股权期权激励协议书范本
股份期权激励协议范本7篇
股份期权激励协议范本7篇篇1甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，同时促进乙方对甲方的长期发展作出贡献，双方经友好协商，达成以下股份期权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于股份期权激励的相关权利义务，通过授予乙方一定份额的公司股份期权，激发乙方的工作热情和创新精神，共同推动公司业务发展。
二、股份期权激励方案1. 甲方根据乙方的工作表现、岗位职责、贡献程度等因素，决定授予乙方股份期权。
2. 期权数量：具体数量根据乙方在公司的职位、表现及贡献等因素确定。
3. 期权行使期限：自协议生效之日起至约定时间。
4. 期权行使条件：乙方需在约定时间内完成约定的业绩目标，方可行使期权。
三、权利义务1. 甲方权利义务：（1）甲方有权根据乙方的工作表现及业绩情况，调整或取消乙方的股份期权激励计划。
（2）甲方有义务在乙方完成约定业绩目标时，按照本协议约定，授予乙方相应份额的股份期权。
（3）甲方有义务为乙方提供必要的支持和资源，协助乙方实现业绩目标。
2. 乙方权利义务：（1）乙方有权在约定时间内，按照本协议约定行使股份期权。
（2）乙方有义务遵守甲方的各项规章制度，积极完成岗位职责，努力实现业绩目标。
（3）乙方不得在未经甲方同意的情况下，擅自转让、出售或质押所持有的股份期权。
四、股份期权行使1. 乙方在约定时间内完成约定的业绩目标后，有权行使期权，将期权转化为实际股份。
2. 行权方式：乙方需按照甲方的相关规定，在规定时间内以约定方式行使期权。
3. 行权价格：具体行权价格由甲方根据公司情况确定。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时授予或调整乙方股份期权，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让、出售或质押所持有的股份期权，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
股份期权激励协议范本5篇
股份期权激励协议范本5篇篇1甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，根据相关法律法规，决定实施股份期权激励计划。
为此，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，签订本协议。
一、协议目的甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高乙方的积极性和创造力，通过授予乙方股份期权的方式，使乙方享有公司股份的经济权利。
二、股份期权激励计划1. 甲方根据公司业绩及乙方工作表现，决定授予乙方股份期权。
期权数量根据具体情况确定。
2. 乙方获得股份期权后，享有公司股份的增值收益权，但不参与公司日常经营管理。
3. 乙方在协议约定的期限内，按照约定的条件行使期权，将期权转化为实际股份。
三、股份期权行使条件1. 乙方在协议约定的期限内，完成公司规定的业绩目标，且表现优秀。
2. 公司业绩持续增长，且未出现重大违规行为。
3. 乙方在行使期权时，应按照公司规定的程序办理相关手续，并支付相应的款项。
四、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
期满后，根据双方协商，可延长协议期限。
五、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整股份期权激励计划，但应及时通知乙方。
2. 乙方应遵守公司规章制度，积极工作，为公司发展贡献力量。
3. 乙方在协议约定的期限内，不得擅自转让、质押或处置所获得的股份期权。
4. 乙方在协议期间离职或违反公司规章制度，甲方有权取消其股份期权。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定授予乙方股份期权，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自处置、转让或质押所获得的股份期权，应承担违约责任。
七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
(期权)股权激励协议书范本最新6篇
（期权）股权激励协议书范本最新6篇篇1股权激励协议书本协议旨在明确激励实施过程中的各项事宜和权利义务，为公司的股权激励机制提供法律依据，以确保公司和激励对象的合法权益。
本协议依据中华人民共和国相关法律法规，经双方充分协商后共同制定。
以下为本次股权激励协议的具体内容：一、协议主体及定义甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[激励对象姓名]（以下简称“激励对象”）股权激励：指公司对其高管人员及其他核心员工实施的长期激励计划，通过授予期权的方式，使激励对象获得公司股权的增值收益权。
期权：指公司授予激励对象在未来特定时间内以约定价格购买公司股份的权利。
二、股权激励范围及条件本次股权激励计划涉及的公司股份数量、比例及具体分配方式将在公司内部公告中详细公布。
激励对象需满足以下条件方可获得股权激励：1. 在公司服务满一定年限（例如三年）。
2. 年度绩效考评达到预定标准。
3. 无违反公司规章制度或国家法律法规的行为。
