人力资源服务收费标准
湖南人力资源场收费项目和收费标准
人才接转户籍和人事关系。未引进成
功的，不得收取此费。
四
人才择业登记
5元/人•次
登记失业人员免费。登记服务含
造册、信息储存和推存等内容。
五
具有司法、行政审批前置
条件的培训服务
另行报批
依据有关规定报当地冋级价格主管部门核准收费ຫໍສະໝຸດ 准。（二）单项服务
1
人事档案托管服务
10元/人•月
包括档案管理、整理、接转人事 档案，保留原有身份，工龄连续计算、
调整档案工资，出具以档案材料为依 据的证明等服务内容。
2
代办社会保险（养老、医
疗、工伤、失业、生育保险）
及住房公积金
4元/人•月•项
包括到各级社保、医保、公积金
中心等有关部门办理手续。
3
代办职称、技术等级评定
湖南省人力资源市场收费项目和收费标准
序号
收费项目
收费标准
收费
对象
执行
机构
备注
-一-
人力资源事务代理服务
（一）
综合服务
20元/人•月
委托
者
各级 政府人力 资源和社 会保障部 门所属的 人力资源 服务机构
服务内容包括下述单项服务的
全部内容，以及以协议形式明确的其 它人力资源服务。委托方可选择按此 项或下述单项服务并交费。收取了综 合服务费的，不得再收取单项服务 费。
和报考
40元/人•次
根据职称类别到相关部门办理
手续。
4
代办退休手续
50元/人•次
5
聘用合同鉴证
10元/人•次
提供鉴证相关材料。
6
代办转正、定级
50元/人•次
人力资源许可证制度的服务协议及收费明细
人力资源许可证制度的服务协议及收费明细1. 服务协议1.1 服务内容根据人力资源许可证制度的要求，本公司将为客户提供以下服务：- 协助客户申请人力资源许可证- 提供相关法律咨询和指导- 完成申请所需的文件准备和审核- 协助客户与相关机构进行沟通和协商- 提供必要的培训和支持1.2 服务期限本服务协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。
双方可协商续签。
1.3 服务费用客户需要支付以下费用以获得本公司的服务：- 申请费用：根据具体情况收取，具体金额另行协商- 咨询费用：每次咨询按小时计费，收费标准为XX元/小时- 培训费用：根据培训内容和时长收取，具体金额另行协商1.4 服务责任本公司将尽力为客户提供高质量的服务，但不对申请人力资源许可证的结果承担责任。
客户需按照相关法律法规的要求提供真实、准确的信息，确保申请过程的顺利进行。
1.5 终止协议任何一方可在提前30天书面通知对方的情况下终止本服务协议。
已支付的费用不予退还。
2. 收费明细2.1 申请费用申请费用根据具体情况而定，双方将在签订服务协议时进行详细的费用协商。
2.2 咨询费用咨询费用按小时计费，收费标准为XX元/小时。
咨询费用将根据实际咨询时长进行结算。
2.3 培训费用培训费用根据培训的内容和时长而定，具体金额将在培训前与客户协商确定。
请注意，以上收费明细仅供参考，具体的费用将根据实际情况进行协商和确定。
---以上为《人力资源许可证制度的服务协议及收费明细》的内容，双方可根据实际需求进行进一步的讨论和协商。
人力资源服务收费标准
人力资源服务收费标准人力资源服务在现代社会中起着重要的作用，涵盖了人才招聘、培训发展、绩效管理等多个领域。
为了保证服务的质量和效果，人力资源服务机构普遍采用收费的方式。
本文将就人力资源服务的收费标准进行探讨。
一、人力资源服务的类型及特点在了解人力资源服务的收费标准前，首先需要了解人力资源服务的类型及其特点。
1. 人才招聘服务：人力资源机构通过发布招聘广告、筛选简历、面试和推荐等方式，为企业提供高素质、适合其需要的员工。
2. 培训发展服务：包括员工技能培训、职业发展规划等，旨在提高员工的综合素质和专业能力。
3. 绩效管理服务：通过制定绩效评价体系、开展绩效考核和薪酬调整等，实现人力资源的有效管理和激励。
人力资源服务的特点在于其专业性和个性化。
人力资源机构需根据企业的具体需求，提供量身定制的服务方案，因此收费标准也因企业需求的不同而有所差异。
二、人力资源服务收费标准的制定原则人力资源服务的收费标准制定应符合以下原则：1. 公正合理：收费应基于服务内容、质量和绩效等方面进行评估，确保服务价格与所提供价值相适应。
2. 透明公开：人力资源机构应向客户公开收费标准及相关服务内容，避免隐瞒费用或出现变相加价。
3. 灵活多样：因服务类型和企业规模不同，收费方式可以灵活选择，可以基于项目收费、按月收费或按年收费等形式。
