用人单位规章制度范本
用人单位劳动规章制度范本
用人单位劳动规章制度范本
《用人单位劳动规章制度范本》
一、总则
为规范员工的工作行为，保障用人单位的正常生产经营秩序，制定本规章制度。
二、工作时间
1.员工应严格遵守用人单位规定的上、下班时间，不得擅自迟到、早退。
2.加班需提前向上级领导请示并得到批准。
三、工作纪律
1.员工应遵守公司的纪律规定，不得违纪，包括但不限于偷懒、玩手机、闲聊等行为。
2.员工不得私自将公司资产用于个人目的。
四、安全生产
1.员工应遵守安全操作规程，严禁违章作业。
2.发现安全隐患应立即上报，不得隐瞒。
五、奖惩制度
1.用人单位将对员工的表现进行定期评估，并根据评估结果给
予奖惩。
2.对于不遵守规章制度的员工将给予相应处理。
六、离职离岗
1.员工离职需提前办理离职手续。
2.员工请假需要提前向上级领导请假并得到批准。
七、其他
1.用人单位有权根据实际情况对规章制度进行调整。
2.员工应严格遵守规章制度，不得有异议或违反。
以上规章制度自发布之日起正式执行。
用人单位：_________________（盖章）
制定日期：_________________。
公司规章制度与管理条例范本7篇
公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。
以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。
公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
公司规章制度范本免费(优秀15篇)
公司规章制度范本免费(优秀15篇)规章制度篇一一。
规定时间上、下班，不得迟到，早退。
二。
按时完成当班生产任务，保证产品质量。
三。
不得在生产车间内高声喧哗，打闹，影响正常生产。
四。
严格按操作流程生产，杜绝一切浪费行为。
五。
坚持安全文明生产，爱护车间设备，生产工具摆放整齐。
六。
保持车间环境卫生，自觉遵守车间卫生制度。
七。
有事需要离开车间时，须向班组长请示。
八。
由班组长做好每日人员的考勤和生产记录，以及交接班工作。
九。
包装员严格检查产品，标签，名称，生产日期，做到万无一失，库管员要定期检查库储，产品，原料和一切物品是否储放出现数量和质量问题。
十。
违反以上制度以及厂部规章制度给予处罚。
规章制度篇二为了加强发廊的纪律管理，增加全体员工的工作积极性充分利用工作时间做好本职工作提高工作效率和质量特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度。
（以下每扣一分为5元）美发店经营管理1．严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣20分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。
2．发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分；不配带工牌扣1分美发店经营管理3．助理在无顾客特殊要求下，中式洗头按摩时间得少于45分钟；泰式50分钟，按摩60分钟，普通洗面40分钟，不足者每次扣2分。
如顾客投诉扣4—6分。
4．助理按轮牌制度工作，不许抢牌；违反者扣5分。
头4—6牌助理必须在前厅等候迎接客人，缺位者而无充分理由每次扣1分。
5．助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣1分。
6．助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣13分美发店经营管理。
7．助理之间搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，违者扣540分，如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架，扣10—50分，情节严重者开除。
8．助理不准为客人设计发型，与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通，违反者扣2分。
公司规章制度标准范本（五篇）
公司规章制度标准范本目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。
范围：适用于集团属下食堂的员工。
职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。
内容：一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和黑社会活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
以上各款若有违反者，每次每项罚款____元，可多项累计。
公司规章制度标准范本（二）第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，范文写作由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
用人单位规章制度范本
用人单位规章制度范本尊敬的全体员工：为了规范企业管理，提高工作效率，维护员工权益，故制定本规章制度，希望各位员工严格遵守。
一、工作时间及考勤1.办公时间为上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间，每天工作8小时，周末双休。
