文案策划绩效考核表 (1)
通过以上各项评分，该员工的综合得分是：分
*注：本表为明珠陶瓷电商部编辑组绩效评价表，作为绩效工资、奖金发放和晋级的考核依据。
定量考核
绩效工作项
总分值
分数
Ⅳ扣分项
8
Ⅵ：加分项
8
扣分： Ⅱ 出勤：迟到、早退次（1） + 旷工天（3）+事假天（0.5）=分
Ⅲ 处罚：警告次（4）+小过次（6）+大过次（8） =分
KPI考核指标
分值标准
90%
考核内容
自评评价
上级评价
本栏平均
专业技能
1、创意能力
10
写作功底深厚，策划创意独特、可行性高
2、文案撰写能力
12
较强的全案策划能力，对上级的依赖程度低
3、提案能力
8
文案结构清晰明确，版式简洁唯美、字体搭配好
4、编辑统筹能力
10
创意思路与客户要求一致，文案通过率高，客户满意度高
项目承接能力
1、项目承接能力
9
能迅速掌握分配的项目工作和知识，熟悉项目流程。
2、项目进度能力
9
能按时并超额完成项目分配工作，
3、与客户沟通能力
12
积极主动与客户沟通对接，协调能力强
工作能力
1、周全缜密
10
工作细致深入，考虑问题全面，遗漏率低
2、工作效率
10
能经常自我改善，办事效率高，无拖拉现象；工作质量高，因文案本身导致的修改率低
明珠陶瓷运营绩效考核表（编辑、策划）
填表日期：年月日
被评价者
部门
职务
考核人
评价区间：年月 ∽年月
注：定性考核评价项目总分值100分，定量考核工作项为额外加分/扣分项。
姓名
KPI考核指标
分值标准
10%
考核内容
人事评价
上级评价
本栏平均
工作态度
1、出勤率
2
①员工月度出勤率达到100%，得满分，迟到一次扣1分（3次及以内）
Ⅳ 绩效工作扣分：
奖励：Ⅴ表扬次（1）+小功次（3）+大功次（6）=分
Ⅵ绩效工作加分：
总得分：Ⅰ-（Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ）+（Ⅴ+Ⅵ）=分
自评
自身劣势
自身优势
运营主管意见
和建议
签名:
日期:
总监意见
和建议
签名:
日期:
1. □ A（85以上）全额绩效工资 2.□ B（80-85）80%绩效工资
3. □ C（70-80）60%绩效工资 4.□ D（70分以下）扣除全部绩效工资
②月度累计迟到三次以上者，该项得分为0
2、5S日常规范
2
违反一次，扣2分
3、服务意识
3
出现一次客户投诉，扣3分
4、责任感
3
①工作马虎，不能保质保量地完成工作任务且工作态度极不认真
②自觉地完成工作任务，但对工作中的失误有时推卸责任
③自觉地完成工作任务且对自己的行为负责
④除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作
企划部文案策划绩效考核表
1.安排合理，数据准确，高质量完成任务
计划能力
10
2. 安排较合理，数据较准确，较好完成任务
1. 表达能力强，富有感染力，逻辑性强
表达能力
10
2、.较强的语言文字表达能力，思路清晰
学习能力 熟悉专业，勤奋好学，能快速获取新知识，掌握新技术
5
时间：
自我评分15% 上级评分85%
最后得分
总分
应变力
针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级及其它协 助的依赖程度；
团队协作 2.一贯保持良好的沟通与回馈，同事关系融洽，协作性强
5
3. 同事之间只可就事论事，不讨论部攻击某些是非功过
积极性
1、评分标准实行满分100分制
பைடு நூலகம்2、级别 A级（95-100分）特优
3
B级（85-95分）优秀
C级（75-85分）良好
D级（60-75）一般
E级（60分以下）差
1.热爱本质工作，支持公司政策，主动履行岗位职责
1
工作效率 质量管理
1.写作功底深厚，表达能力强、思维逻辑清晰、具有独特敏捷的创意思维；
10
2.协助完成品牌策划方案的制定与撰写，提出创新性的整合文案结构和精准的 文字创意；
10
创意能力
3.计划和沟通协调能力强，独立全案策划、文案组织与撰写能力；
10
4.有大量原创文案方案提出为品牌提升与产品销售带来飞跃；
10
1.工作效率高，能多、快、好，省完成任务
工作质量
5
2.能较好的保持，保量的完成工作任务
1.每周工作计划、工作总结按时提交
计划总结
5
2.能在计划、总结中提出改进意见、建议，正确并有效执行
文案策划绩效考核表
文案策划绩效考核表文案策划绩效考核表被考核人。
填表时间。
