法律事务部合规管理岗岗位说明书
合规管理专员岗位职责
合规管理专员岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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国有企业法律事务部各岗位职责、要求说明书
协助处理企业退出的相关法律事务
职责四：处理本部门文秘和内务工作
工作
任务
负责部门的文件收发工作，并对文件留存归档管理
协助部长草拟部门年度、季度、月度工作计划和工作总结
组织实施本部门会务工作
职责五：处理公司日常法律事务
工作任务
为经办项目中其他主办部室办理的事项，提供法律审查意见，防范法律风险
跟踪、落实重点债权的回收工作，推动重点债务重组工作
审核债权追收、债务重组过程中的减值回收、聘请中介结构、奖励内部人员等事项
监督、检查计划的执行情况，并做动态调整
职责六：开展外聘法律顾问工作
工作
任务
协助部长选聘、管理外聘法律顾问，并对其工作进行监督评价
协助、指导下属企业选聘法律顾问
职责七：领导交办的其他任务
主要职责与任务
职责一：组织制定和编写公司法务管理制度和流程水平
工作
任务
组织建立与完善合同管理、诉讼报告等法务相关规章制度与流程
监督各项法务管理制度和流程的执行
职责二：组织制定和实施部门年度工作计划与预算
工作
任务
根据公司年度工作重点，拟订法律事务部年度工作计划与预算
分解落实年度工作计划
跟踪与监督工作计划的执行情况，及时纠偏
技能要求
判断与决策能力、领导能力、计划能力、沟通技能、文字表达能力
备注
副部长岗位说明书
岗位名称
副部长
岗位编号
BB-FL-02
所在部门
法律事务部
岗位定员
1人
直接上级
部长
所辖人员
无
直接下级
无
编写日期
法律事务管理的岗位说明书
法律事务管理的岗位说明书岗位名称：法律事务管理一、岗位概述法律事务管理岗位是公司内部的法律顾问和管理者，负责处理公司内部的法律事务，并为公司提供法律咨询和支持。
岗位的主要职责是确保公司在法律和法规遵从方面的合规性，保护公司的利益，预防和解决法律风险。
该岗位负责与公司的各项业务和部门合作，从法律角度为业务决策提供意见和指导。
二、岗位职责1. 负责监督和协调公司内部各项业务活动的法律事务，包括合同管理、知识产权保护、商业谈判等。
2. 通过制定内部法律政策和程序，确保公司的行为符合相关法律法规，并为公司提供法律培训和教育。
3. 参与公司业务决策，提供法律意见和风险评估，确保公司决策的合法性和合规性。
4. 负责处理公司与外部律师事务所的合作和沟通，选择合适的法律服务供应商，协助外部法律顾问进行法律诉讼和纠纷解决。
5. 负责审查和起草公司的合同和法律文件，协助谈判和签订商业协议，在法律上保护公司的权益。
6. 参与公司重大业务交易和项目的规划和执行，预防和解决相关的法律风险。
7. 跟进公司的知识产权保护工作，包括专利、商标、版权等相关法律事务的处理和管理。
8. 参与公司的诉讼和仲裁事务，协助律师准备诉讼材料和法律辩护，代表公司与对方当事人进行协商和解决。
9. 负责公司的合规审查和监管事务，协调内部部门合规工作，保障公司合法合规运营。
三、任职资格1. 本科及以上法学相关专业学历，法学硕士、法律职业资格证书者优先。
2. 具有5年以上法律事务管理或律师工作经验，有律师事务所、跨国公司或大型企业工作经验者优先。
3. 熟悉公司法、合同法、知识产权法和其他商业法律法规，具有较强的法律风险识别和应对能力。
4. 具有丰富的商业谈判和协商经验，能够在复杂商业交易和谈判中提供专业法律支持。
5. 具有良好的团队合作精神和沟通能力，能够与公司内部各岗位密切合作，协调处理法律事务。
6. 具有较强的工作责任心和抗压能力，能够处理多样化的法律事务，并在紧急情况下迅速做出决策。
法律合规部岗位职责
法律合规部岗位职责法律合规部岗位职责法律合规部是企业中非常重要的一个部门，负责监督和管理企业的合规事务，确保企业的运营活动符合相关法律法规和行业准则。