2.员工应按时上下班，并按要求打卡考勤，迟到、早退、不按时打卡者将被扣除相应工资。
3.请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表，非紧急情况下请假需提前一周通知。
二、福利待遇1.公司为员工提供五险一金、带薪年假、婚育假、病假等福利待遇，员工需按规定提供相关证明材料。
2.餐饮费用由员工自理，公司提供午餐补贴。
3.员工可享受公司晋升和培训机会，根据员工绩效和工作表现进行评定。
三、工作纪律1.员工需遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密，否则将面临相应的法律责任。
2.禁止在工作时间内进行私人活动，如上网、聊天、听音乐等，违者将面临相应的纪律处分。
3.员工应尊重上级领导和同事，保持良好的工作关系，禁止恶言恶语和人身攻击。
四、安全生产1.员工应遵守安全生产相关法律法规，加强安全意识，定期参加安全培训。
2.禁止在工作区域内抽烟，严禁携带易燃、易爆物品入内。
3.员工需正确使用办公设备，如电脑、打印机等，使用完毕后应妥善保管。
五、违纪处理1.对于违反公司规章制度的员工，将视情节轻重进行批评、警告、记过、降级、开除等相应的处理。
2.如有涉及违法违纪现象，公司将积极配合相关部门进行处理。
六、附则1.本规章制度自发布之日起生效，公司保留对其进行修改和解释的权利。
2.对于尚未规定的事项，以公司相关决定为准。
3.请各位员工认真学习和遵守本规章制度，对违反规定的行为，公司将依法进行处理。
以上即为本公司规章制度，敬请各位员工严格遵守，谢谢合作！祝工作顺利！公司领导部门日期：年月日。
简单的公司管理制度章程范本6篇
简单的公司管理制度章程范本6篇简单的公司管理制度章程（精选篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
用人单位用工管理规章制度范本
用人单位用工管理规章制度范本【用工管理规章制度】第一章总则第一条为了规范用人单位的用工管理活动，维护用人单位的正常运转和员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于用人单位的全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本规章制度的执行由用人单位的管理层负责，所有员工必须遵守规章制度的各项规定。
第四条用人单位有权根据实际情况对本规章制度进行修改和补充，修改和补充的内容应及时通知全体员工。
第二章用工合同第五条用人单位与员工之间应签订书面的用工合同，合同内容应包括双方的权利和义务、工作内容、工资待遇等。
第六条员工应按照用工合同的约定完成工作任务，不得私自泄露用人单位的商业机密和商业秘密。
第七条用工合同终止时，双方应按照合同约定履行解除合同、支付赔偿金等相关事项。
第三章用工岗位第八条用人单位根据实际需要设立岗位，岗位设置应满足用人单位的业务发展和生产经营的需要。
第九条员工应按照用人单位的安排和要求履行岗位职责，不得私自变更岗位或擅离职守。
第四章工资待遇第十条用人单位应按照国家有关规定及时支付员工工资，不得拖欠工资或随意减少工资待遇。
第十一条用人单位应制定并公示工资发放规定，明确工资计算方法和发放时间。
第五章工作时间与休假第十二条员工应按照用人单位的工作时间安排履行工作职责，不得迟到早退、旷工或违规离岗。
第十三条员工有权享受法定节假日和带薪年假，但需要提前向上级主管部门申请并获得批准。
第六章职业道德和行为规范第十四条员工应遵守职业道德规范，保持良好的职业操守，不得从事影响用人单位声誉的行为。
第十五条员工不得私自接受或索取他人的财物、礼品或其他好处。
第七章员工考核和奖惩第十六条用人单位应定期对员工进行考核，评估员工的工作表现和职业素质。
第十七条用人单位根据员工的工作表现和职业素质对其进行奖励或惩戒。
第八章附则第十八条对违反本规章制度的员工，用人单位将依法采取相应的纪律和法律措施进行处理。
第十九条本规章制度有效期为五年，有效期届满后须根据实际情况进行修订。
公司规章制度范本(十篇)
公司规章制度范本(十篇)公司规章制度范本(十篇)用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
公司规章制度如何制定？下面是小编为大家整理的公司规章制度，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司规章制度范本篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的__%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。
第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。
(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人__×元。
(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼__×元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼__×元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
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员工守则（参考）本手册是示范本仅供参考，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