考核人。
考核项目工作效率考核内容1、个人策划方案一次性内部通过，无修改2、个人策划方案二次内部通过，偶有修改3、个人策划方案三次内部通过，有小修改4、个人策划方案四次内部通过，有重复修改改写：考核工作效率的内容包括个人策划方案内部通过的次数和修改情况。
质量管理考核内容1、写作功底深厚，表达能力强、思维逻辑清晰、具有独特敏捷的创意思维。
2、很好的完成品牌策划方案的制定与撰写，提出创新性的整合策略和精准的文字创意。
3、计划和沟通协调能力强及较强的全案策划能力、公关能力、执行能力和组织能力。
4、有大量策划方案为产品销售带来质的飞跃。
改写：质量管理的考核内容包括写作能力、品牌策划方案的制定与撰写、计划和沟通协调能力、全案策划能力、公关能力、执行能力、组织能力和为产品销售带来的质的飞跃。
应变力考核内容1、以主人公精神与同事同心协力努力工作。
2、正确认识工作目的，正确处理业务。
3、积极努力改善工作方法。
4、不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。
改写：应变力的考核内容包括主人公精神、正确处理业务、改善工作方法和不妨碍他人工作。
评分等级优良中可 4321优良中可 4321优良中可 4321优良中可 4321改写：评分等级为优、良、中、可，分别对应得分达18分、得分达14分、得分达9分和以下得分。
签字。
年月日改写：在表格的最后，需要填写签字、日期等信息。
注意事项：1、自评分数不计入总分；2、此表为部门经理对设计员工的考评，考评分数由部门经理填写；3、总分合计20分，为四个等级；4、考核等级：得分达18分的为优；得分达14分为良；得分达9分的为中；以下得分为可。
改写：需要注意的事项包括自评分不计入总分、考评人为部门经理、总分合计20分、考核等级为优、良、中、可。
人事部门专用——策划岗位绩效考核表(文案)
要素
要素释义
分值
评分
1
诚信廉洁
(1)严格遵守公司<廉正制度>,无被举报,无被投诉情况
10
(2)在日常工作生活中不传播非确定信息,言行一致,言而有信
2
责任意识
(1)对目标有正确的认识,并为目标付诸行动
30
(2)对本职工作负责、主动分析，主动贯彻执行公司决策、决定
(3)对边缘职责范围之事不推诿
3
积极主动
5
学习意识
(1)认真参加公司安排的培训
15
(2)钻研业务知识,自主自发学习,提高工作技能
广告文案绩效考核表
姓名：部ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：职位：
一、考核原则
1.业绩考核（定量）+发展性考核（定性）。
2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。
二、考核标准
（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。
（2）履行本部门工作的行为表现。
（3）完成工作任务的行为表现。
（4）遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。
(1)具较高的工作热情,即使在不利客观因素影响下也能以积极的态度投身工作
25
(2)具有主动的时间管理意识
(3)善于根据环境变化迅速调整行为,准确及时地完成工作任务
4
团队合作
(1)工作时以共同的企业理念、共同的企业目标作为行为的指南、思考的基础
20
(2)主动配合同事业务的完成、为下游同事业务的开展打坚实的基础
（5）其他。
三、评估维度及权重
职级
评估维度
维度权重
评估角度及权重
一般基层管理及以下员工
业绩
文案人员绩效考核
文案策划人员绩效考核表
被考评人员：总得分:考评人：员工确认：
项目及考核内容
配分
项目
量化指标
具体要求
评分标准
满分
得分
工作业绩
活动策划能力每月至少两个活动 Nhomakorabea3个活动以上为10分，两个活动为6分，1个活动为2分，0个活动扣5分
活动创新10分，无创新3分
20
活动执行能力
各部门辅助不出现问题；
活动统筹及时到位；
收集竞争对手资料（网络品牌推广、新产品推广方式、最新价格表，每月一条有价值的信息）
提供有价值信息为满分，未发信息0分
5
合计
满分100分
考核人签字：
考核日期：
考核分数：
人力资源经理确认：
运营负责人确认：
在活动期间，其他成员出现个别现象扣2分，三个成员问题扣5分，统筹时间未及时到位扣3分。