4. 竞争监管：人力资源服务市场应保持竞争，避免形成垄断局面，促使服务机构提供更加优质的服务。
三、人力资源服务收费标准的具体内容具体的人力资源服务收费标准包括以下几个方面：1. 人才招聘服务收费标准：根据企业需求，收取一定比例的人才招聘费用，可按照被招聘人员工资的一定百分比或固定金额进行计算。
2. 培训发展服务收费标准：按照培训的课时、课程难度及专业性程度等多个因素进行计费，或者按照人员数量和培训周期进行计算。
3. 绩效管理服务收费标准：按照企业规模和绩效管理的复杂程度进行计费，或者按照员工数量和绩效考核周期进行计算。
人力资源服务收费标准
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人力资源服务收费标准：
人力资源服务收费标准
类别收费项目计费单位收费标准收费对象服务内容
求职登记人/次5元求职者
填表、登记、输入资源库、用人 单位推荐
用人登记每次20元用人单位填表、登记、审核资质备案
职业介职业介绍成交费根据岗位确定 绍类一般人员30元 为用人单位发放招录人员表册、
专业技术及管理
人员
人/次 用人单位
60元
审核被招录人员相关证件、办理 有关手续
高级或稀少人员根据年薪确定
档案保管费份/月15元委托人
代管理人事档案、办理退休手续、 出具相关证明
初级：1元学时
企业管
理咨询
职业技能培训费人/次
中级：2元学时 高级：3元学时
委托人为各类人员提供各类专业培训 为求职者择业、创业和用人单位 费
择优招用人才提供咨询指导及帮 职业指导费人/次50元求职者助,利用专业软件进行职业素质
测评,为求职者进行职业生涯设
计。
2023年人力资源招聘服务收费标准
2023年人力资源招聘服务收费标准1. 服务项目我们的人力资源招聘服务涵盖以下项目：- 职位发布- 简历筛选- 面试安排- 候选人背景调查- Offer发放与谈判2. 收费标准我们制定了如下的收费标准，以保证服务的质量和公正性：2.1 职位发布费用与我们合作的企业需要支付一定的费用来发布招聘职位。
费用根据职位的级别和招聘规模而定，具体收费标准如下：- 初级职位：100元/个- 中级职位：200元/个- 高级职位：300元/个2.2 简历筛选费用我们提供针对招聘职位的简历筛选服务。
费用根据简历数量和筛选的难度而定，具体收费标准如下：- 简历数量在50份以内：500元- 简历数量在51-100份之间：800元- 简历数量超过100份：收取额外费用，具体费用由双方商定2.3 面试安排费用我们为企业安排面试的服务需要支付一定的费用。
费用根据候选人数量和面试的难度而定，具体收费标准如下：- 候选人数量在5人以内：1000元- 候选人数量在6-10人之间：1500元- 候选人数量超过10人：收取额外费用，具体费用由双方商定2.4 候选人背景调查费用如果企业需要对候选人进行背景调查，我们提供相应的服务并收取费用。
费用根据调查的深度和时间而定，具体收费标准由双方商定。
2.5 Offer发放与谈判费用我们协助企业与候选人就Offer的细节进行谈判，并最终发放Offer。
费用根据谈判的复杂性和涉及的候选人数量而定，具体收费标准由双方商定。
3. 支付方式支付方式可以通过以下几种途径进行：- 线上支付：银行转账、支付宝、微信支付等- 线下支付：现金、支票等请注意，所有支付款项须在服务提供前支付完成。
通过以上收费标准和支付方式，我们致力于为企业提供高效、专业的人力资源招聘服务。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。
谢谢合作！。
人力资源服务收费标准
人力资源服务收费标准
类别
收费项目
计费单位收费标准收费对象源自服务内容职业介绍类
求职登记
人/次
5元
求职者
填表、登记、输入资源库、用人单位推荐
用人登记
每次
20元
用人单位
填表、登记、审核资质备案
职业介绍成交费
人/次
根据岗位确定
用人单位
为用人单位发放招录人 员表册、审核被招录人员 相关证件、办理有关手续
一般人员
30元
专业技术及管理人员
60元
高级或稀少人员
根据年薪确定
企业管理咨询费
档案保管费
份/月
15元
委托人
代管理人事档案、办理退休手续、出具相关证明
职业技能培训费
人/次
初级：1元学时
委托人
为各类人员提供各类专业培训
中级：2元学时
高级：3元学时
职业指导费
人/次
50元
求职者
为求职者择业、创业和用人单位择优招用人才提供咨询指导及帮助,利用专业软件进行职业素质测评,为求职者进行职业生涯设计
人力资源外包收费标准