企业概况各企业情况概述第一章总则一、为保障公司员工权利，增进劳资和谐，树立制度，健全组织与管理，特依法订立本规则。
凡本公司员工，悉依本规则执行。
二、本规则所称员工，是指正式受雇于本公司从事工作获得报酬之专职员工。
三、本公司若有特定性之工作人员，其管理制度依公司规定，相关福利依合约另定之。
第二章员工基本行为准则一、遵守厂内各项规章制度及命令，服从各部门主管的安排及监督。
二、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。
三、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡，工作时间不得作与工作无关之事和吃零食。
四、遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济损失，一律追究其相关责任。
五、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。
非公司指定之机台操作人员，一律不得擅自操作机器。
六、爱护公司资财、设施，不得借故损坏，不得窃取公物。
进出车间及大门，需自觉接受检查。
七、门禁时间外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。
八、在厂区里依公司规定穿着制服（有发制服），佩带识别证。
九、员工在上班时间里有紧急事情需会客，应向主管报备并在会客室为之，一律不得私自带领外人进入车间或办公区内。
十、全体同仁应注重道德修养，同事间应通力合作，互敬互重、互相关怀，充分发扬团队精神。
十一、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、互相斗殴。
十二、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品，不得随身携带和收藏凶器或攻击性物品。
不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。
十三、维护厂区清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。
十四、遵守餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。
十五、注意仪表形象（依公司规范穿着），待人接物诚恳谦和，实行您好、谢谢、对不起、再见等文明语言。
禁止穿短裤（包括西式短裤）、背心、拖鞋、赤膊上班、生产线上女同仁不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋等，工作场所不得大声吆喝、打闹嬉戏等扰乱其它同仁工作之行为。
以上规范，全厂同仁必须严格遵守，若有违规行为，视情节轻重论处。
第三章人事规章第一节录用原则一、公司采用公平、公正和公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
二、本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。
三、员工的招聘将根据公司的需要进行。
第二节录用条件一、新进员工一般实行试用期制度，试用期限按法律法规和劳动合同的有关规定予以确定。
二、试用期考核。
新进员工使用期满前，由公司进行考核，考核中发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
三、录用条件各企业根据各自用人需求自行确定。
第三节录用程序一、正式录用前体检：公司可指定应聘人员，实行体检制度。
公司指定应聘人员入职都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部门出示体检证明。
只有经证明其健康状况适合工作者，才可以被公司录用并签订劳动合同。
公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费。
二、确认体检合格后，人力资源部门发出录用通知。
三、应聘者一旦被同意录用，应于接到通知后，按公司指定日期及地点亲自办理报到手续，否则将视为拒绝受聘，公司不承担任何责任。
四、应聘者自同意录用之日起3日内必须向公司提交下述材料：1、递交体检合格证明书原件，公司核对后留存复印件；2、递交学历证书原件，公司核对后留存复印件；3、身份证正本及复印件；4、一寸免冠的半身照片3张（最近拍摄的照片）；5、培训、技能、职称等证明文件和证明有其他特殊技能的证明文件正本及复印件（正本核对后发还）；6、之前最后工作单位退工单或退工证明；7、必要时公司有权要求提交婚育证明；8、需要办理的其他手续。
第四节个人信息告知一、员工被录用应告知公司以下信息：1、姓名；2、家庭地址和电话号码；3、婚姻状况；4、出现事故或紧急情况时的联系人；5、培训结业或学历进修毕业等。
以上信息如有变更应及时告知人力资源部。
二、本公司员工离职后，如被新公司聘用，经其雇主要求，公司有权将员工曾被本公司聘用的基本事实告知员工的雇主，但将对该员工的私人信息保密。
第五节劳动合同签订与试用期公司与被聘用的员工自用工之日起一个月内依法签订劳动合同。
劳动关系建立之日起，双方必须严格履行双方的义务。
一、试用期规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、试用期间，员工工资不低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工作的百分之八十，并不得低于本公司所在地最低工资标准。