三、股权激励安排1. 期权授予时间：根据公司决策层决定，分期授予激励对象期权。
2. 行权价格：期权的行权价格将根据公司的股票市场价格及公司决策层决定的调整系数确定。
3. 行权期限：自期权授予之日起至行权截止日，激励对象拥有行权的权利。
超过期限未行权的期权将自动失效。
4. 期权行使方式：激励对象可选择现金购买或资产置换等方式行使期权。
具体方式由公司决策层决定并在公告中通知。
四、权利义务1. 公司有权根据公司业绩及激励对象的表现调整股权激励计划的相关参数和条件。
2. 激励对象有权在规定期限内行使期权，享有因公司股票增值带来的收益。
同时，激励对象需承担按期缴纳认购款项的义务，并保证资金合法来源。
3. 激励对象应遵守公司的各项规章制度，不得从事损害公司利益的行为。
若违反规定，公司有权取消其股权激励资格并追究相关责任。
五、股权转让及变更规定1. 股权激励涉及的股权在行权前不得转让。
行权后，股权的转让应遵循公司章程及相关法律法规的规定。
股份期权激励协议书5篇
股份期权激励协议书5篇篇1甲方：_________（以下简称“甲方”）乙方：_________（以下简称“乙方”）鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，决定采用股份期权的方式对员工进行激励，特与乙方签订本协议。
一、协议目的本协议的目的是为了明确甲、乙双方的权利和义务，确保股份期权激励计划的顺利实施，以及保护双方的合法权益。
二、协议内容1. 股份期权激励计划甲方决定采用股份期权的方式对员工进行激励，具体计划如下：（1）股份期权数量：根据乙方的职位、工作表现和公司贡献等因素，甲方决定授予乙方一定数量的股份期权。
（2）股份期权价格：股份期权的价格根据甲方公司的股份市场价格确定，具体价格以甲方公司股东大会决议为准。
（3）行权期限：乙方在获得股份期权后，需在规定期限内行权，具体期限以甲方公司股东大会决议为准。
（4）行权条件：乙方行权时，需满足甲方公司规定的行权条件，如公司业绩、乙方工作表现等。
2. 权利义务（1）甲方权利：甲方有权根据乙方的工作表现和公司贡献等因素，决定是否授予乙方股份期权，并有权调整股份期权计划的具体内容和实施方式。
同时，甲方有权对乙方的行权条件进行审核，确保激励计划的公正性和有效性。
（2）甲方义务：甲方有义务向乙方提供必要的支持和帮助，确保乙方能够充分了解股份期权计划的具体内容和实施方式，并尽可能协助乙方实现行权目标。
（3）乙方权利：乙方有权根据股份期权计划的具体内容和实施方式，选择是否接受股份期权激励，并在规定期限内行权。
同时，乙方有权要求甲方提供必要的支持和帮助，以实现行权目标。
（4）乙方义务：乙方有义务遵守甲方公司的规章制度和纪律要求，确保自身行为符合甲方的期望和要求。
同时，乙方有义务积极参与公司的工作和发展，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 违约责任如果甲、乙双方中的任何一方违反本协议中的任何条款或承诺，均应承担相应的违约责任。
具体违约责任以甲方公司股东大会决议为准。
股份期权激励协议范本5篇
股份期权激励协议范本5篇篇1股份期权激励协议范本一、甲方（公司）与乙方（员工）就股份期权激励事项，根据国家法律法规及相关规章制度规定，经友好协商达成一致意见，订立本协议。
二、激励对象：本协议适用于公司的董事、高级管理人员及核心技术人员，具体激励对象由公司按照实际情况确定，并经董事会或股东大会审议通过并披露。
三、激励方式：公司将根据乙方所属员工的业绩表现及职务级别，向其提供相应的股份期权激励。
乙方应当根据公司的激励政策自愿选择是否参与激励，并签署书面确认意愿。
四、激励数量及价值：公司将根据乙方的职务级别和业绩考核情况，确定其获得的股份期权数量及价值，并在激励协议中注明。
具体数量及价值由公司按照程序规定进行核准，并报董事会或股东大会审议通过。
五、激励条件：乙方应当遵守公司的内部管理制度和相关规定，积极履行职责，承担相应的责任，以确保公司的长期发展和利益最大化。
同时，乙方还需达到公司设定的业绩目标和激励条件，方可获得股份期权激励。
六、激励期限：公司将确定股份期权激励的解锁期，并在激励协议中明确注明。
乙方在解锁期内如有任何不当行为或违约情况，公司有权取消其股份期权及相应权益。
七、激励方式：公司将根据公司章程规定，将获得的股份期权激励通过股份账户及相关方式进行登记，并在激励协议约定的解锁期内，乙方可根据公司规定的程序及方式行使相关权利。
八、保密责任：乙方应当对公司提供的激励信息及相应文件进行保密处理，不得擅自泄露给外部人员或用于其他目的，如有违反，应承担相应的责任。
九、解释权：本协议解释权归公司所有。
十、本协议自双方代表签字或盖章之日起生效，至解锁期满终止。
甲方（公司）：_______________法定代表人（签字/盖章）：_______________日期：_______________乙方（员工）：_______________签字：_______________日期：_______________篇2股份期权激励协议范本一、协议双方甲方：（公司名称）地址：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：（受益人姓名）身份证号码：联系方式：二、协议目的为了激励乙方对公司的发展作出更大的贡献，公司拟向乙方发放股份期权作为激励措施。
股权期权激励协议范本最新7篇