下面是法律合规部的一些建议的岗位职责，帮助你更好地了解这个工作岗位。
1. 制定和更新企业的合规政策和流程：法律合规部的首要职责是确保企业的运营活动符合法律法规和行业准则。
为此，他们需要制定并定期更新企业的合规政策和流程，确保其与最新的法律法规相符，并反映出企业的实际情况和最佳实践。
2. 监督合规事务：法律合规部需要监督企业的合规事务，包括内部控制和运营程序的符合性。
他们需要制定有效的监测和评估机制，确保企业各部门遵守合规政策和流程，并及时发现和纠正合规问题。
3. 提供法律咨询和解释：法律合规部需要为企业内部的各个部门提供法律咨询和解释，帮助他们了解适用的法律法规和行业准则，并确保他们的工作符合法律的要求。
他们还需要解答与合规事务相关的问题，并给出解决方案和建议。
4. 协助合规培训和教育：法律合规部需要协助组织合规培训和教育活动，向企业内部员工普及合规政策和流程，提高他们的合规意识和素养。
此外，他们还需要定期组织内部合规测试和评估，确保员工的合规知识和能力得到提升。
5. 管理合规风险和投诉处理：法律合规部需要管理和评估企业的合规风险，在出现合规问题和投诉时及时处理和解决。
他们需要建立有效的投诉处理机制，保护企业的声誉和利益，并确保合规问题得到妥善解决和防止再次发生。
6. 与监管机构的沟通和合作：法律合规部需要与监管机构进行积极的沟通和合作，及时了解最新的法律法规和监管要求，并确保企业的合规工作符合监管机构的要求。
他们还需要参与和协助审计和调查工作，配合内部和外部审计，确保合规问题的准确和公正解决。
7. 更新企业社会责任：随着社会责任的重要性日益加强，法律合规部还需要协助企业更新和提升其社会责任，包括可持续发展、环境保护、反腐败和反贿赂等方面的工作。
他们需要与企业其他部门紧密合作，推动企业社会责任的实施和改进。
法律事务部合规管理岗岗位说明书
法律事务部合规管理岗岗位说明书一、基本信息岗位名称：合规管理岗所属部门：法律事务部直接上级：法律事务部经理二、岗位概述合规管理岗负责公司内部的合规管理工作，确保公司业务活动符合法律法规、行业规范及公司内部政策，维护公司的合法权益，降低合规风险，促进公司的稳健发展。
三、岗位职责1. 建立健全公司合规管理制度体系，确保公司各项业务活动合法合规；2. 监测和分析法律法规、行业政策的变动，及时为公司提供合规建议和解决方案；3. 对公司内部各类合同、文件进行合规审查，确保其内容合法、合规；4. 对公司业务部门提供合规培训和指导，提高员工的合规意识和能力；5. 参与公司重大项目的合规风险评估，提供风险防控建议；6. 协助处理公司的法律纠纷和诉讼案件，维护公司合法权益；7. 与外部监管机构、行业协会等保持良好沟通，确保公司合规工作符合监管要求；8. 完成领导交办的其他合规管理相关工作。
四、任职资格1. 法律、经济管理等相关专业本科及以上学历；2. 具备扎实的法律功底和良好的逻辑思维能力；3. 熟悉相关法律法规和行业规范，具备较强的合规意识和风险防控能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门有效协调；5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速应对法律法规和政策变动；6. 有相关合规管理工作经验者优先考虑。
五、工作权限1. 有权要求相关部门提供合规工作所需的信息和资料；2. 有权对违反合规管理制度的行为提出整改要求；3. 有权参与公司业务活动的合规风险评估和决策；4. 有权代表公司与外部监管机构、行业协会等进行沟通和协调。
六、工作关系1. 内部关系：与公司各部门保持密切合作，确保合规管理工作顺利进行；2. 外部关系：与外部监管机构、行业协会、律师事务所等保持良好沟通，获取合规工作所需的外部支持和资源。
