“百度”搜索5除北京大学、人民大学无法直接进入查看信息外，其他大多数大学就业网都可以直接进入，如清华大学就业网－－可以随意进入请大家注意保留，以下就业网可以随便进入不需要身份验证！同济大学：/index.portal#西北大学：/nwujobcizi/哈工大：/glxyxgb01/sub.asp?no=7东南大学：/bf/introCo ... Key2=&Post=Post华东师范：/commonpage /inｆｒｏｍation.aspx北京大学：/sub.asp?id=8清华大学：/sub.asp?id=8中国农大：/Zp/zpxx.aspx北京师大：http://202.112.92.112/offer 收割机：北京高校毕业生信息网：/Zp/zpxx.aspx长三角人才网：/天津人才网：/江苏人才：/南京人才：/浙江人才杭州人才中华英才：智联招聘：前程无忧：校园招聘一网打尽，好多学校bbs的招聘信息：/数字英才：/中聘网：/中国青年人才网：/中国校园招聘网：/中国高校毕业生就业信息网：/高校毕业生就业联盟：/t_index.asp中国企业人才网：/default . asp中国校园网：/研究生人才网：/全国性的有：51job：信息较多的是北京、上海、深圳、广州智联招聘：全国，但以北京信息最多中国招聘网： 500强企业招聘大型人才网，外企招聘和校园招聘都有，以北京，上海，广东信息最多中华英才网：同上校园招聘网也是一个自动抓取各个学校就业中心信息的信息汇总网站地方性的有：得得人才网：全国，北京上海为主；上海人才网：上海及浙江、江苏东；上海人才市场：上海广州人才网：广州及周边128人才网：广东、北京北京科技人才网：北京苏州的人才新干线/多数在苏州园区另外转载：1， Hiall实习社区（隆重推荐！！！）2，/sub.asp?id=9北大就业信息网实习频道（可直接访问）3，/ 54club （上海地区的职位偏多）4，/bbsdoc.php?board=Intern水木实习版（技术类职位多）5，/bbsdoc.php?board=intern人大实习版（外校不好上）6，/中国实习网（刚刚起步，信息不多）7，/中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多）8，/搜职网（自动搜索招聘信息）9，/天际网（很多牛师兄师姐在上面，人脉求职）清华经管职业发展网10,/潜力新人大家请直接把网址考入地址栏。
硕士博士人才引进2024公告
硕士博士人才引进2024公告一、概述近年来，我国在科技创新和高端人才引进方面取得了长足的进步，为推动国家经济和社会发展作出了重要贡献。
为了进一步加强人才引进工作，提升国家科技创新能力，国家人力资源和社会保障部、教育部、科技部等相关部门联合发布了2024年硕士博士人才引进公告。
二、申请资格1. 申请人应具有硕士或博士学位，且在相关领域取得突出成绩和专业技能；2. 申请人应具有一定的国际影响力或学术声誉；3. 申请人须符合我国相关法律法规，并具备良好的品行和职业操守。
三、申请程序1. 申请人需准备好个人简历、学术成果、科研项目等相关材料；2. 在规定时间内，通过指定渠道提交申请材料，并按要求填写申请表格；3. 经过初审合格的申请人将进行面试或学术评审；4. 最终确定录取名单并进行公布；四、优惠政策1. 获得硕士博士人才引进资格的个人，将获得一定的生活补助和住房补贴；2. 享受国家相关社会保障政策，包括医疗保险、养老保险等；3. 在研究和创新领域，将享受一定的科研经费支持和项目资助。
五、外国人才引进1. 对于外国硕士博士人才，将根据其在技术创新、学术成果等方面给予相应奖励和优惠政策；2. 对于外国人才的申请流程，将根据国际人才引进的相关规定进行审批。
六、结语硕士博士人才引进是国家科技创新和人才战略的重要举措，对于促进国家经济发展和社会进步具有重要意义。
希望有志于在我国从事科研和创新工作的国内外人才积极申请，共同推动国家科技事业取得更大成就。
七、政策落实为了确保硕士博士人才引进政策的有效落实，相关部门将加强监督和管理，建立健全申请和评审机制，严格按照资格条件和程序要求开展申请审核工作。
将加强对申请人的跟踪和服务，为其提供必要的指导和支持，促进其在我国的科研和创新工作。
1. 监督和管理为保证申请审核的公平、公正和严谨，相关部门将加强对硕士博士人才引进工作的监督和管理。
建立健全的管理体系，严格按照规定程序开展相关工作，严禁任何形式的违规行为，确保人才引进政策的顺利实施。
中国船舶703研究所应聘条件
中国船舶703研究所应聘条件中国船舶703研究所是一家具有较高知名度和影响力的船舶研究机构，其在船舶设计、船舶制造技术、海洋工程等领域有着丰富的经验和专业的技术实力。
对于想要应聘该研究所的人来说，了解其应聘条件是非常重要的。
中国船舶703研究所要求应聘者具备较高的学历背景。
一般来说，研究所招聘的技术人员需要具有硕士及以上学位，而研究助理和技术员等职位则要求本科学历。
不同岗位的学历要求可能会有所不同，具体要求可以在招聘信息中进行了解。
该研究所对应聘者的专业背景有一定的要求。
由于其主要研究方向是船舶设计和海洋工程，因此招聘的人员应具备相关专业背景，如船舶与海洋工程、船舶与海洋工程技术、船舶与海洋结构工程等专业。
同时，对于特定岗位，还可能有一些特殊的专业要求，如船舶自动化、造船工程等。
中国船舶703研究所对应聘者的技能要求较高。