股权期权激励协议范本最新7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，拟实施股权期权激励计划，双方根据平等互利、共同发展的原则，就股权期权激励事项达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权期权激励体系下的权益关系，确保双方权益得到合法保护，促进公司长期发展。
二、股权期权激励1. 甲方根据公司业绩及乙方工作表现，决定授予乙方股权期权。
期权数量、行权价格、行权期限等具体条款，将在本协议中明确。
2. 乙方在行权期限内，有权按照约定条件购买公司股权，成为公司股东。
三、股权期权授予1. 授予条件：乙方须满足甲方规定的岗位条件、服务期限条件及业绩条件等，方可获得股权期权授予。
2. 授予数量：根据乙方的岗位价值、业绩表现及公司需求等因素，确定授予乙方的股权期权数量。
3. 行权价格：股权期权的行权价格由甲方根据公司股票价值及其他因素确定，行权价格需公平、合理。
4. 行权期限：股权期权的行权期限为_____年，自股权期权授予之日起开始计算。
四、权利义务1. 甲方有权根据公司业绩及乙方工作表现，决定是否授予乙方股权期权，并对股权期权进行调整或终止。
2. 乙方在行权期限内，有权按照约定条件行权，成为公司股东，享有股东权益。
3. 乙方应遵守公司规章制度，履行岗位职责，忠诚于公司，不得损害公司利益。
4. 乙方在行权前，不得擅自转让、出售或质押所持有的股权期权。
5. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权终止本协议，取消股权期权。
五、股权转让1. 乙方在行权期限内，按照约定条件行权后，可将股权期权转化为实际股权。
2. 股权转让应遵循公司章程及国家法律法规，依法办理相关手续。
3. 股权转让后，乙方享有相应股权的权益，参与公司管理，享有分红等权益。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定授予或调整股权期权，应承担违约责任。
股权期权激励协议范本最新6篇
股权期权激励协议范本最新6篇篇1股权期权激励是公司通过向员工提供股票或期权的方式，激励员工为公司创造更好的绩效和价值。
激励协议是规定员工获得股权或期权的权利和义务的文件，是双方约定的法律文件。
以下是股权期权激励协议的范本：股权期权激励协议甲方：公司名称乙方：员工姓名为了激励和鼓励员工为公司做出更大的贡献，并促进公司的长期发展，甲乙双方通过友好协商，就员工乙方的股权期权激励事宜达成如下协议：一、股权期权调配1. 公司将向员工乙方提供X股公司股份，股份的种类为X类股份，面值为X元。
2. 公司将向员工乙方授予X个期权，期权的行权价格为X元，行权期为X年。
二、股权期权授予条件1. 员工乙方应当在公司连续工作X年后方有权获得授予的股权和期权。
2. 员工乙方应当在公司工作期间做出杰出的贡献，并取得相应的绩效表现。
3. 员工乙方不得在授予股权和期权前离职，如因故离职需要提前解除协议的，需提前向公司提交书面申请，并经公司审核同意。
三、股权期权行使1. 员工乙方获得的股份和期权可在行使期限内自行行使，公司将依法协助员工乙方完成行使手续。
2. 员工乙方在行使股权和期权时应当按照公司相关规定和法律法规的要求办理相应手续，并向公司上交相应的文件材料。
3. 员工乙方行使股权和期权后，应当依法履行持股人的权利和义务，并按照公司规定享受相应的权益。
四、其他约定1. 本协议自双方签订之日起生效，至员工乙方行使股权和期权完毕后终止。
2. 双方如有争议应当友好协商解决，协商不成的可向相关部门申请调解或诉诸法律途径解决。
3. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签章日期：签章日期：本协议经双方签字盖章确认后生效。
以上是一份股权期权激励协议的范本，公司和员工在签订协议前应当认真阅读并理解协议的各项条款，确保双方的权益得到有效的保障。
希望公司和员工通过股权期权激励协议能够共同促进公司的长期发展和员工的个人成长。
股权期权激励合同协议范本模板8篇
股权期权激励合同协议范本模板8篇篇1本合同协议由以下双方签订：甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于：1. 甲方是一家依据中华人民共和国法律成立并有效存续的有限责任公司，主要从事[公司主要业务]业务；2. 乙方是甲方的在职员工，具备履行本合同所必需的民事权利能力和民事行为能力；3. 甲方为了激励乙方，拟向乙方授予股权期权。
双方根据中华人民共和国相关的法律法规，本着自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下协议：一、定义1. 股权期权：指甲方授予乙方的，在一定期限内以事先约定的价格购买甲方一定数量股权的权利。
2. 行权：指乙方按照本合同约定行使股权期权购买甲方股权的行为。
3. 行权期：指乙方可以行权的特定时间期限。
4. 标的股权：指甲方用于激励乙方的特定数量的股权。
二、授予1. 甲方授予乙方的股权期权数量为[股权数量]，占甲方总股本的[股本比例]。
2. 乙方获得的股权期权自本合同签订之日起计算，有效期为[有效期]。
3. 乙方获得的股权期权不可转让、质押或以其他方式处置，除非经甲方同意。
三、行权1. 行权期：乙方可以在本合同签订之日起的[行权期]内行权。
行权期结束后，未行权的股权期权将自动失效。
2. 行权价格：乙方行权的价格为甲方授予股权期权时的每股净资产值。