七、绩效考核1. 定期对合规管理制度的执行情况进行检查和评估；2. 对公司重大项目的合规风险评估结果和防控措施的有效性进行考核；3. 对合规培训和指导工作的质量和效果进行评价；4. 结合公司整体业绩和合规风险情况，对合规管理岗的工作绩效进行综合评价。
法律事务部合同管理岗位职责
法律事务部合同管理岗位职责一、岗位背景法律事务部合同管理岗位是法律部门中的重要职位之一，主要负责公司合同的管理和监管工作。
通过对合同的管理和监管，确保公司合同的合规性和有效性，保障公司的合法权益，规避合同风险，促进公司的长期健康发展。
二、岗位职责1. 负责公司合同管理制度的建立与完善，包括合同管理流程、合同存档管理、合同审批管理等制度的建立和执行，确保公司合同管理工作有序进行；2. 负责合同的起草和审核工作，对公司各类合同进行审核，确保合同内容符合法律法规和公司政策规定，保障公司合同的合法性和有效性；3. 负责对合同执行过程中的管理和监督，包括合同履行情况的跟踪、合同执行过程中出现的问题和风险的及时处理等工作；4. 负责公司合同存档和档案管理工作，确保合同档案的完整性和准确性，提供必要的合同查询和检索服务；5. 负责对合同的风险评估和控制工作，对合同中存在的潜在风险进行风险评估和控制，确保合同的合规性和稳定性；6. 负责与业务部门和其他部门协调合同管理工作，积极配合公司各项业务工作的开展，保障合同管理工作和业务工作的协调进行；7. 负责对合同管理工作的统计和分析工作，及时掌握合同管理工作的情况和进展，提供相关报表和分析结果，为公司管理决策提供参考；8. 负责法律事件的调查和整理工作，协助律师团队进行法律事务处理和法律风险评估，为公司制定合同管理策略和风险防控提供支持。
三、岗位要求1. 具有法律专业背景，具备扎实的法律知识和法律操作能力，熟悉合同法律规定和相关法律法规；2. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能与其他部门和同事协调配合，完成合同管理工作；3. 具有较强的分析和解决问题能力，善于发现和解决问题，有较强的风险识别和防范能力；4. 具有较强的责任心和执行力，能够承担较大的工作压力，按时保质保量完成合同管理工作；5. 具有较强的文字表达能力和文档处理能力，能够独立完成合同的起草和审核工作；6. 具备一定的检索和统计分析能力，能够独立完成合同管理工作相关的统计和分析工作。
合规管理岗位职责
合规管理岗位职责【篇一：合规部各岗位职责(定稿)】合规部总经理岗位职责1、对监管机构收发文进行扫描、归档；证照管理：协助相关部门证照的申请、年检、变更材料的准备工作。
2、法律事务：完成公司各类合同原件审查,分类、归档等工作（具体标准及流程见公司合同管理制度）。
3、负责传达、宣导、培训各项监管文件及法规政策，并对相关实施方案的落实进行监控。
！4、进行日常的公司财务往来账目细节审核，出具法务意见，并协助业务部门对外谈判（具体标准及流程见财务审查制度）。
5、制定公司内部的法务管理制度和规章，并督察执行情况，听取反馈意见，及时进行更新和调整。
6、负责全公司各部门的法务咨询工作，对日常法律事务进行处理。
7、负责公司各项目的法务尽职调查，法律风险控制，项目运营合规审查及项目工作流程合规审查等。
8、管理全公司外聘律师，并对律师工作进行考核报告，出具风险评估意见书。
9、熟悉公司内外事务，建立流程监管方案，落实到每个步骤，事事理清，门门理顺，保证公司的运营顺利规范。
10、完成上级领导交办的其它工作。
合规部合规专员岗位职责`1、起草公司各类合同，协助完成公司各类合同原件审查,分类、归档等工作（具体标准及流程见合同管理制度）。
2、协助部门总经理完成各项监管文件及法规政策的传达、宣导、培训等工作，并协助监督相关实施方案的落实。
3、协助完成公司日常财务往来账目细节的审核，协助业务部门对外谈判（具体标准及流程见财务审查制度）。
4、草拟公司内部的法务管理制度和规章，并协助本部门总经理督察执行情况，听取反馈意见，及时进行更新和调整。