10
文案软文创篇能力
每月要求24篇原创软文
24篇为满分，15篇为6分，10篇以下3分，0篇扣5分
出现客观性文字错误扣5分，出现客户投诉内容错误扣10分
10
工作计划完成率
在部门工作计划完成率要达到95%以上，少一个百分点扣3分，低于95%的，此项得分为0。
10
工作能力
与部门其他成员合作
主动带领编辑及其他推广人员进行活动推广
10
协助公司其他同事
10
工作主动性
5
推出具有建设性意义的思路。
5
工作态度
工作报告
每月的工作报告提交与问题分析。
按要求提交工作汇报，未上交0分
10
服从管理
考勤、服从上级工作安排，分享资源。
文案策划绩效考核报告表
文案策划绩效考核报告表1. 考核对象
考核对象：文案策划部门
2. 考核周期
考核周期：2020年1月1日至2020年12月31日3. 考核指标
3.1 文案质量
指标描述：评估文案的质量和准确性
评价标准：
- 文案与公司品牌形象一致性
- 文案语言简明扼要
- 文案错误率
3.2 创意程度
指标描述：评估文案的创意和创造性
评价标准：
- 创意思维独特与新颖
- 创意可行性和实用性
- 创意的市场影响力
3.3 完成时间
指标描述：评估文案在规定时间内完成的情况
评价标准：
- 按时提交文案
- 文案交付满足要求
4. 考核结果
考核结果根据以上指标进行评价，采用五分制。
具体评分如下：
5. 建议与反馈
根据考核结果，向文案策划部门提出以下建议与反馈：
- 提高文案的准确性和质量，注意与公司品牌形象的一致性
- 鼓励更加创新和独特的创意，提高市场影响力
- 加强时间管理，确保文案按时交付
6. 结论
本次考核结果显示，文案策划部门在文案质量方面表现良好，
创意程度和完成时间仍有一定改进空间。
希望部门能根据建议与反馈，不断提升绩效，更好地为公司的业务发展做出贡献。
以上为文案策划绩效考核报告表。
文案策划-绩效考核表
适用年份：2016年
部门负责人：经理：主管:被考核人:
备注： 1.绩效考核内容与公司的绩效考核薪资制度挂钩；
2.绩效考核为100分制，评分≥90分发放全额当月绩效工资，评分低于70分的，视为当月考核不合格，不发放当月绩效工资。
3.评分≥70分、＜90分的绩效工资计算方法：按得分的百分比乘以当月的绩效工资（得分数乘以每分分值）。
4.连续三个月或年度累计四个月及以上的月度评分低于70分(不含70分),不参于年终绩效奖金核发。
5.在绩效考核实施过程中，部门或关联部门直接评定人应知扣减相应分值而未予扣减且无正当理由的，扣减该评定人双倍此项分值/次。
6.绩效考核内容涉及有否定性指标的，以其相关评分规则执行；未有涉及否定性指标但被考核人有贪污、敲诈勒索、挪用公款、打架斗殴、聚众滋事、赌博等情形的，视为严重违反公司规章制度，部门须以否定性指标认定并一次性扣减10分/项次。
企划部绩效考核表
月份: 职务: 文案策划 姓名:
7.本绩效考核表解释与修订由人力资源部负责。
策划岗绩效考核表
强烈的工作责任心，工作力求完美
长期不断的学习业务知识，要求进步，提高能力与业绩
A90分（含）以上为“A优秀”；80~90分为“B良好”；70~80分为“C一般”；60~70分为“D及格”；60分以下为“E不及格”
（绩效工资：A级100%B级80%C级50%D级20%E级绩效为0）
B通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：等级为
C考评人意见：
D考评人签字：日期：年月日
E人力资源部评定：
**公司文案策划员工绩效考核表
姓名职务所属部门直接上级考核时间
考核项目
权重
项目内容
内容描述
分数等级
得分
90-100
80-90
70-80
60-70
60以下
业绩
55%
策划成功率
（30%）
:策划撰写
各种资料的管理
策划案的确定
策划案执行率
（0%）
策划活动的准备工作及协助工作
策划案的可行性
策划活动的实际执行程度
策划案构思
（30%）
基础调研内容及数据准确
明确市场定位，有自己的个人观点
方案撰与后新息和凫点
其它(10%)
其它相关策划工作
能力
15%
创作能力（60%）
在策划工作中的新思维及新创意
合作能力（40%）
团队的协同合作能力
态度
30%
日常表现（50%）
［出勤方圆
［工作积极性高，主动与上司、同事沟通协商
责任心与进取心
文案策划绩效考核表
10
3。提案能力：文案结构清晰明确,版式简洁唯美，字体搭配好.