人力资源外包收费标准人力资源外包是指企业将人力资源管理相关的工作委托给专业的外包公司来进行管理，以降低企业的人力资源成本、提高管理效率和服务质量。
在选择人力资源外包服务时，了解外包公司的收费标准是非常重要的，下面将为大家介绍人力资源外包的收费标准。
首先，人力资源外包的收费标准与外包服务的内容有关。
一般来说，人力资源外包包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面，而不同的外包公司可能提供的服务内容和质量也不尽相同。
因此，外包公司会根据提供的服务内容和质量来制定收费标准，通常是按照服务内容的复杂程度和工作量来进行计费。
其次，人力资源外包的收费标准与外包公司的规模和知名度有关。
一般来说，规模较大、知名度较高的外包公司往往会收取较高的服务费用，因为他们拥有更多的资源和经验，能够为企业提供更专业、更优质的服务。
而一些小型外包公司可能会以较低的价格来吸引客户，但在服务质量和稳定性上可能存在一定的风险。
另外，人力资源外包的收费标准还与外包合同的期限和方式有关。
一般来说，外包合同的期限越长，外包公司提供的服务费用就可能越低。
此外，一些外包公司还会根据外包合同的方式来进行收费，比如按年收费、按月收费或者按项目收费等不同的方式。
最后，人力资源外包的收费标准还与外包公司的地域和行业有关。
一般来说，一线城市的外包公司可能会收取较高的服务费用，而二线或者三线城市的外包公司可能会相对较低。
此外，不同行业的外包公司也会根据行业特点来制定收费标准，比如金融、医疗、制造业等不同行业的外包服务可能会有所不同。
综上所述，人力资源外包的收费标准是一个综合考量多种因素的结果，企业在选择外包服务时需要综合考虑外包公司的规模、知名度、服务内容和质量、合同期限和方式，以及地域和行业等因素，选择最适合自己的外包合作伙伴。
希望本文能够帮助大家更好地了解人力资源外包的收费标准，为企业的外包决策提供一定的参考。
湖南省人力资源市场收费项目和收费标准
元人·月
包括档案管理、整理、接转人事档案，保留原有身份，工龄连续计算、调整档案工资，出具以档案材料为依据的证明等服务内容。
代办社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）及住房公积金
元人·月·项
包括到各级社保、医保、公积金中心等有关部门办理手续。
代办职称、技术等级评定和报考
元人·次
根据职称类别到相关部门办理手续。
代办退休手续
元人·次
聘用合同鉴证
元人·次
提供鉴证相关材料。
代办转正、定级
元人·次
户籍托管和计划生育管理
元人·月
以人力资源服务机构名义在所属地派出所设立集体户口户头，对委托者的户口及衍生的计划生育等相关事宜进行管理
代办出国政审
元人·次
二
推荐录聘服务
一般工种
初级人才（含一般技工）
中级人才（含技师）
高级人才（含高级技师）
元人
无人
元人
元人
委托者
依法成立的人力资源服务机构
为委托者推荐单位。未录聘的不得收费。政府、部门委托的招聘，不得向被录取者收取此费。
三
人才引进服务
元人
为委托者推荐人才，并为引进的人才接转户籍和人事关系。未引进成功的，不得收取此费。
四
人才择业登记
元人·次
登记失业人员免费。登记服务含造册、信息储存和推荐等内容。
五
具有司法、行政审批前置条件的培训服务
另行报批
依据有关规定报当地同级价格主管部门核准收费标准。
湖南省人力资源市场收费项目和收费标准
序号
收费项目
收费标准
收费对象
执行机构
备注
一
人力资源事务代理服务
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人力资源服务费标准
类别
收费项目
计费单位
收费标准
收费对象
服务内容
职业介绍类
求职登记
人/次
5元
求职者
填表、登记、输入资源库、用人单位推荐
用人登记
每次
20元
用人单位
填表、登记、审核资质备案
职业介绍成交费
人/次
根据岗位确定
用人单位
为用人单位发放招录人员表册、审核被招录人员相关证件、办理有关手续
一般人员
30元
专业技术及管理人员
60元
高级或稀少人员
根据年薪确定
企业管理咨询费
档案保管费
份/月
15元
委托人
代管理人事档案、办理退休手续、出具相关证明
职业技能培训费
人/次
初级：1元学时
委托人
为各类人员提供各类专业培训
中级：2元学时
高级：3元学时
职业指导费
人/次
50元
求职者
为求职者择业、创业和用人单位择优招用人才提供咨询指导及帮助,利用专业软件进行职业素质测评,为求职者进行职业生涯设计