5、协助公司各部门的法务咨询工作，对日常法律事务进行处理。
6、负责联络公司外聘律师，咨询公司日常及专项法律问题。
7、协助管理公司外聘律师，并对律师工作进行考核报告，出具风险评估意见书。
8、协助部门总经理对公司相关运营流程进行监管，保证公司正常运营。
9、完成领导交办的其他工作。
【篇二：合规部职责和工作内容及其构架】一、合规部经理职责和工作内容：工作职责1、协助领导构建公司合规管理体系，制定、修订公司的合规手册和其他合规风险管理规章制度；2、起草年度合规管理计划；"3、主动识别、评估、监测和报告合规风险；4、负责各项具体合规工作方案的拟定，使合规工作顺利开展；5、起草合规报告；6、参与新产品的开发、识别、评估合规风险，提供合规支持；7、违规事件的调查处理，起草违规处理决定；8、梳理公司内部流程，提出相关改进建议；9、审查公司内部管理制度、业务流规程，提供合规改进意见；10、开展反洗钱相关工作；]11、组织合规培训并向公司员工提供合规咨询；12、跟踪法律法规、监管规定和行业自律规则的变动、发展，并根据其有关要求提出制定或者修改公司内部规章制度的建议；13、领导指派的其他相关工作。
法律事务部岗位职责
法律事务部岗位职责
一、法律管理岗
1、负责法律管理工作体系和制度体系建设;
2、负责建立公司合同法律管理体系；
3、开展普法教育、法律咨询和法律交流；
4、收集、整理、保管与企业经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责企业的法律事务档案管理；
5、其他由集团法律事务部和公司领导交办的临时性工作。
二、合规管理岗
1、协助公司领导正确执行国家法律法规，参与公司重大决策，对公司的重大经营决策进行法律论证，出具法律意见；
2、参与起草、审核公司的各项规章制度；
3、负责制定、修订公司各类合同范本；
4、参加重大合同的谈判、起草和审核工作，对合同的履行进行监督，对合同履行中出现的法律问题给予及时解决；
5、负责法定代表人授权委托法律审查；
6、负责公司在合并、分立、改制、重组、上市、投资、融资、担保、租赁、资产转让、招投标等重要经济活动中的法律事务；
7、负责公司开展国际经济合作（包括国际工程承包、境外投资、国际技术和经贸合作等）的法律管理；
8、其他由集团法律事务部和公司领导交办的临时性工作。
三、案件管理岗
1、负责组织实施公司法律纠纷案件管理制度；
2、受法定代表人委托，代理公司诉讼和非诉讼案件；
3、负责外部法律顾问的选聘、管理、监督和评价；负责外部法律顾问资源库建设等；
4、与司法机关及有关政府部门保持沟通，为公司创造良好的司法环境；
5、其他由集团法律事务部和公司领导交办的临时性工作。
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协同集团法律顾问处理与重大资产处置有关的合同条款合法合规性异议；
7
协助合规审查岗处理合规事宜，就法律事务性工作与相关部门或单位建立日常联络，包含但不限于法院、律所；
8
为公司重大投资、收购、融资、采购等经营行为或事项提供法务支持，支持集团重大投资、资产管理、股权转让等重大经营活动，参与重要项目谈判，为项目的谈判、合同的起草和项目的执行提供符合集团发展要求的法律意见，防范法律风险；
第六部分：职级基本要求
职级范围
助理、专员、主管
职级基本要求
主管
1.具备8年及以上法律、经济、金融或财务工作经验，且具有大中型企业中级岗位3年工作经验。
2.具备法律法规、相关经济、金融基础知识，对国家相关法律法规的相关工作有一定认识，熟悉集团各项规章制度。
3.能高质量完成所有工作任务，对于岗位工作能够提出建设性意见和方案。
助理
1.具备相关基础知识，对国家相关法律法规的相关工作有一定认识，熟悉集团各项规章制度。
2.具有较强学习能力，工作积极主动、认真细致。
3.在上级岗位指导下基本能完成岗位的各项工作。
备注
职级晋升按照公司制度规定实施。在专业上有突出特点，可优先录用或破格提拔，具体应按相关程序报公司批准后执行。