10
4.编导统筹能力:创意思路与客户要求一致,文案通过率高，客户满意度高。
10
文案策划绩效考核表
考评时间：
被考评者:
部门：
职务：Байду номын сангаас
考核人:
考评项目
考核内容
分值标准60％
自评
其他员
工评分
上级评价
本栏平均
工作态度
1.纪律性：遵守公司各项规章制度，准时参加各项会议，配合管理
10
2。团队意识:重视与同事的工作配合，工作不推诿。
10
3.责任感：职责明确，主动承担重任并圆满完成任务
10
4.工作用心，经常为公司提出好的意见和建议。
5
5。周全缜密：工作细致入微，考虑问题全面，遗漏率低。
10
6。工作效率：能按照自己的周工作计划开展工作，经常自我改善，办事效率高，无拖拉现象,工作质量高，因文案本身导致的修改率低。
15
考核内容
分值标准40%
自评
其他员
工评分
上级评价
本栏平均
专业技能
1。创意能力：写作功底深厚,策划创意独特,可行性高。
10
文案策划 绩效考核表
职务: 文案策划
企划部绩效考核表
姓名:
序号
KPI目标项
目标分值
权重 （%）
具体内容
计分规则
评分来源
扣分项
1 市场方案策划能力
10
10%
及时、高质量完成品牌，市场等相关策划方案的制定与撰写，至少每季度根据市场推广业务提报一 次方案。
违反扣3-5分/次
本部门、行政部或稽 核部监督
2 写作能力
10
10%
一次！
10
10% 负责季刊策划、编辑、校对，保证及时印刷。
违反扣3分/次
本部门、行政部或稽 核部监督
本部门、行政部或稽 核部监督
7 信息收集整理
10
10% 依据企划中心及集团对市场调研的需求进行行业性的信息收集分析整理，提报调研方案。
违反扣3分/次
本部门、行政部或稽 核部监督
8
领导安排的临时性工 作
级领导自行离岗的情况以脱岗处理；
3.在公共办公区域用餐；
4.部门会议或公司会议不得迟到；
12
公司行政规章制度执 行
10
5.按公司要求参加培训； 10% 6.对客户语言态度不佳，言行举止不文明礼貌的行为；
7.在办公区域或园区乱扔垃圾的行为；
依集团和部门规章制度 视情况酌情扣减1-5分/ 项次，直至该项目标分 值全部扣完。
行政部、稽核部与其 他相关部门
8.下班后办公电脑显示器或电源未关闭的情况；
9.上班玩游戏（电脑或手机）；
10.上班或值班睡觉；
11.公车私用；
12.其他违反工作纪律或其他相关公司制度的行为。
加分项
1 创意方案
10
提出好的且可行性高、受到上级一致好评并应用的文案、策划方案
文案考核
考核流程策划文案岗位月度绩效考核表
姓名：直接领导：考核期：201 年月份
类型指标内容评价依据或标准评价权重工作业绩描述数据/信息来源个人自
评结果
领导考
核结果
结果指标各种宣传文稿的撰写，其他
文字性资料的编辑。
根据月、周工作计划，任务
完成及时性，并达到要求。
全部按时完成得60分
(一次延时扣15分，两次及以上
延时扣30分。
出现失误扣20分) 内部报刊的编辑无失误，各方面达到要求。
２０分
每月完成一期
主抓的文字手册
根据要求按时保质完成。
５分
竞品信息收集
将竞品宣传资料、公司宣传
资料分别做成剪报
５分
每月形在分析报表，进行对比
行为指标学习态度
每月至少要读一本书，提高
自己文字水平
４分
与负责人商议书籍
工作态度
积极、认真
３分
出现失误扣掉此项
服从领导安排，工作不得推
诿。
３分
自评签名：
日期：评价人：
日期：
绩效成绩：
工作中存在的问题分析及改进措施：沟通时间
人资部审核签名：
每月３日前自评并交上级领导考核人力资源部与被评人、上级领导沟通并帮助提出改进措施，最终确定考核结果。
７日之前交人力资源部进行审核。