3. 行权方式：乙方可以选择以下方式行权：（1）一次性行权：在行权期内，乙方可以一次性购买全部标的股权；（2）分期行权：在行权期内，乙方可以分期购买标的股权，但每期购买数量不得少于标的股权总数的[最低购买比例]。
4. 行权资金来源：乙方行权所需资金应自行解决，不得以任何形式向甲方或其关联方筹措。
四、标的股权的交付和登记1. 甲方应在乙方全额支付标的股权购买款项后及时向乙方交付标的股权，并协助乙方办理相关股权登记手续。
2. 标的股权的交付和登记费用由甲方承担。
五、权利义务1. 乙方在行权期内未行权的股权期权自动失效，甲方有权收回未行权的股权期权。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
甲方（发起人股东姓名）：
法定代表人：
乙方（受益人姓名）：
身份证号码：
甲、乙双方本着自愿、公平、互利、诚信的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《有限公司(以下简称“公司”)章程》、公司《股权期权激励制度》以及其他相关法律法规和公司规章之规定，就公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
第一条甲方及公司基本状况
甲方为有限公司的发起人股东，公司设立时注册资本为人民币元。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本合同约定条件的情况下，以免费赠予方式奖励乙方获得甲方持有的公司%（本合同签订时甲方拥有的股权占公司注册资本）。
第二条股权期权生效日
双方约定的股权期权生效日为：年月日；
乙方与公司建立劳动合同关系满3个月且符合本合同约定的考核标准，即开始进入转让预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利
在股权预备期内，本合同所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利，可参与旁听公司的董事会，了解公司基本状况，但甲方同
意自乙方进入股权预备期以后，享有公司%股东分红权，具体分红时间依照《有限公司及公司股东会决议，董事会决议执行。
第四条乙方丧失获得股权期权资格的情形
预备期的考核标准
1、乙方被公司聘任为，应当保证完成当年的业务指标，业务指标为(例如：完成公司指派的软件研发工作，无重大过失)
2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。
具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事长或总经理执行。
第五条乙方丧失获得股权期权资格的情形
乙方出现下列情形之一，即丧失股权期权的获得资格：
1．因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；
2．丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
3．因违法被追究刑事责任的；
4．履行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为；5．执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
6．没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；
7．违反设计工资/股权/技术等信息保密协议导致信息外泄的；
8．不符合本合同第四条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
第六条行权
甲乙双方应当在约定的股权期权生效日签订正式的股权转让协议，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。
甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。
第七条股权转让协议/乙方转让股权的限制性规定
乙方成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：
1.乙方有权转让其股权，只能依次转让给（公司法人）在（法人）不接受其股份时依次转让给（负责人），（负责人）不接受时再转让给其他股东，每股转让价格双方协商，原则上不低于公司上一个月财务报表中的每股净资产价格。
2.乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。
乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
3.甲乙双方无论任何原因解除劳动关系时，乙方需要依据第七条第一点完成转让其股份的手续。
第八条关于免责的声明
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
1．甲、乙双方签订本股权期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；
2.本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；
3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方股权变化时，甲乙双方作为同一单元同事承担股份变化。