在船舶设计领域，熟练掌握相关软件和工具是必不可少的，如AutoCAD、Catia、Pro/E等。
同时，具备良好的分析和解决问题的能力，熟悉船舶设计原理和规范，有一定的项目经验也是重要的技能要求。
除了专业和技术能力，中国船舶703研究所对应聘者的综合素质也有一定要求。
具备良好的沟通能力、团队合作精神和创新意识是研究所重视的素质。
同时，具备一定的英语水平，在国际合作和交流中能够流利地进行沟通，也是一个加分项。
中国船舶703研究所对应聘者的工作经验也有一定要求。
一般来说，对于研究员、工程师等高级职位，需要有一定的工作经验，特别是在船舶设计、制造或相关领域有较为丰富的实践经验。
而对于初级岗位，可能对经验要求相对较低。
想要应聘中国船舶703研究所，应聘者需要具备较高的学历背景、相关专业知识和技能、良好的综合素质以及一定的工作经验。
了解并符合这些应聘条件，将增加成功应聘的机会。
希望对有意向应聘的人士有所帮助。
高职院校高层次人才引进的问题与对策
高职院校高层次人才引进的问题与对策作者：刘珍珍来源：《现代职业教育》2024年第13期［摘要］高层次人才是高职院校高质量发展的重要支撑，是提升教学科研水平、社会服务能力、综合办学实力的核心支点。
“十四五”阶段，高职院校迫切渴求高层次人才，但由于地域和观念影响、重数量轻质量、重学历轻技能、重引进轻内培的引进误区，以及人才竞争异常激烈、政策制度不够完善、院校自身发展局限和个人固有观念偏见等阻力因素影响，始终面临人才“难引进”的困顿。
通过人才政策加持提升地域知名度和美誉度、制定团队引进计划、树立正确的人才观、坚持引育并举等措施构建高水平师资队伍。
［关键词］高層次人才；高职院校；人才引进［中图分类号］ G715 ［文献标志码］ A ［文章编号］ 2096-0603（2024）13-0061-04习近平总书记指出，在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为，要“坚持把教师队伍建设作为基础工作”。
随着高层次人才数量的不断增加，全方位引入高层次人才成为高职院校师资引育的新趋势。
随着时间的推移，这些高层次人才教师将成为各个专业的中坚力量，承担大部分的科研任务，高层次人才教师队伍建设直接影响到专业乃至学校的生存和发展，影响到人才培养目标的实现，影响到乡村振兴的共富梦。
一、高职院校高层次人才引进的必要性（一）高层次人才引育是高职院校高水平发展的内在需求党的二十大报告提出人才强国战略，强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一，将人才工作提到新的战略高度，对全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦具有重大现实意义和深远历史意义。
目前，我国高职教育发展的重点已转向加强内涵建设，高职院校教师队伍建设和教师专业发展日益受到重视，师资整体素质呈现出学历水平提高、年龄结构年轻化、学缘结构多元化等良好态势。
高职院校的首要任务是为社会培养高层次技能型专业人才，优良的师资队伍是高质量教学的保证，也是高水平发展的内在需要。
2021浙江省宁波市中科院宁波材料所招聘高层次人才公告【60人】
【导语】2021浙江省宁波市中科院宁波材料所招聘⾼层次⼈才公告【60⼈】已发布。
报名时间截⽌2021年12⽉底。
为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
⼀、单位简介 为加快国家和区域创新体系建设，发挥中国科学院作为科技国家队的⽀撑引领作⽤，满⾜长三⾓经济迅猛发展和转型升级的迫切需要，中国科学院、浙江省⼈民政府、宁波市⼈民政府三⽅领导，运筹帷幄，于2004年4⽉20⽇共同签署了共建中国科学院宁波材料技术与⼯程研究所(简称宁波材料所)协议。
经过⼗五年发展，宁波⼯研院构筑了宁波、乃⾄浙江⼈才技术新⾼地，建设了⽀撑、服务、引领区域产业发展的能⼒;建⽴了以新材料开发为核⼼、向上游规模产业化装备技术和下游新材料应⽤技术延伸的创新链条;营造了有利于科研成果转化的⽣态环境，在与企业结合和打通产业化道路上，⾛出了⼀条⾃⼰的路，形成了⾃⾝特有的发展优势;成为“长三⾓”区域集科技创新、成果转化、科技服务、⼈才培育，企业孵化于⼀体的新型的创新研究机构。
⼆、招聘原则和办法 招聘⼯作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的⽤⼈标准，采取公开报名和择优聘⽤的办法进⾏，通过考核、体检等程序⾯向社会公开招聘事业编制⼯作⼈员。
三、招聘对象基本条件 (⼀)遵守中华⼈民共和国宪法、法律和法规; (⼆)遵守纪律、品⾏端正，具备良好的职业素质; (三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求; (四)具有适应岗位要求的⾝体条件; (五)具备岗位所需的其他条件。
四、招聘⽅向、岗位、⼈数、专业、资格条件 需求计划表详见附件; 五、招聘办法和步骤 (⼀)报名与资格初审 1、报名时间：公告发布之⽇起⾄2021年12⽉底; 2、报名办法:登录中国科学院宁波材料技术与⼯程研究所站(/people/hr/guide/rcyj/201610/t20161021_4683015.html)下载填写相应的附件，发送⾄相应岗位负责⼈员(详见附件)，邮件主题请标明“应聘岗位+姓名”。