三、试用期经考核合格，转为公司正式合同制员工。
四、在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制度，公司应当向劳动者说明理由并有权解除合约并不需支付补偿金。
第六节回避规定人员回避规定属选择性条款，各企业自行规定。
第四章薪酬制度一、薪酬管理原则公司将根据公司的经营状况、同类行业以及同类岗位的薪酬标准制定统一的薪酬管理制度。
薪酬管理制度的原则是公平和有竞争力的。
二、薪资支付1、公司根据劳动合同中的约定，按月支付员工工资。
员工的个人所得税由员工承担，公司在每月发薪时代扣代缴。
2、公司于每月――日发放工资，如遇国定假日3、如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期发放薪资，但应事先通知所有员工。
4、关于薪酬发放标准，具体由各公司的规定。
三、薪资调整公司会根据市场状况、员工的工作表现以及公司的财务状况，对员工的工资进行调整。
具体由各公司的规定。
四、奖金制度公司根据员工岗位及职责，实行不同的奖金形式，包括年终酬金，浮动奖金等形式。
具体由各公司规定。
1、年终酬金公司应设定发放人员的范围（如月日在职人员）及当年度离职或中途入职人员的处理办法。
各企业自行规定后应予以公布。
2、浮动奖金每年根据员工职位，公司业绩和个人工作表现等情况，公司决定是否向员工发放浮动奖金。
第五章保险福利一、社会保险福利公司依法为员工申报缴纳社会保险。
员工应缴纳的个人部分，由公司为员工从工资中扣除代缴。
二、公司员工福利各企业按照企业特点指定。
第六章工作时间和休息休假第一节工作时间一、工作时间规定1、实行标准工时制的企业，需明确上下班具体时间。
具体工作时间规定由各公司规定。
2、对企业适合实行特殊工时制的员工，如实行特殊工时制需经劳动行政部门批准，其工作时间按照相应的工时制实行。
具体时间由企业制定公布，员工应严格遵守公司有关工作时间的规定。
二、加班操作程序1、公司为满足业务和工作职责的需要，安排员工在规定工作时间以外工作称为加班。
员工加班须事先填写“加班申请表”，并根据公司规定，经得部门负责人审核、批准，在加班完成后将“加班申请表”交人力资源部确认。
未按上述流程办理而自行延长工作时间的，公司将不视作加班。
2、公司安排员工在工作日延长劳动时间的，依法支付加班工资。
（加班工资计算基数企业可自主规定并公布，但不能低于昆山市最低工资标准。
）经劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，加班报酬支付方法按国家有关规定执行。
第二节考勤一、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。
二、刷（打）卡（内容自行规定）第三节假期管理一、除双休日和法定节假日外，员工休假均须提前申请，并附上相关文件、证明且得到批准后方可休假。
如遇突发事件，不能事先办理休假手续，必须尽快通知部门主管并于上班后当天补办休假手续。
二、法定节假日员工有权享受国家规定的十一天法定节假日即元旦（一天）、春节（三天）、清明节（一天）、五一国际劳动节（一天）、端午节（一天）、国庆节（三天）、中秋节（一天）。
如相关国定假日的规定（节日名称和天数等）发生改变，于新规定生效日起自动替代前述内容。
三、公司假日具体由各公司规定四、年休假1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、年休假若分次实行每次休假最少为1天。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当依法支付年休假工资报酬。
4、年休假原则上有公司统一按排，职工请年休假须提前――天申请，公司根据业务状况给予休假。
五、病假1、员工在合同期内患病或非因工负伤超过全薪病假期的，公司将按照国家及当地有关规定给予一定的医疗期，并支付病伤假工资或疾病救济费，病假的工资待遇根据员工的工龄在本公司服务的不同年限作享受工资待遇（由各企业自行制定），但病假期间的工资不得低于最低工资标准的80％。
如医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的，公司有权按照有关规定解除合同，并按照规定支付员工经济补偿金。
2、员工病假，凭医院（企业可指定相关医院）出具的病假证明、病历卡、收费凭证办理请假手续，因特殊原因，不能来公司者，――小时内用电话通知本部门，――天后凭有关证明补办请假手续；员工因病假须转院至外地医院治疗的，必须经昆山市级以上医院确诊，未经确诊而擅自至外地医院治疗的，外地医院出具的病假证明不予承认。
没有办理转院手续而擅自至外地医院治疗而不能向医保中心报销医药费的，概由员工本人承担。
六、婚假凭结婚证正本办理请假手续。
一般婚嫁（男22周岁，女20周岁结婚）3天；晚婚（男25周岁，女23周岁结婚）延长10天；再婚的给假3天。
七、产假1、已婚女工生产时，需持[准生证]到人事部查验予以请假；假毕须附有效医院出具之[出生证明书]向人事单位办理销假手续，产假期间工资照发。
2、假期一般90天，难产105天，多胞胎90+15天（每多一婴儿增加产假15天）；晚育增加30天（女方年面24周岁生育第一个孩子）3、流产假：1、3个月以下20天；2、3至7个月42天；3、7个月以上90天；4、陪产假男性员工（凡符合晚育并且是初次生育）陪伴其配偶到医院生产可申请有薪陪产假10天。
八、丧假如遇直系亲属，可申请三天有薪丧假。