第七部分：工作特征描述
要素
具体描述
工作时间
周一至周五，9:00-17:00，需要加班。
工作地点
集团公司办公地点为主，有时外出。
15
针对基金产品交易结构及法律合规风险的把控；
16
不良资产与历史遗留问题管理。集团为依法对公司及下属企业遗留问题与不良资产实行统一管理，对遗留问题与不良资产的形成原因、基本现状、主要症结等情况进行梳理研判，提出相应法律处理意见；会同法律顾问等外部机构，依照法定程序及时有效地处置遗留问题与不良资产。
17
及时完成上级交办的其他工作。
第四部分：主要工作联系
对内：
法律事务部长、集团各部门。
对外：
xx市委、市政府、市国资委相关部门、法律顾问、咨询机构、法院、仲裁
第五部分：岗位任职要求
基础知识
教育程度
本科及以上学历
专业背景
法律、经济、金融、财务、企业管理等相关专业。
办公自动化知识
熟悉办公软件、办公设备、办公流程、公文写作规范，熟练使用网络。
9
执行国家法律法规，负责为公司的经营管理决策提供法律咨询、法律建议及风险分析，草拟并修改相关法律文件,为管理层提供决策参考；
10
对集团规章制度和权力清单进行统一管理，负责检查公司的运作流程，审核公司各项规章制度，对不符合国家政策法规的行为提出调整建议；
11
负责审查和修改法律文书，并收集整理相关法律文件；
4.具有较强学习能力和抗压能力，心态平和。
专员
1.具备5年及以上法律、经济、金融或财务工作经验，且具有大中型企业中级岗位2年工作经验。
2.具备相关基础知识，对国家相关法律法规的相关工作有一定认识，熟悉集团各项规章制度。
3.具有一定的综合提炼能力，能够起草相关规章制度。
4.能独立完成岗位工资任务。具有较强的抗压能力、学习能力。
12
负责审核相关合同文件，运用专业知识，梳理关键节点的法律要点和法律风险，对合同执行中出现的问题提出建议，为集团正常经营做合规性提示，规避法律风险保障公司利益；
13
协助公司律师审核、跟踪、处理业务及经营相关的各项合同；
14
针对投资项目进行法律可行性评估、法律尽职调查及法律咨询等，揭示投资业务的法律风险并提出相应的解决方案；
合规管理岗
岗位说明书
第x版
编写：
审核：、、
共3页
第一部分：职位基本信息
职位名称：
合规管理岗
部门：
法律事务部
直接上级职位名称：
法律事务部部长
直接下级职名称：
无
第二部分：职责综述
参与、协助外聘律师办理与集团相关的协商、调解、诉讼与仲裁活动，维护公司合法权益；对公司各类规章制度的合法性进行审查，提出法律建议；为公司经营风险的降低和公司利益的维护提供支持，责促进公司依法经营管理。
专业知识
制度法规
熟悉国家及省、市各项法律法规和公司各项规章制度。
业务知识
熟悉金融、法律，财务相关知识及基本工作流程。
上岗证或
执业资格
证书
有相关职称或全国法律职业资格证书者优先。
行业知识
了解集团相关业务领域知识和发展动态。
素质与能力要求
做事严谨细致，具有较强的抗压能力、较强的专业敏感度、较强的工作责任感、较强的文字功底和团队协作精神。
2
配合法律顾问及合作律所处理公司各类法律争议和法律纠纷，做好案件跟踪等相关工作；
3
参与、协助外聘律师办理与集团相关的协商、调解、诉讼与仲裁活动，维护公司合法权益;
4
负责与法律顾问进行日常信息交流、及时沟通解决法律问题；
5
按照《法律纠纷案件管理办法》规定，负责收集下属企业上报的重大资产诉讼事宜（含担保代偿等），并对提交诉讼案件的进程进行跟踪等工作；
第三部分：主要职责
序号
工作职责及内容
1
作为B05-03法律顾问管理、B05-04内部法律关系管理、B05-05外部法律关系管理、B05-06规则制度确立管理、B05-07规则制度贯彻管理、B05-08规则制度修订管理、B05-09规则体系贯彻信息化、B05-10集团重大法律纠纷案件管理、B05-11下属企业重大法律纠纷案件管理流程的主要岗位，对本岗位流程目标的达成承担责任。具体流程操作参见流程图。